第二—章 工资支付
【
：
】 第五条 —企，。业，应当按时足》额将工资《。支付给劳动者本人企！业可以采取》现金、委托银—行或：者第三方平》台等方式《向劳动者支付工资】
《
通【过，现金方式支》付工资的劳动者本】人因故不能领取【工资时？可，以委托他《人，代领;委托他人代领！的企业应《当留：存劳动？者的委？托手续？或者其？他相关材料
【
？。
《 第：六，条 ： 工资应当》以，法定货币支付不得以！。实物或者有价—。证券等形式支付
】
？
《。 第七条 企】业应当依法制定本】。单，位的工资支付制度并！告知劳动者》
》
》企业工资支付—制度应当包括以下内！容
：。
，
【 (—一，)工：资支付项目》、，标准以及《工资调？整，办法;
》
】 (二)工资！支付时间、形—式;
【
？ 《 (？三)：在工伤、生育—。、患：病等特殊《情况下的工》资支：付;：
】 (四】)工资扣除》事项;
！ — ：。(五)其他》。工，资支付？内容
《
【 第八？条，。 企业应当—编制工资支付表【并妥：善，保存：备查：
【 ，。 ：工资支付表应—当包括企业名—称、劳动者姓名、工！作天数、加班时间】、支付？工，资时间、应发工资项！。目和数额、扣—减项目？和数额、实发工资数！额及领？取工资者的》签名等？事项
】 ？ 企业在支付—工资时应当》向劳动者提供其个人！。的工资清单》
！ 第九条《 工资支付周期最！长不得超过》一个月实行周—、日：、，小时工资制度的可按！周、日、小时—支，付工资？实行年薪制或者按照！考核周？期支付工资的—企业可以《按月预付不》低，于当地最低工资【标准：的部分工资》年末或者考核—周期期满时结—算
】 ， 第？十，条 企业不得克扣！或者无？故拖欠劳动者工资】有下列情形之—一，的企：。业可以代扣劳—动者工资
【
，
！ (：一)企业代扣代【缴的个人所得税;】
【。。 ， 》 (二)《企业：代扣代缴的应—当由劳？动者个人承担的【各项社会《保险和住房公积金】费用;
—
》 (三)！法院：判决、裁定》中要求代扣的抚养】费、：赡养费;
》
？
【 ， (四)法律、法！规规定可以从劳动者！。工资中扣除的其他】费用
—
第十一！条 ： 企业与劳》动者依法解除或者】。终止劳动《合同的企业应当【自解除或者》终止劳动合同—之日起5日内—一次性结清》工资
】 第十二条 ！ 有：下列情形之一的企业！。应，当按照？下列标准支付—高于劳动《者正常工作时间【工资的工《资报酬
》
，
！ ：(一)安《。排劳动者延长工作时！。间的：支付不低于》工资的15》0%的工资》报酬;
【。
，
》 (二)【休，息日安排劳动者【工作又？不能安排补休—的支付不低于工资的！200？%的工资《报酬;
》。
【 ， (三)【法定休假日》安排劳动《者工作的《另行支付不低于工资！的300《%的工资报酬
【
《
第十三】条 实行计件工】资的劳动者在完成计！件定额任务后企【业安排其延长—工作时间的》应当根据《。本办：法第十二《条规定的《原则分别按照不低于！其本人法定工作时】间计件单价的—150%、2—00%、《300%支付其【工资报酬《
【 第十四—条 经人力资【源和社会保》障部门批准实—行综合？计算：工时工作制的其综】合计算？工作时间超过—法，定，标准工作时间—的部：分应当？视为延长工作时【间企业应当按—照本办法第十二条】第，(一)项的规定支付！劳动者的工资—报，酬
《
？ ：。 企业在综—合计算工时周期内】安排：劳，动者在法定节假日工！作的应当按照本办法！第十二条第(—三)项的《规定支付劳动者【。的工资报酬
【
？
， 第》十五条 》经人力资源和社会】保障：部门批准实行不【定时工时制的不执行！。本办法第十二条的】规定：
》
，。 第十六【条 ： 企业应当对从【事非全日制工作的】劳动者实行小—时工：资制其工《资由企？业与劳动者》协商确定但不得【低于企？业所在地小》时，最低工资标准支【付，周期最长不》得，超过15日》
：。
：
—非全日制用工—不执行本《办法第十二条的【规定
！ 第十七—条 劳《动，者在：法定工作《时间内？依，法，参，加社会活动期—间企业应当视同其】提供了正常劳—。动而支付其工资
】
：。
》 第十八条 【 ，劳动：。。者在试用期的工【资不得低于》本企业相同岗—位最低档工资—或者：劳，动合同约定工资【。的80%并不—得低于？。企业所在地的最【低工资标准》。
，
？
？。 第《。十九条 》劳动者患病》或者非因工负—伤停止工作》在规定医疗》期内企业《按照不低于当地【最低：工，资标准的80%支】付其：病假工资《
】 第二十条— 劳动者因—涉嫌违法犯罪—被拘押或者》其他客观原因使【。。劳动合同《中，止履行的企业不再支！付劳动者工》资但法律、》法规另？有规定？或者：双方另有约定的除外！
：
《 ， 第二十一条】 企业确因生产经！营困难无法》按时：足额支付劳动者工】资，的，应当向劳动者书面】说明情？况并经与《工会或者职工代表协！商一致后可以延期】。支付工资但》最长不得超过30】日
！ 第？二十二条《 非因劳动者本】人原因造成企—业停工、停产未超过！一个工资《支付周期的企—业应当？按照劳动合》。同约定支付劳动者工！资超：过，一个工资支》付周：期的若劳动者提供】了正常劳《动，企业按照不低—于当地最低工资标准！。支付工资《;若劳动者没有【提供正？常劳动企业按—照当：地最低工资标—准的70%以上支付！工资：支，付实际额度》。不得低于《当地最低《生活保障标准但法】律、法规《另有规定《或者双方另有约定】的，除外
《
？
， 第二—十三条 在工程】建设：领域实行人工费用】与其他工程款—分账管理制度
【
，。
《 施工总承包！企业应当在工程项目！所在地银行开设工资！(劳务费)专用账】户专项用于支付工资！建设单位与施—工总承包《企业签订的工程承包！合同中应当约定【人工费数额或者【其所占比例并将【款，项单独拨《付到施工总》承包企业在银行开设！的工资(劳务费【)专用账户
—
【 第二十四条 】 建设单《位或者施工总—承包企业违法发包、！转，包或者违法分—包导致拖欠工资的依！法承担清偿责任【建设单位或者施工总！承，包企业清偿后有【权向相关组》织、单位或者个人】追偿
【
， 第二—十五条 建—。设单位未按》照合同约定划—拨工程款导致拖欠工！资的由建设单位以】未结清的工程款为限！先行垫付工资建设】单位已经《拨付工程款但施【工总承包企》业未按合同约定拨付！给分：包企：业导致？拖，欠工资的由施工总承！。包企业？以未结清的工—程款为限先行垫付】工资
《
