第》二章 工资支付 】 》  ？   第五条 【 用：。人单位？与，劳动者签订劳动合】同应当约定以下【工资支？付内容(一)支【付标准；(二)支】付项目；(三)支付！形式；(《四 )支《付周期和日期；(五！)特殊情《况下工资《支付标？准；(六)工资的扣！除；(七)其他工资！支付内容 ！     第—六条  用人单位】应当自与劳动者【建，立，劳动关系之》日起：计发工资 ！     》第七条  用—人单：位应当？足，额支付劳动者—工资：不得克扣或者无【故拖欠劳动者—工资 — ：。 ，   工资》必须以法定货币形】式，支付不得以实—物或者有价证券等】替代货？币支付 ！    第八条【  用人单位向提供！正常劳动《的劳动者(含—见习、学徒人员)】支付工资不得—低于当地最低工【资标准 】    《 第九条  用人单！位应：当每个月至》少支付一次工—资实行周、日、【小时工资制的可按】。周、日、小时—计发工资 — ？     第十【条  用人单—位应将工资直接【支付给劳动者本【人劳动者本人因【故不能领取的—可以委托他人代领 ！    】。 用人单位委托银行！发放工资的应—将工资存《入劳动？者，本人名？下 ： 》  ：  第十一》条  用《人单位应当》按照劳动合同约定的！日期支？付工：资并向劳动者提【供个人？工资清单约定—的工资支《付日如？遇法定节假日或【者公休日应当提【前在最近的》。工作日支《付 —  ：   对完成一次性！临时：劳动的劳动者用【。人单位应当在完成劳！动任务后即时支【付工资 【     第十二！条  用人单位应】当书面记录》支付劳动者工资的数！额、项目《、时：间和领取工》资者的？签字并至少保存两】。年，备查 】    第十三条】  用？人单位安《。排劳动？者在法定节假日、公！休日或者法》定标准工《作时间？以，外，延长工？作时间的按照以下】标准支付工》。资(：一)在？法定标准《工作时间以》外延长工作》时间的按照劳动【合同：约定的不《低于本人《小时：工资标准《的百：分，之一百五十支付【；(二？)在公休日工作的可！按同等时间》补休；未能补休的按！照劳动合同约—定的本人日工资【标准的百分之二百支！付；(三《)，在法定？。节假日工《作的：按照劳？动合同约定的本【人日工资标准—的，百，分之三百支付 】 ， ？    实行计件工！资的在？完成计件《定额任务后》。延长工作时间—的分别按照本人法定！。工作时间计件单【价的百分之一百五十！、百分之二百、【百分之？三百支付 【     未明！确劳：动者工资标准—的以本人《当，月实发工资总额作】为，支付加班或者延长】工，作，时间工资的》计，算标准 《    】 第十四条 — 经劳动和社会【。保障行？政部门批《准实行综合计算工时！工作制的《其综合计《算工作时间》。超过法？定标准工作》时，间的部分为延长工作！时间按？照本规定《第十三条《第一款？。的规定支付》劳动者工《资 《。    — 第十五条  妇女！节、少数民族传统节！。日等部分《公民放假的节日期】间用：人单位安排其工作或！者参加社《会、单位组织—的庆祝活动的可【按同：等时间？补休；未能补—休的应当支》付工：资但不？按延：长工作时间》计算；如恰逢—公休日用人》单，位安排其工作—的按照公休日的【工，资标准支《付工资 【     —第十：。六条  以下费用】由用人单《位从：劳动者工资中—代扣代缴《(一)应《当由劳动《者个人缴纳的税款；！(二)应当由劳动者！个人缴纳的》社会保？险，费；(三)协助执】行法院判决、裁定由！劳动者？负担的抚养费、【。赡养费等费用；【(四)法律、法规】。规定的其他费用【 ：     】第十七条  以【下费用用人》单位可以从》劳动：者工：资中扣除(一)依】。法，签订的劳动》合同中明确规定【的费用；《(二)用人单位【依法制？。定并经职工代—表大：会，批准的厂规、厂【纪中明确《规定的？费用；(三)用人单！位与劳？动者协？商一：致的费用 — ？    《 按照？前款(一)、(二)！项规定扣除后的工】资，余额不？得低于当地最—低工资标准》 《 ，     第十八】条， ， ，用人单位与劳动者】依法解除《或者终止劳动合【同的应当《自劳动合《同解：。除或者终止之日【起三日内《一次性付《清劳动者工资—工资：计发到？劳动合同解除或者终！止之日 】   ？ ， 按照？国家有关规》定计发的经济补偿金！应当同？时支付 》