第二章 工！资，支付 《 》  ：。   ？第七条  用人【单位应当依法—制定本单《位的：工资支付制度—并书面告知本单位全！体劳动者 》 》    工》资支付制《度包括如下》事项: 【  ？       【(一)？工，资的分配形式、项目！、标准及《其确定、调整办法】; ：  —。  ：     (二)】工资：支付：的周期和日期; ！ ？       【  (三)加班、】延长工作时间和特殊！。情况下的工》资及支付办法; 】 《     》  ：  (四)》工资的代《扣、代缴及扣—除事项？;， ？ ：       【  ：(，五)其他有关事项】 —    劳动者有权！向用人单《位，查询有？关工资支付制度【的内容 —     【第八条 《 用人单位》与劳动者应当在劳动！合同中依《法约定正常工作时间！工，资约定的工资不得】低于所在地政府【公布的本年》度最低工《资标：准 》  ？   未约定的或】者约定不明确的以用！人单位所《在地县级人民政府公！布的：上年度职工月平均】工资作为正》常工作时间工资【。。。;，。实际支付的工资【高于当地政府公【布的上？年度职工月平均【工资的实际支—付的工资视为与【劳，动者约定的正—。常工作时间工—资 》     第九条！  用人单位—可以：依法：与本单位工》会或者职工代表【就工资？。支付有关事》项进行集体》协商签订集体协议】。。 ， ，     】。。第十条 《 用人单位》应当以货币形式按照！确定的？工资支付周期足额】支付工资《不，得拖欠或《者克扣 【     实行】月、周、《日、小时《工资制的工资—支付周期可以按【月、：周、日、小时确定】。 》     实—行计件？工，资制：或者以完成一定【任务计发工资的工资！支付周期可》以按计件或》者完成工作任务情况！约定但支付周—期超：过一个月的》用人单位《应当按照约定每月】。支付工资 —   —。  实行年薪—制或者按考核—周期支付工资的用】人单位应当按照【。约，定每月支付工资年终！或者考核周》期届满时应》当，结算并付清工资 ！。    【 ，第，十一条  用—人，单位应当将工资【直接支付给劳动者】本，人劳动者本人因故】不能领取工资时可以！委托他人代领但【应当出？具委托书 》 《 ， ，   ？用人单位委》托银行？代发工资的应当在约！。定的：工资：支付日？将劳动者的工资【足额存入其本人账户！ ：     第！十二条？  ：用人单位《与劳动者《应当在劳动》合同中明确约定工】资支付周期和支付日！期， 《     用人】单位应当按照约【定的日？期支付劳动者工【资;遇法定》休假：日或者休息日—应当提前在最近的工！作日支付《 ：  》。   第十三条 】 ，用人单位与劳动者依！法终止或者解除【劳动关系的应当在终！止或者解除劳动关系！当日结清并》一次性支付劳动者工！资  】   第十四条  ！用人：单位按照《有关规定从劳动者】工资中代扣下列款】项: —    》  ：   (一)劳动】者应当缴纳的个【人所得税;》    ！     (二【)劳动者《个人应当缴纳的各】。项社：会保险费和》住房公积金; ！   》    《  ：(三)人民法院【判决、裁定代扣【的抚养费、赡养费、！扶养费;《。 《     —    (》四)法律、法规规】定或者？双方：约定应当代》扣的其他款项 ！  《   第十五条 】 因劳动者过错造】成用人单位直—接经济损失依—法，应当承担赔偿—责任的用人单—位可以从《其工资中扣除赔偿费！。但，应当提前书面告【知，扣除原因及数额【;未书面告知的【不得扣除《扣除赔偿费》后的月？工资余？额不得低于当—地最低工资》标准 【     第十六条！  用？人单位应当》按，照工资支付周—期如：实编制工资支付台】账，工资支付台账应【当，至少保存二》年 ？ ：  ？   工资支付台】账应当？包括支付《日期、支付周期、】支付对象姓名—、工：作时间、应发工【资项目及数额代扣】、代缴？、扣除？项目：和数额实发工资数额！银行代发工资凭证】或者劳动《者签名等内容 】     第！十，七条 ？ 用人单位支付工资！时，应当向劳动者提供其！本人的？。工资清单 ！     用人单位！延长劳？动者工作时间—或者在休息日、法】定休：假日安排劳动者工作！的，应当在工资清单【中列明相应》的工资报《酬;未列明》且无：法举证已支付的视】为未支付相》应的工资报酬 ！ ：     工资清单！。。项目：及数额应当与工资】支付台账相一—致 《  《   ？劳动者有权查询和】核对本人工资清单 ！ ， 《。   ？ 第十八条》  ：日工资按《照劳动者月工资额】除以：国家规定的》月平均工作天数确定！;小时工资》以日工？资，除以日工作》时间确定《日工作？时间不得超过八小时！ 》。     第—十九条？  劳动者依—法，享受法定休假日、】年休：假、探亲假、婚【假，、丧假？、产假、看护假、计！划生：育假等假《期期间用《。人单位应当视同其正！常劳动？并支付正《。常工作时间的工资 ！     ！第二十？条  用人单—位安排劳动者加【班或者延长工—。作时间应当》按照下列标准支【付，劳动者？加班：。或者延长工》作时间的工资报酬】:  】   ？    (一)工】作日安排劳动者【延长工作时间的支付！不低于劳动》者本人？日或者小《时正常？工作时间工》资的：百分之？一百五十《的，工资报？酬，; ：     ！   ？ (二)休息日安排！劳动者工作》又不能安排补—休的支付不低于劳动！者本人日或者—小时正常工作时间工！。资的百？分之二百的》工资报酬; —    】。     (三)法！定休假日安排劳【动者工作的支—付不低于劳动—者本人日或者—小，时正常工作》时间工资的》百分之三百》的工资报酬 — 《。 ，    《第二十？一条  实》行计件？工资的用《人单位应当科学合理！确，定劳：动定额和计件单【价并予以公》布 ： ， ？  ：   确定的劳【动定额原则上应当】使，本单位同岗位百分】之七十以上的劳动】者在法定劳》动时间内《能够完？成 —     用人单】位在劳动者》完成劳动定额—。后安排劳动者—在正常工《作时间以外工作【的应当？依，照本条例第二—十条规定支付加班】或者：延长工作时间—的工资 》     第！二，十二条  经人【力资源社会保—障部门批准实行综】合计：算，工时工作《制的劳动者》在综合？计算周期内实际工作！时间超过该周期内】累计法定工作时【间的部？分视为延长工作时】间用人单位应—当依照本《条例第二十条—。第(一)项的规【定支付工资在法【定休假日安排劳动】者工作的用人单【位应当依照本条例第！二十条第《(三)项的规定支】付工资 ！  ： ， 第二十《三条  《经人力资源社会保障！。部门：批准：实行不定时工作【制，的不适用本条例第】二十条的规》定， 《   《  第二十四条  ！劳动：。者因病或者非因工】负伤停止工作—进行治疗《在国家规《定医疗期《内用：人，单，位应当依照劳动合同！、集体合同的约【。定或者？国家有关规定支【付病：。伤假：期工资 】   ？ ， 用人单位支付的】病伤假期工资不得低！于当地最低工资【标准的百《分，。之八十 》   — ， 法律、法规另有规！定的：从其：规定 】    《第二十五条  劳】动者因事假未—提，供劳动期间》用人单位可以不【支付工资 — ， ？    第二十六】条，  劳动《者，在正常？工作时？间内依法参加—下列社会活》动的用人单位应当】支付正常工》作，时间工资: 】  《 ， ，  ：   ？(一)依《法行使选举权或者】被选举权; —。 ：    —    《 ，(二)人大代表、】政协委员依法履行】职责; 》      ！   (三)当【选，代表出席乡(—镇)以上政府、党派！以及工会、》共，青团、妇联》等组织召开的会议;！    ！     (—四)：人民陪审员参加审判！活动; 》。   — ，。。     (五【)不脱产工》会基层委员会委员】依法：参加工？会活动; 】    》  ：   (六)—职工代表《参加集体合同协商活！动;  ！     》  (七《。)法律、法规—。规定的其《他情形 《     ！第二十七条  劳】。动者被人民》法院：判处管？制、拘役适用缓【刑或者有期》徒刑适用缓刑—被假释、《取，保候审、监外执行期！间为用？人，单位提供正常劳【动，。。的用人单位》应当支付工资 【   【  第？二十：八条  劳》。动者因涉嫌违法犯罪！被采取司法强制措施！或，者被行政拘留期【间未提供劳动的用人！单位可以不支付工资！。 ：    【。 ，第二十九条 — 用人单位解除劳动！关系的决定被—裁决撤销或者判决】无效的应当支—付劳：动者在被违法解除劳！动关系期间的工资】其工资标《准为劳动《者本人前十二—个月的平均正常【工作时间工资;【劳动：。