？ 第二章 工资支】付 —     第】五，条  企业应当按时！足额将工资支付【给劳：动者：本人企业可以采取】。现金、委托银行【或者第三方平台等】方式向劳动者—支付工资 ！     通过现】金，方，式支付工资的—劳动者本人因故【不能：领取工资时可—以委托？。他人代领;委—托他人代领》的企：业，应当留存劳》动者的？委托：手续或者其他相关材！料   ！  第六条  工资！应当以？法定货？币支付不得以—。实，物或者有价证券【等形式支《。付 ？     第！七条  《企业应当依法—制定本？单位：的工资支付》制度并告知劳动者】 —    企业—工资支？付制度应当包括以下！内容  ！       【(一)工《资支付项目、—标，准以及工资》调整办法; — 》       【 (二)工资支付】时间、形式》;，   】      (三】)在工？伤、生育、患—病，等，特殊情况下的工资支！付; 】  ：  ：  ：  (四《)工资扣除事—项;  ！ ，。     》 (五)其他—工资支付内容 【  —   第八》条  企业应当编制！工资支付表并妥善保！存备查 》     】工资支付表应当包括！企业名称、劳动者】姓名、工作天—。数、加班时间、支】付工资？时间、应《发工资？项目和？数额、扣减项目和】数额、实发》工资数额及领取工资！者的签名等事项 ！   —  企业《在支付工资时应【当向劳动《者提供其个人—的工资清单 【  》   第九条  工！。资，支付周期《最长不得超过—一个月实行周、日、！。小，时工资制度的可按】周、日、小》时支付工资实行年】薪制或者按照考核】周期支付工资的【企业可以按月预【付不：低于：当地：最低工资标准的【部分工？资年末或者考核周期！期满时结算 】。 ： ，    第十—条，  企业不得—克扣或者无故拖欠劳！动者：工资有下列情形之一！。的企业？可以：。代扣劳动者工资 】    】     (—一)：企业代扣《代缴的个人所得税;！ ： ？    《     (二【。)企业代扣代—缴，的，应当由劳《动者：个人承担《的各项社会保险【和住：房公积金费用;【 —        (！三)法院判决、【。裁定中要求代扣【的抚养费、》赡养：费，;  】       (四！)法律、《法规规定《可以从劳动者—工资中扣除的其【他费用 】   ？  第十一条—。  企？业与劳动《者依法解除或者【终止劳动《合同的企业》应当自解除》或，者终止劳动合同之日！起5日内一次性结清！工资 《  》。   第《十二条？。  有下《列情形？之一的企业应当按照！。下列标准支付—高于劳动《者正常工作时间工资！的工资报酬 — ，  》     》  ：(一)安排》。劳动者延《长工：。作时间的支》付不低？于工资的《150%的工资报】。酬;： 《 ：        (！二)休息日安排【劳动者工作》又不能安排补休【的支付不低》于工资的200【%的工资《报，酬; 《 ， ？        (！三)：。法定休假日安—排劳动？者工作的另行支付】不低于工资》的300%的工资报！。酬 ：  —   第十三条  ！实行计件《工资：的劳动者《在完成计《件，定额任务后企业安】排其：延长工？作，时间的应当》根据本办法第十二】条规定的原则—分别按照不低于【其本人？法定工作时间计件】单价的15》0%、200%【。。。、300%支付其】工，资报：酬 【    第》十四条  经人【。力资源和社会保障部！门批准实行》综合：计算工？时工作制的其综合计！算工作？时间超过法定标【准，工作时间的》。部分：应当视？为延：长，工作时间企业应【当按：照本办法《第十二条《第(一？)项的规定支付劳】。动者的工资报酬 ！     企！业，在综合计算工时周期！内，安排劳动者》在，法定节？假日工作的应当按照！本办法第十二条【第(三)项的规定支！付劳动？者的工资报酬 】 ：     第十】五条  经人力资】源，和社会保障部门批】准实行？不定时工时制的不执！行本：办法：第十二条《的规定 》   —  第十六条  】企业应当对从事非全！。日制工作的劳动者实！行小时工资制其工】资由企？业与：劳动者协商确定但】不得低于企业所在地！小时最低工资标准支！付周期最长》不，得超过1《5日 【     非全【日制用工不执—行本办法第十二【条的规定 — ？   ？  第十七条  劳！动者在法《定工作时间内依法】参加社会活动期间企！业应当？视同：其提供了正》常劳动而支付其工资！    ！ 第十八条  劳】动者在试用期的【工资不得低》于本企业相》同岗：位最低？档工资或者》。劳动合同《。约定工？资的80%并—不得低于企》业所在地的最低工资！标准 ？ ？     第【十九条  劳动【者，患病或者非》因工：负伤停止《工作在规定医—。疗期：内企业按照不低【于当地？。最，低工资标准》的80%支》付其病假工资 【 ：     第】。二十：。条  劳动》者，因涉嫌？违法：犯罪被拘押》或者：其他客观原》因使劳动合同中止履！行的企业不再—支付劳动《者工资但《法律、法规》另有规定或者—双方另有约》定的除外 》 《    《 第二十一条—  企业《。确因生产《经营困？难无法按时》。足额支付劳》动者工资的应当向劳！动者书面说明情况】并经与工会》或者职工代表—协商一致《后可以延期支—付工资但最长不得】。超过：30：日 —     第二【十二条？  非因劳动—者，本，人，原因造成企》业停：工、停产未超过一个！工资支付周》期的企业《应当按照劳动合同约！。定支付？劳动者工资超过一】个工：资支付周期的—若劳：动者提供了正—常，劳动企业按》照不低？于当地最低工—资标准支付工—资;若？。劳动者？没有：提供正常劳动企业】按照当地最低—工资标准的》70%？以上支？付工资支付实际额度！不得低于当地最【低，。生活：保障标准但法律、法！规另：有规定或者双方【另有约？。定的除外 ！     》第二十三条  在工！程建设领域》实行人？工费用与其》他工程款《分，账管理制度 】    —。。 施工？总承包企业应—。当在工程项目所【在，地银行开设工资【(劳务？费)专？用账：。。户专项用于》。支付工资建》设单位与施工总【承，包企业签《订的：工程承？包合同中《应当：约定：人工费数额或者【其，所占比例《并将款项《。单独拨付到施—工总承包《企业在银《行开设的工资—(劳务费)专用【账户 ？    】 第二十《四条  《建设单位或者施工总！承包企业《违法发包、转包或】者违法分包》导致拖欠《工资的依法承担清偿！责任建设单位或者】施工总承包企业清偿！后有权向《相关组？织、单位《或者个人追偿 【    】 第：二十五条  建【设单位未按》照合：同约定划拨》工程款导致拖欠工】。资的由建设单位以未！结清的工程款为限先！行垫付？工资建设单位—已经拨付工程款【但施工总承包—企业未按合同约定拨！付给分包企业导致】拖欠工？资的：由施：工总：承，包企：业以：未结清的工程款为限！先行垫付《工资 《