《第二章 劳动权益】保障 】     第九】条  ？用人单位自》用，工，之，日起即与职工建立劳！动关系 》    【 建立劳动关系【应当订立书》面，劳动合？同，已建立劳动关系未】同时订立书面劳动合！同的：应当：自用工之日起一个月！内订立书面劳动合同！ 《     用人】单位与职《工，。订立劳动合同应当】使用人力《资源和社会保—障主管部《门制：定的劳动合同文本或！者用人单位》依法：自行制定、经人【力资源和社会保障】主管部门备案的【劳动合？同，文本 — ，     》用，人单位与职工订立书！面劳：动合同后劳动合同】文，本由用人《单位和职工各执【。一份  ！  ： ，第十条  》用人单位与职工订】立劳动合《同应当自订立劳动合！同之日起三十日内】到人力资《源，和社会？保障主管部门备【案;：用，人单位与《职工解除或者终止】。劳动合同应当自解】除或者终止》劳动合？。同之日起十》。五日内到人力—资源和社会保障【主管部？门备：案  】 ，  第？十一条  用人单】位应当为《职工建立劳动—档案如实记载—与职工劳《。动关系相关的情【。况并在？用工之？日起三十日内到所】在地区县公共就业】服务机构备案 ！     第十！二条：  用人《单位：。招用人员《不得向被《招用人员收取或者】变相：收取抵押金、保证】金、培？训费、手续费等不得！扣押被招《用，人员的居《民身份证、暂住【证、毕业证》、，。职业资格证等 【。 ：     第】。十三条  用—人单位不得克—扣或者拖《。欠职工工资 ！    》 因：生产经营《困难：不能按时足额—。支付职？工工资？。需要：延期或者《暂时部分支付—职工工资的》应当提出足额—补发的方案与—工会：或者职工代表—。协商并达成一致 】 ？  ？   第十四条 】 用：人单位应当依法【遵，守工时制度实行综】合计算工时工作【制和不？定时工作《制的应当经人—力资源和《。社会保障《主管部门批准 】    【 第十五条》  用人单位应当】保证职工享有国【家规定的节假日和】周，。休息日年《休假、探《亲假、婚丧假、计】划生育假等带—。薪假期以及》劳动合同、集—体合：同约定的其它假【期   ！  违反国》家规定强迫》职工加班职工—可以拒绝用人—单位不得因此—。扣发职工工资和【。解除与职工的劳【动关系？    ！ 用人单位安排职】工在法定《休假日工作或者延】长工作？时间：应当依法发放—加班工资;安排职工！。在周休？息日工作的应当依】法安：排相应的补休确【实不：能安排补休的应当】依法发？放加班？。。工资： ， ，   —  第十六条—  用人单位应当】建立健全《劳动安全卫生制【度，。为职工提供》符，合国家规定的—。安全生产设施、【。劳动卫生条》。。件和必？要的劳动防护用品】对从事有职业危害作！业的职工应当—每，年进行？。一次健？康检查并建立职业】健康档案《;对存在的重大【事故：隐患应当及时整【改;对在劳动—。过程中发《生的：职工安全生产伤亡】事故：和职业病危害事【。故应当及时采取应急！处理措施《 《     第十】七条  用》人单：位为：职，工提供专项培训费用！对其：进行专？业技术？培训：的可以与该职工【订立：协议约？定服务期《    ！ 职工？违反服务期》约定的应《当按照约定向—用人单？位支付违《约金违约金的数【额不得超过用人【单位提供的》培训费用用人—单位要求职工—支付的违约》金不：得超过？服务：期尚未履行部分所应！分摊的培《训费用 《 《     用人【单位与职工约—定，服务期的不影响按】照正：常的工资调整机制】提高：职工在服《务期期间的劳动报酬！ 《     第十】八条  工伤认定】。由生产经营地或【者参保地的人力资】源和社会保障主管】部门：作出 — ： ，。。   人力资源【和社会保障主管【部门应当在受—理认定工《伤申请后《的六十日内作出是否！认定为工伤的决定并！。以书：面形式？送达用人单位和职】工或者其近亲属 ！   —  第？十九：条  用人单—位应：当自事故伤害发【生，之日或者被诊断、鉴！定为职业病之日起】三十日？内向人力资源—和社会保障主管部】门提出工伤》认定申请并及时【安排医？疗救助遇《。有特殊？情，况经：人力资？源和社会保障—主管部门批准可以】适当延？长但：延长期不得超过【三十日？ ： 《    用人单位】未，按前款规定》。提，出，工伤认定《申请的工伤职—工或者其近》亲属、工《会组织在事》故伤害发生之日或者！。被诊：断、鉴定《为，职业病之日起一【年内可以直接向人力！资源和社会保障【主管部门提出—工伤认定申》请   ！  第二十条  】用人：单位制定、》修改或者决》定直接涉及职工切身！利益的规《章制度或者重大事】项时应当《依法经职《工代表？大会或者全体职工】讨论提出方》。案，。和意见与工会或【者职工？