， ： 第二章 工资支付！ ？ ： ：  ： ，  第？七条  用》人单位应当依—法，制，。定，本单位的工资支付制！度并书面告知本单位！全体：。劳动者？   】  工资支付制【度包括？如下事项《: 》   《    《  (一《)工资的分配—形式、项目、—标准及其《确定、？调整办？法; 【         ！(二)工资支付【的周：期和日期;》。 ？   》      —(三)加班、延长】工作时间和》特，殊情况下的工—资及支付《办法; 【 ，    《     》(四)工《资的代扣、代缴及】扣除事？项; 【    《     (五)】其他有关事》项  】   劳动者有权】向用人单位查询【有关工资支付制【度的内容 》   【 ， 第八？条  用人单位【与劳动？。者应当在《劳动合同中依—法约定？正，常工作时间工资【约定的工资不得低】于，所在地政府公布的】本年度最低工资【标准：    ！。 未约定的或者【约定：不，。明确的以用人单位所！在地县级《。。人民政府公》布的上年度职工月平！均工资作为正常【工作时间工资;【实际：支付的工资高—于当地政府公布【的，上，年度职工《月平均工资的实【际支付的工资视为】与，劳动者约定的正【常工作时间工资【  【 ，  ：第，九条  《用人单位可》以依法与本》。单位：工会或者职工代表就！工资支付有关事【。项进行集《体协商？签订集体协议 【 ，     第！十条  用人—单位应？当以货币形》式按照确《定的工资支付周期足！额支付工资不—得拖欠或者克扣 ！ ，。。     【实行月？、周、日、》。小时工资制的工资支！。付周期可以》按月、？周、日、小时确定】 —  ：  实行计》件工资制《。或者以完成一定任务！计发工资《的工资支付周期【可以按计《件或者完成工—作任务？情况约定但支付【周期超过《一个月？的用人单位应当按】照，约定每月支付工资】 ， ：     实】行年薪制或》者按：。考核周期《支付工资的》用人单位应当按照】约定每月支付工【资年终或者考核【周期届满时应当结】算并付清工资 】。     第！。十一条  用人单】位应当将《工资直接支付—。给劳动者本人劳动】者本人因《故不能领取》工资时可以》委托他人代领但应】当出具委托》书 《    — 用人？单位委？托银行代发工资的应！当在约定的工—资支付日将劳动者】。的工资足额存入其】本人：账户 》 ？   ？ 第：十，二条  用人单位与！劳动：者应：当在劳动合同—中明确约定工资支付！周期和支付》日期 —   《  用人单位—应当按照约》定的日期支付劳动】者工：资，;遇法定休假日或者！休息日应当提—前在最近的工作【日支：付 —     第十【三条  用》人单位与劳动者【依法：终止或者《解除劳动关系的【应，。当在终止或者解【除，劳动关系当日—结清并一次》性支付劳动》。者工资？    ！ 第十四条  用人！单位：按照有？关规定从劳动者工】资中代扣下列款项:！    ！     (一)】劳动：者应当缴纳的—个人所得税; 【。 ？      【 ， ， (二)《劳动：者个人应当缴—纳的各项社会—保险费和住房公【积金;？  【       【(三)人《民法院判决》、裁定代扣的抚养】费、赡养费、扶养】费; 《    【 ，    (四)法律！、法规规定或者双】方约定应当代扣的】其，。他款项？ ？ ？    第十五【条  因劳动者过】错造成用人单—位直接经济》损失依法应当—承担赔偿责任—的用人单位可—以从其工资中扣【除赔：偿费但应当提—。前，书面：告知扣除原因及数额！;未书面《告知的不得扣—除扣除赔偿费—后的：月工资余额》不得低于当地最低】工资标？。准， 《   《  第十《六条  用人单位】应当：按照工资《支付周期如实—。编制工资支付台【。账工资支付台账应】当至少保存二年 】    】。 工资支付台账【应，。当包括支付日期【、支付周期、支【付对象姓名》、，工作时？间、应发工》资项目及数额代扣、！。代缴、？扣除：项目和数《额实发工资数额银】行代发工资凭证或】者劳动者签》。名等内容 —   — ，。 ，第十七条  用人】单位支付《工资：时应当向劳动—者提供其本》人的工？。资清单 《。  —   用人》单位延长劳动者工】。作时间或《者，在休息日、法—定休假日安》排劳动者工作的应当！。在工资清单中列明相！