第》五章 劳动合—同的终止与》续订 《 ？   》  第三十九条 】 符合下列》条件之一的劳动合】同，即行终？止 《     【。    (》一)劳动合同期限】届满的; 【      】   (二)劳动合！同，约定的终止条件出】现的：; — ，     》。   (三)—劳动：者达到法定退休【条件的; — 《  ：    《  (四)劳动者死！亡，或者被人民》法院宣告失踪、【死亡的？;   ！    《  (五)用人单】位依法破产、解散】的  】   第《四十条  劳动合】同期限届满》前用人单位应当提前！3，。0日将终止或—者续订劳动》合同意向以书面形】式通知劳动者经协】商办理终止或者【续订：劳动合？。同手续 《     ！第四十？一条  用人单位依！据本规定第三—十九条第(一)【项、：第(二)项、第【(，。五)项规定终止【劳动合同的用人单位！应当向劳动者出具终！。止劳动合《同的书面证明并办理！有关手续 》 ：。  《  ： 第：。。四十二条《  ：劳，。动合同当事》人协商一《致可以续订劳—动合同 【     续【订劳动合同》不得约？定试用？期 —     》劳动：。者在同一用人—单位连续工作—满10年以上当【事人双方《同，意续：。延劳动合同》。的如果劳动者提出订！立无：固定期限《劳动：合同用人单位应当与！劳动者订立无固【定期：限劳动合同 ！ ：    《第四十？三条  劳动—者，患，职业病或者因—工负伤？。并，被确认？达到伤残等级要【。求续：。。订劳动合同的用人单！位应当续订劳动【合同 》   》  第四十》四条  劳动者在】规定：的，医疗期内或者—女职工在孕期、产期！、哺乳期内劳—动，合同：期限届满《时用人单位应当将】劳动合同的期限顺】。延至医疗《期、孕？。期、产期、哺乳期】期满为止《 《    》。 ，第，。四十五条  劳【动合同期限届满因】。用人单位的原—因未：办理终止《劳动合？同，手续：劳动者与用人单【位仍存？在劳动？关系：的视：。为，续延劳动《合同用人单》。位应当与劳》动者续？订劳动合同》当事人就劳动—合同期限协商—不一致的其续订的劳！动合同期限从签字之！日，起不得少《于1年？。;劳动者《在用人？单位连续工作满【10：年以上劳《动者要求续订无固】定期限劳动合同的用！。人单位应当与其续订！无固定期限劳动合】。同 —     》用人单？。位经与劳动者协商一！致可以解除劳动关】系并向劳动者—支付经济《补偿金？。;劳动者要》。求解除劳动》关系的劳动关—系，即，行解除？用人单位可以—不支：付经：济补偿金 —