《第二章 一般规定 ！  】  ： 第六条  用人单！。位，(个体工商》户除外)应》。当就工资分配—、工资支《付等事项依法制定】规，章，制度制？。定规章制度应当听取！本单位职工代表大】会(职工大会)或】。者工会组织的意见】并及时在本单位公】布告知本单位全【体劳动者对职工代】表大会(职工大会)！或者工？会组织提出的合理意！见用人单《。位应当？采，纳   ！  第七条》  工资分配—制度应当包括以下】内容 【       【  (一)》各岗位的工资分【配办法; 【   》   ？   ？(，二)工资正常增长分！配办法;《  【    《   (《三)奖金分》配办：。。法; ？ 》。。    《    (四)津贴！、补贴分配办法【;， ， 《      —   (《五)患病《、休：假等特殊情》况下的？工资分配办》法 ： 《。。     》第八条 《 工资支《付制度应当》明确以下内容 】  》     》  (一)》工资支付项目、标准！、形式; 》 ， ，       ！  ：。(二)工资支付【周期和日期; 【 ？    》。     (—三)加？班加点工资计算标准！; 【       【 (四)假》期，工资：支，付标准; 】 ：        】(五)依法代扣工资！的情形及标准 ！     【第，九条  用人—单位与职《工一方就职工—年度工资《调整：水平和调整部—分，的分配办法等签订集！体合同或者》工资专？项集体合同》。应当采取《集体协商的》方式 】    第十条  ！用人单位与劳动者】。应当在劳《动，合同中约定》与其岗位相对—应的工资分配及支】付办：法等事？项双：方的约定《。不得：违反：本，单位工资分配和支付！制度、集《体合同或者工资专项！。集体合？同 【 ，   第十一条 】 实行计件工资制的！用人：单位确定、调整劳动！定额：或者计？件报酬标准应当遵循！科，学合理的原则;确】定、调整的》。劳动定？。额应当使本单位同岗！位百分之九》十以上劳动》者在法定工》。作时间内能》够完成？ ，     ！第十：。二条  劳动者【提供：了正：常劳动用人单—位应当按照》劳动合同《约定的工资》标准支付《劳动：者工资劳动合同【约定：的工资标《准不得低于当地最低！工资标准 》 《     》劳动者？有下：列特殊情《形之一但提供了正】。常劳动的用人单位】支付：给，劳动者？的工资不得低于当】地最低？。工资标准其中非【全日制？。劳动者的工资不得低！于当地小时最低【工，资标：准   ！ ，  ：   (一》)在试？。用期内的;》 ， ？      【。   (二)—因用人单位实行预付！部分工资、分—。批支付工资的; ！     】    《(三)？。违反用人单位依法】。。制定的？规章制度被用人【。单位扣除当》月部分工资的;【   】      (【四)给？用人单位造成经【济损失用人单位按】照劳动？合同的约《定以及？依，法制定的规章制【度，的规定需要从工资】中扣除赔偿》费的; 【        ！ (五)《因用人？单位：生产经营《困难不？能按工资标准支【付工资经《用，人单位与《本单位？。工会或者《职工代表协商一致后！。降低工资标准的 ！     】前款：第(三)《项规定的情形用人】单位扣？除劳动者当月—工资的？部分并？不得超过劳动者【当月应发工资—的百：分之二十;第—(四)项规定的情】形，用人单？位和劳动者》在经济损失》发，生，后另有约定的—除外  ！   当《地最低工资标—准，由设区的市人民政府！根据省人《民政府公布》的最低工资标准确】定;最？低工资标准每两【年至少调整一次 ！ 《   ？ ，劳动合同履行地与】用人单位所在地的】当地最？低工资标准不—一致的适《用当：。地最低工资标准时应！当遵循有《利于劳动者的原则】 ，。 》    第十三条 ！ ，用人单位应当自劳】动者实际履》行劳动？义务之日起计算劳】动者工资《    ！ 工资？支付周期最》长不得？超过一个月确定工】资支付周期应当遵】。守下列规定》。。 —       【 (一？)实行月、周、【日、：小时工资《制，的工资支付周期可】以按月、周、日【、小时确定; 】  》。       (二！)实行年薪制或者】按考核周期支付工资！的应当每月预付部】分工资年终或者考】核周期期满》后结算并付清;【 《 ，      —   (三)—实行计件工资制或】者，其他相类似》工资：。支付形式的工资支】付周期可以》按计：件完成情况》约定; ！    《 ，   ？(四)以完成一【定工作任务计发工】资的在工作任务【完成后结算并付【清结算周期超过【一个月的用人—单位应当每月—。预付工资; ！        ！ (五？)建筑施工企业【经与劳？动者协商后实行分批！。支付工资《的应当每月预付部】分工资每半》年至少结算一次并】。付，清第二年《一月份上旬》前结算并付清上【年，。。度全：年工资余额》。。 》     第十【四条  用人—单，。位应当在与劳动者】。约定的日期支—付工资;《。没有约定工资—支付日期的按照用人！单位：规，定的日期支》付工资 【     工资】支付日期如》遇法定节假日或【者休息日应当—在此之前《的工作日提》。前支：付 ： ？     第十五！条  用人》单位应当以货币【形式支付劳动—者工资？不得以实《物、有价证券等形】式替代不得规定劳动！者在指定地点、场】合消费也不得规定劳！动者的消费方式【   】  第十六条  用！人单位可以》与银行签订代为支】付工资协议在银行】设立工？。资专用账户》并在本单位》工资：支付日前将劳—动者工资足》额纳入？工，资专用账户由银【行在协议约定的时】间内代？为支付劳动者—工资  ！   第十七—条  用《人单位应当书面记】录支付劳动者工【资的应发项目及数额！、实发数《额、支付日期、支付！周期、依法扣除项】目及数额、领—取，。者姓名？等内：容 —。。     》用，人单位应当建立劳】动考勤制度》书面：。记录劳动者的—出勤情况每月与【。劳动：。者核对并《由劳动者签》字用人单位保—存劳动考勤》记录不得少》于二：年  】  ： 用：人单位不得伪造、变！造，、隐匿、销毁—工资支？付记录及劳动者出勤！记录 》 ？   ？ 第十八《条  用人单位应当！将工资？支付给劳动者本人】并同：时，提，供本人的工资—清单劳动《。者实际取得的工【资与工资清单—以及用人单位的【工，资支付记录应当【一致 —   《  劳动者》有权查？询和核对本人的工资！ 》     》。第十九条《  用？人单位与劳动者【。依法解除《或者终止劳》动关系的应》当在劳动关系—解除或者终止—之日起两个工—作日：内一：。次性付清劳动者工】资，双，方另有？约定的除外》    ！。 劳：。动者死亡的用—人单位应当》按照满一个工资支】付周期支《付其工资 —