《。。第五章？ 监督检查和—争议处理 ！ ，     第四十！四条  《劳动保障行政部门应！当建立健《全对用？人单位工资支付【行为的监督检查制度！规范监督检查程序】依法对？用人单位工资支付情！况，。进行监察对违法行】为进行处理 ！   《。  劳动保障—行，政部门依法对用人单！位工资支《付情：。况进行执法检—查时：用人单位应当—如实报？告情况提供用—人情况？。、工资？支付记录、考勤记录！、财：务账册？、财务报《表，、开户银行账—号等必要资料和证明！不，得弄虚作假、阻碍、！拒绝 ？ 》    第四—十二五条  劳动】保障行？政部门？应当建立健全—对工资支付违—法行为的《。举报制度设立举报信！箱公布举《报，电话为劳动者—举报提供《便利条件并为举报】人保密 】     劳动【保障行政部门—接到举报后应当【。在，七个工作日决—定是否立案并告【。知举报人;立案后对！违法行为的查处应】当自立案之日—起三十？日内办结;情况【复杂确需延长时间】的，应当经劳《动保：障行政部门》负责人批准但延长时！间最长不得超—过，三十日？    ！。 第四十六条—  ：劳动保？障，行政部门应当建立健！全包括工资支付【情况在内的》用人单位劳动守法诚！信档案推行劳—动守法？诚信评价制度;对克！扣、：无故拖欠《劳动者工资情况严重！的用：人单位可以通过传】播媒体或者在职业】介绍场所、用人单】位工作？场所等地《点予以公布并将有关！情况：告知工商行政—管，理、公安、税务、】人民银行等有关部门！    ！。 第四十七》条，  县级以上—地方人？民政府应当加强【对劳动保障行—政部门？工资支付执法情况的！监督检？查上级劳动保—。障行：政部门？应当加强对下级【劳动保障行政部【门工资支《付执法情况的监督检！查发现下级劳动保障！行政部门对用人单位！工资：支付的？。违法行为不作为或】者作：出的行政处理决定违！法、不当的》。应当责令《其限期改正 — ， ：     第四十！八条  工会组织】依法对用人》单位遵守《有关工资《支付的法律、—法规、规章》的情况进《行监督发现违法【违规行为有权—要求：其改正用人》单，位拒不改正的工【会，。可，以向本级劳》动，保障：行政部门提出处理】建议;劳动保障行政！部门在接到工—会的建议后应—当依照本《条例第？四十五？条第二？款的：规定依法作出—处理并将处理结果】告知工？会， ？ ，  ？   劳动者申【请劳动？仲裁：或者提起诉讼的工】会应当依《法予以支持》和帮：助 —。     》第四十九条 — 因用人单》位克扣、无故拖欠】劳动者工《资引发停工、怠工】事件的工会应当代表！职工与用《人单位进行交涉用人！单位应当《及时采取措施按照规！定，支付劳动者工资工会！应当协助用人单位恢！复，生产、？工，作，秩，序  】   第五十条  ！用人单？位有下列情形之一】的劳动者有权—举报也可以依法【申请调？解、仲裁或者依法】提起：诉讼 ？    】   ？  (一)未按【。照约定支付》劳动者工资的; 】   【      (二】)违反最低》工资保障规定的;】  【       (三！)克扣、无故拖欠】劳动：者工资的; ！ ，  ：       (】四)不？按，照规定支《付劳动？者加班？。加点工资的; 】。 ，      】   (五)未按】照，。。劳动合同、集—体，合，。同的：约，定增加？劳，动者工？资的; 《 》   ？    《 (六)其他侵害】劳，动，者劳动报酬等合法】权益的行为》 《   《  第五《十，一条  用人单位】对工资支付》。承担举证责任—用人：单位拒绝《提供或者在规—定时间内不能提供】有关工资支付凭证等！证据材料《的劳动保障行政【部门、劳动争—议仲：裁委员会和人—民，法院可以按照劳动】者提供的工资数额】及，其他有关证》据直：接作出认定 【。    【 用人单位和劳动者！都不能对工资—数额举证的由劳动保！障行政部门、劳动争！。议仲裁委员会和人民！法院参？照本单位同岗—位的平均工资—或者当地在岗—职工平均《工资水？平按照有利》。于劳动者的原—则计算确定 】     第】五十二条《  劳动《争议仲裁《委，员会和人民》法院审理劳动争【议案件时对不—及时支付工》资可能造成劳动者生！。活困难的可以—部分裁？决先予支付劳动者部！分，工资 《    【 第五十三条 【。 用人单位与劳动者！之间因？工资支付发》生劳动争议的—劳动争议发生之日应！当从用人单位—明示拒绝支付工【资，之日起算;用人单位！未明示拒绝支付【工资：的应当从劳》动者实际追偿之日】起算： ：