： 第？六章 法律》责任 —     】第四十六条》  用人《单，位，有下列情形》。。。之一给劳动》者造成损害》。的应当支付赔—偿，金   ！      (一】)，。招用劳动者未订【立劳动合同或者【劳动合同期限届【满后存在劳动关系】而未续订劳动合同】的; 】  ：      (二】)由：于用人单位的原【因订立的《劳动合同无效或者部！分无效的《。; ？   —      (三】)违反本规》定或：者劳动合同》。约，。。定解除劳动合—同的;？    ！  ：  ：。 (四)解除劳【动合同未《按照规定支》付劳：动者经济补偿—金的; 】         ！(五)用人单位违反！有关规定或者—劳动合同约》定侵害女职工或者未！成年：工合法？权益：的; —。。    》     (—六)用人单位以暴力！、威胁？或者非？法限制人身》自由的手段》强迫劳动的; ！    —     (七【)法律、法规—规，定的其他情》形   ！。  赔偿金标—准，。按照国家和本市有关！规定执？行， ？   》  第四十七—条  用人单位违】反本规定第四十条】规定终止劳动合【同未提前30—日通知劳动者的【以劳动者上月日【平均工资为标准【每延迟？1日支付劳》动者：1日工资《的赔偿金 》 ：    — 第四？十八条  用人单】。位招用？。尚，未解除？劳动合同的劳动者】对，原用人单位造—成经济损失的除劳】动者承担直接—赔，偿责：任外该用人单—位应当依法承—担连带赔偿责任 ！ ， ， ：    第》四十九条 》 劳动者违反本规】定或者劳动合同约】定，解除劳动合同对用】人单位造成损失的应！当赔：偿下列损失》 ：  》     》  (？一)用人单》位为录用劳动—者，直接支？付的费用; 】 ？    《   ？ (二)用人单位为！劳动者支付的培【。训费用; 【 ，    》    《 (三)对生产【、经营和工作造成】的直接？经济：损失 《。。     】第五十条  因劳动！者，存，在，本，。规定第？三十条第(二)项】、，第(三？)项：规定的情形被—用人单位解除—合同且给用》人单位？。造成损失的应当承】担赔偿责任 —     ！第五十一条》  用人单位违【反本规定第八条规】。定未与劳动者订立劳！动合同？的由劳动《和社会保障》行政部门责令—限期改正逾期不改的！按照：未，签订劳？动合同的《人数对用人单位处】以每：人5：00元罚款 — ， ？  ：   第五十—二条  用人单位】违反本规定第二十四！条规定的《由劳动和社会保障】行政部门责令改正并！可以对用人单位处】以1：000元以》上3：万元以？下罚款 》