第二章【 劳动权益保障 】 》     第九条！  用人单位自【用工之日《起即与职工》建立劳动关系— 《 ，   ？  建立《劳动：关系应当订立—书面劳动合同—已建立劳动关系未】同时订立书面劳动】合同的？应当：自用工之《日起一个月内订立】书面劳动合同 ！   》 ， 用人？单，位与：职工订立劳动合同应！当使用人《力资源？和社会保障主管部】门制：定的劳动合同文本】或者用人单位依法自！行制定、经》人力资源和》社会保障主管部门】备案的劳《动合同文本 【     用！。人单位与职工—订立：书面：劳动合同后劳动合同！文本由用人单位【和职工各执》一，份 ：     ！第十条  用人单位！与职工订立劳动【合同应？当自订立劳》动合同之日起—三十日内到人力资】源和社？会保障？主管部门备》案;用人单》位与：职工解除或》者终：止，劳动：。合同应当自解—除或：者，终，。止劳动合《同之日起十五—日内：到人力？资，源和社会保障主【管部：门备：案 —     第—。十一条  用人【单位应当《为职工建《立，劳动档案如实记载】与职工？劳动：关系相关的情—况并：在用工之《日起三十日内到所】在，地区县公共就业【服务机构《备案 ？。     ！第十二条  用人】。单位：招用人员不得向被招！用，人员收取或者变相收！取抵押金、》保，。证，金、培训费》、，。手，续费等不得扣押被招！用人员的居民身份证！、，暂住证、毕业证、】职业资格证等 】    【。 第：十三条？。  用人《单位不得克扣或者拖！欠职工工资》 》    《 因生产经》营困难不能按时足】额支付职工工资【需要延期或者—暂时部？分支付职《工工资的应》当提出？足，额补发的方》案与工会《或者职工代表协商】。并达成一致 】 ，     第【十四条  》用，人单位？应当依法遵守工时制！度实：行综合计算》工时工作制和—不定时工作》制的应？当经人力资源和社】会保障主管部—门批准 — ：    《 第：十五条 《。 用人单位应—当保证职工》享有：国家规定的节假【日和周休《息日年休假、探【亲假、婚丧假、【计划生育《假等带薪假》期以及劳动合同、集！体合同？约定的？其它假期 】。   《  ：违反：国家规定强迫职工】加班职工可以拒【绝，用人单位不》得因：。此扣：发职：工工资？和解除与《职工的劳动关系【   】 ， 用人单位安—排职工？。在法定休假日工作】或者延？长工：作时间应当依法发放！。加，班工资;《安排职工在周—休息日工作》的应当依法安—排相应的补》休确实？不能：安排补休《的应当依法发放加】班工：资 《。    — 第十六《条 ： 用人单《位应当建《立健全劳动》。安全卫生制》。度为：职工提供符合国家规！定的安全生》产设施、《劳动卫？生条件和必要的劳动！防护：用品对从事有职业危！害作业的职工—应，当每：年，进行一次健康检【查并：建立职业健》。康档案;对存—在的重大《事故隐患应当及时整！改;对在劳动过程中！发生的职工安全生产！伤亡事故和职—业病危害事》故应当？。。及时采取应急处理】措施 】    《第十七条  用人单！位为职工提供专【项培训费用对其进行！专业技术培》训，的，可以与该职工订【立协议约定服务期 ！ ， ：  ？   职工违反服务！期约定的《应，。当按：照约定向用人单位】支付违约金违约金的！数额：不得超过用人—单位提？供的培训费用用人】。单，位要求职工》支，付的违约金不—得超过？服，务期尚未《履行：部，分所应？分摊的培训》费用 —  ？   ？用人单位与职—工约定服务》期，的不影响按照正常】的，工资调整《机，制提高职工》在服务期期间的劳动！报酬 《 《    《第，十八：条，  工伤认定—由，生，产，经营地或者参—保地的人力资源和】社会保障主管部门作！出   ！  人力资》源和社？会保障主管部门应】当在受理认定工【。伤，申请后的六》十日内作出是否认定！为工伤的决》定并以书面形式【送达用人单位和职】工或：者其近？亲，属  】  ： 第十？九条  用人单位】应当自事故》伤害发生之》日或者被诊断—、鉴：定为职业病之日起三！十日内向人力资源和！社，。会保障主管》部门：提出工？伤认定申请》并及时安排医—疗救助遇有》特殊情况经人—力资源和社会—保障主管部》门批准可《以适当？延长但延长期—不，得超过三《十日 ？ 》    用人单位】未按前款规定提【出工伤？认定申请的工伤职工！或者其近亲属、工】会组织在事》故伤害？发生之日或者被诊断！、鉴定为职业病【之日起一年内可以】直接：向人力资《源和社？会保障？主管部门《提出工伤认定申请】 》     第二十条！  用人单》位制定？、修改或者》。。决定直？接涉及职工》切身利益的规章【制度或者重》大事项时《应当依法经职工代】表大会或者全—体职工讨论提—出，方，。案和意？见，与工会或者职—工，代表：。