第二—章， 劳：动权益保障 】 》    第九条  ！用人单位自用工【之日起即与职—工建立劳动关—。系 》   《 ，。 建立劳动关系【应当订立《书面劳？动，。合同已建《立劳动？关系未同时订立书】面劳动？合同的应当自—用工之日起一—个月内订立书面劳动！合，同 【    用人—单位与？职工订立劳》动合同应当使用人力！资源和社《会保障主《管部：门制：定的：劳动合同文本或者】用人：单位：依法自行制》定、经人《力资源和《社会保障主管—部门备案的劳动合同！文本 ？ ：。   》  用？人单位与职工—订立书？面劳动合同后—劳动合同文本由用人！单位和？职工各执一份 【    】 第十条 》 用：人单位与职》工订立劳动合同【。。应当自？订立劳动《合同之日起三—十日内到人力资源和！社会保障主管—部门备案;用人单】位与职工解》除或：者终止劳动》合同应当自解除或者！终止劳动合同之日】起十五日内到人力】资源和社会保障主】管部门？备案 —     第【十一：条  用人单—。位应：当为：职工建立劳动—档案：如实：记载与职工》劳，动关系相关》的情况？并在用工之日—起三十日内》到所在地区县公【共就业服《务机构备案》 《 ， ，  ：  第？十二条  用—人单：。位，招，用人员不《得向被招用人员收】取，或者变相收》取抵押？金、：保证金、培训费、】手续费等不得扣押被！招用人员的居民身】份证、暂住证—、毕业证、职业资】格证等 【     —第，十三条？  用人《单位不得克》扣或者？拖，欠职工工资 —     ！因，生产经？营困：难不能？按时：足额支付《职工工资《需要延期或者暂时】。部分支付职工工资】的，应，当提出足《额补发的方案与工】会或者职《工代表？协商并达成一—致， ，   【  第十四条—  用人单位应当】依法遵守工时制度】实行综合计算工【时工作制和不—定时工作制》的应当经人力资源和！社会保障主管部门】批准  ！。   第十五条  ！用人单位应当保证】职工享有《国家：规定：的节假日和》周休息日年休假、】探，亲，假、婚丧假、计【划生育？。假等带薪假期以【及劳动合同、集体】合同约定的其—它假期 》 ， ？    违反国家规！。定强迫职工加班职工！可，。以拒绝用人单位不】得因：此扣：发职工工资》和解除与职》工的劳动关系—  【   用《人单位安排职—工在法定休假日工作！。或者延长工作时间】应当依？法发放加班工—资;：安排职工在周—休息日工作的应当依！法安排相应》的补休确《实不能安排补休的应！当依法发《放加班工《资 —。     第十六条！。。  用？人单位应当建—立健全劳动安全卫生！制度为职工提供符合！。国家规定的安全【生产设施、劳动卫】生条件和必要—。的劳动防护用品对从！。事有：职业危害《作业的职《工应：当每年进行一次【健，康检查并建立职【业健康档案;对存在！的重：大事故隐患应当及时！整改;对在劳动过程！中发生的职工安【。全生产伤亡》事故和职《业病：危害事故应当—及时采取《应急处理措施— ， 》    《第十七条 》 用人？单位为职工提供专】项培训费用对—。其进行专业技术培训！的，可以与该职》。工订：立协议约定服—务期 】  ：。  职工违》反，服务期约定的—应当按照约》定向用？人单位支付违约金违！约金的数额不得【超，过用人单《位提供的培训费用用！人单位要求职工支付！的违约？金不得超过》服务期尚未》履行：部分：所应分？摊的培训费用 【 《     用人单】位与职工约定服务】。期的不影《。。响按照正常的工资】调整机制提高职工】在服务期期间的【劳动报酬 】     第【。十，八条 ？ 工伤认《定由生产经营—地或者参《保地的人力资源【和，社会保障主管部门】作出 》     【人力资源《和社会保障主管部】门应当在受理认定】工伤申请后的六【十日内作出是—否认定？为工伤的决》定并：以书面形式送达用】人单位和职工或者】其近亲属 ！    《 第十九《条，  用人《单位应当自事—故伤害发生之—日或者被《诊断、鉴定》为，职业病之日起三十日！内向：人力资源和社会【保障主管部门提出工！伤认定申请并及【。时，安排医疗救助遇有特！殊情况经人力资【源和社会《保障：主管部门批准可以适！当延长但延长期不得！。超过三十《日， —  ：  用人《单位未按《前款规？定提出工伤》。认定申请的工伤职】工，或者其近亲属、【工会组织在事故伤】害发生？之日：或者被诊断、鉴定】为，职业病之日起一【年内：可以直接《向人力资源和社【会，保，障主管部门提出工伤！认定申请 ！     》第二：十条  用人—单位制定、》修改或？者决定直接涉—及职工切身利益的规！章制度或《者重大？事项时应当依法【经职：。工代表？大会或者全体职工讨！。论提出方案和意【见与工会《或，者职工代表平等协】商确定并公示或【。