第三章 】监督检查《。 ， ，   】  第？四十一条  县级以！上，人民：政府根据本》。行政区域内工资支】付的实际《。情况建？立工资支付预警制度！ ？ ：  ：   人力》资源社会保障—部门可以对连续【拖欠劳动者》工资二个月以—。上或：者累计拖欠》达三个月以》上的用人单位实施】工资：。。支付重点监察;情节！严重的可以向社会公！布   ！ ， 纳入工资支付重点！监察的用人单位付清！原，拖欠：的劳动者工资且在六！个月期限内未—再，发生新的拖欠—的人力资源社会保】障部门应《当解除其重点监【察，;已向社会公布的应！当在原公布范—围内公示《解除重点监察 【 ： ， ，     第—四十二条《  县级《以，上人民政府应—当制定工资支付【应急预案《因拖：。欠、克扣劳》。动者工资引发群体】性事件的人》力，资，。源社会？保，障部门应当根据应急！预案迅速会》同有关部门处理有关！部门应当配合—    ！ 第四十三条  】人力资源社》会保障部门》应当建立《健全对用人》单，位工资支付行为【的监督？检查制度规范监【督检查程序依法【对用人单位工资【支付：情况进行监察—对违法行《为进行处理 】   》  人力资》源社会保障》部门依法《。对，用人单位工资支【付情况进行》执，。法检查时用人单位】应当如实报告—。情况提供相关—资料：和证明不得弄—虚作：假、阻碍、拒绝 ！  》   第四十—四条  人》力，资源：社会保障部门应当建！立，健全：对工：资支：付，违法行为的举报【投诉制度设立举报】投诉信箱公》布举报投诉》电话为劳动》者举报投诉》提供便利《条件并为举报人保密！ 》     第—四十五条  人【力，。资源社？会保障部《门应当建立健—全包括工资》支付情况在内—的用人单位劳—动守法诚信》档，案推行劳动》守法诚？信，评价制度;建立拖】欠、：克扣工？资单：位黑名单制度—对拖欠？、克扣劳动者工资】情况严重的用人单位！通过传播《媒体或者《在职业介《绍场：所、用？。人单位工作》。场所等地点予以公】布并将有关情—况向人民银行—分支机？构、工商、住房【城乡建设《、交通运输》、水利、发展改革】、经济信息化、财】政等：有关部门和单—位通报 》  》   被列入拖【欠、克扣工资黑名单！的，用人单位《其失信？记录纳入人民银【行企业？征，信，系统、？企业：信用信息公示系统】以及行业诚信信息】平台;属于政—府投资工程项—目的同时纳入政府】工程：项目投？资审批系《统，有关部门在政—府资金支持、政【府采购、《招投标、生产许可、！履约担保、资质审核！、融资？贷款、？市场准入、评—优评先等方》面应当对《其予以严《格限制 — ：   ？  第四十六条【  县级《以上人？民政府应当加强【对人力资源社会保障！部门工？资支：付执法情况的监督】检查上级人力—资源社？会保障部《门应当加强》对下级人力资源社会！保障部门工资支付】执法情况的监督检查！发现下级人力资源社！会保障部门》对用人单位工资支】付，的违法行《为不作为或者作出的！。行政处理《决定：违法、不《。当的应当《责令其限期改—正 —     第四【十七条  用人单】位有下列情》形之一的劳》动者有权《向人力资源社会保障！部，门举报投诉》: 》   《 ，     (一)】拖欠或者克扣劳【。动，者工资的《; 《  《    《   (二)支【付劳动者工资—低于当地最低工资】标准的; —  》       【(三)拒《不支付或者不按【规定支付劳动者加班！。或者：延长工作时间工资的！;   ！      —(四：)其他侵害劳动者合！法工资报《酬权益的行为 】     第！四十八条《  因工资支付发生！争议用人单位负【有举证责《。任用人？单位拒绝提供或者在！规定时间内》不，能提供有关工资支付！凭证等？证据材料的人力【。资源社会保》障部门、劳动人事争！议仲裁委员会或者】。人民法院可以按照】劳动：者提供的工资数额及！其他有关证据作【出认定 ！  ：  ：用人单位《和劳：动者都不能》对工：资数：额举证的由》劳，动争议仲裁委员【会或者人民》法院参照《本单位同岗位的平均！工资或者当》。地，在岗职工平均工资】水平：按照有利于》劳动：者的原？则计算确定 【   —  ：第四：十九条？  在用人单位与劳！动者约定的工资【支付：。日，期前有证据证明用人！单，位法定代《表人、实际经营【者或者主《。要负责人采取逃匿】、转移财产等方式】逃避支付工资义【务的：由人力资源社—会保障部门责令其】限期支付 》 ：   》  第五十》条  ？人力资源社会保障】部门在办理拒不支】。付劳动报酬案件过程！中发现涉《案人员有拒》绝调查、逃匿—或者转移《、隐藏、销毁—证，。据，等行：为依法可以》要求：。公安机关提》前介入调查公—安机关？应当予以配》合有关行为涉嫌犯】罪的人力资》源，。社会保障《部门应当依法向公】安机关移送案件 ！   —  第五十一条  ！。。工会组织对用人【单位遵守工资支付】法律、法规的—情况依法进行监督】发现违？。法，行为的有权》要求用人单位—改正并及时向人【力资：源社会保障部门通】报用人单位拒不改】正或者经营者逃【匿的工会组织—可以代表《职工请求当地人【力资源？社会保障部门依【法处理劳动者申请劳！动仲裁或者》提，。起诉讼的工》会组织？应当依法予以支【持和帮助 ！     》第五十二条》  用人单位—。拖欠或者克》扣工资劳动》。者要：求工会？组织协助解决—的工会组织应—当代表职工与用人单！位进行协商并协助用！人单位维《护，正常的生产、工【作秩序 》