第二—章 ：。工资支付《一般规定 【 ：    — 第七？条，  用人单位应当】按照国家工》资分配？的宏观调控政策结】合，工资指导线、劳动力！市场价位《。、行业人《工成本信息》和，本单：位经济效《益通过平等协—商的：方式合理确定劳动】者的工资水》平，。 《     用人】单位应当根据本单位！的经济效益增长【情，况建立正常的工资增！长机：制逐：步增加劳动者—的工资 《    】 第八条  —实，行计件？工资制的用人单位确！定、调整劳动定额】。或，者计件单价应—。。当遵循科学》。。。合理的原则;确【定，、调：整劳动定额》应当以本单位同岗】位百分之七十—以，上，劳动者在法定—工作时间内能够完成！为标准？    ！ 用人单位不得以】实，行计件工资为由拒绝！执行最低工资标准不！得利用提高劳—动定额或者降低计】件单价变相降—低工资水平》    ！ 第九条  用人单！位应当根据本规定】通过与职《工大会、职工代【表大：会或者其他形—式协商制定内部工】。资支付制度并在本单！位内公示 】     劳【动者有权向用人单位！查询有关工资—支付制？度的内容 【     第十！条  工资支—付制度应当包括【下列事项 】      【   (《一)工资支》付的形式《、项目、标准—;   ！  ：    (二)工资！支付的周期和日【期，; 《     【    《(三)延《长，工作时间和特殊情】况下的？工资支付办法;【   】      —(四)工资的代扣、！代缴：。及扣除事项;—。 》         ！(，五)有关工资支【付，的其他事项 ！     第十一！。条  用人单位【与劳动者签订的劳】动合同应《当明确约《定工资支《付的形式、标准、】周期、日期等主要】内容工资支付内容不！得违反本单位—工，资支付制度其中工】资标准不得》低，于省人？民政府发《布的当地最》低工资标准》;用人单《位依：法与工会或者职工】方，代表签订了工资集体！协议的工《资标准还《不得低于工资集体】协议规？。定的最低标准 ！。 ，    》 第：十二条 《 劳动者在法—定工作时间或者【劳动合同约定—的工作时间内提【供正常？劳动的用人单位应当！按照劳动合同约定的！工资标准支付工资 ！  —  ：。 ，。第十三条  用人单！位应：当每月至少》向劳动者支》付一：次工资 【     —。用人单位确定工资支！付周期应当符合下】列规定？    ！     》。(一)实行月、【周、日、小时工资制！的应当按照双方约】定的周期支》付工资 》   — ，    《 (二)实》行年薪制或者按照】考核周期支付工资】的应：当每月预付》部分：工资年终或者考核周！期届满时《结算并付清 — 《  ：       (】三)实行《计件工资制或者以】完成一？定任务计《发工资的工资支付周！期可以按照计件或】者任务完成》的情况？约定但支付周期【超过一个月的应当】每月：预付部分工资;【结算周期超过一【年的应当每半年至】少，结算一次并付清 ！    【 前款规定的用【人单位预《付的部分工》资不得低于当地最】低工资标《准 —     第十【四条  用人单【位应当按照约定的日！期支：付劳动者《工，资;没有《约，定工资支付日期的按！照用人单位规定【的日期支付工资【 》     工资支付！日期遇法定》休假日？或者休息日》的应当提前在前【。一个工作日支付 】   【  第十五条 【 用人单位》。应当以货《币形式支付工—资，不得以实物、有价证！券等非货币形式【支付  ！   用人单位应当！将工资直接支—付给劳动者本人劳动！。者，本人因故不能—领取工资时可以【。委托他人代领— ， ， ？     用人【单位：委托银行代发工资的！。应当：在，约定的工《资支付？日，期将工资足额存【入劳动者本》。人的账户 —     第！十，六条  用人单【位应当自《与劳动者建》立劳：动，关系之日起计—发劳：。动，者工资;双方另有】约定的从其》约定 】    用人单位】与劳动者依法—终止或者解》除，劳动合同的工资计】发到劳动合同—终止或？者解除之日并自终止！或者：解，除劳动合《同之日？起5个工作日内一次！性结算并付》清;双？方另有约定的从【其，约，定  】   ？第十：七条  用》人单位支付工资应当！按照工资支》。付周期编制工资支付！。表工资支付表—应当载明支》付单：位名称、支付时间】、，支付对象姓名、【工作时？间、应发和》扣减的项目及—数额劳动者(—代领人)签》名或者银行代—发工资凭《证等：事项并至少保存两年！备查 】    用》人单位支付工资时应！当，向劳：动者提供其本—人的工？资清单工《资清单项目及数额】应当与工资支付表相！一致劳动者有权查询！和核：对本人工资清—单 ？