： 第六章 法律】责任 》   【  ：第五十四《条， ， 用人单位有—下列行？。为之一的由》劳，动保：障行政部门责令其在！。规，。定时间内《支付劳动者》应得的工资并可【以，责令：其按照劳动者应得】工资的一倍》以上三倍以》下支付赔偿》金;情节严》重的或者被实施【。工，资支付重点监—察二个？月以上？。并且尚未解除—的可以？责令其按照劳—动，者应得工资的—三倍以上《五倍以下支付赔【偿金 ？    】    《 (一)克扣、【无故拖欠《劳动者工资的; 】 《 ，        】(二)拒不支付【劳动者加班加—点工资的;》   】。     》 (三)违反—最，低工资规定支—付劳动者工资的 ！   —  第？五十五条 》 用：人单位违《反，本条例第六条规【定未：制定、？公布工资分配、【工资支付规》章制度或者制定工资！分配、工资支付规】章，。制度未听取本单【位职工代《表大会(《职工大会)或者工】会，组织的意见的由【。劳动保障行政—部，门责令？限期改正;逾期不改！正的处以一千元以】上一万元以》。。下的罚款并可—以对其法《定代表人《或者主要负责—人处以一千元以上】五千元？以下的罚款 】    —。 用人单位》违反本条例第—十七条、第十—八，条第一款《规定未？记录、提供劳动者】工资清单或者未【记录劳动《者出勤情况、出【勤记：录，保，存期：限少于二年》的由：劳动保障行政—部门处以一千—元以上？一万元以下的罚款】并可以对《其法定？代，表，人或：。。者主要负《责人：处以：一千元以上五—千元以下的罚款 ！    【 第五十《六条：  违反《。本条例第十二条第】二款：第(五)项规定用】人单位降《低劳：动者工？资标准未与本单位】工会或者职工代【表协商一致给劳动】者造成工资》损失：的由劳动保障行政部！门责令限《期改：正;逾期不改—正的可以《责令给予劳动者工】资损失的一》倍以：上二倍以下》的赔偿 《    】 第五？十七条？  用人《单位违反本》条，。例第：十五条规《定未以货币形式【。。支，付劳动者工资或【者指定劳《动者消费《地点、场《合、：限制消费方式的由劳！动保障？行政部门《责令限期《改正;逾期》不改正的可以责令】给予劳动者》同等金额一倍的【。赔偿并可以对用人单！位处以五千》元以上二万元以下的！罚款对其法定代表】。人或者主要负责人处！以一千元以》。上一万元以下的罚】款 》。     —第五：十八条  用人【单位违反《本条例？第三十六条规定【未，报告的由劳动保障】行政部？门责令限《期，改正;逾期不改正的！处以一？千元以？上五：千，元以下的罚款 ！ ？    第五十九】条  用《人单位违反本条例】第四十四条第二款】。规，定弄虚作假或者【阻碍、拒绝》监督检查的由劳动】保障行政部门予以警！告，处以一千元》以上一万元以—下的罚款并可—以对其法定代表人或！者主要？负责人以及》直接责任人处以【一千元以上一—。。万元以下的罚款【;构成违反治—安管理行为的由【公安机关《依法予以处》罚;构成犯罪的【依法追究刑》事责任 》  》   第六十条 】 劳动保障行政部】门及其工作人—员违反本条例—规定有下列行为之一！。的，由其上级行政机关】或，者监察机关责—令改正;情节—严重的对直接负责】的主管人员和其他】直接：责任人员依法给【予行政处分 【     】    《。。(一)未如实向【社会公布用》人单位克《扣、无故拖欠工资等！有关：情，况的; 】 ，    《    《(二)？未建：立用人单位工资支付！违法行？为，举报：制度的; ！。       【  (三)未为举】报人：保密的; 【   》。   ？  ： (四)未依法及】时处理？劳动者举报或者工会！组织处理建议—的 【  ：  第六《十一条  》劳动保障行政部【门及：其工作？人员违反本条—例规定？有下列行为之一【的由：其上级行政机关或者！监察机？关对直接负责的【主管：人员和其《他直接责任人员依】法给予行政》处，分;构成《犯罪的依法追究刑】事责任 【      【  ： (一)玩忽职【。。守、滥用《职权的; —。 ：   《 ，     (二【)利用职权谋取【。利益的; 【  《      — (三)泄露用人】单位的商业秘密或者！其他：保密资料的 【