第二章 】劳动权益保障 】。  【   第九条—  用人单》位自用工之日起【即与职工建立—劳动关系 】     建立劳！动，关系应当《订立书？面劳动合同》。已建立劳动关系未同！时订立书面劳动合同！的应当自用工之日】起，一个月内订立书【面劳：动合同？ ，     ！用人单位与职工订】立劳动合同应当使用！人力资源《和社会？。保障主管部》门制定的《劳动合同文本或者用！。人，单位依法自》。行制定、经人—力资源和社会保【障主管部门备案【的劳动合同文本【。 ？     【用人：单位：与，。职工订立书》面劳动合同后—劳，动合同文《本由用人单位和【职工各执一份 ！    — 第十条《  用人单》位与职工订立劳【。动合同应当自订立】劳动合同之日起【三，十日内到《人力资源和》社会：保障主管《部，门备案？;，。。用人单？位与：。职工解除《或者终止劳动合【同应当自解除或者】终止劳动合同—之日起十五日内到人！力资源和社会保【障主管部门备—案  】   第十一条 】 用人单位应当【为职工建立劳动档案！。如实记载与职工【。劳动关？系相关的情况并【在用工之日起三十日！内到所？在地区县公》共就业服务机构备】。案 》    》 第十二条  用】人单位招《用人员不得向被【。招用人员收取或者】变相收取抵押金、保！证金、培训》费、手续费等—不得扣押被招用人】员的：居民身份证、—暂住证、《毕业证、职业资格证！等 —     第十三条！  用人单位不得】克扣或？者，拖欠职工工资 】 ？     因—生产经营困难—不能：按时足额支付职【。。工工资？。需要延期或者—暂时部分支付职【工工资？。的应当提出足额补发！的，方案与工会或者职工！代表：协，商并达成一致—   】  第十四条  用！人单：位，应，当依法遵守工时制】。度实行综合计—算工时工《作，。制和不定《时工：作制的应当经人【力，资源：和社会保障主管部门！批，准，。。  【   第十五—条  用人》单位应当保证职工享！。有国家规定的节假】日和周休息日—年休假、《探亲假、婚丧假、】计划生育假等—带薪假期以及劳【动合同、集体—合同约定的其—它假：期   ！。  违反《国家规定强》迫职工？加班职工可以—拒绝用？人单位不得》因此：扣发职工工资和解除！与，职工的劳《动关系 —     用】人单位安排职工【在法：定休假日工作或者】。延，长工作时间应—。当依法？发放加班工资;【安排：。职工在周休息日工作！的应当依《法，安排相应的补—休确实不能》安排补？休的应当依法发放】加班工资 — 《  ： ， 第十六《条  用人单—位应当建立健全劳】动安全？卫生制度为职—工，提供符？合国家规定》的安全生产设施【、劳动卫生条—件和：必要的劳动防护【用品对从事有职【业危害作业的—职工应当每年进【行一次健康检查【并建立职业》。健，康档案;对存—在的重？大事：故隐患应当》及时整改《;对：在劳：动过程中发生的职工！安全生产伤亡—事故和职业》病危害？事故应当及时采取】应，急处理措施 —  —   第十七条【 ， ，用人单位为职工【提供专项培训费用对！其进行专业技术培训！的可以与该职工订立！协，议约定服《务期 《    【 职工违反服—务期约定《。的应当按照约定【向用人单位支—付违：约金违约金》的数：额不得超过》用人单位提供的培】训，费，用用人单《。位要求职《工支：付的违约金不得【超过服务期尚未履行！部分所？应分摊的培训费【。。用，   】  用人单》位与职工约》定服务期的不影响】。按照：正常的工资调整【机，制提高职工在服【。务期期间的劳—动报酬 》    【 第十八条  工伤！认定由生产经营地或！者参保地的人力资源！和，社会：保障主管部门作出 ！。    】 人力资源和—。社会保障主管部【门应当在受理—认定工伤申》请后的六十日—内，作出：是，否认定为工伤—的决定并以书—面形式送达》用人单？位，和，职，工或者其《近亲属 《     ！第十九条  用人】单位应当自事—故伤害发《。生之日或者被诊【断、鉴定《为职业病之日起【三十：日内向人力资源【。和社：会保障主《管，。部门提？出工：伤认定申《请并及时安排医【疗，救助遇有特》殊情况经人力—资源和社会》保障主管部门批准可！以适当延长但—延长期不《。得超过三十日 ！  《   用人单位【未按前款规定提出】工伤认定申请的工】伤职工或者其近【亲属、工会组织【在事故伤害发生之日！或，者，被诊：。。断、：鉴定为职业病之【日起一年《内可以直《接，向人力资源和社会】保，障主管部门》提出工伤认》。定申请 ！    第二—十条 ？ 用：人单位制定、修改】或者决？定直接？涉及职工切身利【益的规章制度或【者重大事项时—应当依法经职工【代表大会《或者全？体职工讨《论提出方案和意见与！工会：或者职工《代表平等协商确【定，并公示或者告知职】工，    ！ 