《第四章 监督管理】 ？     ！第，三十：一条  劳》动保障行政部门应当！建立：健全对用人单—位工资支付》行为的监督检查【制度规？范监督检查程序依法！对用人单位》工资支付《情况进行监察—对违法行为进—行处理 《   【  用人单位在【接受检？查时：应当如实报告—情况提供相关—的资：料和证明不得—拒绝或者阻挠 【   【  第三《十二条  劳动保障！行政部？门应当建立》。健全用人《单位工资支付信【息管理系统和—用人单位《工资支付信用制度】对用：人单位？工资支付《情况实施有效监控 ！   【 ， 劳动保障行—政部门？对，克扣、？无故拖欠工》。资2个？月以上或《者，累计：达，3个月以上以—及低于当地最—低工资？标准支付工资等违】法行为严重的—用人单位应当定【期向：社会公布并列为重】点监察对象;建【设，、，工商：行政管理、》税务等有关部门应】当将用人单位违【法行：为记入其信用档案】作为：评定信用《等级：的重要参《考 《   》  第三十三条  ！劳动保障行政部门应！当建立健《全举报制《度，公布举？报电话、信箱—或者电子邮件地址及！时受理对《工资支付违法行为】的举报？。。并，为举报人保密 ！   》  第三十》四条：。。  任何单位和个人！发现用人《。单位有下列情—形之一的有》权向劳动保障行【政部门举报 】   》 ，     (一【。)未按照约定支【付工：。资的;？    ！  ：   ？。(二)支付》。工，资低于当地最低【工资标准《的;：  【      — ，(三)克扣或者无】故拖欠工资的—;  】。   ？   ？ (四)拒》不支付或《者不按规定支付加】班工资的; 【     】    《(五)拖《欠，工资且有可能转【移财产或者其负【责人有可能逃匿的】; 》       】  (六)违反工资！支付规定的其他【情形  ！   ？劳，动，保障行政部》。门接到举报后应当】在5个工作日内【决定是否立》案并告知《举报人;立案后【。应当及时处理—并自立案之日—起60个工》作日内结案同时将】处理情况告知举报人！;情况？复杂需要延长的经劳！动保障行《政部门负责人批准】可，以延长3《0个工作日》 —。    第三十五条！  劳？。动保障行政部—门在调查用人—单位克扣或者无故拖！欠劳动者工资等【案件过？程中发现用人单位有！可能：转移财产或者—其负责人有可能逃匿！的可以依据江西【省劳动？保障监察条例的【规定扣押其价值【相当：的财：。物 ？     】第三十六条》  ：各级工会组织在对】用人单位工资支付】情，况实施监督时发现用！人单位有本》规定第三十四条所列！情形的有权要求其】改正;用人单位拒】不改正的工会—可以向劳《动保障行政》。部门提出《处理建议;劳动【保障行政部门在接到！工会的建议后应当】依法作出处理 】 ？  ：   第三十—七条： ，。 建立工资支—付保证金制》度 — ，    对建筑施】工，企业和列《为工资？支，付重点监《察，对，象的用人单位实行】工资支付《。保，证金制度《。工资支付《。保证金实《行专：户储存？专款专？用专项用于保障该用！人单位？劳动者的《工资：支付具体办法由省劳！动保障行政》部门会同省财政部】门等有关部门制定报！省人民政府批准【后施行 】     》第三十？八条  劳动者与】用人单位因工资支】。付发生争议的—按照：国，家和本？省劳动争议》处理：的有关规定处—理， ：