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？第四章 劳动合【。同的解除
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！。第二十九条 劳动！合同当事人协商一】致可以？解除劳动合同
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— ？第，三十条 》劳动：者有：。。下列：情形之一的用—人单：位可以解除劳—动，。合同
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】 ： (一)《在试用期内被证【明不：符合：录用条件的;
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》 《。。 ： (？二，)严重违反劳动【纪律或者《用，人单位规章》制度按照用人单【位规定或者劳动合】同约定？可以解除劳动合【同的但用《人单位的规章制【度与法律、法规、】规章相抵触的除外;！
！ (三【)严重失《职、营？私舞弊？对用：人单位利益》造成重大损害的【;
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— ？ (》四)被依法》追究刑？事责任的
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—。 ， ，第三十一条 【有下列情形之—。一的用人单位可以】解除劳动合同但应】当提前3《0日以书面》形式：通知劳动者本—人
【 ， (】一)劳动者患—病或者非因工负伤】医疗：期满后？不能从事原工作也不！能，。从事由用人单位【另行安排的工作或】者不符合国家和【本市从事有关—行业、工种岗位规定！用，。人单位无法》。另行安？排工：作的;
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— ： (二)劳—。动者不？能胜任工作经过培】训或者调整工作岗位！仍不能胜任》工作的;
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【 (三)劳动合同！订立时所依据的客】观情况发生重大变化！致，使原劳动合同无法】履行经当事人—协商不能就变—更劳动？。合同达成协议—的
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第三十！二条 《用人单？。。位，有下列情形之—一确需裁减人员的】应当提前30日向】工会或者全》体职工说明情况听】取工会？。或者职工《的意见经向》。劳动和社会保障行】政部门报告后可以裁！减人员
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》 ， (一！)濒临破产进行法】定整顿期间的;
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— (】二)因？防治工？业污染源搬迁的;】
【 ： 》(三：)生产经营发生【严重困难的
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： 用人单位【依据：前款规定裁减—。人员：。在6个月内》录用人员的应当优先！录用被裁减人—员
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— 第三十三条】 劳动《者有下列情形—之一的用人单—位不得依据本规定第！三十一条、第三【十二条规定》解除劳动《合，同
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？ 》 (一)患职业病或！者因工负伤并被【确认达到伤》残等级的;
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】 (二)患【病或者负伤在规定】的医疗期内的;【
【 — (三)女职—工在孕期、产期、】哺乳期内的;
】
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【 (四)【应征入？伍在义务服兵役【期，间，的;
【。
？ —(五)复员、转业退！伍军：人退伍后初次参加工！作未：满3年的;
】
】 (六)建设】征地农转《工人员初次参加工】作，。未满3年《的;
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—。 (七)！在同一单《位连续工作满10】年，以上且距法定退【。休年龄5年以内【。的;
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】 (八)实行【集体合同制度的企】业职工一方协—商，代表：在劳动合同期限内】自担任代表之日起5！年以内的《;
！ (九】)国家和本》市规定的其他情【形
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第三十！四条 劳动者解】除劳动合同应当提】前，30日或者按照劳动！合同约定的提前【通，知期：以书：面形式通知用—人单位
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—劳动者给用人单位】造成经济损失尚未】处理完毕或者—未按照劳动合—同，约定：承担违？约责任？的，。不，得依据？前款规定解除—劳动：。。合同
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第】三十五条 》 ，有下列情形之一的】劳动者可以随时通】知用：人单位解除劳动合同！用人单位应当支付】劳动者相应的劳动】报酬：并依法缴纳》社会保险费》
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！(一)在试》用期内的;
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】 (？二)用人单位以【暴力、？威胁或者《非，法限制人身自由的】手段强迫劳动的【;
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】 (三？)用人单《。位未：按照劳动合同约【定支付劳动报酬或】者，提供劳动条件的;
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】 (四)用！人单位未依法—为劳动者缴纳—社会保险费的
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第三十！六条 当事人依】据本规定解除劳动】合同的用人单—位应当向劳动者出具！解，除劳动？。合同的？书面证明并办理有关！手，续，
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【第三十七条 —。 劳动者《违反提？。前30日《或者约定的提前【通知期要《求与用？人单位解除劳—动合同？的用人单位可以不予！办理解除劳动合同手！续
【 第三十八条！ 用人《单，位依据本规定—第二十？九条、？第三十一条、—第三十？二，条规定解除劳动合】同的应当《依照国家《及本：市，有，。关规定给予》劳动者经济补偿【;依据本规定第三】十一：条，第(一)项规定解】除，劳动合？同的还应当依—照国家及本市有关】规，定支付？医疗补助费》
！ 劳动者依据—本规：定第三？十五条？第(二？)项规定《。解除劳动合》同的用人单位应【当按照劳动者在本】单，位连续？工作年限每满1年发！给劳动者1个—月工资的经济补偿】金工作年限不—满，1年的按照》1年计？算经：济，补偿金按照》。本市上一年企业【平均工资计》。算
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