， ： 第二章 》工资支付一般规定】 ： —   ？ 第七条  用人】单，位应当按《照国家？工资分？配的：宏观调控《。政策结合工资—指导线、《。劳动力市场价位【、行业人《工，成本信息和本—单位经济效》益通：过平等？协商的？方式合理确》定劳动者的》工资水平 【     【。。用人单？位应当根据本单位的！经济：效益增长情况建立正！常的工资《增，长机制逐步增—。。加劳动者《的工资 — ，   《  ：第八条  实行【计件工资制的用【人单位确定、调整】劳动定？额或者计件》单，价应：。当遵循科《学合理的《原则;确定、调【整劳动？定额应当以》本单位同岗位百分】。之七十以上劳动者】。在法定工《作时间内《能够完？。成为标？准，。 ： ：  ？   用人单位【不得以实《行计件工资为—。由拒绝？执行最低工资标【。准不得利用》提高劳动定额或【者降低计件单—价变相降《低，工资水平 ！     第九【条 ： 用人单《位应当根据本规定】通，。过与职工大会—、职工代表大会或】者其他形式协商制定！内，部工资支《付，制度并在本单位【内，公示： 《    》 劳动者有权向用】。人单：位查询有关工资【支付制度《的内容 —     第】十条  《工资支？付制度应当》包括下列《事项 ？ ： ：      —  ： (一)工》资支付的形》式、项目、标准;】   】   ？   (二)工资】支，付的周期和》日期; 》     】  ：  ：(三)延长工作时间！和特殊情况下—的工资支付办—法; 】。 ，       (】四)工？资的代扣、代缴及扣！除，事项;？ 》      —   ？(五)有关工资支】付的其他《事项： 《     —第十一条  用人单！位与劳动者签订【的劳动合同应当明】确，约定工资支》付的形？式、标准、周—期、：日期等主要内容工资！支付内容不得违反本！单位工资支付制【度，其中工资标准—不得低？于省人民政》府发布的《当地最低工资标【准;用人单位依法】与工会或者》职工：方，代表签？订了：工资集？体协议？的工：资标准？还不：得低于工资集体协议！。规定的最低标—准 ：。 ， ？    《 ，第十二条《 ， 劳动者《在法定工《作时间或者劳动合同！约定的工作时间内提！供正常劳《动，的用人单位应当按照！劳动合同约定—的，。工资标准支付工资 ！。 》    第十—三条：  用人单》位应当每月》至少向劳动》者支付一《次工资 】   ？。  用人《单位：确定工资支付周期】应当：符合下列规》。定 《。 ，  ？  ：     (一【)，实行月、周、日【、，小时工资《制的应当按照双方】约定：的周期？支付工资 — ， ，。。。    》     (二)】实行年薪制或—者按照考核周期【支付工资的应当每月！预付部分工资年【终或者考核周—期届满时结算并【付清 ？。   【。 ，     (—三)实行计件工资制！或，。者以完成一定任务计！发工资的工资—支付周期可以按【照计件或者任务【完成的情况》约定但支《付周期超《。过一个月的应—当，每月预付《部分工资;结—算周期超过一年的应！当每：半，年至少结算一次并】付，清   ！  ：前款规定的用人单】位预：付的：部分工资不得—低于当地最低—工资标准 ！     第十【四条  用人单【位应当？按照约？定的日期支付劳【动者工资;没—有约定工《资支付日《。期的：按照用人《单位：规定：。的日期？支付：工资 【  ：   工资》支付：日，期遇法定《休假日或者休息【日的应当提》前在：前一个工作日支付 ！  —   第十五—条 ： 用人单位应当以】货币形式支付工【。资，不得以实物、有价】证券等非货币形【式支付 【。     用【人单位应当将工资直！接支付给《劳动者本人劳动者本！人因：故不能领取工资时】。可以委托他人代【领 》     用人】单位委托银行代发】工资的应当在约定】的工资支付日—期将工资足》额存入劳动者本人的！。账户 ？    】 第十？六条  用人单位应！当自与劳动者建【。立劳动关系之日【起计发劳动者工资;！双方另有约定的【从其：约定： 《   《。  用人《单位与？劳动者依法终—止，或者解除劳动合同的！工资计？。发到劳？动合同终止或者解】除之日并自》终止或者解除劳【动合同之日起5个】工作日内一次性【结，算并付清;双方另】有约定的从其约定】 —  ：  第十七条  】用人单位支付工资应！当按照工资支付【周期编制工资支付表！工资支付《表应当载明支付【单位：名称、支付时—间、：支付对象姓》名，。、工作时间、—应发和扣减》的项：目及数额《劳动者？(代领人)》签，名或者银《行代发工资》凭证等事项》并至少保存两年备查！。    ！ 用人单位支付【工资：时应当向劳动者提】供其本？人的工资清单—工，资清单项目及数额应！当与工资支》付表相一致劳动者有！权查询和核对—本人工资《清单 ？ ，