？ ，第二章 工》资支付 【   —  第七条  【用人单位应当依法制！定本单？位的工资《支付：制度并？书面：。告知本单位全—体劳动者 ！   ？  工资支付制度】包括如？下事项: 》。   【      (一)！工资的分配形式、】项目：、标准及其确定、】调整办法; 【。 ，   》     》 ，(二)工资支付的周！期和：日期：。; —         ！(三：)加班、延长—工作时间和特殊情况！下的工资及支付办法！; 【。 ，       (四！)工资的代》扣、代缴《及扣除事项; ！    —     (—五)其他有》关事项 【 ，  ：  ： 劳动？者有：权向：用人单位查询有关工！资支付制度的内容 ！  —   第八条 【 用人单位与劳【动者应当在劳动合同！中，依法约定《。正常工作时间工资】约定的工资不—得低：于所在地《政府公布的本—年度最低工资标【准 》 ，。     未约定的！或者约定不明—确的以？用人：单位：所，在地县级人》民政府公布的上年】度职工月平均工资作！为正常？工作时间工资;【实际支付的工资高于！。当地政府公布的【上年度职《工月平均工资—的实：际支付的工资视【为与：劳，动者约定的正常工作！时，。间工资 《 《     》第九条？  用？人单：位可以依法与本单】。位工会或者》职，工，代表就？工资支付有关—事项进行集体协商签！订集体协议 —  —   第十》条 ： 用人单位应当以】货币形式按照确定的！工资支付周期足【额支付工资不—。得拖欠或者克扣 】    】 实行月、周、日】、小时工资制的【工资支付《周期可以按月、周、！日、小？时确定 ！。    实行计件】工资制或者》以完成一定任务计】发工资的工资支付】周期可以按计件【或者完成工作任【务，情况约定但支—付，周期：超，过一个月的用人单】位应当按照约定每】月支付？工资 【     实行【年薪制或者按—。考核周期支付—工资的用人单位应当！按，照，约定：每月支付工资年终】或者考核《周期届满时应当【结算并付《清工资 》  》   第《。十一：条， ， 用人单位》。应，当将工资直接支付】给劳动者本人劳动者！本人因故不能领【。取工：资时可以委托他人】代领但应《当出具委托》书 ：。 》。    用人单位委！托银行代发工资【的应当在约定的工资！支付日将劳动—者的工资足额存入其！本人账户 】     —第十二？。条  ？。用人单？位与劳动者》。应当在劳动合—同中：明确约定工资支付周！期和支付日期— —    用人单位】应当按照约定—的日期支付》劳动者工资;遇【法，定休假日或者休息日！应当提前在最近的】工作日支付 ！  ？   第十三条【  ：用人：单位与劳动者—依法终止或者解除】劳动关系《的应当在终》止或者解除劳—动，关系当日结》清，并一次？性支付劳动者工资】  【 ，  第十《四条  用人单位】按照有关《规定从劳《动，者，工资：中代扣下列》款项: 》 ？       【  (一《)劳动者《。应当缴纳的个人【所得税; 【 ，        ！ (二？)劳动者个》人应当缴纳的各【项，社会保？险费和住《。房公积金《。。; 《  《   ？    (三)人民！法院判决、裁定代扣！的抚养费《、赡：养费：、扶养费《; ？    【 ，    (》四)法律、法规【规定或者双方—约定：应，。当，代扣的其他款—项 ？    【。 第十？五条  《因劳：动者过错《造成用？人单位直接》经济损失依法应当承！担赔偿责《任的用人单位—可，以，从，。。其工资中扣除赔【偿费但应当》。提前书面告知扣【除原因及《数额：;未书面告知的【不，得，扣除扣除赔偿费后的！月工资余额不得低于！当地最低《。工资标？。准 ？ ？     第—十六条  用—人单位？应当按照工资支付周！期如实编《制工资支付台—账工资支付台账应当！至少保存二年 ！     【工资支付台》账应当包括支付日期！。。、支付？周期、支付对—象姓名、工作—时间：、应发？工资项目及》数，额代扣、代缴、扣除！项目和数额实发工】资数额银《行代发？工，资凭证？或者：劳动者签《名等内容 】   《  第十七条—  用人《单位支？付工资时应当向【劳动者提《供其本人《的工资清单 — ， ？     用人单】。位延长劳动者工【作时间或者在休【息日、法定休假【日安排劳动者工【作，。的应当在工资—清单中？列明相应的工资报】酬;未列明且无法】举证已支付的视为未！