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第三章 监督检查！
！ ， ， ，第四十？一条 县级以【上人民政《府根据本行政区域内！。工资支付的》实际情况建立—工资支付预》警制度
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？ 人力资》。源社会保障部—门可以对连》续拖欠劳动者工资】二个月以上或者累】计拖欠达三》个月以上《的用人单位实施【工资支付重点监【察;情节严》重的可以向社会【公布
】。 纳入工资支！付重点监《察的用人《单位：付清：原拖欠？的劳动者工》资且在六个月期【限，内未再发生新的拖】欠的人力资》源，社会保？障部门应当解除其】重点监察《;已向？社会公布的应当在】原公布范《。围内公示《。解除重点监察—
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》 第四十《二条 《县级以上人》民政府？应当制？定工资支付》应急预案因拖—欠、克扣劳动者工资！引发群？体性事件的人力资源！社会保障部》门，应当根据《应急预？案迅速会《同有关部门处理有】关部门应当配合【
】 第四十三条 】 人力资源社会保障！部门应当建立健【全对用人《单位工资支付—。行为的？监督检查制度规范】监，督检查程序依—法对用？。人单：。位工：资支付情况进—行监察对违法行【为进行处理
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人力资！源社会保《障部门依法对用人】单位：工资支付情况进行】执，。法检查时用人单位】应当如实报告情况】提供：相关资料《和，证明不得弄虚—作假、阻碍、—拒绝：
【 第四》十，四条 人力资源】。社会保障部门应【当建立健《。全对工资《支付违法《。行为的举报投—诉制：度设立举报投诉【信箱公布举》报投诉电话为劳动】者举报投诉提供【便利条件并》为举报人保》密
】 ？。第四十五条》 ， 人力资源》社会保障《部门应当建立健【全包：。括工资支《付情况在内的用人单！。位劳动守法诚信【档案推行劳动守【法诚信评《价制度;《。建立拖欠、克扣工】资单位黑名单制【度，对拖欠、克》扣劳动？者工资？情况严重的用人单】位通过传播媒体【或者在职业》介绍场所、用人【单，位工：作场所等《地点予以公布—并将有关情》。况向人民银行分【支机构、工商、住房！城乡建设、交通【运输、水利、发展改！。革、经？济信息化、财—政等有关部门和单位！通报：
！ 被列入拖欠、克扣！工资黑名《。单的用人单位其失】信记录纳《入人：。民银行企业征信【系统、企业信用信息！公示系统以及行业】诚信信？息平：台;属于政府投资工！程项目的同时—纳入政府工程项【目投资审《批系统有关部门在政！府资金支持、—政府采购、招—投标、生产许可、履！约担保、资质—审核、融资贷款、】市场准入《、评优评先等方面应！当对其予以严格限制！
【 第四十六【条 县级》。以上人民政》。府应：当加：强对人？力资源社《会保障部《门工资支付执法【情况的监督检—查上：级人力资源社会保障！部门：应当加强对下级【人力资源社会保【障部门工资支—付执法情况的监【督检查发现》。。下级：人力资源社》会保障？部门对用人单位工资！支付的？违法行？为不作？为，或者作出的行政处理！。决定违法、不当的应！当责令其限期—改正
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》 第四十—七条 《用人单位有下列【情，形之一的劳动者有权！向人力资源》社会：保障：部门举报投诉—:
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— (一)拖【欠或者克扣劳动者】。工资的;
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： 《 (二)【支付劳动者工—资低：于当地最《低，工，资标准的;
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！。 ：(三)拒《不支付或者不—按规定支付劳动【者加班或者延—长工作时间》工资的;
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】 (四)》其他侵害劳》动者合法《工资报酬权益的行】为
！ 第四十八条 ！。因工资支付发—生争议用人单位【负有举证责》任用人单《。位，拒绝提供或者在规】定时间内不》能提供有关工资支付！凭证等证据材料【的人：力，资源：社会保障部门—、劳：动人事争议仲裁委员！会或者人民》。法院可以按照劳动】者提供的工资数额及！其他有关证》据作出认定
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用】人单位和劳动者都】不能对工资数额举证！的由劳动争议—仲裁委员会或者人民！法院参？照本单位同岗位的】平均：工资或者当》地，在岗职工《平，均工资水《平按照有利》于，劳动：者的原则计算确定】
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— 第四十九条【 在？用人单位与劳动者约！定的工资支付日期前！有，证据证？明用人单位》法定代表人、实际】经营者或者主要负】责，人采取逃匿、转移财！产等方式《逃避支付工资义务】的由人力资》源社会保障》部门责令其限—期支：付
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— 第五十》条 人力资源社会！。保障部门在办—。理，拒，不支付劳动》。报酬案件过程中发】现涉案人员》。有拒绝？。调查、？逃匿或者转移—、隐藏、销毁证据】等行为依法可以要】求公安机关提前【介入调？查公安？机关应当《。予，以配合有关》行为涉嫌犯罪的【人力资源社》会保障部门》应当依法向公安机关！移送案件
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第五十！。一条 工会—组织对用人单—位，遵守工资支付法律】、法规？的情况？依法进行监督发现】。违，法行为的有权要求用！人单位改正并及时】向人力资源社会保障！部门通报用》人单位拒不改正或】。者经营者逃匿的工】会组：织可以代表职工请】求当地人力资源【社会保？障部门依《法处理劳动者申请】劳动：仲，裁或者提起诉讼的工！会组织应当依法予】。以支持？和帮助
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》 第五十—二，条 用人单位拖欠！或者克扣工》资劳动？者要求工会组织【协助解决的工会组织！应当代表职》工与用？人单位进行》协商并协助用人单位！维护正常的生产【、，工作秩序《
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