。 第六章【 法律责任 【 —    第五十【四条：  用人单位有下】列行为之一的由【劳动保障行政部门】责，令，其在规定时间内支】付劳动者应得的【工资并可以责令其按！。照劳动者应得工资的！一倍以上三倍以【下，支付赔偿金》;情节严重的或者】被实施工资支—。付重点监察二个月】以上并且尚未解除的！可以责令《其按照劳动》者应得工资的三倍以！上五倍以下支付赔】偿金 ？ 》 ，    《   (一》。)克扣、无故—拖欠劳动者工资【的; 【        】 (二)拒不支【付劳动者加班加【点工资的《; ？  》   ？    (三)违】反最低工资规定支付！劳动者工《。资的 【  ：   第五》十五条？ ， 用人单《位违反本条例第【六条规定未制定、公！布工资分配、工资】支付规章制度或者】制定：工，资分：。配、工资《支付：规章制度未听取本单！位职工代表大会【(职：工大会)或者—工会组？织的意？见的：由劳动保障行政部门！责令限？期改正;逾期不改】正的处？以一：千元以上一》万元以下《。的罚款并《可，以对其法定代表人或！。者，主要负责人处以一千！元以上五千元以下】的罚：。款 ？   —  用人单位违反】本条例第十七条、】第十八条第》一款规定未》记录、提《供劳动者《工资清单或者未记录！劳动：者出勤情《。况、出勤记录—保存期限少于二【年的由劳动保障【行政部？门处以一千元以上一！万元以下的罚—。款并：。可以对其《法定代表《人或者主《要负责人处以一【千元以上五千元以】。下的罚？款   ！  ：第五十？。六条  《违反：本条例？第十二条第二—款第(五)》项规定？用人单？位降低劳动者工【资标准未《与本单位工会或者职！工代表？协商：一致给劳动者造成工！资损失的由劳动保障！行政部门责令限【期改正？;逾：期不改正的可—以，责令给？予劳动者工资损【。失的一倍以上二倍以！下的赔偿 】 ，   ？ ， 第五十七条 【 用人单位》。违反本条《例第十五条规—定未以货币形式支付！劳动者？工资或者指定—劳动者消《费地点、《。场合、限制消费方】式的由劳动保—障行：政部门？责令限期改正;逾】期，。不，改正的可《以责令给予劳动【。者同等金额一—倍，的赔：偿，并可以对用人单位处！以五：千元以上《二万：元以下的《罚款对其法》定，代，表人或者主要—负，责人处？以一千元《以上一万元以下【的罚款？ —   ？ 第五？十八条  用人单位！违反：本条例第三十六条】规定未报《。告的由劳《动保：障行政部门责令限】期改正;逾期不改】正的处以一千元以上！五千元以下的罚款 ！ 《     第—五十九条  用人单！位违反本条例第四十！四，条第二款《规定弄虚作假或者阻！。碍，、，。拒绝监督检》查的由劳动保障【行政部门予》以警告处以》一，千元以上《一万元以下的罚【款并：可以对其法定代表】人或者主要负责人】以及直？接责任人处以一【千元以上一万元【以下的罚款;构成违！反治安管《理行为的由公—安机关依法予以处】罚;构成犯罪的依】法追：究刑事责《任 》    》 ，第六十条  劳【。动保：障行政部《门及：其工：作人员？违反本条例》规定：有，下列行为之一的由】其上级行政机关【。或者监察机关责令改！正;情节严》重的对？直接负责的主管人】员，和其他直接》责，任，。人员依法给予行政处！分 ：。   【      (【。一)：未如实向社会公布用！人单位克扣、无【故拖欠工《资等有关情况的; ！ 》       【 (二)未》建立用人单位工资】。支付违法《行为举报制度的; ！ 《  ： ，     》 (三)未为举报】人，保密的？; 【   ？    《 (四？)未依？。法及时？。处理劳动者举—。。报或者？工会组织处》理建议的 》 ： ：  ：   第《六十一条《  劳动保障行【政部门及其》工，作人员违反本条例规！定有下列《行为之一的由其上】级行政机关或—者监察机关》对直接负责的—主管人员和其他直】接责任人员依法给予！行政处？分;构？成犯罪的依法追究】刑事责？。任 【       【 (一)玩》忽职守？、滥用职《权的; —   》 ，    《 (二)利用职权】谋取利益的;—   】    《 ，。 (三)泄露用人】。单位的商《业秘密或《者其他保密资料的】 ：