《第二章 工资支【付 ！    第七—。条  用人单位应当！依法制定本单位【的工资支付制度并】书面告？知本：单位全体劳动者【 ？    — 工资？支付制度包括如下事！项:： ？ ？    《  ：。 ， (一)工资的分】配形：式、：项目、？标准及其确定—、调整办法; 【。   【      (【二)工资支付—的周期和《。日期; ！       【 (三)加班、【延，长工作时间和特殊】情况下的工资及支】付办：法;：   】。 ， ，    (四—)工资的代扣、代缴！及扣除？事项; 《 》       【 (五？)其他？有关事项 》 ？     劳动】者有权向用人单【位查询有《关工资支付制度【的内容？    ！ 第八条  用【人单位与劳》动者应当《在，劳动合同中依法约】定正常工作时—间工资约《定的：工资不得低》于所：在地政府公》布的本年度》。最低工资标准 】 ？     未约定】的，。或者约定不明—确的以用人单位【所在地县《级人民政府》公，布的上年度职工月平！均工：资，作为正常工》作时间工资》;实际支付的工资】。高于当地政府—。公布的上年》度职：工月平均《工资：的实际支付》。的工：。资视为与《劳，动者约定的正常工作！时间工？资 ：   【  第？九条  用人—。。单位可以依》法与本？单，位工会或者》职工代表《就工：资支付有《关事项进《行集体协商签订集】体协议 【。     第十】条  用《人单位应《当以货币形式—按照确定的》。工资支付周期足【额支付工《。资不：。得拖欠或者克扣 】  —  ： 实行？月、周、日、—小时工资制的工资】支付周期可以按【月、周、日》、小时确定 【     】实行计件工》资制或者以完成【一定任务《计发：工资的工资支付周期！可以按计件或者完成！工作任务情况约定】但，支付周期超过一个】。月，的用人单位》应当按照约定每月支！付工资 —     【实行年薪《制或者按考核—周期支付工资—的用人单位应—当按照约定》每月：支付工资年终或者考！核周期届满时应【当结算并《付清工资 》 《   ？ ， 第十一条 — 用人单位》应当将工资直—接支：付给劳动者本人劳动！者，本人：因故不能领取—。工资时？可以委托他》人，代领但应当出具委托！书 ： ： ：     用人单位！委托银？行代发工资的—应当在约定》的工资支付日—将，劳动：。者的工资足额存入】其，本人账户 —   —  第十二条  用！人单位与劳动者应当！在劳动合同中明【确约定工《资支付周期》和支付日期 — 》  ：  用？人单位应当按照约定！的日期支付》劳动者工资;遇法】定休假日《。或者休息《日应：当，提前在最《近的工作日支—。付 —     》第十三条 》 用：人单位与劳动者依】法终止或者解除劳】动关系的应》当在终止《或者解？除劳动关系当—日结清？并一次性支付劳动】者工资 》  》   第十四条【。  用人单位—按，照有关规定从—劳动：者工资中代扣—下列款项: ！       】  (一)劳动者应！当缴纳的个人所【得税; 】 ，     》   (二)—劳动者个人应当缴纳！的各项社会保险费和！住房公积《金; 》    —。   ？  (？三)人民法》院判决、裁定—代扣的抚养费—、，赡，养费、扶养费; ！    【     》(四)法律、法【规规：定或者双方约定应】当代扣？的其他？款项 —     第十五！条  因劳动者过】错造成？用人单？位直接经济损—失依法应当承—担赔偿责任的—用人单位《可以从其工资中扣除！赔偿费但应当—提前书面告知扣除原！因及数额;未书【面告知的《不得扣除扣除—赔偿费后的月工资余！额不：得低于当地最低工资！标准 》 ？    第十六【。条  用人》单位应当按照工资支！付，周期如实编》。制，工资支付《。台账工资支》付台账？应当：至少：保存：。二年 》 ， ：   ？ 工资支付台账【应当包括支付日【期，、支付周期、—支付对象姓名、工作！时，间、应？发工资项《目，及数额代扣》、代缴、《扣除项？目和：数额实发工资数额银！行代发工资凭—证或者劳动者—签名等内《容  】  ： 第十七条  用】人单位支付工—资时应当向》劳，动者提？供其本人《的工资？清单 —    》 用：人单位延长劳—动者工？作，时间或者在休—息日：、法定休假日—安排劳动者工作的应！当在工资清单中列明！相应的工资报酬;未！。列明且无法举证已支！