第四章 】监督管理 》。 ： ？    》 第三十一条—  劳动保障行政部！门应当建立健—全对：用人：。单位工资支》付行为的监》督检查制度》规范监督检查程序】依，法对：。用人单位《工资支付情》况进行监察对—违法行为进行处理 ！     ！用人单位在接受【检查时应当如—实报告情《况提供相关的—资料和证明不得【拒绝或者阻挠 ！ ：    《 第三？十二条？  劳动保》障行政部门应当【建立健全用人单【位工资支付信—息管理系统和用人】单位工资支付—信用制度对用人单】位工资支付情况实施！。有效监控 【     【劳动保障行政部【。门对克扣、》无故拖？欠工资2个月以上或！者累计达《3个：月以上？以及低于当》地最低？工资：标准支付工》。资等违法《行为严重的用人【单，。位应：当定期向社会—。公布并列为重点监】察对象;建设、【工商：。行政管理、税务【等，有关部门应》当将用人《单位违？法行为记入》其信用档案》作为评定信用—等级：的重：要参考 ！    第》三十三条  劳动保！障行：政部门应当建立【健全举报制》度公布举报电话、信！。箱或者电子邮件地】址及时受理对工资支！付违法？行为：的举报并为举—报，。人保密 》     】第三十四条  【任何单？位和个人发现—用人单位有下列情形！。之一的有权向劳动】保障行政《部门举报 —     】    (一)未】按照约定支付工资】的;  ！       (二！)支付工资低于【当地最低工》资标准？的; 】    《 ， ，  (三)克扣【或者无故拖》欠，工，资的; 】        】 (四？)拒不支付或者【不按规定《支付加班《工资的？; ？     】    (五—)拖欠工资且有可】能转：移财产或者》其负责？人有可能逃匿的; ！   【    《  (六)违—反工资支付规定的】其他情形 —。。     】劳，动保障行政部门【接到举报后应当在】5个工作日内决定】是否立案并告—知举报人;立案后应！当及时？。处，理并：自立案之日》起，6，0个工作《日内结案同时将【处，理情况？告知举报《人;情况复》杂，需要延？长的经劳动保障行政！部门负？责人批准可以延长】30个工《作日 》 ？    第三十【。五条  劳动—保障行政《部，门在调查用人单【。位，。克扣或者无》故拖欠劳动者—工资等案件过程【中发现？用人单位有》可能转移财》产或者其负责人【。有可能逃匿的可以依！据江：西省劳动保障监【察条：例的规定扣押其【价值相当《的财物 》 ：   《  第三十六条  ！各级工会组》织在：对用人单《。位工资？支，付情况实施》监督时发现用—。人单位有本》规定第三十四条【所列情？形的有？权，要求其？改正;用人单位【拒不改正的》工会可以向劳—动保障行政部门【提，出处理建议》;劳动保障行政【部，门在：接到工会的建议后】应当：依法作出处理 】 ，     第三！十七条  》建，立，工资支付保证—金制度 【   《  对建筑施工企】业和列为工资—支付重点监》察对象？的用人单位实—行工资支付保证金】制度工资支付保证金！实行专户储》存，专款：专用专项用于—保障该用人单位劳】动者的工资》支付具体办法由省劳！。动保障行政部门会】同省财政部门等有】关部门制定》报省：人民政？府批准后施行 】。 ， ：。  ：   第《三十八条  —劳动者与《用人单？位因工资支》付发生争议的按【照国家和本》省劳动争议处理【的有关规《。。定处理？。 ：