， 第二章 【一般规定 【。    】 第六条  用人】单位(个体工商【户除外)应当—就工资分配、工资】支付等事项依法【制定：规，章制度制定》规，章制度应当》听取本单《位职：工代表大会(—职工大会)或者【工会组织的意—见并及？时在本单《位公布告知》本，。单位：全体劳动《者对职工代表—大会(职工大会)或！者，工会：组织提出的合理意】见用人？单位应当采纳 【    】 第：七条  工资—分配制度应当包括】以下：内容  ！  ：     (一)】各岗位的工资分配】办法; 【 ，        】 (二)工资正【常，。增长分配办法—。; ： ，    【   ？  (三)奖金【分配：办法; —。    —   ？。  (四)津—贴、补贴分配办【法; 《 《       【 (五)患病、休】假等：特殊情？况下的工资分配【办法 ？ 《     第八条】  工资《支付制度应》当明确以下》内容 【。 ，    《  ：  (一)工—资支付？。项目、标准、形式;！ —      —  (二《)，工资支付周期和日期！。;  】     》  (三)》加，班，加，点工：资计算标准;—。    ！     (四)】假期工资支付—标准; 】       【  (五)依法代】扣工资？的情：形及标准 】 ：    《第九条  》用人单位与职工一】方，。就职工年《度工资？调整水平和调—整部分的分》配办法等签订集【体，合同或？者，工资专？项集体合同应当【采取集体《协商的方式 】 ？  ：  第？十条 ？ 用人单位》与劳动？者，应当在劳动》合同中约《定与其岗位相对应的！工资分配《及支付？办，法等事？项双方？的约定不得违—反本单位工资分配和！支付制度《、集体合《。同或者工《资专项集《体合同 【     第十】一条  《实行计件工资制【的用人单位确定、调！整劳动定额或者计件！报酬标准应当—遵循科学合理的【原则;？确，定、：调整的劳动定额应当！。使本单位同岗位百分！之九十以《上劳动者在法定工】作时间内能够完成 ！ ：     【第十二条  —劳动者提供了—正常劳动用》人单位应当按照劳】动合同？约定的？工资标准《支付劳动者工资【劳动合同约定的【工，资标准不得低于当】地最：低工资标《准 《     劳】动者有下列》特殊情形《之一但提供了正常】劳动的用人单位【支付给劳《动者：的工资不得低于当】地最低工资标—准其中非全日—制劳动？者，的，工资不？得低于当《地，。小时最低工》资标：准 ：    】     (一【)，。在，试用期内《的; 《 ：       】  (二)》因用人单《位实行预付部分工】资、分批支付工【资的; 》 ，  《。。  ：     (三)】违反用人单》位依法制定的规【。章制度被用人单位】扣除当月《部分：工，资，的; ？ 》 ，   ？。  ：  (四)》给，用人单？位造成经《济损失用人单位【按照：劳动合同的约定以及！。。。依法：制定的规章》制度的？规定需要从工—资，中扣除赔偿费的; ！ ，。 ：  ？       【。(五)因用人单【位生产？经营困难不》能按工资标准支付】工资：经用人？单位与本单位工会】或者：职工代表《。协商一致后降低【工资标准的》    ！。。 前款第(》三)：项规定的情形用人单！位扣除劳动者当月】工资的部分》并不得超过劳动【者当月应发工资的百！分之二十;第—(四)项规定的情形！用人单位和劳动者】在经济损失》发生后另有约定的除！外 ？ 《 ，。   当地最—低工资标《准由设区《的市人民《。政府根据省人民政】府公布的最低工资】。标准确定;》最，低工资标准每两【年至少调整一—次，  【   劳动合同履】行地与用人单—位，所在地的当地最低工！资标准不一》致的适用当地最【低工资？标准时应《当遵：循有利？于劳动者的原则【 —    第》。十三条  用—人单位？应当自劳动》者实际履行劳动义】务之：。。日，起计算劳《动者工资 》。   【  工资《支付周期最长不得】超过一？个月确定《工资支付周期应当遵！守下列？规定 》 ：。        】 (一)实行月、】周、日？、小时工资制的工】资支付周《期可以按月、—周、：日，、，小时确定; 【 《  ：      (二】)实行年《薪，制或者按考》核周期支付工资的】应当每？。月预付部分工—资年终或者考核【周期：期满后结算》并付清; ！        】 (：三)实行《计，件工资制或者其他】相类似工《资支付？。形式的？工资支付周期可以按！计件完成情况约定】; 》 ：        (！四)以完成一定【工作任？务计发工资的在工】作任务完成后结算并！付清结？算周期超过一个月】的用人单位》应当每月《预付工资; — 《 ，        】。(五)建筑施工企业！经与劳动《者协商后实行—分批支？付工资的应当—每月：预付部分《。工，资每：。半年：至少结算一次并【付清第？二年一月《份上旬前结算并付清！上年度全年工资余】额 —     第—十四条？  用人单位应当在！与劳动者约》定的日期支付工【资;没有约定工【资支付日期的按【照用人单位规定的日！期支付工资 【 ？   ？  工资支付—。。日期如遇法定节假日！或者休？息日应？当在此之前》的工作日提前支【付 —  ：   ？第十五条  用【人单位应当以货币形！式支付劳动者—工，资不得以实物、有】价证券等形式—替代不得规定—劳动者在《指，定地点、《场合消费也不得【规定劳动者的消费】方式 《  》 ，  第十《六条  用人单【位可以与银行签订】代为支付工》资协议在银行—设立工资《。专用账户并在—本单位工资》支，付日前将劳动者工资！足额：纳入工资《。专用账户由银行在】协议：约，定的时间《内代：为支付劳动》者工资 ！    第十七条 ！ 用人单位》应当书面记录支付劳！动，者工：资的：应发：项目及数额、实发数！额、支付日期、支】付，周期、依法》扣除项目《及，数额、领取者姓名等！内容 【     用人单】位，应当建立劳》动考勤制度书面记】录劳动者的出—勤情：。况每月与劳动者核对！并由劳动者签字用】人单位？保存：劳动考勤《记录：不得：少于二年 》 《  ：。 ，  用人《单，位不得伪造、变造】、隐匿、《销毁工资《支，付记录及劳动者出】勤记录 【     第【十八条  用人单位！应当将？工资支付给劳动者】本人：并，。同时提？。供本人的工资清单劳！动者实？际取得的工资与工】资清单以及用—人单位的工资支付记！录应当一致》。  【。   劳动者有权】查询和核对本人的工！资 —  ：   第十九条【  用？人单位？与劳动者依法解除或！者终止劳《动关系的应》当在劳动关系解除或！者终止之日起—。两个工作日内一【次性付清劳动者工】资双方另有》约定的？除外  ！   劳《动者死亡《的用人单位应当按照！满一：个，工资支付周期支付】其工资 《 ，