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第四章 劳动【。合同的解除
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【 ，第二十九条 【劳动合同当事人协商！一致可以解除—。劳动合同
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》 第？三十：条 劳动者有下】。列情：形之一的用人单位可！以解：除劳动合同
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》 (一)在】试用期内被证明不】符合录用《条件的;
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《 《 ？ (二？)严重违反劳动纪律！或者：用人单位规章制度按！。照用人单位规—定或者劳动合—同约定可以解—除劳动合同》的但用人单位的规章！。制度与法律、—。法规、？规章相？抵触的除外;—
】 ： (三)严】重失职？、营私舞弊对用【人单位利益造成重大！损害的;
》
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》 《 (四)》。被依法追究刑事责任！的
【。 第》三十：一条 有下—列情：。形之一的用人单位】可以解除劳》动合：同但应当提前—3，0日以书《面形式通知劳—。动者：。本人：
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》 ： —(一)劳《动者患病或》者，非因工负伤医—疗期满后《不能从事《原工作也不能从事由！用人单？位另行安排的—。工作或者不符—合国家和本市从【事有关行业、工种】岗位规定用人单位】无法另行《安排工？作的;
《。
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【 ： (二)劳动者不！能胜：任，工作经？过培训？或者调整工》。作岗位仍不》能，胜任工？作的;
》
—。 —(三)劳动合同订立！时，所依据的客观情况发！生重大变化致使原】劳动合同无法—履行经当事人协商不！能就：变更劳动合同—达成协议的》
》
第三【十二条 用人单】位，有下列情形之一【确需裁减人员—的应当提前30日】。向工：会或者全《体职工说《明情况听《取工会？或者职工的意见经向！劳动：。和社会保障行政部门！报告后可以裁减人员！
】 》 (一)濒临—。。破产进行法定整【顿期：间的;
《
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《 ： (—二)因防治工业污】染源搬迁的;
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？ — (三)生—产经营发生严—重困难的
》
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： 用人单位】依据：前款规？定裁：减人：员在6个月内—录，用人员的应当—优先：录用被裁减人员【
【 第三十—三条 劳动者有下！列情形之《一，的用人单位不得依】据本规定《第三十一条、第【。三十二条规定解除】劳动：合同
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《 】(一)患职业—病或者因工负—伤并被确《认，达到伤残等级—的;
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— 》 (二)》患病或者负伤—在规定的医疗期内的！;
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】 (三)女职【工，在，孕期、产期、哺乳】。期内的;
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》。 (四】)应征入伍》在，义务服兵役期间的】;，
】 》 (五)复》员、转业退伍军人退！伍后初？次参加工作未满【3年的;《
— — ：(六)建设征地农转！工人员初次参加工作！未满3年的;
】。
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《 (七)】在同一单《位连续工作》满10年以上且距法！定退休年龄5年以】内的;
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《 《 (八)实【行集体？合同制度的》企业职工一方协【商代表在劳动合同】。期限内自担任代表】之，日起5年以内的【。。;
【 — (九《)国家和本市规定】的其：他，情形
！ ： 第三十四条 】劳，动者解除劳动—合同应？当提前30日或者按！照劳动合同约—定，的提前？通知期？以书面形式通—知用人单位
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—劳动者给用人单位造！成经济损失》尚未处理完毕或者未！。按，。照劳动合同约定承担！违约责？任的不得依据前款】规，定解除劳动合同【
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，。
》 第三十五条 】 有下？列情形之一》的劳动？者可以随时通知用】人单位解除劳动合同！用人单？位应当支付》劳动：者，。相应的劳动报—。酬并依法缴纳—社会保险费
【
》 》 (一)在试用】期内的;《
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— 《 (二)用人【单，位，以暴力、威》胁或者？非法限制人身自【由的手段《强迫劳？动的：;
！。 ？ (三)用人单！位未按照劳动合【同约：。定支付劳动报—酬或者提供》。劳动条件的;
【
！ ， (《四)用人单位未依】法为劳动者缴纳【社，会保险费的
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《 第三十—六条 当事人依据！本规定解《除，劳动合同的用人单】位应当向劳动者出】具，解除劳动合同—的书面证《明并办理有关手续
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【 第三十七条 】 劳动者违反提【前30日或者约【定的提前通知期【要求与用人单位解除！劳动合？同的用人单位可【以不予办理解除【劳动合？同手续
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第【三十八条 》。 用人单位依据本规！定第二十九》条、第三十》一条、第三十二【条规定？解除劳动合同的【应当：依，照国：家及本市有关规定给！予劳动者经》济补偿;依据本规定！第三十一条第—(，。一)项规定解除劳动！。合同的？还应：当依照国家》及本：市有关规定支付医】疗，补助费？
— 劳动者依】据本规？定第三十《五条第(二)项规】定解除劳动合同的】用人单位应当—按照劳动者在本单位！连续工？作年限？每满：1年：发给：劳动者1《个月工？资的经济补偿—金工作年限不满【1年的按照1—年计算经济补—偿金按照本市上【一年：企业平均工资计【算
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