第三章 】特殊规定 【 ？     第二十！条 ： 用人单位安—排劳动者加班—。加点：应，当按照下《列标准支《付劳动者加》班加点？的工资？   】      (一)！工作日延长劳—动时间的按》照不低于本人工【资的百分之》一百五十支付加【点工资; —      ！   (《二)在？休息：日劳动又不能—在六个月《之内安排同等时间】补休的按照不低于本！人工资的百》分之二百支付加班工！资; ？ 》   ？    《 (三)《在法定休假日劳动的！。按照不低《于本人？工资的百《分之三百支付—加班工资《 ？  《   前《。款第(一)项—、第：(，三)项的加》班加点工资支付【周期自加班加点当】。日，起最长？不得超过《一个月;第(二)项！的加班？。工资支付周》期自加？班，当日起最长不得超过！六个月但《劳，动合同履行期限不】。足六个月《的应当在劳》动合同剩余时间【内支付完《毕 ？ ， ？    第二十一条！  实行计》。件工资制的劳动者在！完成计件定额任【务后用人单》位安排其在法定工】作时间以外》加班加点的应当根】据本条例第二十条的！规定：分别按照《不低于其本》人法：。定工作时间计件单价！。的百分之一百—五十、百《分之二百、百分【。之三百支《付加班加点》工资  ！  ： 第二十二条—。  ：经劳动保障行政【部门批？。准实行综《合计算工时工—作制的劳动者—在，综合计算周期内总】的工作时《。间超过总法定—工作时间《的部分视为延—长工作时间用人单】位应当？依照本条例第二十条！第一：款第(一)项—的规定？支付劳动者加点工】资劳动？者在法定休》假日劳动的用人【单位应当依照本条】例第二十条第一款】第(三？)项的？规定支付劳》。动，者加班工资 —。 《     第—二十三条  实【行轮班工《作制的劳动者在法定！休假日遇轮班的用】人单位应当执行本】条例第二十条第一】款，第(：三)项的规》定   ！。  第二十四条  ！妇，女，节，、青年节等》国家规定部分—公民节日放》假期：间用：人单位安排劳动者】休，息、参加节日—活动：的应当视同》其正：常劳动？支付工资节》日与休息日为同一】天用人？单位安？排劳动者加》班的应当执行本条例！。。第二十条第一款第】。(二)？项的规定 】    》 第二十五条 【。。 经劳动保障行【政部门批准实行【不定时工作制的不执！行本：条，例第二？十条的规《定 《。     【第二：十六条  劳动【者有下列情形—之一的用人单位【可以不予支付—其期间？的工资 》 《     》   (《一，)在事假期间—的; 《      ！。 ，  (？二)无正当》理由未？提供劳动的; 【   【     》 (三)由于劳动】者，本人的原因中止劳动！合同的 《 》。 ，  ： 第二？十七条  劳动者患！病或：者非因工负伤停【止劳动且在国家【规定：医疗期内《。的用人？。单位：。应，当按照工资》分配制度的规定以】。及劳动？合同、集体合同的约！定或：。。者国家有关规定向劳！动，者支付？。病假工资或者疾【病救济费 ！     》病假工资、疾病救】济费：不得低于当地最【低工资标准》的百分？之八十？国，家另：有规定？的从其规定 — ：     【第二十八条 — 对：依，法被：列为甲类《传染病或者采取【甲类传？染病：控制：措施的疑似病人或者！。其密切接触者—经隔离观察排除【。是，病人或者《疑似病人的其隔【离观察期间用人单位！应当视同劳动者【提供正常劳动并支付！其工资？    ！ 第：二，十九：条  劳动者依【法享有的法定—节假日以及年休假】、探亲假《、婚丧假、晚—婚晚育假、节—育手术假、女职【工孕期产前检查【、产假、《哺乳期内《的哺乳时间、男【方护理假、工伤职】工停工留薪期等期】间用人单位应当视】同劳：动者提供《正常劳动并支—付其：工资 】 ， ，  第三十条 【 劳：动，者因依法参加—下列社会《活动占用《工作时间的用人单】位应：当视同劳《动者提供正常劳【。动并支付其工资 ！      ！   (一)行【。使选举权《或者被选举权;【 —  ：   ？   (二)人大】代表、？政协委员依法—履行职？责; —        ！。 (三)《当选代表出》席政府、党派—以及工会、青—年团、？。妇，联等召开的会议; ！ 《      —   (四)出【任，人民：法院陪审员; 】 《        (！五)出席劳动模【范、先进工作者【大会; 】        】 ，(六：)基层工会非专职工！作人员履行职责; ！  —      — (七)担任集【体协：商代表？期间参加集体—协商、签订集体【。合同; 》 ？    《     (—八)参加兵役登【。记等应征事宜—和预备役人员参加军！事训练; 】      【   (九)—法律、法规、规【章规定的其他社会活！动 《     第三！十一条  》用人单？位非因？劳动者原因停工、停！产、歇业在劳—动者一个工资支【。付周期内的应当视同！劳动：者提供正常劳—动支付其工资超【过一个工资支付周期！的可以根据劳—动者：提供的劳动按照双】方新约定的》标准支付工资;用】人单位没有安排劳】动者工作的应—当按照不低于—当地最低工资标准】的百分之《八十支付劳动者生】活费：国家另有规定—。的从其规定 ！。  ？   第三》十，二条  用人单位依！照本：条例第二十七—条、：第三十一条的规定按！照当地最低工资标准！的百分之八十—支，付给劳？动者病假《工资、疾《病，救济费和生活费的必！须同时承担应当由劳！。动者个人缴纳的社会！保险费和住房—公积金 ！ ，   第三十三条】  劳动者依法被】取保：候审、判处管制、】适，用，缓刑或者被》假，释、：监外执行期间—劳动合同未解除且】。劳动者继续》在原单位正常—劳动的用人》单位应当按照劳【动合同的约定以【。。及本单位的规章制度！支付其工资 — ，    【 第三？十，四条  《用人：单位依法变动劳动】者工：作岗位降低其—。工资：。水，平应当符合用人【单位：依法制定的规章【制度的？规定但不得》。违反诚？信原则滥用权力对】劳动者？的工作岗位》作出不合《理的变动《   】  第三《十五条 《 除：下列：款项外用人单位不得！从劳动者的工—。资中代扣 》  — ，      (一)！劳动者应当缴—纳的个人所得—税; 】      —  (二)劳动者】个人应当缴纳—的社会保险》费和住房公》积金; ！   ？     (三)人！民法：。院发生法《律效力的《法律文书中载明应当！由劳动者承》担的扶养费、抚【养费、赡养费等【; ：    】     (四【)法律、法规—规定代扣的其他【款项 ？。 ，