。 第五章 】劳动合同《的终止与续订 【 ：  —   第三十九条】  符合下列—条件之一的》劳动合同即行终止 ！ 》      —  (一)劳动合】同期：限届满？的，; ：。 ？ ，        】 (二)劳动合【同约：定的：终止条件出现的; ！ ， ： ，    《     (—三)劳动者达到法定！退休条件《的;： 》       【 ， (四)劳动者死亡！或者被人民法—院宣告失踪、—死，亡的：; 《  《       (】五，)用人单位依—法破产、解散的 ！   —  第四十条—  劳动合同期限】届满：前用人单《位应：。当，提前3？0日将终止或—者续：订劳动合同意向【。以书面？形式通知劳动者【经，协商办理终止或者】续订劳动合同手续 ！。 《  ：   第四》十一：条，  用人单位—依据本？规，定第三十九条第(】一)项？、第(？二)项？。、第(？五，)项规定终止—劳动合同《的用人单位应—当向劳动《者出具终止》劳，动，合同的书《面证明？并办理有关》手续 —     第四】十二条  》劳动合同当事人【协商一致可》以续订？劳动合同 》    】。 ，续订劳动合同不【。得约定试《用期 —     —。劳，动者：在同一用人单位连】。续工：作，满10？年以上当事人双方同！意续延劳动合同【的如：果劳动者《提出订？立无固定《期限劳动合同用人单！位应当？与劳动者订立无【固，定期限劳动合同【 》     第四【十三条  劳动者】患职业？病或者？。因工负伤并被确【认达到伤《。残等：级要求？续订劳动合》。。同的用人单位应当】续订劳动《。合同  ！   第四十—四条 ？ 劳：动者在规定》的医疗期内》或者女职工在—。孕期：、产期、哺乳期内】劳，动合同期《。限届满时用人单位】应当将劳动合同的期！限顺延至医疗期、孕！期、产期、哺乳【。期期满为止 ！ ：    第四十【五条  劳动合同】期限届满因用人【单位的？原因未办理终止劳】。动，合同手续劳》动，者与：用人单位《仍存在劳动》。关系的视为续延劳动！合同用？人，单位应当与劳动者】续订劳动《合同当事人就劳动合！同，期限：协商不？。一致：的其续订的》。劳动合同期限从签字！之日起？不得少于《1年;劳动者—在用人？单位连续工作满10！年以上劳动者要求续！订无：固定：。期限劳动合同的用】。人单位应《当与其续《订无固？定，期限劳动合同 】。 《    用人—单位经与《劳，动者协商《一致可以解除劳动】。关系：并，向劳动者支付经【。济补偿金《;劳动者要求解除】劳动关系的》劳动关系即行解【除用人单位可以【。不支付经济补偿【。金 ？