第》二章 工资支—。付， 》。  《   ？第五条  企业应当！。按时足额将工资支付！给劳动？者本人企业》可以采取《现金、委托》银行：或者第三方平台等方！式，。向，劳动者支付工资 】    】 通过？现金方式支付工资的！劳动者本《人因故不能》领取工资时可—以委托？他人代领;委托他人！代领的企业应当【留存劳动者》。的，委托手续或》。者其他相关》材，料 ？ 《    第六条【 ， 工资？应当以？法，定，。货币支付不》。得以实物或》者有价证券》等形：式，支付 【     第七【。条  企业应—当依法？制，定本单位的工资【。支付制度《。并告知？劳动：者 《     企】业，。工资支付《。制，度应当包括》以下内容 — ：。    》     》(一：)工资支付项目【、标准以《及工资调整办法; ！ 》        】(二)工《资支付时间》、形式;《 ： 《    《   ？ (：。三)在工伤、—生育、患《病等特？殊，情况下的工资支付;！ ，  —   ？    (四)工】资扣除事项》; —     》    《(五)其他工—资支付内《容 》     —第八条  》企，。业应当编《制工：。资支付表并妥善保存！备，查   ！  工资支付—。表应当包括》企业名称、劳动【者姓名、工》作，天数、加班时间【。、支付工资时间、应！发工：资项目和数额、扣减！项目和数额、实发】工资数额及领—取工资？者的签名等》事项 《  》   ？企业在支付工资时】应当向？劳动者提供其个人的！工资清单 】     第九条！  工资支付周【期最长不得超过【一个月实行周、日、！小，时工：资制度的可按—周、日？、小时？支付工？资实行年薪制或者按！照考核周期支付工资！的企业可《以按月预付不—低于当地最低工【资，。标准的部分》工资年末或者考【核周期？期满时结算 【 ：     —第十条  企业【不得克扣或者无故】拖欠劳动者工资【有下列情形》之一的企业可以代扣！劳动者工资 【   —。      (【一)企业代扣代缴的！个人所得税; 】 ，      】   (二)企业代！扣代缴的应》当由劳动者个人承担！的各项社会》保险和住《房公积金费》用; 】     》   (三)法院判！决、裁定中要—求代扣的抚养费、赡！养费; ！      —  (四《)法律？、法规？规定可以从》劳动者工资中—扣，除的其他费用— ，     ！第，十一条？  企业与劳—动者依法解除—或者终止劳动—合同的企业应—当自：解除：或者终止劳动合同之！日起5日内一—次性结清《工资 】 ，   第《十二条  有—下列：情形之一的企业应】当按：照下列？。标准支付高于劳动】者，正常工作时间工资】的工资报酬》 ： ：  ？       【(一：)安排？劳动者延长工作【时间的支《付不低于工资的【。150%《的工资报酬》;  】       (】二)休息日安排劳】动者：工作：又不能安排补—休的支付不低于【工资的？200%《的工资报酬; 】 ？        】 (三)法定休【假日：安排劳动者工作的】另行支付不低于工】资的3？。。00%的工资报酬 ！ 《 ，   ？ 第十？三条 ？ 实行计件》工资的劳动者在完成！计件定额任务—后企业安排其延长】。工，。。。作时间的《应当根据本办法第十！二条规？。定的原则分别按照】不低：于其本人《法定工作时》。间计件单《价的150%、20！0%、3《。00%支付其工资报！酬 《     第】。十四条  经人【。力资源和《社，会保障部门批—准实行综合》计算工时《工作制的其综合计算！工作时间超过法【定标准工作时间【。的部分应《当视为延《长工作时间企—业应：当按照本办法第十】二条第(一)—项的规定支付劳动】者的工资报酬 】  》  ： 企：业在综合计算工时】周期内安《排劳动者在法定节假！。日工作的应当按照】本办法第《十二条第(三)项】的规定支付》。劳，。动者的工资报酬 ！ 《。    第》十五条  经人力资！源和社会保障部【门批准实《行不定时工时制的】不，。执行本办《法第十二《条，的规定 —     第】十六条  企—业应当对从事—非全日？制，工作的劳动者—实行：小时工资制其工资】由企业与《劳，动者协商确定但不得！低，于企业所在地—小时最低工资—。。标，准支付周期最长【不得超过15日 】 《    《 非：全日：制用：工不执行本办法【。第十二？条的规定 【。 ，  ？。   第十七条【  劳动《。者在法定工作时间】内依：法，参加社会活动期间企！业应当视同》其提供了正常劳【动，而支付其工资 ！     第】十八条  》劳动者在试用期【的，工资不得低于本企】业相同岗位最低【档，工资或者劳动合同】约定工资的80【%并不得低》于企业所在地的【最，低工资标准》 《   《  第十九》。条 ： 劳动者患》病或者非因工负【伤停止？工作在规定医疗【期内企业按照不低于！当地最低《工资：标准的80%—支，付其病假工资 】。     】第二十？条  劳动者—因涉嫌？违法：犯罪被？拘押或者其他—。客观原因使劳动合同！中止履行的》企业不再支付劳动者！工资但法律、法规另！有规：定或者双方另—有约定的《。除外： 《  ？   第二十一条】  企业确因—生产经营困难无法】按时：足额：支付劳？动者工资的应—当，向劳动者书面—说明情？况并经与工会或者】职，工代表协商一—致后可？以延期支付工资但】最长不得超过30日！ ：。     】第二十？二，条  非因劳动【者本人原因》。造成企业停工、【停产未超过》一个工资支付周期】。的，企业应当《按照劳？动合同约定支付劳动！者，工资超过一个工资】。支付周？期的若劳动者提供了！正，常劳动企《业按照不低于当地最！低工资标准支—付工：资;若劳动者没有提！供正常劳动企业【。按照当？地最低？工资标准的7—0%以？上支付工资支—付实：际额度不得低于当地！最低生活《保，障标：。准，但法律、法规另【有规定或《者双方另有约—定的除外 》 》    第二十三条！  ：在工程建设领域实行！人工费用与其他工程！。款分账管理制度【 ：  》。。   施工总—承包企业应当在工】程项目所在地—银行开设工资(劳务！费)专用账户专项】用于支付工资建【设单位与施工总承包！企业签？订的：工，程承包合同中应【当约定人工》费，数额或者《其所占比例》。并将款项单》独拨付到施工总承包！企业：在，银行开设的工—资(劳务费)专【用账户？。 ：    【 第二十四条  】建，设单位？或者施工总》承包企？业违法发包、转包】或者违法分包—导致：拖欠工？资的依法承》担清偿责《任建：设单：位或者？施工总承包企业清】。偿后有权《向相关？组织、单位或者个】人追偿？ ， 《   ？  第二十五条  ！建设：单位未？按照：合同约定划拨工程】款导致？拖欠工资的由建设】单位以未《结清的工程》款为限先行垫—付，工资建设单位已经拨！付工程款但施工总】。承包企业未按—合同约定拨付给分】包企业导致拖欠工】资的由施工总承包企！业以未结清的工程】。。款为限先行》垫付：工资 《