第二章 工！资支付？ ， ？    【。 第七条  用人】单位应当依法—制定本单位的工资】支付制？度并书面告知本单位！全体劳动者 —   【  工资支付制度】包括如下事项:【  【     》  (？一)工资《的分配形式》、项目、标准及其确！定、调整办法; 】     ！。    (二)工】资支付的周期和日】期; 】       【 (三)《加班、延长工作【时间和特殊情况【下的工资及支—付，办法;？  【       【。(四)工资的代扣】、代缴？及扣除？事项：; ：。 《   ？ ，   ？  (？五)其他有》关事项 】    《 劳动者《有，权向用？人，单，位查询有《。关工资支付》制度的内容 】 ： ， ， ，  第八条 — 用人？单位与劳《动者应当《在，劳动合同中依法约定！正常工作时间—工资约定的工—。资，不得：低于所在地政—府公布的本年度【最低工资《标准 【     未—约定的或《者约定不《明，确的以用人单—位所在？地县：级人民政府》公布的上年度职工】月，平均工资作为—正常工？作时间工资;实际支！付的工？资高于当《。。。地政府公布的上年度！职工月平均工资的】实际支付的工资视为！与劳动者约定的【正常工作时间工资 ！ ：   》 ， 第九条  用【人单位？可以依法与本单位工！。会或者职《工代表？就工资支付有关事项！进行集？体协商签订集体协】议 《     【。第十条  》用人单位应当以货】币形式？按照确定的工资支】付周期足额支—付工：资不得拖欠》或者克扣 —    【 实行？月、周、日、—。小时：工资制的工》资支付周期可以【按月、周、日—、小时确定 【     实！行计件工《资制：或者以完成》一定任务《计发工资的》工资支付周期可以按！计件或者完》成工作任务情况约】定但支付周期超【过一：个月的？用人单位应当—按照约定每》月支付工资 ！ ：。    实》行，年薪制或《者，。按考核周期支付【工资的用人单—位应当按照约定每月！支付工资《年终或者《考核周期届满时【应当结算并付清工资！  【   第十一条 】 用人单位应—当将工？资直接支付给—劳动者本人劳动者本！。人因故不能》领取工资时》。可以：委托他人《代领但？应当出具委托书 】 》  ：  ：。用人单位委托银行】代发工资的应—当在约定的工资【支付：。日将劳动者的—工，资足额存入其—本人账户 】     第【十二条  》用人单位与劳—动者应当在劳动合同！中，明，确约定工资》。支付周期和支付日】期 —。     用人单位！应当按照约》定的日期支付劳动者！工资;遇法定休【假日或者休》息日应当《提前在最近的工作日！。支付 【  ：  ： 第十三《条  用人单—位与劳？动者依法终》止，或，者解除劳动》关系的应当在终止】。或，。。者解除？劳动关系当日结清并！一次性支付劳动者】工，。资 ：   【  第十四条  】用人单位按照—有关规定从劳—动者：工，资中：代扣下列款项:【    ！     (一【)劳动者应》当缴纳的个人—所，得税; 】     》    《(，二)劳动者个人应当！缴纳的各项社—会保险费和》。住房公？积金; 《     ！    (三—)人民法院判决、】裁定代扣的抚养费、！赡养费、《扶养费; —     】    (四—)法律？、法规规定或者双】方约定应当代扣【。的其他款《项 》     第十】五条  《因劳：动者过？错造成用《人单：位直接经济损失依】法应当？承担赔？。偿，责任的用《人单位可以从其工】资中扣除赔偿费【但应当提前书面告】知扣除原《因及数额《;未：书面告？知的不？得扣除扣除赔偿【费后的月工资余额不！得低于？当，地最低工资标准【。 ，。 ，     】第十六条《  用人单位应当】按，照工资支付周期如实！编制工？资支付台账》工资支？付台：账应当至少保—存，二年 —     —工资支？付台账应当包括支】付日期、支付周【。期、支付对象姓【。名、工作时间、【应发工资项目及数】额代扣？、代缴、《扣除项目和数—。额实发工资数额银】行代发工资凭证或】。。者劳动者签》名等内？。容 【 ，   第十》七条  用》人单位？支付工？资时应当向劳动者提！供其本人《的工资？清，单 ：  — ，  用人单位延【。长劳动者工作—时间或者《在休息日《、法定休假日安【排劳：动，者工作？的应：当在工资《清单中列明相应的工！资报：。。酬;未列《明且无法《举证已？