第二章【 工资支《。付 ： ，  【   第五条—  企业《应当：。按时足额将工资支付！给劳动者本人企业可！以，采取：现金、委《。托银：行或者第三方平【台等方式向劳—动者支付工资 ！     【通过现金方式支付】工，资的：劳动者本人因故不】能，领取：工资时可以》委托他？人，代领;委托他人代】领的企？业应当留存劳动者的！委托手续《或，者其他相关》材料 《   —  第？。六条  工》资应：当以：法定货？币支付不得以—实物或者《有价证券《等形式？支付 】    第》七条  企业应当】依法制定本单—位，的工资支付制度并】告知：劳动者 ！  ：  企业工资支【付制度应《当包括以下内容 ！  》 ， ， ， ，   (一)—工资支付项目、标准！以及工资调整—。办法; ！      —  (二)》工资支付《时间、形式》; 《  《     》  (三)在工伤】、生育、患》病等特？殊情况下的工—资支付; 】     —    (四)【工资：扣除：事，。项，; ： ？     —  ：  (？五)其他工》资支付内《。。容，    ！ 第八条《  企业应当编【制工资？支付表并妥善保存备！查  】   ？工资：支付表应当》包括企业《名称、劳动者姓【名、工？作天数？、加：。班时间？、支付工资时—间、应发《工资项目《和数额、扣减项目】和数额、实发工资】数额及领《取工资者的签名等事！项 》     企【业在支付工》资时应当向劳动者提！供其个？。人的工资清单 ！     第九！条  ？工资支付《周期最长不得—超过一个月实—行周、日、小时工资！制度的可按周、日】、小时支付》工资实行年薪制【或者按照考核周期】支付工资的企业可以！。按月预付不》低于当地最低—工资标？准的部分工资年末或！者考核周期期满时结！算 《 ，     第十条！  企业不得克扣或！者无故拖欠劳动者工！资有下列情形—之一：的企业？可以代扣《劳动者工资》 ：  》   ？    (一)企】业代扣代缴的个人所！得，税; —   《   ？   (二)企业】代扣代缴的应—当由劳动者》个，人承担的各》。项社会保险和住【房公积金费》用;  ！       (】三)法院判决、裁定！中要：求，代扣的抚养费、赡】养费; —   》 ， ，    (四)法律！。、法规规定可以【从劳：动者工？资，中扣除？的其他费用》。 ？     第十！一条  企业与劳动！者依法解除或者终止！劳动合同的企业应当！自解：。。除或：者终止劳动合同之】。日起5日《内一次性结清工资 ！ ： ，  ？   第《十二条  》有下列？情，形之一的企业—应当按照下列标【准支付？高于劳动者正常工】作时间工资的工资报！酬 —    《     (—一)安排劳》动者延？长工作时《间的支付不低于【工资的150%的工！资报酬; ！   ？     》 (二)休息日安排！劳动者工作又不能】安排补休的支付不低！。。于工资的200%】的工资？报酬; 【 ，      —。   (三)法【定休假日安》排劳动者工作的另行！支付不低于工资的】300%的》。工资报？酬 《    — 第十三条 — ，实行计件工资的劳动！者在完？成计件定额任务【后企业？安排其延《长工作时间的应当根！据本办法《第十：二条规定的》原则分别按照不低于！其本人法定工作时间！计件单价的1—50%？、200%、—300%支付—其工资？。报酬 】   ？ 第十四条 — 经人力资源—和社会？保障部门批》准实行综合计—算，工时工作制》的其综合《计算工作时间超过】法定标准工作—时间的部分》应当视为延》长工作时间企—业应当按照本办法】第十二条第(一【)项的规定支付劳】动者的工资》报酬：  【   ？企业在？综合：计算工时周期内安排！劳，动，者在法定节假日工】作的应当按照本办】法第十二条》第(：三)项的规定支付劳！动者的工资报酬【 ：  》  ：。 第十五条》  经人力资—源和社会保障部门】批，准实：行不定时工时制的】不执行本办》法第十二条的—规定 》     第十！六条 ？ 企：业应当对从事非全】日制工作的劳—动者实行小时工【资，。制其工？资由企业与》。劳动者？协商确定但不得【低于：企业所在《地小时最低工资标】准支：。付，周期最长不得超过】15日 ！  ：。  非？全日制用工不执【行本：办法：第十二条的规定【 ， 》    《第十七条  劳动】者在法定工作—时间内？依，法参加社会活动【期间企业应》。当视同其提供了正常！劳动而支付》其工资 】     第—十八条  劳动者在！。试用：期的工资不得—低于本企业相同【岗位最低《档工资或《者劳：动合同约定工资的8！0%并不得低于企】业所在？地的最低工资标【准 —     第—十九条？  劳动者患病或】。者非因工《负伤停止工》作在规定《医疗期内企业按照不！低于当地最低工资】标，准的：80%支付其—病假工？。资 —  ：  ：。 第二十条 —。 劳：动者因？涉嫌违法犯罪被拘押！或，。者其他客《观原因使劳动合【同中：止履行的企业不再】支付劳动者》工资但法律》、法规另《有规定或者双方另有！约定的除外 【 《    《第二十一条 —。 企业确因》。生产经营《困难无法按时—足，额支付劳动者工资的！。。应当向劳《动者书面《说明情况并经与工】会或者职工代表协商！一致后可以延期【支付工资但最长不】得超过30日 【  —   ？第二十？二条 ？ 非因劳动者本【人原因造成企业停工！、停产未超过一个工！资支付周期的企【业，应，当按：照劳动合同》约定支付劳动者工】资超过一个工资【支付周期的》若劳动者提》供，了正常劳动企—业按：照不低于当》地最低工资标—准支付工资;—若劳动者没》有，。。。提供正常劳动企业按！照当地？最低工资《标准的70%以上支！付工资支付实际额】度不得低于当地【最低生活保障—标准但？法律、法《。规，另有规定或者双方另！。有约定的除》外 ？ ：    》 第二十三条  】在工程？建设：领域：实行人工费用与其他！工程款分账管理制】度 —   ？  施工总》承包：企，业应当在工程项目所！在地银行开设工资】(，劳务：费)专用账户—专项用于支付工资】建设单位与施工总承！包企业？签订的工程承—包，合同中应《当约定人工费数额】或，者其所占《比，例并将款《。项单独拨付到—施，工总承包企业在银行！开设的？工资(劳《务费)专用账户 ！ ：     第【二十四条  建设】单位或者施工总承】。包企业违法》发包、转包或者违】法分包导致》拖欠：工资的依《法承担清《偿责任？建设单位或者—施工总承包企业清】偿后有权向相关组】织、：单，位或者个人追—偿   ！  第二十》五条 ？ 建设单《位未按照《。合同约定划拨工程】款导致拖欠工资【的由建？设单位以未》结清的工程款—为限先？行垫付？工资建设单位已经】拨付工程款》但施工总承包企业】未按合同约定拨付给！分包企业导》致拖欠工资的由施】。工总承包企业以未】结清的工程款为【限先行垫付工资 】 ，