第三—章， 工资支付特殊规】定 ：  】   第十》八条  用人—单位依法安排劳动】者在：法定工作时间以外】工作的应当按—照下列标准向劳动】者支付加班》工资  ！   ？    (一)【在工作日《延长工作时间的按】照不：低于劳动者本人小时！工资的百分》。之一：百五十？支付; 】 ，        】(二)在休》息日：工作又不能在—一个：工资支付《周期之内安排—补休的按《。照不：低于劳动《者本人日《或者小时工资的【百分之二《百支：。付; ？  —     》  (三)在法【定休：假日工？作的按照不》低于：劳，动者本？人日或者《小，时工资的百分—之三百支付 —     ！法定工作《时间、延《长工作时间及延【长工作时间不—。受限制的情形—按照中华人民—共和国劳动》法有：关，规，定执行 ！ ，  ：。 ，第十九条  实行】计件工资制的劳【动者在完《成计件定额任—务后用人单位—安排其在法定工作】。时间以外工作的应】当根据前条》。。规定分别《按照不低于其本人】法定工作时间计件单！价的百分《之一百五十、百分】之二百？、百分？之三百支付加班工资！。    ！ 第二十条  【经，劳动保障《行政部门批准实【。行综合？计算工时工作—制，的劳动？者综合？计算工作时间超过法！定，工作：时间的部分视—为延长工《作，时间用人单位应当按！照本规？定第十八条》第一款？第一项的规定支付】加，。班工资安排劳—动，者在法定休假—日工：作的用人单位—应当按？照本规定第》十八条第一款第三】项的：规定支付加班工资 ！ ，。  》。   实行轮班工作！制的劳动者》在法定休假》日遇轮班《的用人单位应当【按，照本规定第十—。八条第？一款第三项的—规定支？。付加班工资 — 《。   ？  实行不定时【工，作制的用人单—。位可以不执行本规】定第十八条》第一款？。的规定 ！    第二十【一条  非因劳动】者原因造成》停工、停产、—歇，。业未超过一个—工资支付周期的用】人，单位应当按照劳动合！同约定的工资标【。准支付工资超过一】。个工资支付周期用人！单位安？排劳动者工》作的按照双方新【。约定的工资标准支付！工资但不得》低于当地最低工【资，标准;未安排劳【动者工作的按照国家！有关：。规定办？理 《 ：    《 ，第二十二条》  用人单》。位破产？。、终止或《者解：散的清算后的—财产应当依照法【定的：清偿程序优》先支付所《欠的：劳动者？工资 】 ，   第二十三【条  劳动者—在法：定工作时间内参【加下列？。社会活？。动用人单位应当【视同其提供正常劳】动并支付工资 【    】。  ：   ？(一)依法行使选举！权或者被选》举权; —  《  ：。     (—二)人？大，代表、政协》委员依？法履：行职责？;，  【     》  (三)》当选代？表出席政府、党派以！及工会、共青—团、妇联等组织召】开的会议; ！     —    (四)【作为人民《陪审：员参加审判活动或者！作为证人参加—诉讼：、仲裁活动;— ？    —    《 (五)出席劳动模！范、先进工》作者大会; 】   》      (六】)不脱产工会—。基，层委员？会，委员：。依法参加工会活动】。;  】       (七！)担：任，集体协商代》。表期间参加》集体协商、》签订集体合同; ！      ！   (八)依法】。。。应当参加的其他社会！。活动 《 ，     【第二十四条  【劳动者？在依法享受年—休假、探亲假、婚丧！假等期间用人单位应！当按照其本人—工资标准支付工【资  】   劳动》者在依法《享受生育或者计划】生育休假《期间工资待遇按【照国家和本》省，有，关规定执行 —     ！劳动者在《事假期间用人单位】可以不支付》工资但不得扣减事假！以外其他《期间的工资 —    】 第二十五条—  劳动者因工负】伤或者患职》。业，病需：要暂停工作接—。受医：。疗的在医疗期—内的：。工资待？遇按照国家》和本省有关规定【执行：    ！。 ，劳动者因《病，或者非因《工负伤停止工作在】医疗期内的用人单位！应当按？照，劳动合同、集体合同！的约定？支付：病伤假工资用人单】位支付给劳动者病伤！。。假工：资在扣除其本人按】照，规定应当缴纳的【社会保险《费，和，其他费用《之后不得《低于当地最》低工资标准》的百分之八十 】  》   第二十—六条  对依法被采！。取传：染病防治措施隔离的！疑似病？人或者其《密切接触《者在其隔离》期间用？人单位应当视—同，劳动者提供正常【劳，动并支付工资 【  —。  ： 第二十七条 【 劳：。。动者因涉嫌违—法犯罪被司》法机关依法》限制人身自》由期间未提供劳动】。。的用人单位可以【不支付工资 ！  ？。   劳动者依【法被判处《管制或者拘役适用缓！刑、：有期徒刑适用缓刑或！者被假释、监外执】行、取保候》审期间劳动》合同未解除》且提供了正常劳【动未变换工》作岗位的用》人单位应当按—照劳动合同的—。约定支？付工资;变换工【作岗位？的按：照双方新约定的【工资标准支付—工资但不得》低于当地最低—工资标？准 《     【第二十八《条  因《劳动者本《人原因？造成用人单位经济】损失依？法应：当，。承担赔偿责任—的用人单位可以从】其工资中《扣，除赔偿金《但，应当提前书面—告知扣除《原因及？。。数额;未书面告知】的不得扣除用人单】位每月扣除部分不】得超过劳动者—当月工？资的百？分之二十扣除后【的工资余额》不得低？于，当地最低工资标准】 》     第二【十，九条 ？。 ，用人：单位因不可抗力原】因，导致：延期支付劳》动者工资的应—当在不？可抗力原因》消除后？5个：工作日内支付劳动】者工资 —。。 ？  ：  用人《单位因生产经营困】难无法按期支—付工资的经与—本单位工会或者【。职工代表《大会(职工大—会)协商一致—后可以延期支付【工资但最长不得超】过30日 】 ：    第三—十条  用人单位可！。。以从劳动者》工资：中代扣代《缴下列费用 ！      【   ？(一：)劳动者《应，。当，缴纳的个人所得税;！    ！   ？ ， (二)《劳动者？个人应？当缴纳？的社会保险费和【住房公积《金; ？ ： ？     》   (三》)人民法院判决【、裁定中由劳动【者负担的《抚养费？、赡养费; — ：     【    (》四)双方《约定或者依法可以】代扣代缴的其他费用！ ：