？ 第一章《 总 则 》。 》     第一条！  为规《范企业的《工资支？付行为？维护企业和劳—动者的？。合法权益根据中华】人民共和国劳—动法等有关法—律、法规的规定结合！。本市实际《制定本办法 】   》  第？二条：  本？办法：适用于本市行政区域！内各类企业（—含个体？经济组织）和与【之形成劳动》关系：的劳动者 】 ，。     第三条 ！ 本办法所》称工资是指》企业依据国家有【。关规定？或者：劳动合同的》约定以货币形式【直接支付给劳动【者的劳动报酬一般包！括计时工《资、计件工》资、奖金、津—贴和补贴、延长工】作时间的劳动—报酬以及特》。殊情：况下支？付的工资等 ！     企业支！付，给劳：动者个人的下列费】用不属于工资— ？ ，     —（一）专项福利费】用，如生活困难补助【费，、计划生育补贴等；！    ！ ，。（二：。），企业与劳动者—。解除劳动合同—时支付的《经济补偿《金、医疗补助费【等； 《。 《 ，   （三）按照规！定，不列入工资总—额的其他费用 】 ，     第四！条  ？工资：支付应当遵循按劳分！配、按时《。足，额、适时增长、集】体协商和劳动合同】约定的原则 — ， ？     》第五条  劳动【和社会保障行政【部门（以下》简称：。。劳动保障部门）【负责对本办法的实施！进行：监督、检查 —    】。 经：贸、：工商、税务、—建设、人事》、公安等有关行政】管理部门应当按照各！。自职责？,协助劳动保障部】门做好工资支付的管！理工作 》