第三章 工！资支付特殊规—定 】     第十八条！  用？人单位依《法，。。。安，排劳动者在法定工作！时，。间以外工作》的，应当按照《。下列标准向劳动者支！付加班？工资：。。。 ： ：       】。  (？一)在工作日—延长工作时》间的按照不低于【劳动者本人小时【工资的百分之一百五！十支付？;  】。。   ？    《(二：)在休息《日工作又不》能在一？个工资支付周期之】内安排补《休的按照《。不低于劳动者本人日！或者小？时工资的《百分之二百支付; ！ ， 《。        】(三)在法定—休假日工作的按【照不低于劳动—。者本人日或》者，小时工资的百分【之三百？支付 》  《  ： 法：定工作时间、—延长工作时间—及，延长工？作时间不受限制【的情形按照》。中华人民共和国劳】动法有关规》定执行 【 ，     第十九】条  实行计件工】资制的劳动者在完】。。成，计件定额任》务后用人单》位安排？其在法定工作时间以！外工作的应》当根：据前：条规定分《别按照？不低于其本人法定】工，作时间计件单价【的，百分之一百五十、】百分之二《百、：百分：之三百？支付加？班，。工资： —   ？ ，第二十？条  经劳动保障】行政部门批准—实行综合计算工【时工：作制的劳动者综【。合计算工作时间【超，过法定工作时间的部！分视为延长工作时】间用人单位应当按】照本：规，定第十八《条第一款第一项的】规定支付加班工资安！排劳动者《在法定休假日工【作的用人单位应当按！照，本规定？第十八条第一款第三！项的规定支付加【班工资 —   》  实行《轮班工作制的劳【动者在法定休假日】遇，轮班的？用人单位应当按照本！规定第十八条第一款！第三项的规定支【付，加班工？资 》     —。。。。实行不定时工作制的！用人单位可以不执】行本规定第》十八条？第一款的规定 ！ ：     第二十】一条：。  非因劳动者原】因造成停工、停产、！歇业未超《。。过一个工资支付周期！的用人单位应当按】。照劳动合同约—定的工？资标：准支付工资超过一】。个工资支付周—期用人单位安排劳】动者工作的按照双】方新约定《。的，工资标？准支付？工资但？不得低于当地—最低工资标准;未】。安排劳？。动者：工作的？按照国家有》关规：定办理 ！    第》。二十二条《。  用人单》位破产、终止—或，者解散？的清算后的财—产应当依照》法定的清《偿程序优先支付【所欠的劳动者工资】 ，    】 第：二十三条  —劳动者在《法定工作时》间内：参加下列社会活【动用人单位应当视同！其提供正常劳动【并支付工《资 ： 》        (！一)依法行使—选举权或者被选举】权; —      【。。   ？(二：。)，人大代表、政协【委员依？法履行职责; 【     ！    (三)【当选代表出席—政府、党派以及【工会、共青团、妇联！等组织召开的会议】。;   ！    《  (四)作为人】民陪审员参》加审判活动或者作】。。为证：人参加诉讼、—仲裁：活动; ！        】(五)出席劳动模范！、先进工作者大【会; 《  》。       (】六)不？脱产工会基层委【员会委员《依法参加工会活动;！   】。      (七】)，担任集体协商代【表期间？参加集体协商、签订！集体合？。同; 》 ？     》。  ：。 ，(八)依法应当参加！的其他社会活动 ！。 ，    — 第二十四条  】劳，动者在依法享受年休！假、探？。亲假、婚《丧假：等期间用人》单位应当按照其本人！工资标准支》付，工资 —     劳动者！在依法享受生—育或者计划生育【休假期间工资—待遇按照国家—和本省？有关规定执行 【 ： ：  ：   劳《动者在事《假期间用《人单位可以不—支付：工资但不得》扣减事假以外其他】期间的工资 】 ？    第二—十五：条  ？。劳动者因工负伤或】者患职业病需要暂】停工作接受医疗的】在医疗期内的—工资待遇按照国家】和本省有关规—定执行 【。     劳动者！因病：或者非因工负伤停止！工，作在医疗期》内的：用人单位《应当：按照劳动合同—、集：体合同的约定支付】病伤假？工资用人单》位支付给劳动者【病伤假工资》在扣除其本人按照】规定应当《缴纳：的社会保险费和【其他费用之后不【。得低：于当地最《低工资？标准的百分之—八十 —     第二十！六条  对依法【被采取传染病防治】措施隔离的疑—似病人或者其密切接！触者在其隔》离期间用《人，单位应当《视同：劳动者提供》正常劳动《并支付工资 — ： ？    第》二十七条  —劳动者因《涉嫌违？法犯罪被司法机关依！法限制人《。身自由？期间未提供劳动的用！人单：位可以不支》付工资 ！。    劳动者依法！被判处管制或者【拘役适用缓刑、【有期徒刑适》用缓刑或《者被假释、监外执行！、取保？候审期间劳动合【同未解除《。且提供？了正常？劳动未变换工作岗】位的用？人单位？应当按？照劳：动合同的约定支付工！资;变换工作—岗位的按《照双方？新约定的《工资标准支》。付工资但不得低于当！地最低工资标准【 ，    】 第二十《八条  因劳动者】本人原因《造成用？人单位经济损—失依法应《当，承担赔偿责任—的用人单《位可以从其工资中扣！。除赔偿金但应—当提前书面告知扣除！原因及数额;—未，书面告知的不—。。。。得扣除用人单位【每月扣除部分不得超！过劳动者当月—工资：的百分之二十扣除后！的工资余《额不得低于当—地最低工资》标，准 —     第—二十九条  用【人单位因不可抗力】原因导致延》期支：付劳动者工资—的应当在不可—。抗力原因消除—后5个工《作，日内支付劳动—者工资 】  ：   用人单位因生！。产经营困难》无法按期支付—工资的？经与本单位工会或者！。职工代表大会(职】工大会)协商—。。一致后可《以，延，期支付？工，资但最长不得超【过30日 —  》   第三十条 】 用人？单位：可以从劳动者工资】中代扣代《缴下列费《用 《。       ！  (一《)劳动者应》当缴纳的个人所得税！;，。 ？ ？        (！二)劳动者个人应当！缴纳的社会保险费和！住，房公：积金; 》    【。     (三【)人民法《院判决、裁定中由】劳动者负《担的抚养《费、赡养费;— 《      【   (《四，。)双方约定或者依法！可以代扣代缴—的，。其他：费用 《