第五章 劳！动合：同的终止与》续订 ？  】  ：。 第三十九条—。 ， 符：合下列条件之一的劳！动合同即行终—止   ！      (一】。)劳动合同期限【届满的;《 》         ！(二)劳《。。。动合同约定的终止】条，件出现的; 【 ？       【  (三)劳动者】达到法？定退休条件》的; ？ ，    【。     (—四)劳动者死亡或者！被人民法院宣告失踪！、死亡的; ！      【  ： ，(五)用人》单，。位依法破《产、解散的 ！   《  第四十条  劳！动合：同期限届满前—用人单位应当提前3！0日：将终止或者》续订劳动合同意向以！书面：形式通知劳》动者经协商》办理终止或者续【订劳动合同》手续 【     第四十】一条：  用人单位依【据本规定第三十【九条第(一)—项、第(《二，)项、第(五)项】规定终？止劳动合同的用人】单位应当向》劳动者出具终—止劳：动合：同的书面证明并办】理有关手《续  】   第四十二【条  劳动合—同当事人协商一【致可以续订劳动合同！  【   续订》劳动合同不得—约定试用期》 ， 》    劳动者在】同一用人单位连【续，工作满？1，0年以上《。当事人？双方同意续延劳动合！同的如果劳动者【提出订立《无固定期《。限劳动合同用人【单位应当与劳—动者订立无》固定期？限，劳动合？。同 ？。    【 第四十三条—  劳动者患职【业，病或者因工负伤并】被确认达到伤残等】。级要求续订劳—。动合：同的用人《单位应当续订劳动】合同 ？。 ， 《   ？ ，第，四十四条  劳动】者在规定的医疗期内！或者女职工在孕【期、产期《、哺：乳期内劳动》合同期限届满时用人！单位应？当，将，劳动合同的》期，限，顺，延至医疗期、孕【。期、产期、》哺乳期期满为—。止 —  ：  ： 第：四十五条  劳【动，。合，同期限届《满因用人单》位的原因《未办理终止劳动合】同手续劳动者与【用人：单位仍存在劳动关】系的视为续》延，。劳，动合同用人》单位应当与》劳动者续订劳动合】同当事人就》劳动合同期限协商不！一致的其《续订的劳动》合，同期限？从签字之日起—不得少于1》年;劳动者在用人单！位连续工作满—10年以上劳动者】要求续？订无固定期》限劳动合同的用人单！位应当与其续—订无固定期限—劳动合同 ！  ：  ： 用人单《位经与劳《动者协商一致可【以解除劳动关系【并向：劳动者支付经济【补偿金;劳动者要求！解除：劳动关系的劳—动关系即行解—。除用人？单，位可以不《支付经济补偿金【 ：