平等协商确定并公示！或者告知《职工 【     第二十】一条：  ：用人：单位：。应当向全《体，职工：公示下列事项 】。      ！   (一)职工】培训计划和职—。工教育经《费，的提取、支出情况用！人单位单方解除劳】。。动，关，系、：奖励：。处分：职，工的情？况; —    》    《 ，(二：)工：。作作息？时间、劳《动纪律？、奖惩？制度和？工资支付等》规章制度《; ？ ，。  《    《   (三)—集体协商情况和【集，。。体合同？文本; —     【 ，。   (四)集体合！同履：行情况养老、医【疗、失？业、工伤、生育【等社会保险》费的缴？纳情况职工》福利基金的使用情】况等直接涉及—职工切身《利益的重大事项; ！ ，   —      —(五)法律》、法规规定应—当向职工通》报的其他情况 【    】。 ，第二十二条》  用人单位录【用女职工的》劳动合同不得—规定限制女》职工结婚《、生育等《内容实行男女同【工同酬,在》晋职、晋《级、评定专业技术职！务等：方面坚持《。男女平等女职—。工在经期、孕期【、产期、哺乳期依】。法享受特殊保—护 ：   【。  第二十三—条  职工一—方依法提《出集体协《商要求的用》人单位应当与职【工，一方进行集体协商集！体协：商所形成的集体合同！草案应当提交职【工大会或者职—工代表大会讨论通过！集体合同应当自【双，方首席代表签字之日！起十日内由用人单】位，报，。人力资源和社会保障！。主管部门进行审查】 ， 》    第二十四】条  集体》协商确定的劳动【定额标准应当是百分！之九十以上的职工】在法定工《作时间或者劳动合同！约定时间内能够【完成的工作量 【     ！第二十五条  用人！单，位解除参加集体协商！的职工代表的劳动关！。系或者变《更其工作岗》位、降低其工—资待遇？应当向工会说明【原因并征《得同意;职工代【表是工？会主席或者副—主席的应当向上一】级，工会说明《原，因并征得同意 【。  —   第二十六【条 ： 因用人单位作出的！解除和终止劳—动，合同、？。减少劳动《报酬、计算》职工工作年限等决】定而发生的劳动争】议，用人单位负举证责】任，   】  用人单位应当从！知道：。或者应当知道—职工违反《规章制？度行为之日》起一年内《。。作出：。。处理决定逾期—未处理的不得再追究！其责任 】。     第二【十七：条 ： 被派遣职工享有】。与用：工单位的职工同工】。同酬的权《利用：工单位应当按照同】工同酬原则对被派遣！职工与本单》位同类岗位》的职工实行》相同的劳《动报酬分配办法用工！单位：无同：。类，岗位职工的》参照用？工单：位所在地或者所在】行业相同或者相近】岗位职工的》劳动报酬确定 ！ ？    第二十八条！  劳务派遣单【位应当与用》工单位建立经常性联！系监督劳务派遣合】同履行情《况维护被派》遣职工的合法权益 ！。    】。 ，第二十九条》。。  劳务派遣单【位跨地区派》遣职工的《被派遣职工》享有的劳动报—酬和劳动条》件，应当按照《用工单位所在地【的标准执行 】     第三！十，条  有下列情形之！一的视为用工单位已！。与被：派遣职工建立—劳动关系用工单位应！当与其订立劳动【合同 《  》  ：     (一)劳！务派遣单位未与【。。用工单位续》订劳务派遣协议劳动！合同到？期一：个月后用工单位继】续使用该劳》务派遣职工》的;： 《  ？   ？。   ？ (二)在非临【时性、辅助性、替】代性：岗位使用被派遣【职，工的; 】   ？      —(三)临时性岗位使！用被派遣职工超过六！个月期限的;— ？ ：        】 (四)用》工单位或者》其所属单《位出资或者》合伙设立的劳务【派遣单位《向本单位或者—。所，属，单位派遣职》工的; ！    《    (》五)其他违反—法律、法《规有关劳务派—遣的禁止性规定行为！的 》     —。前款第二项所—称临：时性岗位《是指存续时间不超】过六个月的工作岗位！;辅助性岗位是【指为主营《业务岗位提》供服务的非主营业务！岗位;替代性岗【位是指用工单位的】直接用工因》休假、培训、服【。役、工伤等情况【。不能提供劳动而【暂时由被派遣—职工代替的工—作岗位 —    — 第三十一条— ， 被：派，遣职工在《派遣期间发生工【伤事故的用工单位应！当协助劳《务派遣？单位做好工伤—认定申报工作 】   —  第三十二条【  城市公共交通】等享受？政府财政补贴的行业！的行业工会或者【产业工会可以代【表职工与该行—业组：织就职工《工资：进行集？体协商市人民—政府应？当对财政补贴—给予必要的》保障  ！   第《三十三条  实行建！筑领域？职工工资支付保证金！制度工资保证金管理！、使用？。。的具：体办法由省人—民政府规《。定 ？