第三章 监！督检查 】     第】四，十一条？  县级《以上人？民政府根据本行政区！域内工资支付—。的实际情况》建立：工资：支付预？警制度 】。  ：   人《力资源社会保—障部门可以》。对连续拖欠劳动【者，工资二个月以上或者！累计拖欠达三—个月以上的用人单位！实施工资支付—重点监察;情节严重！的可以？向社会公布 —  —   纳入工资支】付重点监察》的，用人单位付》清，原，拖欠的劳动》者工资且在六个月】期限内未再发生【新的拖？欠的人力资源—社会保障部门应【当解除其重》。点监察;已》。向社会公布的—应当在？原公布范围内公示解！。除重点监察》 》     第四十二！条 ： ，县级以上人民政【府应当制定工资支】付应急预案》因拖欠、《克扣劳动者工资【引发群体《性事件的人》。力资源社《会保障部门应当【根据应急预案—。迅速会同有关部门】处理有关部门应【当配合 】     第四【十三条  人—力资源社会保障部】门，应当建立《。健全对用人单—位工资支付行为的】。监督检查制度规范】监督检查程序依法对！用人单位工》资支付？情况进行监》。察对违？法行为进行处—理  】   ？人力资源《社会：。保障部门《。依法对用人单位工资！。支付情况进行执【法，检查时？用人单位应当如实报！告情况提供相关资料！和证明不得弄虚作】假、阻碍、拒—绝， ？     第】四十四条  人【力资源社会保障部】门应当建立健全对】工，。资支付违法行为的举！报投诉制度》设立举报投》诉信箱公布举报【投诉电话为劳动者举！报投：诉提供便《利条件？并为举报《。人保：密 》 ：    第》四十五条  人【力资：源社会保障部门应】当建：立健全？包括：工资支付《情况在内的》。用人单位劳动守法】诚，信档案推行劳动守】法诚：信评：价，制度;建立》拖欠、克扣工资【单位黑名单制度对拖！欠，、克扣？劳动者？工资情况《严重的用人单位通过！传播：。媒体或者在职业介】绍场所？、用人单位工作【场所等地点予以公布！并将有关情况向人】民银行分支机构【、工商？、住房？城乡建设、》交通运输、》水利、发展改—革、经济信息化、】财政等有关》部门和单位》通报  ！   被列》入拖欠、《克扣工资《黑名单的用人—单位其失信记—。录纳入人民银行企业！征，信，系统、企业信用信】息公：示系：统以及？行业诚信信息平台;！属于：政府：投资工？程项目的同》时，纳入政府工》程项目投资审批系】统有关部门在政【府资金支持》、，政，府采购、招投标、】生产许可《、履约担保、资【质审核、融资—贷款、市《场准入、评优评【先，等方面应《当，对其予以严格限【制  】。  ： 第四十六条—  县级以上人民政！府应当加强对人力资！源社：会保障部门》工，资支付执法情—况的监督检》查上级人力资源社会！保障部门《应当：加强对？下级人？力资：源社会保《障部门工资支付执法！。情况的监督检查发】现下级人力资源社】会保：障部门对用》人单位工资支付的】违法行为不》作为：或者作出《的行政处理决—。。定违法、不当的【应，当责：令其限期《改正：。    ！ 第：四十七条  —用人单位有下—列，情形之一《的劳动者有》权向人力资》源社会保障部门举】。报投诉:《 ？ ，   《      (【一)拖欠或》者，克扣劳动者工资的】;   ！      (【二)支付劳动者【工资低于当地最低】工资标准《的; —      【   (三)拒不支！。付或者不按》规定支付劳动者加】班或者延长工作【时间：工资的; 】 ，   ？   ？ ，  (？四)其？他侵害劳动者合【法工资报《酬权益的行为—    ！ 第四十八条  因！工资支付《发生争议用人单【位，负有举证责》任用人单位拒—绝提供？或者：。在规定？时间内不《能提供有《关工：资，支付凭证等证据材】料的人力资源社会保！障部门、劳动人事争！议仲：裁委员？。会或者人民法—院，可以按照劳动者提】供的工资数》额，及其他有关证据【作，出认定 》 ，     【用，人单位和劳》。动者都不能对工【资数额举证的由劳】动争议仲裁委员会或！者人民法院参照本单！位同岗位的平—均工资？或者当地《在岗：职工平均工资—水平按照有利于【劳动者的原则计算】确定 ？  —。 ，  第？四十九条《  在用《人单位与劳》。动者约定的工—资支：付日期前有证据证】明用人单位法—定，代表人、实际经营者！或者主要负责人【采取逃匿《、转移财产等方【。式逃：避支：付工资义务的由人力！资源社？会保障部《门责令？其限期支付 ！     第五十！条 ： 人力资源社会保】障部门在办理拒不支！付劳动报酬案件过】。程中发？。现涉：案人员有《拒绝调查、逃—匿或者转移、隐藏、！销毁：证据等行为依—法可以？要求公安机》关提前介《入调查公《安机关应当》。予以：配合有关行为涉【嫌犯罪的人力资【源社会保障》部门应当依法向公安！机关移送《案件 》  《   第五十—一条  《工会组？织对用人单位—遵守工资支付法律】、法规的《情况依法《进行：监督发现违法—行，为的有权要求用【人单：位改正并《及时向人力资—源社会保障部门通报！用人单位《拒，不改正或者》经营者逃《匿的工会《组织可以代表职工请！求当地人力资—源社会保障》部门依法处理劳动】者申请劳动仲裁或者！提起：诉讼的工会组—织应：当依法予以》支持和？帮助  ！   ？第五十二《条  用人单位拖】欠或者？克扣工资劳动者【要，。求，工会组织协助解【决，的，工会组织应当代表职！工与用？人单位进行协商【并协：助用人单位》维护正常的生—产、工作秩序 【 ，