付，的视为未支付—。相应的工资报酬 】  — ，。  工？资清单项目》及数额应当与—工资支付台账—相一致 【     劳动者！有权查？询和核对本人工【资，清单 》     【第，十八条  日—工资按照劳》动者月工资额除【以国：家规定的月》平均：工作：天数确定;小时【工资以日工资除以日！工作时？间确定日工作时【间不得超过八—小时 《     】第十：九条  劳动—者依法享受法定休假！日、年休假》、探：亲假、婚假、丧【假、：产假：、看护？假、计划生育假等假！期期间用人单—位应当视同其正常劳！动并支付正常—工作：时间：的工资 》 《   ？ 第：二十条  用人【单位安排《劳动者加《班或者？延长工？作时间应《当按照下列标—准支付？劳动者加《班，或者延长工作时间的！工资报酬: 】       ！ ， (一)工作日安排！劳动者延长工—作时间的支付不【低于劳动者本人【日或者小时正—常工作？时间工资的百分之一！百五十的工资报酬】; ？ ：       】  (二)休—息日安排劳》动者工作又不—。能安排补《休的支付《不低于劳动者本人日！或者小？时正常工《作时间工资的—百分之二《百的工资报酬; 】 ：   》。      —(三)法《定休假日安排劳动】者，工作的？支，付不低于劳动—者本人日或者小时】正常工作时间—工资的百分之—三百的工资》报酬 【     第二【。十一条？  实行计件工资的！。用人：单位应当科》学合理确定劳动【定额和计件单价并予！。以公：。布 —。    《 确定的劳》动定额原《则上应当使》本单位同岗位百【分之七十《以，上的劳动者在—法定劳动时间—内能够完《。成，   】  用人单位在【劳动者完成劳动定额！后安排劳动者在【正常工作时间以外工！作的应当《依照本条例第二十】条规定支付加—班，或者延？。长工作时间的工【资 ？   —  第二十二条【  经人力资源社】会，保障部门批》准，实行综合计算工时】工作制的《劳动者？在综合计算周—期，内实际？工，作时间超过该周期】内，累计法定工作—时，间的部？分视为延长工作时】间用人单位应当依照！本条例第二十条第(！一)项？的规定支付工资在】法定休假日安排劳】动者：工，作的用人单位应当】依，。照本条例第二十条】第，(三)项《的规定支付工资【 ： ，     【第二十？三条  《经，人力：资源：社会保障部门—批准实行《。不定时工作制的不】适用本？条例第二十条的规】定 》     —第二十四条  劳动！。者因病或者非因工负！伤停：止工作进行治疗在】国家规？定医：疗期内用人单位应当！依照劳动合同、集体！合同的约定或者国家！有关规定《支付病？伤假期工资 — 《    《 用人单位》支付的病伤假—期工资不得低—于当地最低工资标准！的百分之八十— 《  ？   法律、—法规：另有规定的从—其规定 【 ：    第二十五】条  劳动者因【。事假未提供劳动期】间用人？单位：可以不支付》。工资 】 ，  ： 第二十六条  劳！动者在正常工作时】间内依法参加下列】社会活动的用人【单位应？当支付正常》工作时间工资—:   ！     》 (：。一)依法行》使，选举权或者被选【举权; ！        (！二)：人大代表、政—协委员？依法履行职责—; 》 ， ，   ？ ，    (三)当选！。代，。表，出席乡？(镇)以上政—府、党？派以及？工会、共青团—。、妇联等组织召【开的会议; —     ！ ，   (四》)人民陪审员—参，。加审判活动; 】 ：       】。  (五《)不脱？产工：会基层？委员会委《员依法参《加工会活动;—   】      (【六)职工代》表参加集体合—同协商活《动; 《  》       (】七)法律《、法规规定的其他】情形 ？ ，     】。第二十七条  劳】动，者被人民法》院判处管制、拘【役适：用，缓刑或者有期徒刑适！用缓刑被假释、取保！。候审、监外》执行期间为用人单位！。提供正常劳动的用人！单位应当支付工【资 【    第二十八】条  劳动者因涉嫌！违法：犯罪被采取司法强制！措施或者被行政【拘留期间未提供劳】动的用？人单：。位可以不支》付工资 —     第二！十九条  用人单】位解除劳动关—系，的决定被《裁，。。决撤销或者》判决：无效的应当支—付劳动者在被—违，法解除？劳动关系期间的【工资其工资标准为】劳动者本人前—。十二个月的平—均正常？