第》。二章 工资支付【  ！   第六条 【 企业应当》依法建立工资—支，付制度工资支—付制度？应当由企业与工会】代表或者《职工：。代表通过集》体协商方《式签订并告》知本单位全体—劳动者？ —    《工资支付制度的【内容应当包括企【业支付给劳动—者的工资标准、支】付周期和日期—、特殊情况》。下的工资《支，付标：准、：计件：工资的计件单价和定！额或者计件单价和】定额：的确定方法》、，加班工资计发基数、！工资的扣减》以及各类津贴、补】贴等  ！   第七条  】工资应当以法定货币！支付不？得以实物及》有价证券替》代货币支付 —  —  ： 第八？条  企业应当将工！资直：接支付给劳动者本】人劳动者本人因故不！能领取工资时可【以委托？。。他，。人代领 —    — 企业以现》。金形式支付劳—动者：工资的？应当：在工：作时间内进行并由领！款人签字《  【   企业可以委】托银行代发工资【企业委托银》行发放工资的应当将！工资存入劳动者本】人或：者其指？定，的帐户 】   ？  ：第九条  企业应】当保：存支付劳动者工资的！数额、时《间、领取者的姓名及！签，字、劳动者出勤情况！、劳动者《。完成工作任务情况】的书面记录》资料：保存期？不得：少于两年 ！     第十【条  ？企业：向劳动者《支付工？资时：必须向劳动者出具】包括：劳动者？。姓名、发《放时间、应付工【资、实发《工资、代扣和扣减】工资等内容在内【的清单 ！ ，  ： 第十一《条  企业必—须在与劳动者约【定的日期或者—本单位规定的日【期支付工《资，如遇节？假日或者休》息日则应《当提前在最近的工作！日支付？ 《 ，     第—十二条  工资结算！周期应当不》得违反下列规定 ！     】（一）？。实行月、周、日、小！。。时工资制的工—资结算？周期应当《与劳动？者协商确《定但不得超过—一个：月； 】   ？。 （二）实行年薪制！的应当每月预—付工：。资年终结算》预付工资不得低于】当地企？业最低工资； ！     【（三）？实行：。计件工资制包—括全：额，计件工资形》式以：及其他相类似工【资，形式的结算周期不】得，超过一个《月； —     —。（四）对《完成一次性临时劳动！或者某项具体工作】的劳动者企业应当按！照有关协议或者合】同规：定，。在其完成《劳动：。任务后的第一个【工作日内《付清工资《。但企业与劳动者有约！。定的：应当按照约定—结清工资； 】   》  （五）实行【其，他，工资制的如结算周】期超过？一个月应《当每月预发一次【工资预发《的工资应当不低于】当地企业《。最低工资其》。。结算周期最长不得】超过半年 》。    】 ，。第十三条  在依法！办理：。。解除或者终止劳动】合同手续时企业【应当一？。次结清劳动者工资】。 ：