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，第三章 特殊规【定
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？ ， ？第二：十条 《用人单位安排劳动者！加班加点应当按【照下列标《准支付劳动者加班加！点的工？资
【 ： 《 (？一)工作《日，延长：劳动时间的按照不低！于，本人工？资的百分《之一百五《十支付加点工资;
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《。 《 (二)在【休息日劳动又不能在！六个月之内安—排同等时《间补休的《。。按照不？低于：本人工资的百分之】二百：支付：加班工资;》
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—。 (三)—在法：定休假日《劳动的按照不低【于本：人工资的百分之三】百支付加班工资【
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《 ， 前款第(一)项！、，第，(三)项的加班【加点工资《支付周期《自加班加点当日起最！长不得超《过一个？月;第(二)项的加！班工资？支，付周期？自加班当日起最长不！得超：过六个？月但劳动合同履行期！限不足六个月的【应当在劳动合—同剩余时间内支付完！毕
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】第二十一条 实】行计件工资》制，的劳动者在完—成计件定额任—务后用人单》。位安排其在法定工】。作时间？以外加班加点—的应当根据本条例】第二十条《。的规定分别按照【不低于其《本人法定工作时间】。计件单价《的百分之一百—五十、？。百分之？二，。百、百分之三百支】付加班加点工资
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》 第二十二【条 经劳》动保障行《政部门批准》实行综合计算工时】。工作制？的劳动者在》综合计算周》期内总的工作时间】超过总法定工作时】间的部？分视为延《长工作时《间用人单位应当依照！本条例第二十条第一！款第(一)》项的规定支》付劳动者《加点：工资劳动者》在法定休《假日劳动的用人单位！应当依照本》条例第二《十条第一款第—(三)项《的规定支付劳动者】加班：。工资
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第】二十三条 》 实行轮班》工，作制的劳《动者在法定休假日遇！轮，。班的用？人单位应当执行【本，条例第二十条第一款！。第(：三，)项：的规定
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， ？ 第二十四》条 妇女》节、青？年节等国家规定【部分公民节日放假期！间用：人单位安排劳—动者休息、参加节】日，活，动的应当视同—其正常劳动》支付工？资节日与《休息：。日为同一天用人单】位安排劳动者加班的！应当执？行本条例《。第二十条《第一款第《。(二)项的》规定
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》 第二十五条 ！ 经劳？动保障？行政部门《批准实行不》定时工作制的—不执行本条例第二十！条的规定《
！ 第二十《六条 劳动者【有下列情形》之一的用人单位可】以不予支付其期间】。。的工资
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【 ， (一)在事假期】间的;
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【 ， ： ： (二)无》正当理由未提供【劳动：的，。;
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》 (【三)由于劳动—者本人的原》因中止劳动合同【的
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第二十】七条 ？。 劳动？者患病或者》。非因工？负伤停止劳》动且在国家规—定医疗期内的用人单！位应当？按照工资分配—制度的？规定以？及劳动合同》、，集体：合，。同，。的约定或者国家有关！规定向劳动者—支付病？假工资或者疾病救】济，费
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》病假：工，资、疾病救济费【不得：低于当地《最低工资《标准的百《分之八十国》家另：有规定的从其规定
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第【二十八条《 对依法被列为甲！类传染病或者采取甲！类传染病控制措施的！疑似病人或者—其密切接《触者经？隔离观察排除是【病人或者《疑似病人的其隔离观！察期间用人单位应当！视同劳动者提供【正常劳动并支—付其工资《
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》 ：第二十九《条 劳《动者依法《享，有的法定《节假日以及》。。年休假、探亲假【、婚丧假、晚婚【晚育假、节》育手术假、女职【工孕：期产前检查、产假、！哺乳期内的哺乳【时间、？男方护理假》、工伤职《工停：工留薪期等》。期间用人《单位应当视同—劳动：者提供正《常劳动并支付其【工资
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？ 第三十条 【 劳动者因依法【。参，加下列社会活动【占用工作时间的【用人单位应》当视同劳动者—提供正常劳动并支】付其工资
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！ ？(一)行使选举权或！者被选举权;
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】 (二)—人大代表、政协【委员依法履行职责;！
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《 ， (三)！当，选代表出席政府、党！派，以及工会、青年团、！妇联等召开的会【议;：
— 【 (四)出任人民】法院陪审员;
【
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！ (五)出席劳【动模范？。、先进工《作者大？会，;
《
！ (六《)基层工会非专职】工作人员履》行，职责;
》
！ (《七)担任《集体协商《代表期间参加集【体，协商：、签订集体合—。。同;
【
》 (八—)参加兵役登记等】应征事宜和预—备役人员参加军事训！练;：
》
： 》 (九)法律、法！规、规章规定的其他！社会活？动
！ 第三十一条【 用人单位—。非因劳动者原因停工！、，停产、歇业》在劳：动者一？个工资支付周期内的！应当视同《劳动者提供正常【劳动支付其工资【超过：一个工？。资支付周期》。的可以？根据劳动者提供【的劳动？按照：双方新约定的标准支！付工资;用人单【位没：有安排劳动者工作】。的应：当按照？不低于？当地最低工》资标准的百分—。之，八十支付劳》动者生活费国—家，。另有规？定的从其《规定
《
【 第三？十二条 》用人：单，位依照本条例第二十！七条、第三十—一条的规定按照当地！最低工资《标准的百分之—八十支付给》劳动者病假》工，资、疾病救济费和生！活费的必须同—时承担应当由劳动】者个人缴纳的社会】保险费和住房公积】。金，
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第三！。十三条？ 劳动者依法【被取保候审、判【处管制、适》用缓刑或者被假【释、监外执行—期间劳动合同未解除！且劳动者继》续在原单位正—常劳动的用人单位】应当：按照劳动合》同的约定以及本单位！的规章？制度支付其》工，资
！ 第？三十：四条 用人单位依！法变动劳动者工【。作，岗位降低其工资水平！应，当符合用人单位依】法制定的规章制度】的规：定，但不：得违反？诚，信原则滥用权力对】劳动者？的工：作岗位作《出不合理《的变动？
！ 第三？十五条 《 ，除下列款项外用人】单位不得从劳—动者的工资中代扣】
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【 (》一)：劳动者应当缴纳【的，个人所得税;
【。
！ ？ (二？)劳动者个人—应当缴纳的社会【保险费和《住房公积金;
】
】 (三—)人民？法院发？生法律效力》的，法律文书中载明【应当由劳动者—。承，担的扶养费、抚【养费、赡养》费等;？
！ 》(四)法律、—法规：规定代扣《。的其他款项
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