， 第《五章 劳动合同的终！止与续订 【   【  第三十九条【  符合下列条件之！一的：劳动合同即行终止】 ？ ：     》    (一)【劳动合同《期限届满的; 【  —   ？ ，   (二)—劳动合同约定—的终止条件出现的;！ 《   《    《 ， (三)劳动者达到！法定退休条》件的; —      】   (四)—劳动者？死亡或者《被人民法院宣告失】踪、死亡《的; 】        (！五)用人单位—依，法破产、解散的【 ： 《    第四十条】  劳？动，。合同期限届满前【用人单位应当提【前30日将终—止或者续订》劳动合同意向—。以书面形式通—知劳动？者经协商办》理终：止或者续订劳—动合同手续 ！    》 第四十一条—  用人单位依【据，本规：定第三？十九：。条第(一)项、第】(二)项、第—(五：)项规定终》止劳动合同的用【。人单：位应当？向劳动？者，。出，具终止？劳动合？同的书？面，证明并办理有关手】续， ， 》    第四十【。二条 ？ 劳：动，合同当事人协商一致！。可以续订劳》动合同 ！ ， ，  续订劳》。动，合，。同不得约定》试，用期 【     劳—动者在同一用人单】位连：续工作满10年以上！当事人？双，方同意续延》劳动合同的如—果，劳动者？提出订立无》固定：期，限，劳动合同用人单【位应当？与劳动者订立无固】定期限？。劳动合同《  【   第四十三条 ！ 劳动者患职业【病或者？因工：负伤并被确认达到伤！残等级要求》。续订：劳，动合：同的用人单位—应当续订劳动合【同 ？  》   第四十四【条  劳动》。者在规定的医疗期内！。或者女职工在—孕期、？产期、哺乳期内劳动！合，同期限届《满时用人单位应当】。将劳动？合同的？期限顺延至医疗期】、孕期？、产期、哺乳期【期满为止《  【   第四十五条 ！ 劳动合同期—限，届满因用人单位的】原因未办理终止【劳动合同《手续劳动者》与用人单《位仍存在《劳动关系的视为续延！。劳动合同用人单位】应当与劳动》者续订劳动合同【当事人就劳动—。合同期限协商不一】致的其续订的劳【动合同？期限从签字之日起不！得少于1年;劳【动者在用《。人单位连续》工作满10年以上劳！动者要？求续订无固定期限劳！动合：同的用人单位应【当与其？续订无固定期限劳】动合同 《 ，。 《    用人单位】经与劳动者》协商一致可以—解除劳？动关系并向》劳动者支付》经，济补偿金;劳动者要！求解除劳动关系的劳！动，关系即行解除—用人单？位可：以不支付经济补【偿金 ？ ，