。 ， ， 第四《。章 法律责》任 ！    第五十三条！  ：用人单位连》续拖：。欠或者克《扣劳动者工》资二个月以上或者情！节特别严重的人力】资，。源社会？保障部门应当责令】其改：正并作出行政处理】决定用人单位在【规定的期限内拒不】执行行政《处理决定《。的人力资源社会【。保障：部门可以《依法申请人民—法院强？制执行？ ：   — ， 第五十四条—  用？。人单位有下列情形之！一的由县《级以上人力资源社】会保障部门责令限期！改正;逾期未改正的！可以对？。用人单？位处以？五，千元以上一万—元，以下的罚款并可以对！其法定代表人处以】一千：元以：上五千？元以：下的罚款: ！    》     》(一：)未依法制定工资】。支，付制度并告知—本单位全体劳动【者，的;： ？     【    (》二)未以货币形【式支付？劳动者工资的; 】    】。     (三)】未在终止或者解除】。劳动关系《当日结清并一—次性支？付劳动者工资的; ！ 》  ：      —(四)未《。。如实编？制工资支付台账的】; —       【  (五)》未向劳动者本人【提供其工资》清单的 】     第五【十五条？  施工总承—包单位、分包单位违！。。反本条例《规，定未实行《用工实名管理—。、工资支《付，专户管理等》制度的？由人力资源社会保障！部，门责令限期改正;】逾期不改正的处以】五万元以上十万元以！下的罚款《    ！ 第五十六条  用！人单：。位有：下列情形之一的由人！力资源社会保障部门！分别责令限期支付劳！动者的工资报酬、劳！动者工资低于当地】。最低工？资标：。准的差额、》加班或者《延长工作时》间的工资逾》期不：支付的责令》用人单位《按照应付金额百分】。之五十以《上一倍以下》的标准计算向劳动】者加付赔偿金:(】一)拖欠《或者克扣劳动—者工资的;(—二)支付劳动—者工资低于当地最低！工资标准的》;(三)《拒不支付或者不按】照规定支《付劳动者《加班或者延长工作】时间工资的 】 ，    》 ，第五十七条》  用人单位有下】列行为之一的由人力！资，源社会保障部门视情！节轻重处《以二千元以上二万】元以下的罚》款: —  ？      — (一)《拒绝、阻碍劳动保障！行，政执法人员依法执行！公务的; 【  《   ？ ，   (《二)：不按：照，人，力资源社会保障【部门的要求报送书】面材：料，、隐瞒事实真相、出！具伪证或者隐—匿、毁灭证据的【;，。 ： ： ，     》   ？ (三)经人力资源！社会保？障部门责令改—正，拒不改正或者拒不履！行人力？资源：。社会保障《部门的行政处理【决定的 《  —   ？第五十八《条  对采取逃匿等！。方式拖欠工资致使劳！动者：难以追偿其工—资而引发严重影响】公共秩序《事，件，的用人单位的法【定代表人或》。者经营者由公—安机关依《法处理;《构成犯罪的依—法追究刑事责任 】    】 因：。用人单位《拖欠、克扣工资【而引发严重影响公】。共秩序？事件的用人单位法】定代表人或者主要】经营者应当在—二十四？小时内到现》场协助人力资—源社会？保障：部门：处理：事件;未到现场的由！人力资？。源社会保《障部门处以一万【元以上五万元以下的！罚款 【  ：   第五十九条】  政府投资—工程项目因拖欠工程！款引发拖欠、克【扣劳动者工资的【追究项目负责—人的责任 【     第】六十条  人—力资源？社会：。保，障部：门及其工作人员违】反本条例规定有下列！行为之一的由其上】级行政机关或者监察！机关责令改正;【情节严重的对直【接负责的主管—。人，员和其他直接责【任人员？依法：给予行政《处分:？   】   ？   (一》)，未建立用人单—位工资支付》违法行为举报制度的！; 《 ？ ， ，。     》 (二)未为—举报人保密的; ！      ！   (三)未依法！及时：。处理劳动者举报【或者工会《。组织按照本》条例第五十一条【规定：。提出的处理建—议的; 】    《 ，   ？ (四)《发，生群体？。性事件？未启动应急预案【的， ？   》  ：第六十？一条  人》力资源社会保障【部门及其工作人员】有下列行为之—一，的可以根据情节轻重！。给予：主要负责人及直【接，责任：人员行政处分;【构成犯罪的由司法机！关依法追究刑事【责任: 【      【   (一)玩忽】职守、滥用职—权的; ！ ，。  ：     (二【)利用职权谋—取私利的; 】 ：     》    (三—)泄：露用人单位的商业】秘密的 》