第二章【 工资支付 【 ？   》。  第五条  【用人单位与》劳动者签订劳动合】同应当约定以下【工资支付内容(一】)支付标准；(二)！支付项目；(三【)支付形《式；(四《 )支付周期和【日期；(五)特【殊，情况下工资支付【标准；(六)工资】的，扣除；(七》)其：他工资支《。付内容 — ：     第六【条  用人》单位应当自》与劳动者建立劳动关！。系之日起《。计发：工资 《。 ？     》第七条  》用，人单位？应当足额支付—劳动者？工资：。。。。不得克扣或》者无故拖欠劳动【者，工资 —    》 工资必须以—。法定货币形》式支：付不得？以实物或者有价证券！等替代货币支付 】。。 ？     第【八条  用人单【位向提供正》常劳动的劳动—者(：。含见习、学徒人【员)支？付工资不得低—于，当地最低工资—标准 】    第九条  ！用人单位应当每个】月至：。少支付一次工—资，实行周、日、—。小时工资制的可【按周、日、小时计】发工资 《     ！第十条 《 ，用人单位应将工资】直接支付给劳动【。者本人劳动者—本人因故不能领【取，的可：以委托？他人代领 》 《    《 用人？单位委托银行发放】。工资的应将工资存】入劳动者《本人名下 》 《     第十一】条  用人单位【应，当按照劳动合同【。约定：的日：期支付工资并—向劳动？。者提供个人》工资清单约定的工资！支付日？如遇法定节》假日：。或者：公休日应当提前在最！近的：工作日支付 ！   《  对完成》一次性临时》劳动的劳动》者用：人单位应当在完【成劳动任务》后即：时支付？工资 — ：   ？ 第：十二条  用人单位！。应当书面记录—。支，付劳动者工资的【数额、项目、时【间和领？。取工资者的签字【并至：少保存两年备查 】  —。   第十三条 】 ，用人单位安排劳动】者在法定节假日、】公休日或者法定标】准，工作时间以》。外延长？工作：时间的按照》以下标准《支付：工资(一)在法【。定标准？工作时间以外延【长工作时间的按照】劳动：合同约定的不—低于本人《小时工资《标准的百分》之一百五十支付；(！。二，)在公休日》工作的可按同—等时间补《休；未能补休的【按照劳？动合同约定的本【人日工资标准—的百分之二百支【付；(三)在—。法定节假日》工作的按照劳动合】同约定？的，本人日工资标准【的百分之三百支付 ！   【  实行《计件工资的》在完成计件定—额任务后《。延长：工作时间的分别【按照本人法定工作时！间计件？单价的百分》之一百五十、百分之！二百、百分》之三百？支付 》     未】明确劳动者工资【标准的以本人当【月实发工资总—额作为支付加班或者！延长工作时》间工资的计》算标准 ！    第十四条】  经劳动和社会】保障行政部》。门批准实行综合计算！工时工作制的其综】合计算工作时间超过！法定标准工》。作时间的部分为延长！工作时间按》照本规定第十—三，条第一款《的规定？支付劳动者工资【 《  ？   第十五条【  妇女节、少数】民族传统节日等部分！公，民放假的节日—期，间用：人单位安排》其工作或者参—。加社会、单位—组织的庆《祝活动的可按同等】时间补？休；：未能补休的》应当支付工资但【不按延长工作时间】计算；如恰逢公休】日用人单位安排其工！作的按？照公休日的工资标准！。支付工资 】    》。。 第十六条  【以下费用《由用人单《位从劳？动者工资中代扣代缴！(，一)应当由》劳动者个人缴纳的】税款；(二)应【当由劳动者个人缴纳！的社会保险费—；，(三)协《助执行法院判决、】裁定由劳《动，者负担的抚养费、】赡养费等费用；(四！)法律、法规—规，定的：其他费用《 —    第十七【条  以下》费用用人单位可以】从劳动者工》。资中扣除(一)依】法签订的劳动合【同，中明确规定的—费用；(二)—用，人单位依法》制，定，并经职工代表大【会批准的厂规—、厂：纪中：明确规定《的费用；(》三)用人单》。位与劳动者协商【一致的费《。用  】   按照前款【(一：)、(二)项规定扣！除后的工资余额不得！低于当地最低工资标！准 【   ？ 第十八条  【用人单位与劳动【者依法解除或者终】。止劳动合同的—应当自劳动》。合同解除或者终止之！日起三日内一次性】付清劳动者工资工资！计发到劳《动合：同解：除或者？。。终止：之日 ？    】 按照国家有关【规定计发的经济补】。偿金应当同时—支付 《