： 第三章》 监督检查 【    ！ 第四十一条  县！级以上？。人民政府根据本行】政区域内工资支付】的实际情况》建立工资支付预【警制：度 ？  》   人力资源【社会保障部门可【以对连续拖欠劳动者！工资二个月以上【或者累计《拖欠达？三个月以上的用人】单位实施工资支【付重点监察;—情节严重的可以向】社会：。公布： 《 ，     纳入工】资，支付重？点监察的用人单位付！清原拖欠的劳—动者工资且在—六个月期限内未【再发生？新的拖？欠的人力资源社会】保障部门《。。应当解除其重点监】察;已向社会公布】的应当在原公布【范围内公示解除【重，点监察 《 ：     【第四十二条》  县级以上人民政！府，应当制定《工资支付应急—预案因拖《欠、克扣劳动者工资！引发群体性事件的人！力资源社会保障【部门应当根据应急预！案，迅速会同有关—部门处理有关部【门应当配合 ！  ？   第《四十：三条  人力资【源社会保障部门应当！建立健全对用人单位！工资支？付行为的监》督检查制度规范监】。督检：查程序依法对用人】单位工资支付情况进！行监察对违法行【为，进行处理《   】  人力资源社【会，保障部？门依：法对：用，人单位工资》。支，付情况进行执法检】查时用人《单位应当如实—报告情况提供相关资！料和证？明不得？弄虚作？假、阻碍、拒绝 】 《   ？  第四十》四条  《人力资源社》会保：障部门应《。。。当，建立健全对工资【支付违法行》为，的举报投诉制度设】立举：。报投诉？信箱公布《举报投？诉电话为劳动—者，举报：投诉提供便利—条件并为举报—人保密 【 ，     第四十】五条  人力资源社！会保障部门应当建立！健全包括工资支【付情况在内的用人单！位劳动守法》。诚信档？案推行劳动守法诚】信评价制度;建立拖！欠、克扣《工资：单位黑名单制度对】拖欠、克扣劳动者工！资情：况，严，重的用人《单位：通过传播媒体—或者在职业介绍【场所、用人单—位工作？场所等地点予以公】布并将有关情况向人！民银行分支机构、工！商、住房城乡建设、！交，通运输？。、水利、发展改革】、经济信息化、【财政等有关部门【和，单位通报 》。。 ？ ，  ：   被《列入拖欠、克扣【。工资：黑名单的用人—。单位其失信》记录纳入《人民银行《企业征信系统、企业！。信用：信息公示《系，统以及？行业：诚信信息平》台，;属于政府投资【。工程项目的》同时纳入政府工程】。项目投资审批系【统，有关部门在政—府资金支持》、政府采购、招【投标、？生产：许，可、履约担保、【资质：审核、融资贷款、市！场，。准入、评优》评，先等：方面应当对其予以严！格限制？ 》     第四【十六条？  县级以上人民政！府应当加强对—人力资？源社会保障》部门工资支付执法】情况：的监督检查》上级人力资源社会保！障部门应当》加，强对下级人力资【源社会保障部—门工资支付执—法情：况，的监督检查发现下级！人力资源《社会保障部门对用】。人，单位工资支付的违】法行为？不作为或者作出的行！政处理决《。定违法？、不当的应当—责令其限《期改正 】     第四【十七条  用—。人，单位有下列情—形之一的劳动者【有权向人《力资源？社会保障部门举报投！诉:  ！。       【(，一)：。拖欠：或者克扣劳》动者工？资的;？    ！   ？  (二《)支付劳动》者工资低《于当地最低》工资标准的》; —      —   (三)拒不】支付或者不》按规定支《付劳动者加班—。或，者延长工作时间【工资的;《 —    《。    (》四)其他侵害—劳动者合法》工资报酬《权益的行为 ！。   《  第四十八—。条  因工资支付】发，生争议用人》单位负有举证责任用！人单位？拒绝提供《或者在规定》时间内？不，能提供有关工—资支付凭证》等，。证据材料的人力资】源社会保障》部门、劳《动人事争《议仲裁委《员会或者人民—。法院可以《按照劳动者提—供的工资数额—。及其他？有关证据作出认【定 ：   【  用人单位和劳动！者都不能对》工资数？额，举证的由劳动争议】仲裁委员会》或者人民法院参照】本单位同岗位—。的平均工资》或者：当地在岗职》工平均工资》水平按照《有利于？。劳动者的原则计算确！定   ！  第四十》九条  在用人单】。。位与劳动者》约定的工资》支付日期前有证据】证明用人单位—法定代表人、—实际：经营者或者》主要负责人》采取逃匿、转—移财产等方式—逃避：支付工资义务的【由人力？资源社会保障—部门：责令其限《期支：付 《     第五！十条  人力资源】社会保障《部门在办理拒不支付！劳动：。报酬案件《过程中发现涉案人员！有拒：绝调查、逃匿—。或者转移《、隐：藏、销？毁证据等行为—依法可以要求公安机！。关提前介入调查公】安机：关，应当予以配合有关行！为涉嫌犯罪》的，人力资源社》会保障部门应当依】法向公安机》关移送？案件 】 ，   第五十一【条  工会组织【对用人单位》遵守工资支付—。法律、法规的情况依！法进：行监督发现》违法行为的有—权要求？用人单位改正并及】时向：人力资源社会—保障部门通报用人单！位拒不改正或者经营！者逃匿的《工会：组织可？以代表职工请求当】。地人力？资源社会保》障部门依《法，。处理劳动者》申请劳？动仲裁或者提—起诉讼的工会组织应！。当依法予以支—持和帮助 —   —  第五十二条 】 用人单位》拖欠或者克扣工资】劳动者要《求工会组织协助【解决：的工会组《织应当代《表职工？与用人单《位进行协商》并协助用《人单位维护正常的生！产、：工作秩序 —