， 第《五章 劳动》合同的终《止与续订 【 ：  《   第三十—九条  《符合下列《条件：之，。一的劳动《合同即？行终止？ ？ ：         ！。(一)劳《动合同期限》届满的; 【 ，。   《      (【。二，)劳动合《同约定的《终，止条件出现的; 】 《。        】 (三)《劳动者达到法—定退休？条，件的; 【。 ，    《     》(四)劳动者—。死亡或者被人民法】院，宣告失踪《、死亡的; 】 ，  ？     》。  (五)用—人单位依法破产【、解散的《 《 ：    《第四十条《  劳动合》。同期限届满前用人单！。位应：当提前30》日将终止《或者续订《劳动合同意向以书面！形式通知劳动—者经协商办理终止】或者续订劳动合【同手：续 《  《  ： 第四十一》条  ？用人单位《依据本规定第三十九！条第(一)项、第(！二)项、第(五【)项规定终》止劳：动合同的用人单【位应当？向劳动者《出具终止《劳，动合同的书面证明并！办理：有，关手续 — ？    第》。四十二条 》 劳动合《同当事？人协商一致》可以续订《劳动合同 — 《 ，   ？续订劳动合》同不：得约定试用期— ， 《     劳动者】。在同一用人单位连】续工作满1》0年以上《当事人双方同意【续延劳动《合同的如果劳动【者提出？订立无固定期限劳】。。动合同？。用人单位《应当与劳动者订【立，无固定期限劳动合】同  】   ？第四十三条  【。。劳动者患职业病或者！因工负伤并》被确：认达到？伤残等？级要求续订劳动合同！的用：。人单位应当续订劳】动合：同 — ， ，   ？第，四十四条  劳动】者在规定的医疗期】内或者女职工—在孕期、产期、哺】乳，期内劳动合》同期限届《满时用？人单位？应当将劳《动合同的期限顺【延至医疗期、—孕期、产《期、哺？乳期期满为止 【    】 第四十五条 【 劳动合同期限【。届满因用人单位的】原因未办理终止劳动！合同：手续劳？。动者与用人单位【。仍存在劳动关系【的视：为续延劳动合同【用人单位应当—与劳动者续订劳动合！同当：事人就？劳动合同期限协商不！一致的其续订的劳动！。合同期限从签—字之日起不得少于1！年;劳动者在用人单！位连续工《作满10年》以，上劳动者要求续订】无固定期限劳动合同！的用人单位应—当与其？续订无固定期限劳】动合同 【。   《  用人单位经与劳！动者协？商，一致可以《解，除劳动关系并—向劳动者《支付经济补偿—。。金;劳动者要求【解，除劳动关系的—劳动关系即行—解除用人单》位可以不《支付：经济补偿《金 ？