。 第二—章 ：劳动权益《保障 【。     第】九条  用人—单位自用工之日起】即与职工建立—劳动关？系 ？   —。  ：建立劳？动，关系：应当订立书面劳动】合同：已建立劳动》关系未同《时订：立书面劳动合—同，的应当自《用工之日《起一个月内订立书面！劳动：合同 【 ，  ： ，。 用人单位与职【工订立劳动》。合，同应当使用》人力资源和社会保】。障，主管：部门制定的劳动合同！文本：或者用人单》位依法？。自行制定、》经，人力资源和社会保】障主管？部门备案《的劳动合同文本 】   【  用人单位—与职工？订立书面劳》动合：同后：劳动合同文》本由用人单位和职】工各执？一，份 》。 ：    第十—条 ： 用人单位与职【工订：。立劳动合同应当【自订立劳动合同之日！起，三十日内《到，人力资？源和社会《保障主管部门—备，案;用？人单位？。与职工解除或者终】止劳动合同应当自】解除或者终止劳动】合同：之日：起，十，五日内到《人力资源和社会保】障主管？部门：备，案 【 ，   第《十，一条：  用人单位应【当为职工建立劳动】档案如实记载与职】工劳动关系相关的】情况并在用工之日】起三十日内》到所在地《区县公共就业—服务机？构备案 《。 ，  》 ，  ：第十二条 》 用人？单位：招用人员不得向【被招：用人员收取或者变相！收取抵？押，金、保证金》、培训费、手续费】等，不得扣押《被招用人员的居【民身份证、暂住证、！毕业证、职业—。资格证等 】 ：    《第十三？条  用人》单位不得《克扣：。或者：拖欠职工《工资 》     因】生产经营困难不【能，按时足？额支付？职，。工工资需要延—期或者暂《时部分支付职工工】资的应当提出—足额补发的方案与工！会或：者职工代《表协商并达成—一致：。 — ，   第十四条【  用人单位应【当依法遵守工时【制度实？行，综合计算工时工作】制，和不定时工作制的】应当经人力资—。。源和：社会保障《主管部门批准 】 ？    《 第十五《条  用《人单位应《当保证职工享有国】家规：定的节假日和—周休息？日，年，休，假、探？亲，假、婚丧假、计划】生育假等带薪假期】以及：劳动：合同、集《体，合同约定的其—它假期 】 ，   ？ 违反国家规定强迫！职工加班《职，工可以？拒绝用人《单位不得因》此扣发？职工工资和解—除与：职，工的劳动关系 】     用！人单：位安排职工在法【定休假日工》作或者延长工作【时间应当依法发放】。加班工？资;安排职》工，在周休息日工作的应！当依法安排》。相应的补休确实不能！安排补休的应当【依法发放加班工资】   】  第十六条 【 用人？单，位应当建立》健全劳？。动安全卫生》制度为职工提供符合！国家规定的安—全生产设施、劳动】卫生：条件和必要的劳动】防护用品对从事【有职业危害》作业的职工应当每年！进行：一次：健康检查并建立职业！健康档案;》对存在的重》大事故隐患应—当及时整改;—对在：劳动过程中发—生的职工安》全生产伤亡事—故，和职业病危害事故应！当及时采取应急处理！措，施 《    — 第十七条  【用人单位为》职工提供专项培训】费用对其进行专业】。技术培？训的可以与该—职工：订，立协议约定》。。服务期 】     》职工违反服务期【约定的应当按—。照约定？向用人单位支付【违约金违约金的数额！不，得超：过用：人，单，位提供的培》训费用用人单位要求！职工支付的违—约金不得超过服务】期尚未履行》。部分所应分》摊的培训《费用 —。 ：    用人—。单位：与职工约定服务期的！不影响？按照正？常的工？。资调整机制》提高：职工在服务期期间】的劳动报酬 ！     第十八！条  工伤》认定由生产经营地或！者参保地的人—力资源和《社会保障《主管部门《作出 《 ？     人力【资源和社会保障【主管部门《应当在？受理认定工伤申请后！的六十？日内作出是》否认定为工》伤的决定并》以书面形式》送，达用人单《位和职工《或者其近亲属 ！     第十！九，条  用人单位应】当自事故伤害—发生之日或者被诊】断、鉴定为职业病之！日起：三十日内向》人力资源和社会保】障主管部门提出【工伤认定申请并及时！安排医疗救助遇【有特：殊情况经人力—资源和？社，会保障主管部门批准！可，以适当延长但—延长期不得超过三十！日   ！  ：用人单位未按前【款规定提出》工伤认？定申请的工伤职工或！者其近亲属、工【会组织在《。事故伤害发生—之日或者被诊—断、鉴定《为职业病《之日起一年》。内可以直接》向人力资源》和社会保障主管部】门提出工伤认—定申请 《。 ，     第！二十条  用人【单位制？定、：修，改或者决定直接涉及！职，工切身利《益的规章制》。度或者重大事项时】应当依法《。经职工代表大—会或者？全体：职工：讨论提出方案和意】见与：工会或者职工代【表平等协商》确，。