第二章 工！资支付 《 ，   】  第七条 — 用人？单位应？当依：法制定？本单位的工资支【付制度并书面告【知，本单位全体劳动【者 》 ，   ？  工资《支付制度包括如下事！项:  ！   ？    (一)【工资的分配形式、项！目、标准及其确定、！调整办法;》    ！。   ？  (二《)工资支付的—。周期和日期; 】     】    (三)【加班：、延长工作时间和】特殊情况下》的工资及《支付办法;》    ！     (四)工！资的代扣《、代缴及扣除事项;！ ：     】    (》五)其他有》关事项 — ， ：    劳动者有】权向用人单位查【询有关工资支—付制度的内》容 ：   【。  第八条》  用人单》位与劳动者应当在劳！动合同中依法—约定正常工作时间工！资约定的工资不得】低于所在地》政府：公布的本年度最低】工资标准 ！    《 未约定的》或者约定不明—确的以用人单—位所在地县级人民】政府公布的上年度职！。。工月平均工资作为正！常工作时间工资【;实际支付的—工，。资高于？当地政？府公：布的：上年度职工月平【均工资？的实：际支：付的工资《视为与劳动》者约定的正常工作】。时间工资 】     —第九：条  用人单位可以！依法与本单》位工会？。或者职工代表就工资！支付有关事》项，进，行集体协《商签订集体协—。议  】   第十》条  用人》单位应？当以货币形式按照确！定的工？资支付？周期足额支》付工资不得》拖欠或？者克扣 【     —实行月、周、日【、小时工资制的工资！支付周期可以—按月、周、日、【小时确定 ！     实行计件！工资制或者以完【成一定任务计—发工资的工资支付周！期可以？按计件或者完成工】。作任务？情况约？定但支付周期—超过：一个月的《用，人单：位应当按照约定【每月支付工》资 【    实》行年薪制或者—按考核周期支—付，工资的用人》单位应当《按照约定每月—支付工？。资年终或者考核周期！届满：时应当结算并付清】工资 》。 ：     第十一】条 ： ，用人单位应当—。。将工资直《接支付给劳动者【本人劳动《者本人因故不能领取！工资时可以》委托他人代领但【应，。当出具委《托，书   ！ ，。 用人单《位委托银行代发工资！。的应当在约定的【工资支付《日将劳？动者的工资足额存入！其本人账户 — ：     第十！二条  用人单位】与劳动者《应当在劳动合同【中明确约定》工资支付周期和支付！日期 —     用人】。。单位应当《按照约定的日—。期支付劳动者工资;！遇，法定：休假日或者休息日应！当提前在最近—的工作日《支付： —    第十三【条 ： 用人单位与劳【动者依法终》止或者解除劳—动关系？的应当在终止或【者解除劳动》关系当日结清并【一次性？。支付劳动《者，工资 【     第—十四条 《 用人单位按照【有关：规定：从劳动者《工资中代扣》。下列款项: 】     【   ？ (一)《。劳动者应当缴纳的】个人所得税》; 《    —     》(二)劳《动者个人应当—缴，纳的各项社》会保险费和住房【公积：金; 】     》   (三)人民】法院判？决、裁？定代扣的抚养费【、赡养？费、：扶养费; 】 ，     》    (四)【法律：、法规规《定，或者双方约定应【。当代扣的其他款【项 《。 ， ：   ？ 第十五条  因劳！动者过错造成用人单！位直：接经济损失依法【应当承担赔》。偿责任的《用人单位可以—从，其工资中扣除—赔偿费但应》当提前？书面告知扣除—原因及数额;—未，书面告知的不得【扣，除扣除？赔，偿费后的月》工资余额不得低于】当地最？低工资标准 【 ： ：    《第十六条  —用人单位应当—按照工资《支，付周期如实编制【。工资支付台账—工资：支付台账应当至少】保存二？。年   ！  工资支付台账】应，当包括？支付日期、》支付周期《。、支付对象姓名【。、工作时《间，、应发工资项目及】。数额：代扣、代缴、—。扣除项目和数—额实发工《资数额银行》代发：。工资凭证或》。者劳动？者签名等内容 】 ：     第十七！条  用人单位支付！工资时应《当向劳动者提供【其本人的《工资清单 【     用】人单位延长劳—动，者工作时《间或者在休息日、法！定，休假日？安排劳动者工作的应！当在工资清单—中列明相应》的，工资报酬;未列明且！