代表平等协商—确定并公示或者告】知职工 【    》 第二十一条  用！人单位应当向—全体职？工公：示下列事《项 《 ：    《     (一【)职工培训》计划和职工教—育经费的提取、支出！情况用人单位单方】解除劳？动关系？、奖励处分》职工的情况;— ，。    】。     (二)工！作，作，息时间、劳》动，纪律：。、奖惩制度和工资支！付等规章制》度，; 【       【 (三)《集体协商情况和集】体合同文本》;， ：  》。     》  (四)集体合同！履行情况养老—、医疗、失业、工】伤、：生育等社会保—险费：的缴纳情况职工福】利基金的使用情【况等：直接涉及职工切【身利益的《重大事项; 】       ！  (五《。)法律、《法，规规定应当向职【工通报？的，其他：情况 《 ：   《  第二十二条 】 ，用人单位《录用女职《工的劳动合同不【得规定？限制女职《工结婚、生育—等内容实行男女同工！同酬：,，在晋：职、晋？级、评定专业技术】职务等方面坚持男女！平等女职工在经期、！孕期、产《期、：哺乳期依法享受【特殊保护 】     —第二十三条  职】工一方依法提出集】体协商要求的用人单！位应当与职工一方】进，。行集体协《商，集体协商所形成的】集体合？同草案应《当提交职《工大会？或者职？工代表大《会讨论通过集体【合同应？当自双方首席代表签！字之日起十日内由用！人单：位报人力资源和社】会保障主管部门进】行审查 — ？    第二十【四，条  ？集体协商确定的【劳动定？额标准应当是百【分之九十以上的职工！在法定工作时间【或者劳？动合同约定时间【。内能够？完成的工《作量 —     —第二十？五条  用人单位解！除参加集《体，协商的职工代表的劳！动关系或者变—更其工作岗位、降】低其工资待遇应当向！工会说明《原因并征得》同，意，;职：工代表是工会主【席或者副主席—的应当向上一级【。工会：说明原因并》。征得同意 ！     第—二十六条  因【用人单位作出的【解，除和终止《劳动合同、减少【劳，动报酬、计算—职工工？作，年限等？决定而发生的劳【动争议？用人单位负举—证责任？ 《     —用人单位应当—从知道或者应当【知道职工违反规章制！度行：为之日起一年内作】出处：理决：定逾期未处理—的不得再追究—其责任 ！    第二十【七条  被派遣职工！享有与用工单位的职！。工同工同酬的权利用！工单位应当》按照同工同酬—原则对被派遣—职工：与本单位同类—。岗位的职工》实行相同的劳动报】酬分配办法用工【单位无？同，类岗位？职工的参照用工单】位所在？地或者所在行业相同！或，者相：近岗位？职工的？劳动报酬确》定  】 ，  第二十八条【  劳务派遣单位】应当与用《工单位建立》经常性联系》监督劳务派遣合【同履行情况维护【被派遣？职工的合法权—益 ？。 ？ ，    第二—。。十九条  劳务派】遣单位跨地区—派，遣职工的被派遣职】工，享有的劳动报酬和劳！动条件应当按—照用工单位所在地的！标准执行《 ：    【 第三十条  有】下列情形《之一的视为用—工单位已与被—派遣职工建》立，劳动关系《用工单位应当与其订！立劳动合同 【     】。    (》一)劳务派遣单【位，未与用？工单位续订劳—务派遣协议劳动【合同到？期一个月《后，用工：。单，位继续使《用该劳务派遣—职工的;《    ！     (二)在！非临时性、辅助性】、，替代性岗《位，使用：。被派遣职工的; 】     ！。    (三)【临时性岗《位使：用被派遣职工超【过六个月期限的【; ： ：     【 ，   ？(四)用工单位【或者其所属单位出】资或：者合伙设立的劳务派！遣单位向本》单位或者所属单位派！。遣职工的《; 【  ： ，。 ， ，   (《。五)其他违》反法律？、法规有关劳务派遣！的禁：止性规定行为的【 ： ？     前—。款第二项所称临时】性，岗位是？指存续时《间不超过六个月的】工作岗位;辅助性岗！位是指为主营业【务岗位提供》。服务：的，非主营业务》岗位：;替代性岗位是指用！工，单位：的直接用工》因，休假、培训、服【役、工伤等情况不】能提供劳动而—暂时由？被，派遣职？工代替的工作—岗位 —     第三十！一条  被派遣【职工在派遣期间发生！工伤事故的用—工单位应《当协助劳《务派遣单位做—好工伤认定申报工】作 【    第三十【二条  城市—。公共交通等享受政府！财政：补贴的行《业的行业《。工会或者产业工会可！以代表？职工与该《行业组？织就职工《工资进行集体协【商市人民政府应当对！财，政，补贴给予必要—的保障 【  ？   第三》。。十三条  实行【建，。筑领域职工工资支付！保证金制度工—资保证金《管理、使用的具【体办法由省人—民政府规定 【