第六—章 法律责任—  ！   ？第四十六条 — 用人单位有下列】情形之一给劳动【者造成损害的—应当支付赔偿金【 《        ！ (一)招用劳动者！未订立？劳动合同或者劳【动合同？。期限届满后》。。存在劳动关系而【未续：订劳动合同》的; 】    《    (》二，)由：。。于用人？单位的原《因订立的劳动—合同：无效或？者部分无效的—;， 《。      【。   (三)违反本！规定或者劳动合同约！定解除劳动合同的】; ： ： ，     —  ：  (四)解—。除劳：动，合同未按照规定支付！劳动者经济补—偿金的; 【。     【    (》五)用人单位违【反有关规《定或者劳动合—同约定侵害女职【工或者未成》年工合法《。权益的？; —         ！。(六：)用人单位以—暴力、威《胁或者？。非法限制人身自由】的手：段强迫劳动的;【 —  ：    《  (七)》。法律、？法规规定的其他情形！。 ：    【 赔偿金标》准按照国家和—本市有关规》定执行？    ！ 第：四十：七条  《用人：单位违？反本规？定，第四十条规定终止劳！动合同未提》前30日通知—劳，动者的以《劳动者上《月日平均工资为【标准每延迟1日支】付劳动者1日工资的！赔偿金 】    《 第四？十，八条：  用？人单位招用尚未解】除劳动合同的—劳动者？对原用人单》位造成？经济损失的除劳动】者承担直接赔—。偿责任？外该用人《单位应当依法承担连！带赔偿责任 — ：。    — 第四十九条—  劳动者违反本规！定或者？劳动合同《约定解？除劳动合同对用人】单位造成损失的应当！赔偿下列损失 】      ！   (一》)用人？单位为？录用劳动者直接【支付的费用; 【 ， ： ，      —   (二)用人】单位为劳《动者支付的培训费】用; 】       【。 (三？)对生？产、经营《和工作？造成的直接经—济损失 《    】 第五十条》  因劳动者存【在本规？定第：三十条第(》。二)项、第(三【)项规定的情形被用！人单位解《除合同且给用人单位！造成损失的应当【承担赔？。。偿责任 《    】 第五？十一：条 ： 用人单位违反【。本规定？第八条规定未—与劳动者订立劳【动合同的由劳动【和，社会：。保障行政部门责令限！期改正逾《期不改的按》照未：签订劳动合》同的人数对用人【单位处以每人5【00元罚款 — 《     》第五十二条 — ，用人单位《违反本规定第二【十四条？规定的由《劳，动和社会《保障行政部门—责令改正并可以对用！人单位处以1000！元以上3《万，元，以下罚？款 ？