第三章【 集：体协商代表》。。 】    第十—六条 ？ 本条例所称集体】协商：代表(以下统称协商！代表：)是指按《照本条例规》定的程序产生有权代！表本方利益进行集体！协商的人员 — 》。    集》体协商双方的—。代表人数应当对【等每方不少于三人并！各自确定《一名：首席代表职》工二：百人以上的用人【单位以及区》域性、行《业性集体协商的协商！。代表人数每方不少】于五人 《     ！。职工一方协商代【表中：应当有？。相应比例的生产一线！岗位职工《。。代表;女《性、残疾人》职工较多《的用人单位职工【一方的协商代表中】应当有相应比例【的代表？ 《    》 ，使用被派遣劳动【者较多的用》工单位应当有—被派遣劳动者—代表参加集体协商】会议：听取其意《见建议保障》被派：遣劳动者合法权益】。 ：   — ， 第十七条  职工！一方的协商代表由】本单位工会选派首席！代表由？本单位工会负责【人担任或《者从协商代表—中民主推举》产生;尚未建—立工会的职工一方】。的协商代表可—。以在上一《级工会指导下由职工！民主推举产生首【席，代表从协商》代表中民《主推举产生职—工一方的协商代【表应当经《本单位半《数，以上职工《。或者职工代表—同意 《 ， ：。 ，    用人单位】一方的？协商代表由本单位】法定代表人指派首席！代表由单位法定代】表人担任或由其书面！委托其他管理—人，员担任 》 ，     集】体协商双方首席【代表可以书》面，委托：本单位以外的专业人！员作为本方协—商代表委《托人数不得超—过本方协《商代表的三分之一】。 《   《  第十《八条  区域性、】行业性集体协商职工！一方的协商代表【由区域内工会或者】行业：工会选派《首席代表《由工会负责人担【任或者从协商代表】中民主推举产生 】   【  用人单位—。一方的协商代表由企！业，联合会、企业家协】会、：。商会或者行》业协会等用人—单位代表组织—选派也可以》由本：区域、本行业内用】人单位通过民—主推举或者授权【委托等方式产—生;首席代》表由用人单》位一方？的协商代表民主推】举产生 ！   ？ 第十九《。。条  集体协商双方！应当自？同意进？行集体协商之日【起十五？日内产生协商代表双！方协商代表一经【产生：应当向全体》职工：公告 》   》  协商代》表履行职责的—期限由被代》表方确定协商代表的！罢免、更换按照协】商代表产生的程序】进行并书面告知对】方 ？   —  第二十条  用！人，单位和职《工一方产生协商【代表时可以各自确定！候补：协商代表《。一至两名候补协【商代表？的产生程序》、任期与协商代表】相，同协商代表出缺的由！候补协商代表递补 ！   【  第二十一条 】 集：体协商双方的—协商代表不得互【相兼任用人单位行政！负责：人、控？股，股，东、合伙人及其近亲！属、人力资源部门负！责人不得担任职工】一方的协商代表;】专，职或者兼《职工会工作人—员不得担任用人【单位一？方的协商代表 ！ ，     第二十！。二条  《协商代表应当履【行下：列职：责:(一)收集【和提供与集体协商有！。关的真实情况—和资料参《加集体协商;—(二)征求》本方：人员意见及时向本方！人员公布协商—情，况回答本方》人员询问;(—三)代表本方—参加集体协商争【议的：处理;(四》)监督集体合同的履！行;：(五)遵守集—体，协商双方约》定的纪律保守协商】过程中知悉的商业秘！密，;(六)法律、法】。规规定的其他职责】  【   第二十三条】  协商代表履【职期间用人单位应】当保证协商》代表履行职责—必要的工作》时间其工《资，和待遇不《受影响;无》正当理？由不得？调整其工作岗—位，、免除其职务、降】低其职级《 ，  —  ： 协商？代表履职期间劳【动合同期《满的劳动合》同期限自动》延长至完成履—行，协，。。商代表职责》之时除有法律—法规规定的情—形外用人单位—不得与其《解，除劳动合同用人单】位依：。法裁减人员时应当优！先，留用 ？。 ，