， 第《二章 一般规定 ！   】  第六条  用人！。单，位，(，个，体工商？户除外)应当就工】。资分配、工资支付】等，事项依法制定规章】制度制定规章制度】应当听取本》单位职工代表—。大会(职《工大会)或》者工会组《织的：意见并及时在—本单位公布告—知本单位全体劳动者！对职工代《表大：。会(职工大会)或者！工会：组织提出《。的，合，理意见用人单位【应当采？纳 《     【第七条 《 工资分配》制度应？当包括以下》内容 ？ 》    《    (一)各】。岗位的工资分配办】法; 《  》    《  ： (二)工》资正常增长》分配办法; ！      【 ，  ：。(三)奖金分—配办法; 】 ，  ： ，    《  (四)津贴、补！贴分配办法;—。。 》。         ！(五)患病》、休假等特殊情况】下的：工资分配办法 ！     第】八，条 ：。 工资？支付制？度应当明确》以下内？容  】 ，    《  (一)》工资：。支，付，项目、标准、—形式; 【     —  ：  (？二)：工，资支付周《期，和日期; ！        】 (三)加班加点工！资计算标准》; 《     【    (四)【假期工？资支付标准; ！      】。。   (五)依法代！扣工资？的情形及标》准 》     第九】条 ： 用：人单位与《。职工一方就职工年】度工资调整水平和调！整部分？的分配办法等签订集！体合：同或者工资专项集】体，合同应当采取集体协！商的方式 》 》。    第十条【  用人单位与劳】动者应当《在劳动合同》中约定与其》岗位相对应的工【资分配？及支付办《法等事项双方的【约定：不得：违反：本，。单位工资分配—和支付制《度，、集体合同或者【工资专项《。集体合同 】     第十一！条， ， 实行计件工资制的！用人单位确定—、调整劳动定—额或：者计件报酬标准应】当遵循科学》合理的？原则;？确定：。、调整？。的劳动定额应当使本！单位同岗位百分之九！十以上劳动者在法定！工，作时间内能够完成 ！   【  第十二条 【 劳动者提供了正】常劳动用人》单位应当按照劳【动合：同约定的工资标准】支付劳动者工—资劳动？合同约定的工资标准！不得：低，于当地最低》工，资标准 【     劳【动者：有下列特殊情—形之一但提供了正常！劳，动，的用人单位》支，付给劳动者的工资】不得低于当地最低】工资标准其中非全日！。制劳动者的工资【不得低于当》地小时最低》工资：标准 【   ？。。  ：   ？ (一)在试—用，期内的？; 【     》   (二》)因用人单位—。实行：预付部分工资、【分批支付工资的; ！ 》   ？     (—三)违？反用人单位依法制定！的规章制度被用人单！位扣除当月部分工】资的：; 》        ！ (四)给用人【单位造成经济损失】用，人，。单位按照劳动合同】的约定以及依法【制定的规章》制度的规定需要【从工资中扣》。除赔偿费的》; 《   》    《  (五)因—用人单位《生产经营困》。难不能按工》资标准支付工资【经用人单位》与，本，单，位工：会或者职工代表协】商一致后降低工资】标准的 【   《  ：前款第(三)项规】定的情形用人—单位扣？除劳动者当月工资】的部分？并，不得超过劳动—者当月应发》工资的百分之—二十;第(四)项】规定的情形》用人单位《和劳：动者在经济损失发生！。后另有约定的除外 ！。     ！当地最？低工资标准》由设：区的：市人民政府根据省人！民政：府，公布的最低工—。资标准确定;最低工！资标准每两年至少】调整一次 ！     劳动合同！履行地与用人单【位所在？地的：当，地最低工资标准不】。一致的适用当—地，最低工资《标准时应当遵循【有利于劳动者的原则！ ？    — 第：。十三条  用人单位！应当：。自劳动？者实际履行劳动【义务之日起计算劳】动者工资《   】  工资支付周期最！长不得超过一—个月确定工资—支，付周期应当遵守【下列规定 —。    【     (一【)实行月、周—、日、小时工资制的！工资支付周期可以】按，月、周、日、小时确！定; 【  ：       (】二)实？行年薪制或者按【考核周期支付工资】的应当每月预付【部分工？资年终或者考核周】期期满？。。后结算并付清—;  】       (】三)实行《计件：。工资：制或者其《他相：类似工资支》付，形式的工资支付周期！可以按计件完成情况！约定; 《 ？。 ：      —  (四)以完【成一定？工作任务计发工资的！在工作任务完成后结！算并付清《结算周期超过一个】月的用人《单位应？当，每月预付工》。资; —       】  (？五，)建筑施工企—。业经：与劳动者协商后实】行分：批支付工《资的应当每月预付】部分工资每》半年至少结算—一次并付清第—二年：一，月份上旬前结算并】付清上年《度全年？工资余额 》   【。 ， 第十四条》  用人单位—应，当在与劳动者—约定的？。。日期支付工资;没】有约定工资支付日期！的按照用人单位【规定的日《期支付工资 —   【  工资支付日【期如遇法定节假日】或者：休息日应《当，在此：之前的工作日提前支！付 ：    】 第十五条  用】人单位？应当以？货币：形式支付劳动—者工资不得以—实物、有价证券等形！式替代不得规定【。劳动者？在指定地点、—场合消费也不—得规定劳动者的消】费方式 》  》   ？第十六条  用人】单位可以与银行【签订：代为支付工资—协议在银行设立工资！专用账户并在本单】位工：。资支付日前》将劳动？。者，工资足额纳入工资】专用账户《由银行在协》。议约定的时间内代为！支付劳动者工—资 【    第十七【条  ？用，人单位应《当书面记《录支付劳动者工资】的，应发项目及数—。。。额、实发数额、支付！日期：、支付周期、依【法，扣除：项目及数《额、领取者姓名【等内容 》     】。用，人单：位应当建立劳—动考：勤制度书面》记录劳动者的出【勤情况每月与劳动】者核对并由劳—动者签字用人单位】保存劳动考》勤记录不得少于【二，年 【    用人单位】不得伪造、变造、隐！匿、销毁工资—支付记？录及劳动者出勤记】录 【    第十八条】 ， ，。用人单位应》当将工资《支付给劳动者本【人并同时《提供本人的工资【清，。单劳动？者实际？取得的工资与工资】清单以及用人单【位的工资支付—记，录应当一致》 ，    】。 劳：。动者：有权查询《和核对？本人的工资 【  》   第十九条  ！用，人单位与劳》动，者依法解除或者终止！劳动关系的应当在】。劳动关系解除或者终！止之日起两个工作日！内，一，次性付清劳动者工】资双方另有约定【的除外？ ， 《     劳动【者死：亡的用？人单位？。应，当按照满一个工资】支，付，周期支付其工资 ！