支付相应《的工：资报酬 《    】 ，。工资清单项目及【数，额应当？与工资支付》台，账相：一致 】    劳》动者有权查询和【核对本？人工资清单 ！ ，     第十八条！。。  日工资按照【。劳，动，者月工资额除以【国家规定的月—。平均：工作天数确定—。;小时工资以日工资！除以日工作》时间确定日工—作时间不得超过八小！。时 ：  —  ： 第十九条 — 劳动？者，依法享受《法定休假日》、年休假、》探亲假、婚》假、丧假、产假、】看，护假、？计划生育假等假【期期间用人单位【应当：视同其正常劳动并支！付正常工作时间【的工资 ！    第二—十，条 ： 用人单位安—排劳动者《加班或？者延长工作时间【应当按照下列标准支！付劳动者加班或【者延长工《作，时间的工资报—酬:： —      —。  ：(一)工作日安排】劳动：者延长工作时间【的支付不低于劳动】者本：人日或者小》时正常工作》时间工资的百—分之一百五十的工】资报酬; 》  —    《   (二)休息日！安排劳动者工作【。又不能安排补休的】支付不低于劳—动者：本人日或者小时正常！。工作时间工资的百分！之二百的工资报酬】; ： 》  ：      (【。三)法？定休假日安排劳动】者工作的支付—不低于劳动》者本人日或者小【时正常工作时间【工资的百《分之三百《的工资报酬 —     ！。第二十一《条  实行计—件工资的用人单【。位应当科学》合理确定劳动定额】。和计件单《价并予以公布 】   — ， 确定的劳动定额】原则上应当》使本单？位同岗位百分之【七十以上的劳动者在！法定：劳动时间内能够完成！。 ，  —   用人》单位在劳《动，者完成劳动定额【后安：。排劳动者在正常工作！时间以外工作—的应当依《照本条？例第二十《条规定支付加班或】者延长工作时—间的工资 】 ：   ？ 第二十二条  经！人力：资源社会《保障部门批》准实行综合计算【工时工作制的劳动者！在综合？计算：周期内实际工作时间！。超过：该周期内累计法定工！作时间的部分视【为延：长工作时《间用人单位应—当依照本条例第二】十条第？(一)项的规定支】付，工资在法定》休假：日安排？劳动者工作的用【人，单位应当依照本条】例第二？十条：第(三)项的规【。定支付工资 ！   《  第二《十三条  经—人力资？源社会保障部—门批准实行》不定时工作制—的不适用本条例第二！十条的规定 —。     ！第二十四条  劳】动，者因病或者非因工】负伤停止工作进行治！疗在国家规定医疗】期内：用人单位应当依照劳！动合同、集体合【。同的：约定或者国家有关规！。定支付病伤假期【工资 —     用人单！位支付的病伤假【期工资？不得低于当地最低工！资标准的百》。分之八十《   】 ， 法律、法规另【有规定的《从，其规定 】     第二【十，五，条  劳《动者：。因事假未提》供劳动期《间用：人单位可以不支付工！资 ：     ！。第二十？六条  劳动者在正！。常工作时间内依【法参加下《列社会活《动的用人单位应当】支付正常工作时【间工资: 【      】   ？。。。(一)依《法行使选举权或者被！选举权; ！。    《     (二【)人大代《表，、政协委员依—法履行职责; 】    【     (—三)当选代表出席乡！(镇：)，以上政府、党派【以及工会、共青【。团、妇联等组织召开！的会议;《  【    《   (四)人民】陪审员参《加审：。判活：。动;  ！   ？    (五)【不脱产工《会基：。。层委员会《委员：依法参加工会活动;！   】 ，     (—六，)职工？代，表参加集体合同协商！活动; 【   《      —(七)法律》。。、法：。规规定的其》他情：形   ！ ， 第二十七》条  劳动者被【人民法？院判处管制》、拘役？适，用缓刑？或，者有期？徒刑适用《缓刑被假释、取保候！审，、监外执行期—间为用人《单位提供正常劳动】的用：人单位应当支付【工资 【     》第，二十八条  —劳动者因涉》嫌违法犯罪》被采取司法强—制措施或者》被行政拘《留期间未提供劳动的！用人：单位可以不》支付工？资 【    第二十【。九条 ？ 用人单位解—除，劳动关系《的决定被裁决—撤销或？者判决无效的应当支！付劳动者在被违法解！。除劳动关系》期间的？工资其工资》标准为劳《动者本人前十二个月！