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第四》章 劳动合同的解】。除
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《 ？第二十九条》。 劳动合同当事人！。协商一致可以解【除劳动？合同：
— ？ 第三？十条 劳动者【有下列情形之—一的用人单位可【。以解除劳动合同
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！ (一)在试用！期内被证《明不：符合录用条件的;】
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》 【(二)严重违—反劳动纪律》或者用人单位规章制！度按照用人单位规】定或：者劳动合同约定【可以解除劳》动，合同的但《用人单位的规章制度！与法律、法规、【规章相？。抵，触的除外《;
！ (三)！严重失职《、营：私舞弊对用人单位利！益造：成重大损害的;
！
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： ， —(四)被依法追究】刑，。事责任的
！
》第，。三十：一条： 有下《列情形之一的用【人单位可以》。解除劳动合同但应】当提前30日以书】面，形式：通知劳动者本—人
！ —(一)劳动者患病或！者非因工负伤医【疗期满后《不能从事《原工：作也不能《从事由用人单位另行！安排的工作》或者不符合》国家和本市从事【有关：行业、工种岗位【规定用人单位—无法另行安排—工作的;
】
《。 》 (二)《劳动者不能胜—任工作？经过培训或者调【整工作岗位仍不能胜！。任，工作的;《
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《 ，。 (三【)劳动合同订—立时所？依据的客《观情况发生重—大，变化致使原劳—动合同无法履—行经当事人协—。商，不能就变《更劳动合同达成【协议的
》
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第三】十二条？。 用人《。单位有下列情—形之：一确：需裁减？人员：的应当提前30日】向工会或《者全体？职工说明情况听取】工会或者职工的意见！经向劳动和》社会保障《行政部门报》告后可以裁减人员
！
》 《 ，。 (一)濒【临破产进行法定【整顿期间《的;
！ ？ (》二)因防治工业污】染源搬迁的;
！
？ 【。 (三)生》产，经营发生《严重困难的
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！。用人单位《。依，据前款？规定：裁，减人：员在6个月内录用】人，员的应当优先—。录用：被裁减人员》
— 第三—十三条 劳—动者：有下：列情形之一的—用人单位不》得依据本规定第【三十一条、第三十】二条规定解除劳【动合同
》
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《 (【一)：患职：业病或者因工负伤】。并被确认达到伤残】等级的;
》
！ ， ？。(二)患病或—者负伤在规》定的医疗期内—的，;，
：
！ (三)女职】工在孕期、产期【、哺乳期内的;【。
？
】 (四)应征】入，伍在义务服兵役期间！的;
《
？
》 ： (五)》。复员、转业退伍【军人退伍《。后初次参加》工作：未满3年的》;，
【 — (六)建》设征：地农转工人员—初次参加工》作未满3年的;【
！ ？ (七)》在同一单位连—续工作满10年以】上且距法定退休【年龄5年以》内的;
【
— (八)实】行集体？合同制度的企业职工！一方协商代表在劳动！合同期限内自担任】。代表之日起》5年以内的》;，
《
— (九)【国家：和，本市规定的》其他情形
！
《 第三十四条—。。 劳动者》解，除劳：动合：同应当提《前30日或者按照劳！。动合同约定的提前】通知期以书面形式通！知用人单《位
】 劳动》。者给用人单位造【成，经，济损：失尚未处理完—毕或者？未按照劳动合—同，约定承担违约责任的！不，得，依据前款规定解除劳！动合同
！ 第三十【五条： 有下列情形之一！的劳动者可以—随时通知《用，人单位解《除劳动合同用—。人单位应当支付【劳，动者相应的劳动【报酬并依《法缴纳社会保险费】。
【 — (一)在试—用期内的;
—。
【 《。 (二《)用人单位以—暴力、威胁或者【非法：限制人身《自由的手段强迫劳动！的;
》
！。 ：(三)用《人单：位未按照劳动合同】约定支付劳动报酬】或者：。提供劳动条件的【。;
？
【 《。 (四)用》人，单位未依《法为劳动者》缴纳社会《保险：费的
》
》 第三十六条 】 当：事人：依据：本规定解除》。劳动合同的用—人单位应当向劳动】。者出具解除劳—动合同的《书面证明并办理有】。关手续
《。
— ： 第三十七条 】劳动者违《反提前30》日或者约定的提前】。通知期？要求与用人单位【解除劳动合》同的用人《。单位可以不予—办理解除劳动合【同手续
】
《 第三？十八条 《 用人单位》依据本规《定第：。二十九条、》第三十？一条：、第三十《二条规定解除劳动合！同的应当依照国家及！本市有关规定—给予：劳动者经济》补偿;依据本规定第！三，十，一条第(一)项规】定解除？劳动合同的》还应当依照国家及】本市有关规定支付医！疗补助费
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】劳动者依据本规定】第三十五《条第(二)项—规，定解除劳动合同的用！人单位应当按照劳动！。者在：本单：位，连续工？作年限每满》。1年发给劳动者【1个月工资的—经济补偿金工—作年限不满》1，年，的按照1年计算经济！。补偿金按照本—市上一年企》。业平均工《资计算
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