： 第二章 工资支！付 ！    《第六条  企业应当！依法建立工资支付制！度工：资支付制度应当【由企业与工会代表】。或者职工《代表通过集体—协商方式签订并告】知本单位全体劳动】者 —。     工资支】付制度的内容应当】包括：企业支付给劳动者的！工资：标准：、支：付周期和日期、特】殊情况下的工资支付！标准、计件》工资的计件单价和定！额或者？计件单价和》定额的确定方法【。、加班工资》计发基数、工—资的扣？减以及各类津—贴、补贴等 】   》 ， 第七条《  工资应当以法】定，货币支付不得以实物！及有：价证券替代货币支】付 ？ 《   ？ ，第八条  企业应当！将工资直《接支付给劳动者本】人，劳动：者本人因故不—能领：取工资时可以委托他！人代领 — ，   《  企业《。以现金形式支付劳】动者：。工资的应当在工作时！间内进行并由领款人！签字  ！   企《业可：以委托银行代发【工资企业《委托银行发放工【资的应？当将工？资存入劳动者本人】或者：。其指定的《帐户 《 《 ，   第九条 【 企业？。应当保存支付劳动者！工资的数额、时间、！领取：者的姓名及签字、劳！动，者出勤情况、—劳，动者完成《工作任务情况—。的书面记录资料保】存期不？得少于两年 【 ，     第十！条  企《业向劳动者》支付工资时必须向】劳动者出具包括劳动！者，。姓，名、发放时间、【应付工资、实发工资！、代扣和扣减工资】等内容在内的清单 ！     ！第十：一条  企业—必须在与劳动者约定！的日：期或：者本单位《规定：的，日期支付工资如遇节！假日或者休息—。日则：应当提前在》最近的工作日—。。支付 ？ 》    《第十二条 》 工资结算周期应当！不得违反《。下列规定 ！   ？  （一）实行月】、周：。、日、小时工资制】的工：资结算？周，期应：当与劳动者协商【确定但不得超过一】个月； 【     —（二）实行年薪制】的应当每月》预付工资年终结算】预付工资《。不得低于当地企业最！低工资； 【   》  （三）实—行计件？工资制包括》全额计件工资形式以！。及其他相《类似工？资形式？的结算周《期不得超过一个月；！   】  （四）》。对完成一次性临时劳！动或者某《项具：体，工作：的劳动者企业应【当按照？有关协议或者合同规！。定在其完成劳动任】务后的第一个工【作日：内付清工《资但企业与》劳动者有约定的应当！按照约定结》。清工资； 】    》 （五？）实行其《他工资制的如—结算周期《超过一个月应—。当每月预发一次工】资预发的工资应【当不低于当地企业最！低工资其结算周【期最长不得超过【半年 【。  ：   第十三—条  在依法办理】。解除或者终止—劳动：合同手续时企业【应，当一次结《清劳动者工资— ：