《第三章 工资—支付特殊《。。规定 — 《 ，  ： 第十八《条  用人》单位：。依法安排《劳动者在法定工作时！间以外？工作的应当按照下列！标准向劳《动者支付《。加班工？资，  【       (一！)在工？作日延长工作—。时间的按照不—低于劳？动者本人小时工资】的百分之一百五十】支付; 【     —    (二)在休！息日工作又不能在一！个工资支付》周期之内安排—补休的按《照不低于劳动者【本人日或《。者，小时工？资的百？分之：二百支付《; ：     ！    《(三)在法定休假日！工作的按照不—低于劳动者》本人日或者小—时，工资的？百分之？三百支付 】    》 法定工作时—间、延长《工作时间及延—长工作时间不受限】制的情形按照中华】人民共和《国劳动法有》关规定执行 【  》。   第《十九条 《 实行计件工—资制的劳动》者在完成计件定【额任务后用人单位安！排其在法定工作时间！以外：工作的应当根据前】条规定？分别按照不低于【其本人法定工作时间！计件单价《的，百分：之一百？五十：、百分？之，二百、百《分之三百支》付加班工资 —  — ，  第二十条 【 经：劳动保障行政部门】批，准实：行综合计算工时工】作制的劳动者综【合计算工《作时间超过法定工】作，时间的部《分视为延长工作时间！用人单？位，应当按照本规定【第十八条第一—款第：一，项的规定支》付加班工《资安排劳动者在法】定休假日工作的【。用人单位《应当按照本规—定第十八条》第一：款，第三项的规定—。支付加班工》资 【    实行轮【班工作制的》劳动者在法定休【假日遇轮《班，的用人单位应当按】照本规定第十八条第！一款第三项的规定支！付加班工资》 ？。 ：     实—行不：。定，时工作制的》用人单位可》以不：执行本？规，定，第十：。八，条第一？款的规定 》   【  第二十》一条  非因—劳动者原因造成【停工、停产、歇【业未超过一》个工资支付周—期的：用人单位应当按【照劳动？合同：约定的工《资标准支《付工：资超过一个》工资支付周期用人单！位安排劳动》者工作的按照—双方新约定的工资】标准支付工资但【不得低？于当地最低》工，资标准;未安—排，劳动者工作的按照】国家：有关规定办理— 》  ：   第二十二【条  ？用人单位破产、终】止或：者，解散的？清算后的财产应当依！照法定的清》偿程序？优先支付所欠—的劳动者工资 ！     第二！十三：条  劳动者在【法定工？作，时间内参加下列社】会，活动用人单》位应：当视同其提供正【常劳动？并支付？工资 》 ， ：    《。    (一—)依法行使选举权或！者被选？。举权; —  《     》  (二)人大代表！、政协委员》依，。法，履行职责; ！        ！ (三？)，当选代表出席政【府、党派《以及：工会、？共青：。团、妇联等组织召开！。。的会：议; 》  《       (四！)作：。为人民陪审员参加审！判活动或者作为证人！参加诉讼、仲裁活动！;   ！   ？   ？(五)出席劳动模范！、先：进工作者大会; 】 ： ？     》   (六)不【。脱产工会《基层委？员会委员依法参【。加工：会活动; 【     【。 ，   (七)担【任集体协商代—表期间参加集体协商！、签订？集体合同; ！  ？       (】八，。)依法？应，当，参加：的其他社会活动 ！。     第！二十四条  劳动】者在依法享受年休】假，、探亲？假，、婚丧假等期间用人！单位应当《按照：其本人工资标准支付！工资 —     劳动者！在依法享受生育或】者计划生《育休假期间工—资待遇按《照国：家和本省有关规定执！行  】  ： 劳：动者在？。。事假期间用人单位】可以不支付工资但不！。得扣减？事假：以外其他期》间的工资 ！ ，   ？ 第二十五条—。  劳动《者因工负伤或者患职！业病需要暂停—工作接受医疗—的在医疗期内的工资！待遇按照国家和【本，省有关规定执行【 ？ ？    《。劳动者因病或者【非因工？负伤停止工作在医】疗期内的用人单位】应，当按照劳《动合同、集体合【同的约定支付病伤】假工资用人单—位支付给劳动者【病伤假工资在扣除】其本：人按照规《定，应当缴纳的社—会保：险费和其他费—。用之后不《得低于当地》最，低工资标《准的：百分之八十》 —   ？ 第二十六条  】对依法被《采，取传染病防治—措施隔离的疑—似病人或者其密【切接触者《在其隔离期间用人】单位：应当视同劳动者提供！正常劳？动并支付工资 【   【  第二十七条【  劳动者因—涉嫌违法犯罪被司】法机关？依法限制人身—自，由期间未《提，供劳动的用人单位】可，以不支付工资 ！。 ？    劳动者依】法被判处管制或者】拘役适用缓刑、有期！徒刑适？用，缓刑或？者被：假释、监外执行、】取保候审期》间劳：动合同未解除—。且，。提供了正常劳动【未变换工作》岗位的用人单位应】当按照劳动合—同的约定支付工资】;变换工作岗位的按！照双：方新约定的工—资标准支付工资但不！得低：。于当地最低》工资标？准， ，     ！第二十？八条：  因劳动》者本人？原因造成用人单位】经济损失依法—应当承担赔偿责任的！用人单位可以从其工！资中扣除赔偿金【。但应当提《前书面告知扣除原因！及数：额;未书《面，告知的？不得扣除用》。人单位每月扣—除部分不得超—。过劳动者《。当，。月，工资的百分之二十扣！除后的工资余额【不得低？于当地最低工—资标准 ！ ，   第二十九【条  用人》单位因不可抗力原】因导致延《期支付劳《动者工资的应当【在不：可，抗力原因消除—后5个工作日内支付！劳动者工资 】     用】人单位因《生产经？营困难无《法按期支付》。工资的经与本—单位工会或者职工代！表大：会(职工《大会)协商》一致后可以延期支付！工资但最长不得超】过，30日 《 ：     【第三十条  用【人单：位可以从劳》动，。者工资？中，代扣代缴下列—费用 》     【    (一)劳】动者应当缴纳的个】人所得税; 】   》      (二)！劳，动者个人应当—缴纳：的社会保险费—和住房公积金;【 —   ？     (—三)人民法院—判决、裁定中—由劳动者负担—的抚养费、赡—养费：; —。  ：。    《   (四》)双方约《定或者依《法可以？代扣代缴的其—他费用 》