： 第四章》。。。 监督？。管，理， 】    第》三十：一条  劳动保障行！政部门应当建立【健全对？用，人单位？工，资支：付行为的监督检【查制度规范》监督：检查程序依法对用人！单位工资支付情【况进：行监察？对违：法行为进行处理 】 》 ，   用人单位在】。接，受检：查时应当如实报告】情况提供相》关的资料《和证明不得》拒绝：或者阻挠 【   》。  第？三十二条《  劳动保》障行政部门应—当建立？。健全用人单位工资支！付信息管理》系统和用人单位【工资支？付信用制《。度对用人单位—。工资支付情》况实：施有效监控 】    — ，劳，动保障行政部—。。门对克扣、》无，故拖欠工资2—个月以上或者累计达！3个月以上以及低】于当地最低工—资标准支付工资【等违法行为严重的】用人单位应》当定：期向社会公》布并列为重点监察对！象;建设、》工商：行政管理、》。税，务等有关部门应当将！。用人单？位违法行为》记入其信用》。档案作为评》定信用等级的重要】参考  ！  ： 第三十三条 【 劳动保障行—政部门应当》建立健？全举报制《度公布？举报电话《、信箱或者电子邮件！地址及时受》理对工资支付—。违，法行为的举报并为】。举报人保《密   ！  第三十四条 】 ，。任何单位和个人发现！。用人：单位有下列情—形之一的有权向劳动！保障：行政部门举报— —    《。。。 ，   (一)未按】照约定支《。付工：资的; ！        】(，二)支付工》资，低于：当地最低工资标准的！; ？ ，     【 ，   ？(，三)克扣或》者无：故拖欠工《资的; 【。 ，    《     (四)拒！不支付或者不—按，规定支付加班工资】的; —        ！ (五)拖欠工资且！有可能转移》财产或者其》负责人有可能逃匿的！; ？ 《        (！六，。)违反工资支付规定！。的其他情形》  【   劳动保障【行政部？门接到？举报后应当在5个】工作日内《决定是否《立案并？告知：举报人;立》案后应当及时处【理并自立案之—日起60《个工作日内结案【同时：将处理情况告—知举报？人;情？况复杂需要延长【的经劳？动保障行政部门负】责，人批准？可以延？长30个工作日【 ， 《     第—三十五？。条  劳《动保障？行政部门《在，调查：用人单位《。克扣或者无故—拖欠劳动者工资【等案件过程中—发现用？人单位？有可能转移财产【或者其负《责人有可能逃匿的】可以依据江西省劳动！保障监察《条例的规定》扣，押其价？值相当的财物 】    【 第：三十六条  各【级工会组织在—对用人单位工—资支付情《况实施监督时发现用！人单位有本》规定第三十四—。条所列情形的有【权要求其改正;用人！单位：。拒不改正《的工：会可：以向劳动保》障行政部门提出处】理建议;劳》动保障行政部—门在接到工》。会的建议后应当依法！作出处理《 《     第三十！七条  建》立工资支付保证金】制度 【     对建筑施！工企业和列》为工资支付重点监察！对象：的用人单位实行【。工资支付保证—金制度工资》支付保证金实—行专户储存专款专用！专，。项，用于保障该》用人单位劳》动者的工《资支付具体》办法由？省劳动保《障行政部门会—同省：财政部门等有关部门！制定：报省人民政府批准】后，施，行，  【 ，  ：第三十八条》  劳动《者与用人单位因【工资支付发生争议的！。按照：国家和本省劳动争议！处理的有关规定处理！ ：