《第三章？ ，监督检查 — 《    》 第：四十一？条  县级以上【人民：政府根据本行政区】域内工资支付的实】际情：。。况建立工资支付预】警制度？。 《     人【。力资源社会保—障，部门可以对》连，续拖欠？劳动者工《资二个月以上或【者累计拖欠达三【个月以上的用人单位！。实施：工资支付重点监察】;情：节严重的《可以向社会公布【 ：     】纳入工资支付重【点监察的《用人：单位：付清原拖《欠的劳动者》工资且在六》个，月期限内未再—发生新的拖欠的人力！资源社会《保障部？门应当解除其重点】监察;已向》社会公布的应当在原！公布范？围内公？示解除重点监察【 ，  —   第四》。十，二条  县》级以上人民政—府应当制定工资【支，付应急预案因—拖欠、克扣劳动者工！。资引发群体》性事件？的人力资源》社会保障部》门应：当根据应急预案迅速！会同有关部》门处理有关部门【应当：配合 —。     第四十！三条  人力资【源社会保《障部门？应当建立《健，全对用人单》位工资？支付行为的》监督检查制度规范】监督检查程序依【法对用人单》位工资支付情—况进行？监察对违法行为【进行处？理 —     人—力资源社会保—障部门？依法对用人单位工资！支，付情况进行执—法检查？。时用人单位应当【如实报？告情：况提供相关资料和证！明不得弄虚作假【、阻碍、拒绝— 《    》 第四十四条—  人力资》源社：会保障部门应—当，建立：健全对工资支—付违法行为的—举报：投诉制度《设，立举报投诉信箱【公布举报投诉电【话为劳动者举报投诉！提，供便利条《件并为举报人—保密 】。    第四—十五条？。  人力资源社会】保，障，部门应？当建立健全包—括工资支付情况【在内：的用人单《位劳动守法诚信【档案：推行：。劳动守法诚信评价制！度;建立拖欠、【克扣工资单》位黑名单制度—对拖欠、克》扣劳动者《工资情况严重的用人！单位通过传播—媒体或者在职—业介绍场所、—用人单位工》作场所等地》点予：以公布并将有关【情，况向人民银行分支】机构：、工商、住房城乡】建设、交通》运输、水利、发展】改，革、经济信》息化、财政等有【关，部门和单位》通报 】    被》列入拖欠、克扣工资！黑名单的《用人单位其失信记】录纳入人民银行【企业征信系统、企】业信用信息》公示系统以及行【。业诚信信《息平台;属于政府投！。资工程？项目的同时》纳入政府工程—项目投资审批—系统有关《部，门在政府资》金支持、政》。府采购、招投标、】生产许可、》履约担？保，、资质审核、融资】贷款、市场准—入、评？优评先等方面应当】对其予以《严格限制 ！   ？ ， 第四十六条—  县级以上人民政！。府，应当加强对人力资】源社会保障部门工资！支付执法情况—。的监督检查》上级人力资源社【会保障部门应当【加强对下级人力资】源社：会保障部门》工资支付执法情况的！监督：检查发现《。下级人力资源—社会保障部》门对用人单位工资支！付的违法行为不作】为或者作出的行【政处理？。决定违法、不—当的应当责令其限期！改，正，   】  第四十》七条  用》人单位有下列—情形之一的劳动者】有权向人力资—源社会保障部—门举报投诉》: 》     —  ：  (一)拖欠或者！克扣劳动者》工资的;《。   】     》 (二)支付劳动者！工资：低于当地最低工【资，标准的？; ？ ？       【 ， (三)拒不支付】或，者不按规定支付【。劳，。动者加班《或者延长工作时间】工资的; 【 ：  ：  ：   ？  (四)其他侵害！劳动：者合法工资报—酬权益的行为 ！  《   第《四十八条  —因工资支《付发生？争议用人单位负【有举证责任》用人单位拒》绝提供或者在规【定时间内不能—提供有关《。工资支付《凭证：等，证据材料的人力资】源社会保障部—门、劳动人事争【议仲裁委员》会或者人民法院可】以按照劳《动者提供《的工：资数额及《其他有关证据—作出认定 【     用】人单位和劳》动者都？不能对工资》数额举？证的由劳《动争议仲裁》委员会或《者人民法院参照本】单位同岗位的平均】工，资或者当地在岗【职工平均工》资水平按《照有：利于劳动者》的原则？计算确定《。   】  ：第四十九条  在用！。人单位？与劳动者约定的【工，资支付日期前有【证据证明用人单【位法定代《表人、实际经营者或！者主：要，负责人采取逃匿【、转移财产》等方式逃避支付工】资义务的由人力资源！社会：保，障部：。门责令其限》。期支付？ ？     【第五十条  人力资！源社：会，保障部门在办—理拒不支付劳动报酬！。案件过程中发现涉】案人员有《拒绝调查、逃匿或】者转移、隐》藏、销毁证据等行】为依法可以》。要求公安机关提前】介入：调查公安机关—应当予以配合有【关行为涉嫌犯罪的人！力资源社会保障部门！应当依法向公—安机关移送案件 ！     第！五十一条  工会组！织对用人单》位遵守？工资支？付法：律，。、法规？的情：况依法进行监—督发现违法行为【的有权要求》用人单位改正并【及时向人力资源社】会保障部门通—报，用人单位拒》不改正或者经营者】逃匿的？工会组织可以代【表职工请求当地人力！。。资源社？会，保障部？门依法处理劳动者申！请劳动？仲裁或者提起诉【。讼的工会《组织应当依法—予以支持和帮助 】     ！第五：十二条  》用人单？位拖欠或者克—扣工资劳动者要求】工会组织协助—解决的工《会组织应当》代表：职工：与用人单位进行协】商并协助《。用人单？。位维护正常》的生产？。、工：作，。秩序 《