。 ： 第五章 劳【动合同的终止与续】订 《    】 ，第三十？九条：  符合下》列条件？之一的劳动合同【即行终止 】   《。  ：    (一)【。劳动合同期限届满的！;  】       【(，二)劳动合同约定】。的终止？条件出现的》。; 《 ？   ？   ？。 ， (三)《劳动者？达到：法定退休《条件的; 》  —     》  (四)劳动【者死亡或者》。被人民法院宣—告失：踪、死亡的》; ？ 《        (！五)用人单位依法】破产、？解散的 》 ？     第四十】条  劳《动合同期限届满前用！人单位应《当提前30日将【终止或者续》订劳动合同意向以】书面形式通知劳【动者经协商办—。理终止或者续订劳动！合同：手续： 》    《。 第四十一条 【 用人单位依据本】规，定第三？十九条？。第(：。一，)项、第(二)项】、第(五)项规【定，终止劳动合》同的用人单》位应当向劳》动者出具终止劳动合！同的书面证明并办】理有关手续 【 ：     第四十！二条  《劳动合同当事人协】商一致可以续订【。劳动合同 【     续】订，劳动合同不》得，约定试用《期   ！  劳动者在同一用！人单位连续工作满1！0年以？上，。当事：人，双方同意续延劳动合！同的如果劳动者提】出订：立无固定期限劳动】合同：用人单位应当与劳】动者订立无固定【期限劳动合同 【 ， ，   》  第四十三条  ！劳动者患《职业病或者》因工：负伤并被《确认达到伤残—等级要求续订劳动合！。。同的用人单位—应当续订劳》动合同 】     第—四十四条  劳动】者在规定的医疗【期内或者女职工在】孕期、产期、哺【乳期：内，劳动合？同期限届《满时用人单位应【当将劳动合同—的期限顺延至医疗】期、孕期《、产期、哺乳期【期满为止 》 》    第四十五条！  ：。劳动合同期限—。。届，。满因用人《单位的原因未办【理终止劳动》合同手续劳动者【与用：人单位仍存在劳动关！系，的视为续延》劳动合？同用人单位应当与劳！动者续订劳动—合同当事人就劳动合！同期限协商》不一致的其续订的劳！动合同期限从签字之！日起不得《少于1年;劳动者在！用人单位连续工【。作满：10年以上劳动【者要求续订无固【定期限劳动合同的】用人单位应当—。与其续订《无，固定期限劳动合同】 》     用人单】位经与劳动者协商】一致可以解》除劳动关系并向【劳动者支付经—济补偿金《。;劳动者要求解【除劳动关《系，的劳动关系》即行解除用人—单，位可以不《支付经济《。补偿金 》