《。第六章？。 法律责任 —  】   第五十四【条  用人单位有】下列行为《之一的由劳动—保障行政《部门责令其在—规定时间内支—付劳动者应得—的工资并可以责令其！按照劳动者应得工资！的一倍以上三倍以】下支付赔偿金;情节！严重的？或者被实施》工资支付重点监【察二个月以》上并且？尚未解？除的可以责令其按照！劳动：者应得工资的三【倍以上五倍以下【支付赔偿金 ！      【  ：。。 (：一)克扣、无—故拖欠劳动》者工资？的，; 》   《     》 (二？)拒不？支付劳动者加—。班加：点工资的; 】  《 ，    《  (三)违反【最低：工资规定支付劳【动者：工资：的   ！  第五十五—条  用人单位违反！本，条例第？六，。条规定未制定、公布！工资分配、工资【支付规章《制度或？者制定工资》分配、工《资支付规章制度未听！取本单位《职工代表大会—(职工大会)或【者工会组《织的意见的由劳动保！。障行政部《门，责令限期改正;【逾期：不改正的处以—一千元？以上：一万元以下》的罚款并可》。以对其法定代表人或！者主要？负责人处以一千【。元以上五千元—以下的罚款 】 ？    用人单位违！反，本条：例第十七条》、第十八《条第一款规定—未，记录、提供劳—动者工资清单或【者未记录《劳动者出勤》情况、出勤记录【保存期限少于二年】的由劳动保障行政部！门处以一千元以【上一万元以下的【罚款：并可以对其法定【代表人或者主要负】责人处以一千元以上！五千元以下的罚【款 《     第五！十六条  违反本】条例第十《二条第二《款第(五)项规【定用人单《。位降低劳动者工【资标准？未与：本单位工会》或者职？工代表协商一致【给劳：动者造成工资—损失的由《。劳动保障《行政部门责》令限期改正;—逾期不改正的可以责！令给予劳动者工资损！失的一倍以上二【倍以下的赔偿 【   【。  ：第五十七条》  用人单》位违反？本条例第十五条规】定未以货币形式支】付劳动者工资—或者指定劳》动，者消费地《。点、场合、限制消费！方式的由劳动保障行！政部门责令限—期改正;逾期—不改正的可以责令给！。予劳：动，者同等金《额一：倍的赔偿并》。可以对用人单位处】以五千元以上—二万元？以下的罚《。款对其法定》。。代表人或者主—要负责人处以—一千元以上一—万元：以下的罚《款 ：。 《     第五【十八条  用人【单位：违，反本：条例第？。三十六条《规定未报告的由劳动！保障行政部门责令限！期改正;逾期不改正！的处以一千元以上】五千元以下》的罚款 — ：     第五【十九条  用—人单位违《反本条例第四—十四条第二款—规定弄虚《作假或者《阻碍、拒绝》。。监督检查《的由劳？动保障？行政：部门予？以，警告处以一千元【以上一万元以下的罚！款并可以对其法定】代表人或《者主要负责人以【。及直接责《任人处以一千元以】上一万元《以下的罚款;—构成违反治安管理行！为的由公《安，机关依法予》以，处罚;构成》。犯罪的依《法追究刑事责任 ！  》。   第六》十条  《劳动保障行政部门及！其工：作，人，。员违反本条例规【定有下列行为之一的！由其上级行政机【关，或者监察机》关责令改正;情【节严：重的对直接负责的】主管人员和其—他直：接责任人《员依法给予行政【处分： 》 ，。     》   (一)未如实！向社会公《布用人单《位克扣、无故拖欠工！资等有关情况的; ！ ？       】  (？二)未建立用人【单，位，工资支付违》法行为举报制度的】;， —        】(三)？未，为举报人《保密的; 】      【   (四)未依】法及时？处理劳？动者举？报或者工会组织处】理建议的 】     第六十！一条：  劳？动保障行《政部门？及其工作《人员违反《本条例？规定有下列行为【之一的由其上级【行，政机关或者监察机】关对直接负责—的主管人员和其他】直接责任人员依法】给予行政处分;构】成犯罪的依法—。追究刑？事责任 】 ，        】(一)玩忽职守、】滥用职权的; ！  《       【(，二)利用职权谋取】。。利，益的; 》。  》       (】三，)泄露用《人单位的商业—秘密或者其他保【密，资料的 《 ，