？ 第四章 法律责任！ —。 ：    第五十三】条  ？用人单位连续拖欠】或者克扣劳》动者工资二个月以上！或者情节特别—严重的人力》资，源，社会保障部门应当责！。令其改正《并，作出行政处理—决，定用人单位在规定的！期限内？拒不执行行政处【理决定的人》力资源社会保障部】门可以依法申请人民！法院强制执行— ？     第】五十：四条  用人单【位有下列情》形之一的由县级以】上人力资源社会【。保障部门责令限期改！正;：逾期未？改正的可以对—用人单位《处以五千元以上【一万：元以下的罚款并可以！对其：法定代表人处以一千！元以上五千》元以下的罚款—: —      —   (一)—未，依法制定工资支付制！度并告知本单位全体！劳动者的; 】 ：。  ：。 ，   ？  ： (二)未以货币形！式支付劳动者工资的！; ： ，。   —    《。  (三)未在终止！或者解除劳动关【系，当日结清并》一，次性支？付劳动者工资的【; ？  》      — (四？)未如？实编制工资支付台账！的; 【  ： ，      (五】)未向劳动者—本人提供其工资清单！的 》。     —第五：十，五条：  ：施工总承包单位、】分包：单位违反本条—。例规定未实行用工】实名管理、工资支】付，专户管理等制—度的由人力资—源社会保障部门责】令限期改正;逾期不！改正的处《以五万元以上十【万元以下《的罚款 《  —   第五十六【条  用《人单位有下列情形】之一的由人力资源社！会保：障，部门分别责令限【期，支付劳？动者的？工资报酬、劳动【者工资低于当地最低！工资标准的差额、加！班或者？延长工作时》间的工资逾期不支付！的责：令用人单位按照应付！金额百分之》五十以上《一倍以下的标—准计算向劳》动者加付赔偿金【:(一)《拖，欠或：者，克扣劳？动，者工资？的;(二)支付劳动！者工资低《。于当地最《低工资标准的;(三！)拒不支付或者【不按照？规定支？付劳动者加班或者延！长工作时间工—资的 《  》   第五十—七条  用》。人单：位有下列行为之【一的由？人力：资源社会保障部门视！情节：轻重处以二千元【以上二万元以下的】。罚款: ！  ：      —(一)？拒绝、阻碍劳动保】障行政执法人员依法！。执行公务《。的;  ！   ？  ：  (二)不按照】人力资源《社会保障《部门的要求报送书】面材料、隐瞒—事实真相、出具伪】。证或者隐匿、毁灭证！。据，的; 】  ：    《  (三)经人力】资源社会保》障部门责令改正拒】。不，改，正或：者拒不履行》。人力资源《社会保障部门—的，行政处理决定的 ！ 《    第五十八条！  对采取》。逃匿等方式》拖欠工资致使—劳，动者难以追偿其【工资而？引发：严重影响公共秩序】事件的用《人单位？的法定？代表人或者经营【者由公安机关依法处！理;构成犯罪的依法！追究刑事责任 】 ？    《 因用人单位拖欠、！克扣工资而引发严重！影响公？共秩：序事件？的用人单位法定代】表人或者主要经营】者，应当在二十四小【时内到现场协助人】。力资源社会保障【部门处理事件—;未到现场的由【人力资源《。社会保障《。部门处以一万—元以：。上五万元以下—的罚款 》 ？     第五十九！条  政府投—资工程项目因拖欠】工程款引发拖欠【、克扣劳动》者工资的追究—。项目负责人的—责任 ？  —   第六十条  ！人力资源《社会保障部》门及其？工作人员违反—本条例规定有—下列行为之一的由】。。其上级行《政，机，关或者监察机关【责令改正;情—节严重的对直接负】责的主管人员—和其他直接》责任人员依法给予行！政处：分，: 《 ？    《。   ？ (一)未建立【。。用人单位工资—。支付违法行为举报】制度的;《 《。      【   (二)未为举！报人保密的》;， ？       ！  (？三)未依法及时处理！劳动者举报》。或，者工会组织按照【本条例第五十一条】规定：提出的处理建议的】;   ！ ，。    《 ，(四：)发生群体性—。事件未启动》应急预案的 ！     第六十！一条  人力—资源社会保障部【门及其工《作人员有下列行为之！一的可以根据—情节轻重给予主【要负责人及直接【责任人员行政处【分;构成犯罪的由】司法机关依法追究刑！事，责任: 《  —  ：     (一【)玩忽职《守、滥用职权的【; ？      ！   (二》)利用职权谋取私利！的; 】 ，       【(三)泄露用人单位！的商业秘密的 【。 ，