？ 第二章 工—资支：。付 【     —第，。七条  用人—单位应当依法制定】本，。单位的工资支付【制度并书面》告知本单位全体【劳动者 —    —。 工资支付制度【包，括如：下事：项:： ， 《       【  (一)工资【的分配？形式：、，项目、？标，准及其确定、调整办！法;： ？。 ： ，    《。   ？ (二)工资—支付的周期和日期】;， ， 》        】(三)加班》。、延长工作时间【和特：殊，情，况下的工资及支付】办法：。; ？ ，   》。      (四)！工资的代扣、代缴】及扣除事项; 】  》    《   (五)其他有！。关事项 》 ，    — 劳动？者有权向用》人单位查询有—关工资支付制—度的内容 【    — 第八？条，  用人单位与劳动！者应当在劳动合同中！依法约定正常工作时！间工：资约定？的工资不《得低于所在地政府】公布：。。。的本年？度最低工资标准【。 》    《。 未约定的》或者约定不明确【的以用？人单位所在地—县级：人民政府《公布的？上年度？职工月？平均工？资作为正常工作【时间工资《;实际支付》。的工资高于当—地政府公布的—上，年，度职工月平均—工，资的实际支付的【工资视为与》劳动者？约定的正常工—作，时间工资 ！     第九条 ！ 用人单《位可以依法与本单】位工会或者职工代】表就：工资支付有关事项进！行集：体协商签订》集体：协议 】。    第》十条  用人单【位应当以《货币形式按》照确定的工资支付】周期足额支付工资不！得，拖，欠或者克扣 】   》  实行月、周、日！、小时？工资制的工资—支付周期可》以按月、周、日、小！时确定 】  ：   ？实行计件工资制或者！以完成一《定任务计发工—资的工资《支付：周期可以《按计件或者完成工】作任务情况》约定但支《。付周期超过一个【月的：用人单位应当按照约！定每月支付工资 】    】 实行年薪》制或者按考核—周期支付《工资：的用人单位》应当按照约定每月支！付工资年终或—者考：核周期届满》时应当？结算并付《清工资 ！。 ，   ？第十一？条，  用人单位应当将！工资：直接支？付给劳？动者本人《。劳动者本人》。因故不能领取工【资时可？以委托他《。人代领？但应当出具》委托书 — ，    》。 用人单位委托银行！代发工资《的应当在约定—的工资支付日将【劳动者？的工：资足：额，存，入其本人账户 【 《     第十【二条 ？ ，用人单位与劳—动者应当在劳—动合同？中明确约定工—资支付周期》和支付日《期， 》     用人单位！应，当按照约定的日期】支付劳动者》工资：;，遇，法定休假日或者【休息日应当提前在】最近的工作日支付】 》。   ？  第十三条  】用人单位《与，劳动者依法终止或】。者，解除：劳动关系的应当在终！止或者解除劳动【关系当日结》清并一次性支付劳动！者工资 ！  ：  第十《四条  用人单【位按：照有关规定从劳动者！工资中代扣》下，列款项: 】  ？     》  (一《)劳动者应当缴纳的！个人所得税; 】。。      ！   ？(二)劳动者个人应！当缴纳的各项—社会：保险：费和住房公积金【; 【 ， ，      (【三)人民法》院判：决、裁定代扣的抚】养费、赡养费—、扶：养费; —      】   (四》)法律、法规规定或！者双方约定应当【代扣的？其他款项 》    】 第：十五条？  ：。因劳动？者过错造成用人单位！直接：。经济损失依法应当承！。担赔偿？责任的用人单—位可以从其工资【中扣除赔偿费但应当！提前书面告知—扣除原因及数额【;未书面《告知的不得扣—除扣除赔偿费—后，的月：。工资余额不得低于当！地最低工资标准 ！    【 第十？六条  用人单位】。应当：按，照工资？支付周期如实—编制工资支付台【。账工资？支付台账应当至少保！。存二年 【   《 ， 工资支付台账应】当包括支付日—期、支付周期—、，支付对象姓》名、工作时间、应发！工资项目《及数额代扣、—代缴：、扣除项目和数额】实发工资数》。额银行代发工资【凭证或？者劳动者签》名，等内容 《 ： ：。 ，  ：  第十七条  】用人单位支付工【资时应当向劳—动者提供其本人【的工资清单 】    — 用人单位》延长劳动者工作【时间或者在休息【日、法定休假—日安：排劳动者《工作：的应当在工资—清单中列《明相应的工资报【酬;未列《明且无法举证已【支付的视为未支付】相，应的工资报酬 】 ？     