第三章 】特殊规定 【 ：     第二！十条：  ：用人单位安排劳【动者加班加点应【当按照下列标—准支付劳动者加【班加点的工资 ！  《     》  (？一)工作日延长劳】。动时：间的按？照不低于本人工资】的百分之一百五【十支付加点工资【;，  【       【(二)？在休：息日劳？动又不能在六个月之！内安排同等时间补休！的按照不《低于：本人工资的百分之二！。百支付加班》工资; 《   【。。   ？   (三)在【法，定休假日劳动的按照！不低于本人工—资的百分之三—百支：付加班工资 ！  ？   前款》第(一？)项、第(》三)：项的加班加点工资支！付周期自加班加点】当日起最长不得超过！。一个月;第(二【)项的加班工资支付！周期自加班》当日起最长不—得超过六个月但劳动！合同履行期限不足六！个月的应当在劳动】合同剩余时间内支】付，完毕 》     第二！十一条 《。 实行计件工资制的！。劳动者在完成计件定！额任：务后用人单位安排其！在，法定工作时》间以外加班加点【的应当根《。据本条例《第二十？条的规定分别按照】不低于其本人法定】工作时间计》件单价？的百：分之一？百，五，十、百分《之二百、百分之【三百支付加班加点】工资 》 ？   ？ 第二十二条  】经劳动？保，障行政部《门，批准实？行综合计算》工时工？作制的劳动》者在综？合计算周期内—总的工作时间超过总！法定工作时间的部分！视为延长工作时【间用人？单位应？当依：照本条例第二十条】第，一款：第，(，一)：项的规定《支付劳动者加点工资！劳动：者在法定休假日劳】动的：用人单位应》当依：照本：条例第二《十条第一款第(三】)项的规定支—付劳：动，者加班工资》。    ！ ，第二十三条  【实行轮班工》作制：的劳：动者在法定休假【日遇：轮班的？用人单？位应当执行本条例】第，二十条第《一款第(三)项的规！定 《 ， ：    第二十【四，条  妇女节—、青年节等》国家规定部分公民节！日放假期《间用人？单位安排劳动者休】息、参？。加，节，日活：动的应当《视，同其正常劳动支【付工：资节日与休息日为同！。一天用人《单位安排劳》动者加班的应当执】行本条例第二十条第！一款第(二)项【的规定 【     第二】十五条 《 经劳动《保障行？政部门批准实行【不定时？。工作制的不执行【本条例第《二十条的规》。定  】   第《二十六条  劳动者！有下列情形之—一的用人《单位可以不予支【付其期间的工资 ！ ：     —。 ，   (一)在事】假期间的; — ？ ：        (！二)无？正当理由未提—供劳动的; —    】  ：   (三)由于劳！动者本人的原因中】止，劳动合同的 ！     第二】十七条 《 劳动者患》病或者非因工—负，伤停止劳《动且在国家规定医】疗期内的用人单位应！当，按照工资分配制度】的规定以及劳动【。合同、？集体合同的约定或者！国家有关规定向劳】动者支付病假工资或！者疾病救济费 【 ，   —  病假工资、【疾病救济费》不得低于当地最低】工资标准的百分之八！十国家另有》规定的？从其规定 —。     】第二十八条  【对依法被列为甲类】传染病或者采取甲类！传染病控制措—施的疑似病人或者】其密切接触者—经隔离观察》排除：是病人？或者疑似病》人的其隔离》观察期间用人—单位：应当视同劳动者提供！正常劳动《并支付其工》资 《     第二！。十九条  劳—动者依法享有的【法定节假日以及年】休假、探《亲假、婚丧假、晚】婚，晚育假、《节育手？。术假、女《职工孕期产前检查、！产假：、哺乳期《内的哺？乳时间、男方护理假！、工：伤职工？停工留薪期等期间用！。人，单位应当视同劳【动者提？供正常劳动》并支付其工资— ，  —   第三十条  ！劳动者因《依法参加下列—社会活？动占用工《作，时间的用《人单位应当视—同劳动？者，提供正常劳动并支】付其工？资， 《   《  ：    (》一)行使选举权或】者被选？举权：。; ： ？      【 ，  (二)》人大代？表、政协委员依【法履行？职责：;， ： ？ ，  ：      (三)！当选代表出席政【府、党派以及工【会、青年团、妇联等！召开的会议; 】     】    (四)【出任人民法院陪审员！;  】   ？。    (五)【出席劳动模》范、先进工作者【大会; 《    】     (六【)基：层工会非专职工作】人员履行职》责; — ，        】 (：七)担任集体协商】代表期间参加集【体协商、签订集【体合同？;，    ！     (—八)参加兵役登记等！应征事宜和预备役人！员参：加军事训《练; 》      】   (九)法律】、法规、规》章规定的《其他：社会活？动 《 ？ ，   第三十一条】  用人单位非【因劳动者原因停工、！停产、歇业在劳动】者一个工《资支付周《期内的应当视同劳动！者提供正《常劳动支付其—工资超过一》个工资支付周期的】可以根据劳动者提】供的劳动按》照，。双，方新约定《的标准支付工资;】用人单位没有安排】劳动者工作的应【。当按照不低于当地】最低工？资标准？的百分之八十支付劳！。动者生活费国家另】有规定的从其—规定 《 ：  ？   第三十—二条  《。。用人单位依照本条例！第二十七条、第【三十一条《的规定按照当地【最低工资标》准的百分之八—十支付给劳》动者病？假工资、疾病救【济费和生活》费的必须同时—承担：应当由劳动者个【人缴纳的《社会：保险费和住房公积】金 《    — 第三十三条—。  劳动者依法被取！保候审、《判处管制、》适用缓刑或者被假释！、监外？执行期间劳》动合同？未解除且劳动者继续！在原单？位，正常：劳动的？用人单位《。应，当按照？劳动合同的约定以及！本，单位的？。规章制度支》付其工资 》 》    第三十四】条 ： 用人单位依法【变，动，劳，动者工作《岗位降低其工资水平！。应当符合用人单位】。依，法制定的《规，章制度的规》定但不？得违反诚信原则滥用！权力对？劳动者的工》作岗位作出不合理的！变动 — ：  ：  第三十五条 】 除下列款项—外用人？单位不得从劳动者的！工资中代扣 】 ：  ：     》  (一)》劳动者？应当缴纳的个人所得！税; 【       【  (二)》劳动者个《人，应当缴纳的社会【保险费和住房公积】金;： ：  》    《   (三)人民法！院发生法律效—力，的法律文《书中载明应当由劳】动者承？担的扶养费、抚【养费、赡养费等; ！ 》        (！四)法律、》法规规定代扣的其他！款项 《