第四—章 劳动《合同的解除
【
【 第二十—九条 劳动合同】当事人协商》一致可以解除—劳动：合同：
】 ， 第三十条 【劳动者有下列—。情形之一《的用人单位可以【解除劳？动，合同：
】 ， 》。(一)在试用期【内被：证明：不符合录用条—件的;？
？
，
： 【 (二)《严重违？反劳动纪律》或者用人单位—规，章制度按照》用人单位规》。定或者劳动》合同约定可》以解除劳动合同的但！用人单位的规章制度！与法律、法》。规、规章相》抵触的除外;
【
【 (【三)严重失职、营私！舞弊对用人单位【利，益造成重《大损害的《;
】 — (四)被依法追究！刑事责？任的
—
第三十！一条 ？ 有下列情形之一】的，用人单位可以—解除劳？动合同？但应当？提前30日》以书面形式通知劳】动者本人
》
】 (—一，)劳：动者患病或》者非因工负伤—。医疗：期满：后不能从事原工【作也不能从事由用】人单位另行安—排的工作或》者，不符合国家》和本市从事有—关行业、工种岗位规！定用人单位无法另】行安排工作的—;
！ ： ， (二)劳动者！不，能胜：任工作经过培训【或者调整工作岗位】仍不能？胜，任工作的;
【
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： 】(三：)，。劳动合同订立时所依！据的：客观情况发生重大变！化，致使原劳动合—同无法履行经当【事，人协商不能就变更】。劳动合同达成协【议的：
！ ，第三十二条 【用人单？位有下列《情形之一确需裁减】人员的应当提前3】0日向？工会或者全体—职工说明情况听【。取工会或者职工的意！见经向劳动和社会】保障行政部门报【告后可以裁减人【。员
《
《 》 (一)濒临【破产进？。行法定整《顿期间的;
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【 (二)！因防治工业》污染源？搬迁的;《
！。。 》(三)生《产经营发生严重困难！的，
《
？ 用人单位【依据前款《。规定裁减人员在6个！月内录用《人员的？应当优先录用被裁减！人员
？
，
？
第三十】三条 劳动—者有下列情形—之一的？用人单位《不得依据本规定第三！十一条、第三十二条！规定解除劳动合同】
—。 — (一)》患职业？病或者因工》负伤并被确认达到】伤残等级的;—
— (！二)患？病或者？负伤在规定的医疗】期内的;
》
》 ， 【(，三)女职工在孕【期、产期《、哺乳期内》。的;
【
《 (四)】应，征入伍在《义务服兵役期间【的;：
— — (五)》复员、转业》。退伍军人《退伍后？初次参加工作—未满：3，年的;
《。
【 —(六)建设征地农转！工人员初次参加工作！未满3年的;
【
》 ？。 》(七)在同一—单位连？续工：作满10《年以上？且距法定退休—年龄5？年以：内的;
【
：。。 ？。 ？ (八)实行集】体合同制度的企业】职工一方协商代表】。在劳：动合同期《限内自担《。任代：表之日？起5年以内的;【
？
【 《。(九)国家和—本，市规定的其他情【形
【 第三十四条！ 劳？动者：。解除劳动合同—应当提前30日或】者按照劳动合同约定！的提前？通知期以书》面形式通知用人单】位
《。
？ 劳动—者给用人单位—造，成经济损失尚未处理！完毕或者未按—照劳：动合同约定承担违】约，责，任的：。。不得依据前》款规：定解除劳动合—同
【 第三—十五条 有—下列情形之一的劳】动者可？以随时通知用—人，。单位解除劳》动合同用人单位【应，当支：付劳：。动者相应的劳动报酬！并，依法缴纳社会保险】费
？
《 【 ，(一)？在，试用期内的;
！
！ (二)用人单】位以暴力、威—胁或者非法限制【。人身：。自，由的手段强》迫劳动？的;
》
！ ：(三)用人》单位未按照劳—动合同约定支付【劳动报酬或》者提供劳动条—件的;
》
：
《 (四)！用人单位未》。依法：。为，劳动者缴纳社—会，保险费的
》
》 《第三十六《条 当事人—依据本规定解除劳动！合同的用《。人单位？应当向劳动者出具解！除劳：动合同的书面—。证明并办理有—关手续
！ 《。第三十七条 劳】动者：违反提前30日【或者约定的提—前，通知期要求》与用人单位解除【劳动合同的用人单位！可以不予办》理解除劳动合同手续！
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》 第三》十八条 用人单位！。依据本？规定第二十九条、第！三十一条、第三十二！条规定解除劳动合】同，的应当依《照国家及本市—有关规定给予—劳，动者经济补偿—;，依据本规定第—三十一？条第(一)》项规定？解除劳？动合同的还应—当依照国家》及，本市：有关规定支付医疗补！助费
！ 劳《动者依？。据本规定第三—十五条第(》。二)项规定解除劳动！合同：的用人单《位应当按照劳动者】在本单位连续工作年！限每：满1年？。发给劳动者1个【。月工资？的经济补偿金—工，作年限不满1—年的按照1》。。年计算经济补偿金】按照本市《上一年企《业，平均工资计算—
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