第三章 】工资支付特殊—规定 ？ ？     第！十八条  用人单位！依法安排劳动—者在法定《工作时？间以外工作的应【当按照？下列标准向劳动【者支付加班》工资 】       【 (：一)在工作日延长】工作时间的》按照不低《于劳动者本人—小时工资的》百分之一《百五十支付; ！ ？     》   (二》)在休息《日工作又不能在一】个工资支《付周期之内安排补休！的按照不低于劳【动者本人日或者小】时工资的百分—之二百支付; 】 ， ：。         ！(三)在法定休假日！工作的？按照不？低于劳动者本—人日或者小》时工资的百分之【三，百支付 【     —法定工作时间、延】长工：作时间及延长工作】时间不受限制的情】形按照中华人民【共和国劳动》法有关规《定执：行 ？   —  第十九条  实！行计件工资制的【劳动者在《完成计件定》额任务后用人单位】。安排其在《。法定工作时》。间以外工作的应【当根据前条规定【分别按照不》低于：其本人法定工作时间！计件单价的》。百分：之一百五十、百分之！二百、百分之三百支！付，加，班工资 【     第二】十条  经》劳动保障行》政部门批准实—。行综合计算工时工作！制的劳？动，者综合计算工—作时间超过法定工】作时间的部》。分，视为延长《工作时间用人单【位应当按照》本规定第十八—。条第一款第一项【的规定支付加—班工资安排劳—动者在法定休假日工！作，的用人单位应当【按照本规定》第十八条第一款第三！项的：规定支付《加班：工资： 《   《  实行轮班工【。作制的劳动者—。在法：定休假？日遇轮班《。的，用人单位应当按照本！规，定第十八条第一款第！三项的规定支付加班！工资：   】 ， 实行？不定时工作制的【用人：单位可以不执行本】规定第？十八条第一》。款的规定 】   《  第二十一条 】。 ，非因劳动者原因【造成停工、停产、歇！业未超过一个工资】支付周？期的用？。人单：。位应当按照劳动合】同约定的工资标【准支：付工资？超过一个工资—支付周期用人单【位安排劳《动者工作的按照【双方新约定的工资】标，准支付工资但不【得低于？。当，地，最低工资标》。准;未安排劳—动，者工：作的按照国家有关规！定办理 【    》 第二？十二：条  ？用人：单位：。破产、终止或者解】散的清算后》的财产应当依照法】定的清偿程序优先支！付所欠的劳动者【工资： 》    《 第二十三条  劳！动，者在法定工》。作时间？。内参：加，下列社会活动用【。人单位应当视—同其提供正常劳动】并支付？工资：  【       (一！。)，。依法：行使选举权或者被】。选举权？; 》 ：      —  (二)人大代表！、政协委员依—法履行职责; 】 《   ？     (三)】当选代表出》。席，政府、党《派以及工会》、，共青团、妇》联等组织召开—的会：议;： 》  ：     》  (？四)作为人民陪【审员参加审》判活动或者作为证】人参加诉讼、仲裁活！动;  ！      — (：五)：出席劳动模》范、先进工作者大】会; 【。       【  (六)不脱【产，工会基层委员—会委：员依法？参加工会活动;【   】  ：  ：。  ：(七)担《任集体协商代表期】间参加集体》协商、？签订集体合同; ！   —     》。。 (八)依法应当参！加的其他社会活动 ！ ？     第二】十四条  劳动者在！依法享受《年休假、探亲假【、婚丧假等期—间用：人单位应当》按照其？本人工资标准—支付工资 》 《     劳动者】在依法享受》生育或者计划—。生，育休假期间》工资待遇按照—国，家和本省《有关规定执》行 —     》。。劳动者在事假期间】用人单？位可以不支付工资但！不得：扣减事假以外其【他期间的工资 ！     第】二十五条  劳【动者因工负伤或【者患职业病需要暂】停工作？接受医疗的在医疗】期内的工资待遇按照！国家：和本省有关规定执行！  【   劳动者因【病或者非因》工负伤停止工作在医！疗期内的《用人单位应当—按照劳动合同、【集体合？同的约定支》付病伤假《工资用人《单位支？付给劳动者病伤【假工资在《扣除其本人按照规】定，应当缴？纳的社会《保险费和其他—费用之后不得低【于当地最低工资标准！的百分之八十— ，     ！第二十六条》  对依法》。被采取传染病防治】措施隔离的疑似【病人或者其密切【接触者？在其隔离期》间用人单《位，应当视同劳动者【提供正常劳动并【。支付工资 —   —  第？。二十七条  劳动者！因涉嫌？违法犯罪被司法机】关依：法限制人身》。自由期？间未提供劳动的用】人单位可以不—支付工资 ！    《 劳动？者依法被《判处管制或者拘役适！用，缓刑、有期徒—刑适用缓刑》或者被？假释、监外执行、取！保候审期间》劳动合同未解除且提！供了正常劳》动未变换工作岗位】。的用人单位应当按】照劳动合同的约定支！付工资;变》换工作岗位的按【照，双，方新约定的工资【标准支付工资但不】得低：于当地最低工资【。标准： ：    【 第二十八条  因！劳动者本《人原因造成用人【。单，位经济损失依法应】当承担赔偿责任的用！人单：。位可：以从其工资中—扣，除赔偿金但》应当：提前书面告知—扣除原因及数额【;，未书面告《知的不得扣》除用人单位每月【扣除部？分不得超过劳—动者当月工》资的百分之》二十扣除后的工【资余额不得》低，于当地最低》工，资标准 【     第二十！九条  用人单位】因不可？抗力原因导致延期】支付劳动《者工资的《应当在不可抗力原】因消除后5个工作】日内支？。付，劳动者工资 —     ！用人单？位，因生产经营困难无法！按期支付工》资的经与本》单，位工会或《者职工代表》大会(职工大—会)协商一致—后可以延期》支付工？资但：最长不得超过30日！ ， ？     —第三十条  —用人单？。位可：以从：劳动者工资中代【扣代缴下列费用 】  —       【(一：)劳动者应当缴纳的！个人：。所得税; 》  —      — (二)劳动者【个，人应当缴《纳的社会保险费【和住房公积金; ！   —    《  (三)人—民，法院判？决、：裁定中由劳动者负】担的抚养《费，、赡养费;》 —     》   (四)双【方约定？或者依法可以代【扣代缴的其》他费用 》