《第，三章 工资支—付，特殊规定 ！。   》 ， 第十八《条  用人单位依】法安排劳动者在【法定工作时间以外】工作的应当》按照下列标准向劳动！者支付加班工资 ！     】    (一)在工！作日延长工作时间的！按照不低于劳动者】本人小时工资的百分！之一百五十支付; ！。。 ：。 ？     》   (二)在【休息日工作又—不能在一个工资支】付周期之内安排补休！的按：照不低？于劳动者本人—日或者？小时：。。工资的百分之二【百，。支付; 》    【    《 (：三)：在法定休假》日工作？的按照不《低，于劳：动者本人日或者【小时工资的》百分之？三百支付 ！    《 ，法定工？。作时间、延》长工作时《间及延长工作时间】不受限制《的情形按照》中华人民共和国劳动！法有关规《定执行 《     ！第十九条 》 实行计件工—资制的劳动者在【完成计件定额任务后！用，人单位安排其—在法定工作时间以外！工作的应《当根：据前条规定》分别按照不低于其本！人法定工作时间【计件单价的百分之】一，百五十？、百分之二》百、百分之三—百，支付加班工资 【     ！第二十条  —经劳动保障行政部门！批，准实行综合计算【工时工作制的劳动者！综，合计算工作时—间超：。过，法定工作时》间的部分视为延【长工作时间用人【单位应当按照—本规定第十八条第】一款第一项的规【定支付？加班工？资安排劳动者—在法定休假日工作】的用人单《位应当按照》本，规定第十八》条第一款《第三：项的规定支付加【班工：资 《     实行！轮班工作制的劳动者！在法定休假日遇【轮班的用人单位【应当按照本》规定第？十八条第一款—第三项的规》。定支付加班工资 ！。。    【 实行？。。不，定时工作制的用人单！位可：以不执？行本规定第》十，八条第？一款的规定》   】  第二《。十一条  非因劳】动者原因造成—停工：、停产、歇业未【超过一个《工资支？付周期的用人单【。位应：当按照劳动合同【。约定：的工：资标：准支：付工资？超过一？个工资支付周—期用人单位安排劳】动者工作的按照【双，方，新约定的《工资：标准：支付工资但》不得低于当地最低】工资标准;未安排劳！动者工作的按照国】家有关规定办—理 ：     ！。第二：十二条  用人单】位破产、终止或者】解散的清算后的【财，产应当依照》法定的清偿程—序优先支付所欠的劳！动者：工资 】   ？ ，第二十三条  【劳动者在法定工作时！间，内参加？下列社会活动用人】单位应当视同其提供！正常劳动并支付工】资   ！      (【一)依法行使选举】权或者被选举权【;，。 《       】  (二《)人大代表、政【协委：员依法履行职—责; 《。 ，。 ？   ？     》(三：。)，当选代表出席政【府、党派以及工会、！共青：团，。、妇联等组》织召开的会议—; 【     》。   (四)—作为人？民陪审员参加审判活！动或者？作为证？人，参加诉讼、仲裁【活动; 【      【   (五)—出席：劳动：。模范：、先进工作者大会】;， 》        】 (六)不脱产【工会基层委员会委员！依法：参加工会活动;【   】      (七】)担任集体协商代表！期间参加集体协商、！签订集体《合同; ！。        (！八)：依法应当参加的【其他：社会：活动  ！。。   第二十四条】  劳动者在依【法享：受年休假、》探亲假、婚丧假等】期间用人《单位应？当按照其本人工资标！准支付工资》   】。  劳？动者在依法享受生】育或者计划生育休假！期间工资待遇按【照国家和本省有关规！定执行 —     【劳动者在事假期间用！人单位可以》不，支付工资《但不得？扣减事假以外—其他期间的工资 】  —   第二十五条】  劳动《者因工负《伤或者患职业病需要！暂停工作接受医疗】的在：医疗期内的工资【。待遇按照国家和【本，省有关规《定执行？ 《 ：    《劳动者因病或者非因！工负伤？。停止工？作在医疗期内—的，用人单位应当按照劳！动合同、《集体合同的约定支】付病伤假工资—用人单位《。支付给劳动》者病伤假工资在扣除！其本人按《照规定？应当缴纳的社—会保险费和其他【费，用之后不得低—于当地最低工资标准！的百分之《八十 》。     第】二十六条 》 对依法被采取传】染病：防治措施隔离—的疑似病《人或：者其密？切接触者在其—。隔，。离期：间用：人，单位应当视》同劳动者提供正常】劳动并支付工资 ！   —  第？二十七？条 ： 劳：。动者：因涉嫌违法犯罪被】司法机关依法限制】人身自由期间—未提：供劳动的用人—单位可以不》支付工资 》   【。  劳动者》依，法被判？处管制或者拘役【适用缓刑、有期徒】刑适用？缓刑或？。者被假？释、监外执》行、取保候审期【间劳动？。合同未？解除且提供了—正常劳动未变—换工作岗位的用人】单位应当按照劳动合！同的约定支付工【资，;变换工作岗—位的按照双》方新：约定的工资标准【支付工资但不得低于！当地最低工资标准】 》     第—。。二十八条《  因劳动者—本人：原因：造成用人单位经【。济损：失，。依法：应当承担赔偿责任的！用人单？位可以从其工资中】扣除赔偿金但应【当提前？书面告知扣除原因及！数额;未书面告【知的不得扣》除用人单位每月扣除！部分不得超过—劳动者当月工资的】百分之二十》扣除后的工资余【额不得低于》当地最？低工资标准 ！     第二】十九条  》用人单位因不可【。抗力原因导致延期】支付劳动者工资【的应当在不可抗力原！因消除？。。后，5个工作日内支【付劳动者工》资 —   ？  用人单位—因生产经营困难无法！按期支付工》资的：经与本？单位工会或者职【工代表大《会(职？。。工大会)协商一致后！可以延期支付—工资但最《长不：得超过30日 】     第！三十条  用—人单位可以从劳动】者工资中代扣代【缴，下列费用 — ？。    《 ，   ？ (一)劳》动者应当缴纳的【个人：所得税; 】        ！ (二)劳动者个人！应当缴？纳的：社，会保险费和住—房公：积金;？。 ： 《 ，       【(三)人民法院判决！、裁定中由劳动者】负，担的抚养费》、，赡，养，费; 《      ！   (四)双方】约定或者《依法可以代扣代【缴的其？他费用 》