？ 第五章 监督检查！和争议处理 】    】 第四十四条 【 劳：动保障行政部—门应当建立健全对】用人：单位工资支付—行为的监督》检查：制，度规范监《督检：。查程序依法对—用人：单位工资支付情况进！行监察对违法行【为进行处理 — 》    劳动保【障行政部《。门依法对用人单【位工资支付情况进行！执法检查时》用人单位应当如【实报：告，情况提供用人—情况、工资支付【。记录、考勤记录、】财务账册、财—务，报表、开户银行账号！等必要资料和证明不！。得弄虚作假、阻碍、！拒绝 】    第》四十二五条 — 劳动保障行—政部：门应当建立健全对】工资支付违法行【为，的举报制度设立【举报信？箱公布举《报，电话：为劳动者《举报提供便利条【件，并为举报《人保密 】。  ： ，。。  劳动保》障行政部门接到举报！后应当在七》个，工作日决定》是否立案并》告知举报人;立案】后对违法行为—的查处？应当自立案之日起三！十日内办结;情况】复杂确需延长时间】。的，应当经劳动保障【行政部门负责人【批准但延长时间最】长不：得超过？三十日 ！    第四十六】条  劳动保障【行政部门《应当建立《健全包括工资—。支付情况在》内的用人单位劳【。动守法诚信档案推】行劳动守法诚信【评价制度;对克【扣、无故拖欠劳【动者工资情》。况严重的用人单【位可以通过传—播媒体或者在职【业，介绍场所、用—人单位工作场所等地！点予以公布并—。将有：关情况？告知工商行》政管理、公安、【税务、人民银行等有！关部门 【 ，  ：   第四十七条 ！ 县级以上地方人】。民，政府应当加强对劳】动保障行《政，部门工资支》付执法情况》。的，监督检查上》级劳动保《障，。。行政部门《应，当加强对下级劳动保！。障，行，政部门工资支付【。执，法情况的监督—检查：。。发现：下级劳动保》。障行政部门对用人单！位工资支付的—违法行为不作为或】者作出的行政处理决！定违法、不当的【应当责？令，其限期？改正 》 ：     》第四十八条》  工会组织依法】对，用人单位遵守—。有关工？资支付的法》律、：法规、规章的情况】进行监督发现违【。法，违规行为有权要求】其，改正用人单位拒不改！正的工会可以向本级！劳动：保，。障行政部《门提出？处理建议《。;劳动保障行—政部门在接到工【会的建？议，后应当？依，照本条例第四十五条！第二款的规定—依法作出《处理并将处理结果告！知工会 》 ， ：。     劳动者申！请劳：动仲裁或者提起【诉讼的工会》应当依法予以支持和！帮助 【  ：   第四十九条 ！ 因用人单》。位克扣、无故拖【欠劳动者工资引【发停工、《怠工事件的工会应当！代，表职工与用》人单位进行交涉【用人：。单位应当及时采【取措施按《照规定支付劳动者】工资工会应当—协，助，用，人单位恢复生产、】工，作秩序 》 ： ：    第五十条 ！ 用人单位有—下列情形之一的劳动！者有：权举报也可以依法申！请调：解、仲裁或者依法提！起诉讼？  【       (】一)未按照约定【支付：劳动者？工资的？; —       【。  (二)》违反最低工资保障规！定，的; ？。 》     》。   (三)—克扣、无故》拖欠劳？动者工资的; 【    】 ，   ？ (四？)不按照规定支【付劳动者加班加点】。工资的;《 —  ：  ：    (五)未】按照劳动合同、集体！合同的？约定增加劳动者工】资的; 【     —  ：  (六)其他侵】害劳动者劳》动报酬等《合法权益的行为 】  —   第五十—。一条  用人单位对！工资支付承担举证责！任，用人单？位，拒绝提？供或者在规定时【间内不能提》供有关工资》支付凭证等证据材】料的劳动保障—行政部？门、劳动争议仲裁】委员会和人》民法院可以》按照劳动者》提供：的工资？数额：及其他有关证—据直接？作出认？定 【    用人—单位和劳动者都【不能对工《资数额？举证的由劳动保【障行政部门、劳动】争议仲？。裁委员会和》人民法院参照本【单位同？岗位的平均工资或】者当地在岗职工平均！工资水平按照有利于！劳，动者的原则》计算确定 ！     》第五十？二条 ？ 劳动争《议，仲裁委员《会和人民法院审理】劳动争议案件时【对不及？时支付工资可能造成！劳动：者生活困难》的可以？部分裁决先予支付劳！动者部分工资 【 》 ，   第《五十三条 》 用人单位与劳【。动者之间因工资支付！发生劳动争议—的劳：动争议发生之日应】当，从用人单位明—示拒绝支付》工资之日起算;【用人单位未明—示拒绝支付工—。资的应当从劳动【者实际？。。。追偿之？日起算 《 ，