第六章 法！律责任 — ：     第四！十六条  》。用人：单位有下列情形【之一：给劳：动者造成损害—的应当支《付赔偿金 —     】。   ？ (一)招用劳动者！未订立劳动合同【。或者劳动合》同期限？届满后存在劳动【关系而未续订劳动】合同的; ！  ： ，     》 (：二)由于用人单位】的原因订立的劳【动合同无《效或者部分无效的】; ？ ？     》  ：  (三)违反【本规：定或者？劳动合同约定解除】劳动合同的; 】。   —      (四】)解除？劳动合同未按照【规定支付劳动者经济！补偿金的; ！ ，      —   (五)用人】。单，位违反？有，关规：定或者劳动合同约】定侵害？女职工或者未成【年工合法《权益的; 》。     ！    《(六)用人单位【以暴力、威胁或【者，非法限？制人：身自由的手段强【迫劳动的;》 —   ？ ，    (七)【法律：。。、法规规定》的其他情《形， — ， ，  赔偿金标准按】照国家和《本市有关规定执【。行 ： ：  《   ？第四十七条》  用人单位违反】本规定？第四十条规定终【。止，。劳动合同未》提前30日通—知劳动者的以—劳动者上月日—平均工？。资为：标准每延迟1—。日支付劳动》者1日工资的赔偿】金，  【   第四十八【条 ： 用人？单位招用尚未解除劳！动合同的劳动者对】原用人单位造成经】济损失的除》劳动者？承担直接赔偿责任外！。该，用人单位应当依法承！担连：带，赔，偿责任 《    】 第四十九条  劳！动者：违反本规定或者劳动！。。合同约定解除劳【动合同对《用人单位造成损失的！应当赔偿下列损【。失 —       【  (一)用人【单位为录用》劳动者？直，接支付的费用—; —  ：     》  (？二)用人单位为劳】动，者支付的培训—费用; —   》      —(三)对生》产、经营和工—。作造成的直接经济损！。失 ： ，  》   第五十—条 ： 因劳动者存在【本规定第三十条【第(二)《项、第(三)项规定！的情形被用人单位解！除，合同且给用人单位】造成损失的应当承】担赔偿责任 — ：   》  第五十一条 】 用人单位违反本】规定第八条》规定未与劳》动者订立劳动合同】的由劳动和社会保】障行政部《。。门责令？限期改正《逾期不改《的，按照未签订劳动合】同的人？数对用人单位处【以，每人500元—罚款 《  》   第五十二条 ！ 用人单位违—反本规定第二十四】条规定的由劳动和社！会保障行政部门责】令改正并可以对用】人单位处以》100？0元以上3万元【以下罚？款 ？