第四章 】监督管理 — 》    《 第三十一》条  劳动保障【行政部门应当建立健！全，对用：人单：位工资支《付行：为的监？督检查制度规—范监：督检查程序依法【对用人？单位工资支付情【况进行监察对—违法行为进行处理】  【  ： 用：人，单位在接受检查【时应：当，如实报告情况提【供相关的《资料和证明不得【拒绝：或者阻挠 》     ！第三十二条  劳】动保障行《政部门应当》建立健全用人—。单位工资《支付信？息管理？系统和用《人单位工资支—付信用制度对用人单！位工资支付情况实施！。有，。效，监控 ？    】。 ，。劳动保？障行政部门对—克扣、？无故拖？欠工资2个月—以上或？者累计达3个—月以：上以及低于当地【最低工资《。标准支付工资等违法！行为：严重的用《人，单位应当定期—向，社会公？布并列？为重点？监察对象《;建：设、工商行》政管：理，、税务等有关部【。门，应当将用人单—位，违法行为记入其信用！档，案作为？评定信用等级的重】要参考 《    】 ，第三：十三条？ ， 劳动保障行政【部，门应当建立健全【举报：制度公布举报电话、！。信箱或者电子邮件】地址及时受理对【工资支付违法行为】的举报并《为举：报人保密 》   【  第三十四条 】 任何单位和—个，。人，发现：用人单位有下列情形！之一：的有权向劳》动保障行政部—门举报 —  《       (一！)未按照约》定支付？。工资的？; 《      】   (二)支付工！资低：于当地最低工—资标准？的; 《 ？   ？ ，     (三)克！扣或者？无故：拖，欠工资的; ！   《    《  (四)》拒不：支付或？者不按规定支付【。。加班工？资的; 】 ，     》。   (五)拖【欠工资且有可能转移！财产或者《其负责人《有可能逃匿的;【 》         ！(六)？违反工资支》付规定的《其他：情形 ？  —   劳动保障【行政部门接到举【报，。后应当在5个工作日！内决：定是否立《案并告知举报人【。;立案后应》。当，及时处理并自—立案之日起》60个工《作日内结案同时【将处理情况告—知举报人《;情况复《杂需要延长的经【劳动保障《行政部门负》责人批？准可以延长3—0个工作《日 —     第—三，十五条  》劳动保障行政部门】在调查用人单位克扣！或者：无故拖欠劳动者工资！等案件过程中—。发现：用人单位有可能转移！财产：或者其负责人有可能！逃匿的可以依据江西！。省劳动？保障监察条例—的规定扣《押其价值《相当的？。。财物 》   》  第三十六条 】。 各级工会组织【在对用人单》位工：资，支付情？况实施监《督时发现用人—单位：有本规定第》三十四？条所：列情：形的有权要》求其改正;用人【单位：拒不改正的工会可以！向劳动保障》行，政部门提出处理建】议;劳？动保障行政》部门在接《到工会的建议后【。应当依法作出处理 ！    】 第：三，十七条  建—立工资支付保—证金制度 》     ！对建筑施工企业和列！为工资支付重点监】察对象的用》人单位实《行工资支《付保证金制度工资】支付保证金实行专户！储存专款《专用专项用于—保障该用人单—位劳动？者的工资支付具【体，办法由省《劳动保障行政部门】会同省财政部—。。门等有关部》门制定报《省人民政府批准【后施行 》  》  ： 第三十八条  】劳，动者：与用人单位》因工：资支付发《生争议的按照—国家和本省劳动争议！处理的有关规定【处理： ：