第二十《一条  用人单【位应当向全体职工公！示下列事项 【 ，。     【    (一)【职工：培训计划《和职工教《育经费？的提取、支出情况】用，人单位单《方解除劳《动关系、奖励处分】职工的情况;—   】    《  (二《)工作作《息时间？、劳动纪律、奖【惩制度和《工资支付等规章制度！; 《       ！  (？三)集体《协商情况《和集体合同文本【;  】       (四！)集：体合同履行情—况养老？、，医，疗、：失业、工伤、生育等！。社会保？险费：。的缴纳情况职工福利！基金的使用情—况等直接涉及职工】切身利益的重大【。事项; 】    《     (五)法！律、法规规定应【当向职工通》报的其他情况 ！  《 ，  第？二，十二条  用—人单位录用女职【工的劳？动合同不得规定【。限制女职工结—婚、生育《等内容实行男女同】工同酬,在晋职、晋！级、评定专业技【。术职务等方面坚【持男女平《等女职工在经—期、孕期《、产期、《哺，。乳期依法享受—特殊保护 》 ？     —第二：十三条？  职工一方—依法提出集体协商要！求的用人单位应【当，与职工一《方进：行集：体协：商集体协商所形【。成的集体合》同草：案应当提交职—工大会或者》职工：代表大会《讨论通过《集体合同应当自【双方首席代表签字】之日起十日内由用人！单位报人力资源和社！。。会保障？主管：部，门进行审查 】 ？    第》二十四条  集【体协商确定的劳动】定额标准应当是百分！之九十以上》。的，。职工在法定工作时】间或者？劳动合？同约定时间内—能够完成的》工作量 】     第二十五！条  用《。人单：位解除参加集体【协商的职工》代表的劳动关系或】者变：。更其工作岗》位、降低其工资【待遇：应当向？工会说明原》因并征得同意;职工！代表是工《会主席或者副主席】的应当？向上一级《工会说明原因并征得！同意 【。  ：   第二十—六条  因用—人单位作出的—解除和终《止劳：动合同、减》少，劳动报？酬、：计算职工《工，。作年限等决》定而：。发生的？劳动争？议用人单位》负举：证责任 — ：  ：   ？用人单位应当—从知道或者》。应当知？道职工违《。反，规章制度行为—之，日起一年内作出处理！决，定逾期未《处理的不得》。。再追究其责》任 【    第二十七条！ ， 被派遣职》工享有与用工单位】的，职工同工同》酬的权？利用：工单位应当按照同】工同酬原则对被派遣！职，工与本？单位同类《岗位的？职工实行相同的劳动！报酬分配《办法用？。工单位无同类岗位】职工：的，参照用工单位所【在地或？。者所在行业相同【。或，者相近岗《位职工的劳动报酬】确定 《 ： ：    第二十八条！  劳务派》遣单位应当与用【。工单位建立经—常性联系《监督劳务《。派遣合同履行—情，况维护被派遣—职，。工的：合法权益 —   —  ：。第，。二，十九条？  劳务派》遣单：位跨地区派遣职工】的被派遣职》。工，享有的？劳动报酬和劳动条件！应当按？照用工？单位所在地的—标准执行 】   《  第三十条  有！下列情形之一—的视为用工单位已与！被派遣职工建立【劳动关系用工单位】应当与其订》立劳动合同 】   》。 ，  ：   (一)劳务派！遣单位未与》用工单？位续订劳务》派遣：协议劳动合同到期】一个：月后：。用工单位继》续使用该劳务派遣职！工的; 》 ， ，   《  ：    (二—)在非临时性—、辅助性、替代【性岗：位使用被《派，遣职工的; 】     【    (三)临时！性岗：位使：用被派？遣职工超《过六个？月期限的; 】   》 ，     (—四)用工单》位或者其所》属单位出资或者合】伙设立的劳务派遣】单位向本单位或【者所属单位》。派遣职工《的; 【        】 (五)其他违反法！律，、法规有关劳务【派遣的禁止》性规定行《为的： ，    】 前：款第二项所称临时】性岗位是指存续【时间不超过六个【月的工作岗位—;辅助性岗》位是指为主》营业务岗位提供服务！的非主营业》务岗位;替代性岗位！是指用工单位的【直接用工因休假【、培训、服役、【工伤等情《况不能？提供劳动而》暂时由被派遣—职工代替的工作岗位！ ？     第】三十一条  被派遣！职，工在：。派遣期间《发生工伤事故的用工！单位应当协助劳【务派遣单位做好工】伤认定申报》工作 —     第三】十，二条：  城市公共交通等！享受：政府：财政补贴的行业的】行业工会或者产【业工会可以代表职】工与该？行业组？织就职工工资进行】。。集体协商市人—。。民政府应当》对财政补贴给予【必要：的保障 ！    第》三十三条  实行建！筑领：域职工工资支付保证！金，制度工资保证—金管理、使用的【具体办？法由省人民政府【规定 《