，。 第七章— 附：。 则 —     】第六十二条  本】条例所称工资是【指用：。人单：位根据国家规定或】者劳动？合同：。的约定依法以货币】形，式支付给劳动者的劳！动报：酬包括计《时工：。资、计件工资、奖金！、津贴和补》贴、加班加点工【资以及特殊情—况，下支付的工资等【不包括用人单位承】担的社会保险费、住！。房公积金、劳动【保护、？职工福利《和职工教《育费：用 ？   — ， ，第六十三条》  本条例》所称正常劳》动是指劳动者按照依！法签订的劳动合同】。在法定工《作时：间或者劳动合同约定！的工作时《间内从事的劳动 】    】。 克扣工资是指用人！单位违反本条例规】。定扣减劳动者—工资的行为 【 ？     无故拖欠！工资是指用人单【。位除本条例第四十条！规定外？。延期未支《付或者未足》额支付劳动者工资的！行为 【     第六【十四条 《 本条例《第二十条用于计算】劳，动者加班加点工资】的标准第二十四【条、第二十》。八条、第二十九【条、第三十条—用，于计算劳动者提供正！常劳动支付月工【资的标？。准，第二十六条用于【计算不予《支付月工资的—标准应当《按照下列原则—确定 — ： ，    《   (一》)用人单位》与，劳动者双方有约定】的从其？约定; 》  》    《 ，  (二)双方没有！约定的？。或者双方的约定标准！。。低于集体《合同或者本单—位工资支付制度标准！的按照集体合同【或者本单位工资支】付制度执行; 【 ：   》  ：    (三)前】两项无法确定工【。资标：准的：按，照劳动者前十二【个月：平均工资计算—其中劳动者实—际工作？时间：不满十？二，个月的？。按照实际月平—均工资计《算 》   《  第六十五条【 ， 劳动者的工资需】要折算？为日工资和小—时工资的应当按照法！定的日、小时工作时！间计算劳动者—全年月平均》工作天？数和工作时间—分别：。为20.92天和1！。67.4小时— 《 ：  ：。  ：。国家有？关部：门或者行业确—定、推荐的日工资】标，准或者劳动》定额、计件报—酬标准低于以—当地：最低工？资标准折算后—的，日工资标准》的以当地最低—工资标准折算后的日！工资标准为准— —  ：  ：。第六十六条  【本条：。例，自，2005《年，1月1日起施—行本条例施行—前本省？制定：的有关工资》支，付的规定与本—条例不一致的以【本条例为准》 ：