应的工资报》酬;未列明且无【法举证已支付的视】为未：支，付相：应的工资报酬 】  》   工资清单项】目及：数，额应当与工资支付】台账相一致 【     劳！动者：有权查？询和核对《本人工资清单 ！   》。  第十《八条  日》。工资按照劳动者【月工资额除以—国家规定的》月平均工作天数【确定;？小时工？资以日？工，资除以日工作时【间，确，定日工作时间—。不得超过八》。小时 》 ？    《第十九条《  劳动者》依法享受法定休【假日、年休》假、探亲假、—婚，假，、丧：假、产假、看护假】、计：划生育假等假—期期间用《人单位应当视同其正！常劳动并《。支付正常工作时【。间的工资 》 》    《第二十条《  ：用人单位《安，排劳动者《加班或者延长工【作时间应当按—照下：列，标准支付劳动者【加班或？者延长工《作，时间的工资报—酬:  ！       (一！)工：作日：。安排劳动《者延长工作时—间，的支付不低》于，劳动者本人》日或：者，小时正常工作—时间工资的百—分之一？百五十的《工资报酬;》    ！     (二)】休息日安排劳动者工！作又：不，能安排补休的—。支付不低于劳动者本！人日或者小》时正常工作时间工】资，。的百分之二百的工】资报：酬;： ？  《。     》  (三)法定休】假日安排劳》动，者工作的支付不低】于劳动？者本人日或者—小时：正常工作时间—工，资的百分之三—百的工资报酬 ！    — 第二十一条 【 实：行计件工资的用人】单位应当《科学：合理确定劳动定【额和计件单价并【予以公布 【    — ，。确定的劳动定额原】则上应当使本单【。位同岗位《百分之？七十以？。上的劳动者在法定】劳，动时间内能》够完成 】     用—人单位在劳动者完成！劳动定额后安排劳】。动者在正常》工作时间以》外工作的应当依照】本条例第二十条规定！支付加班或者延长工！作时：间的工资 — ：  ？   第二十二条】  经人力资源社会！保障部门批准实【行综合计算工时工作！制的劳动者》在综合计算周期【内实：际工作时间超过该周！期内累计法定—工作时间《的部：分，视为延？长工：作时间用人单位应当！依照本？条，例第二十条第(一】)项的规定支付【。工资在法定休假日安！排劳动者工》作的用人单位应当】依照本条例第—二十：条，第，(三)项的规定支付！工资 — ：    第二十【三条：  经人《力资源社会保—障部门批准》实行不？定时工作制》。的不：适用本条《例第二？十条的规定 ！     第二十！四条  劳》动者因病或》者非因工负伤停止工！作进：行治疗？在国家规定医疗期内！用人单位应当—依照劳动合同、集】体合同的《约定或者国家有关】规定：支付病？伤假：期，工，资 【    《用人单位支付—的病伤？假期：工资不得《低于当地最低—工资标准的百分之八！十 —     法—律、法规另有—规定的从其》规定 【 ，    第》二十五？条  劳动者因【。事假未提供劳—动期间？。用人单？位可以不支付工资 ！   【。  第二十六条  ！劳动者在《正常工？作时间内《依法：参加下？列社：会活：动的用人《单位：应当支付正常工作】时间工资: 【      ！   (一)—依法行使《选举权或者被选举】权; —  ？     》  (二)人—大代表？、政协委员依法履】行职责; —     】    《(三)当选》代表出？席乡(镇)以—上政府、党派以【。及工会、《共青团、《妇联等组织召开的】会议;？ ？。 ？    《   ？ (四？)人民？陪审员？参加审？判活动; 】      【   (五》)不脱产工会基【层委员会《委，员依法参《加工会？活动; ！   ？。     (—。六)职工代表参【加集体合《同协商活动; ！     【。    (七—)法律、《法规规？定的其他情形 】 ？     第二十七！条  劳动者—被人：民法院？判处管制、》拘，役适用缓刑或者有期！徒刑：适用缓？。刑被假释、》取保候审、监外执】行，期间为用人单位提供！正常劳动的用人【单位应当支付工资】 《  ？   第二十八【条  劳《。动者因涉嫌违法【犯罪被采取司—法强：制措施？或者被行政拘留期】间未提供劳》动的用人单位—可以不？支付工资 【     第】。二十九条  用人单！位解除？劳动关系的决—。定，被裁决撤销或者判】决无效的应当支付劳！动，。者，在被违法解除劳【动关系期间的—工资其工资》标准为劳动者本人】前十二？。