， 第《四章： 法律责《任 》     第！五，十三条  》用人单位《连续拖？欠或者克扣劳—动者：工资二？个月以上或者—情节特别严重的人力！资源社会保障部门】应当责令其改正【并作：出行政处《。理决定用人单—位在规？定的：。期，限，内拒不执行行—政处理决定的人力资！源社会保障》部门可以依法申请人！民法院？强制执行 】   《 ， 第五？十四条  用人单位！有下列情形之一的】由，县，级以上人力》资，源社会保《障部门责令限期改】正;逾期未改正的】可以对用人单位【处以五千元以上一万！元以下的罚款并可以！对其法定代表人处以！一千元以上五—千元以下的罚款【: 【        】。(一)未依法制【定工资支付制度并】告知本单位全体【劳，动者：的;： 《  ？ ，      (二)！未以货币《。形式支付劳动者【工资的; 】 ：  ：。。      —(，三)未在终止或者】解除劳动关系当日结！清并：一次性支付》劳动者工《资的;？ ： ，     【   ？ (四)未如实编】制工：资支付台账》的; 【      —  ： (五)未向—劳动者本人提供【其工资清单的—    ！ 第五十五条 【 施：工总承包单位、分包！单位违反《本条例？规定未实行用工实】名管理、工资支付专！。户管理等制度的【由人力资源社会【保障部门责》令限期改正;—逾，期不改正的处—以五：万元以上十万元以】下的罚款 — ，     【第五十六条  用人！单位有下列情形之一！的由：人力资源社》会保障部门分别责】。令限：期支付劳《。动，者的工资报酬、劳动！者工资低于》当地：最低工资《标准的差额、加【班或者延《长工作时间的—工资逾期不支付的责！令用人单位按照【应付：金额百分之五—十以上？一，倍以下的《。标准计算向劳动者】加，。付赔偿金:(一)】拖欠或者克》扣劳动者工资的;】(二)支付》劳动者工《。资低于当地最—低工资标准的;(三！)拒不支《付或者不按照—规，定支付？。劳动者？加班或者延长工作时！间工资的 ！     第五【十，七条：  ：用人单位《有下：列行为之一》的由人力资源社会保！障部门视情节轻重处！以二千元以上二万元！以，下的罚款:》   】      (一】)拒绝、阻》碍劳动保障行政执法！人员依法执行公务的！; ：  —    《  ： (二)《。不按：照人力资源社会【保障部门的要求【报送书面材料、隐瞒！。事实真相、出具【伪证或？者，隐匿：、毁灭？证据：的; —       】  (三)》经人力资源社会保】障部门责令改—正拒不改正》。或者拒不履行人力资！源社会保障部—门的行政处》理决定的 ！。 ，    第五—。十八：条  对《采取逃匿等方式拖】欠工资致使劳动【者难以追《偿其工资而引—发严重？。。影响公共秩》序事件的用人—单位的？法定代表《人或：者经营者由公—安机关依法处理【;构成犯罪的依法】追究：刑事责任 — ：     因【用人单位《。拖欠、克扣》。工资而引《发严重？影响公共秩序事件】的用人单位》法定：代表人或者主—要经营者应当—在二：。十四小时内》到现场协助人力资】源社会？保障部门《处理事件;未到现】场的由人力》资源：社会保障部门处【以一万元《以上：。五万：元以下的罚》款 【。    第五十【九，条  政府投资工】程项目因《拖欠工程《款引发？拖欠、克扣劳动【者工资的《追究：项目负责人的责【。任 ： 》    第》六十条  人力资】源社会保障部门及其！工作人员违反本条例！规，定有下？列行为之一的—由其上级行政机【关或者监《察机关？责令改？。正;情节严重的对直！接负责的主管人员和！。其他直接责任人【员依法给予》行政处分: 】      】   (一)—未建立用人单位工】资支付违法行为【举，报制度的; 【 ，     【    (二)【未为举报人保密【的; 《。    【     (三)】未依：法及时处理劳动【者，举报或者工会—组织：。。按照：。本条：例第：五十一条规定提【出的处理《建议的;《 》   ？      (【四)发生群体—性事件未启动应【急预案的 】 ，     第—六十一条  人【力资源社会保障部】门及其工作人—员有：下列行为之一的【可以根？据情节轻重给—予主要负责人及直接！责任人？员行政处《分;构成犯》罪的由司法》机关依法追究刑事】责，任: 【    《    《 (一)玩》忽职守、滥用职【权的; —    —     》(二)利《用职权谋《取私：利的; 【 ：   ？。     (三【)泄露？用人单位的商业秘密！的 ？