第二—章 一般规》定
》
？
第六【条 用人单位【(个体工商户除外)！应当就工资分配【、，工资支付等事项依法！制，定，规，章制度制定规章制】度应当听取》本单位职工代表大】会，。(职工大《会)或者工会—组织：的意见？并及时在《本单位公布》告知本单位全体【劳动者对职》工代表？。。大会(职《工大：会)或者《工会组织提出—的合理意见》用人单位应当采纳】
【 第七》条 工《资分配制度应当包括！以下内容
】。
！ (一)《各岗位的工资分【配办法;
】
！ (二)工资—正常增长《分配办？法，;
《
— (三)】奖金分配《办法;
【
？。 (四！)津贴、补》贴，分配办法《;
】 【(五)患病、—休假等特殊情况【下的工资分配办【法
》
》 第八条 工资支！付制度应当明确【以下：内容
【。
— (一)—工资支？付项目、标准、形】式;
【
【 (二)工资支】付周期和日期;
】
】 (三【)加班加点工资计算！。标准;
—
》 ， (四)】假期工资支》付标准;
【
》 (五】)依法代扣工资的】情形及标《准
：
：
第】。。九条 ？ ，用人单位《与职工一方》就职工年度工资调整！水平和调整部—分的分配办法—等，签订集体合同或者】工资专？项集体合同》应当采？取，集体协商的方式【
？
》。 第十条 【用人单位与》。劳动：者应当？在劳动合同中约【定与其岗《。位相对应的工—资分配及支付办法等！事项：双方：的约定？不，得违反本单位工资分！配和支付制度—、集体合同或—者工资专《项集体合同
【
？
：。 第《。十一条？ ：实行计件《。工资制？的用人？单，位确定、《调整劳动定额或者】计，件报酬标《准应：当遵循科学合理的原！则;确定、调整的】。劳动定？。额应当使《本单：位同岗位百分之【九十以？上劳动者在法定工作！时间内能《够完：成
》
—第十二条 》 劳：动者提供了》正，常劳动用人单位应】当按照劳动合同【约，。定的工资标准支付】。劳动：者工资？劳动合同约定的【工资：标准不得低于当【地最低工资标准【
《
： 劳动者【有下列特殊情—形之一但提供了【正常劳动的用人单】位支付给《劳动者？的工资？不得低于当地最【低工资标准其中【非全日制劳动者【的工资不得低—于当地小《时最低工资标准【
：
》 【(一)在试用期内】的;
】 (！二)因用人单位【实行：预付部分工资—、，分批支付工资的;】
！ (三)违！反，用人单位依法制【定的规章制度被【用人单位扣除当月部！分工资的;
！
— 《(四：)给用人《单位造成经济损失】用人单位按照劳动合！同的约定以及—依法制定的规章制】度的：规定需要从工资中】扣，除赔偿费的;
！
《 《 (《五)：因用人单位生产经营！困难不能按工资标】准支付工资经用人单！位与本单《位工会或者职工代表！协商一致后降低工】资标准的
【
前款！。第(三)项》规定的情形用人单】位扣除劳动者当月工！资的部分并》不得：超过劳动者当—月应发工资的百分之！二十;第(四)项】规定的情形用人【单位和劳动者在经济！损失发生后另有约定！的除外
》
【 当地最低工资【标准由设区的市【人民：。政府根据省人—民政府公布的最低】工，资标准确定;—最低工资标准每【两年至少《调整一次
》
— ， 劳动合同履行】地与用人单位所【在地的当地》。最低工资标准不一】致的适用当地最【低工：资标准时《应当遵？循，有利于劳动者的【原则
？。
：
，
，
第—十三条 《 用人单《位应当自劳动者【实际：。履行：劳，动义务之日起计算】劳，动者工资
】
工资】支付周期《最长不得超过一【个月确？定工资？支付周期应当遵守】。下列规定
【
，
？ 【(，一，)实行？月、周？、日、小《时工资制的工—资支付周《期可以按月、周【、日、小时确—定;
—
！ (二)实》行，。。年薪制或者按考核周！期支付工资的应当每！月预付部分工资年】终或者考核》周期期？满，后结算并付清—;
！ 《 (三)实行计件！工资制或者其—他相类似工资支【付形式？的工资支《付周期可以按计件完！成情况约定》;
！ (【四)以完成一定工】作任：务计发？工资的在《工作任务完成后结】算并付清结算—周期超过一》个月的用人单—位，应当每月预》付工：资;
】 】(五)建筑》施工企？业经与？劳动者协商后实行】。分批支付工资的应当！每月预付部分—。工资每半年至—少结算一《次并：付清第二年一月份】上旬前？结算并付清上年度】全年工资余额
】
，
：
第—。。十四条 用人单】位应：当在与劳动者约【定的日期支付工【资;没有约》。定，工资支付日期的按照！用人单位规定—。的，日期支付工资
【
— ，。 工资《支付日期如遇法定节！假日或者休》息日应当在此之前的！工作日提前支—付
？
【 第：十五条 用人【单，位应当以货》币形式支付》劳动者工资不得以】实物、有价证券【等形式替代》不得规定劳动者在】指定地点、场合消】费，也不得规定劳动【。者的：消费方式
》
— ？第十六条 用人单！位可以与银行签【订代为支付工—资协议？在银行设立》工资专？用账户并《在本：单位：工资支付日前将【劳动者？工，资足额纳入工—资专用账户由银【行在协议《约定的时间内代【。。为支付劳动者工资
！
》。 第》十七条？ ，。 用：人单位？应当书面记录—支付劳动者工资的】。应发项目及数额、】实发数额、支付日】期、支？付周：期、依法扣除项目及！数额、领取者姓名】等内容
—
？ 用人—单位应当《建立劳动考勤—制度书？面记：。录劳动？者的出勤《情，况，每月与劳动者—。核对并由劳动者签字！用人：单位保存劳动—。考勤记？录不得少《于二年
《
《
： ？用人单位不得伪造、！变造、隐匿、销毁】工资支？付，记录及劳动者出勤记！录
《
【第十八条《 用人单位应当】将工资支付给—。劳动者本人并同【时提供本《人的工资《清单劳动者实际取得！的工资与工资—清单：以及：用人单位的工资【支付记录应当—。一，致
！ 劳动者有权【。查询和核对》本人：的工：资
！ 第十《九条 ？ ，。用人：单位与劳《动者依法解除或者】终止劳动关系的应当！在，劳，动关系解除或者终止！之日起两个工—作日内一次性—付清：。劳动者工资双方另有！约定：的除外
】
， ， 劳动者—死，亡的：用人单位应当按【照满一个工资—支付：周期支付其工资
】
，
