第三章 工！资支付特殊规—定， 】    第十八条】  用人《单位依法安排劳动者！在法定？。工作时间以外—工作的应《当，按照下列标准向【劳动：者支付加班工资 ！ ？ ，        (！一，)在工作日》延长工作《时，间的按？照不低于劳动者本人！小时工资《的百分之一百五【十支付？; — ，   ？     (二)在！。。休息日工作又不能】在一个工资支付周】期之内安排补休的】按照不？低于劳动者本人【日，或者小时工资—的百分之二》百支付; — ， ， ，         ！(三)？。在法定休《假日工作的按照不】低，于劳动者本人日【或者小时工资—的百：。分之三百支付 】 ： ：    《法，。定工：作时：间、延长工作时【间及延长工作—时间不受《限，制的情形按照中华】人民共？和，。国劳动？法有关规定执行 】 《。     第十九】。条，  实行计件工【资制的劳《动者在？完成计？件定：额任：务，后，用人单位《安排其在法定工【作时间以外工作的】。应当根据前》。条规定？分别按照不低于其本！人法定工作时—间计：件单价？的百分？之一百五《十、百分之二百【、百分之三百支付】加班工资《 —   ？ 第二十条  经】劳动保障行政部【门批准实行综合计】算，工时：工，作制的劳动者综合】计，算工作时《间超过法定工作时间！的部分视为延长【工作时间用人单【。。位应当按照》本规定第十》。八条第？。一款第？一项的规定》支付加班工资安排劳！。动者在法定休假日工！作的用人单位应当】按照本规定第十【八条第一《款第三项的规—定支付加班工—。资 》     实行轮！班工作制的劳—动者在法定休假日遇！轮班的？用人单位《应当：按照：本规定第十》八条第一款第—三项：的规定支《付加班工资 — ？ ：    实行不定】时工：作制的？用人单位可以不执】行本规定第十八条第！一款的规定 【 《   ？ 第二？十一条  非因【劳动者原因造成停工！、停产、歇业—未超过一个工资支付！周期的？用人单位《应当按照劳动—合同：约定的工《资标准支《付工资？超过一个工资支付】周，期，用人单位安排—。劳动：者工作的按照双【方新约定的工资标】准支付工《资，。但不得？低于当地最低—工资标准;未安【。排劳动者《工，作的按照国家有【关规定办理 【 ？ ，    第》二十：二，条  用《人单位破产、终【止或者？解散的清算后的财产！。应当依照法定的清偿！。。程序：优先支付所欠的劳动！者工资 《   【。  第二十三—条  劳动者在【法定工作时间内【参加下列社会活动用！人单位应当视—同其提供正常劳动并！支付：工资 —    》     (一)依！法行：使选举？权或者被选举权; ！ 》    《    (二)【。人大：代表：、政协委员依法履】。行职：责;：    ！     (三)】当选代表出席政【府、党派以》及，。工，会、共青团、妇【联等组？织召：开的会议《; 》。。   《     》 (四)作为—。人民陪审《员参加审判活动或者！作为证人参加诉讼】。、仲裁活动;—。 《    》  ： ，  (五)出席【劳，动模范、先进工作】。者大会;《 《      【。   (六)不脱产！工会基层《委，员会委员依》法参加工《会活：动;  ！。     》  (七)担任集体！协商代？表期间参加集体【协商、签订》集体合同; 【   —      (八】)依法应当参—加的：其他社会《活动  ！  ： 第二十四条— ， 劳动者在》依法享受年休假、】探亲假、婚丧假等期！。间，用人单位《应当按照《其，本人工资标》准支：付工资 《  —  ： 劳动者在依法享受！生育或者计划生育】休假期间工》资待遇按照》。国家和本省》有关规定执》行 《 ：     》劳动者在事》假期间用人单位可以！不支付工资》。但不得扣《减，事假以外其他期间的！工资 】    第二十【五条：  劳？动者因工负》伤或者患职业病【需要暂停《工作：接受医疗的在医疗】期内的工资》待，遇按照国家和本省】有关规定执行 【 《 ， ，   劳《动者因病或者非因工！负伤停止工作在【医疗期内的用人【单位应当按照劳动合！同、集体合同的约】定支付病伤假—工，资用人单位支—付给劳？动者：病伤假工《。资在扣除其》本人按照《规定应当缴纳的社会！保险费和其他费用之！后不得低于当—地最低工《资标准的百分—之八十？    ！ 第二？。。十六：条 ：。 对依？法被采取传》染病防治《。措施隔？离的疑似病人或者】其，密，切接触者在其—隔离期？。。。间，用人单位应当—视同：劳动者提《供正常劳动并支付工！资 ： ： ， ，     第二十】七，。条  劳动》者因涉嫌违法犯【罪被司法机》关依法限制》人身自由期间—未提供劳动的—用人单位可以—不支付工资》 —    劳动者【。依法被判处管制或者！拘役：。适，用缓刑、《有期徒？刑适用？缓刑或者被》假释、监外执—行、取？保候审期间》劳，动合：。同未解除且提—供，。。了正常劳动未变换工！作，岗位的用人单位【应当：。按照劳动合同的约】。定支付工资;—变换工作岗》位的按照双方新约定！的工资标准支—付工资？但不得低于》当地最低《工资标准《 》   ？  ：第二十八条  因劳！动，者本人原因造成【用人单位经济损【失依法应当承担赔】偿责：任的用人单》位可以从其工—资中扣除赔偿金但应！当提前书面告—知扣：除原因及《。数额;未书》面告知的不得—扣除用人《单位每月扣除部【分不得超过》劳动者？当月工资的百—分，之二：。十扣除后的工资余】额不得低于当地最】低工资？标准 】  ：  第二十九条 】 ，用人单位因不可【抗力原因导致—延期支付劳动者【工资的？应，当在不可抗力原因消！除后5？个，工作日？内支付劳《动者工资 — 《    用人单位】因生产经《营困难？。无法按期支付工资】的，经与本单位工会【。或者职工代表大【会(职工大会)协】商一：致后可以延期—支，付工资但最长不【得，超过30日 】     第三！十条  《用人单？位可：以从劳动者工资【中代扣代缴下列费】用  】     》  (一)劳动【者应当缴纳的个【人所得税《; 【 ，     》  ：(二)劳动者个人应！。当缴纳的社会保【险费和？住房公积金》; 《     【    《(三)人民法院【判决、裁定》中由劳动者负担的】抚养费？、赡养费; ！   《。 ，    《 (四)双方约定】或者依法《可，以代扣代缴的其他】。费用 ？ ，