。 第三章 集！体协商代表 【 ， ？    》。 第：十六：条  本条例所称】。集体协商《代表(以下统称协商！代表：)是指按照本条【例规定的程》序产生有权》。代表本方利益进行集！体协商的人员— ， 《     集—体协商双方的—。代表人数应当对等】每，方不少于三人并各自！确，定一名首席代表职工！二百人以上的用人单！。位以及？区域性、行》业性集？体协商的协商代【表人数每方不少于五！人 —   ？  职工一》方协商代《表中应当有相—。应比例的《生产一？线，岗位职？工代表;女性、残疾！人职工较多》。的用人？单位职工一方的协商！代表中应《当有：相应比？例的代表 》 ： ，。   《  使用《。。被派遣？劳动者较多的用工单！。。位应当？有被派遣劳动者代表！参加集体协商会议听！取其意见建议—保障被派遣劳动者】合法权益 【  《  ： 第十七《条  ？职工：一方的？协商代表由本单位工！会选派首席》代表：由本单？。位工会负责人—担任或者从协商代表！中民主推举》产，生，;尚未建立工会【的职工一方》的协商代表可以【在上一级工》会指导下由职工民】主，推举产？生首席代表》从协商代表中民【主推举产《生职：。工一方的协商代表应！当经本单位半数以上！职工或者职工—代表同意《 《 ：。    用人单位一！方的协商代表由本】单位：。法定代表人指派首】。席代表由单位法定代！表，人担任或由其—书面委托其他管理人！员担任 【     集体协！商双方首《席代表可以书面委】托，本单：位以外的《专业人员作为本方】协商：代表委托人数不得】超过本？方协商代表的三分之！一  】   第十八—条  区域性、【。行业性集体协商职】工一方的协商—代表：由区域内工会或【者行业工会选—派，首席代表由工会【负责人担任》或者：从协商？代表中民《主推举产生》    ！ 用人单《位一方的协商代表由！企业联合会、企业家！协会、商会或—者行业协会》。等用人单位》代表组织选派也【可以：由本区域、本行【业内用人单位—通过：民主推举或》者授：权委托等《方式产生;首—。席代表由用人单位一！方的协商代》表民：主推举产生 【 ：  ？   第十九条  ！集体协商双方应当自！同意进？行集体协商》之日：起十五日内产生协商！代表双方协商—代表一经产生应当】向全体职工公告【   】  协商代表履行职！责的期限由被代【表方确定协商代表】的罢免、《更换按？照协商？代表产生的》程序：进行：并书面告知对—方  】   第二十—条  用《人，单位和职工一方产生！协商：代表时可以各自确】定，候补协？商代表一至两名候】补协：商，代表：的产生程序、—。任期与协商代—表相：同协商代《表出：缺的由候补协商代】表递补 》     】第二十一条  集体！协商双？方的协商代表—不得互相《兼任用人单》位行：政负责人、控股【股东、合伙人—。及其近亲属、人力资！源部门负责》人不得担任》职工一方《的协商？代表;专《职或：者兼职工会工—作人员不得担任用人！。单位一方《的协商代表》   】  第二十》二条  协商代【表应当履《行下：列职责？:(一)收集—。。和提供与集体协商有！关的真？。实情况和资料参加集！体协商;(二—)，征求本方《人员意见《及时向本方人员【公布协商情》况回答本《方人员询问;—(三)代表本方参】加集体？协商争议的》处理;(四)监【督，集体合同的履行【;(：。五)遵守集体协商】双方：约定的纪律保守协】商，过程中？。知悉的商业秘密【;(六)法律、法】规规定的其他职责 ！ ：     第二！。十三条  协—商代表履职期间用人！单位应当保证协商代！表，履行职责《必要的工《作时间其工资—和待遇？不受影响;无正【当，理由：不得调整《其工作岗位、免除其！职务、降低其职级】。 ： ，     【。协商代表履职—期间劳？动合同期满的劳动合！同期：限自动延长至—完成履行协》商代表职责之时除有！法律法规规定—的情形外用人—单位不？得与其解除劳—动合同用人》单位依法《裁减人员时应—当优先？。留用 《