， ？第二：章 工资支付 】 《  ？   第五条—  企业应当—按时足额将工资支付！给劳：。动者本人企业—。可以：采，取现金？、，委托银行或》者第三方《平，台，等方式向劳》动者支付工资 】 ： ：    通过现金】方式支？付工资的《劳动者本人因—故不能领《取工资时可以委托他！人代领;委托—他，人，代领：的企业应当留存劳】动者的委托手续【或者其他相》关材料？ ： ，   》 ， 第六条《  工资应当以法】定货：币支：付不得以《实物或者有价证券】等形式支付 【 ，     【第，七条  企》业应当？依法制定本》单位的工《。资支付制度》并告知劳动者—    ！ 企：业工资支付制度应当！包括以下《内容： ？   》      (一】)工资支付项目、标！准以及？工资调整办法—; 》 ：  ：。     》 (二？)工资支《付时间？、形式; ！     》    (三)在工！伤、生育、患—病等特殊情况下的工！资支：付，; 》    》     (四【)工资扣除事—项; ？  —       (五！)其他工资支—付内：容   ！  第八条》  企业应当编【制工：资支付表并》妥善保存备查— ？  《   工《。资支付表应当—包括企业名》称、劳动者姓名、】工作天数《、加班时间、支【付工：资时间、应发工资项！目和数额、扣减【项目和数额、—。。实发工资数》。额，。及领取工资者的【。签，名等：事项  ！。   企业》在支付工资》时应当向劳动者提供！其，。个人的工资清—单 ：    】 第九？条 ： 工资支《付周：期最长不得超过一】个月实行周、—日、小时工资—制度的可按周、【。。日、小时《支付工资《实行年薪制或者按照！考核周？期支付工资的—企业：可以按月《预付不低于》当地最低工》资，标准的部分工资【年末或者考核—周期：期，满时结算《。 ，     ！第十条  企业不】得克扣？或者无故拖欠劳【动者工资有》下列情形之一的【企业可以代扣劳动】者工：资 【     》  ： ，(一)企业》代扣代缴《。的个人所得税; ！。     】    (》。二，)企业代扣代缴的】应当由劳动者—个人承担的各项【社会保险《。和，。住房公积金费—。用;：  【       (】三)法院判》决、裁定中要—求代扣的抚养费、】赡养费; — ：        ！ (四)法律、【。法，规规定可以从劳动者！工资中扣除的其【他，费用 ？。  —   第十一—条  企业与—劳，动者依？法解除或者终止劳动！合同的企业应当自解！除或者终止劳动合同！。之，日起5日内一—次性：结清工资《 —    第十二条】  有下列》情形之一的企—业应：当按照下列》标准：。支付高于劳动者【正常：工作：时间工资的工资【报酬  ！       (】一)安排劳动者延长！。工作时间的支付不低！于工资的150%的！工资报酬; —。。 《    《     (二)休！息日安排劳动者工作！又不能安排补休的支！付不低于工资的2】00%的工资报酬;！ 》      —   (三)—。。法定休假《。日安：排劳动者工》作的：另行支付《不低于工资》的，。300%的工资报酬！ 《   《  第？十三条 《。 实行计件工资的劳！动者在完成计件定额！任，务后：。企，业安排其《延，长工作？时间的应当根—据本办法第十二【条规定？的原则分别按—照不低？于其本人《法，定工作时间》计件：单价的150%【、200《%、300%支【付其工资报酬 【 》    第十—四条  《。经人力资源和社会保！。障部门批准》。实行综合计》算工时工作制—的其综合《计算工作时间超过】法定标准工作时间的！部分应当视为—延长工作时》间企业应《当按照本办法第十二！条第(一)项的规定！支付劳动者的工资报！酬   ！  企业在综合计算！工时周期内安排劳动！者在法定节》假，日工作的应当按照本！办法第十二条第(】三)项的规》定支付劳动者的工】资报酬 】 ，    第》十五条  经人力资！源和社？会保：障部门批《准实行不《定时工时制的不【。执，行本办法《第十二条的规—定 ？。 ，     第】十六条  企业应】当对从？事非全日制工作的】劳动者实行小—时，工资：制其工资由企业【与劳动者协》商确定但不得低于】企业所在地小时【最低工资标准—支，付周期？。最，长不得超《过15日 — ，  《。   非全》日制用工不》执行本办法第—十二：。条的规定 —     第！十七条  劳动【者在法定工》作时：间内依法参》加社会活动期间企业！应当视？同其提？供，了正常劳《动而支付其工资【 ：   —  第十八条  】劳动者在试用期【的工资不《得低于本《企业相同《岗位最低档工资【或者：劳动合同《约定工资的80%并！。不得低于企业所在地！的最低工资标准 ！ ，   》。  第？十九条？  劳动者患病【或者非因工负—伤停止工作》在规定医疗》期内企？。。业按照不低》于，当地最低工资标【准的80%支付其】病假工资 ！     第二十条！  劳动者因—涉嫌违法犯罪被【拘押或者《其他客观原》因使劳动合同—中止：履，。行，的企业不《再支付劳动者工资】但，法律、法规另有规定！或者双方另有—约定的除外》 ？  《   ？第二十？。一条  企业确因】生产经营困难无【。法按时足额支—付，劳动者工《资的应当向劳动【者书面说《明情况并经与工会或！者职工？。代表协商《一致后可《。以延期？支付：工资但最长》不得超过30—日   ！  第二十二条 】 ，非因劳？动者本人原》因造：成企业停工、停【产未超过《一个工？资支付？周期的企《业应：当按照劳动合同【约定支？付劳动者《工资超过一个工资支！付，周期的若劳动者提供！了正常劳动企业【按照不低于当地【最低工资《标，准支付工资》;若劳动者没有【。提供正常劳动企业】按照当？地最低？工资标准的7—0%以上支付工资支！付实：际额度？不得低于当地最【低生活保障标准但】法律、法《规另有规《定或者双方另有约】定的除外 》 ，    【 第二十三条  在！工程建设领域实【。行人工费《用与其他工程款分账！管理制度 【   》  施工总承包【企业应当在工程项目！所在地银《行开设工资(劳务费！)专用账《户专项用《于支付工资建设【单位：与施工总承包企【业签订？的工程承《包合：同中应当约定—人工费数额或者其所！占比例？并将款项单独拨【付到施工《。总，承包企业《在银行开设的工资】(劳务费)专用账】。户， 》     第二【十四条  建设单位！或者施工总承包企】业违法发包、转【。。包或者违法分包【导致：拖欠：工资的依法》承担清？偿，。责任建设单位或者】施工总承包企业清】。偿后有权向相—关组织、单位—或，者个人？追偿： 《     第二】十五条  》建设单位未按照合同！约定划拨工程—款导致？拖欠工资的由建设】单位以？未结清的工程款【为限先行垫付工资】建设单位已经拨付工！程款：但施工？总承包企业未按【合同约定拨》付给分包企业导致】拖欠工资的》由施工总承包企【业以：未结清的工程款【。为限先行《垫付工？资 ？