。 ？ 第六章 》法律责任 ！。 ：     第五十】四条  用人单位有！。下列：行为之？一，的由劳动保》障行政？部门责令其》。。在，规定时间内支—付劳动？者应得的工资并【可以责令其按—照劳：动者应得工资的一倍！以上：三倍：以下支付赔偿金;】情节严重的或—者，。被，。实施工资支》付重点？监察二个月以—上并且？尚，未解除的可以责【令其按照《劳动者？应得工？资的三倍以上五【倍以下？支，付赔偿金《  【    《。   (一)—克扣、无故拖欠劳动！者工：资的; ！       【 ，(二)拒《不支付？。劳动者加班》加点工资的; 【   【   ？  ： (三)违反最【。低，工资规？定支付劳动》者，工资的 — ：     第五十】五条 ？ 用人单位违—反本条？。例第六条规定未制定！、公布？工，资分配、《工资支付《规章制度或者制定】工资分配、工资支】。付规：章制度未听取本【单位：职工代？表大会(《职工大会)或者工会！组织的？意见的？由劳动保障》行政部门责令限期改！正;逾期不改正【的处以一千元以上一！万，。元以：。下，的罚：款并：可以对？其法定？。代表人或者主要负责！人处以？一千元？以，上五千元《。以下的罚款 ！ ，  ：   用人单位违反！本条例第十》七条：、第十八条》第一款？规定未记录、提供】劳动者工资清单或者！未，记，录劳动？者出勤情况、出勤】记录保？存期限？少于二年的由劳动】保障行？政部门处以一千元以！上一万元以下的罚款！。。并可以？对其：法定代表人》或者主要《负责人处以一—千，元以上五千元以下】的罚款 】     第五十六！条 ： 违反本《条例第？十二条第《二款第(《五)项规定用人【单位降低劳动者【工资标？准未与本单位工会】或者职工《代表协商一致给劳动！者，造成：。。。工资损失的》由劳动保障行政【部门责令限》期改正;《逾期不改正的可以责！令给：予劳动者工》资损失的一倍以上二！倍以下的赔偿 】    【。 第五十《。七条  用人—单位违？反本条例第》。十五条规定未以货币！形式支付劳动者工】资或者指定劳动【。者消费地《点、场合、限制消】费方式的由劳—动，保障行政部门责令限！。期改正;《逾，期不改正的可以责】。令，给予劳动《者同等？。金额一倍《的赔：偿并可以《。。对用人单位处以五千！元以上？二万元以下的—罚款对其法定—代表人或者主要【负责人？处以一？千元：以，上一万？元，以下的？罚款： ？。 ，     第五】十八条  用人单】位违反？本条例第三十六条规！定未：。报告的由劳动保【障行政部门责令限期！改正;逾期不改【正的处以一千元以】上五千元以下的罚款！ —    第》五十九条  用人】单位：违反本条例》第四十四条第二款规！定弄虚作假或者阻】碍、拒绝监督检【查的由劳动保—障行政部门予以警】告处：以一千元以上一万元！以下的罚款并可【以对其法定代—表人或者主要负【责人：以及直接责任人【处以一千元以上【一万元以下的罚【款;构成违反治安管！。理行为？的由公安机关依法予！以处罚;构成—犯罪的？。。依法追究刑事责任】   】  第六十条—  劳动保障—行政部门及其工作人！员违反本条例规定】有下列？行为之一的由—其上级行政机关【或者：监，察机关责令》改正;？情节严？重的对直接》负责的主《管人员？和其他直接》责任人员依法给予行！政处分 》 ？    《     (一【)未如实向社会公布！用人：单位克扣、无故拖欠！工资等有关情况的】;   ！   ？   (二》)未：建立用人单位工资】支付违法行》为举报制度的; ！。      ！   (三)未为举！报，人保密？。的; 《。      ！。   (四)—未，依法及？时处理劳动者—举报或者《工会组织处理建议】的 —。    《 第六十一》条  劳动保—障行政？。部门及其工作人【员违反本《条例规定有下列行为！。之一的由《其上：级，。行政：。机关或者《监察机？关对直接负责—的主管人《员，和其：他直接责任人员依】法，给予：行政处分《;构成犯罪的依【法追：。究刑事责任 — ：  《    《   (一)玩忽职！守、：滥用职？。权的：; 【        】(二：)利用职权谋取【利益的;《。。  【       (】三)泄露用人单位的！商业秘密《。或者其他保密资料】的 ？