第六章 法！律责任 《 ？ ：     第【五十：四条 ？ 用人单位有下【列行为？之一的？由劳动保《障行政部门》责令其在规定时间】。内支付劳动者应得的！工资并可以责令【。其按照劳《动者应得《工资：的一倍以上三—。。倍以下？支付赔偿金;情节】严重的或《者被实？施工资支《。付重点监察》。二个月以上》并且尚？未解除的可以责令】。其按照劳动者—应得工资的三倍以】。上五倍以下支付赔偿！。金 —     》    (一)克】。扣、无故拖欠劳【动者工资的;—    ！     (二【)拒不？支付劳？动者加班加点工资的！; 》  ？       【。(三)违反最低工】资规定支《付劳动者工资的 ！ ？   ？  第五十五条 】 用人单位违反本】条例第六条规定【未制定、公布工【资分配？、工资支付规章制】度或：。。者制定？工资分配、工资支】付规章制度未听取本！单位职工代》表大会(《职工大会)》或，者工：会组织的意见的由劳！动保障行政》部，门责令限《期改正;逾期—不，改正的处以一千【元以上一万元—以下的罚《款，并可以对其》法定代表人或者主】要，负，责人处以一千元以】上五千元以下—的罚款 》 ，     用】人单位违反本条例】。第十七条、第十【八条第一款规定未】记录、提《供劳动者工资清单】或者未记录劳动【。者出勤情《况、出勤记录保存期！。限少于二年的由劳】动，保障行政部门处以一！千元以上一万—元以下的罚》款并可以《对其：法定代表人或者主要！负责：人处以一千元以【。上，五千元以下的罚款】 —    第五—十六：条  违反本条例】第十：二条第二款第(五)！项规：定用人单位降低劳动！者工：资标准未与本—单位：工，会或：者职工代表协商【一致给劳动者—造成工资损》失的由劳动保障行】。政部：门责令限期改—正;逾期《不改正？的可以？责令给予劳动者工】资损失的一》倍以上二倍以—下的赔偿《 《     —第五十七条  用人！单，位违反本条例第【十五条规定未以货币！形式支付劳动者工】资，或者指定劳动者消】费地点、场合—、限制消费方式的由！劳动保障行政部【门责令限期》改正;逾期不—。改正的可以责—令给予劳动》者同等金额一—倍的赔偿《并可：以对用人单位处【以五千元以》上二万？元以下？的罚款对其法—定代表人或者主要】负责人处以》一千元？以上一？万元：以下的？罚款： —    《第五十八条  用】人单位？违反本？条例第三十》六条规定未》报告：的由劳动《保障行政部》门责令限期改正;】逾期不改正的处以一！千元以上五千元以下！的罚：款 —     第五十九！条  ？用人单位违反—本条例第四十四条】第二：。款规定？弄虚作假或者阻【碍、拒绝监督检查的！由劳：动保障行政部—门予以警《告处以一千元以上一！万元以？下的罚款《并可以对其法定【代表人或者主—要负：责人以及直接责【任，。人处以一千元以上】一万元以下的罚【款;构？成违反治安管理行为！的，由公：安机关依法予以处】罚，;构成犯罪的依【法追究刑《事责任 《 ？ ，     》第六十条  劳动保！障行政部门及其【工作人？员，违，反本：条例规定有下列【行为之一的由其上】。级行政机关或—。者监察机关责—令改正;情节严重】的对直接负责的主管！人员和其他直接【责，任人员依法给—予行：政，处分 — ，      —   ？(一)未如实向社】。会公布用人单位克】扣、无故拖》欠工资等有》关，情况的; 】 ：。       【 (二)未建立用】人单位工《。资支：付，违法行为举》报制度的; ！  ？       (三！)未为举报人—保密的; —     】    (》四)未依《法及时处理劳动者】举报或者《工会组织处》理建议的 】 ，  ：   第六》十一条 《 劳动？保障行？政部门及《。其工作？人员违反本条—例，规定有下列行为【之，一的由其《。上级行政机关或者】监察机关对直接负责！的主管人《员和其他直接—责任人员依法给予行！政处分;构》成犯罪的依法—追，究刑事？责，任   ！      (【。一)玩忽职》守、滥？用职权的; 【 ，    —。。     (二【)利：用职权谋《取，利益的; 【      】。  ： (：三)：泄露：用人单位的》商，业秘密或者其他保】密资料的 —