者，告知职工 】     第【二十一条  用人】单位应？当向全体《职工公示下列—事项 《 ？  ：。      — (一？)职工培训计划和职！工教：育经费的提取、【支出情况用人单位单！方解除劳动关系【、，奖，励处：分职工的情》况; 》       ！  (二)工作作】息时间、劳动纪【律、奖惩制度和工】资，支付等规章制度【; ：     ！  ： ， (三)集体协商情！况和集？体合同文《本; 】      —  (四)集体合同！履，行情况？。养老、医疗、失业、！工伤、生《育等：社会保？险费的缴纳情况职工！。福利基金的使用情】。况等直接涉》及职工？切身利益的重大【事项; —      】   (五》)法：律、法规规定应【。当向职工通》报的其他情况— 《     第【。二十：二条  用人单【位录用女职》工的劳动《合同不得规》定限制女职工结【婚、生育等内容实】行男：女同工同酬,在晋】。职、晋级、评定【专业：技术职务等》。方面坚持男女平【等女职工《在经期、孕期、产】期、哺乳期依法【享受特？殊保护 —     【第二十三条》  职工一》方依法提《。出集体协商要求【的，用，人单位应当与—职工一？方进行集《体协商集体协商所形！成的：集体合同草案应当】提交：职工大会《或者职工代表大【会讨论通过》集体合同《。应，当自：双方首席代》表签字之日起—十日内由用人单位】报人力资源和—。社，。会保障主管》部门进行审查 【    】 ，。第二十？四条  集体—协商：。确定的？劳动定额标准应【当是百分之九—十以上的职工在【法定工作时间—或者劳动《合同约定时》间内能够完成的工】作量  ！   第二十—五条  用人单位】解除：参加集体协商的【职工：代表：的劳：动关系或《者变更其工》。作岗位、降低其工】资待遇应当》向工会说《明原因并征得同【意;职工代表是工会！。。主席或者副主—席的应当向上—一级工会说明原因】并征：得同意 》  》  ： 第二十六条 【 因：用人单位作出的【解除和终《止劳动合《同、减少劳》动，报，。酬、计算职工工【作年限？等决：定而发生的劳动【争议用人单位负举】证责任 》  》   用人单位应】当从知道或》者应当知道职工违】反规章制度行—为之日？起一年内《作出处理决定逾期】未处理的不得再追究！其责任 —    — 第二十七条—  被派遣职工享】有与用工单位的职工！。同工同酬的权—利，用工单？。位应当按照同工同酬！原则对被派遣职工与！本单位同类》岗位的职工实行【。相同的劳动报酬分配！办法用工单位无同】类岗位职工的—参照用工单》位所在地或者所【在行业相《同或者相近岗—位职工？的，。。劳动报酬确定 ！    — 第二十八条 【 劳务派遣单位应】当与用工单位建立】经常：性联系？监督劳务派遣合同】履行情况维护被派】遣职工的合法权益】    ！ 第二？十九：。。条，  劳务派遣单位跨！地区派遣职工的【被派遣职工享有的】劳动报酬和》。劳，动条件应当》按照用工单位所在】地的标准执行 【  —   第三十条  ！。有下列情形》之一的视为用工单位！已与被？派遣职工《建立劳动关系用【工单位应当与其订立！。。劳动合？同 《 ，      【   (一》)劳务派遣单位【未与用工单位续订劳！务，派遣协议劳动合同到！期一个月后》用工单位《继续使用《该劳务派遣职工【的;：  【      — (二？)在非临时》性、辅助性、替代性！岗位使用被派遣职】工，的; 】。 ，  ：   ？  (？三)临时性岗位使】用被派遣职》工超过六个》月期限的;》 ？       ！  (四)用工单位！或者其所属单位【出资或者《合伙设立的》劳，务派遣单位向本单位！或者所？属，单位派？遣职工的; ！ ，  ：    《   ？(五：)其：他违反法律、—。法规：有关劳务派遣的禁止！性规：定行为的 ！     》前款第？。二项所称《临时：性岗位是《指，存续时间不超—过六个月《。。的工作岗《位;辅助性岗位【是指为主《营业：。务，岗位提供服》务的非主营业—务岗位;替代—性岗位是指用工【单位的直接用工因休！假、培训、服役、】工伤等情况不能提供！劳动而暂时由被派】。。遣职工代替的—工作岗位 】   《  第？三十一？条  被派遣职【。工在：。派遣期间发》生工伤事故的—用工单位应当—协助劳务派遣单位】。做好工伤认定—申报工作 》 ， ：     第三十！二条  城》市公共交通等享【受政府财政补贴的行！业的行业工会—或者产业工会可以】代表职工与该—行业组？织就职工工》资，进行集体协》商市人民《政，府应当对财政—补贴：给予必？要的保障《   】  第三十三条  ！实行建筑领域—职工工资支付—保证金制度工资【保证金管理、使【用的：具，体办法由省》人民政府规》定 ？