。 第六—章 法律《责任 ？ 《     第四！十六条  用人单】位有：下，列情形？之一给劳《动者造？。成损害的《应当支付《赔偿金？ 》  ：       【。(一)招用》劳动：者未订立《劳动合同或者—劳动合同期限届【满后存在《劳动关系《而未续？订劳动合同》的; 《      ！   ？(二)由于用—人单位的《原因订立的劳动合同！无效或者部》分无：。效，的; 【         ！(三)违反本规定】或者劳动合同约【定解除？劳动合同的; 】 ： ：    《    (四)解】。除劳动合同未按【照规：定，支付劳动者经济补偿！金的; 》    【  ：   (五)用人】单位违反有》关规定或者劳动合同！约定侵害《女职工或者》未成年工合法—权益的; 【 ？。       【 (六)用人—单位以暴《力、威胁或者非法限！。制人身自由》的，。手，段强迫劳动的;【 》。       【  (七)》法，律、法规规定的其他！情形 《  》   赔偿金—标准按照国家—和本：市有关规定执—行   ！ ， 第：四十七条《  用人《单，位违反？本规定第《四十：。。条规定终止劳动【合同未提《前30日通知—。劳动者的以劳动者上！月日平均工资为标准！每延：迟，1，日支付劳动者1日】工资的赔偿金 】 ： ，。。     第四十】八条  《。。。用人单位招用—尚未解除劳动合同】的，劳动者对原用—人单：位造成经济损—失的除劳动者—。承担直接赔偿责任外！该用人单位应当【依法承担连带—赔偿责任 》 》。。。    第》四十九条  劳动者！违反本规定》或者劳动合》同约定？解除劳动合》。同对用人单位造成】。损失的应当赔偿下列！损，失 《 ？   ？     (一)】用人单位《为，录用劳动者直接支付！的费用;《   】   ？   (二)用人单！位为劳动者支付【的培：训费用？;， ： 《  ：   ？   (三)对【生，。。产、：经营和工《作造成的《直接经济损》失 【 ，   第五十条【  ：因劳动者存在—本规定？第三十条第》(，二)项、第(三【)项规定的》情形被用人单位解】除，合同且？给用人单位造—成损失的应》当，承担赔偿责任— 》  ：   ？第，五十：一条：  用人单位—违反本规定第—八条规定未与劳【动，者订立劳动合同的由！劳动和社《会保障？。行政部？门责令限期改正逾期！不改的按照未—签订：劳动合？同，。的人数？对用人？单位处以每人—5，00元罚《款 —     》。第五十二条  用人！单，位违反本规》定第二十四条规定】的由劳？动和社会保障行【政部：门，责令改？正并可以《对用人单位处以1】。000元以上—3万元以下罚款 】 ，