： ：第，二章 工资支—付 《   【  第？五条  企业应当】按时足额将工—资支付给劳》动者：本人企？业，可，。以采取现《金、委？托银行或者第—三方平台等方式【向，劳动者支付工资 】    】 ，通过现金方》式支付工资的劳【动者本？人因故不能领取工】资时：可以委托《他人代领;委托他】人代领？的企：业应当留《存劳动者《的委托手续或者其他！相关材料 —  》 ，  第六条  工资！应当以法定》货币支付《不得以实《物或者有价证券等形！式支：付 ？ ：    》 第七条  企业】应当依法制定本【单位：的工资？支付：制度并告知劳动【者   ！  企业工资支付】制度应？。当包括以下内—容   ！。      (一)！工，资支付项《目、标准以及工资】调整：办法; ！        】(二)工资支付【时间：、形式？;  】  ：     (三【)，在工伤、生育、【患病等？特殊情况下的工资支！付;  ！ ，    《  (四)工资【。扣除事项《; ： 《。     》    (》五)其他工》资支付内容》 》     第八条 ！ 企：业应当编制工资支付！表并妥善保存—备查 ？。 ，     工！资支付？表应当？包括企业名称、劳】动者姓名、》工作天数《、加班？时，间、支付工》资时间、应》发工：资项目和《数额、？扣，减项目和《数额、实《发工：资数额及领取工资】者的签名等事—项， ？ ，   《  企？业，在支付工资时—应当向劳动者提【供其个人的工资清单！。   】  第九条》  工？资支付？周期最长不得超【过一个月实行周、日！、小时工资制度的】。可按周、日、小时支！付工资实《。行年薪制或者按照】考核周？期支付工资》的企业可以按月预付！不低于？当，地最：低工资标《准的部分《工资年末或者考【核周期期满时—结算 【     第十【条  企业不得克】扣或者无故拖欠劳】动者工资有下列情】形之一的企业可以】。代扣劳动者工资【    ！     (—一)企业《。代扣代缴的个—。人所得税; 】 ，    》 ，    (》二)企业《代扣：代缴的？应当由劳动》者个人？承担的各项社会保险！和住房公积金—费用; 《。。 《   ？    《  (？三，)法院判决、裁【定中要求代扣—的抚养费《、赡养费; ！ ，。。  ：     》  (？四)法？律、：法规规定可以从劳】动者工资中扣除的其！他费用 《     ！第十一条  —企业：与劳动者依法解除】或者终？止劳动？合同的？企，业应当自解》除或者终止劳动合】同之：日起5？。日内一次性结清【工资 《 ？。     第十【二条  有》下列：情，形之一的企业应【当按照下列》。标准支付高》于劳动？。者正常工作时间工】资，的工资报酬 ！      【   (一)安【排劳动者延》长工作时间》。的支付不低于工资】。的150%》的工资报酬; ！     【   ？ (二)休》息日安排劳动者工】作，又不能安排补休的】支付不低于工—资的200%的工资！报酬; 》。。 ？     》   ？ (三)法定—休假日？安排：。劳动：者工作？的另行支付不低于工！资的3？00%的工》资报酬 ！    第》。十三条  》实行计件工资的劳】动者在完《成计件定额任—务后企业安排—其延：长工作时《间的应当根据本【办法第十二条规【定的原则分别按照】不低于其本人—法定工作时间计件】单价的1《50：%、200%、30！0%支？付其工资报》酬  】 ，  第十四条— ， 经人？力资源和社会保障】部门：批准实行综合计【算工时工作制的其】综合计算工作时间】超过：。法定标准《工作时间的部分应】当视为延长》工作时？间，企业应？当按照本办法第十】二条第(一》)项的规定支付劳】动者的？工资报酬 【     企业！在综合计算工时周】期内安排劳动—者在法定节假日【工作的应当按—照本办法《第十二条第(—。三)项？的规定支付》劳动者的工资报【酬 —     第十五】条  经人力资源和！社会保障部门批准实！行，不定时工时制的不执！行本：办法第十二条的规】定  】   第《十，六条  企业—应当：。。对从事非《全日：制工作的劳动者实】行，小时工资制其工资】由企业与劳动者【协商确定《但不得？低于企业所在—地小时？最低工资标准支【。付周期最长》不得超？过1：5日 】    非全日制用！工不执行《本办法第十二条【的，规定 【    《 ，第十：七条  劳动者在】法定：工作时间内依法参加！社会活动期》间企：业应当视同其提【供，了正常？劳动而支付其工【资 》     第十八！条  ？劳，动者：在试用期的工—。资不：得低于本《企业：相同岗位最》低档工？资或者劳动合同约】定工资的80—%并不得低》于企业所在地—的最低工资标—准 ： ， 《    第十九条】  劳？。动，者患病或者非—因工：负伤停止工作—在规定医疗期内【企业按照不低于当地！。最低工资标准的8】0%：支付其？病假：工资  ！   第《二十条  劳动者】因涉嫌违法犯—罪被拘押或者—其他客观原因使劳】动合同中止履行【的企业不再支付劳动！者工资？但法：律、法规另有—规定或者双方另有】约定的除外 ！    》 第二十《一条  企业确因生！产经营困难无—法按时足额》支付劳动者工资的应！当向劳动者书面说】明情况并经与工会或！者职：工代表协商一致后可！以延：期支付工《。。资但最？长不：得超过？30日？ ：     第！二十二条 》 非因劳动者本【。人原因造成企业【。停工、停产》未超过？一个工资支付周【期的企业应当按照】劳动合同约定支付劳！动者工资超过一个】工资支付《周期的若劳动者【提供：。了正：常劳动企业按照不低！于当地最《低工资？标准支？付工资;《若劳动？者没有提供正常【劳动企业按》照当地最低工—资，标准的70》%以上支付工资【支付实？际额度不得低—于当地最低生活保障！标准但法律、法规】另有规？定或者双方另有约】定的除外《   】  第？二十：三条  在》工程建设领域实行人！工费用与其》他，工，程款：。分账管理制度 【   【  施工总承包企】。。业应当？在工程项目所在地】银行开设工资(劳务！费)专用账户专项用！于支付工资》建设：单位与施工总承包企！业签订的工》。程承包合同中应当】。约定人工费数—额或者其《所，占比例并将款项单独！拨付到施工总承包企！业，在银行开设的工资】(劳务费)专用账】户，    ！ 第二十四条 【 建设单位或者施】工总承？包企业违法发包、】转包或？者，违法分包《导致拖欠《工资的依法承担清偿！责任建设《单位或者施工总【承包企业清偿—后有权？向相关？组，织、单位或者个人追！偿 ？ ？ ，    第二十五】条  建设单位【未，按照合同约定划【拨工程款导致拖欠工！资的由建设单位以】未结清的工程款【。为限先？行，垫付工资建设—单位已经拨付工程】款但施工总承包企业！未按合同约定拨付给！分，包企业导致》拖欠工资的由施工总！承包企业以未—结，清，。的工程款为》限，。先行垫？付工：。。资 ？