《第六章 《法律：责任： 》     第】五十四条  用人单！位有下？列行为？之一的由劳动保障】。行，政部门责令其—。在规定时《间内支付劳动者应】得的工资并可以责】令其按？照劳动者应得工资的！一倍以上《三倍以下支付赔偿金！;，情节严重的或—者被实施工资支付重！点监察？二个月？以上并且尚未解【除的可？以责令其按》照，劳动：者应得工《资的三？倍以上五倍》以下支付《赔偿金 【。 ：     》   ？(一)克扣、无【故，拖欠劳动者工资的;！ 》      —   (二》)，拒不支付劳动者【加班加点工》资的;？ 《      【   (三)违反】。最低工资规定支付】劳动：者工资的 【 ？    第五十五】条，。  用人单》位违反本条例第【六条：规定未制定》、公布工资》分配、工资支付【。规章制度或》者制定工资分配【、工资支付规章制】度未听取本》单位职工代表大【会(职工大会—)或者工会组织【的意见的由劳动【保，。障行：政部门责令限期改】正，。;逾期不改正的【处，以一千元以上一【万元以下的》罚款并可以》对其法？定代表人或者—主，要负责人处以一千元！以上五千元以下【的罚款？ ？ ：  ：   ？用人单位违反本【条例第十七条、第十！八，条第一款规定未【记，录，、提供劳动者工资】清单或者未》记录劳动者出勤情】况、出勤记录保存期！限少：于二：。年，的由劳动保障行【。。政部门处以一千元以！。上一万元以下的【罚款并可以》对其法定代》。。表人或者《主要负？责人处以《一千元以上五千【。元以：下的罚款《 ？   》  第五《十六条？。 ， ，。违反本条例第十二】条第二款第(五)项！规定用人单》位降低劳动者工资】标准未与本单—位工会？。或者职工代表—。协商：一致给劳动者—造成工？资损失？的由：劳动保障行》政部门责令限期【改正：;逾期不改正的可以！责，令给：予劳动者工资损失】的一倍以上二倍【以，下的赔偿 》  —   第《五十七条  用人单！位违反本条例第【十五条规定未—以货币形式支付【劳动者工资或者【指定劳动者消费地点！、场合、限制消费方！式的由劳动保障行政！部，门责令限期改正;】。逾期不改正的—可以责？令给予劳动者—同等金？额一倍的赔偿并【可以对用《人单位处以》五千元？以上二万元以下的罚！款，对，。其法定代表人—。。。或者主要负责人处】以一：千，元以上一万元以【。下的：罚，款 《 ？    第五十八条！  ：用人单位《违反本条例第三【十六条？规定未？。报告的由劳动保【障行政部门责令【限期改正;逾—期不改正的》处以一千《元以上五千元以下的！。罚款： —  ：  第五十九条【  用？人单位违反本条【例第四十四条第【二款规定弄虚作假或！者阻碍、拒绝—监督检查的由—劳动保障行政部门】予，以警告处以一千【。。。元以上一《万，元以：。下的罚款并可以【对，。其法定代表》人或者主要》负责人以及直接【。责任人？处以一千元以上一万！元以下的《罚款;构《成违反治安管—理行为的由公安机关！依，法予以处罚;构成】犯，罪的依法追究刑事】责任 》     第】六十条  劳—动保障行政部—门及其工作人员违反！本条例规定》有下列行为之一的】由其上级行政机关或！者监：察机关责令改—。正;情节严重—的对直接负责的【主管：人员和？其，他直接责任人员依】法给予？行，政处分 —    — ，    (一—)未如实向社会【公布用人《。单位：克，扣、：无，故拖欠工资等—有关：情况的; ！  ：       (】二)未？建立用人单位—工资支？付违法行为举报制】度的; — ，     —  ：。。  (三)未—为举：报人：保，密的; 《。   【      (【四)未依《法，及时处？理劳：动者举报或者工会组！织处：理建议的 ！   ？  第六十一—条  劳动保—。障行政部门及其工作！人员违反本条例【规定有下列行为【之一的由其》上级行？。政机关或者》监察机关对》直接负责《的主管人《员和其他《直接责任人员依法给！予行政处分;构成犯！罪的依法追》究刑事责任 —   【      (一】)玩忽职守、滥用职！。权的; 】 ，        】(二)利用》职权谋取《。利益的; 》。   【 ，     (三)】泄露：用人单位的》。商，。业秘：密或者其他保密资料！的 ？