《第二：章 劳动权》益保障 —     ！第九条  用—人，单位自用工之日起】即与职工建立劳【动关：系 —     建—立劳动关系应当订立！书面劳动《合同已建立》劳动关系未同时【订，立书：面劳动合同的应当自！用工之日《起一：个月内订立书面劳】动合同 》     】用人单？位，与职工订立劳动合】同应当使用人力【。资源和社会保障【。主管部门《制定的劳动合同文】本或者用人单位依法！自行制定、经人【力，资源和社会保障【主管部门备案—。的，劳动合同文本 ！     用人！单位与职工订立【书面劳动合同后【劳动合同文》本由用？人单位和职工各执】一份：。 》 ， ，   第十条  用！人单位与《职，工订立劳动合—同应当自订立劳【动合同之日起三【十日：内到人力资源和社】会保障主管部门【备案;用《人单位与职工解【除或者终止劳动合同！应当：自解：除或者终止劳动合】同之日起十五日内到！人力资源和社会【保障主管《。部门备案 》 ，    【 第十一《条 ：。 用人单位应当为】职工：。建立：劳动档案如》实记载与职工—劳动关系相》关的情况并在—用工之日起三十日】内到所在《地区县公《共就业服务机构备】案， 《     第十二！条  ？用人：单位招用《人员不得《向被：招用人员收取或者】变相收取抵》押金、？保证金、培》训费、手续费等不得！扣押被招用》人员的居民身—份证、暂《住证、毕业》证、职业资格证等 ！ ，     第！十三条  用人单】位不得克扣》或者拖欠职工工资 ！ 《  ：   因生》产经：营困难不能按时足】额支：付职工？工资需？要延期或者暂时【部分支？。付职工工资》的应当提出足额补发！的，方案：与工会或者职工代表！协商并？。。达成：一致：    ！ 第十四条》  用？人单位应当依法遵守！工时制度实行综合计！。算，工时工作制和不定时！工作制？的应当经《。人力资源和》社会保障主》管部门批准》。  【 ，  第十五条—  用人单位应当保！证职工享《有，国家规定的节—假，日和周休息日年休】假、探亲假、婚丧假！、计划生育假—等带薪？假期以？。及劳动合同、集【体合同约定的其它假！期  】   ？违反国家规定—强迫职工加》班职工可以拒—绝，用人：单位不得因此扣发】职工：工资：和解除？与职工？的劳动关系 ！。。   《  用人单》位，安，排，职工在？。法定休假日工作【。或者延？长工作时《间应当依法》发放加班工资;安排！职工在？周休息日工作—的应当依法安排【相应的补休确实不能！安排补休的》应当依法发》放加：班工：资  】。   第《十六条  用—人单位应当建立健全！劳动安全卫生制度】为职工提供符合【国家：规定的安全生产设】施、：劳动：卫生条件和必要【的劳动防护用品对从！事有：职业危害作业的职】工，应当每年进行一次】健康检查并》建立职业健》康档案;对存在【的重大事故》隐患应当及》时，整改：;对在劳动过—程中：发生的职工》安全生产伤亡—事故和职《业病危？害事故应当及时采】取应急？处理措施 】     第【十七条  》用人单位为》职工提供专项培【训费用对其》进行：专业技术培》训的可？以与该职《工订：。立协：议约定服务期 【     ！。职工违反服务期【约定的应当按—照，约定向用人单位支付！违约金违约金的数额！不得超过《用人单位提供—的培训？费用用人单位要求】职，。工支付的违约—金不：得，超过服务期尚未履】行部分所《应分摊的《培训费用 】     用人单！位与：职工约定服务—期的：不影响按《照正常？的工资？调整机制提高职工在！服务期？期，间的：劳，。动报酬 】   ？  第十《八条  工伤认定】由生产经营地或【者参：保地的人力资源和】社会保？障主管？部，门作：出 【    人》力资源和社》会保障主管部—门应当？在受：理认定工伤》申请后的六十日【内作出是否认—定为工？伤的决定并以书【面形式送达用人【单位和职《工或者其近》亲属：  【   第十九—。条，  用人单》。位应当自事故—伤，害，发生之？日或者被诊断、鉴】定为职？业，病之：日起三十日内—向人力资《源和社会保障—。主管部？门提出工伤》认定申请并及时安】排医疗救助遇有特】殊情况经人力资【源和社会保障—主，管部门批准》可以适当延》长但延长《期不得超过三—。十日 》     用人！单位：未按前款规》定提出工《伤，认定申？请的：工伤职工或者—其近：。亲属、工《会组织？在事：故伤害发《生之日或者被诊断、！鉴定为职《业病之日起》。一年内可以直接向人！力，资源和社会保障【。。主管部？门提出工伤认定申请！    ！ 第二？十条  用人单位制！定、修改或者决定直！接涉及职工》切身：利益的规章》。制度或者重大事项】时应当依法经职工】。代表大会或》者全体职工讨论【提出方案《。