者已领取失》业保险金的》应当全部退回—社会保险经办机【构 》     —对前款规定》的期间有《争议：的可以？由劳动人事》争议仲裁委员会或】者人民法院予以【裁决 》 ，     第【三十条  合—。伙企业拖欠》劳动者工资》。的应当？先以其全部财产【进，行清偿;合》伙企业财《产不足清《。偿的各合伙人—应当：承担：无限连？带清偿责任》   】  第？三十一条《  租用场地—、厂房的用人单位的！经营者拖欠》工资逃匿的》当，地政府和有》关部门？应当采取《。有效措施《及时：组织：相关单？位和人员处理垫【。付临时生活费及【追，偿等事宜 【。 ：     第三十】二条  建》设工：。程领：域实行用《工实名管理制度施】。工，总，承包单？位应当建立施工人】员进：出场登记制度—加，强对分包单位—劳动用工和》。工资发？放的监督《。管理：。。施工：总，承包单位、分—包单位应当建立用】工管：理台账并《保，存至工程竣工且【工资全部结清后至】少，两年 —。     第【三十三条 》 建：设工程领域劳—动者工资支付实【行专户？管理制？度施工总承包单位】和，分包单？。位应当将建设—项目工程款中—的劳动者《工资：与，其他款？项分开银行》账，户管理工资支—付专用账《户，内的资金除发放【。工资外不得用于其】他用途不得提取现金！   】  建设单位—。与施工总承》包单位、施工总承包！。。。单位与分包单位签】订工程承包合同时应！当对工程款中的【人工费比例和支【付期限作出明确【约定建设单位应【当按照合同约定的】比例：按月将应付工程款中！的人工费单独足额】拨，。付到：施工总承包单位【开设：。的工资？支付：专用账户施工总承包！。单位应当按照—合同约定的比—例按月将应付工【程款：中的人工费单独足】额拨付到分包单【位开设的工》资支付专用账—户  】   工资》支付专用《账户内资金少于应发！劳动者工资总—额的开户单》位应当按时》补足：工程竣？工且工资全部—结清后工资支付专】用账户可《以注销账户内余【额，归开：户单位所有 】     第三！十四条  建设【工程领域用工—。实名管？理和工资支付专户管！理，的具体办法由—省，。人民政？府在：一，年内另行制》定   ！  第三十五条  ！对，建，设资金？来源不？落实的政《府，投资工？程项目不予批准【 ，。  —   建设单位【申请施工《许可证时应》当提：供工资支《付专用？账户的开立等建设资！金落：。实，情况负责《建设：项目审批的部门应】当将工资《支付专用账户的【开立作为建设资金】落实的具体要—求，进行审？。查不符合法定条件】的不予颁发施工【许可证 】  ：   第三》十六条  不具备】本条例第二条规定】的用人单《位资格的承包人拖】欠或者克《扣劳动者工资作为发！包方的用人单位应】当先支？付工：资再依法《向承：包人追偿 —    【 第三十七条  】建设单位(业主)】未按：照合同？约定拨付或者结清】工程款致使施工单】位拖欠劳动者工【资的人力资源社会】保障部门《可以责令建设单位(！业主)先行垫付【劳动者？工资先行垫付的【工资数额以》未结清的工程款为】限   ！  分包建设工程】的承包人拖欠或者克！扣劳动者工资—的分：包建设工程的—发包人在未结—清的工程《款额度内《先行垫付《劳动者工资垫—付，部分抵扣工程—款   ！  分包建设—工程的发包人违法分！包、转包或》者违：法允许他人以本企】业名义？承揽工程《发生拖欠工资的【由分包建《设工程的发包人垫】。付劳动者工》资 【   ？ 第三十八条  用！人单位合并或—者分立前《拖欠劳动者工—资的应当《。在合并？或者分立《时清偿拖《欠的工资;》不能清？。偿的：由合并？或者分立后的用人】单位清偿拖欠工资】 ：   —。  第三十九条  ！非因劳动者原因造】成用人单位停工、停！产，。未超过一个工资支】付，周期(？最长：三十日？。)的用人单位—应当按照正常工【作时间支付工资超过！一个工？资支付周期》的可以根据劳动者】提供的劳动按照双方！新约定的标准支付工！资;用人单位没【有安排劳动》者工作的应》当按：照不低于《当地最低工资标准的！百分之八十支付劳】动者生活费生活费】发，放，至企业复工、复产或！者解除劳动关—系 —   ？  第四《十条  用人单【位破产、《解散或者撤销的经依！法清算后《的财产应《当用于优先支付劳】动者：工资、社会保—险，。费 ？