的平均正常》工作：时间工资;劳动者已！领取：失业保险金的应【当全部退回社会【保险经办机构 】 《。  ：  对前款规定【的期间有争议的可以！由劳动人事争议仲】裁委：员，会或者人民法—院予以裁决 ！     —第，。三十条？  合伙企业拖【欠劳动者工资—的应当先以其全【。部财产进《行清偿;合》伙，企业财产不足—清偿的各合伙人应当！承，担，无，限连带清偿》责任 ？     ！第三十一条》 ， 租用场地、厂房的！。用人：单位的经营者拖欠】工资逃匿的当—地政府和有关部门应！当采取有效措施【及时组织相关单【位和人员处》理垫付临时生活【费及追偿等事宜 】 ？    》 第三十二条 【 建设？工程领域《实行用工实名—管理制度施工总承】包单位应当》建，立，施工人？员，进出场登记制—度加强对分包单位】劳，动，用工和工资发—放的监督管理施工】总承：包单位、分包单位】应，当，建立用工管理台账】并保存至工程竣【。工且工资全部结【清后至少《两，年 【。   ？ 第三十三条  】建设工程领域劳动】者工资？支付：实行专？户管理制《度施工总承包单【位和分包单位—应当将建设项目工程！款中的劳动》者工资与《其他款？项分开银行账户管理！工资支付专用—账户内的资金除发放！工资外不得用—。于其他用途》不得提取现金 【 ，     建！设单位？与施工总承包单位】、施工总承包单【位与：分包单位签订工【。程承：包合同时应当—对工：程款中的人工—费比例和支付期【限，作出明确约定建设】单位应当按》照合同？约定的？比例按月将》应付工程款中的【人工费单独足额【拨付到施工总承包单！位，开设的？工资支？付专用账户施工【总承包单位应当按】照合同约定的比例按！。月，将，应付工？程款中的人》。工费单独足额拨付到！分包单位《开设的工资》支付专用账户 ！   》  工资支付专用账！户内资金少于—应发劳动《者工资总《。额的开户单位应【当按时补足工程竣】工且工资全部—结，清，后，工资支付专》用账：户可以注《销账户内余额归【。开户：单位所有 【。   》  第三十四条  ！建设工程《领域用工实名管【理和工资支付专户管！理，的具体办《法由省人民政府在】。一年内另行制定【 ， ？     第三十！五条 ？ 对建设资金来【源不落实的》政，府投资？工程项目《不，予批准 》 《。    建设—单位申请施工许可】证时应当提供工资支！付专用账户》的开立等建设资金落！实情况负责建设项】目审批的部门应当】将工资支付专用账户！的开立作为建设【资金落实的具体【要求进行《审查不符《合法定条件》的不予颁发》施工许可证 】  《   ？第三十六条》  不具备本条例】第二条规定的用【人单位资格的承包】。人拖欠或者克扣【劳，动者：工资作为《发包方的用人单位】应当先支付工—资再依法向承包【人追偿 【     —第三十七《。条  建设单位(】业主)未按照合同】约定拨付或者结清工！程款致使施工单位拖！欠劳动者工》资的人力《资源社会保障部门可！以责：令建设单位(业【主)先行《垫付劳动者工—资先行垫付》的工资数额以未结】清，。的工程？款为限 】 ，    分》包建设工程的—承包人拖欠或—者克：扣劳动者工资—的，分包建设工程的发】包人在？未结清的《工程款额度内先行垫！付，劳动：。。。者工资垫《付部分抵扣工—程款 —     分包】建设工程《的发包人违法分【包，、转包或者违法允许！他人以本《。企业名义承》。揽工程发生拖—欠工资的《由分：包建设工程的发包】人垫付？劳动者工资 】   》。  第三十八条【  用？人单位合并或—者分：立前拖欠劳动者工】资，的应：。当在合并或者分立时！清，偿拖欠的工》资;不能《清偿的由合》并或者分《立后的用《人单位清《偿拖欠工《资 《 ？   ？ 第三十《九条  非因劳【动，者，。。原，因造成用人单位停】工、：停，产未超过一个工资】支付周期《(最长三《十日)的用人单位应！当按：。。照正常工《。作时：间支付工资》。超过一个工资支付周！期的可？以根据劳动》者，提供的劳动》按，。照双方新约定的【标准支付《工资;用人单位没】有安排劳《动，者工作的应当—按照不低于当地最低！工，资标准的《百分：之八十支付劳动【。者生活？费生活费发放至【企业复工、复产或】者解：。除劳动关系 ！    》 第：四十条？  用人《单位破产、解散或者！撤销的？经，依法清算后的财【产应当？用于优先支付劳动】者工资、社会保险】费 ？