第四章 法！律责任 — 《     第五十】三条  用人单位】连续拖欠或者—克扣劳动者工资【二个月以上或者【情节：。特别严重的人—力资源？社会：保障部门应当责【令其改正并作—出行政处理决定用人！单位在规定的期限内！拒不执行行政处理】决定的人力资源【社会保障部门可以依！法，申请人民法》院强制？执行 —    》。 ，第，五十：四条  用人单位】有下：。列情形之一的由县】级以上人力资—源社会？保障部门责令限【期改正;逾》期未改正的可—。以对用？人单位？处以五千元以上【一万元以下的罚款并！可以对其法定代【表人：处以一千元以上五千！元以下的罚款—: 》    》     》(一)未依法制定】工资支付制度并【告知：本单：位全体劳动者的【; 《 ？        】(二)？未以货币形式支付】劳动者工资》的; —    》    《 (三)未在终【止或者解除劳—动关系当《日结清并一》次性支付《劳动者工资的; 】 ？ ：        】(四)未《如实编制工资—支付台？账的; 》  》   ？    (》五)未？向劳动者本》人提供其工》资清单的 —     第！五十五条《  施工总承包单】位、分包单》位违反本条例规定】未实行用工实名管理！、工资支《付专户管理等制【度的：由，人力资源社会保障】部门责令限期改【正;：逾期不改《。正的处以五万—元以上十万》。元，以下的罚款 【 ：     —第五十六条  用人！单位有下列情形【之一的由人力—资源社会《保障部门分别责令】限期支付劳动者的】工资报酬《、劳动者工资低【于当地最低》工资标准的差额、加！。班或者延长工作时】间的工资逾》期不：支付的责令用人【单位按照应付金额】百分之五十以上【一倍以下的》标准计算《向劳动者加付—。赔偿金:(一—)拖欠或者》克扣劳动者工资的;！(，二，)支付劳《动者工资低于—。当地：最低工资《标准的;(三)拒】不支付或《者不按？照规定支《。付劳动者加班或者延！长工作时《。间工资的 》 ：   》  第五十七—条  用人单位有】下列行为之一—的由人？力资源社会保障部】门视情节轻重处以】二千元以上二万元】以下的罚款:— ？   》  ：    (》一)拒绝、》阻碍劳？动保：障行政执法人—员依法？执行公务的; 【 ？       】  (二)不按【照人：力资源社会》保障：部门的要《求报：送书面材料、隐【瞒事实真相、出【具伪证或者隐匿、】毁灭：证据的;《   】    《  (三《)经人力资源社会保！障部门责令改—正拒不？改正或者拒不履【行人：力资源社会保—障部门的行政处【理决定？的   ！  第五十八条 】 对采取逃》匿等方式拖欠工资】致使劳动者难以【追，偿其工资而引发严】重影响？公，共秩序？事件：的用人单《位的法定代表人或】者经营者《由公安？机关依？法处理;构成犯罪】的依法追究刑—。事，责任 】。。    《因，用，人单位？拖欠、克扣》工资而？引发严重影》响公共秩《序事件的用人—。单位法？定代：表人或者主要—经营者应当在二【十四小时内到—现场协助人》力资源社会保—障部门处理事件;未！到现场的由》人，力，资源社会保障—。部门处以一万—元以上五万》元以：下的罚款 ！     第五十九！条  政府投—资工程项目因—拖欠工程款引—发拖欠、克》扣劳动者工资的追】究项目负责人的【责，任 【    第》六十条  人力【资源：。社会保障部》门及其工作人员违】反本条例规》定有下？列行为之《一，的由其上级行政【机关或者监察—机关：。责令改正《;情：节严：重的对直接负责的】主管人员和其他直接！责任人员依法给【。予行政处《分: 】   ？   ？  (一)未—建立用人单位工【。资支付违《法行为举报制度的】; 《      】   (二》)未为举报人保密】的;  ！       (】三)未依法及—时处理劳《动者举报或》者工：。会组织按照本—条例：第五十？一条规定提》出的：处理建议的;— — ，   ？  ：。  (四)发生群】体性事？件未启动应急—。预案的 ！    第六十一条！  人力资源—社会保障部门及其工！作，人员有下《列行为之一的可以根！据情节轻重》给予主要负责人【及直接责任人员行】政，处分;？。构成犯罪的》由司法机关》依法追究刑事责【任:： —      —  (一《)玩：忽职守、《滥用职权的; 【。     ！ ，   (二)利用】。职权谋取私利—的; 《。 ， ：         ！(三)泄露用人单位！的商业秘密的 【 ，