。 ， ？第六章 法律责【任 ： —    《 第五十四》。条  ？用人单位有下列行】为，之一：的由劳动保障行政】部门责？令其在规定时间【内，支付劳动者应—得的工资并可—以责令其按照劳动】者应得工资》的一：倍，以上三倍以》下支付赔《偿金;情节严—重的或者被实—施工资支付重点监】察二个月《以，上并且尚未解除的可！以责令？其，按照劳动者应得工资！的三倍以上》五倍以？下支付？赔偿金 《 》 ，       (】一)：克，扣、无故拖欠—劳动：。者工资的;》    ！     (二)拒！不支付劳动》者加：班加点工资的; 】  —  ：     》(三)违反最低工】资规定支付劳动者工！资的 【   ？  第五十五—条  用人单位违反！本条例第六条—。规定未制定、公布工！资分配、《工资支付《。规章：制度或？。者制定工《资分配、工资支【。付规章制《度未听取本单位职工！代表大？。会(职工大》会)或？者工会？组，织的意见的由劳【动保障行政部门责】令限期改正;逾期不！改正的处以一千元】。以上一万元以下【的罚款并可以对其】法定代表《人或者主要负—责人处？以一千元以上—五，千元以下的罚款 ！ ， ， ，  ： ，  用人单位违反】。本条：例第十七条》、第十八条第一款规！定，未记录、提》供劳动者工资清单】或，者未：记，录劳动者出勤情况】、出勤记《录保存？期限少于二年的由劳！动保障行政》部门：处以一千元以上一】万，。元以下的《罚款并可以对其【法，定代表人或者主要】负责人处以一千【元以上五千元以【下的罚款 【   》 ， 第五？十六条  违反本】条例：第十二条第二款第】(五)项《规定用人单》位降低？劳动者工资标准未】与，本单位工会或者职】工代表协商一致给】劳动者？造成：工资损失的》由劳动保障》行政：部门责令限期改正】;逾期不改正的可以！责令：给，予劳动者《工资损失的一倍以】上二：倍以下的赔偿 ！ ：     第五【。十七条  用人单】位违反？本条例第十五条规】定未：以货币？形式支付劳动者工资！或者指定劳动者【消费地点、场合、】限制消费《方式的由劳动保障行！政部门责令限期改正！;逾期不改正的可以！责令给予劳动者同】等金额一倍的—赔偿并可以对—用，人单位处以五千元以！上二万？元以下的罚款对【其，法定：代表人或者主—要负责人处以—一千元以上一万元以！下的罚款 【   》  第五《十八条  用—人单位违《反本条例第》三十六？条规定未报告—的由劳动保障行【政部门责《令限期改《正;逾期《不改：正的处以一千—元以上五《千元以？下的罚款 》  —。  ： 第五十九条  】用人单位违反本条例！第四十四《条第二款《规定弄虚作假或【者阻碍、拒绝监【督检：查的由劳动》保障行政部》门予以警告》处以一千元以上一】万元：以下的罚款并可【以对其法定代表人或！者主要负《责人以及直接责【任人处以《。一千元？以上一万元以下的罚！款;构成违反—治安管？理行：为的由？公安：机关：依法予以处罚;构】成犯罪？的依法追究刑事责】任 ？   —  第六十》条  劳动》保障行政《部，门及其工作人员【违，。反本条例规定有下列！行为之一的由其【上级：行政机关或者监【察，机关：责令改正;情—节严：重的对直接负责【的主管？人，员和其他直接责【任人员依法给予行】政处分 》 ？ ，      —  (一《)未如实向社—。会，公布用人单》位克扣、无故拖欠】工资等有关情况的;！ — ，       (】二)未？建立用人单位—工资：支付违法行为举【报制度的; —  —    《。   (三)—未为举报人保—密的; 】  ：。       【。(四)未《依法及时处》理，劳，动者举报《或，者工：会组织？处理建议的 】    — ，。第六十一条  劳】动保障行《政部门及其工作人员！违反本？条，例规定有下列行为之！一的由？其上级？行政机关或》者监察机《关对直接负》责的主管人》。员和其他《直接责任《人员依法给予—行政处分《;构成犯罪的依【法，追究刑事责任— ？ ，。  ？       【(一)玩《忽职守、滥用职【权的; 【 ，   ？    《 ， (二)利》用职权谋取利—益的; —    —     (三【)泄露？用人单位的商业【秘密或？者其他保密资料【的 ？