第三—章 监督《检查 ？ 【    第四十一条！  ：。县级以上人》民政：府根据本行政区【域内工资支付的【实际情况建立工【资支付？预警制度 》 》  ： ，。 人力资源》社，会保障部门》。可以对连续拖欠【劳动者工资二个月以！上或者累计拖欠【达三个月《以上的用《人单位实施工—资支付重《点监察;情》节严重的可以—向社会公布 【 ，     纳】入工：资支付重点监察【的，。用人单位《。付清：原拖欠的《劳动者工资且在六】个月期限内未再【发生新的拖欠—的人力资《源社会保障部门应当！解除：其重点监《察;：已向社？会公布的应》。当在原公布范围内公！。示解除重点》监察 —   《。  第四十》二条  县级以上】人民政府《。应当制定工资支【。付应急预案因拖欠、！克扣劳动者》工资引发群》体性：事件的人力资源社】。会，保障部门应》当根据应急》预案迅速会同有关部！。门，。处理：有关：部门应当《配合： ， ， ，。     【第四：十三条  人力【资源社会保障—。部门应当建立—。健全对用人单位工资！支付：行为的监督检查【制度规范《监，督检查程序依—法对用人单位—工资支付情况进行】监察对违《法行为进行处理 ！   —  ：人力：。资源社会《保障部门依法对用人！。单位工资《支付情况进行—执，法检查时用人单【。位应当如实》报告情？况提供相关资料和证！明不得弄虚》作假、阻碍、拒绝 ！ ： ？    第四十【四条  人》力资源社会保障【部门应？。当建立健全》对工资？支付：违法行为的举—报投诉制度设立举报！投诉信？箱公布举报投—诉电话？为劳动者举报投诉提！供便：利条件并《为举报人保密 ！     第】。四十：五条：  人力资源社【会保：障部门应《当建立健全》包括：工资支付情况在内的！用人单位劳动—守法诚信《档案推行《劳动守法诚》信评价制度;—建立拖？欠、克扣工》资单位黑名单制【度对拖？欠、克扣劳动者工】资情况严重的用人】单，位通过传《播，媒体或者在职业【介绍场？所、用人《单位：工作场所等》地点予？。以公布？并将有关情况向人】。民银行分支机—构、工商、住房城乡！。。。建设、？交通：运输、水利、发展】改革、经济信息化】、财政等有关—部门和单位通—报 【  ：  被列《入拖欠、克扣—工资黑？名单的用人单位其】失信：记录纳入人民银行】企业征信系统—。、企业信用信息【公示系统以》。及行业诚《信信息平《台;属于政府投资】工，程项目的同时纳入政！府工程项目投资审】批系统有关部门在】政府：资金支持、政—府采购、《招投标、生产许可、！履约担保、资质【审核、？融资贷款《、市场准入、评【。优评先等方面—应当对其予以严格限！制 ？    【 第四十六》。条，。  县级以》上人：民政府应当》加强对人力资源社】会保障部门》工资：支付执法情况的监督！检查上级人力资源社！会保障？。部门应当加》强对下级人》力资源社《。会保障部门工资支付！执法情况的监督检查！发现下级人力资源】社会保障《部，门对用人单位工【资支付的违》法行为不作为或者作！。出的行？政处理决定》违法、不当的应【。当，责令其？限期改正 】    》 第四十《七条 ？ 用人单位有下列】情形之一的劳—动者有权向人力【资源社？会保障部门举报投诉！: 【    《    《(一)拖欠或者克扣！劳动者？工资：的; 】 ，     》  (二)》。支付劳？动者工资低于当地】。最低工资标准的; ！ ？    》     (—三，)拒：不支付？或者不按规定支【付劳：动者加班或者延【长工作时间工—资的; 》 《 ，  ：     (—四)其他《侵，害劳动者合法—工资报酬权益的行为！ —    第四—十八：条  因工》资支付发生争—议用人单位负有【举证责任《用人单？位，拒绝提供《或，者在规定时间内不能！提供有关工资支付凭！证等证据《材料的人力》资源社会保障部门、！劳动人？。事争议仲裁》。委员会或者人—。民法：院可以按照劳动【者提供？的工资数额及其【他有关证据作出【认定 【     用人单】位和劳动者都不能对！。工资数额举证的由】劳动争议仲裁委【员会或者人民法院参！照本单位《同岗：。位的平均工资或者当！地在岗职工平均工资！水平按照《有利于劳动者的【原则计算确定 ！   》  第四十九条【  在用人单—位与劳动者约—定的工资支付—。日期前有证》据证明？用人单？位法定代《表人、实际》经营者或者》主要：负责人采取逃—匿、转移《财产等方式》逃避：支付工资义务的由】人力资源社会保障部！门责令其限期—支付 》 ：    《 第：五十：条  人力资源社会！。保障：部门在办理拒不支付！劳动报？。酬，案件过？程中发现涉案人【员有拒绝《调查、逃匿》。或者转移、隐—藏，、销毁证据等行【为，依法可以要》求公安机关提—前介入调查》公安机？关，应当予以配合有【关行为涉嫌犯罪的】人力资源社会保障】部门应当《依法向公安机—关，移送案件 》 ， 《   ？ 第：五十一？条  工《会组织对用人—。单位遵？守工资？支付法律、法规的情！况依法进《行监督发《现违：法行为的有》权，要求用人单位改正并！及时向人《力资源社会》保障部门通报—用，人单位拒《不改正或者经营者逃！匿的工会组织—可以代表职工请求当！地人力资源社会保】。障部：门依：法处理劳《动者申请《劳动仲裁或者提【起诉讼的工会组织】应当依法予》以，支持和？帮，助 ：   【  ：第五十二条》  用人单位拖【欠或者克扣工资劳】动，者要求工会组—织，协助解决的工会组织！应当代表职工与用人！单，位进行协商并—协助用人单位维护】正常的生产、工作秩！。序 ？