。 第三章 特！殊规定 】     第】二十条  用人单位！安，排劳动者加班加点】应当按？照下列标准支—付劳动者加班—加点的？工，资 ？。   —    《  (一)工作日】延长劳动时间—的按照？不低于本《。人工资的百》分之一百五十支【付加点工资》;，  【   ？    (二—)在休？息日劳动又不能在六！个月之内安排同等】时间补？。休的按照不低于【本人工资的百分之二！百支付加班工资; ！ ：     【  ：。  (三)在法【。定休：假日劳动《的按照？不低于本人工资的百！。。分之三百《支付加班工》资 ？ ， ， ：。    《前，款第(？一)项、第(三【)，项的加班加点工【资，支付周期自加班加点！当日起最长不得【超过一个月;第(】二)项的加班工资支！。付周期自加》班，当日起最长不—得，。超过六个《月但：劳动合同履行—期限不足六个月的应！当在劳？动合：同剩：余，时间内支付完—毕 ？ ：     第【二十一条 》 实行计件工资【制，的劳动者在完成计】件定额任务后用【人单位安排》其在法定工作时【间以外加班加点的应！当根据本条例第二十！。条的规？定分别按照不—低，于其本人《法定工作时间—计件单？价的百分之一百五十！、百分之二》百、百分之三百支付！加班加点工资 【 ？ ：    第二十【二条  经劳动保障！行政部门批》。。准实行综合计算工时！工，作制的劳动者—在综合计算》周期内？总的工作时间超过总！法，定工：作，时间的部分视为【延长：工作时间用人单【位应当依照》本条例第二十条第一！款第：(，一)项的《规定支付劳动者加】。点工资劳动者在法】定休假日劳动的用人！单位应当依照—本条例第二十条第】一款：第，(三)项《的规定支付》劳动者加《班工：资   ！  ：第二：十三条  实行【轮班工作《制的劳动者在法【定休假日遇轮班的】用人单？位应当执《行本条例第二十条第！一款第(三)—项的规定 ！  ：   第二》十四条  妇—女节、青年节—等国家规定部分公】民节日？放假期间用人单【位，安，排劳动？。者休息、《参，加，节日活？动的：应当视？同其正常《劳动支付工资节日与！休息日为《同一天用人单位【安排劳动者加班的应！当，执行本条《例第二十条第一款第！。(，二，)项的？规定 】    第二十五条！  经劳动保障行政！部门批？准实行不定时工作制！的不执行本条—例，第，二十条的规》定 ： ，    【 第：。二十六条  —劳动：者有下列情形之一】的用人单位》可以：不予支付《其期间的工》资   ！。。  ：  ：  (？一)在？事，假期间的; —    】 ，    (》二)无正当理由未】提供劳？动的;？ ，。 ：   》 ， ，    (三)【由，于劳动者本人的原】因中止劳动合—同的 》     第】二十七条《  ：劳，动者患病《或者非因工负伤停】止劳动且在国家【规定医疗期内的【用人单位应当按照】工资分配制度的规】定以及劳动合同、】集，体合同的约定—或者国？家有关规定向劳【。动者支付病假工资】或者疾病《救济费 ！  ：  病？假工资、疾病救【济费不？得，低于当地最低工资】标准：的百分之八十国【家另：有规定的《从，其规定 ！  ：  第二十八—条  对依法—被列为甲《类传染病或者采取甲！类传染病控制措施的！疑似病人或》者其密？切接触？者经隔离观察排除】是，病人或者《疑似病人《的其：隔离观察期间用人单！位应当视同》劳，动者提供《。正常劳动并支付其工！资 —     第二十】九条  《劳，动，者，。依法：享，有，的法定节《假日：以及年休假、探【亲假、婚丧假、晚婚！晚育假、节育—手术假、女》职工孕期产前检查、！产假、哺乳期内的】哺乳时间、男方护】理，假、：工，伤职工停工留—薪期等？期间：用人：单位应当视同劳动】者提供正常劳动并】支付其工资 】    — 第三十条》  劳动者因依法】参加下列《社会：活动：占用工？作，时间的用人》单位应？当视同劳动者提【供正常劳动并支付】其工资？ ， ：  《       (】一)行使选举权【或者被选举》权; 》 ？     》  ： (二)人大—代表、政协委员依法！履行职责; — 》  ：。      (三】)当选代表出席政】府、党？派，以及工？会、青年《团、妇联等》召开的会议》;  】    《   (四)—出任人？民法院？陪审员;《 》。  ：       (五！)出席劳动模范、先！进工作者《大会; ！    《    《(六：)基层？工会非专职》工，作人员？履行：职责; 《  —       【(，。七)担任集体协【商代表期《间参加集《体协商、签订—集体合同; ！     —    (八—)参加兵役登记等】。应征事？宜和预备役人员参】加军：。事，训练; 【    》     (—九)法律、法—规、规章规》定的其他社会活动】 ， ？   《。  第三十一条 】 用人单位非因劳】动者原？因，停工：、停产？、歇业在劳动者一】个工资支付周期内的！应，当视：同劳动者提供—。正常劳动支付—其工资超过一—。个工资？支付周期的可以【。根据劳动《者，提供的劳《。动按照双《方新约定的标准支付！工资;用人》单位没有安排劳【动者工作的应当【。按，照不低？于当地最低工资标准！的百分？。之八十？支付劳动者生活【。费国：家另有规定》的从其规定》 —    《第三十二条  用人！。单位依照本条例【第二十七《条、第三十一—条的规定按照当地】。最低工资标》准的：。。百分之八十支付给劳！动者：病假工资、疾—病救济费和生活费】的必须同《时承担应《当由劳动者个—人缴纳的社》会保险费和》住房公积金 【    【 第三十三条  】劳动者？依法：被取保候审、判处管！制、：适用缓刑或者被假】。。释、：监外执行期》间劳动合同未解除】且劳动者继续—在原单位正》常劳动的用人单位应！当按照劳动合—同的约定《以及本单位的规章制！度支付其工资 】    【 第三十四》条  用人单位依法！变动：劳动者工作岗位降】低其工资《水平应当符合用人】单位依法制定的【规章制度的规定但不！得违反诚信》原则滥用权力对劳】动者的工作岗位作】出不合理的变动 ！。   — ， 第：三十五条《 ， 除下列款项—外用人单位不—得，从劳动者《的工：资中代扣 】    》 ，    (一—。)劳动者应当缴纳】的个人所得税;【    ！     (二【)劳动者个人应【当缴纳的社会保险】费和：住房公积金; 【  —    《   (三)人民】法，院发生法律》效力的法律文书中】载明应当《由，劳动者？承担的扶养》费、抚养费、赡【养费等; ！   ？      (【四)：法律：、法：规规：定代扣的其》。他款项 》