第六章【 法：律责任 《   ！  第五十四—。条 ： 用人单位有下【列行为之一的—由劳动保障行政【部门责令其在—规定时间内支—付劳动者应得的工资！。并可以责令其按照】劳动者应得工资的一！倍以上三倍以—下支付赔偿金;【情节严重的或—者被实施工资支付重！点监察？二个月以上并且尚未！解除的可以责令其】按照：劳动者应得工—资的三？。倍以上五倍以—下支付？赔偿金 ！     》   (一)克扣、！无故拖欠劳动—者工资的;》 —       【 (二)拒不—支付劳动者加班加点！工资的; 】  ？。       (三！)违反最低工资规定！支付劳动者工资【的，。 》     》。第五十五条  用】人单位违反本条【。例第六条规定未制定！、公：布工资？分配、工资支付规】章制度或《者制：定工资？分配、？工资支付规章制度未！听取本单位》职工代表《大会(职工大—会)：或者工会组织—的意见的由劳动保障！行政部？门责令？。限期改？正;逾期不改正【的处以一千元以上一！万元以？下的罚款并可以对】其法定代《表人或者主要负责人！。处，以一千元以》上五千元以下的【罚款 》    — 用人单位》违反：本条例第《。十七条、《第，十八条第一款规定】未记录？、提供劳《动者工资清单—或者未记《录劳动者《出勤情况《、出勤记《录保：存期限少《于二年的《由，劳，动，保障行政部门处以一！千元以上一》。万，元以下的罚款—并可以？对其法定代表人或者！主要负责人处以一】千元以？上，五千元以下的罚款】 》    《 第五十六条  违！反本条例第十二条第！二款第(《五)项规定用人单】位降低劳动者—工资标准未》与本：单位工会或》者职工代表协商【一致给劳动者造成】工，资损失的《由劳动保障行政部】门责令限《期改正;逾期不改正！的可以责令给—予劳动者工资—损失的一倍以—上二倍？以下的赔偿 — ？     —第五十七条  用人！单位：违反本？条例第十《。五条：。规定未以货币形式支！付劳动？者工资或者指定【劳动者消费地点、场！。合、限制消》费方式的由》劳动保障行政部门】责令限期改正—;逾期不改正的可】以责令给予劳—动者同等金额一倍的！赔偿并可以对—用人：单位处以五千—元以上二万元以下】的罚款对其法—定代表人或者主【要负责人处以一千元！。以，上一万元以下—的罚款 》 《    第五十八条！。  ：用人单位违反本条例！第，三十六条《规，定未报告《的由劳动保障行政部！门责令限《期改正;逾期不【改正的处以》一千元？以上五千《元以下的罚款 】     】第五十？九条  用人单位】。违反本条例第四【十四条第二款规【定弄虚作假或—者阻碍、拒绝监【督检查的《由劳动？保障行？政部门予以警—告处以一千元以【上，一，万元以下的罚款并】可以：对其法定代表人或】者主要？。负责人以及直接责任！人处：以一千元以》上一万元以下—的，罚款;构成违—反，治安管理行为的由公！安，机关依法予》。以处罚;构》成，犯罪的依法追究刑】。事责任 — ？    第六—十条  劳动保【障行政部门及其【工作：人员：违反本条例规定有】下列行为之一—的由其上级行政机】关或者监察机关责】令改正;《情节严？重的对直接负责的】主管人员和其—他直接责《任人员依法给予【。行政处分《    ！     (—一)未如实向社【会，公布用人单位克扣、！。无故拖欠工》资等有关情况的【; 》       】  (？二)未建立用人【单位工资《支付违法行为举报】。制度的; 》 《      —。   (三)—未为举报人保密【的; —   《      (四)！未依法及时处理劳】动者：举报：或者工会组织处理】建，议的 《。 ：    》 第六十一条 【 劳动保障行政部门！及其工作《人员违反本条例规】定有：下列行为之一的【由其上级行政—机，关或者监察》机关对直接负责【的主管人员和其他直！接责：。任人员依《法给予行政》处分：;构：成犯：罪的依法追究刑事】责任 【   ？      (【一)：玩，忽职守、滥用职权】的;： —        】(二)利用职—权谋取利益》的，; 【。  ：      (【三)泄露用人单位的！商业秘密或》者其他保密资—料，的 ？