工—资清单？项目及数额应当与】工资支付《台账相一《致， 《     劳动】者有权查询》和核对本《。人工资清单 —   【  第十八条  】日工资按《照劳动者月工资额】除，以国家规定的月【。平均工作《天，数确定;小时工资】以日工资除以日工】作时：。间确定日工作时间不！得超过八小时 【   【  第十九条 【 劳动者依》法，享受法定休假日、年！休假、？探亲假、《婚，假、丧？假、产假、看护假】、计划生《育，假等假？期期：间用人单位应当视】同，其正常劳动并支【付正常工《作时间的工资—   】  第二十》条 ： 用人单位安—排劳动者加》班，或，者延长？工作：时间应当按照下【列标准支《付劳动者加班—或者延？长工作时间》的工资？报酬: 【。。 ：。  ：  ：    (一—)，。工作日安排劳动【者延长工作》时间的支付不低【于，劳动：者本人日或者小【。时正常工作时间【工资的百《。分，之一百五《十，的工资报酬; ！。      】。  ： (二？)休息日安排劳动者！工，作，又不能安排补—休的支付不低于劳动！者本人日或》者小时正常工作时】间，工资的百分》之二百？的工资报《酬; —        ！ ，(三)法定》休假日安排劳动者】工作的支付》不低于？劳，。。动者本？人日或者小时正常工！作时间工资的百分】之三百的《工，资报：酬  】 ，  ：第二：十一：。条 ： 实：行计件工资的用人】单位应当科》学合理确定劳动定额！和计件单价并予【以公布 — ？    确》定的劳动定》额原则？。上应当使《本单：位同岗？位百分之七》。十以上的《劳动者在《法定劳动时间内能】够完：成 ？  》  ： 用：人单：位在劳动者完成劳】动定：额后安排劳动者在正！。常工：。作时：间以外工作的—应当依照本条—例第二十条规定支付！加班或者延长工【作时：间的工资 —   —  第二十》二条  经人—力资源社《会保障部门批准实】行综合计算》工时工作制的劳动】。者在综合计算周期内！实际工作时间超过该！周期：。内累计法定工作【时间的部分视为延】长工作？时间用人单位应【当依照本条例第二十！条第(一)项—的规定支付工—资在法？定休假日安排劳【动者工作的用人单位！应当依？照本条例《第二十条第》(三)？项的规？定支付工资 】     第】二十三条  —经人力？资源社会保障部门】批准实行不定时【工作制的不适用本】条例第二十条的【规定 ？ 》    第二十四】条  劳动者因【病或者非因工负【伤停止工《作进：行治疗在国家规定】医疗期？内用人单位应—当依照劳动合同、集！体合同的《约定：或者国家有关规定】支付病伤假期工资】 —  ：。  用人单位支付的！病伤假期工资不得】低于当地最低工【资，标，准的百分之八十 】 》  ：  法律、法规另有！规，定的从？其规定 》 《   ？ 第二十五条  劳！动，者因事假未提供劳动！期间：用，人单位可以不支付工！资   ！  第二十六条 】 劳动者在》。。正常工作时间内【依法参加下列—社会活动的用人单】。位应当支付正常工作！。时间工资: ！ ，       【  (一)依法【行使选举权或者被选！举权; ！ ，    《   (二)人大代！表，、政协委《员依法履《。行职责; 》   【  ：    (三—)当选代表》出，席乡(镇)以上政】府、党派以及—工会、共青》团、：妇，。联等组？织召开的会议;【 ， ？ ：      — ，。 ，(四)人《民陪审员《参加审判活动—; 》        ！ ，(五)不脱产工会】基层委员会委员依】法，参加工会活动;【 《   《    《  (六《)职工？代表参加集》。体合同？协商活动; ！。   《   ？   (七)法律】、法规规定》的其他情形 【  》 ，。。  第二十七条【  劳动者》被人民？法院判处《管制、拘役适用缓】刑，或者：有期徒刑适》。用缓刑被假释—、取保候审、监外执！。行期间为用人单【位提供？正常劳动的》用人单位应当支【付工资 —     第二！十八：条  劳动者因【涉嫌违法犯罪被采】取，司法强？制措：施或者被行政拘留期！间未提供劳动的【。用人单位可以—。不支付工资 】 ？    第二十九条！  用人单位解【除劳动关系的决定】被裁决撤《销或：者，。判决无效的》应当支？。。付劳动者在被违法解！除劳动关系期—间的工资其工资标准！。为劳动者本人—前十二个月的平均正！常工作？