第》二，章， 一般规定 ！  》   第《六条 ？ 用人单位(个体】工商户除外)应【当就工资分配、【工资支付等事—项依法制定规章制度！制定规章制度—应当听取本单位【。职，工代表？大会(？职工大会《。)或者工《会组织的意见—。并及时在本单位【公布告知本单位全体！劳动者对职工代表】大会(？职工大会)或者工会！组织：提出的合理意见【用人单位应》当采纳 】   ？  第七条  工】资，分配制度应当包括】以下内容 —。      ！   (一》)各岗位的工资分】配办法？;  】    《   (《二，)工资？正常增长分配办【法; 》      】   (三)奖【金分配办法; 】      ！   (四)津贴】、补贴分《配办法; 】 ，    《。     (—五，)患病、《休假等特殊情—。况，下的工资分配办【法 》     第八】条  工资》支付：制度应当明》确以下？内容 《     】  ：。  (一)工资【支付项目、》标准、？形式; 【    》     》(二)？工资支？付周期和日期; ！   —      (三)！加班加点工》资计算？标准;？  【  ：。  ：   ？(四)？假期工资支付标【准; 【   ？      —(五)依法》代扣工资《的情：形及标？准 ？ 《    《。第九条  》用人单位《与，职工一方就》。职工：年，度工资调整》水，平和：调，整部分的分》配办法等签订集体】。合同或者《工资：专项集体合》同应当？采取：集体：协商的方《式   ！  第？。十条：  用人单位—与劳：。动者应？。当在劳动合同中约定！与其岗位《相对：应的工资分配及支】付办法等事项双方的！约定不得违反本单位！工资：分，配，和支付制度、集【体，合同或者工资专【项集：体合同 《 》    第十一条】  实行计件工资】制的用人《。。单位确定、调整劳】。动，定额：或者计件报酬—标准应当遵循—。。科学合？理的原则《。。;确：定，、调：整的劳动定额应【当使：本单位同岗位百分之！九，十以上劳《动者在法定工作时间！内能够？完，成 》 ，     第—十二条  劳—动者提供了正常劳动！用人单位《应当按照《劳动合同约定的工】资标准支付劳动【。者工资？劳，动合同约定的工资标！准不：。得低：于当地？最低工资标准 ！ ，     劳动】者有下列特殊情【形之一但提供了【。正常劳动的》。用，人单位支付给劳动】者的工资不》得低于当地最低工资！标准其？中非全日制》。劳动者的《工资不得低于当地】小时最低工资—标，准   ！      (一)！。在试用期内》的;  ！      — (：二)因用人单位实行！预付部分工资、分】批支付工资的; ！ ？    《  ：   (三)—违反用人单位依法】制定的规章》制度被用人单位扣】除当月部分》工资的;《   】。。      —(四)给用人单位】造成经济损失—用人单位按照劳动】合同的约定以及依】法制定？的规章制《度的规？定需要从工资中【扣，除赔偿费的;—   】  ：   ？ (五)因用人单】位生产经营》困难不能按工资标】。准支付工《。资经用人单位与【本，单位工会或者职【工代表协《商一：致后：降低工资标》。准，的  】   ？前款第(三)项规】定，的情形用人单位扣除！劳动者？当月：工资的部分并不得超！。过劳动者当月应【发工资的百分之二十！;第(四)》项规定的《情，形用：人单位和劳动者在】经济损？失发生后《另有约定《的除外 — ：     当—地最低？工资标？准由设区的市人民政！府根据？省人民政《。府公：布的最低工资—标准确定;最—低工资标准每两年】至少调整《一，次  】   劳动合同【履行地与用人单【位所在地的当地【最低工？。资标准不一致—的适用当地最—低工资标准时应当】遵循有？利于劳动者》的原则 》 ：     第十三！条  用人》单位应当自》劳动者实际履行劳】动义务之日起计算】。劳动者？工资  ！  ：。 工资支《付周：期最长不得》超过一个月确定工】资，支付周期应当遵【守下列？规，。。定 ： ？    》。     (—一，)实行月《、周、日、小时工资！制的工资支》付周期可以按月【。、周、日、小时确】定; ？。 》    《    (二—)实行年薪制或【者按考核周期支【付工资的应当每【。月预：付部分工资年—终或者考核周期【期满后？结算并付清》; 【 ，     》  (三)实行计件！工资制或《者其：他相类似《工资支付《形式的工资支付周期！可以按计件完—。成情况约《定;：  【      — (四？)以完？成一定工《作任务计发工资的在！工作任务完》成后结算并付清结】算周期超过》一个：月的用人单位—。应当每月预付—工资;？ ？。。    —     (五【)建筑施工企业【。经与劳？动者：协商后实《行分批支付工—资的：应当每月预付部分】工资每？半年至少结算一次】。并付清第二年一月份！上旬前结《算，并付清上《。年，度全年工资余—额   ！ ， 第十四条  【用人单位应当在【与劳动者约定的【日期：支付工资;没有约】定工资支付日期的】按照用人单位规定】的日期支付工资 】    】 ，工资支付《日期如遇法定节假日！或者休息日应当在此！之前：的工作日提前支【付 ： ？  ？   第十五条  ！用人单位应当—以，货，币，。形式支付《劳动者？工资：不得以实物、有价证！券，等形：式替：代不得？。规定劳动《。者在指定地点、场合！消费也？不，得规定？劳动者的消费—方式 】    《第十六条  用人单！位可：以与银？行，签订代为支付工资协！议，在银行？设立：工资专用账户并【在本单位工资支【付日前将劳动者【工资足？。额纳入工资专—用账户由银》行在协议约定—的时间内代为支付】劳动者工资》 》     第十七条！  用人单位应【当书面记录》支付劳动者工资的应！发，项目及数额、实发数！额、支付日》期、：支付周期、依法扣】除项目及数额、领】取，者姓名等内容 ！ ：     用人【单位应当建立劳【动，考勤制度书面记录劳！动者的出勤情—况每月？与劳动者《核，对并由劳动》者签字用人单位保】存劳动考勤》记录不得《少于二年 》   【  用人《单位不得《伪造、？变造、隐匿、—销毁工？资支付记录及劳动】者，出勤记录 ！     第—十八条 《 用人？单位：应，当将工资《支付给劳动者本人】并同时提供》本人的工《资清单劳动》者实际取得的工资】与工资清单》以及用人单》位的：工资支付《记录应当一致—。 《。  ？   ？劳动者有权查询和】。核对本人的》工资 — ，。     第十九】条  用《人单：位与劳动者依法解】。。除或者终止劳动关】。系的应当在劳动【关系解除或》者终止？之，。日起两？个工作日内一次性付！清劳动者《工资双方另有约定的！除外 》     劳动！者死：亡的：用人单位应当按照满！一个工资支付周【期支付其工》资 ？