第》二章 工资支付 ！。   】  第五条  用】人单位与《劳动：者签订？劳动合同应》当约：定以下工资》支付内？容(一)支付标【准；(二)》支付项目；(—三)支付形式；【(四： )支付《周期和日期；(【。五)特？殊情况下工资—支付标准；(六)工！资的扣除；(七)其！他工资支付内容 】 ：  《   第六条 【。 ，用人单位应》。当自：与劳动者建立劳【动关系？。。之日起计发工资【    ！ 第七条  用【人单位应当足额支】付，劳动者工资》不得克？扣或者无故拖欠劳】动者工资 】    》 ，工资必须以法定货】币形式支付不得以】实物或者有价证券等！替代货币《支付 【 ，    第》八条  用人单位】向提供正常劳动的劳！动，。者(含见习、—学徒人员)支付工资！不得低于《当地：最低工资《标准 【     》第，。九，条  用人》单位应当每个月【至少支付一》次工资实行》。周，、日：、，小时工资制》。的可按周、日、小时！计发工资 — ？     第十条 ！ 用：人，。单位：。应将：工资直接《。支付给劳动者本人】劳动者本人因故【不能：领取的可以委托【他人代领《   】 ， 用人单位》委托银？行发放工资的—应将工资《存入劳动者本人名下！ ： ，  《   第十一条  ！用人单位应当按【。照劳：动合同约定的日【期支付？工，资，并向劳动者提供个人！工资清单约定—的工资支付》。日如：遇法定节假日或【者公：休，日应当提前在最近】的工作日支付 【 》    对完成一】次性临时劳动的【劳动：者用：人单位应当在完【成劳动？。。任务后即时支—付工：资 ： 《     第—。十二条  用人【单，位应当书面》。记录支付劳动者工资！的数额、项目、【时间和领取工—资者的签字并至【少保存两年备—查 ： ，     】第十三条  用人】单位安排劳动者在】法定节假日、公休】日，或者法定《标准工作时》间，以外延长工作时【间的按？照以下标准支—付工资(一)—在法定标准》工作：时间以外延长工作】时间的按照劳—动合同？约定的不《低于本人小时工资】标准的百分之一【百五：十支付；(二)在公！。休日工作的》可按同等时间—补休；未能补休【的，按照劳动合同约定的！。本人日工资标准的百！。分，之二百支付；(三)！。在法定节假日工作的！按照劳动合》同，约，定的本人日》工资标准的百分【之三百支付 — ：     实行！计件工资的在完【。成计件定《额任务后延长工作时！间的分别按照本【。。人法：定工作？时间计件单价的【百分之一百》五十、百分之二百、！百分之三百支付 ！    【 未明？确劳：动者工资《标准的？以本人当月实—发，工资总额作为支【付加：班或者延长》工作时间工资—的计算标《准 ？ ：    》 第：十四条  经劳动】。。和社会保障行政部门！批准实行综合计算工！时工：作制的其《综，合计算工作时间【超过法定《标准工作时间的部】分为延长工作时间按！照本规定第十—三条第一款的规【定支付？劳动者工《资，    ！ 第十五条  【妇女节、少数民族】传统节日等部分公民！放，假的节日《。。期，间用人单位》安排其工作》或者参加社会、【单位组织的》庆祝活动《的可按同等时间【补休；未《。能补休的《应当支付工资—但不按延长》工作时间计算；如恰！逢公休日用人单位安！排其工作的》按照公休日的工资】。标准支付工资—    ！ 第十六条  【以下：费，用由用人《单，位从：劳动者？工资中？代扣代缴《(一)应当由劳【动者：个人缴纳的税—款；(二)应—。当由劳动者个人缴纳！的社会保险费；(】三)协助执行法【院判决、裁定由劳动！者负担的《抚，养费、赡养费等费用！。；(四)《法律、法规》规定的？其他费用 —     第！十，。七条：  以下费用用人单！位可以从劳动者工资！中扣除(《一)依法签》订的：劳动合同中明确规】定的费用；(二)用！。人单位？依法制定《并经：职，工代：表大会批准的厂【规、厂纪中明确规】定的费用；(三【。)用人单《。。位与劳动者协商【一致的费用 ！    》 按照前款》(一)、(二)项规！定扣除后的工—资余额不得低于【当地最低工》。资标准 《 ？ ，  ：  ： 第十八条  用】人单位？与劳：动，者依法解除或者【终，止劳动合同的应当】自劳动合同解—除或者终止》之日起三日内一次性！付清劳动者工资工资！计发到劳动合同【解除或者终止之日】  【   按照国家【有关规定计》发的经济补偿—金应当同《时，支付 《