第四—章 劳？。动，合同的解除
【
】。 第二十》。九条 劳动—合同当事《人协商一致可—以解除？劳动合同
！
》第三十？条， 劳动者》有下列情形之一的】用人单位可以解【除劳动合《同
【 (！一)在试用期内【被证明不符合录用条！件的;
！ 《 (二)严】重违：。反劳动纪律或—者用：人单位规章》制度按照《用人单位规定或【者劳：动合：同，约定可以解除劳动】合同的但用人单位的！规章制度与》法律：、法规、规章相抵】触的：除外：。;
】。 ？。 ， (三)严重失！职、营私舞弊对用人！单位利益造成重大损！害的：;
！ ？ ： (：四)被依法追究【刑事责任《的，
：。。
：。
第三十！一，条 ： ，有下列情形之一的用！人单位可以解除【劳动合同但应当提前！30：日，以书面形式通知劳动！者本人
【
》 (一)】劳，动者患？病或者非《因，工负伤医疗期满后】不能从事原工—作也：不能从事由用—人单：位另行安排的工作】或者不符合国家和】本市从事有关行业、！工种岗位规定用人单！。位无法另行》安排工？作的;
！ 】(二：)劳动者不能胜任工！作经过培训或者调整！工作岗位仍不能胜】任工作的;
】。
！ ：(三：。)劳动合同订—。立时所依据的客观情！况发生重大变—化致使原劳动—合同无法《履行经当事人—。协商不能就变更【劳，动，合同达？成协议的
！
《 第三十二条 【 用人？单位有下《列，。情形之一确需—裁减人员《的应当提前30日向！工，。会或者全《体职工说明》情况听取工会或者】职工：的意见经《向劳动？和社：会保障行政部—门报告？后，可以裁减人员
！
，
】 ：(一)？濒临破产进》行法定？整顿期间《的;
—
】 (二)因—防治工业污染源搬】。迁的;
》
，
》 —(三)生产经营【发生：严重困难的》
— 用人单【位依据前款规定裁减！人员在6个月内录用！人，。员的应当优》先录用？被裁减人员
—
？
第三】十三条 》劳动者有下列情形之！一的用人单位不【得依据本规》定第三十一条—、第三十《二，条规定解除劳动【合同
》
：
！(一)？患职：业病或？者因工负伤并—被确认达到》伤残等？级，的;
！ — (二)《患病或？者负伤在规定的医】疗期内的;》
，
，
！。 ？(三)女职工在孕期！。、产期、哺乳期内】的;：
！ ， (四)应征！入伍：。在义务服兵》。役期间的;》
！ (五【)复员？、转业退伍军—人退伍后《初次参加工作—未满3年的》;
》
《 ： ： (六)建—设征地农转工—人员初次《参，加，工作：未满3？年的;
《
》 ， 《 (七》)在：同，。一单：位连：续工作满10—年以：上且：距法定退休年—龄5年以内的;
】
，
》 — (八)《实行集体合同制度】的企业职工一方【协商代表在》劳动合同《期限内自《担任代表之日起5】年以内的;
—
【 ， 》(九)国家》和本市规定的其他情！形
【。 第三—十，四条 劳》动者解？除劳动合同》应，。当提前30》日或者？按照劳？动合：同约定的提前通知期！以书：面形式通知用人单位！
— 劳动者给】用人单位造》成经济损失尚未处】理完毕或者》未按照劳动合—同约定？承担违约责任—的不得依据前款规】。定解除劳动合—同
》
第三】十五条 《。 有下列《情形之一的劳动【者可：以随时通知用人单】位，解除劳动合同—用人单位《应当：支付劳动者相应【。的劳动报《酬并依法《缴纳社？会保险？费，
，
》 — (一)在—试，用期内？。的;
—
《 ， (二【。)用：人单位以暴》力、威胁或者—非法限制人身自由的！手段强？迫劳动的;》
《
！ (三)用人—。。。单位未？按，照劳动合同》约定支付劳动报【酬或者提供劳动条】。件的：。;
？
【 (四)】用，人单位未依法为劳动！者，缴纳社？会保险费的
【
《。 第三十【六条 当事人【依据本规《定解除劳动》合同：的用人单位应当【。。向，劳动者出具解除劳】动合同的书面证明】并办理？有关手续《
，
》 第》三十七？。条 劳动者违【反提前？30日或者约定【的提前？通知期要求与用人单！位解除劳动合同【的用人单位可以【不予办理《解除劳动合同—手续
》
第三！十，八条： 用人单位依【据本规定第》二十九条、第—三十：一条：、第三十二》条规定解除劳动【合同的应当依照国】家及本市有关规【定给予劳动者—经济补偿;依据本】规定第三十一条第(！一)项？规，定解除劳动合同的还！应当：依照国家及本市【有关规定支》付医疗？补助费
】
？ 劳动者依据本规！定，第三：十五条第《(二)项规定解除】劳动合同的用人【单位应当按照劳动】者在本单位连续工】作，年限每满1》。。年发给劳动》。者1个月工资的经】济补偿金工作年限】不满1年的按照1年！计算：经济补偿金按照本市！上一年企业》平，。均工资计算
—
，
