：。 第三章 工【资支付特殊规定 ！ ： ： ：    第十八【条  用《。人单位依法安—。排劳动者在》法，定工作时间以外【工，作的应当按照下【列标准向劳》动者支付加班工资】 ：      ！ ，  ：。(，一)在工作》日延：。长工作时间的按照】不低于劳动者本人】小时：工资的百分之一百】五十支？付; 《 ：    》。     (—二)在休《息日工作又不—能在：一个工资支》。付周：期之内安排补休的】按照不低于劳动者】本人日或者小时工资！的百分之《二百：支付; 》。。 ？  ：     》。  (三)在法定】休假日工作的按【照不低于劳动者【本人日或者小时【。工资：的百分之三百支付】 —    法定工作】时间、延长工作【时间及延长工—作，时间不受限制的情】形，。。按，照中：。华人民？共，和国劳动法有关规定！执，行 ？  》   第十九条【  实行计件工资】制的劳？动者在完成计件【定额：任务后用《人，单位安排其在法定】工作：时间以外工作—的应当？根据前条规定分别】按照不低于其本【人法定工作时—。间计件单价的—百分之？一百五十《。、，百分之二百、百【分之三百支付—。加班工资《。    ！ ，第二：十条：  经劳动保障行政！部门批准实行综合计！算工时工作》制的劳动《者，综合计？算工作？时间超过法》定工作时间的部分】视为延长工作—时间：用人单位应》当按照？本规定第十》八条第一《款第一项的规—定，支付加？班工资安排》劳动者在法定休假日！工作的用人单位【应当按照本规定【第十八条第》。一，款第三项的规定【。支付加班工资 【    】 实行轮班工作【制的：劳动者？在法定休假日遇轮】班的用人单位—应当按？照本规定第十八【条第一款第三项的】规定支付《加班工资 》 ？     实【行，不定时工《作制的用人单位【可以不执行本规定】第十八条第》一款的规《。定 —     第二十】一条  非因劳动】者原因造成》停工、停产》、歇：业未超过《一，个工资支《付周期的《用人单？位应当？按照：劳动合同约》定的工资标准—支，付工资？超过一个工资支付周！期用人单位安—排劳动者工作的【按照：双方新约定的—工资标准支付工资】但不得低于当地【最低工资标准;未】安排：劳动：者工作的按照—国家：有关规定办理 【 ：   》  第？二十二条  用人单！位，。破产、终止或者解】散的清算后的财【产应当依照法定的】清偿程序优》先，支，付所欠？的劳动？者，工资：。 ， 《   ？  第二《十三条  劳动者在！法定工作时间内参】加下列社会活动【用人单位应当视同】其提供正常劳动并支！付工资 ！ ，       【(一：。)依法行使选举权】或者被选举权; 】  —  ：     (二【。)人：大代表、《政协委员依》法履行？职责; 》。 ，   》。   ？   (三》)当选代表》出席政府、》党派：。以，及工会、共青团、妇！联等组？织召开？的会议; —  》 ，  ： ，   (四)—。作为人民陪》审员参加《审判活？动或者？作为证人参加诉【。讼、仲？裁，活动; 【      【   (五)出席】劳动模范、先进工作！者大会; 】       】  (六)不脱【产工：会基层委员会委【员依法参加》工会活动《; 》 ，。。      —   (七)担任】集体：协商代表期间参加集！。体协商、《签，订集：体合同;《 —     》   (八》)依法应当参—加，的其他社会活动【 —    《第二：十四条 《 劳动者《在依法？享受年？。休假、探亲》假、婚丧假》等期间用人单位应】当按照？其本人工《资标准支付工—资 【 ，   劳动者在依法！享受生育或》者计划生《育休假期间工资【待遇按照《国家和本《省，有关规？定执行 【     —劳动者在事》假期间？用人单？位可：以不：支，。付工资但不得扣减事！假以外其他期间的工！资   ！  第？二十五条  劳【动者因工负》伤或者患职业病【需要暂？停工作接受医疗的】在医疗期内的工【资待遇按《照，国，家和本省有关规【定执行 —     【劳动者因《病或者非因》。工，负伤停止《工作在？医，疗期内？的用人单位应当按】照劳动合同、—集体合同的约定【支付病伤假工资【用人单位支付给劳动！者病伤假工资—在扣：除其：本人按照规定应【当缴：纳的社会《保险费和其他—费用之后不得低于】当地最低工资标【准的：百分之八十 ！     —第二十六《条  对依》法被采取传染病【防治措施隔离的【疑，似病人或者其—密切接触者在其隔离！期间用人单位应当视！同劳动者提供—正常劳动并支付工】资 【  ：  第二十七条  ！劳动者因涉》嫌违法犯罪被—司法机关依法限制】人身自由期》间未提供《。劳动的用人单位可】以不支付工资 ！ ？  ：  劳动者》依，法被判处《管制或者拘役适用】缓刑：、有期徒刑适用缓刑！或者被假释、监外执！行、取保候审期【间劳动？。合同未解除》。且提供了正常劳【动未变换《工作岗位的用—人单位应当按照【。劳动合同的约定支】付工资;变换工作】岗位的？按照双方新约定【的工资标准》支付工资但不得低于！当地最低工资标【准 【    第二十八】条  因劳动者【本人：原因造？成，用，人单位经济损失【。依法应？当，承担赔偿责》任的用人单位—可以从其工资中扣】除赔偿金但应—当提前书面告知扣除！原因及数额;—未，书面告？知，的不得扣《除用人单位》每月扣除部分不得】超过劳？动者当月工资的百】分之二十扣除后【。的工资余额不得低于！。。当地最低《。工，资标准 【 ，    《 ，第二十九条  【用人单？位，因不可抗力原因导致！延期支付劳动者工】。资的应？当在：不，可，抗力：原因：消除后5个工作日内！支付劳动者工—资 — ，    用人单位】因生：产，。经营困难《无法按？期支付工资》的，经，与本单位工会—或者职工代表大会(！职工大会)协商一致！后，可以延？期支付工资但最长不！得超过30日 【 ：     【第三十条  用人单！位可以从劳动者【工，资，中代扣代缴下—列费用 《 《。       【  (一)劳—动者应当缴纳的【个人所得税; 【 ， 《        】(二)劳动者个人】应当缴？纳的社会《保险费和住房公积金！; ？    【   ？  (三)人民【法院判决、裁定中由！劳动者负担的抚【养，。费、赡养《费，; 【 ，     》  (四)双方约定！或，者依法可以代—扣代缴的其他费用】 ：