。 第四—章 法律责任 ！ 》    《第，三十：二条  企业有【下列情？形之一的《由人力资源和—。社会保障部门责令】限期改？正;逾期未改—正的可以对企业处】以10？00元以上1万【元以下的罚款 】    【。     》(，一)未依法制定【工资支付制度并【告，知本单位劳动者的;！ ，    】     (二)】未以货币《形式支付劳》动，者，工资的; 》  —  ：     (—三，)未在解除或—者终止劳动合同时】一次性结《清劳动？者工资的;》 ：  》   ？   ？ (四)未》如实编制工资支【付表并向劳动者提】供其工资清单的【 》  ：   第三十三条 ！ 企业有《下列情形之》一的：由人力资源和社会】保障：部，。门责令其限期支付工！资或者补足》。差，额;逾期不支付的】责令其按照应—付金额50%以上】100%以下的标准！向劳动者加》付赔偿金 【   》 ，     (一)】未按照劳动》合同：约定或者国》家有关规定》及时：足额支付劳动者【工资的; 》 》。        (！二)低于当地—。最低工资标准支付劳！动者：。。。工资的; 】        ！ (三)《未按照本办法第十】二条、十三》条、十四条规定【支付劳动者》工，资的 —     第【三十四条 》 施工总承》包企：业，违，反本办？法规定未《开设工？资(：。劳务费)专用—账户的由人》力资源和社》会保障部门责—令限期改《正;逾期不改正的】处以200》0元以？。上2万元以下的罚款！ ？     【第三十五条  企业！有下列情形》之一的由人力资源】和社会保障部—门责令限期改正【。并处2000元以上！2万元以《。下罚款 《 》        (！一)无理抗拒、阻挠！人力资源和社会保障！部门依法监督检查】的; 【     》    (二—)隐瞒事实》真相、出具伪证或】者隐匿、毁灭证【。据的;？ ： ？     第三十】六条 ？ 人力资源和社【会保：障，。部门以及其工作【人员违？反本办法规定有下】列行为之一的—由有权机关责令【改正：;情节严《重的对直接负—责的主？管人员？和其他直接责任人】员依法给予行政处分！ ：      ！   (一》)对侵害劳动—者工资权益》的举报、投诉不依法！受理或者未及时处】理的; 】    《    《 (二)《未为举报人保密的;！   】  ：    (三—)发生？群体性事件未按照】规定启动应急预【案的： ：