《第二章 工资—支付一般规定 】   】  第七《条  ？用人单位应当按照】国家工？资分配的宏观调控】政策结合工资指【导线、劳动力—。市场价位、行业人工！。成本信息和》本单位经济效益通过！平等协商的方式【合理确定劳动者【的工资水平 【    【 用人单位应当【。根据本单位的—经济效益增长情【况建立正常的工资】增长机制逐步增加】劳动者的工资 ！    — ，。。第八条  实—行计件工资》制的：用人单位《确定、调整劳动【定额：。。或者：计件单价应当—遵循科？学合：理的原则;确定、调！整劳动定额应当【以本单位同岗位【百分之七十》。以上劳动者在法定】工作时间内能够完】成为标？准 【   ？ 用人单位不得以】实行计件《工资为？由拒绝执行最低工资！标，准不得利用提高劳动！定额或者降低—计件单价《变，相，降低工资水平 】   —。  第九条》  用人单位—应当根据本规—定通过与职工大会】、职工代表大—会或者其他形—式协商制定内—部工资支付》制，度并在？本单位内公示 】    【 劳动者有权向用人！。单位：查询有关工资支付】制度的内容 【 ？     第—十条 ？ 工资？支付制度应当—包括下列事项 】 ，     【。。    《(一)工资支付【的形式、《项目：、标准？; ？    【  ：   (二)工资】支付的周《。期，和日期; —。    【     (三【)，延长工作《时间：和，特殊情况下的工资】支付办？法; 》 ？        】(，四)：工资的代扣、—代缴及扣除事项;】   】     》。 (五)有》关工资支付的—其他：事项 【     第—十，一条  用》人单位？与，劳动者签订的劳动】合同应当《明确约定《工资支付的形式【、，。标准、？周期、日期》等主要内容工资支付！内容不得违反本【单位工资支付—制度其中工》资标准不得低于省人！民，政，府发：布，的当地最《低，。工，资标准？;用人单位依法与工！会或者职工方代表】签订了工资集体协议！的工资标准》。还不得低于工资【。集，体协议规定的最低标！准  】   第十二条 】 劳动者在法定工作！。时间或者劳动合同】。约定的工作》时间内提供正—常，劳动的用人单位应当！。按照劳动合同约定的！工，资标准支付工资 】 《     第—十三条 《。 用人单位》应当每月《至少向劳动者支【付一次？工资：。 《   《  用人单》位确定工资支付周】期应当符合》。下列规定 》 》        】(一)实行月、【周、日、小时工资】制的应当按照双【方约定的周期支付工！资， ： ，   》      (【。二，。)实行年《薪制或者按照考核】。周期支付《工资的应当每月预付！部分工资年》终或者考核周期【届满时结《算并付清 — ：   《      —(三)实行计件工】资制或者以》完成一定《任务计发工》资的工资支付周【期，可，以按照？计件或者《。任务完成《的情况约定但支付周！期超过一个月的【应当每月预付部【分工资？;结算周期超过一】年的应？当每半年至少结算一！次并付清 ！   ？。。。  前款规定—的用人单《位预付？的部分工资不—得低于当《地最低工资标准 】 ， ：   《  第？。。十四条  》用人单位应当按【照约定的日期—支付劳动者工资【;没有约定》工资支付日期的按】照用人单位规定【的日期支付工—资 ？ ？。     工—资，支付：日期遇法定休假日】或，者休息日的应—当提：前，在前一个工》作日支付 】    》 第十五条  用】。人单位应《当以货币形》式支付工资不—得以实物、》有价证？券等非货币形式支】。付 —     用—人单位应当将—工资直接支付给【。劳动者本人劳动【者本：人因故不《能领取工《资时可？以委托他《人代领 — ：   ？  用人单位—委托银行《代发：工资的应当在约定的！。工资支付日》期，将工：资足额存入》劳，。动者本人的账户 ！  》   ？。第十：六，条 ： 用人单《位应当？自与劳动《。者建立劳动》关系之日《起计发劳动者工资】;双方？另有约定《的从其约定 】    — 用：人单位与《劳动者依法终止或】者解除劳动合—同的工资计发—到劳动合同终止【。或者解除《之日并自终止—或者解？除劳动？合同之日起5个工作！日内一次《性，结算并付《清;双方另有约【。定的：从其约定 ！   ？  ：第，十，七，条  用人单位支】付工资应当按照工资！支付周期编制—工资支付表工资支付！表应当载明支付【。单位名称、支—付，时间：、支付对象姓—名、工？作时间、应发和【扣，减的项？目及数额劳动者(】代领人)签》名或者银行代发工资！凭证等事项并至【少保存两年》备查  ！ ，  用人《。单位支付工资时应】。当向劳动者提供【其本人的工资清【单，工资清单《项目及数额》应当与？。工资支？付表相一致劳—动者有权查询和【核对本人工资清【单， ， ，