支付的视为未—支付：相，应的工资报酬 】 《    工资清【单项：目及数额《应当与工资支—付台账相一致 】  》   ？劳动者有权查询【和，核对本人工资清单】 《  ？   第十八条【 ， 日工资按》照劳动者月工—资额除以国家规定】。的月平均工作天数确！定;小时《工资以日工资除以】日，工作时间确定—日，工作：时间不得超过八小】时   ！  第十九条  】劳动者依法享受【法定休假日》、年休？。假、探亲假、婚假、！丧假、产假、—看护假、计划生育】假等：假期期间用人单位应！。当视同其《正常劳动并》支付正常工作时间的！工资 》 ： ，    第二十【条  用人单位【安排劳？动者加？班或者延长工作时间！应当按照下列标【准支付劳动者加班】或者：延，长工作时《间的工资报》酬: —     —   ？ (一？)工作日安排劳动者！延长工作时间—的支付不低》于劳动者本人日或者！小时正常工》作时间工《资的百？分之一百《五，十的工？资报酬？; —       【  (二)休—息日安排《劳动者工《作又不？能安排补休的支付】不低于劳《动者本？人日或者小》时正常工作》时间工资的百—分之二百的工资报酬！。; 【 ，       (三！)法定休《。假，日安排劳动》者工作的支付—不低于劳动者本【人日或者小》时正常工作时间工】资的百分《之三百的工》资报酬 —     【第二十一《条 ： 实：行计件工资的用人单！位应当科学》合，理，确定劳动定额—和计件单价并予【以公布 ！  ：  确定的劳动定】额原：。则上应当使本单位】同岗位？百分之七十以上的劳！动者在法定劳—动时间内能够完成】   】  ：用人单位《在劳动者完成劳动定！。额，后安排劳动者在【正常工作时间以外工！。。作的应当依》。照本条例第二十【条规：定支付加班或—者延长工作时间的】工资： ？    — 第二？十二条  经人力资！源社会保障部—门批准实行》综，合计算工《时工作制的劳动【者在综？合计算？周期内实际工—作时间超过该周期内！累，计法定工作时间的部！分视为延长工作时】间用人单位应当【依照本条例第二十】条第(一)》项的规定支付工资在！法定休？假，日安排劳动者工作】的用人单位应当【依，照，本条例第二》十，条第(三)项的规定！支付工资 》  —   第二》十，三条  经》。人力：资源：社会保障部门批准实！行，不定时工作制—的不：适用本条《例第二？十条的规定 】  《  ：。 第二十四条  劳！动者因病或》者非：。因工负？伤，停止工作进行治疗在！国家规定医疗期内用！人，单位应当依照劳动】合同、集体》合同的约定或者【国家有关规》。。定支付病伤》假期：工资 【     用人【单位支付的》病伤假期《。工资不得低于—当地最低工》资标准的百分之【八十 —     法律】、法规另有规定【的从其规定 】     第】。二十五？条  劳动者因事】。假未提供劳》动期间用人》单位可以不支付【工资 》 ：    《 第：二十六条 》 劳动者在正常工】作时间？内依法参加下列【社，会活动的用人—单位应当支付—正常：工作时间工资: ！ ，。     【    (一)【依法行使选举—权或者被选举权; ！     ！    (二—)人：大代表、政协委【员依：法，履，行职责？;  】  ：     (三)当！选代表出席》乡(镇)以》上政府、《党派以及工会、共】青团、妇联等—组织召开《的会议？; ：     ！ ，  ： (四)人民陪【审员参加审判—活动; ！  ：    《  (五)不脱产】工会基层委员会【委员依法参加工会活！动; 》 ，  ？      — (六)职工—。代表：参加集体合》同，。协商活？动; 》   》     》 (：七，。)法律、法规规定】的，其他情形《 》   ？  第二《十七条  劳动【者被人民法院判【处管制、拘役—适用缓刑或者有期】徒刑适用缓》刑被假释、取保【。候审、监外执行【期间：为用人单位》提供正常劳动的用】人单位应当支—付工资 】 ，    第二十八条！  劳动者因涉【嫌违法犯罪被采【取司法？强制措施或者被行政！拘留：期间：未提供劳动》的用人单位可—以不支付工资 【 ：  《   第二十九条】 ， 用人单位》解除劳动关系的【决定被？裁决撤？销或：者判决无效的—应当支付劳动—者在被违法解除劳】。动，关系期间的工资【其工资标准为劳【。动者：。本人前十二个月的平！均正常工作时—间工资;劳动者已】领取失？。