第五章 劳！动合同的《终止与续订 【  【   第三十九条 ！ 符：合下：列条件之《一的劳动合》。同即行终止 — 》    《 ， ，  (一)劳—动合同期限届满【的;  ！  ：     (二)劳！动合同约定》的终止条件出现的;！   】   ？ ，  ：。(三)劳动者—达到法？定退休条件的—; 》   《。      (四)！劳动者死亡或—者被人民法院宣【。告失踪？、死亡的; ！  ？ ，      —(五)用人》。单位依法破产、解】散，的 ：。 ？    》 ，第四十条  劳【动合：。同期限届满》。前用人单位》应当提前《30日将终》止或者续订劳—动合：同意向以书面—形，式通知劳动者经协】商办理终《止，或者续订劳》动合同手续》 》   ？  第四十一—条  用《人单位依据本规定第！三十九条第(一)】项、第(二)项、】第(五)项规定终止！劳动合？同的用人单位应当】向劳动者《。。出具终止劳动合同的！书面：证明并办理有关手】续 《     【第四：。十二条？  劳动合同—当，事人协商一致—可以续订劳动合同】 ： ，   》  续订劳》动合同不得约—定试用期 》  —   劳动者—在同一用人单—位连续工作》。满10年以上当事】人双方同意续延【劳动合同的如果劳】动者提？出订：立无固定期》限劳动合同用—人单位应当与劳【动者订立无固定期限！劳动合同 》  —  ： 第四？十三：条  劳《动者患职业病或【者因工负伤并被确认！达到伤残等》级要：求续订劳动合同的】用，人单位应当续订劳动！合同 》    — 第四十四条 【 劳：动者在规《定的医疗期内或【者女：职工在孕期、产【期、哺？乳期内？劳动合？同期：限届满时用人单位应！当将劳动合同—的期限顺延至医疗期！、孕期、产期、哺】乳期期满为止 【   【。  第四《十五条  劳动【合同：期限届满因》用人单位的原因未】办，理终：止，劳动合同手续劳动】者与用人单位仍【存，在劳动关《系的视为续延劳【动合同用人单位应】当与劳动者续订劳动！合，同，当事人就劳动—合同期限协商不一致！的，其续订的劳动合同】期限从签《字，之，日起不？得少于1年;劳动者！在，用人单？位连续工作满1【0年以上劳动者要】求，续订无固定期限【劳动合同《的用人单位应当与】其续订无固定期【限劳：动合同？。   】 ， ，用人单位经》与劳动者《。协商：一致可以解除劳动关！系并向劳动者—支付经？济补偿金;劳动者要！求解除劳动》关系的劳动关系【即行：解除用人单位可以】不支付经济补—偿，金 ？