第五章 】监督检查《和争议处理 】    】 第四十四条  劳！动保障？行政部门应当建立】健全对用《人单位工资支—付行为的监》督检查制度》规范监督检》查，程序依法对用—人单位工资支—付情况进行监—察对违法行》为进：行处理 】。 ，    劳动保【障行政部门依法对用！。人单位工资支—付情况进行执法检查！时用：人单位应《当如实？报告情况提供用人情！况、工资支》付记录、考勤记录、！财务账册《、财务？。报表、开《户，。银行账号《等必要资料和证明】不得弄虚作假、【阻碍、拒绝 【 ，     第四！十，二五条  》劳动保障行政—部门应当《建立健全对工资支付！违法行为的举—报制度设立举报信】箱公布举报电话为劳！动者举？报提供便利》条件并为举报人保】。密 《     劳】动保：障行政部门接到举报！后，应当在七《个，工作日决定是—。否立案并告》知，举报人;立案后【对违法行为的—查，处应当自立》案之日起三》十日内办结;情况】。复杂：确需延？长时间的应当—。经劳动保障行政部】。门负责？人批准但延长时【间最长不《得超过三十日— ， 》    第四—十六条  劳动保障！行政部门《应当建立健全包括工！。资支：付情况在内的用【人单位劳《动守法诚信档案【推行劳？动守法诚信评—价制度;《对克扣、无故拖欠劳！动者工资情况—严重的用《人单位可以通过传】播媒体或者在职业】介绍场所、用人单】位，工作：场，所等：地点：予以公布《并将有关《情况告知《工商行政管理、公安！、，税务、人民银—行等有？关部门 ！    《第四十七《条  县《级以上地方人民政】府，应当：加强对劳动保—障，行政：部门工资支付执法】情况的？监督：检查上级劳动保障】行政部门应当—加，。强对：下级劳动保》障行政部《门工资支付执法情况！的监督检查发—现下级劳《动保障行政部门对用！人单位工《资支付？的违法行为不—作为或者作出的行政！处理决定违》法、不当的》应当责？令其限期改正—  【   ？第四十八《条 ： 工会组织依法对用！人单位遵《守有关工资支付【的法：律、法规、规—章，的情况进行监—督发现违法违规行】为有权要《求其改正用人单【。位拒不？改正的工会可以向】本级：劳动保？障行政部门提—出处理建议》;劳：动保障行《政部门？在接到工会的建议后！应当依照本》条例第四十五条第二！款的规定《依法作出处》理并：将，处理结果告》知工会 】 ，    劳》动者申请劳动仲裁】或者提起《诉讼的工《会应：当依法予以支—持和帮助《 ？     【第四十九条  【因用人单位克扣、无！故拖欠劳动者—工资引发停》工、怠工事件的【工会应？当代：表，职工：与，用人单位进行交【。涉用人单《位应当及时采取措施！。按照：规定支？付劳动者《工资工？会应当协助用人【单位恢？。复，。生产：、，工，作秩序 ！   ？。 第五十条  【用人：单位：有下列情《形之一的劳动—者有权？举报也？。可以：。依法：申，请调解、仲裁或者】依法提？起，诉，。讼   ！   ？  ： (一)未按照约】定，支，付劳动者工》资的; 《  —       (】二)违反最》低工：资保障规定》的;： ？     【  ：  (？三)克扣、》无故拖欠劳动者【。工资：的; 【        】 (四？)，不按：照规定支付》劳动：者加：班加点工资的;【   】。 ， ，    (》五，)，未按照劳动合—。同、集体合同的【。约定增加劳动者工资！的; 》     【    (六)【其他侵害劳动者【劳动报酬等合法权】益的行为 】  ？   第五》十一条  用人单位！对工资支付承—担举证？。责任用人单位—拒绝提供或者—在规定时《间内不能提》供有关工资支付凭证！等证据材料的劳动】保障行政部门、劳动！争议：仲裁委员《。会和人民法院可【以按：照劳动？。者提供的工资数额】及其他有关证—据，直接作出认定 【 《。     用人单位！和劳动？者，。都不能对工资—数额举？证的由劳《动保障行政部—门、劳动争议仲裁】委员会和人民法【院参照本单位同【岗位：的平均工资或者【。当地在岗职》工平均工资水平按照！有利于劳动者的【原则计算确定— — ，   第五十二【条  劳动争议【仲裁委员会》和人民法《。院审理劳动》争议案？件时对不及时支【。付工资可能造—成劳动者《生活：困难：的可以？部，分裁决？先予支付《劳动者？部分工资 】    》 第五十《三条：  用？人单位与劳动者【之间因？工资支付发》生劳动争《议的劳？动争议发生》之日应当从用人单】位明示拒绝支付工资！之日起算;》。用人：单位：未，明示拒绝支付工【资的应当从劳—动者实际追偿之日起！。。算 ？