第二—章 工资支付
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？ 第五条 【 ，企，业，应当按时足额将工】资支付给劳动者【本人企业可以采取】。现金：、委托银行或者第】三方平台等方式【向劳动？者支付工资
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： 《通过现金方式支【付工资的《。劳，动者本人因故不【能领取？工资时可以委托【他人代领《;委托他人代领的企！。。业应当？留存劳动《者的委托《手续或者其他—相关材料《
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》 第六—条 ？。工资：应当以？法定货币支付不得】以，实物或者有价证【券等形式支》付
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》 第七条《 ， 企：业应当依法制—定本单？位的工？资支付制度并—告知劳动者
】
— 企业工资支付制度！。应当包括以下—内容：。
【 ？ 《(一)工资支—付项目、标》准以及工《资调整办法;—
【 ： (二)工！资支付？时间、形式》。;，
！ (三)在！工伤、生育、患病】等特殊情况》下，的工资支《付;
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】 ， (四)工资扣【。除事项？;
】 ： (五)其！他工资支付内—容
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《 第八条 ！企业应？当，编制工资支付表【并妥善？保存备查
】
—工资支付表应当包括！企业名称、劳动者姓！名、工作天数—、加班时间、支付工！资时间？、应：发工资项目和数额】、扣减？项目和数《额、实发工资数额】及领取工资者—的，签名等事《项
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【企业在支《付工资时应当向劳】动者：提供其个人的—工资清单
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》 第？九条 工资支付】周期最长不得—超过一个月》实行周、日、小时】工资制度的》可按周、日、小【。时，支付工资实行—年薪制或者按照考核！周期支付工资的企】业可：以按月预付》不低于当地最低工资！标准的部分工资年末！或者考核周期期满】时结算
》
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？ 第《十条： 企业不》得克扣或者无故拖】欠劳动者工资有下列！情形：之一的企业可以代扣！劳动：者工资
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【 ？ (一《)企业？代扣代缴的》个人所得税;
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【 ？ (：二)企业代》扣代缴的《应当由劳动者—。个，人承担的各项—社会：保险：和住房公《积金费用;
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《 ， ？ ， (：三)法院判决、裁】定中要求代扣—的，抚养费、赡养费【;
！ ？ (四)法律】、法规规定可以【从劳动者工资—中扣除的其他费用】
— ？ 第十一条 企】业与劳动者依法解除！或者：终止劳动合同—。的，企业应当自解除或者！终止劳动《合同之日起5日内】一次性结清工资【
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第—十二条 有下列情！形之一的《企业：。应当按照下》。列标：准，支付高于劳动—者，正，常工作时间工资的工！资报酬
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！ (一)【安排劳动者延—。长，工作时间的》支付：不低于工《资的1？50：%的：工资报？。酬;
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【 ？ ， (二《)休息日安排劳动】者工作又不》能安：排补休的《支付不？低于工资的》200%的》工资报？酬;
》。
— ：。 (三》)，法定休假日安—。排劳动者工作—的另：行支付不低于工【资的300%的工资！报酬
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第十三】条 ： 实行计件工—资的：。劳动者在完成计【件定额任务》后企业安排其延【长工作时间》的应当根据本办法】第十二条规》定的原则分别—按照不？低于其？本人：法定工作时》间计件单《价，的150《%、200%、3】00%支付其工资报！酬
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【。 ， 第十四条 【经人：力资源？和社：。会，保障部？门批准实《。行综合计算工时【工作制的其综合计算！工作时间超过法定】。标准工作《时间的部分应当视】为延长工作时间【企业应当按照本办】法第十二《条第(一)项的规】定支付劳动者的【工资报？酬，
【 企《业在综合计》算工：。时周期？内，安排劳动者在法定】节假日工作的—应当按照《本办法第十》二，条第(？三)项的《规定：支付劳动《者的工资报》酬
【 ： ：第十五？条 经人力—资源：和社会保障部—门批准？实行不定时工时【制的不执行本—办，。法第十二条的规【定
！ 第？十六条 企业【应当对从事》非全日制《工作的劳动者实行小！时工资制其工资【由企业与劳动者【。协商确定但不得低于！企业所？在地：。小时最低工》资标：准支付周期最长不得！。超过1？5日
》
《 非全日制用工！。不执行本《办，法第十二条的规定】
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】第十七条 劳动】者在：法定工作时间内【依法参加社会活动期！间企业应当视同【其提供了正常劳动】而支付其工》资
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第十】。八条： 劳动者在试【用期的工资不得【低于本企业相—同岗：位最低档工资或者】劳，动合同约定》工资的80%并【不得低于《企业所在《地的最低工资—标准：
— 第十—九条 劳动者【患病或者非因工负】伤停止工作在规定】医疗期内企》业按照不低于—当地最？低工资标准的8【0%支付其病假工】资
！ 第二十条 】劳动：者因涉？嫌违法犯《罪被：拘押或者其他客观原！。因使劳动合》同中：止履行？的企：业不再支付劳动【者，工资但法《律、：法规：另有规定或者双【方另有约定》的除外
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《 第二十一条— 企业《确因生？产，经，营困难无法按时【足额支？付劳动者工资的应】当，向劳动者书面—说明情况并》经与工会或者职工】代表协商一致后可】以延期支付工资但】最长不得超过30日！
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第—二十二？条 非因劳动【者本人？原因造成企业停工】、停产未《超过一个工资支付周！期的企？业应当按照劳动合同！约定支付劳》动者工？资超过一个工—资支：付周期的若劳动者提！供了正常劳动企【业按：照不低于《当地最低《工，资标准支付工资【;若劳动者没有提供！正常劳？动，企业：按照当地最低工【资标准的70%【以，上支付工资支—付实际额度不—得低于当地最低生】活保障？标准但法律》、法：规另有规定或者【。双方：另有约定的除—。外
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》第二十三条 在工！程建：设领域实行》人工费？用与其他工程—款分账管理》制，度
！ ：施工总承《包企业？应当在工程项—目，所在地银行》开设工？资(：劳务费)专》用账户专项用—于，支付工？资建设？单位与施工总承【。包企：业签订的工程承包】合同中应《当约定人工》费数额或者其所占比！例并将款《项单独拨付》到施工？总承包企业在银行】开设的工资(劳务费！)专：用账户
！ ， 第二》十四条 建设单】。位，或者施工总承包企业！违法发包、转包【或者违？法分包导《致拖欠工资的依法承！担清偿责任建设单位！。或，者施工总承包企【。业，清偿后有《权向相关《组织、单位或者个】人追：偿
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》 第：二十五条 建设单！位未：按照合同《约定划拨工程—。款导致拖《欠工资的由建—设单位以未结清的工！程款为限先行—垫付：工资建设单位—已经拨付工程款【但施工总承》包企业未按合同约定！拨付给？分包企业导致—拖欠工？资的由施工》总承：包企业以未结清的】工程款？为限先行《垫，付工资
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