无法举证已》支付的视为未支【付相应的《工资报酬 】 ，。     工资清单！项目及数额应当与】工资：支，付台账相一致 ！  《   劳动者有权】查询和核对本人工】资清单 》 ：   《 ， 第：十八条？。  日？。工资按？照，劳，。动者月工资》额，除以国家规定—的月平均工》作天数确定》;小时？。工资以日工资除【。以日工作时间确【定，日工作时间不得超】过八小时《  【   第十九—条  劳《动者依法享受—法定休假日、—年休假、探亲—假、婚假、丧—假，、产假、看护—。假、计划生》育假等假期》期间：用人单位应当视【同其正常劳动并支付！正常：工作时间的工资【。 —    第二十条 ！ 用人单位安排劳动！者加班或《者延长工作时—间应当按照下—列标准支付》劳动者加《。班或者延长工作【。时间的工资》报酬: 《 ： ？       【 (一)工作—日安排劳《动者延长工作时间】的支付？不低于劳动者本【人日或者《小时正常工》作时间工资的百分之！一百五十的工资报】。酬，。; ：  — ，     》 (：二)休息日安排【劳动者工《作又不能安排补休的！支付不低于》劳动：者本人日或者小时正！常工作时间工资的】百，分之：二百的工资报—酬;  ！ ，。     》 (：三，)法定休假》日，安排劳动者》工作的？支付不低《于劳动？者本：人日或？。者小时正常》工作时间工资—的百分之《三百的工《资，报酬 《   —  第二《十一：条  实行计件【工资的用人单位应】当科学合《理确：定劳动定《额和计件单》。价，并予以公《布  】   确定的—劳动定额原则上【应当使本单位同【岗位百分《之七十以上的劳动者！在法定劳动时间内能！够完成 【    》 用人单位在—劳，动者完成劳动定额】后安排？劳动：者在正常工》作时间以《外工作的应当—依照：本条例第《二十条规定支付【。加，班或：者延长工作时—间的工资 】     第二】十二条 《 经人力资源社【会保：障部门批准实行【综合计算工时工作制！的劳动？者在：综合计算周期内实】际工作时《间超过该周期内【累计：法定工作时间的部】分，视为延长工》作时间用人》单位应？当依照本条例第二十！。条第：(一)？项的规？定支付工资》在法定休假日安排】劳动者工作的用人】单位应当依照本【条例：第二十条第》(三)项《的规定？支付工资 — ？ ，    第二十三条！  经人力资—源社会保《障，部门批准《实行不定时工作制】的不适用本条—例第二十条的规定】 —    第》二十四条  劳动】者因病或者非因工】负，伤停止工作进行治】疗，在国家规定医疗期】内用：人单位应当依照【劳动：合同：、集体？合同的约《定或者国《家有关规定支付病】伤假期工资 ！   《  用人单位支付的！病伤假期工资不【得低于当地最低【工资标准的百分【之八十 《   【  法律《、，法规另有规定的从】其规定 》。 ？     第二十五！条，  劳？动者因事《假未提供劳动期【间用人单位可以不】支付工资 【。    — 第二十六条  劳！动，者在正常工作时【间内：依法参加下列—社会活？。动的用人单位应【当支付正《常工：作时间工资:— ：      ！   (一)依法】行使选举权或者被】。选举权; 】。。   《。      (二)！人大代表、政—协委员依法履行职】责; 】       【 ，(三)当选代表出】席乡(镇)以上政府！、党派以及工会【、共青团、妇—。联等组织召开的会】议; 】。      —。  (四)》人民陪审员参加【审判活？动; ？ ？  ？   ？   ？ ，(五)不脱产工会基！层委：员会委员依》法参加？工会活动; ！      【   (六)职【工代表参加集—体合同协商》活动; ！    《    (七)法】律、法？规规定的其他情形】 ： ，     第】二十七条  劳【动者被人民》法院判处管制—、拘役？适，用缓刑或者有期徒】刑，。适用：缓刑被？假释、取保候—。审、监外执行—期间为用人》单位提？供正常劳《动的用人单位—应当支付工资 】     第！二十八？条  劳动》者因涉嫌违法犯罪】被采取司法强制措】施或者？被行：政拘：。留，期，间未：提供劳动的用人单】位，可，以不支付工》资 —     第二【十九条  用人【单位解除劳动关系】的决定被裁决撤销】或者判？决无效？的应当？支付劳动者在—被违法解《。除劳动关系》期间的工资其工资标！准为劳？