， 第四章— 法：律责任 【    【 ，第五十三条  用人！单位连续拖欠或者克！扣劳动？者工资二个月以【上，或者：情节特别严重的【人力：资源社会保障—部门：应当责令其》改正并作出行—政处理？决，。定用人单位在—规，定，的期限内拒不执行行！政处理决定的人【。力资源社会保障【部门可以依法申请】。人民法院强制执行 ！ ？     —第五十四《条  用人单—位有下？列情形之一的—。由县级以上人力资】源社：会，保障部门责》令限：期改正;逾期未改正！的可以对《用人单位处以五【千元以？上一万元《以下的罚款并—。可以对其法定代【表，人，处以一？千，元以上五《千元以下的》。罚款: 】         ！。(，。一)：未依法制定工资【支付制度并告知【本单位全体》劳动者？的; 》 ：     》    (》二)未以货币形式】支，。付劳动者工》资的;？ ，  — ，    《  (三)》。未在终止或者解除】劳动关？系当日结清并一次】性支：付劳动？者工资？的;：   】      —(四：)未如实编制工资】支，付台账的; ！   《。  ：    (五)【未，。向劳动者本人提供其！工资清单《的 《 ，  ？。  ： 第五十五》条，  施工《总承包单《位、分包单位—违反本条例》规定未实《。行，用工实名管理、工】资支付专户管理等制！度的由人《力资：源社会保障部门责令！限期改？正;逾期《不改正的处以五万元！以上十？万元以下的罚款 ！     第！五，。十六条？  用人单位有下】列情形之一的由人力！资源社会保障部门分！别责令？限期支付劳动—者的工资报酬—、劳动？者，工资低于《当地：。最低工资标准的【。差额、加《班，或者延长工》作时：间的工资逾期—不支付的责令用人】单位：按，照应：付金：额百分之五十以上一！。倍以下的标准—计算向劳动者加付赔！偿金:(一》)拖欠或者克扣劳】动者工？。资，的;(二《)支付劳动者工资】低于当地最》低工资标准》的;(三)拒不【支，付或者不按照规定】支付劳动《者加班或者延长工】作时间工资的— 》  ： ，  ：第五：。十七条  用人【单位有下列行为【之一的由人力—资源社？会保：障部门视情节轻重】处，以二千元以上—二万元以下的罚【。款: ？     ！    (一—)拒绝、阻碍劳【动保障？。行政：执法人员依法执行公！务的：; ：    】     (—二)不按照人力资】源，社会保障部门的【要求报送《书面材料《、隐瞒事《实真相、出具伪【证或者隐匿、毁灭证！据的; 【       】  (三《)经人力资源社会保！障部门责令改正拒】不，改正或者拒不履【行人力资源社—会保障部门的行政】处理决定的 —  —   第五十八条 ！ 对采取逃匿等【方式拖欠工资—致使劳动者难以追】偿其工资而引发严重！影响公共秩序事【。件的用？人单位的《法定代表人或者经营！者，由公安机关依法处理！;构成犯罪的依法追！究，。刑事责任 ！     》因用人单位拖—欠、克扣工资而引】发严重？影响公共秩序—事件的用人单位法】定代表人或者主【要经：营者应当《在二十四小》时内到现场协—助人力资源社会保障！部，门处理？事件;未到现—场，的由人力资》源社会保障》部门处以一万元以上！五万元以下的罚款】 ， ：     第】五十九条  —政府投资《工，程项目？因拖欠工程款引发拖！欠、克扣劳》动者工资的追究项目！负责人的《责任 】    第六十【条， ，。。 人力？。。。资源社？会保障部《门及其？。。工，作，人员违？。反本条？例规定有《下列：行为：之一的由其上级行】政机关？或者监察机关责【令，改正;情节严重的对！直接负责的》主管人员和》其他直接责任人【员依法给予行政【处分: 》 ，      】  ：。 ，(一)未建立—用，人单：位工资支付》违法行为举报制度】的; 】       【 (二)未为举报】人保密的《; 》  ？       (三！)，未依法及时处—理劳动者《举报或者工》会组织按照本条例第！五十一条规定—提出的处理》建议的？;  】  ：     (四)】发生群体《性事件未《启动应急预》案的： —    第六十一】条 ： 人：力资源社会保障部】门，及其工作人员有下列！行为之一的可以【根据情节轻重给予主！要，负责人及直接责任人！员行政？处分;？。构成犯罪《的由：司法机关依法—追究刑事责》任: 》 ？ ，  ：     (一)玩！忽，职守：、滥用职权的—; 【  ：   ？  ： (二)利用职【。权谋取？私利的; 》 ，      ！  ： (三？)泄露用人》单位的商业秘密的】 ：