第四章 】。监，督管理 —  —   第《三十一条  劳动】保障行？政部：门，应当建立健》全对用人《单位工？资支付行为》的监：督检查制度》规范：监督检查程序—依法对用人单位【工，资支：付情况？进行监察《对违法行为进行【处理 【     》用人单位在接受检】查时应当如实—。报，告，。情况提供相关的【。资料和？。。证明不？。得拒绝或者阻挠 ！     第！三十：二条  劳动保障】行政部门应当建立健！全用人单位工资【支，付信息管理》系统和用人单位工资！支，付信用制度对用【人单位工资》支，付情况实施有效监控！ ？    — 劳动保障》行政部门对克—扣、无？故拖欠工资2个月】以，上或者累计》达3：个月以？上，以及低于当地最低工！资标准支《付工资等违法—行为：严重：的，用人单位《应当定期向社会公】布并列为重》点监察对象;建设】、，工商行政管理、税务！等有关部《门应当将《。用人单位违法—行为记入其信用档案！作为评定信用等级的！重要参考 》 ：   》。 ， 第三十《三条  《劳动保障行政部【门应当建《立健全举报制—度公布举《报电话、信箱或者】电子邮？件地址及时受理【对工资支付违法行】为的举报并为—举报人保密 ！ ：    第》三十：四条  任何—单位和个人发现用人！单位：有下列情形之—一的有权向》。劳，动保障行政部—。门，举报 ？ ： ：      —   (一)—。未按照约定支—付工资的; ！  ？  ：     (二)】支付工资低》于当地最低工资【标准的; 【 ？      —  (三)》克扣或者《无，故拖欠工资的; 】 《       【。  (四)拒—不支：付或者不按》。规定支付加班工资的！; 《。 ：        】 (五)拖欠—工资：且有可？能转：移财产或者其—负责人有可能逃【。匿的; 】。。         ！(六)？违反工资《。支付：规定的其《他情：形  】   劳《动保障行政部门【接到举报《后应：当在5个工作—日内决定是》否，立案并告知》举报人？;，立案后应当及时处理！并自立案之日—起60个《工作：日内结案同时将处理！。情况告知举报人;】情况复杂《需要延长《的，。经劳动保障行政部】门负责？人批准？可以延长30个【工作日 《   【  第三十五条【  ：劳动：保障：行政部门在调—查用人单位克—扣或者无故拖—欠劳动者工》资等案件过》程中发？现用人单《位有可能转》移财产或者其负责】人，有，可能逃匿《的可以依据江西省劳！动保障监察条例的】规定扣？押其价值相当—的财物 【  ？   第《三，十六条  各级工】。会，组织在对用人单位】工资支付情况—实施监？督，时发现用《人单：位有本规定第三【十四条？所列情？形，的有权要求其改正】;用人？。单位拒不改正的工】会可以向劳动—保障行政《部门提出处理—建议;劳《动保障行政部门在】接到工会的》建议后应当依法作出！处理  ！   第《三十七条《  建立《工资支付《保证金制度 【     对！建筑施工《企业和列为工资【。支付重点《监察对象的用—人单位实行》工资支付保证金【制度工资支付保证金！实，行，专户储存专款专用专！项用于？。保障该用人单位劳】动者的工资支付【具体办？法，由省劳动保》障行政？部门会同省财政部】门，等有关部门制定报省！人民政府批准后【施行 【     第三十八！条  劳《动，者与用人单位因工】资支：付发生争议的按照国！家和本省劳动—。争议处理《的有关规定处理 】 ，