第》五章： 监：督检查和争议—。处理 ？ 《     第】四十：四条  劳动保障行！政部门？应，当建立健全对用人单！位工资支付行—为的监督检查制【度，规范监督检查程序依！法对用？人单位工资》支付情况进行监察】对违：法行为进行处理 ！ ，。    — 劳动保《障行政部门》依法对用人》单位工资支付情况】进行执？法检查？时用人单位应当如实！。报告情况提供用人】情，况、工资支付记【录、考勤记录、【财，务账册、财务报【表、：。开户银行账》号，等必要资料》。和证：明不得弄虚作假【、阻碍、拒》绝 【   ？。 ，第四十二五条 【 劳动保障》行，政部门应当》建，立健：。全对工资支付—违法行为的举报制】度设立举报信箱公】布举报电话为劳动者！举报提供便利条件】并为举报人》保密 《。。 《。   ？ 劳动保障行政【部门接到举报—后应：当在七个工作日【决定是否立案—并告知举报人;立】案后对违法行—为的查处应当自立案！之日起？三十日内办结—。;情况复杂确需延】长时间的《应当经？劳动：保障：行政部门负》责人批准但延长【时间最长不》得超过三十》日 《 ，。   《 ， 第四十六条—  ：劳动保障行政部门应！当建立健全包—括工：资支付情况在内【。的用人单位劳—动守法诚信档案推行！劳动：守法诚信《评价制度《;对克扣、无故【拖欠劳动《者工资情况严重【的用人单位》可以通？过传播媒体或—。者在职业介绍场【。所、用人《单位工作《场所：等，地点予以公》布并：将有关情况告知工商！行政管理《、公安、税务、人民！银行等有关部—门 》     第四】十七条  县—级以上地方人民政府！应当加强对》劳动保障行政—部门：工，资支付执法情况的】监督检查上级劳动保！障，行政部门应》当，加强对下级劳动保】障行政部门工资【支付执法情况的【监督：检查发现下级劳【。动，保障行政《。部门对用人单—位，工资：支付的违法行为不】作为或者作出的【行政处理《决定违法、不—当的应当《责，令其：。限期改正 》    】 第四十八》条，  工会组》织依：法对用人单位遵守有！。关工资支付》的，法律、法规、规【章的情况进行监督发！现违法违规行为有权！要求其？改正用人《单位拒不《改正的工会可以【。向，本级劳？动保障行政部门提】出，处理建议;》劳动：保障行政部》门在接到工会的【建议后应当依照【本条例第四十五条第！二款的规定依法作】出处理并将》处理结？果告知工会 】     劳】动者申请《劳动仲裁或》者提起诉讼的工会应！当，依法予以支持—和帮助 【    》 ，。第四十九条  因用！人单位克扣、无故】拖欠劳动者工资引】发，停工、？怠工事件的》工会：。应当代表职工与用】人单位进《。行交涉用人单位应】当及：时采取措《施按：照规定？支付劳动者》工资工会应当协【助用人单《。位恢：。复生产、工作秩【序   ！ ， 第五十《条  用人单位【有下列情形》之一：。的劳动？者有权举报》也可：以依法申请调解【、仲：裁或者依法提起【诉讼 ？ ？   《  ：    (一—)未按照约定支【付劳动者工资—的;  ！       (】二)违反最低工资保！障，规，定的; —      】。   (三)克扣、！。无，故拖欠劳动者工资】的; 】。        】。(四)不按照规定】支付劳动者加班【加点工资的; 【    】     (五【)，未按照劳《动合同、集体—合同的约定》增，加劳动者工》。资的：; ？ ：  ？     》  (六《)其他侵害劳动者】劳，动，报酬等？合法权益的行—为  】   第《。五十一？条  用人》单，位对工资支付承担举！证责任？用人单位拒绝提【供或者在《规定时？间内不能提供—有关工资《支付凭证等证据材料！的劳动保障行政部】门、劳动争议仲裁】委员会和人民法院】可以按？照劳动？者提供的工资—数额及其他有关证据！直，接作出认定 【     】用人单位和》劳动者都不能对【工资数额举证的【由劳动？保障行政《部，门、劳动争议仲【裁委员会和人民法院！参照本单《位，同岗位的平均工资】或者当地《在岗职工平均工【资水平按照有利【于劳动者的原则计】算确定 》   —  第五十二条【  劳动争议仲【裁委员会和》人民法院审理劳动争！议案件时对不及【时支付工资可能【造成劳动《者生活困难的—可以部分裁》决先予支付劳动者部！分工资 【     第五】十三条  用—人单位与劳动—者之间因工资支【付发生劳动争—议，的劳动争议发生【之日应当从用人【单位明？示拒绝支付工—资之日起算;用人】单位未明示》拒绝支付工资的【应当从劳《动，者实际？。追偿之日《。起，算 ？