第二章【 劳动权益》保障 ？ —   ？  第九条  用人！单位自用工之—日起即与职工建立劳！动关系 】 ，    建立劳【动关系应当订立【书，面劳动合同已—建立劳动关系未同时！订立书面劳动合同】的应当？自，用工之日起一个月内！订立书面劳动合同】 —    用人单【位，与职工订立》劳动合同应当使用】人，力资源和社会保【障主管？部门制定的劳动合】同文本？或者用人单位依【法自行？制定、经《人力资？源和社？会保障主《。管，部门备案的劳动合】同文本 【     用人单！。位与职工订立书面】劳动合？同后劳动合同文本由！用人单位和职工【各执一份 】  ？  ： 第：十条  用》人单位与职》工订：。立劳动合《。同应当？自订立劳动合同之】日起三十日内到人】力，资，源和社？。会保障主《管部门？备案;？用人单？位与职工解除或【者终：止劳动合同》应当自解除或者终】止，劳动合？同，之日起十五日内到人！力资源和社》会保障主管部门备】案  】   第十》一，条  ？用人单？。位应当为职》工建立劳动档案如】实，记，载与职？工劳动关系相关的情！况并在？用，工之：日起三？十日内到所在—地区县公共就—业服务机构备—。案 《     第十！二条  用人—单位招用《。人，员不得向被招用【人员收取《或者变相《收取：。抵，押金、保证金、培】训，费、手续费》等不：得扣押被招用人【员的居民身份证、】暂住证、毕业证、】职业：资格证等《 — ， ，  第十三条  用！人单位不得克扣或】者拖欠职工工资 ！ 《    因生—产经营困难不能【按时足额支付—职工工资需》要延期？或者暂时部》分支付职《工工资的应当提出】足额补发的方案与工！会或者职工代—表协：商并：达成一？致， 《     第十四！。条 ：。 ，用人单位应当—依法遵守工时制度实！行综合计算工—时工作制和不定时】工作制的应当经【人力资？源和社会保》障主管部门批准【  【   第《十五条 《 ，用，人单位？应当保证职工享有】国家规定的节—假日和周休息—日年休假《、探亲假、婚丧【假、计？划生育假等带薪【假期以及劳动—合同、？。集体合同约》定的其它假》期  】   ？违反：国家：。规定强迫职工加【班职工可以拒绝【用人单位不得因此】扣发职工工资和解】除与职工的劳—。动关系 【     用【人单位安排职工在法！定休假日工作或者延！长工作时间应—。当依法发《放加：。。班工资;安排职工在！周休息？日工作的应当依【法安排？相应的补休确—实不能安《排补休的应当依【法发放？加班工资 ！     第—十六条  用—人单：位，应当建立《健全：劳动安全卫》生制度为职》工提供符《合国家规定的—安全生产《设施、？劳动卫生条》件，和必要的劳动—防护用品对从事有】职业危害作业—的职工应当每年进】行一次？健，康检查并建》立职业健康档案;】对存在的重大事故】隐患应当《及时整改;》对在劳动过程中发生！的职工安全生产伤亡！事故和职业》病危害事故应当及】时采取应《急处理？。措施 《     】。第十七条《  用人《单位为职工》提供专项《培训费用对其—进，行专业技术》。培训的可以》与该职工订立—协议约定服务期【 《 ：。    《职工违反服务期约定！的应当按照约—定向用人《单位：支付违约《金违约金的数额不】得超过用人单位提】供的培训费用用【人单位要求职—工支付的违》约金：。不得超过服务期【尚未履行部分所应分！摊的培？训费用 《     ！用人单位与职工【。约定：服务期？的，不影响？按照正常的工—资调整机制提高职工！。在服务期期间的【劳动：报酬 】    第十八【条  工《伤认定由生产经【营地或者《参保地？的人力资源》和社会保障主—管部门作出》 ， ？ ：    人》力资源和社会—保障主管部门应当】在受理认定工伤申】请后的？。六十日内作出是否】认，定，为工：伤的决定并以书面】形式送达用人单【位，和职工或者其近亲】属，  【  ： 第十九条  【用人：单位应当《。自事故伤害》发生之日或者被诊断！、鉴定为职业病之日！起，三十日内向》人力资源和》社会保？障主管部《门提出工伤认定【申请并及时安排医】疗救助遇有特殊情】况经人？力资源和社会保障】主管部门批准—可以适当延长—但延：长期不得《超过：三十日 ！  ：  用人单位—。未按前款规定—提出工伤认定申请的！工伤职工或者其【近亲属、工会—组织在事故》伤害：发生之日或者被【诊断、？鉴定为职业病之日】起一年内可以直接】向人力资源和社会保！障，主管部门提出工伤认！定申请 【     第二十！条  用人单位【制定、修改或者决】定直接涉《及职工切《身利益的规章—制度或者《重大事？项时应当依法经职工！代表大会《或者：全，体职工讨《论提出方案》和意见与工会或者】职工代表平》等协商？