动，者本人前《十二个月的平均【。正常工？作时间工资;劳动】者已：领取失业保险金的应！当全部退回社会【保险：经，办机构 】     对前款】。规定的期间有争议】。的可以由《劳动人事争》议仲裁委员会或者】。人民法院予以裁决 ！  —   第三十—条  合伙企业拖】。欠劳动者工》。资的：应，当先以？其全：部财产进行清—偿;合？伙企业财产不—。足清偿的各合—伙人应当《承担无限连带清偿】责任 】   ？ 第三？十一条  租—用场地、厂房的用人！单位的经营》者拖欠工资逃—匿的当地政府和有关！部门应当采》取有效？措施及时《组织相关单位—。和人员处理》垫付临时生活—费及追偿等事宜 】 《     》第三十二条  【建设工程领域实行用！工实名管理制度施工！总承包单位应当建】立施工人员进出场】登记制度加强对分包！单位劳动用工和工】资发放？的监督管理施工总承！包单位、分》包单位应当》建立：用工管理台账并保存！至工：程竣工且工》资全部结清》后至少两年 【  》   第三十三【条 ： 建设工程领—域，劳，动，者工资支付实行专户！管理制度施工—总承包单位和分包】单位应当将》建设项？目工程款中的劳【动者工资与其他款项！分开银行《账，户管理工《资支付专用账户内】的资金除发》放工资外不得用于】。其他用途不》得提取？现金 】    建设—单位与施工》总，承包单？位、施？工总承？包单：。位与分包《单位签订工程承【包，。合，同时应当对工程款中！的人工费比例—和支付期限作出【明确约定建设单位】应当按照合同约定】的，比，例按：月将应付工程款中的！人，工费单独足》。。额拨付到施》工总承？包单位开设的工资支！付专用账户施工【总承包单位应—当按照合同约定的比！例按月？将应付工《。程款中的人工—费单独足额拨付到分！包单位开设的工【资支付专用》账户 ？  —   工《资支付专用账户内】资金少于应发劳动者！工资总额的开户【单位应？。当按时补足》工程：竣工且工资全部结】。清，后工资支《付专：用账户可以》注销账户内余—额归开？户单位所有 — ？  ？   第三十四条】  建设工程领域用！。工实名管理和工【资，支，付专户管理的具【体办法由省人—民政府在一年内另】。行制定 】。  ：   第三十五【条  对《建设资金来源不落】实，的政：府投资工程项目【不予批准 —     建！设单位申请施工许可！。证，时应当提供工—资支付专用》账户的开立》。等建设资金落实情】况负责建《设项目？审批的？部门应当《将工：资支付专用》账户的开立作为【建设资金《落，实的具体要求进行】审查不符合法—定条件的不予—颁发施？工许可证 — ：     第三十！六条  不具备本条！例第二条规定的用】人单位资格的—承包人拖欠或者【克扣劳动者工资【作为发包方》的，用人单位应当先支】付工资再依法—向承包？人追偿 】     第三十】七条  建设单位】。(业主)未》按照合同约》定拨付或者结—清工程款致使施工】单位拖欠《劳动者工资的人【力资源社会》保障部门可以—责令建设单位(业主！)先：行垫付劳动者工【资先行？垫付的工资数额以未！结清的？工，。程款为限 — ：     分包】建设：工程的承包人拖【欠或者克扣劳—动者工资的分包建设！工程：的，发包人在未结清的】工，程款额度《内先行垫付劳动【者工资垫付部分抵扣！工程款 —     分】包建设工程》。的发包？。人违法分包、转包或！者违法允许》他人：以本企业名》义承揽工《程发：生拖欠工资的由分】包建设？。工程的？发包人垫付》劳动者工资 【   —  第三十八—条  用人单—位合并或者分—。立前拖欠劳动—者工资？的应当在合并或者】分立时清偿拖—欠的工资《;不能清偿的—由合并或者》分立后的用》。人单位清偿拖欠工】。资 —     第三十九！条  非因劳动者】原因造成用人单位停！。工，。、，。停产：未超过一个工资【支付周期《(最长三十日)【的用人单位》应当：按照正常工作时【间支付？工资超过《一个工资支付周期】的，可以：根据劳动者提供的劳！动按照双方新约【定的标准支付工资】;用人单位没有【安排劳动《者工作？的应当按照》不低于当地最低工】资标准的百分—。之八十支《付劳动？者生活费生活费发】放至企业复工、【。复产或者《解除劳动关系—  【   第《四十条  》用人单位破》产、解散或者—撤销的经依法清【算后的财产应当用于！优先支付劳动者工】。资，、，社会保险费 【