《第五章 监督检【查和争议处理 ！ 《。  ：   第四十四条】  ：劳，动，保障行政《。。。部门应当建立健全】对用人单位工资【。支付行为的监—督检查制《度，规范监督检查—程序依法对》。用人单位工》资支：付情况？。进行监察对违—法行为进行处—理 【    劳动保【障，行政部门《依法对用人单位【工资支付情况进【行，执法检查时用人单】位应当如实报告情】况提供用人情况【、工资支《付记：录、考勤记录、【财务账册、财—务报表？、开户银《。行账号等必要资料和！证，。明不得弄虚作假、】。阻碍、拒《绝   ！  第四十二五【条  劳动保障行政！部门应当建立健全对！工资支付违法—行为的举《报，制度设立举报信【箱，公，布举报电话》为劳动？者举报？提供：便利条件并》为举：报人保？密 【    劳动保障行！政部：门接到举报后应当在！。七个工作日决定是否！立案并告知举报人;！立案后对违法行为】的查处应当自立【案，之日：起三十？日内办结;情况复】杂确需延长时—间的应当经劳动保】障行政部门负责【人批准？但，延长时间最长不【得超过三十日 】     】第四十六《条  劳《动保障行政部—门应当建立健全包括！工资：。支，付情况？。在内：的用人单位》劳动守法诚信—档案推行劳动守法】诚信评？价制度;对克扣、】无故拖欠劳动者工】资情况严重》的用人单位可以通过！传播媒体或者在【职业介绍场所、用人！。单位工作场所等地点！予以：公布并将有关情况告！知工商？行政管？理、公安、》税务、人民银行【等有关部门 —     ！。第四十七条  【县级以上《地方人民《政府：应当加强对》劳动保障行》政部门工资支付执法！情况的监督检查【上级劳动保障行政部！门应当加强对下【级劳动保障》行政部门工资支【付执法情况的监督】检查发现下级劳【动保障行政部—门对用人单位工资支！付的：违法行为不作为或者！作出的行政处理决】定违法、不当的应】当，。责令其限期改正 】    】 第四十八》条，  工会组织依【法对用人单位—遵守有关工资支付的！法律、法《规、规章《的情况进行监督【。发，现违法违规行为【有权：要求其改《。正用人？单位：拒不改正的》工会：可以向本级劳动保】障行：政部门提《出处：理建议？;劳：动保障行政部门【在接到工《会的建？议后应当依照本【条例第四十五条【。第二款的规定依法】作出处理并将—处理结果告知—工会 —     劳【动者申？请劳动仲裁或者提】起诉：讼的工会应当依法】予以支持《和帮助？   】  第四十九—条  因用人单【位克扣、无故拖欠劳！动者工资《引发停工、》怠，工事件的工》会应当代表》职工：与用人单位进行交涉！用，人单位应当》及时采？取措：施按照规定支付【劳动者工资》工会应当协助用人单！位恢复生《产，、工作秩序 —     ！。第五：。十条  用》人单位有下列情形】之一的？。劳动者有《权举报？也可以？依法申请《调解、仲裁或者依】法提起诉讼 —  —      — (：一)：未按照约定支付劳动！者，工资：的，; 【        (！二)违反最》。低工：资保障规《定的; 》 ：  ？   ？  ：  (三)克扣【、无故拖欠劳动者】工资的; — 《        】(四)不按照规定】支付劳动者加—班加点工资的; 】 》。        (！五)未按照》劳动合同、集体【合同的约定增加【劳动者工资的;【 — ，  ：     (—六)其他侵》。害劳动者《劳动报酬等合法权】益的：行为 ？ 》    第》五十一条 》 用人单位对工资】支付承担《举，证责任用人单位拒绝！。提，供，或者在规定时间【内不能提供有关工资！支，付凭证？等证据？材料：的劳：动保障行政部—。门、劳动争议仲裁】委员会？和人民法院可以【按照劳？动者提供的》工资数额及其他【有关证据《。直接作出认定—  【 ，  ：。用人单？位，和劳动？者都不？能，对工资数额举证的由！劳，动保障行政部门、劳！动争议仲裁委员会和！人民法院参》照本单位同》岗位的平均》工资或者当地在岗职！工平均工资水—平按照有利于劳动者！的原则计算确定 】 ： ？    第五十二】条  劳动争议【仲裁委员会和人【民法院审《。理劳动争议案件【时对：不及时支付工资可能！。造成劳动者生活困难！的，可以部？分裁：决先予支付劳动者部！分工资 】     第—五十三条  —。。。。用人：单位与劳动》者，之间因工资支付发】生劳动争议的劳【动争：议发生之日应当【从用人单位明—示，拒绝支付工》资，之日起算《;用人？单位未？明示拒绝支》付工资？的应当从劳动者实】。际追偿之日》。起，算 ？