第三章【 特殊规定 【  【   第二十—条  用人单—位安排？。劳动者加班加点应当！按照：下列：标准支付《劳动者加班加—点的：工资 】  ：     》 ，(，一)工作日延长劳】动时间的按照不【低于本？人工资的百分之【。一百五？十，支付加点工》资; 】  ： ，     (二)在！休息日劳动又不能在！六个月之内安排【同等时间补休的按照！。不低于本人工资的】百分之二百支付加班！工资：; ？  》      — (：三)在法《定休假日《劳动的按《照不低于《本人：。工资的百分之三百支！付加班工《资 —     前款第】(一)项、第(三】)项的加班加点工资！支付周期自加—班加点当《日起最长不得超过一！个月;第(二—)项的？加班工资《支，付周期自加》班当日起最长不得】超过六个月但劳动】合同履？行期：限不足六个月—的应当在劳动—合，。同剩：余时间？内支付完毕 【  》  ： 第二十一》条  实行计件工资！制的劳？动者在完成计—件定额任务后用人单！位安排其在法定工作！时间以外加》班加点的应当根据】本条例第二十条的】规定分别《。按，照不低于其本人法】定工作？时间计件单》价的百分之一百五】十、：百分之二百、百分】之三百支付加班加点！工资 《 ，  《   第二十—二，条，  经劳动保障【行政部门批》准实行综合计算工】时工作制的劳动者】在综：合计算？。周期：内总的工作时—间，超过总法《定工作时间的—。部分视为《延长工作时》间用人单位》应当依照本条—例第二十条第一款第！(一)？项的：。规定支付劳动者加】点工资？劳动者在法》定，休假日劳动的用人单！位应当依《照本条例第二十条】。第，一，款第(？三)：项的规定支》付劳：动者加？班工资 —     第二！十三条  实—行，轮班工作制的劳动者！在法定休假日遇轮】班，的，用，人单：位应：当执行本《条例第？二十条第一款第(】三)项的《规定 《 ：     第二】。十四条  妇女节】、青：年节：等国家规定部分【公民：节日放假期间用人】单位：安，排劳动者休》。息，、参加？节日活动《的应：当，视同其正常劳动支】付工资节日与—休息日？为，同一天？用，人单位安排劳动【者，加班的应《当执行本条例第二十！条第一款第(—。二)项的规》定 ：   【  第二十五—。条  经《劳动保障《行政部？门，批准实行《不定：时工作？制的不？执行本条例第二【十条的规定 【  》 ，  第二十六条  ！劳动者有下列情形】之一的用人单位可】以不：予，。支付其期间的工【。。资 》        ！。 ，(一)在事假期【间的; 】      —   (二)无【正当理由未提供【劳动的; ！        】 (三？)，由于劳动者本人的原！。因中止劳动合同的】。 《   《。  第二十七条 】 劳动者患》病或者非《因工：负伤停止劳动且在国！家规定医疗》。期内的用人单位应】当按照工资分配制】度的规？定，以及劳动合同、集体！合同的约定》或者国家有关规定向！劳动者支付病假工】资或者疾病》救济：。费 —    《 病假工资、—疾病救济费》。不得低于当地最【低工资标准的—百分之八十国家【另有规定的从其【规定 】    第二十【八条 ？ ，对依法被列》为甲类？。传染：病或者采取甲类传染！病控制措《施的疑似病人或者】其，密切：接触者经隔离观【察排除是病人或者】疑似病人的其隔离观！察期间？用人单位应当视【同劳动者提供正常劳！动并支付其工资【 ，。 》    第》。二十九条  劳【动者依法享有的法定！节假日？以及年？休假、探亲》假、婚丧假、—晚婚晚育假》、，节育手术假、女【职，工，孕期产前《检，查、产假、》哺乳期内的》哺乳时间、》男方护理假、工【伤职工停工留薪期等！。期间用人《单位应当视同劳动】者提供正《常劳动并支付—其工资 】     》第三十条  —劳动者因依法参加下！列社会活动占用【。工作时间的》用人单位应当视同】劳，动者提供正常劳动】并，支付其工资 】 ？      —  (一)行使选举！权或者？被选举权; 【 ？。    《     (—二)人大代表、【政协委员依》法，履行：职责;？ ： 《 ，    《。 ，  ：(三)？当选代表出》席政府、党派以【及工会、青年团、】妇联等召开的—会议; 【 ，  ：   ？    (四)出任！人民法院陪审—。员; 【 ，        】(五)出席劳动【模范、先进》工作者？大，会; 】。。 ，。    《   (六)基【层工会非《专职工作人员履【。行职责; 【    —     (七【)担任集体协商代表！期间参加集》。体，协，商、签订集》。体合同; 》    】  ：  ： (八)参加兵【役登记等应征事宜和！预，备役人员《参，加军事？训练; 【    》 ，    (九)法律！、法规？、规：章规：定的其？他社会活动 — ？     第三十！一条 ？ 用人单《位，非因劳动者原—因停：工、停产、歇业在】。劳，。动者一个工资—支付周期内》。的应：当视同劳动》者提供正常劳动支付！其工资超过一个工】资支付周期的可【以根据？劳，动者提？供的劳？动按：照双方？新约定？的，标准支付工》资;用人单位没【有安排劳动者—工作的？应当按照不低于当】地最低工资标准的】百分之八十》支，付，劳，动者生活《。费国家另有规—定的从其规》。。定 ：。  — ，  第三十》二条  用人单位依！照本条？例第二？十七条、《第三十一《条的规定按照当地最！低工资标准》。的百分之八十—支，。付给劳动者病假【工资、疾《病救济费和生—。活费的必《须同时承担应当由】劳动：者个人缴纳的社会】。保险费和住房公积】金， ？   》  第三十三条【 ， 劳动者依法被取】保，候审：。、，判处管制、适—用缓：刑或者被假释—、监外执行期—间劳动？合同：未解除且劳动者继续！在原单？位正常劳动的用人】。单，位应当按照》。劳动合？同的约？定，以及本单位的规章】制度支付其工资 ！   —  第三《十四条  用人单】位依法变动劳动者】工，作岗位降低其—工资水平应当符【合用人单位依法制定！的规章制度的规定】但不得违反诚—信原：则，滥用权力《对劳动者的工作【岗位作出不合—理的变动 ！   ？  第三十》五条  除下列款】。项外用人单位—不，得从劳动者的工资中！代扣 】        (！。一)劳动者应当【缴纳的个人》所得税？;， 《。。 ，      —   (二》)劳动？者个人应当缴纳的】。社会保险费和住房公！积金; 】    《    《 (：三，)人民法院发生【法律效力的》法律文？书中载明应当由劳动！者，。承担的扶养费、【抚养：费、赡养费等;【 ： 《     》   (四)法律、！法规规定代扣的其】。他款项 》