第》二章 工资支付 ！    ！ 第五条 》。 用人单位与劳动者！签订劳动合同应【当约定以下工资【支付内容(一—)支付标准；(二)！支付项目；(三)支！付形式；《(四 )支付周期】和日：期；(五)特殊情况！下工资支付标准；】(六)工资的扣除】。；(七？)其他？工资支付内》容，  【  ： 第六条  用【人单位应当自与劳】动，者建立劳动关系之日！起，计发工资 — ：     第【七条：。。  用人单位应当足！额支付？劳，动者：工资不得克扣或者】无故拖欠《。劳动者工资 】   》  ：工资必？须以法定货币形式支！付不得以实物或【者，有价：证券等替代货币支】付 ？ 《    《第八条？  用？人，单位向提供正常【劳动的劳动者(含】见习：、学徒人员)支【付工资不得低于当】地最低工资》。标准 — ： ，   第九条 【 用：人单位应当每个月至！少支付一次》工资实行周、日【、小时工资制的可】按周、日、》小时计发工资 】  》   ？第十：条  用人单位应将！工资直？接支付给劳动者本】人劳动者《本人因故不能领【取的可以委托他人】代领 【     用人单】位委：托银行发放工资的】应将工资存入—劳动者本人名—下  】   第十一—条  ？。。用人单位应当—按照劳动《合同约定的日期【支付工资并向劳动】。者，提供：个人工资《清，单约定的工资—。支付日如遇》法定节假日或者公】休日应当提》前在最近的工作日】。支付  ！   对完成一【次性临时《劳动的？劳动：。者用人单位应—当在：完成劳动任务后【即时支付工资 ！ ？ ，   第十二—条，  用人单位应当书！面记录支《付劳动者工资的数】额、项目、》时间：和，领取工资者的—签字并？至少保存两年备查 ！ ：    — 第十三条  用人！单位安排劳动—者，在法定节假日—、公休？日或者法《定标准？工作时间以外延长】工作时间的按—照以下标准支付工】资(一)在法定标】准工作时间以外延】长工作时间的—按照劳动合同约【定的不低于本—人小时工资标准【的百分之一》。百，五十支付；(二)】。在公休日工作的可】按同等时间补休；未！能补休的按照劳【动合同约定的—本人日工资标—准的百？分之二？百支付；(三—)在法定《节假日工作的—按照劳动合同约定】的本：人日工资标准的【百分之？三百支？付 《   》  实行《计件工资的》。在完：。成计件？。定额任务后》延，长工作时间的分【别按照本人》法定工作《。时间：计件单价的百分之】一百五十《、百分之二》百，、百分之三百—支付 《。    【。 未明确劳动者工资！标准：的以：本，。人当月实发工—资总额作为支付加班！或者延长《工作：时间：工资的计算标准 ！   —  第十四》条  经劳动和【社会保障行政部门】批准实行综合计算】工时工作制的—其综合计算工作【时，间超过法《定标准工作时—间的部分为延长【工作：时间按？照本规定《。第十三条第一款的】规，定支：付劳动者工资—。 》     第—十五条  》。。妇女节、少数民【族，。传统节日等部分公民！放假：的节日？期间：用，人，单位安排其》工作：或者参加社会—、单位组织的庆【祝活：。动的可按同等时【间补休；未能补休的！应当：支付工资《但不：按延长工作时间计算！；如恰逢公休日用人！单位安排其工作【的按照公休日的工资！标准支付工资 】    【 第：十六条  》以，下费用由《。。用人单位从劳动【者工资中代扣代缴】。(一)应《当由劳动者个—人，缴纳：的税：款；(二《)，应，当由劳动者个人缴纳！的社会保险费；【(，三)协助《执行法院判决、裁定！由劳动者负担—的抚养？费、赡养费等—费用；(《。四)法律、法规规】。定的其他费用 】 《。 ，   第十》。七条  以下—费用用人单位可以从！劳动者工资中扣【除(一)依》法签：订的劳动合同中明确！规定的费用；(二)！用，人单位依法》。制定并经职工代【。表，大会批准的厂规【、厂纪中明确规定】的费用；(三)【用人单位与劳动者】协，商一致的费用— ？ ：     按照前款！(一)、(二)项】规定扣除后的工【资余额不得》低于当地最低工资标！准  】   第十八条【 ，。 用人单位》。与劳动者依法—解，除或者终止劳动【合，同的应当《自劳动合《同解除或者》终止：之日起三日》内一次性付清劳【。动者：工资工资计发到劳】动合同解《除或者终止之日 ！ ， ： ，    按照—国家有关规定计发的！经济补偿《金应：当同时支付 【