： 第？六章 法《律责任？ 】    第五十【四条  《用，人单：位有下列《行为之一的由劳动保！障行政部门责—令其在规定》时，间内支付劳动—者应得？的工资并可以责【令其按照劳动者应得！工资的一《倍以上三倍以下【支付赔偿金;情【节严重？的或者被《实施工资支付重点监！察，二个月以上并且【尚未解除的可以责】令其按照劳》。动者：应得工？资的三倍以》上五倍以下支付【赔偿金 《  —       【(一：)克扣、无故—拖欠劳动者工资【。的;  ！     》  ：。(二)拒不支付劳动！者加班加点工资的】; ？    【     (三【)违反最《。低工资规定》支付劳？动者工资的 ！     第五】十五条  用人单】位违反本条例第六条！规定未制定》、，公，布工资分配、工资】支付规章制度或者】。制定工资分配、工资！。支付规？章制度未听取本单位！。职工代表《大会(职工大会)】。。或，者工会？组织的意见的由【劳，。动保障行《。政部门？责令限期《改，正;逾期不改正的】处以一千元以—上一：万元以下的罚款【并，可以对其法定代表】人或者主要》负责人处以一千元】以上五千元以下的】罚款 【     》用人单位违反—本条：。例第十七条》、第十？八条第一款规定未记！录、提供劳动—者工资清单或者未】记录：劳动：者出勤情况、出勤】记录保存《期限少于二年的由劳！动保障行《。政，部门处以一千—元以上一万元以【下的罚款并》可以对其法》定代表人或者主要】负责人处以一千【元以上五千元以【。下的罚款《  【  ： ，第，五十六条 》 违反本条例—。第十：二条第二款》第(五)项》规，定用人单位降低【劳动者工资标—准未与本单位工【会或者职《工代表协《商一致给《劳，动者造成工资损失的！由劳动保障行政部门！责，令限：期改正？;，逾期不改正的可【以责令给予劳动者】。工资损？失的：一倍以上二倍以【下的赔偿 】    》。 ，第五十七条 — 用人单位违—反本条例《第十五条规定未【以货币形式支—付劳动者工资—或者指定劳动者消】费，地点、场《合、限制消费方式的！由劳动保障行政部门！责令限期《。。。改，正;逾？期不改正的》可以责令给予劳【。动者：同等金额《一倍的赔偿并可以对！。用人单位《处以五千元以—上二万元以》下的罚款对其—。法定代表人或者【主要负责人处—以一千元以上—一万元以下的—罚款 》。     第】五十八条  用人单！位违反本条例第【三十六条《规定未？报，告的由劳动保障行政！部门责令限期改【正;逾？期不：改正的？处以一千元以上五】。千元以？下，的罚款？ ：    【。 第五十九条  】用人：单位违反本条—例第四十《四条第？。。二，款，规定弄虚作假—或者阻？碍、拒？绝监督检查的由【劳动保障《行政部门予以警告处！以，一，千元以上一万—。元以下的《罚款并可以对其法定！代表人？或者主要负责—人以及直接责—任人处以一千元【。以上一万元以下的】罚款;构成》违反治？安管理行为的由公安！机关依法《予以处？罚;构成犯罪的依】法追究刑事责—任 【    第六十条】 ， 劳动保障》行政部？门及其工《作人：。员违反本条例规定】有，。下列行为之一的由其！上级行政机》关或者监《。察，机关责令改正;情节！严重的对直接负【责的：主管：。人员和其他》直接责任人》。员依法给予行—政处：分 ： 》       【 ，(一：)未如实向社会公布！用人单位《克，扣、无故拖欠—。工资等有关情况的;！ 》  ：      — (：二)未建立用人单】位工资支《付违法行为》举报制度的》;  】     》  (？三)未为《举，报人保密的; ！    — ，    (四—)未依法及》时处：理劳：动，者举报或者工会组】。织处：理建议的 【 ：     第—六十一条  劳动】保，障行政部门》及其工？作人员违反本条【例规定有下列行为之！一，的由其？上级行政《机关或者监察—。机关：。。对直接负《责的主管人员和其】他直接责任人员【依法给予行政处分】;，构成犯罪的依—法追：究刑事责任》  【       【(一)玩忽职—守、滥用《职权的; 【      】   (二)利【用，职权谋？取利益的《; —        】 (三)泄露—用人单位《的商业？秘，密或者其他保—密资料的《 ：