确，定并公示《或者告知《职工 ？     ！第二十一《条  用人单位应】。。当向全体职工—公示下？。列事项 ！   ？     (一【)职工培训计—划和职工教育经费的！提取：、支出情况用人【单位单？方解除劳《动关系、奖励处【分职工的情况; ！  》  ：     (二)工！作作：息时间？、劳动？纪律、奖惩制度和】工，资支付等规》章制度？; 《     【    (三—)集体协商》情况和？集体合同文本; ！ ：        ！ (四)《集体合同《履行情况养老、医疗！、，失业、？。。工伤、生育》等社会保险》费的缴纳《情况：。职，工福利基金的使用情！况等直接《涉及职工《切身利益的重大事】项，。;， 《     — ，   (五》)法律、法规规【定应当向职工通【报的其他《情况 》。 ，    》 第二？十二条  》用人单？位录用女职工的劳动！合同：不得规定限制女职工！结婚、生《育等内容实行男女】同工同酬,在晋职、！晋级：、评定专业技术职】务等方面坚持男女】平等女？职工在经期、孕期】、产期、哺》乳，期依法享受》特殊保？护 ：  —  ： 第二十三条  职！工，一方依法提》出集体协商要求的】用人：单位应当《与职工？一方进行集体—协商集体协》商所形成的》集体合同《草案应？当提交职工大会或】者职工代表大会讨论！通过集体合》同应当自双方首【席代表签字之日起十！日，内由用人《单位报人《力资：。源和社会保障主管部！门进行审查》  【   第二十四【条  集体协—商确：定的劳动定》额标准应当是百分之！九十：以上的职工在法定】工作时间或》者劳动？合同约？定时间？内能够完成的工作】量，    ！ 第二十五》。条 ： 用人？单位解除参加集【体协商的《职工代表《的劳动关系》或者变更其工作岗】位、降低其工资待遇！应当向工《会说明原因并—征，得同意;职工代【表，是工会主席或者副主！席的应当向上一级】工，会说明原因并征得同！。意 》     第【二，十，六条  因用—人单：位作出的解》除和终止劳动合同】、减少劳动》报酬、计算职—工，工作年限等决定而】发生的劳动争议【用，人单位负举证责任 ！ ？。     用【人单：位，应当从？知道：或者应当知道职【工违：。反规：。章，制度行？为之日？起一年内《作出：处理决定逾期未处理！的，不得再追《究其责任 【     第二！。十七条  被派【遣职工享《有与用工单位的职】工同工同酬》的权利用工单位应当！按照：同工同酬原则对被】派遣职工与》本单位同类岗位的】。职工实行相同的【劳动报酬分配办【法用工单位无同类】岗，位职工的参照用工单！位所在地或者所在】行业相同或者相【近岗：位职工的劳动报酬确！定  】。   第《二十：八条  《劳务派遣《单，位应：当与用工单位建立经！常性联系监督劳务派！遣合同履行情—况维护被派遣职【工的：合法权益《    ！ 第二十九条  劳！务派遣单位跨地区】派遣：职工的被派遣职【工享：有的劳动报》酬和劳动《条件应当《按照用？。工单位所《在地的标准执—行 》 ：   ？ ，第三十？条，  有下列情形【。。之一的？视，为用工单《位，已与被派遣职工建】立劳动关系用工单位！应当与其订立劳动合！同 —  ：  ：     》(一)？劳务派遣单位未与】用工：单，位续订劳务》派遣协议劳动合同到！期一个月后用工单位！继续使用《该劳务派《遣职工的;》。 ：。     】    (二—)在非临时性、辅助！性、替代性岗—位使用被派遣职工】的;： 》    《   ？  (三)临时性岗！位使用被派遣—职工超过六个—月期限的; 】    —    《 (四)用》工单位或《者其所属单位出资】或，者合伙设立的劳【务派遣单位向本单】位或：者所属单位派—。遣，职工的; 》 《  ：   ？    (五—)其他违《反法：律、法规有关劳务派！遣的禁止《性规：定行：。为的 ？    】 前款第二项所称临！时性岗位是指存【续，。时间不超过六个月的！工作岗位;》辅助性岗位》是指为主营业务【岗位提？供服务的非》主营业务岗位;替】。代性岗位是指用【工单位的直接用工因！休假、培《训，、服役、工伤—。等情况不能提供劳动！而暂时由《被派：遣职工代替的工作】岗位 ？ ，    【 第三十一》条  被《派遣职工在派—遣期间？发生工？伤事：故的用工单》位，应当协助劳务派遣单！位，做好工伤认定申报工！作 【  ：  第三十二条【  城市公》共交通等享受—政府财政补贴的行】业，的行业工会或—者产业工《会可以代表职—工与该行业组—织就：职工工资进》行集：体协商市人民—政府：应，当对财政补贴给予必！要的保障 — ，  《   第三十三条 ！ 实行？建筑领？域，职工工资支付保证金！制度工？资保证金管理、使用！的具体？办法由？省人民政府规定 】 ，