工作时间《工资;劳动者已领】取，失业保险金》的应当全部退回社】会，保险：。经，办机构 》     】对前款规定》的，期间有争议的—可，。以由：劳动人事争议仲裁委！。员会或者人民法院】。予以裁决 ！ ，    第》三，十条：。  合伙企》业拖欠劳动者工资的！。应当先以其全—部财：产进行？清偿：;，合，伙企业财产不足【清，偿的：各合伙？人应当承担无限连带！清偿责任 ！     第三十】。一条 ？。 租用场地》、厂房的《用，人单位的经营—者拖欠工资》逃匿的当地政府【。和有关部门应当采】取有：效措施及时》组织相关单位和【人员处理垫》付临时？生活费及追偿—。等事宜 — ， ，     第三十】二条  建设—工程：领域实行用工实名管！理制度施工》。总承包？单，位应当建立施—工人员进出场—登记制度加强对分包！。单，。位，劳，动用工和工资发【放的监督管理—施工总？承包：单位、分《包单位应当建立用工！管理：台账并保《存至工程竣工且工资！全部结清后》至少两年《 ，   【  第三十三—条 ： 建：设工程领域劳动【者工资支付实—行专：户管理制度施工【总承包单位和分包】单位应当将》建设项目工程款中的！劳，动者工？资与其？他，款项分？开银行账户管理工资！支，付专用账《户内的资金除—发放工？资外：不得用于其他用途】不得提取《现金：   】  建设单位—与施工总承包单位】、施工总《承包单位与分包单】。位签订工程承包合同！时应当对工》程，款中的人《工费比例和支付期限！作出明？确约定建设单—位应当？按照合同《约定的比例按月将】应付工程《款中：的人：工费单独足额—拨付：到施工总承包单位开！。设的工资支付专用】账户施工总承包单】位应当按《照合同约定的比【例，按月将应付工程【款中的人工费单【独足额拨《付到分包单位开设】的工资支付专用账】。户  】。   ？工资：支付专用账户内资金！少于应发劳》动者工资总额的开户！单位应当按》时，补足工程竣工且工资！全，部结清后工资支付专！用账户？可以注销账户内余】额归开户单位所有 ！   【  第三十四条 】 建设工程领域用工！实名管理和工—资支付专户管理【的具体办法由省人民！政府在一年内另行制！定 》。    》 第三？十五：条  对建设资【金来源不落实的政】府投资工《。程，项目不予批》准 》   《  建设《单位申请《施，工许可？证时应当提供工【资支付专用账—户的开立等建—设资金落实情况【负，责建设项目审批【的部门应当将工资支！付，专用账户的开立作】为建：设资金落实的具体要！求进行审查不符合法！定条件的《不予：颁，。发施工许可证 ！  《  ： 第三十六条 【 不具备本条—例第：二条：规定的用人单位【资格的承包人拖【欠或者克扣劳动者工！资作为发包方的用人！单位应？当先支付工资再依】法向承包《人追偿 》 ？     第—三十七条  —建设单位(业主)未！。按照合？同约：定拨付或《者结清？工程款致使》施工：单位拖欠《劳动者工资》的人力资源社会保】障部门可以》责令建设单位—(业主)先行垫付劳！动者工资《先行垫付《的工资数《。额，以未结清《的工程款为限— 《   《  分包建设工程】。的承：包人拖欠或者克【扣劳动者工》资的：分包建设《工程的发包人—在未结清的工—程款：额度内先行垫付【劳动：。者工资垫付部分【抵扣工程款 【     分！包建设工程的发包人！违法：分包、？转包或者违法允许】他人以本企业—名义承揽工程发生拖！欠工：资的由？。分包建设工程的发包！人垫付？劳动者工资 ！    》 ，第三：。十八条 《 用人单位》合并或者《分，立，前拖欠劳动》者工资的应当在合并！或者分立时清偿拖欠！。的工资;不能清偿】的，由合：并或者分立后的用】人单位清偿拖—欠工资？  【   第三十九【。条 ： ，非因劳？动者原因造成—用人单位停工、【停产未超过一个工资！支付周期(最长【三十日)的用人单位！应当按照正常工【作时间支付》工资超过一个工资支！付周期的《可，以根据劳动》者提供的劳动按照双！方新约定的标准【支付工资;用人单】位没有安《排劳：动者工作的》应当按照不低于当】地最低？工资：标准的？百分之八十支付劳】动者生活费生活费】发放至企业复工、】复产或者解除劳动关！系 《 ？    第》四十条  用—人，单位破产、》解散或者撤销的经】。依法清算后的—财产应当用于优【先支付劳动者工资】、社会保险》费 ？