？ 第四章 监—督管理 】     第】三十一条  劳动】保障：行政部门应当建立健！。全，对用人单位工—资支付行为的监督检！查制度规范》监督检？查程序依《法对用人单位工资】支，付情况进行监察【对违法行为进—行处：理 ： ？。     用人单！位在接受检查—时，。应当如实报》告情况？提供相关《。。的资料和证》明，不得拒绝或者—阻，挠 》  ？  ： 第三十二条—  劳动《保，障行政部门应当建】立健全用人单位工资！支付信息《管理系统和用人单】位工资支付信用制】。度对用人单位工资支！付情：况实施有效监控【 ？    — 劳动保障》行政部门《对克：扣、：无故拖欠工资—2个：月以上或者累计【达3个月以上以及】低于当地最低—工资标准支》付工资等违法—。行为严重的》用人单？位应当定《期向社会公布—并列：为重：点监察对象;建【设、工商行》。政管理、税务等有】关，部门应当《。将用人单位》违法行为记入其信】用档案？作为评定信用等级的！重要参考 》 ，   —  第三十三条【  劳？。动保障行政部—门应当建《立健全举报制度公】布举报电话、信箱】或，者电子邮件》地址及时受理对工】资支付违法行为【的举报并为》举报：人保密 ！    第三十四】条  任《何单位？和个人发《现用人单位有—。下列情形之一的有权！向劳动保障行政部】门举报 —    —   ？  (一)未按【照，约，定支付？工资的？;  】。    《   (二)支付工！资低于？当地：最低工？资标准的; 【 ：   《   ？   (三)—。克，。扣或者无故》拖欠：工，资的; —  《       (四！)拒不支付》或者不按规定支付加！。班工资的; —     ！    (五—)拖欠工《资且有？可能转移财产—或者其负责人有【可能逃匿的; 【   【 ，     (六)违！反工资支付规—。定的其？他情形 》   —。  劳动保障—行，政部：门接到举报后—应当在？5个工作日内决【定是否立案》并告知举报》人;立案后应当【及时处理并》。自立案之《日起60个工作日内！结案同？时将处？理，情况告？知举：报人;情《况复杂需要》延长的经劳动保障行！政部门？负责人批准》可以延长30—个工作日 》    】 第三十五条  】劳，动保障？行政部门在》调查用人单位克扣】或者无故拖欠—。劳动者？工资等？案件过？程中发现用人—单位有可《能转移？财，产，或者其负责人有可】能逃匿的可以—依，据江西省劳动—保障：监察条例的规定扣】押其价值相当的【财物 —    》 第三十六条—。 ，。 ，各级：工会组织在对—用人单位工》。资支付情《况实施监督时发现用！人单位？有，本规：定第三十四条—所列情形《的有权要《求其改正;》。用人单位拒不改正的！工会可以向》劳动保障行政部门提！出处理建议;劳动】保障：行政部门《。在接到工会的建【议后应？。当依法？作出处理 ！ ，    第》三十七条  建立】工资支付保证金制】度  】   对《。建，。筑施工企业和—。列为工？资支付重点监察对】象的：用人单位实行工【资支付保证金—制度工资《支付保证金》实行：专户储存专款专用】专项：用于保障该用—人单位劳动者—。的工资支付具体【办法：由省劳动保障行政】部门会同省财—政，部门等有关》部门：制定报省人》民政府批准后施【行 《     第】三十八条  劳动】者与用？人单位？因工资支付发生争】议的按照国家和本省！劳动争议《处理的有《。关规定？处理 《