。 ， ？第二章 一般—。。规，定 ？  【   第六条—  用人单位(【个体：工，。商户除外)应当就工！资分配、工资支付等！事项依法制定规【章制度制《定规章制度应当听取！本单位职工代表大会！(职工大会)—或者工会《组织的意见并—及时在本单位—。公布告知本单位全体！劳动者对职工—代表大会(职工【大会)？或者：工会组织提》出的合理意见用人】单位应当采》纳  】   第七条  工！资分配制度》应当包？括以下内容 ！    》    《。 (一)各岗—位的工？资分配办法;— 》     》 ，   (《二)工资正》常增长分《配办法;《  【       【(三)奖金》分配办法; ！    》     》(四)津贴、—补贴分配办》。法; 《 ？。     》。    (五)患】病、休假等特殊【情况：。下的工资《分配办法 》    】 第八条  工资】支付制度应》当明确以下内容 ！      ！ ，  (一)工资支付！项，目、标准、》形式; 【 ，  ：       (】二)工资支付周期】和日期; 【。。       ！  (三《)加班加点工资计算！标准; 【  ？    《。   (四)—假期工资支》付标准; 】    》     (五【)依法代扣工资【的情形及标准 ！ ？ ，   第九条  用！人单位与职》工一方就职工年度】工资：调整水平和调—整部分的分配办法等！签订集体《合同或者工》资专项集体》。合同：应当：采，取集：体协商的方式 【 ？     第【十条  用人单【位与劳？动者应当在劳—动合同中《约定与其岗位相【对应的工《资分配及《支付办法《等事：项双方的《约定不？得违反本《单位工？资分配和支付制度】、集体合同或者工】资专项集体合同【。   】  ：第十一条  实行】计件工资制的用【人单位确《定、调整劳动定额或！者计件报酬标准应当！遵循科学《合，理的原？则，;确定、调整的【劳动定额应》当使：。本单：位同岗位百分之九十！以上劳动者在法定工！作时间内能》够完成 【     第【十，。二条  《劳动者提供了正【常劳动？用人单位《。。应，当，按照劳动《合同约定《。的工资？标准支付《劳动者工《。资劳动？合同约？定的工资标准—不得低于当地最低工！资标准 — ，  ？   劳动者有【下列特殊情形之【一，但提：供了：正常劳动《的用人单位支付给】劳动：。者的工？资不得低于当地【最低：工资标准《其中非全日制劳动者！。的工资不得》低于当地小时最低】工资标准《。 ，   【   ？   (《一)在试用期内的;！ —       【 (二)因用人单位！实行预付部分—工，资，、分批支付工资的】; 》        ！ ，。(三)违反用—人单位？依法制定的规章制】度被用人单位扣【除当月部分工资【的; ？ ， 《       【 (四)给用—人单：位造成经济损失用人！。单位按？照劳动合同的约定】以及依法制定的【规章制度的》规定需要从》工资中扣除赔偿费的！; 》  ？   ？  ：  (五)》因用人单《位生产经《营困：。难不能按工资标准支！付工资经用》人，单位：与本：单位工会或者职工】代表协商《一致：。后降低工资标—准的：   】  前款第》(三)项规定的情形！用人单位扣除—劳动：者当月工《资的部分并不得【超过劳动者当月应发！工资的？百分之？二十;？第(：四)项规定的情形用！。人单位和劳》动者在经济损失【发生：。后另：有约定？的除外？ ，。 》  ：  当地最》低工资标准由设区的！市人民政府根—据，省人民政府公布的】最低工资标准—确定;最低工资【标准每两年至少调】整一次？。。 《     劳【。动，合同履行地与—用人单位所》在地的当地最低工资！标准不一致的适【用当地最低》工资：标，准时：应当遵循有利于【劳，动，者，的原则 【  ？   第十三条  ！用人单位应当—自劳动者实》际履行劳《动义务？之日起计算劳—动者工资《 ，   【  工资《支付周期最长不【得超过一个月—确定工资《支付周期应当—遵守下列规定 ！   》   ？   (一》)实行月、周、日、！小，时工资制的工—资支付周期可以按】月、：周、日？、小时确定; ！。 ？       【 (二)实行年薪制！。或者按考核周期【支付工资《的应当每月预付部分！工资年终或》者考核周《期期满后《结算并付清》;   ！   ？   ？(三)实行计—件工资制或》者其他相类似工【资支付形《式的工资支付周期可！以按计件完成情况约！定; 】     》  ： (：四)以完成一定工】作任务计发工—资的：在工作任务完—成后结算并付—清，结算周期《超，过一个月《的用人？单位应？当每月预付工资【;，  【      — (五？)建筑施工企业【经与劳动者协商后】实，行分批支付》工资的应当每月预付！部分工？资，每半年至少结—算一次并《。。付清第二年一月【份上旬？。前结：算并付清上年度全】年工资余《额 —  ： ，  ：第十：四条  用人单位】应当在？与劳动者约定的日期！支付工？资;没有《。。约定工资支付日期的！按照用？人单位规定的日期支！付工资 【     —工，资支付日期如遇法定！节假日？或者休息日应当【在此：之前的工《作日提前《支付 — ：    第十—。五条  用人—单位应当以货币形】式支付劳《动，者工资不得》以实：物、有价《证券等形式》替代不得规》。定劳动者《在指定地点、场合消！费也不得规定劳动】者的消费方》式 —     第十六】条，  用人单》位可以与银》行签订代为支—付，工资协议在银行设立！工资专用账户—并在本单位工资支】付日：前将劳动《者工资足额纳—入工资专《用账户由银行在【协议约定的时间【内代为支付劳—。动者：工资： ？  《。   第十七条  ！用人单位应》当书面记录支—付劳动者工资的应发！项目及？数额：、实发数额》、支付日期、支【付周期、依法扣除项！目及数额《、领：取者姓名等内—容 》 ：。    用人—单位应当建立劳动考！勤制度书面记录劳动！者的出勤情况—每月：与劳动者核》对并由劳动者签字】。用人单位保》。存劳动考勤记录不】得少于二年 】  《   ？用人单位不得伪【造、变造、隐—匿、：销，毁工资支付记录及】劳动：者出勤记录 ！     第十】八条  用人单【位应当将工资支【付给劳动者本人【。并，同时提？供本人的工资清单劳！动者实际《取得的工资与工【资，清单以及《用人单位的》工资支？付记录？应当一？致 — ，    《。劳动者有权》查，询和核对本人的工】资 》  ？ ，  第？十九：条  用人单位与】劳动者依法解除或者！终止劳动《关系的应当在劳【。动，关系解除或者终止】之，日，起两个工作日内一次！性付：清劳动者《工资双方另》有，约，定的：除外 —  ？   劳动者死亡的！用人单位应当按照满！一个工资《支付：周期支付其工—。资 ？