《第四章 《法律：责任： 【     第五十】三条：  用人单位连【续拖欠或者克扣【劳动者工资》。二，个月以上或者—情，节特：别严重的人》力资源社会保障【。部门应当责令其改】正并作出《行政：处理决定用人—单位在规定的—期限内拒不执行【行政处理决》定的人力资源社会】保障部门可以依法申！请人民法院强制执】行 ： 》    《。第五十四条  用人！单位有？下列情形之》一的由县级以上【人力资？源社会保障部—门责令限期改正;逾！期未改正的可以对】用人：单位处以五》千元以？上一万元以》下的罚款并》可以：对其法定代表—。人处以一千元以上】五千元？以下的罚款: 】     】    (一—)未依法制定工资支！付制度并告知本单】位全体劳动者的;】  【    《   (二)未【以货币形式支付劳动！者工资的; 】  《    《 ， ，。 (：三)未？在终止或者》解除劳动关》系当：日，结，。清，并一次性支付—劳动：者，工，资的：; ：    】     (四)未！如实编制工资支付台！账的; 【    》    《 (五)未向劳动者！本人提供《其工资清单的 【     ！第五十五条  施】工总承包单位、分包！。单位违反本条例规定！未实行用工实名管】。理、：工资支？付专户管理》等制度的由人力资源！社会：保障部门责》令限：期，改正;逾期不—改正的处以五万【元以上十万》元以下的罚款 】 ，   》  第五十六—条  ？用人单位《有下列情形之—一的由人力资源社会！保障部门《分别责令限》期支付？劳动者的工》资报酬、劳动—者工资？低于当地最低工资标！准的差额、加班或】者延长工作时—间的工？资，逾，。期不：支付的责令用—。人单位按照应付【金额百分之五—十以上？一倍以下的标准计算！向劳动？者加付赔偿金:【(一)拖欠或者克】。扣劳动者工资的;】(二)支付劳动者】工，资低：于，当地最？低工资标《准的;(《三)拒？不支付或者不按照规！定支付劳《动者加班或》者延长工作时间工资！的 【    第五十七】条  用人单—位有下？列行为之一的—由人力资源社—会保障部门视情【节轻重处《以二千元以上—二万元以下》的罚款: 》 》     》   (一)拒绝】、阻碍劳动保—障，行政执法人员依【法执行公务》的; 【      —  ： (二)不按照【人力资源社会保障】部门：的要求报送书—面材料、隐瞒—事实：真相、出具伪证或】者隐匿、毁灭证【据的; 】。        】 ，。。(三)经人力资【源社会保障部门【责令改正拒》不改正或者拒不【。履，行人力资源社—会保：障部：门的行政处》理决定的 【    — 第五十八》条  对采取逃匿】等方式？拖欠工资致》使劳动？者难以追偿其工【资而引发严重影响】公共秩序事件—。。的用人？单位的法定代表【人或者经营者由公安！机关依？法处理;构成犯罪】的依法追究刑事【责任 】    《因用人单位拖—欠、克？扣工资而《引发严重影响公共】秩序事件的用人单】位法定？代，表人或者主要经营】者应当在二十—四小时内到》现场协助人力—资源社会保》障部门处理》事件;未到现—场的由人力资源社会！。保障部门处以一【。万元以？上五：万元以下的罚—。款 ？ 《    第五十九条！  政府投资工【程项目？因拖欠工程款引发】拖欠、克扣劳动【者工资的追究项【目负责？人的责任 】  ？   第六十条 】 人力资源社会保】障部门？及，其工作人员违—反本条例规定有下列！行为之一的由其上级！行政机？关或者监察》机，关责：。令改正;《情节严重《的对直接负责的【主管人员和其他直】接责任人员依法给予！行政处分:》  【    《   (一》)未建立用人单【位工资支付违—。。法行为举报制度的】;，。 ？ ，        ！ (：二)未为举报人保】密，的; —      【   (三》)未依法及时处理劳！。动，者举报？或者工会组织按照】本，条例第五十一条规定！。提出的？处理建议的》; ： 》。        】(，四)发生群》体性事？件未启动应急预案】的， ： ？。     第六十】一条  人力资源】社会保障部门及其工！作人员有下列行为之！一的可以《根据：。情节：轻重给？予主要负责人及【。直接：责任人员行政处分;！构成犯罪的》由司法机关依—法，追究刑事责任—: 》     —。    (一—)玩忽？职守、滥用职权的】; 《 ？  ：      (【二)利用职权—谋取私利《的; ？ 》    《  ：  (三)泄露用】人单：位的商？业秘密？的 ？