， 第二章— 工：资支付一《般规定 【 《    第七—条  用人单—位应当？按照国家工资分配】的宏观调控政策【结合工资指导—线、劳动《力市：场，价位、行业人工成】。本信息和本单位【经济效益通过平等】协商的方《式，合理确定劳动者【的工资水平 ！     用人单！位应：当根：据本单位的经济效】。。益增长情况建立正常！的工资增长机—制逐步增加劳—动者：的，工资 —     第八条！  ：实行计？件工资制的用—人单位？确定、调整劳动定】额或：者计件单价应当遵循！科学：合理的？原则;确定、调整劳！动定额应当以本单】位同岗位《百分之七十以—。。上劳动？者在法定工作时间内！能够完？成为标准 ！   ？  用人单位不【得以：实行：计件工资为》由拒绝执行最—低工资标准不—得利用提高劳—动定额或《者降：。低计件？单价：变相降低工》资，水平 》    — ，第九条  》用人单位应当—根据本规定通过与职！工大会、职工代【表大会或者其他【形式协商制》定内：部工资？支付制？度并在本《单位内公示 ！     劳动】者有：权向用人单位查【询有关工资支付制度！的，内容： ：     第！十，条，  工资支付—制，度应当包括》下列事项 》     ！  ：  (一)》工资支付的》形式、项目、标准】; 《  《   ？  ：  (？二)工资支付的【。周期和日期;—。  【。 ，  ：  ：  (三)延—长工作时间和—。特殊情？况下的工《资，支付办？法;  ！      — (四)工》。资的代扣、代缴及】扣除事项《; ？ ：      【   ？(五)有关工—资支付的其他事项】 《     第十一！条  用《人单位与劳》动者签订的劳动合同！应当明？确，约，定工资支付的—形式：、标：。准、周期、日期等主！要内容？工资支付内容不得违！反本单位工资支付制！度其中工资标准不得！低于省人民政府发布！的当地最低工资标准！;，用人单位《依法与工会》或者职工《方代表签订了工资】集体协议的工资【标准：还不得低《于工：资集体协议规—定的最？低标：准 ？ ？   ？  第十二条  】劳动：者，在，。法定工作时间或者劳！动合：同约定的工作时间内！提供正常劳动—的用人单位应—当按照劳《动合同约定》。的工资标准》支付工资 》 《   ？  第十三条 【 用人？单位应当《每月至少《向劳动者支付一次工！资 《    — 用人单位确定【工资支付周期—应当符合下列规定】   】     》 (：一)实行月、周、日！、小时工资制的应】当按照双方约定【的周期支付》工资 》    —     (二【)实行年薪制或者】按照考核周期支付工！资的应当每月预付部！分工资年终或者考核！周期届满《时结算并付清 】    【   ？  ：(，三)实行计件工资制！或者以完成一定【任务：。计发工资的》工资支付周期可以按！照计件或者任务完】成的情况约定但支付！周期超过一个月的】应当每月预付部【分工资;《结算周？期超过？一，年的应？当每半年《至少结？算一次并付清 【  —   前款规定的】用人单位《预付的部分工资不得！低于当地最低工资】标准 —    》 第十四条  用】人单位应《当按照约定》的日期支付劳动者工！。资;没有约定—工资支？付日期的《按照用人单》位规定的日期支付】工，资 ： ： ？    工资支付】日期遇法定休假日】或者休息日的—应当提前在前一【个工作日支付 】 ：   《  第十五》条  用人单位应】当以货币形》。式支付工《。资不得以实物、【有价证券《等非货币形式—。支付 】    用》人单位应《当将工资直接支【付给劳动者》本人劳？动者本人因故不能领！取工资时可以委【。托，他人代领 ！     用人单】位委：托银：行，代，发工资？的应当在约定的【工资支付日期将工资！足额存入劳动者本】人的：。账户 《 ， ：     第—。十六条  用人单位！应当自与劳动—者建立劳动关—系之日起计》发劳动者工资;双方！另有约定的从其约】定  】  ： 用人单位与劳【动者依法终止或【者解除劳动合—同的：工资计发到》劳动合同终止或【者解除之日并自终止！或者解除劳动合【。同之日起《5个工作日内一【次性结算并》付清;？双方另有约定的从】其约定？ —    第十七条 ！ 用人单《位支付工资应当按】照工资支付周期【编制工资支付表工】。资支付？表应当载《明支付单位名称、支！付时间？。、，支付对象《姓名、工作》时间、应发和扣减的！。项目及？数额劳动者(代领人！)签名或《者银行？代发工资凭证等【事项并至少》保存两年《备，查 ？ ：  ？   用人单—位支付工资》。时应当向劳动—。者提供？。其本人的工资—清单工资清》单项目及数额应当与！工，资支付表《相一致劳动者—有权查？询，和核对？本，人工资清单 — ，