： 第二章 工【资支付一般规定 】 ？  》   第七条  】用人单位应当按照国！家工资分《配，的宏观调《控政策结合工资指导！线、劳动力市场价】位，、，行业人？工，成本信息和本单位经！济效益通过》平等：。。协商的方《式合理确定劳动【者的工资水》平 —   ？  用？人单位应当根据本单！位的经济效益增长】。情况建立正》常的工资增》长机制逐步增—加劳动者的工资【 》     第八条】  ：实行计件工资制【的用人单位确定【、，调整劳动定额或者】。计件：单价应当遵循科学】合理的原则;—确定、调整劳动【定，额应当以本单位同】。岗位百分之》七十：以，上，劳动者在法定工作时！。间内能够完成为【。标准 ？  —  ： 用人单位》。不得以实行》。计件工资为由拒绝执！行最低？工，资标准不《得利用提高劳—动定额或者》降低计件单价变相降！低，工资水平 】。 ，     第九条 ！ 用：人单位应当根据本】规定通过与职工大】会、职工代表大会或！者，其他形式《协商制定内部工资支！付制：度并在本单位内公】示 ？ 《    劳动者【有权向用人单位【查询有关工资支【付制度的内容 】     】第，十条  《工资支付制度—应当包括下列事项】 》 ，        】(一)？工资支付的》形式、项目、标【准;： 《     —。   ？。 (二)工资支【。付的周期《和，日期; 》    【。 ， ，   ？(三：)延长工作时—间和特殊情况下的】工资支？付办法; —     】    (四)【。。工资的？代扣、代《缴及扣？除事项;《 ，。 《    《    《 ，(五)有《关工资支付》的其他事项 【。 《。    第十一【条  ？用人单位与劳—动者签？订的劳？动合同应《当明确约《定工资支付的形【式，、标准、周期、日】期等：主要内容《工，资，支付内容《不得违反本单—位工资支付制—度其中工资标准不得！低于省人民政府发布！的当地最低》工资标准《;用人单位》依法与？工，。会或者？职工方代表签—订了工资集体协议的！工资标准还不—得低于工资集体【协议规定《的最低标准》 《  ？   第十二条 】 劳动者在》。法定工作时间—或者劳动合同约【定的工作时间内提供！正常劳动的用人单位！应当按照劳》动合：同约：定的工资标准支【。付工：资 ？   —  第十三条 【 用人单位应当每】月至少向劳动者支】。付一次工资 】    — 用：。人单位确定》工资支？。付周期应当符合【下列规定《。 《  ？      — (一)实行月、周！、日、小时工资【制的：应当按照双方约定的！周期支付工资—。 ：。   —      (二】)实：。行年薪？。。制或者？按照考？核周期支付工资的】应当每月预付部分】工资年终或者—考核周期届》满时结算并付—清 【     》   (《三)实行计》件工资？制或者以完成—一，定任务计发》工资的工资》支付周期可以按照】计件或者任务完成】。。的情况约定》。但支付周期超过【一，个月的应当每月预】付部分工资;—。结算：周期超过一年的应】。当每半年至少结算一！次，并付：。清 《 ， ：    前》款规定的用人单【位，预付的？。部分工资不得—低于当地《最，低工资标准 — 》    第十四条】 ， 用人？单位应？当按：照约定？的日期支付劳动者工！资;没有约》定工资？支付日期的》按照用人单位规【定的日期支付工资 ！。 》    《工资支付日期遇法】定休假日或》者休息日的》应当提？。前在前一个工—作日支付 【 ？  ：  ：第，十五条  用人单位！应当以货币形—式支付工《资不得？以实物？。、有：。价，证，券等非货币》形式支付 —    【 用人单位应当将】工资：直接支付给》劳，动者本人劳动—者本人因故》不能领取工》资时可以委托—他人代领 》     ！用，人，单位委托银行代发】工资的应当在约定】的工资支付日—期将工资足额存入】。劳动者本人的账【。。。户 ？ ？。     第十六条！  ：用人单位应当—自与劳动者建立【劳动关系之日起计发！劳动者？工资;？双方另？有约定的从其约定】   】  用人《单位与劳动者依【法，终止或者解除—劳动合同的工—资计发到劳动合【同终止或者解—除之日并《自终止？或者解除劳动合【同之：日，起5个工《作日：内一次性结》算并：。付清;？双方另有《约定的从其》约定 —   《  第十七条  用！人单位支《付，工资应当《按照工资支付周期】编制工资支付表工】资支付表应当—载，明支付单位》名称、支付时间、】支付：。对象姓？名、工作时间、应】发和扣减的项—目及数额《。劳动：者(代领《人)签名或者—。银行代发工》资凭证等事项并【至少保存两年备【查 【    《用，人单位支付工资【时应当？向劳动者提供其本人！的工资清单工资清单！项目及？数额：应当与工资支付表相！一致劳动者有权【查询和核对本人【工资清单 》 ，