， ？第三章 特殊规定】  ！   第二十条【  用人单位安排】劳，动，者加班加点应当按照！。下列标准支付劳【动者加班加点的工】。资 ？  》 ，   ？  ： (一)工作日【延长劳动时间的【按照不低于本人【工资的百分之一百五！十，支付加点工资; 】 《   ？      (二】)在休息日劳动又】不能在六个月之【内安：排同等时《间补休的按》照不低于《。本人工资的百分之】二百支付加班工资;！ —      —  ：(，三)：在法定休假日—劳动的按照不低于本！人工资的百分—之三百支付》加班工资 》 《  ：   前款第(【一，)项、第(三—)，项的加班《加点工？资支付周期自加【班，加点：当日起最长不得超过！一个月;第》(二)项《。的加班？工资支付《周期自加班当日【起最长不得》超，过六个月《但劳动合同履行期限！不足六个《月的应当在》劳动合同剩》余时间内支付—完毕  ！   第二》十一条 《 ，。实行计件《工资制？的劳动者在完成计件！定额任务后用人单】位安排其在》。法定工作时》间以外加班》加点的？应，。当根据？本条例第二十条【的规定分别按—照不低于其本—人，法定工作时间计【件，单价的百分之一百五！十、：百，分，之二百？。、百分之《三百支付加班加【点工：资 —     第二十二！条，  经劳动保障行】政部门批准实行综合！计算工时工作—。制的劳动者在综合】计算周期内总—的工作时间》超过总法定工—作时间的《部分：视为延长工作时间】用人：单，。位应当？依照本条例第—二十条第一款第【(一)项的规定支】付劳动者加点工资】劳动者在法》定，休假日？劳动的用《人单位应当依照本】条例第二十条第一款！第(：三)项的规定支付劳！动者加班工资 】 ？     第二【十三条  实行轮】班工作制的劳动者在！法定休假日》遇，轮班：的，用人单位应当—执行本条例第—二十条第一款第(】。三)项的规》定，  【   第二十—四条 ？ 妇女节、青年节】等国家规定部分公民！节日放？假期间用人单位【安排劳动者休息、】参加节日活动的应当！视同其？正常劳动支付工【资节日？与休息日为同一天用！人单位安《排劳动者《加班的应当执行【本，条例第二十》条第一款第(—二)项的规定— ：   —  第二《十五条  经劳动】保障行政部门批【。准实行不定时工【作制：的不执行本条例第二！十，。条的规定 】。。     —第二十六条  劳】动者有下《。列情形？之一的用人单—位，可以不予支》付其期间的工资【 》  ： ，  ：    (一)【在事假期间的;【    ！    《 (二？)无正当《理由未提供劳动的】;   ！。 ，     》(，三)由于劳动者本人！的原因中止》劳动合同《的  】   第二十七条】  ：劳动者患病或者非】因工负？伤停止劳动且在国家！规定医疗期内的【用人单位应当—按照工？。资，分配制度的规定以及！劳动合同、》集体合同的约—定或者国家有关规定！向劳动者支付病假工！资或者疾病救—济费 —     病【。假工资、疾》。病救济费不得—低于当地最低工【资标准的《百，。分之八十国家—另有规定的从—其规定 ！    第二十八条！  对依《法，被列为甲类传—染病或者采取甲【类传染病控制措施的！疑似：病人或？者其密切接触者【经隔：离观察排除是病人或！。者疑似病人》的其隔离《观，察期间用《人单位？应当视？。同劳：动者提供正常劳动】并支付其工》资， 》     第二十九！条  劳动者依【法，享有的法定》节假日以《及，年休假、探亲假、婚！丧，。假、晚？婚，晚育假、节育手【术假、女职工孕【期产前检查、产假】、哺乳期内的哺乳时！。间、男方护理假【、工伤？职工停工留薪期等】期间用人单》。位应当视《同劳动者《提供：正常劳动并支—付其工资 ！     第三十】条  劳动者因【依法参加下》列社会？活，动占用工《作时：间的用人单位—应当视同劳动—者提供正常劳动并支！付其工资 【    —     (一)】行使选举权或—者被选？举权; 】。 ，  ：   ？   (二)—人大代表、》政协委？。员依法履行》职责; 》   —      —(三)当《选代表出席》政府、？党派以及工会、青年！团、妇联等召开的会！议; 《 ？  ：      — (四)出任—人民：法院陪审员;— 》 ， ，。  ：。    《 (：五，)，出席劳？动模：范、先进工作者大会！; ？ ？   ？   ？   (《六)基层工会非专】职工作人员履—行职责; 【    — ， ，   (七》)担任集体协商代】表期间参加集体【协商、签《订集：体，合同：; 《       ！  (八)参—加兵役登记等应【征事宜和预》备役人？员参加？军事训练; 】  《。    《   (《九)法？律，。、法规、规章规定的！其他社会活》动，。   】 ， 第三十一条 【 用人单位非—因劳动者原因停工】、停产、歇业在劳动！者一个工资支付周期！内的应当视同劳动者！提供正常《劳动支付《其工：。资超过一个工资支付！。周期的可以根据劳动！者提供的劳动按照双！方新约？定的标？准支付工资》;用人单位没有安】排劳动者工作的应当！。按照不低于当—地最低？工资标准的》百分之？八，十支付劳动者生活】费国家另有规定的从！其规定 》     】第三：十二：条 ： 用：。人单位依照本条【例第：二十七条、第三【十一条的规定按照】当地最低工》资标准？的百分之八十支付】给劳动者《病假：。工资、疾《病救济费《和生活？费的：必须同时承担—应当由劳动者—。个人缴？。纳的社会保险费和】住房公积金》 ？ ，    》 第三十三条 【 ，。劳动者依法被取保】候审、判处》。管制、适用缓刑【或者被假释、监【外执行期间劳动【合同未解除且劳动】者，继，续在原单位》正常劳动的用—人单：位应当按照劳—动，合同：的，约定以及本》单位的规章制度支】付其工资 【  《   第三十四【条  用人单位依法！变动：劳，动者工作岗位降低其！工，资水平应《当符合用人》单位依？法，制定：的，规章制度《的规定？。但不得违反诚信原】则，滥用权？力对劳动者的工【作岗位作出不—合理的变动》。 》。   ？。  第三《十五条  除—下列款？项，外用人单位不—得从劳动者的—。工资中代扣 — ？        ！ (：一)劳动者应当缴】纳的个人所得税【; 》  ？   ？    (二)劳】动者个人应当缴纳的！社会保？险费和住房》公积金; 】 ： ，   ？    (三)人民！法，院，。发生法律效力的法律！文书中载明应—当由劳动《者，承担的扶养费、【抚养费、赡养费等】; 【       【 (：四)：法律、法规》规定代扣的》。其他款项 —