， ， 第三章 特殊规！定 【  ？   第二》十条 ？。 用：人，。单位安排《劳动者？加班加点应当—按照下列《标准支付劳动者加】班，。加点的工资》 ： ？     》    (》一)工作日延长【劳动时间的按照【不低于？本人工资的》百分之一百五十支】付加点工资; 【   【      (【二)在？休息日劳动又—不能在？六个月之内安排【。同等时间补休—的按照不《低于本人工资的【百分之二百支付加】班，工资; ！      —  (三)在法【定休：假日：劳动的按照》不低于本人工—资的：百分之三百支付【加，。班工：资   ！  ：前款第(一》)项、第(》三)：。。。项的加班《加点工？资支付周《期自加？班加点当日起最【长不得超过一个【月;第(二)项的加！班工资支付周期自加！班当日？起最：长不得超过六个【月但劳？动合同履行期限【不，足六个月《的应当在劳动合同剩！余时间内支付完【毕 《   》  第二十一条【  实行计件工资】制的劳动者》在完成计件定额任务！后用人单位安—排其在法定工作【。时间以外加班加【点，的，应当根据本》条例第？二十条？的规定分别按照【不低于其本人法定】工作时间计件单【价的百分之》一，百五十、《百分之二百》、百分之《三百支付加》班加点工资 【     第！二十二条《  经劳《动保障行政部—门批准实行》综合计算工时工【作制的劳动者在【综合计算周期—内总的工作时间【超过总法定工作【时间的部分》视为：延，长工作时间用人单】位应当依《照本条例第二十条】第一款第(》一)项的规定—支付劳动者加点工资！劳动者在法定休假】日劳动的用人单【位应当依照本条例】第二十条第一款第】(三)？项的规定支付—劳动者加班工资 】 《     第二十三！条  实行轮班【工作制？的劳动者在法定休假！。日遇：。轮班的用人单—位应当执《行，。本条例第《二十条第一款第(三！)项的规《定 》     第【二十四条  —妇女节、青年节【等国家规《定部分公民节—日放假期间用人单】位，安排劳？动者休息、参加节】日活动的应当视同】其正常劳动》支付工资节日与【。休，息日为同一天—。。用人单位安排劳【动者加？班的应当执行本条】例第二十条第一款第！(二)项《的规定 【    》 第二十五条  经！劳，动，保障行政部门批准实！行不定时工作—制的不执行》本条：例第二十条的规定 ！ 《 ，。  ：  第二十》六，条，  劳动者》有下列情形之一的】用人单位《可以不予《支，付其期间的》工资 《。  》       (】。。一)在事假期间【的; 》   》      —(二)？无正当理由未提供】劳动：的; 《  》      — ，(三)由于劳—动者本？人的原因中止—劳动合同的》 ？     第】。二十七条《  劳动者》患病或者非因工负】伤停止劳动》且在国家规定医疗】期内的用人单位应当！按照工资《分配制度的规定以及！劳动合同、集—。体合同的约》。定或者国家有—。关规定向劳动—者支付病《假工资或《者疾病？救济费 】     》病假工资、疾病【救济费？不得低？于当地最低工—资标准的百分—之八十国家另有规】定的从其规定—   】。  第二十》八条  对依法被列！为，甲，类传染病《或者采取《甲类传染病》控，制措：施的疑似病人或【者其密切接》触，者经隔？离观：察，排除是病人或者疑似！病人的其《。。隔离观察期间用人单！位应当视同劳动者提！供，正，常劳动并支》付其：工资 ？ ， ， ：     第二十】。九条 ？ 劳动者依法—享有的法定节假日】。以，及年休假《、探亲假、婚丧假】、，晚婚晚育假、—。节育手？术假：、女职工孕期—产前：检查、产《假、哺？。乳，期内的哺乳时间【、，男方护理假、工伤】职工停工留》薪期等期间用人单】位，应当视？同劳动者提供正【常劳动并支》付其工资 ！ ，   ？ 第三？十条  劳动者因依！法参加？下列社会活动—占用：工作时间《的用人单位》应，。当视同劳动》者提供正常》劳动并支付其工资】 《        ！ (一)行》使选举权或者被选举！权; 》 ？        】。。。(二)人大》代表、政协委—员依：法履行职责; 【    】     (—三)当选代表出【席政府？、党派以及工会、】青年团、妇联等召开！。的会议？; —   ？      (四】)出任人民法院陪审！员;  ！       (五！)出席劳动模范【、先进工作者大会】;， ，  —       (六！)，基层工会非专职工】作人员履行职—责; 《 ， ：。 ，  ：   ？   (《七)担任集体协【商代表期《间参加集体》协商、签订集—体合同; 】   《      (【八)参加兵役—登记等应征》事宜和预备役人员】。参加：军，事，训练; — ？        (！九)：法律：、法规、规章规定的！其他社？。会活：动 —     第三十一！。条 ： ，用人单位非因—劳动者原因停工、停！产、歇业在劳动者一！个，工资支？付周期内的应当视同！劳，动者提供《正常劳动《支付：其工资超过一个工资！支付周？期的可？以根据劳《。动，。者提供的劳动—按照双方《新约定？的标准支付》工资;用人单位没】有，安排劳动者工作的】。应当按照《。不低于当地最—低工：资标准的百分之八】十支付劳动者—生活费国家另有【规，定的从其规》。定 —     第三十】二条  用人单位依！照本条例第二十七条！、，第三十一条的规定按！照，当地最低工资标准的！百分之八十支—付给劳？动者病假工资、疾】病救济费和》生活费的必须同时承！。担，应当由劳动》者个人？缴纳的社会保—险费和住房公积金 ！ 》    第三十【三条  劳动者依】。。法被取保候审、判】处管制、适用缓刑或！者被假释《、监：外执行期间》劳动合同未解—除，且劳：动者继续在原单位】正常劳？动的用？人单：。位应当按照劳—动合：同的约？定以及本《单位的规章制度支付！其工资 《 《 ，    第三十四条！ ， 用人单位依—法，变动劳？动者工？作，岗，位降低其工资水平应！当符合？用人单位依法制定】的规章制度的规【定但不得违反诚信】。原则：滥用权力对》劳动者的工作岗位】作出不？。合理：的变动 》   —  第三十》五条  除下—列款项外用人单位】不得从劳动》者的工资中代—扣 《    — ，    (一)劳】动者应？当缴纳的个人—所得税; ！         ！(二)劳动者个【人应当缴纳的社【会，保险：费和：住房公积金; ！。      】。   (《三)人民《法，院发生法律》效力的法律文书中载！明应当由劳动者承】担的扶养费》、抚养费、》赡养费？等;： 》  ：      —。 (：四)法律、法规【规定代扣的其—他款项 》