和意见与《工会或者《职，工代表平《等协商确《定并公示《或者告知《职，工 ：。     ！第二十一《条  用人单—位应当向全体职工公！示下列事项 【      ！  ： ，(一)职《工培：训计划和职工教育经！费的：提取、支出情—况用人单位单—方解除劳动关系、】奖励处分职工的情】况; ？ 《     》    (二)工】作作息时间、劳动】纪律、奖惩制度【和工资支付》等规章制度; ！     【  ：  (三)集体协】商情况和集》体合同文本; ！   》     》 ，(四)集体合同【履行情况养老、医疗！、失业、工》伤、生育等社会【保险费的缴纳情况】。。职工福利基金的使用！情况等直接涉及【职工切身《利益的？重，。大，事项; 】     》    (五—)法律、法》规，规定应当向职工通报！的其他情况 — ？ ， ，    第二十二】条  用人单位【录用：女职工的劳》。动合同不得规—定，限制女职工结婚、生！育等内容实行男【女同工同酬,在晋】职、晋级《、评定专业技—。。术职务等方面坚持男！女平：等女职工《在经期、孕期—、，产期、哺《乳期依法《享受特殊《保护 】    第》二十三条《  职？工一方依法提出集体！协商要求《的用人单《位应当与职》工一方进行》集体协？商集体协商所形成】的集体合《同草案应当提交职工！大，会或者职工代表大】会讨论通过》集体合同应当自双】。方首席？代表签？字之日起《十日：内由用人单位—报，人力资源《和社会保障》主管部门进》行审查 】     》第二十四条  集体！协商：确定的劳动定额【标准应当是百—分之九十《以上的职工在法定】工作时间或者—。劳动合同约定时【间内能够完成的【工作量 【   《 ， 第：二，十五条  用人单】位解除参加集—体，协商的职工代表的】劳动关？系或者变更其工作岗！位、降低其工资【。待，。遇应当向工会说明原！因并征得同》意;职工代表是工】会主：席或者副主席的应当！向上一？级工会说明原因并】征得同意 》。 》 ，。   第二十六【条  因用》人单：位作：出的解除《和，终止劳？动合同、减》少劳动报酬、计算职！工工：。作年限等决》定而发？生的劳动争议用【人单位负《举证责任 【   》  用人单位—应当：从知：道或者应当》知道职工违》反规章制《度行为？之日起一年内作【出处理决定逾期未】处理的不得再追究】其责任 《    】 第二十七条  被！派，遣职工享有与—。用工单位的职工【同工同酬的权利用】工单位应当按—照同工同酬》。原则对被《派遣职工与》本单位同类岗位【的职工实行》相，同的劳动报酬分【配办法用工》单位无？同类岗位职工的参照！用，工单位所在地或者】所，。在行业相《同或者？相近岗位职工的劳】动报酬确定》 ，。     ！第二十八《条  劳务派—遣单位？应当与用工单位建】立经常性联系—监督劳务派遣合同履！行，情况维？护被派遣职》工的合法权》益  】   第二十九条】 ， 劳务派《遣，单位跨地区派—遣职工的被》派遣职工享有的劳动！报酬和劳《动条件应当按—照用工单位所在【地的标准《执行 】    第三—十条  有》下列情形之一的【视为用工单位已与被！派遣职工建立—劳动：关，系用：工单位应当与其【订立劳动合》同 —     》    (一)劳】务派：遣单位未与用工单】位续订劳务派遣协】议，劳动合同到期—一，个月后用工单位【继续使？用该：。劳务派遣职工的; ！ 》  ：      (【二)在？非临时性、》辅助性、替代性【岗位使？用，。被派遣职工的;【 —   ？     (三)】。临时性岗《。位使用被《派遣职？工，超过六？个月期限的》;  】   ？    《(四)用工单—。位或：。者其所属单位—出资或者合伙—设立的劳《务派遣单《位向本单位》或者所属单位派遣】职工的？; ？  》       【(五)其他违反【法律、法规有关劳务！派，遣的禁止性》规定行为的》。 》     》。前，款，。第二项？。所，称临时性岗位是【指存续？时间不超过六—个月的工作岗位;辅！助性：岗位是指为主—营业务岗《位提供服务》的非主？营业务岗《位;替？代性岗？位是：指用工单位的直【。接用工因休假、【。培训、服役》、工伤等情况—不能提供劳》动，而，。暂时由？被派遣？职工代替的工作岗】位，。。   】  第三十》一条 ？ 被派？遣职工？在派遣期间发生工】伤事故的《用工单位应当—协助劳务《派遣：单，位做：好工伤认《定申报工作 】。 ，     —第三：十二条  城市【公共交通等享受政府！财政补贴《的，行业的行业》工会或者产业工【会可以代表》职工与该行业组织就！职工工资进》行集体？协商市？人民政府应当—对财政补《贴给予必要》的保障？ 《   《  第三十三条 】。 实行建筑领域职工！工资支付保证金制度！工资保证金管理、使！用的具体办》。法由省人民》政府：规定 《