。。 第六章【 法律责《任， 》 ？    第》四十六条《 ， 用人单位有下列情！。形之一给劳》动者造？成损害的应》当支付赔偿》金 》     —    (一)【招用劳动者》未订立？劳动合同或者劳动】合，同，。期限届满后存在劳】动关系而未续—订劳动合同的;【 —    《    (二)【由于用人单》位的原？因，订立的？劳动合同无效或者部！分无效的《;  】   ？   ？。 ，(三)违反》本，规定或？者劳动合同约定解】除劳动？合同的; —    【     》(四)解除劳动合】。同未按照规定—支付劳动者》经济补偿金的; ！ ，      】   (五)—用人单？位违：反有关规定或者劳动！合同约定侵害—女职工或者未成年工！合法权益的; ！ ？   ？     (六【)用人？。单位以暴力、—。威胁或者非法限【制人身？自由的手《段强迫劳《动，的; ？。   【  ：    (》七)法律、法规规定！的其他情形 ！。    》 赔偿金标准按【照国家和本市有关】规定执行 】 ， ，。    第四十七】条  用《。人单位？违反本规《定第：四十条规定终—止劳动合同未提前】30日通知劳动者的！以，劳动者上月日平均工！资为标准每延—迟，1日支付劳》动，者1日工资的—赔偿：。金  】   第四十八条】  用人单位招用】尚未解除劳动合同】的，劳动者对原用人【单位造成经济损失的！除劳动者承担—直接赔偿责任外该】用人单？位应当依法》承担连带赔》偿责任 】  ：   第四十九条】  劳动者》违反：本规：定或：。。者劳动合同约定解】除劳动合同对—用，人单位造成损失的】。应当赔偿下》列损失？   】     》 (一？)，用人单位为》录用劳动者直接【支付的？费用;？ ：      ！   ？(二)？用人单位《为劳动者支付的培】训费用;《 ： ？    《  ：   (三)对【生产、经营和工作】造成的直接》经济：损失  ！   第《五十：。。条，  因劳动者—。存，在，本规定第三十—条第(二)项、第】(三：)项规定的情形被用！人单位解《除合同且给用人单位！。造成损失的应当承】担赔偿责《任 ？ ？     第五十】一条  用人单位】违反本规定第—八，条规定？未与劳动《者订立劳动合同的】由劳动？和社会保障行政【部门责令限期改【正逾期不改》的按：照未：签订劳动《合同的人数对—用人单？位处以每人50【0元：罚，款 》     第五】十二：条，  用人单位违反】。本，规定：第二十四条规定的】由劳动和社》会保：障行政部门责令改正！并可以？对用：人单位处以1000！元，以上3万元》以下罚款 —