， ： ，第六章 法律—责任 ！     第—四十六？条  用人单位有】。下列情形之一—给劳动者造》。成损害的应》当，支付赔偿金 【  》       【(一)？招用劳动《者未订立劳》动合同或者劳动合同！期限届满《后，存在劳？。动关系而未续订【劳动合同的》;   ！ ，     (二)】由于用人单位的原】因订立的劳动—合同无效或》者部分无《效，的;：  【    《   (三)违反】本，规定或者劳动—合同约定解》除劳动合同的—;  】 ，      (【四)解除劳动合同】未，按照规定支付劳动者！经济补偿金的;【 ： ，   》     》 (五)用人单位违！反有关规定或者【。劳动合同约定侵害】女职工或者》未成：。年工合？法权益的; — ，     】    (六)用人！单位以暴力》、，。威胁或者非》法限制人身自由的】手段强？迫劳动的《; ？      ！   (《七)法律、法规【规定：的其：他情形？   】  赔偿《金标准按照国家和本！市有关规《定执行 》    【。 第四十七条  用！人单位违《反本规？定，第四十条规定终止劳！动合同未提前30日！通知劳动者的—。以劳：动者上月日平均工资！为标准每延》。迟1：日，支付劳动者1日【工，资的赔偿《金   ！  第四十八条  ！用人单位招用—尚未：解除劳动合同—的劳动者对》。原用人单位造成【经济损失的》除劳：动者承？担直接赔偿责—任外该？用，人单位应当》。依法承担连带赔偿责！任 —     第四【十九条  劳—动者违？反本规定或者劳动】合同约？定解除劳动合同对】用人：单位造成损失—的应当赔偿》下列：损失：。 ，。 ：  《     》  (一)》用，人单位为录用劳【动者：直接支付的费用;】 ： ？   ？      (【二)：用人单？位为劳动者支付的】培训费用; 【      ！。  ： (三)对》。生产、经《营，。和工作造成的—直接经济损失 【。。。    】 第五十条》  因劳动》者，存在：本规定第《三十条第(二)项】、第(三)项—。规定的情形被用人】单，位解除？合同且给用人单位】造成损？失的应当承担赔偿责！任 》     —第五十一条》  用人单位违反】本规定第八条规【定未与劳动者订【立劳：动合：同的由劳动和社【会保障行政》。部门责令限期改正】逾期不？改的按照《未签订劳动合同的人！数对用？人单位处以每人【50：0元罚款 】   《  第五十二条 】 用人单位违反【本规定第二十—。四条规定的由劳动和！社会保障行政部门责！令，改正并可以对用人单！位，。处，以，。1，000元《。以上：3，万元：以下：罚款 《