， 第二章— 一：般规定 】     【第六：条  用人》单位(个体》工商户除外)应【当就工资《分配、工资支付等事！项依法制《定规章制度》。制定规章制度—应当听取本单—位职：工代表大会(职工】大会)？或者工会组织—的意见？并及时在本单位公】布告知？本单位全《体劳动者对职工【。。代表大会(职工【大会)？或者工会组织提出】的合理意见用—人单位应当采纳【 ： 《  ：  第七条》  工资分配制度】应当包括以》下内容 》。    【。     (一)各！岗，位的工？资分配办法; 】 ：        ！ (二？)，工资正常《增长分配办法; ！      ！   (《三)奖金分》配办法？; ：   【 ，     (四【)津：贴、补贴分配办法】; ：     ！    (五)患】病，、休：假，等特殊情况下的【工，资分配办法 【    【 第：八条 ？ 工资支付制度应】当明确？以下内容 】 ，。        】 (一)工资支【付，项目、？标准：、形式？; —       【  (二)工资支】付周期和日期; ！      ！  ：。 (三？)加班加点工资计】算标准; 【       ！  (四)假期【。工资支？付，标准; — ， ， ，   ？     (五【)依法代扣工资【的情形及标准— 》 ，    《。第九条  用人【单位：与职工一方就职工年！。度工资调《。整水平和调》整，部分的？分配办？法，等签订集体合同或】者工资专项集体合】同应当采取集体【协商的？方式 《  》   第十条  】用人单位与》劳动者应当在劳【动合同中约定与其】岗位相对应的工资分！配及：支付办法等事—项双方的约定不得违！反，本单位工资分配和】支付制度、集—体合同或者工资专项！集，体合：同 【    《第，十一条？ ， 实行计件工资制的！用人单位确定—、调整劳动》定额或者计件报【酬标准应当》遵，循科学合理的原【则;：确定、调整的劳动定！额应当？使本单？位同岗位百分—之九十？以上：。劳动者在法定—工作时间内能—够完成 【 ：    第十二条】。  ：劳，动者：提，供了正常劳动用人单！位应：当按：照，劳动合？同约定？的工资标准支付【劳动者？工资：劳动合同约》定的工资标准不得】低于当？地最低工资标准【 ：   — ， 劳动者有下列特殊！情形之一但提供【了正常劳动的—用人单位支付给劳】动者：的工：资不得低于当—。地最低工资》标，准其中非全日制【劳动者的工资不得】低于当地小》。时最低工资标—准 》  ？      — (一)在》试用期内的; ！   》 ，     》(二)因用人单位实！行预付部分》工资：、，分批支付工资的【; ： ？       】  (三《)违反用人单—位依法制定的—规，章制度被用》人单位扣《除当月？部分工资的; ！    —     (—四，)给用人单》位造：成经济损失》用人单位按照劳动】合同的约定以及【依，法制定的规章制度】的规：。定，需要从工资中—扣除赔偿费的;【 》       【 ， (五)因用—人单位？生产经营困难不能按！工，资标准支付工资经】用人单位与本单位】工会：或者：职工：代表：协商一致后降低工】资标准的 ！。 ，    前款第(三！)项规定的情—形用人单位扣除劳】动者：当月工？资的部分并不—得超：过劳动者《当月应发工资—的百分之二》十;第(四)项规定！的情形用人单位和劳！动者在经济损失发生！后另有？约定的除外 【    【 当地最低工资标准！。由设区？的市人民《政府根据省人民【。。政府公布的》最低工资标准确【定;最？低工资？。标准：每两年至少调—整一次 】 ，    劳动合同】履，。行地与用《人单位所在地的当】地最低工《资标：准，不一致的适用当地】最低：工资标准时应—当遵循？有，利于劳动者的原则 ！    】 第十三条  用人！单位应当《自劳动者实》际履：行劳动义务之日起】计算劳动者工—资 —   ？  工资支付周期最！长不得超过一—个月确？定工资支付》周期应当遵守下列规！定 ？ ： ，         ！(一)实行月—、周、日、小时【。工资制的工资支付】周期：可以：按月、周、日、小时！确定; 《    】 ，    (》二)实行年》薪制或？者按考核周期—支付工？资的应当每月预付】部分工资《年终或？者考核周期》期满后结算并付【清; 《。  》 ，      (三】)，实行计件工资制或】者其他相《类似工资支付形式的！工资：支付周期可以按计】件完成情况约—定，; —       【  (？四)以完成一定工】。作任务计发工—资，的在工作任》务完成后结算并【付清结算周期超过一！个月的用人》。单位应当每月预付】工资; 》。      ！   (五)—建筑施工《企业经与劳动者协商！后实行分批支—付工资？的应当每月》预付部分工》资每：半年至少结算一次并！。。付清第二《年一月份《上旬前结算》并付清上年》度全：年工资余额 ！  ？   第十四—条  用人单位应】当在与劳动者约定的！日期支付工资;没有！约定工资《支付日期的按照【用人单？位规：定的日期支付—。。。工资  ！   工资》支付日期如遇法定】节假日或者》休息：日应当在此之前【的工作日提前支付 ！     ！第十五条  用人】单，位，应，当以货币形式支付劳！动者工资不得以实物！、有价证券》等形式替代不得【。规定：劳动者在《指定：地，点、场合《消费也不得规定劳动！者，的消费方式 ！     —。第，十六：。条  用人单位可以！与银行签订》代为：支付工资协议在银】。行设立工资》专用账户并在—本单位工资支付日】前将：劳动者工资足额【纳入工？资专用账户由银行在！协议约定的》时间内代为》支付劳动者工资【   】。  第十《七，条  用人单—位，应当书面《记录支付劳动—者工资的应发项【目及数额、实发数额！、支付日期》、支付周期、—依法扣除项目—及数额、领取—者姓名等内》容 【    用人单【位应当建立劳—动考勤制度书面记】录劳：动者的出勤情—况每月与劳动者核对！并，由劳动者签字用人单！。位，保，存劳动考勤记录不得！少于二年 —     用！人，单位不得伪造、变】造、隐匿《、销毁？。工资支付记录—及劳动者出》。勤记录 —     第】十八条 《 用人单位应当将】工资支付《给劳动者本人并同时！提供本人《的工资清单劳动者实！际取得的工资与工资！清单：以及用人单位的【。工资支付记》录应：当一致 【 ： ，   劳动者有权查！询和核对本人的工资！ 《 ，    《。 第十九《。条  用人单位与】劳动者依法解除【或者终止劳动—关系：的应当？在劳动关系》解除或者终止之日起！两个：工作日内一次性【。付清劳动者工资双方！另有约定的除外【  【   劳《动，者死亡的用》人，单位：应当按照满一个工资！支付：周期支付其工—资 ？