？ 第六章 法—律责任？ —     第四十！六条  《用人单位有下列情】形之一给《劳动者造成损—害的应当支》付赔偿金 】。      【   (一)招【用劳：动者未订立劳动【合同或？者劳动？。合同期限届满后存】。在劳动？关系而未续》订劳动合《同的; 【       】  (二)》由于用？人单位？。的原因？订立的劳动合同无效！。或者部分无效的【; —     》  ：  (三)违反本】。规定或者劳动合同约！定解除劳《动合：同的; 】         ！(四)解除劳—动合同未按照—规定支？付劳动？者，经济补偿金的;【 ？。      】   (《。五)用人单位违反有！关，规定或者劳动合同约！定侵害女职工或者】。未成年工合法权益】的; 《。  》  ：     (六)用！。。。人单位以暴力—、威胁或《者非法限制》人身：自，由的手段《强迫劳动的; 【 》      —  (七)法律、】法，规规定的《其，他，情形 》     【赔偿金？标，准按照国家和—本市有关规定执【行 【    《第四：十七条  用人单位！。。。违，反本：规定第四十条—规定终止劳动合【同未提前3》0日通？知劳动？者的以劳《动者：上月日平均工资为】标准每延迟1日【支付劳动者1日【。工资：的赔偿？金 《 ，     —第四十八条 — 用人单位招用【尚未：解除劳动合》同的劳动者对原用】人单位造成经济损失！的除劳动者承担【直接赔？偿责：任外：该用：人单：位应当依法》承担：。连带赔？偿责任 》 ？     第四十九！条，  劳动者违—反，本规定或者劳动【合同约定解除劳【动合同？对用人单位造成损】失的应当赔》偿下列？损失 —    》   ？  (一)用人单位！为，录用：劳动者直《接支：付的费用; 】    —   ？  (二)用人【单位为劳动者支付的！培训：。。费用：。; ： 》       【 (三)对生—产、经营和工—。作造成的直》。。接经济损《失   ！  第五十》条 ： 因劳动者存在本规！定第三？十条第(《二)项、第(三【)项规定的情形【被用人单位解除合同！且给：。用人单？位造成损失的应当】承担赔偿责任 【 》    第五十一条！  用人单位违反本！规定：第，八条规？。定未与劳动者订【立劳动合《同的：由劳动和社会—保障行政部门责令限！期改正逾期不—改的按照未签订劳动！合同的人数对用人】单位处？以每人5《。0，0元罚款 ！   ？  ：第五十二《条  用《人单位？违反本规定》第二十四《条规定？的，。由劳动和社会保障行！政部门责令改正并可！以对用人单位处【以1000元以上3！。万元以下罚款 【。 ，