个月的平均正常工作！时，间，工，资;劳动者已—领取失业《保险：金，。。的应当全部退回社会！保险经办机构— —   ？ 对前款规定的期】间有争议的》可以：由劳动人《事争议仲裁委员会或！者人民法院予以【裁决： —    第三十【条  合伙企—业拖欠？劳动者工资》的应当先《以其全部财产进行】。清偿;合伙企业财产！不足清偿的各合【伙人应当承》担无限连带》清偿责任《 —  ：  第三十一—条  租用场—地、厂房《的用人单位》的，经营者拖欠》。工，资逃匿的当地政府】和有：关部门应当》采取有效措施—及时组？织，相关单位《。和人员处理垫付临】时生活费及追—偿等事宜 】 ：   ？ 第三十《二条  建设工程】领，域实行用工实名管理！制度施？。。工总承？包单位应《当，建立：施工人员进出—场登记制度加—强对分包单位劳动用！工和工资发》。放的监督《管理施工总承—包单位、分包—单位应当建立—用工管理台账—并保存至工程竣工】且，工资全部结清后至少！两年 【     》第三十三条  建】设工程领域》劳动者工资支—付实行专户管—理制度施工总承包】单位和分包单—位应当将《建设项目工程款中】的，劳动者工资与其他】款项：分开银行账》户管理工资支付【专用账户《内的资金除发放工资！外不得用于其他用】途不得？。提取现？金   ！  建设单位—与施：工总承包单位、施工！总承包单位与分包单！位签订工《。程，承包合同时应—当对工程款中的【人工费比例》和支付期限作—出，明，确约定建设单位应】当，按照合同约》定的比例按月—将应付工程款中【的人：工费单独足》额拨：付到施工总承包【单位开设的工资【支付专用账户施【工总承包单位应当】按照合同约定的比】例按月将应付工程款！中的：人工费单独足—额拨付到分包单【位开设的工》。资支付专用账—户  】   工资支付专】用账户内资金—少于应发劳动—者工资总额的—开，户单位应当按时补】足工程竣工》且工资全部结清后】。工资支付专用—账，户，可以注销《账户内余额归开户】单位：所有 《 ，   》  第三十四条 】 建设工程领域【用工实名管理和【工资支付专户管理】的具体办《法，由，省人民政府在—一，年内另行制定 】     第！三十五条  对建设！。资金来源不落—实的政府《投资工？程项目不予批准 ！  》   建设单位申请！施工许可证时应当提！供工资支付专—用账户？。的开立等《建设资金落实情【况，负责建设项》目审批的部门—应当将？。工资支付专用账户的！开立：作为建设资金—落实的具体要求进行！审，查不符合法定条件的！。不予颁发施工许可证！ ： 《    《第三十六《条  不具备本【条例第二条规—定的用人单位资格】。的承包人拖欠—或者克扣劳》动者工资作为发【。包方的用人单位应当！先支付工资再依【法向承包《人，追偿  ！   第《三十七条  —建设单？位，(业主？)未按照合同—约定拨付或》者结：。清工程款致使施工单！位拖欠劳动者工【资的人？。力资源社《会保障部《门可以？责令建设单位(业主！)先行？垫付劳动者》工资先行《垫，付的工资数》额以未结《清的工程款》为限 —   《。  分包建设工程的！承包人？拖，欠，或者克扣劳动者【工资的分《。包建设工程的发【包人：在未结清的工—程款额度内先行垫】付劳动者工资垫付】部分抵扣工程款【    ！ ，分包建设工程的【发包人违法分—。包、转包或者违【法允许他人》。以本：企业名义承揽工【程发生拖欠工资的由！分包建设《工程的发包人垫付劳！动者工资 —    【 第三十八条  】用人：单位合并或者分【立前拖欠劳》动者工资的应当在】合并或者分立—时清偿拖欠的—工资;不能清偿的由！合并或者分立后的用！人单位清偿拖欠【。工资 】。    第三十【九条：  非因劳动—者，原因造成《用人单位停工、【停产未超过》一个工资支付周期(！最长三十日)的用】人单位应当按照【正常工作《时间支付工资超过】一个工资支付周期的！可以根据劳动者提供！的劳动按照双—方新约定的》标准：支付工资;用人【单位没有安排劳【动者工作的应当【按照：不低于当地最低工】资标准的百分之八十！支付劳动者生活费】生活：费发放至企业复工、！。复产或？者解：除劳动关系 【     】。第四十条  用人】单位破产《、解散？或者撤销的经依法清！。算后的财产应当【用于优先支付劳动者！工资：、，社会保险费 【