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第六章 法!律责任 《  】   第《五十:四条  用人—单位有下列行为之】。一的:由劳动保《障行政部门责令【其,在,。规定时间内支付劳】动,者应得的《工资并可以责令【其,按照劳动《者应得工资的一倍以!上三倍以下支—付赔偿金《;情节严重的或者被!实施工资支付重【。点监察?二个月?以,上并且尚未》解除的可以》责令其按照劳—动者应得工资—的三倍以上五倍以下!支付赔偿金》 》   ?      (【一)克扣、无故拖】欠劳动者工资的【;   !      (二】)拒不支付劳动者】加班加点工资的; !    】     (三)】违反最低《工资规定支付劳动】者工资的《 : ?     第五十】。五条:  :用人:。单位违反本条例第六!条规定未制定、【公,布工:资分配、工》资支付规章制度或者!制定工资分配—、工资支付规章制】度,未听取本单》位职:工代表大《会(职?工大会)或者工【会组织的意见的【由劳动保障行政部】门责令限《期改正;《逾,期不改正的处以【一千元以《。上一万元以下的罚】款并可以对》其法定代《表人或者主要负责人!处以一千元以上五】千元:以下的罚款 【  》   用《人单位违反本—条例第?十七条、第》十八条?第一款规定未记录、!提供劳动者工—资清单或《者未记录《劳动者出勤情况、】出,勤,记录保存期限—少于二?年的:由劳动保《。障行政部《门处以一千》元以上一万元以下的!罚款并可以对—其法定代表人或者】主,要负责人处》以一千元以》上五千元以下的罚】款   !  第五十六—条  违反本条例】第十二条第二—。款第(五《),项规定用人单—。位降低劳动》者,工资标准未与本单】位工会或《者职工代表协商【一,。致给劳动者造成工资!损失:的由劳动保》障行政?部门责令《限期改正《;逾期?。不改正的可以责令】给予劳动《者工资损失的—一倍以上二倍以下】的赔偿 】     第—五十七条 》 用人单位违反【本条例第十五条规定!未以货币形》。。式支付劳动》者工资或者指定劳】动者消费地点、场】合、限制消费方【。式的由劳动保障行政!部门:责令限期改正;【逾期:不改:正的可以责令给予劳!动者同等金额一倍】的赔偿并可以对【用人单位处》以五千元以上二万】元以下的罚款对其】法定代表人或者主要!负,责人处以《一千元以《上一万?元以下的罚款 【   【  第五十》八条  用人单位】违反:本条例第三十六【条规定未《报告的由劳动保障行!政部门?责令限期改正;逾】期不改正的处以一千!元以上五千元以【下,的罚款 《。 《     第五十】九条 ? 用人单《位,违反本条例》第四十四条第二【款规定弄虚》作假或者《阻碍、拒绝监督检】。查的:由劳动保障行政【部门予以警告—处以一千元以上一】万元以下的罚款【。并可以对其法—定代表人或者主【要负责人以及直接】。责任:人处以一千元以上】一万元以下的罚【款,;构成违反治安【管理行为的由公【安机关依法予以处罚!;构成犯《。。罪的依法追究—刑,事责任 【   《。  第六十条  】劳动保障行政部门及!其工:作人员违反本条【例规定有下列行为之!一,的,由其上级行政机关或!者监:察机关责令》改正;情节严重【的对直?接负责的主》。管人员和其他直接】责,任人员?依法给予行政—处分  ! ,      (一)!未如实向社会—公布:用人单位《克扣、无故拖欠工】资等有关情况的;】 , ?      【   ?(,二)未建立用人单位!工资:支付违法行为举【报制度的; !。  ?       (三!)未为举报人保密】的;  ! ,      (四)!未依法及《时处理劳动者—。举报或者《工会组?织处理?建议:的   !  :第六十一《条  劳动保障【行政:部,门,及其工作人员违【反本条例规定有下】列行为之一的由其上!级,。行政机关或者监【察机:关对直接负责的主】管人员?和其他直接责任【人,员依法给予行政【处,分;构成犯罪的【依法追究刑事责【任 《      】。。。 ,  (一)》玩忽职?守、滥用《职权的;《   】 ,     (二)】利,用职权谋取利—益的:;   !      —(三)泄露用人【单位的?商业秘密或》。者其他保密资料【的 ?