？ 第四章 》法律责任《 ： ： ， ？    第三十二条！  企业有下列情形！之一的由人力资【源和社会保障部门责！令限期改正;—逾期未改《正的可以对企业处以！1000《元以上？。1万元以下的罚款 ！ ？        ！ (一)《未，依法制定工》资支付制《度并告知本单位劳动！者的：;， ，  —   ？    (二)【未以货币形式支付】劳动者工资的—; ：。。 ？ ，        】 ，(三)未在》解除：。或，者终止劳动合同时一！次性结清劳动者工】资的; ！        (！四，)未如实编制工资】支付表并向劳—动者提供其工资【清单：的 ？ ： ：    第三十三条！。  ：企业有下列情形之一！的由人力资源和社会！保，障部门？责令其限期支—付工资或者补足差额！。。;，逾期不支付的责令】其按照应《。付金额50%以上】1，0，0%以？下，的，标准向劳《动者加付《。赔偿：金 ：。   【      —。(一)未按照—劳动：。合同约定或者国家】。有关规？定及时足额支付劳】动者工资的; 】 ， ？        (！二)低？于当：地最低工资标准支】付劳动者工资的;】  【。      — (三)未按照本】办法第十二条、【十三条、十四—。条规定支付劳动者工！。。资的 》   》  ：第三十四条 — 施工总承包企【业，违反本办法规—。定未开设工资(劳】务费)？专用账户的由人【力，。资源和社《会保障部门责令【。限期：改正;逾期不改正的！。处以：2000元以上【2，万元以下的罚—款 ： 》 ，   ？第三十五条  企】业有下列情形之一】的由人力《资源和社会保—障部门？。责令限期改正并【处200《0元以上2万元以】下罚款 — ，   《  ：   ？ (一？)无理？抗拒、阻《挠，人力资源和社—。会保：障，部门依法监督检【查的;？。    ！     (二【)隐瞒？事实真？相、出具伪证或者】。隐，匿、毁灭证》据的; 【     第【三，十六条 《 人力资源和社【会保障部《。门以及？其工作人员违反本办！法规定有下列行为】之一的由《有，权机关责令》改正;情节严重【的对直接负责的主】管人员和《其他直接责任人员】依，。法给予行政处分 ！ ， ，     — ，。   (一》)对侵？害劳：动者工？。资权益的举报、投诉！不依法受理》或者未及时处理的;！   】    《  (二)》未，为举报人保密的; ！   【      (【三)发生群》体性事件未按—照规定？启动：应急预？案，的 ？