第六章 法！律责任 《  】   第《五十：四条  用人—单位有下列行为之】。一的：由劳动保《障行政部门责令【其，在，。规定时间内支付劳】动，者应得的《工资并可以责令【其，按照劳动《者应得工资的一倍以！上三倍以下支—付赔偿金《;情节严重的或者被！实施工资支付重【。点监察？二个月？以，上并且尚未》解除的可以》责令其按照劳—动者应得工资—的三倍以上五倍以下！支付赔偿金》 》   ？      (【一)克扣、无故拖】欠劳动者工资的【;   ！      (二】)拒不支付劳动者】加班加点工资的; ！    】     (三)】违反最低《工资规定支付劳动】者工资的《 ： ？     第五十】。五条：  ：用人：。单位违反本条例第六！条规定未制定、【公，布工：资分配、工》资支付规章制度或者！制定工资分配—、工资支付规章制】度，未听取本单》位职：工代表大《会(职？工大会)或者工【会组织的意见的【由劳动保障行政部】门责令限《期改正;《逾，期不改正的处以【一千元以《。上一万元以下的罚】款并可以对》其法定代《表人或者主要负责人！处以一千元以上五】千元：以下的罚款 【  》   用《人单位违反本—条例第？十七条、第》十八条？第一款规定未记录、！提供劳动者工—资清单或《者未记录《劳动者出勤情况、】出，勤，记录保存期限—少于二？年的：由劳动保《。障行政部《门处以一千》元以上一万元以下的！罚款并可以对—其法定代表人或者】主，要负责人处》以一千元以》上五千元以下的罚】款   ！  第五十六—条  违反本条例】第十二条第二—。款第(五《)，项规定用人单—。位降低劳动》者，工资标准未与本单】位工会或《者职工代表协商【一，。致给劳动者造成工资！损失：的由劳动保》障行政？部门责令《限期改正《;逾期？。不改正的可以责令】给予劳动《者工资损失的—一倍以上二倍以下】的赔偿 】     第—五十七条 》 用人单位违反【本条例第十五条规定！未以货币形》。。式支付劳动》者工资或者指定劳】动者消费地点、场】合、限制消费方【。式的由劳动保障行政！部门：责令限期改正;【逾期：不改：正的可以责令给予劳！动者同等金额一倍】的赔偿并可以对【用人单位处》以五千元以上二万】元以下的罚款对其】法定代表人或者主要！负，责人处以《一千元以《上一万？元以下的罚款 【   【  第五十》八条  用人单位】违反：本条例第三十六【条规定未《报告的由劳动保障行！政部门？责令限期改正;逾】期不改正的处以一千！元以上五千元以【下，的罚款 《。 《     第五十】九条 ？ 用人单《位，违反本条例》第四十四条第二【款规定弄虚》作假或者《阻碍、拒绝监督检】。查的：由劳动保障行政【部门予以警告—处以一千元以上一】万元以下的罚款【。并可以对其法—定代表人或者主【要负责人以及直接】。责任：人处以一千元以上】一万元以下的罚【款，;构成违反治安【管理行为的由公【安机关依法予以处罚！;构成犯《。。罪的依法追究—刑，事责任 【   《。  第六十条  】劳动保障行政部门及！其工：作人员违反本条【例规定有下列行为之！一，的，由其上级行政机关或！者监：察机关责令》改正;情节严重【的对直？接负责的主》。管人员和其他直接】责，任人员？依法给予行政—处分  ！ ，      (一)！未如实向社会—公布：用人单位《克扣、无故拖欠工】资等有关情况的;】 ， ？      【   ？(，二)未建立用人单位！工资：支付违法行为举【报制度的; ！。  ？       (三！)未为举报人保密】的;  ！ ，      (四)！未依法及《时处理劳动者—。举报或者《工会组？织处理？建议：的   ！  ：第六十一《条  劳动保障【行政：部，门，及其工作人员违【反本条例规定有下】列行为之一的由其上！级，。行政机关或者监【察机：关对直接负责的主】管人员？和其他直接责任【人，员依法给予行政【处，分;构成犯罪的【依法追究刑事责【任 《      】。。。 ，  (一)》玩忽职？守、滥用《职权的;《   】 ，     (二)】利，用职权谋取利—益的：;   ！      —(三)泄露用人【单位的？商业秘密或》。者其他保密资料【的 ？