业，。保险金？。的应当全部退—回，社会：保，险，经办机构 ！     对—前，款规定的期间有争】议的可以由劳动人】事，争议仲裁委》员会：或者人民法》院予以裁《决 ： 》。    第三十【条  合伙企—业拖欠劳动者—工，资，的应当先以其全部财！产进行清偿》;合伙企业财—。产不足清《。偿的各合伙人应当】承担无限连带清偿责！任 《 ？  ：  第三十一条【。  租？用场地、《厂房的用人单位【的，经营者拖欠》工资逃匿的当—地政府和有关部门】应当：采，取有效措《施及时组织相—关，单位和人《员，处理垫付《临，时生活？费及追偿等事宜【 ？  《。   ？第三十二条 — 建设工《程领域实行用工实】名，。。管理制度施工总承包！单位应当建立—施，。工人员进出场登【记制度？加强对分包单位劳】。动用：工和工资发》。。放的：监督管理施工总承包！单位、分包单位应】。。当建立用工管理台账！并保存至工程竣工且！工资全部结清后至】少两年？   】 ， 第三十三条—  建设工程领域】劳动：。。者工资支付实行专】户管理？制度：施工总？承包单位和》分包单位应当将建】设项：目工程款《中的劳？动者工资与其—他款项？。分开银？行账户管《理工资支付专用账】户内的资金除发【放工资外不得—用于其？他，。用途不得《提取现金 》 《     建设单】位，与施：工总承包单位、【。施工总承包》单位与分包》单，位签订工程》承包：合同时应当对工程】款，中的人工费比例和支！付期：限作出明确约定【建设单位应》当按照合《同约定的比例—按月将？应付工程款中的【人工费？单独足额拨付—到施工总承包单位】开设的工资》支付专用账户施工】。总承包？。单位应当按》。照合同约定的比例按！月将应付工》程款中？的人工费单独足额】拨付到分《包，单位开？设，的工：资支付专用账户 】   【  工资支》付专用账户内资金】少于应发劳动者【工资总额的》开户：单位应当按时补足】工程竣工《且工资全部结清后工！资支付专用账户可】以注销账户内余【额归开户《。单位所有 【。 ：  ：   第三十—四条  建设工程】。领域：用工实名管》理和工资支付—专户管理《的具体？办法：由省人民政府在一】。年内另行制定 】  》  ： 第三？十五条 《 对建设资》金来源不落实的政府！投资工程项目不予】批准 【 ，。    建设—单，位申请施工许可证】。时应当提供工资【支付专？用账户的《开立等建《设资金落实》情况负责建设项目】审，批的部门应当将工资！支付专用账户—的开：立，作为建设资金—落实：的具体要求进行审查！不符合？法定条件《的不：予颁发施《工许可证 【    — 第三？十六条  》不具备本《。条例第二条》规定的用人单位【资格：的承包人拖》欠，或者克扣劳动—者工：资作为发包方的用人！单位应当《先支付工《资再依法向承包人】追，偿  】   第三十七【条 ： 建：设单位(业主)【未按照合同约—定拨付或者》。结清：工程款致使施工单位！拖欠劳动者工资【的人力资源社会保障！部门可？以责令建设单—位(业主)先行【垫，付劳动？者工：资先行垫付的—工，资数额以未结清的】工程款为《限   ！  分包建设工【程的承包人》拖欠或者克扣—劳动者工资的分【包建设工程的发包人！。在未：结清：的工程款额度内先】。行垫：付劳动者工》资垫付部分》抵，扣工程款《   】  分包建设工【。程的发？包人违法分包、转】包或者违法允—。许他人？以，本企业名义》承揽工程发生拖欠】。工资的由分》包，建设工程的发包【人垫付劳动者工【资 ： 《     第三十】八条  用》人单位合并或者【分，立前拖欠劳动者工】资的应当在合—。。并或者分立时—清偿拖欠的工资;不！能清偿的由合并或者！分，。立后：。的用人单位清偿拖欠！工资 ？     ！第，三十九条 》 非因劳动者—原因：造成用人单位停【工、：停产未超过》一，。个工资支付周期(最！长三十日)的用【。。人单：。位，应当按照正常—工作时间支付—工资超过一个工【资支付周期的—可以根据劳动者提】供的劳？动按照？双方新约定的标【准支付工资;用人单！位，没有安排《。劳动者工《作的应当按照—。不低于当地》最低工资标准的【百分之八十支付劳】动者生活费生—活费发放至企—业复工、复产或者】解除劳动关》系 【    第》四十条  用—人单位破产、—解散或者撤》。销的经？依法清算后的—财产应当用于优先】支付劳动者工—。资、社会保险费 】 ，