定并公示或》者告：知职工 【    》 第二十一条  】用人单位应》当，向全体职工》公，示下列事项 】     【   ？ (一)职工培训计！划，和，职工教育经费的提】取、支出情况用【人单位？单方解除劳动—关，系、奖励处》分职工的情况—。; 》   《 ，  ：   (二》)工作作息时间【、劳：动纪律？、奖惩制度》和工资支付等规【章制度; —     】。    《(三)？集体协？商情况和集体合同】文本; 《 《      —   (四)—集体：合同：履行情况《养，老，。、医疗、《失业、工《伤、生育等社会保险！。费的缴纳情》况职工福利基金的】使用：情，况，等直接涉及职工【切身：利益的重大事—项; 】        (！五)法律《、法：规规定应当向—职工：通报：的，其他情况《 ？     第二！十二条  用人【单位录用女职工【。的劳动合同不得规定！限制女？职工：结，婚、生育等内—容，实行男女《同工同酬,在—晋职、晋级、评【定专业技术职务等方！面坚持男女平—等女职工在经—期，。、孕期、产期、哺】乳期：依法：享受特殊保护— 》     第二【十三条  职—工一方依法提出【集，。体协商要求的—用人：单位应当与职工一方！进行集体协商集体协！商所形成的集—。体合同草《案，应当提？交职工大《会或者职工代表大会！讨论通过集体合同】应当自双方首席代】。。表，签，字，之，日起十日内》由用人单位报—人力资源和社会保障！。主管：部门：进，行，审查 ？ ，     第！二十四条《 ， 集：体协：商确定的劳》动定额标《准应：当是百分《。之九十以上的职【工在法定工》作时间或《者劳：动合同约定时间【。内能够完成的工作量！ ？ ：     》第二十五《条  用人单—位解除参加》集体协商的职—工代表的劳动—关系或者《变更其工作岗—位、：降低其工资待遇【应当向工会说明【原因并征《得同意;职工代表是！。。工会主席《或者副主席的应当向！上一级工会说明【原因并征得同—意 —    《 第二十六条—  因用人单位作出！的解除和终止劳【动，合同、减《少劳动报酬、计算职！工，工作年限等决—定而发？生，的劳动？争议用人单位负举】证责任 ！    用人单【位应当从知道—或者：应当知道职工违反规！章制度行为》之日起一年内—作出处理决定逾期】未处理的不得再追】究其：责任 《    【 第二十七》条  被派遣职【工享有与《用工单？位的职工同工同酬】的权利用工单位【应当按？照同工？同酬原则对被派【遣职工与本单位【同类岗位的职工实行！相同的劳动》报酬分配办法用工单！位无同？类岗：位职工的参照—用工：单位所在地或者所在！行业相同或者相近】岗位职工的》劳动报？酬确定 —     第二！十八：条  ？劳务：。派遣：。单位应当与用工单】位建立经常性—联系监督《劳务派遣《合同履行情况维护被！派遣职工的合—法权益 —  《   第二十九条】  劳务派遣单位】跨地区派遣》职工的被派遣职【工享有的劳动报酬和！。劳，动条件应当按照用】工，单位所？在地的标准》执行：    ！ 第三十条》  有下列情形之】一的视？为用工单位已与被派！遣职工？建立劳动关系用工】单位应当与其订立】劳动：。合同 》    — ，   ？ (一)劳务派遣】单，位未与用工》单，位续订劳务派遣协议！劳动合同到期一【个月后用工单—位，继续使用《。该劳务？派遣职工的; 【 《     》    (二)在】非临时性《、，辅助性、替代性岗】位使用被《派遣职工的; ！。 ：       【 ， (三)临》时性岗位使用—被派遣职工超过【六个月期限的; 】 ：     【  ：  (四)用工单】位或者其所属—单位出资或》者，。合伙：。设立的劳《务派遣单位向本单】位或者所属单—位派遣职工的; 】 ，     】    (五)其他！违，反法律、法规有关劳！务派遣？的禁止性规定行为的！   】  前款第二项所】称临时性岗位是【指存：续，时间不？超过六个月的—工作岗？位;辅助《性岗位是指为—主营业？。务岗位提供服务的】非主营业务岗位;】替代性岗位是—指用工单位的直【接用工因《休，假、培训、服役、】工伤等？情况不能提供劳【动，而，暂时由被《派遣职工代替—的工作？岗位： ，     ！第，三十一？条  被派遣职【工在派遣《期间发生工伤事故】的用工单《位应当协助劳务派遣！单位做好工》伤认定申报工—作 《 ：     》第三十二条 — 城市公共交通等】享受政府《。财政补贴的行业【的行业工会或者产】业工会可以代表职工！与该行业组》。织就职工《。。工资进行集体协商市！人民：政府应当对财—政补贴给予必—要的保？障 》     第三】。十三条 《 实行建《筑领域？职工：工资支付保证—金制度工资保—。证金管理《、使用的具体—办法：由省人民政府规定】 ：