时间工资;劳动者】。已领取失业保—险金的应当全部退回！社会：保，险经办机构》 ：。 《 ，。   对前款—规定的期《间有：争议：。的可：以由劳动人事争议仲！裁委员会或者人民法！院予：以裁决 —    — 第三？十条  合伙企业拖！欠劳动者工资—的应当先以其全【部，财产进行清偿—;合伙？企业财产不足清偿】的，各，合伙人？应当：承担无限连带清【偿责任 —。  《   第三十—一条  租用场地】。。、厂房的用》人单位的《经营：者拖欠工《资逃匿的当》地政府和有关部【门应当采《取有效措施及时组织！相关单位和人员【处理垫付临时—。。生活：费及追偿《等事宜？    ！ 第三十二》条  ？建设工程《领域实行用》工实名管理制度【施工总承包单—。位应当建立施工人员！进出：场登：记制度加《强对分包单位—劳动用工和工资发放！的监督管理施工总】承包单？。位、：分包单位应》。当建立用工管理台账！并保存至工程—竣工：且工：资全部？结清：后至少？两，年 《。 ：     第三十三！条  ？建设工？。程领域劳动者工资】支付：实行专户《管理制度《施工：总承包单位和分包单！位应当？将建设？项目：工程款？中的劳？动者工资与其他款】项分开银行账户管理！工资支付专用账户内！的资：金除发放工资外不得！用于其他用途不【得提取现金 — ？   《  建？设单位？与，。施工总？承包单？位、施工《总承包单位》与分包单位签订工】。程承：包，合同时？应当对工程款中的】人工费比例和支付期！限，作出明确约定—建设单位应当按照】合同约？定，的比例按月》将应付？。工程款中的人工费】。单独足额《拨付到？施工：总承：包，单位开设《的工：资支付专用账户施工！总承包单位应当按】照合同约定的比【例按月将《。应付工？程，款中的人工费单独】足额拨付《到分包单位开设的】工资支付《专，。用，账户 《 ，     工资！支，付专用？账户内资金少于应发！劳动者？工，资总额的开户单位应！当按时补足工程竣工！且工资？全部结？清后工资支付专用账！户可以注销账户内】。余额：归开户？单位所有 【   》  第三十四条  ！建设：工程领域《。用工实名《。管理：和工资支付专—户管理的《具体办法由省人【民政府在一年内【另行制定 ！     第三十】五条  对建设资】金来源不落实的政府！投资工程项目不予批！准 ： ：。     【建设单位申》请施工许可证时应当！提供工资支付专【用账户的开立等建设！资金落实情况负【责，建设项目审批的【部门应？当将：工资支付专用账户】的，开立作为《建设资金落实—的具体要求进—。行审查不符合法定条！。。件的不予颁》发，。施工许？可证  ！   第《三十：。六条  不》具备本条例》。第二条规定的用人单！位资格的承包人【。拖欠或？。。。者克扣劳《动者工资作》为发：包方的？用人：单位应当先支付工】资再依法《向承包人追》偿 》 ：  ： ， 第三十七条 【 建设单位(业主)！未按照合同约定拨】付，或者结清工程—款致使施工单位拖欠！劳动者工资的人【力，资源社会保障部门可！以责：令建设单位(业【主)先行垫付劳【动者工资先》行垫：付的工？资数：。额，以，未结清的工程—款为限 —。  《   分《包建设工程的承【包人：拖欠或者克扣劳动】者，工资的分包建设工】程的发？包人在未结清的工程！款额度内先行垫付劳！动者工资垫付部【分抵扣工《程款 【。。     分—包建设？工程的？发包：人违法分包、转包】。或，者违法允许他人以】本企业名义》承揽工程发生拖【。欠工资的由》分，包建设工《程的发包《人，垫付劳动者工—资 《    — 第三十《八条  《用人单？位合并或《者，分立前拖欠》劳动者？工资的应当在—合并或？者分立时清偿拖【欠的工资;不能清偿！的，由合并或《者分：立，后的用人《单位清偿拖欠工【资 【   ？ 第三十九条  】非因劳动者原因造成！用人单？位停工、停产—未超：过一个工《资支付周期(最【长三十日)》的用人单位应当【按照正常工作时间支！付工资超过》一个工资支付周【期，的可以根据劳动者提！供，的劳动按照》双方新约定的—标准：支付工资;用人单】位没：有安排劳动者工【作的应当按》照不低于《当地最低工资标准】。的百分之八十—支付劳动者生—活费生活费发—放至企？业复工、复产或者解！除劳动关系 ！     —第四十条《  ：用人单位破》产、解散或者—撤，销的经依法清算【后，。的财产？应当用于优先支付劳！动者工资、社—会保险费 —