第三章 集！体协商代表 ！  》   ？第十六条《  本条例所称【集体协商代表—(以下统称协商代】表)是指按照本条例！规定的程序》产生有权《代表本方利》益，进行集体协》商的人员《 ： ： ，     集体协商！双方的代表》人数：应当对？等每：方不：少于三？人并各自确》定一名？首席代表《职工二百人》以上的？用，人单位以及区域性、！行业性集体协商的协！商代表人数每—方不少？于，。五人 】 ，   职工一方【协商代表中》应当有相应比例【的生：产一线？岗，位，职工代？表;女性、残疾人职！工，较多的用人单位职】工一方的协商代表】中，应当有相应比例的代！表， ：   —  使用被派—遣劳：动者较多的用工单位！应当有被派遣劳动者！代表参加《集体：协商：会议听取其意—见建议保《障被派遣《劳动者合法》权益 》 ：   ？ ， 第十？。七条：  职工一方的协商！代表由本单》。位工会选派首席代表！。由，本单：位工会？负责人？担任或者从协商【代表中民主》推举产生;尚未建立！。工会的职工一方【的协商代《表可以在上一级【工会指导《下由职工民主推举】产生首席代表从协】商代：表中：民主推？举产生职《工一方的协商—代表应当经本单位】半数以上职工或【者职工代表同—意  】   用人单位【一方的协商代表【由本单位法定代【表人指派《首，席代表由单位—法定：代表人担任或由【其书面委托》其他管理人员担【任，   】  集体协商—。双方首席代表可以书！面委托本单》。位以外的《专业人员《作为本方协商代表】委，托人数不得》超过本方协商代表的！三分：之一 》     【第十八条  区域性！、行业性集》。体协商？职，工一方？的协商代表》由区域？内工会或者行—业工会选派》首席代表由工会负责！人，担任或者从协商代】表中民？主推举产生》 — ，   用人单位【一方的协商代—。表由企业联》合会：、企业家《协会、商会或者行】业协会等用人—单位代？表组：织选派也可以由【本区域、本行业【内用：人单位通过民主推】举或者授《权委托等方式产生】;首席？代表由用人单位【一方的协商代—表民主推举产—生 ：  —   第十九条【  ：集体协？商双方应《当自同？意进行集体》协商之日起十五日】内产生协商》。代表双？方协商代《表一经？产，生应当向全》体职工公告》 ，   【 ， 协：商代表履行职责【的期限由被代表【。方确定协商代表【的罢免、更换—按照协？商代表产生的程【序进行并书》面告知？对方 》    — 第二十条  用】。人单位和职工一方】产，生协商代表时可以各！自确定候补协商【代表：一至两名候补协商】代，表的产？生程序、任期与【协商代表相同协商】代表：出缺的由《候补：协商代表递补 】   —  第二十一条 】 集体？协商：。双方的协商》代表不得《互相兼任《用人单位行政负责】人、控股股东—、合伙人《及其近亲属、人【。力资源部门负—。责人不得担》。任职工一《方的协商《代表;专《职或者兼职》。工会工作人员—不得担任用人单【位一方的协商代表 ！    】。 第二十二条  协！。商代表应当履行下列！职责:(一)收集】和提：供与集？体协商有关》。的真实情况和—资料参加集体协商;！(二：)征求本方人—员意：见及时向本方—人员公布《协商：情况：回答本？方人员询问》;(三)代表本方】参加集体《协商：争，议的处理;(四【)监督集体合同【。的履行;(五)遵】守集体？协商双方约定—的，纪律保守协》商过程？中，知悉的商业》秘密;(六》)法律、《法规规定的其他职责！   】  ：第二十？三条  《协商代表履》职期间？用人单位应当—保证协商代表履【行职责必要的工【作时：间其工资和待遇不】受，影响;无正当理【由不得调《整其工作《岗位、免《。除其职务、》降低其职级 —    】 ，协，商代：表履职期《间劳：动合同期《满的劳动合》同期限？自动延长至完成履行！协商代表《职责之时除有法【。律法规规定的情形外！用人：单位不得《。与，其解除？劳动合同用人单位依！法裁减人员时应当优！先留用 》