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《第四章 劳》动合同的解除—
！ 第二十九条 ！ 劳动？合同当？事，人，。协商：一致可以解除劳【动，合同
！。 第三》十条 ？。 劳：动者：有下：列情形？之一的用人单位【可以解除劳动合同
！
【 ： ？ (一)在》试用期内被证明不】符合录用《。条件的？;
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】 ，。 (二—)，严重：。违反：劳动纪律或者用人单！位规章制度》按照用？人单位规定或者【劳，动合：同约定可以解除劳动！合同的但用》。人单位？。的，规章：制度与法律、法规】。、规章相抵触的除】外;
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： —。 (三)严重失】职、：营私舞弊对用人【单位利益造成重大损！害的;
！ 《 ： (四)被依法】追究刑事责任的
！
】第，三十一条 有下】列，情形之一的用人单位！可以解？除劳动合同但应当】提前3？0日：以书面形式》。通知劳动《。者本人
】。。
，。。。 ：。 (一)！劳动者患病》。或者非因《工负伤医疗期满【后不能从事原工【作也不能《从事由用人单位【另行安排的工—作或者不符合国家和！本，市从事有关》行，业、：工，种岗位规定用人单位！无法：另行安排《工作：的;
》
？ 【 (二)劳》动者不能胜》任工作经过培训【或者调整《工作岗位仍不—能胜任工作的;
！
】 《(三：)劳动合同订立【时所依据的客观【情况发生重大变化】致使：原劳动？。合同无法履》行经当事人》。协商不能就变更劳动！合同达成协》议的
】。 ？ 第三十二》条 用人单位【有下列情形之一确】需裁减人员的应当】提，前30日向工会【或者全体职》工说明情况听取工】会或者职工的意【见经向劳动和—社，会保障行政部门报告！后可以裁《减人员
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？。 《 (一)濒临！破，产进行法定整顿【期间的;《
】 ？ (二)因防治！工业污染源搬迁的】;
】 【(三)生产经营发】生，严重困难的
—
】 用人单位依据前】款规定裁减》人员：在6：个月内录用人—员的应当优先录【用，被裁减人员
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【 第三十三—条 劳动者有下】列情形之一的用人单！位，。不得依？据本规定第》三十一条、第三十】二条：规定解除劳动合同
！
《
》 (一—)患职？业病或者因工负伤】并被确认达到伤【残等级？的;
！ (二！)患：。病或者负伤在—规定的医疗期—内，的;
【
： 《 ： (三)《女职工在孕期—、产：期、：哺乳：期内的;《
，
》 】(四：)应征入伍在义务服！兵役期间的》;
？
】 (五—)，复，员、：转业：退，伍军人？退伍后初次》参加工？作未满3年的;
】
：
《 【(六)建设征地农转！工，人员初次参加工【作未满？3年的;
【
】 ？(七)在《同一单位连续—工作满10年以【上且：距法定？退休：年龄：5年以？内的;
】
，。 《 (八)实行！集，。体合同制度》。的企业职《。工一方？协商代表在劳动合】同期限内自担任代表！之日起？5年以内《。的;
】 【 ，(九)国《。家和本市规定的其】他，情形
—
第三十！四条 《劳动者解除劳动合同！应当提前《30日或者按照劳】动合同约定的提前通！知期以书面形式通知！用人单位
！。
劳—动，者给用人单位造成】经济损失尚未处理】完毕或者《未按照劳动》合同约定承担违约】责任的不得依—据前款规定解除【劳动合同
】
—第三十五条》 有下列》情形之一的》劳动者？可以随？时，通知用人单》位解除劳《。动合同用人单位应当！支付劳动者相应【的劳动？报酬并依法缴纳社】会保险费
【。
【 ，。 ， (一)》在，试用期？内的;
【
： ， 》 ：(二)？用，人单位？以暴力、威胁或【者非法？。限制人身《自，由的手？段强迫劳动的;
！
》 ， (【三)用人《单位未按《照劳动合同约定支付！劳，动报酬或者提供劳】动条件的;
】。
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《 (四】)用人单位未依【法为劳动者》缴纳社会保》险费的？
》
， 第三十六】条 ： ，当事人依据本规【定解除劳动合同的用！人，单位应？当向劳动者出具【解，除劳动合《同的：书面证明《并办理有关》手续
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第三】十七条 》劳动者违反提前3】0日或者《。约定的提前通—知期要求《与用人单位》解除劳？动合同？的用人单位》可，以不予办理解除劳】动合同？手续
》
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第【三十八条 用【人单位依据本规定第！二十九条、第三十一！条、第三十》二条规定解除—劳动合？同的应？当依照国家及本【市有关？规，定，。给予劳动《者经济补偿》;依据本规》定第三十一》条第(一)项规【。定，解除劳动合同的【还，应当：依照国家及本市有关！规定支付医疗补【助费：
】 劳动者依据【本规：定第三十五条第(】二)：。项，规定解除劳动合同的！用人单位应当—按照劳动者》在本单位《连续工作年》限，每，满1：年发给劳《动者1个月工资【的经济补偿金工【作年限不《满1：年的按照1》年计算经济补偿金按！照本市上一年企业】平均工资计算
】
