第二章 】工资支付一般规定 ！ ， 《   《  ：第七条  用人【单位应当按照国【家工资分配的宏观调！控政策结合工—资，指导线、劳动力【市场价位、行业人】工，成本信息和本—单位经济效益—通，过平等？协商的方式合—理确定劳动》者的工资水平 】     】用人：单位应当《根据：本单位？的经济效《益增：长情况建立正—常，的工资增长》机制：逐，步增加劳动》。者，的工：资 《    — 第八？条  实行计件【工资制的用人单位】确定、调整劳动【定额：或者计件单价应当遵！。循科学合理的原【则;确？定、：调整劳？动定额应当以本单】位同岗位百分之七】十以上劳《动者在法定工作【时间内？能够完成为标准 ！    【 用人单位不—得以：。实行计件工资为【由拒绝执行》。最低工资标准不得】。利用提高劳动定额或！者降低计件单—价变：。相降低工《资水平？ —    第九—条 ： 用人单位应当根】。据，本规定通过与职工大！会、职工代》表大：会或者其他形—式，协商制定内部工资支！付制度？并在：本单位内公示 【    】 劳动者《有权：向，用人单位《查询有关工资—支付：制度的内容 — 》 ，   第十条  】工资支付制度应当包！括，下列事项 ！    《     》(一：)工资支付的形【式、项目、标准; ！ ， ， ，       】  (？二)工资支付的周】期和日期; 【。。 《      —  (三)延—长工作时间和特【殊情况下的》工资支？。付办：。法;  ！。       【(四)工《。资的代扣、代缴【及扣除事项; 【 ， ，      】   (五)—有关工资支付的【。其他事项 ！ ，   ？ ，第十一条 》 用人单位与劳【动者签订的》劳动合同应当明确约！定工：资支付的形式—、标准、周》期，、，日期等主要内容工资！支付内容不》得，违反本单《位工资支付制度其】中工资标准不得低于！省，人民政府《发布：的当地最低工资【标准：;用人单位依法【与，工会或？者，职，工方代表签订—了工资集体协议的工！资标准还《不得：低于工？资集体协议规—定的最低《标准 ？ 《     第十【二条 ？ 劳动者在法定【工，作时间或者劳动【合同约定《的，工作：时间内提供正常劳动！的用人单位应当按】照劳：。动合同约定的工【。资标准支付工—资 —     第—十三条  用—人单位应《当，每月至？少向劳动《者支付？一次工？资 【    用》人单位确定工资【支，付周期应当符合下列！规定 【  ：。       (】。。一)实行月》、周、日《、小时？工资制的应》当按照？双，方约定的《周期：支付工资 》     ！ ，   (二)实行】年薪制或者按照考核！周期支付工资的【应当每月预付—部分工资年终或【。者考核周期届满时结！算并：。付清 ？。 ？  ？ ，      —(三)实行计件工资！制或者？以，完成一定任》务，计发：工资的工资支付【周期可以按照计件或！者，任，务完：。成，的情况约定但支付周！期超过一个月的应当！每月：预付部分工资;【结算周？期超过一年的—应当每半年至—少结算一次并付【清 ？ ？。  ： ，  前款规》定的用人单位预付的！部分工资不得低【于当地最低》工，资标准 ！   ？ 第十四条 — ，用，。人单位应当按照约定！的日期支付劳动者】工资;没有约定工资！支，付日期的按照用人单！位规定的日期—支付工资《 《     工资支！付日期遇法定休【假日：。。或者：。休息日的应当提【前在前一《个工作日支付 】  》   第十五条  ！。用人单？。位应当以货币—形式支付工资不【得以：实物、有价》。证券等？非货币形式支—付 》     用【人单位应当将工【资，直接支付给劳动者】本人劳动者》本人因故不能领【取工资时可》以委托他人代领 】   【  用人单位委托】银行代发工资—的应：当在约？定的工？资支付日期将工资】足额存入劳动—者本人？的，账，户   ！  第十六条 【 用人单位应—当，。自与劳动者建—立劳动关系之日【起计：发劳动？者工资;双方另【。有约定的《从，其约：定 ： 《  ：   用人单位与】劳动者依《法终止或《。者解除劳动合同的工！。资计发到劳动合同】终，止或者解《。除之日并自终止【或者解？除劳动合同之日起5！个工作日内》一次：性结算并付清;双方！另，有约定的从其约【定  】 ，  第十七条— ， ，用人单位支付工资】应当按照《工资：。支付周期编制工【资支付？表工资支《。。付表应当载明支付】单位名称、》支付时间、支付【对象姓名、工作时间！、应发和扣减—的，项目及数额劳动者(！代领人)签名—或者银行代发工资】。凭证等事项》并至少保存两—。年备查 ！    《用，人单位支付工资时】应当向劳动》者提供其本人的工资！清单工资《清单项目《及数额？应当与工资支—付表相一致劳动【者有：权查询和核对—本人工资清单— ：