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第：三章 劳动监察内容！与程序
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— 第：十，四条 对用—人单位劳动》监察的内容》
《
】 (一)制定【和履行？。劳动规章《制度：。的情况;
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，。
【 (》二)劳动合同—和集体合同的—。签订、履行、—解除的情况;
】。
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， ： 《 (三)招—用职：工的情况;
！
》 (四)执！。行工资？收入规定的情况;
！
》 (！五)执行社会—保险与缴纳社会保险！。费的情况《;
！ ？ (六)执行职！工福利规定的情况】;，
— (！七)遵守《国家工作时间—和休息休假规—定的情？况，;
》
》 ？ (八)遵—守，女职工？和未：成年工特《。。。殊劳动权益保护和残！疾人劳？。动权益？保，障的情况;》
】 (九)！遵守职业技能—开发规定的》情况;
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【 《。(十)职《。业介绍机构》、职业培训》机构：、职业技能鉴—定机构？遵守：有关规定的情况;】
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【 (十一—)承办境外承包工】程、对外劳务合【作、：公民个人出境就【业机构维护境—外就业人《员合法权益的情况】;
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！ (》十，二)法？律、法规、规章【规定的其他事项
！
【 矿山安全、职【业安全卫生、—锅炉压力容》器安全等劳动监察内！容按照有关法律、】法规、规章的规定】执行
》
【第十五？条 劳动行—政部门应当设立并】向社会公布劳动监】察举报电《话劳动行政部门【接到举报后属于【劳动监察《受理范围的》由有管辖权的—劳动监察《机构立案处理—。
— 对于劳动】争议的举报属于仲】裁，受案范围的应当告】知，当，事人向有管辖权的】劳动争议仲裁委员】会申：诉
【 ： 第十六条 】劳动行政部》门应当与工》会建：立会商联系》制度在工会也可以】在其他有关部门【聘请劳？。动监察协理员具体办！法，由省劳动行政部门】会同有关部门—另行制定《
》
：。 第十七—条 劳动监—察员执？行公：务时必须向用人【。单位或者当事人出】示劳动行政执—法证件并由两人【或者两人以上共同进！行
【 《第十八条 劳动】行政部门《经过审议《。根据不同情》况分别作如下—决，定
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！ (一)确有【应受行政处罚—的违法？。行为根据情节轻【重及具体情况作【。出劳动监察》处罚决定《;
》
！ (二)违法行【为，轻微并及时》纠正的依《。法，可以不予《行政处罚的作出【不予处罚的》决定;
【
】。 (三)违法事】实，不能成立《的作出撤销案件【的决定;
【。
【 ？ (四)证据不足的！应退回原承办人补】充调查补充调查【应自退回之日起15！日内结束经补充【调查证据仍然不足的！作出撤销案件—的决定？。;
—
： 》 ， (五)违》。反其他？法律、法规、规章】的移送有处理—权的行政部》门处理;
》
— 》 (六)违法【行，为已构成犯罪的移】送司法机关
—
《
第十九条！ 劳？。动行政？部门在作《出行政处罚决—定之：前必须告知当事人给！予行政处罚的事实、！理由及依《据并告知当》事人享有陈述—。和申辩的《权，利劳动行政部—门不得因当事人申辩！而加重处罚》
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劳】动行政？部，门，在依法作出责令停】。产停业、吊》销许：可证、处以较—大数额罚《。款等重大行》。政，处罚决定《前应当告知当事【。。人有：要求听证的权利【;当事人要求听证】的劳动行政部门应当！组织听证当事—。人不承担组织听证】的费：。用
《。
》 劳动监察听证】的程序按照国家【和省人民政府—的有关规定》进行
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， 第二十条】 ：劳，动监：察案件应当自立案之！日起30《日内结案有》特殊情况《需要延长的由上一】级劳动行政部门批准！但延长时间》不得超过3》0日
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有【。下列情形之一—的经劳动行政—部门负责人批准【可以中止《计算监察办案期间
！
—。 ： (—。。一)：。向上级劳动行—政部门？请示待复的;
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》 ？ ： (二)委托其他！劳动行政部门调查】取证的;
！。
】 (三)《因不可？抗，拒的：事由或者其他正当】理由无法调查取【证的;
《
】 ： (《四)：案，情需要进行鉴定的;！。
】 》 (五)因当事【人申请回避耽误期限！的;
》
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！(，六)其他《需要中止计算监察】办案期间的》。情况
！ ： 中止原《因消除后恢复计算】
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— 第二十》一条 属于下列范！。围的适用劳》动监察决定》书
】 ？ (一)对】管辖权有异议—的;：
！ (—二)中？止，或者恢复计算期间;！
》
《 (三【)，不予处罚或者撤销】案件;？
】 (四】)补：充调查;
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？ — (五)补正劳动】监察处罚决定书的】笔，误;
《
《 ： 》 (六)中》止原处罚决定的执行！。;
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！ (七)其他需！要劳动监察》决定解决的事—项
》
劳【动监：察决定书由劳动行】政部门负《责人签？名，加盖劳？动行政部门印章【
— 第二—十二条 《 劳动？行政部门作出处【。罚决定应当制作【由其负责人签发【并加：盖，劳动行政部》门印章的劳动监察处！罚决定书《
【 劳《动监察处《罚决定书应当参照】民事诉讼法的—有关规定送达当事人！
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