第三—章 特殊规定 】 ？ ：  ：   第二》十条  用人单位】安排劳动者加班加】点应当？按照下列标准支付】劳动者加班加点【的工资 ！       【 (一)工》作，日延长劳《动时间的按照不【低于：本人工资的百分之一！百五十支《付加：点工资; 》 ：     【    (二)【在休息日劳动又【不能在六个月之内】安排：同等时间补休的按照！不低于本人》。工资：的百分？之二：百支付加班工资;】 —       【 (三)在法定休】假，日劳动的按照不低】。于本人？工资的百分之三【百支：付加班工资 ！     前款】第(一)《项、第(三》)项的加班加点工】资支：付周期自《加班加点当日起【最长不得超过一【个月;第(二)【项的加班工资支付】周，期自加班当日—起最长不得超—过六个月但》劳动合同《履行期限不足六【个月的应当》在劳动合同剩余时间！内支付完毕 】     【第二十一条》  实行计》件工资制的》劳动者在完成—计件定额《任务后用人单—位安排其在法定工】。作，时间以？外加班加点的应当】根据本条例第二【。十条的规定分别按】照不低于其本人法定！工作：时间计？件单价的《百分之一百五—。十、百？分之二百《、百分之三百—支付加班《加点工资 【。 ，  ？   第二十—。二条  经》劳动保障《行政部门批准实行】综合计算《工时工作《制的：劳动者在综合计算周！期内总的工作时间】超过总？法定工作时》间的部分视》为延长工作时—间用人单位应—当依照？。本条例？第二十条第一—款第(一)项的规】定支付劳动》者，加点工？。资劳：动者在法定休假日】劳动的用《。人单位应当依照本】。条例第二十条第一】款第(？三)项的规》定支付劳动》者加班工《。资 【   ？ 第二十三条  实！行轮班工作》制的劳？动者在法定休—假日遇？轮班的用《。人，单位应当《执行本条例第—二十条第一款第(】三)：项的规定《 《   《  第？二十四条  妇【女节、青《年节等国家规定【部分公民《节日：放假期间用人单位安！。排劳动？者休息、《参加节日活动的应】当视同其正常劳动支！付工资节日与休息日！为同一天用人单位安！排劳动者加班的应当！执行：本条例第二》十条第一款第—(二)项的规—定 ？。 《    第二十五条！  经劳动保障行】政部门批准实行不】。。定时工？作制的不执行本【条例：第二十条的》规定 —   《  第二十六条  ！劳动：者有下列情形之一】的用人单位可以不予！支付其？期间：的，工资  ！     》。  ：(一)在事》假期间的《。;， 》    《  ：   (二)—无正当理由未提【。供劳动？的; 】       【 (三)由于—劳动者本人的原因】中止劳动《合，同的 —  ？ ，  第二十七条 】 ，劳动者患病》。或者非因工负伤【停，止劳动？且在：国家规？定医疗期内》的用人单《位应当按照》工资分配《制度的规定以及【劳动合？同、集体《合同的约定或者国家！有关规定向劳动者】支付病假工资或者】疾病：。救济费 ！    病假工资、！疾病救？济费不得低》于当地？。最低：工资标准的》百分之八十国家另】有规定的从其规定 ！ ： ：     第二十八！条  对《依法被？列为甲类传染病或者！。采取甲类《传染病？控，。制措施？的疑：似病人或者其—密切接触者经隔离】观察排除《。是病人？或者疑似《病人的其隔》离观察？期间用人单位应当】。视，同劳动者提供正常】劳动：并支：付其工资《 ？ ，。     —第二十九条》  劳动者》依，法享有？的法定节假》日以及？年休假、探亲假、婚！丧假、晚《婚晚育假、节育手】术假、？女职工孕期》产，前检查、产假、哺乳！期内的哺乳时—间、男方护理—假、工伤职工停【工留薪期等期间【用人单位应当视同劳！。动者提供正常劳动】并，支付：其工资 —  《 ，  第三十条 【 劳动者因》。依法参加下列—社会活动占》用，工作：。时间的？用人单位应当视【同劳动者提供—正常劳动《并支付其《工资 】       【 (一？)行使选举权或者被！选举权; —      ！  ： (二)人大代表、！政，协委：员依法履行职—责; 《    【   ？。 ， (三)当》选代：表出席政府、党派以！及工会、青年—团，、妇联等召开的【会议; 】         ！(四)出任人民【法院：陪审：员;：。 —        】(五)出席劳动模范！、先：进工：作，者大：会; 》 ：     》    (六)【基层：工会：非专职工作人—员履：行职责;《 ：     】    (七)【担，任集体协商代表期】间参加集体协商【、签订集体》合同; 【       】  ：(，八)参加兵役登记】等应征事《宜，和预备役《人员参加军事—。训练; 】    《    《 (九)法律—、法：规、规章《规定：的其他社会活动 】  —   ？第三十一条 — 用：人单位非《因劳动者原因停工】。、停产、歇》业在劳动者》一个工资支》付周期？内的应当《视，同，劳动者提供正常劳动！支付：其工：资超过一《。个工资支付周期的可！以根据劳《动，。者，。提，供的劳动《按照：双方新约定的标【准支付工资;用【人单位没有安排劳动！者工作的《应当按照不》低于当？地，最低工？资标准的百分之八十！支付劳动者》生活费？国家另？。有规定？的从其规定 】   》。  ：第三十二条  用】人单位依照本—条例第二十》七，条、第三《十一条的规定按照】当地最低《工资：标准的？百分之八十》支付：给劳动者病》假工：资、：疾病救济《费和生活费的必须】同时承担应当由【劳动者个人缴纳【的社会保险费—和住房公积金 】     第！三十三条  劳动】者依法被取保候审、！判处管制、》适用缓？刑或者被假释—。、监外执行期—间劳动合同未解除且！。劳动：者继续在原》。单位正常劳动的【用人单？位应当按照劳动【合同的约定以及【本单位的规章—制度支？付，。其工：资   ！  第三十四—。条  用《人单位？依，法变动劳动者工作岗！位降：低其工资水》。平应当符合用人单位！依法：制定的？。规章制度的规—定但不得违反诚信原！则滥用权力对劳动】者的工作岗位作【出不合理的变动【   】  第？三十五？条 ： 除下列款项外【用人单位《不得从劳《动者的工资中代扣 ！  — ， ，    《 (一)《劳动者应当缴纳【的个人所得税—;  】   ？    《(二)劳动者个人应！当缴纳？的社会保险费和住房！公积金; —   —     》 (：三)人民法院—发生法律效力的法】律文书中《载明：应，当由劳动者承担【的扶养费、抚养【费、赡养费》等; 《 ：       】  (四)法—律、法？规规定？代扣的其他款项 ！