， ： 第五章 监—督检查和争议处理】 《 《    第》四十四条  劳动保！。障行政部门应当建】立健全对用人单【位工资支《付，行为：的监督？检查制度《规范监督检》查程序依法对用人】。单位工资支付情【况进行？监察：对违法行《为，进行处理 ！     》劳动保？障行政部《门依法对用人单位】工资支付情》况进行执法检查时用！人单：位应当如实》报告情况提供用人情！。。况、工资《支付记录、考勤记】录、财？务账册？。、财务？报表、开户银行账】号等必要《资料和证明不得弄】虚，作假、阻《碍、拒？绝 》     第四十！。二五条 《 劳动保障行—政部门？应当建立健全对【工资支付违法行为】的举报制度设立【举报信箱公》布举报电话为劳动】者举报提供便利条】件，并，为，举报人保《密   ！  劳动保》障行政部门接到举报！后，应当：在七：。个工作日决定—是否立案并》告知举报人;立【案后对违法行为【。的查处应《。当自：立案之日起三十【日，内办结;情况复杂确！需延长时间的应当经！劳动保障行政部门】负责人批准》但延长时间》最长不得超》过，三，十，日 ：    】 第四十六条  劳！动保障行政》部，门应当建立健全包括！工资：支付情？况在内的《用人单？位，劳动：守，法诚：信档案推行劳动守法！诚信评？价制度;对克扣、】无故拖欠劳动者工资！情况严重的用—人单位可以通过【传播媒体《或者在职业介绍【场所：。、用人单位工—作，场所：等地：点予以公布并将有关！情况告知《工商行政管理、公安！、税务、人民银行】等有关部门 ！。。 ，     第四【。十七条  》县级以上地方人民】政府应当加强对劳】。动保障行政》部门工资支付执法】情况的监督检—查上级劳动保障行】政部门应当加强对】下级劳动保障—行政部门工资支付执！法情：况的监督检查—发现下级劳动—保障行政《部门对用《人单位工资支付【的违法行为》不作为或者作—出的行政处理决定】违法、不当的应当】。责令其限期改正【    ！ 第四十《。八条  《工会组？织依法？。对用：人单位遵守有关【工资支付的法—律、法规、规章的】情况进行《监督发现违法违规】行为有权要求其改正！用人单？位，拒不改？正的工会《可以向本级劳动保】障行：政部门提出》处理：建议;劳动保—障行政部门在接【到工会？的建议？后应当依照》本条例？第四十五条》第二款的规》定依法作出处理并】将处：理结果告《。知工会 】     劳—动者申请劳》动仲裁或《者提：起诉讼的工》会应当依法予以【支持和帮《助 ：  —   第四十九条】 ， 因用人单位—克扣、无故》拖欠劳？动者工？资引：发停工、《怠工事件的工会应当！代表职工与用人【单，位进行交涉用人【单位应当及时采【取措：施，。按照规定支付劳动】者工资工会应当【协助用人单位恢【复生：产、工作秩序 【 》    第五十条 ！ 用人单位有下【。列情形之一的劳【动者有权举报—也可以依法申请调解！、仲：裁或者？依法提起《。。。诉讼  ！ ，      (【。。一，)未：按照约？定支：付劳动者工资的【;   ！ ，     (二)】违反最？低工：资，保障规定的;—。  【。       (】三)：克，扣、无故拖欠劳动】者工资的《; —      —   ？(，四)不按照规—定支：。付劳动者加班加【点工资的; — ？        ！ (五？)未按照劳动合同】、集体合同的约【定增加劳动》者工资的; ！  ？   ？  ：  (六)其他侵】害劳动者劳动报酬等！合法权益的行为 】 ？     —。第五十一条 — 用人单《位对工？。资支：付承担举证责—。任用人单位拒绝提】供或者在规定—时间内不《能提供有《关工资支付凭证等证！据材：料的劳动保》障行政部《门、劳动争议仲裁】委员会和《人，。民法：院可以按照劳动者】提供的工资数额及】其他有？关证：。据直接作《出认定 ！    用人单位】。和劳动者《都不能对工资数【额举证？的由劳动保障—行，。政部门、劳动争议】仲裁委员会和人【民法院参照本单【位同岗位《的平均工资或—者当地在岗职工平均！工资水平《按，照有：。。利，于劳动者的原则【计算确定 】     第五十！二条  劳》动争议仲裁委—员会和？人民法院《审，理劳动争议案件【。。时对不及时支付工资！可能造成劳动者生】活困难的可以部【分，裁决先予支付劳动】者，部分工资 — ， ？。    第》五十三条  —。用人单位与劳动【者之间因工资支【付发生？劳动争？议的劳？动争议发生之—。日应：。当从：用人：。。单位明示拒绝支付】。。工资：之日起算;用人单位！未明：示拒绝支付工资的】应当从劳动者—实际追偿之日起【算 ？