第三—章 监督检查— 》     第四！十一条  》县级以？上人：民政府根据本行政】区域：内工资支付的—实际情况建立工资支！付预警制度 ！     —人力资源《社会保？障部：。门可以对连续—拖欠劳动者工资【二个月以《上或者累《计拖欠达三个月以上！的，用人：单位实？施工资支付》重点监察《;情：节严重的可以向【社会公布 — ：     —纳入工资支付—。重点监察的用人【单位付？清原拖欠的劳—动者工资且在六【个，月期限？内未再？发生新？的拖欠？的人力资源》社会保障部门—应当解除其重点监察！;已向社会公布【的应当在原公布范】。围内公？示解除重点监察【  【。   第四十二【条  县级以上人】民政府应当制定【工资支付应》急预案？因拖欠、克》扣劳动者工资引发群！体性事件的人力资】。源，社会保障部门—应当根据《应急预？案迅：速会同有关部—门处理有关部—。门应当配合》 ？   》  第？四，十，三条  人》力资源社会保—障部门应当》建立健全《对用人单位工资支】付行为的监督—检，查制度？规范监督检查程序】依法对用人》单位工资支》付情况进行监察对违！法，。行为进行处理 】 ？ ， ，   人力》资源社？会保：障部门依法对用【人，单位工？资支付情况进—。行，。执法检查时用人单】位应当？如实：报告情况提供相【关资料和证明—不得弄虚作假—、，阻碍、拒绝 ！     第【四，十，四条：  人力资源社会】保障部门应当建【立健全对工资支【付违法行为的举报】投诉制度设立举【报投诉？信箱公布《举报投诉电话—为，劳动：者举：报投诉？提供便利条件并为】举报人保密 【     第！四十五条  人【力资源社会》保障：部门应当建立健【全包括工资支付【情况在内《的，用人单位劳》动守法诚信》档案推？行劳动守法诚信评】价制：度;建立《拖欠、克扣工资单位！黑名单制度对拖欠】、克扣劳动者—工资情况严重的用人！单位通过传播媒体或！者在职？业介绍场《所、用人《。单位：工作场所等》地点予？以公布并将有—关情况向人》民银行分支机构、】工商、住房城—。乡建设、交通运输】、水利、发展改革】、经济信息化、财政！等有关部门和单【位通报？ 《    》 被列入《拖欠、？克扣工资黑名单【的用人单位其失【信记：录，纳入人民银》行企业征信系统、企！。业信用信息公示系统！以及行业诚信—信息：平台;属于政—府投资？工程项目《的同时纳入》政府：工程项目《投资审批系统有【关部：门在政府资金—支持、？政，府采购、招投标、】生产：许可、履约担保、资！质审核、《融资贷款、》市场准入、评优评先！等方面？应当对其予以严【格限制 》 《。    《第四十六条 — 县级以上》人民政府应当加【强对：人力资源社会保障】部门工资支付—执法情况的监—督检查？上级人力资源—社会保障部门应当】加强对下级》。人力资源社会保【障部门？工资支？付执法情况的—监督：检查发现下级—人，力资源社会保障部】。门对：用人单位工资支付】的违法行《为不作？为或者作出的行【。政处理决定违法、不！当的应当责令—其限：期，改正 】    第》四十七条  用人】单位有下列情形之】一的劳动者有权向人！力资源社《会保：障部门举报投诉:】 —        (！。一)拖欠《。或者克扣劳动—者工资的; ！      【 ，  (二)支—付劳动者工资低【于当地最《低工资标准的; 】 ？ ：    《   ？ (三)拒不—支付：或者不按规定支付劳！动，者加班或者》延长工作时间工【资的; —  《       【(四)其他侵害【劳动者合法》工资报酬权益的行】为 》  ？ ，。  第四十八条 】 因工资《支付发生争议用人】。单位负有举证责【任用人单位拒绝提】供或者在规定时【间内不能《。提供有关工资支付凭！证等：证据材料的人力资源！社会保障部门、【劳动：人事争议《仲裁：委员会或《者人民法《院可以？按照：劳动者？提供的工资数—。额及：其他有关《。证据作？出认定 ！    《用人单位和劳动者】都不能对工》资数额？举证的由劳》动争议仲《。裁委员会或者人民】法院参？照本单？位同岗位的平—均工资或者当地在】岗职工平《均工资水《平，按照有利于劳—动者的原《则计算确定 【   —  第四《十九条？  ：在用人单《位，。与劳动者约定的工资！支付日期前有—证，据证明用《人单位法定代—表人、实际经—营者或者主要—负责人采取》逃匿、转移财产等】。方，式逃避支《付工资义务的由人力！资源社？会保障？部，门责令其限》期支付 ！。    第五十【条  人《力资源社会保障【部门在办理拒不支】付劳动报酬》案件过？程中发现涉案人【员有拒绝调查—、逃匿？或者转移、隐藏、】销毁证据等》行，为依法？可以要？求公：安机关提前介—入调查公安机关【应当予以配合有关行！为涉嫌犯《罪的人力资源—社会保障部门应【。当依：法向公安机关—移送案件《    ！ ，第五十一条》  工？会组织？对用：人单位遵守工资【支付法？律、法？规的情况《依法进行监》督，发现违法行为的【有权要求用人—。单位改正并及时向人！力资源社会保障部门！通报：用人单位拒不—改正：或者经营者逃匿的】工会组织可以代表】职，工请求当地人—力资源社会保障【部门依法处》理劳：动，者申：请劳动？仲裁或者提起—诉讼：的，工会组？织应当依法》予以：支，持和帮？。助 》     第五】十二条  用人单】位拖欠或者克扣工资！劳动者要求工会组】织协助解决的工【会组织应《当代表职工与用人单！位进行？协商并？协助用人单位维【护正常的生产、工】作秩序 》