第五章 】监督检？查，和争议处理 — 《   》 ， 第四十四条  劳！动，保障行政部》门，应当：建立：健全对用人单位工】资，支付行为《。的监督检查制—。度规范监《督检查程序依法对用！人单：位，工资：支付情况进行—。监察对违《法行为进行处理【 《   《  劳动保障行政】部门依法对用—人单：位工资支付》。。情，况进行执法检查【时，用人单位应当如实】报告情况《提供：用人情况《、工资支付记录、】考勤：记录、财务账册【。。、，财务报表、开户【银行账号等必要【资，。。料和证明不》得弄虚作假》、，阻碍、拒绝 ！。   《 ， 第四十《二五条 《 劳动保障行政【部门应当建立健【全对工资《支付违法行为的举报！制度设立举报信【箱公布举报电话【。为劳：动者：举报提供《便，。利条件并为举报【人保密 【  ？。   劳动保障行】。政部门？接到举报后》应当在七个工作【日决定是否立案【并告知举报人—;立案后对违—法行：为的查处应当自立案！之日起三《十日内办结;情况】复杂：确需延长时间的【应当经劳动保障【行政部门负责—人批准但延长时间最！长不得超过三十日】  【。   第四十六【条  劳动保障行】政部：门应当？。建立健全《包括工资《支付情况在内的【用人单位劳动守法】。诚信档案推行劳动】守法诚信评价制度】;对克扣、无故拖】欠劳动者工资情况】严，重的用？人单位可以通过传】播媒体或者在职业】介绍场所、用—。。人单位工作场所等】地点予以公布并【将有关情况告知工】商行：政，。管理、公安》、税务、人民—银行等有关》。部门  ！。  ： 第四？。十七条  县级【以上地方人民政府应！当加强对劳》动保：障行政？部门工资支付执法情！况的监督检查上【级劳：。动保障行政部—。门应当加《强对下级劳》动保障行《政部门工资支付【。执，法情况的监督检【。查发现下级劳动保】。障行政部《。门对用人单位工资支！付的违法《行为不作为或者作】。出的行？政处理决定违法、不！当的应当责令其限】期改正 】     》第四十八条》 ， 工会组织》依法对用人单位遵】守有关？工资支付《的法律、法规—、，规，章的情况进》行监督发现违法【违规行为有权—。要求其改正》用人单位拒不改正的！工会：可以向本级劳动【保障行政部门提出处！理建议;劳动保障】行政部？门在：接到工会《的建议后应当依照本！条例第？四十五条第二款的规！定依法作出》处理并将处理结果】告知工会《   】  劳动《者申：请劳：动仲裁或者提起诉】讼的工会应》当依法予以支持和帮！助 《     第】四十九条  因用人！单位克扣、无故【拖欠劳动者工资【。引发停工、怠工事】件的工会应当代【表职工与用》人单位进行交—涉用人？单位应当及时采取】措施按照规定支付】劳动者工资工会应】当协助用人单位恢】复生产、工》。。作秩序 《 ？。 ， ，    第五十条】  用人单位有【下列情形之》一的：劳动：者有权举报也可【以依：法申请调解》、仲裁或者依法提】起诉讼 》   —     》 (一)《未按照约定支付劳】动，者，工资：的; ？  —   ？    (二—)违反最低工—资保障规定的;【    ！     》。(三)克扣、无故】拖欠：劳，动者工？资，的; 】  ：      —。(四)不按照规定支！付，劳动者加班加点【工资的; —。 ？ ，     》  ： (：五)未？按照劳？动合同、集体—合同的约定增加劳】动者工资的; ！ ：。   ？      (六】)其他侵害》劳动：。者劳动报酬等—合法权益的行为【 ：     】。第五十？一条  《用人单？位对工资支付承【担举：证责任用人单位【拒绝提供或者在规】定时：。间内不能提》供有关工资支付【凭证等证据材—。料的劳动保》。障行政部《门、劳动争议—仲，裁委员会和人—民，法院可？以按：照，劳，动者提供《的工资数《额，及其他有关证据【直接作出认定 】 《。   ？ ，用人：单位和劳动者都不】。能对工资数额举证】的由劳动保》。障行政部门、—劳动争议仲裁委员】会和人民法院—参照本单位同岗位】的平均工资或—者当：地在岗职工平均【工资水平按照有利】于劳动者的原则计算！确，定 —     第五十二！条  劳动》争议仲裁委》员会和人民法—院审理劳动争议【案，件时对？不及：时支：付工资可能造成劳】动者生活困难—。的可以？部分裁决先》予支付劳《动者部？分工资 《   【  第五十三—。条  用人》单，位，。与劳动？者之间因工资支【付发生？劳动争议《的劳动争议发生之】日应当从用人单【位明示拒绝》支，付工资之日》起算：;用人单《位未明示拒》绝支付工资的应当】从劳动者实》际追偿之日》起算 《