第四章【 劳：动合同的解除—
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— ： ：。第二十九条 — 劳动合同当事【。人，。协商一致可以解除】劳动合？同
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第三【十条 《劳动者有《下列情形之一的用】。人单位可《以，解除劳动合》同
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！ (一)—在试用期内被证明不！符，合录用条件的;【
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】 《 (：二)严？重违反劳动纪律或】者用人单位规章【制度按照用人单位】规定或？者劳：动合同约定可以解除！劳动合同《的但：用人单位《的规章制度与法律】、法规、规章相抵触！的除外;
【。
，
】 (三)严重【失职、营《私舞弊对用人单位】利益造成重》大损：害，。的;
！ 》 (？四)被依法追—。究刑事责《。任的
！ ？第三十一条》 有下列情—形之一的用人单位可！以解除劳动合同【。但应当提前》。30日以书面—。。形式通知劳动者本】人，
《
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： — (一)劳动者患】病或者？。非因工负伤医—疗期满后不能从事原！工作也不能从事由用！人单位另行安排的工！作或：者不符合国家和本】市从事有关行业、】工种：。岗位规定用人—单位无法另行安排工！作的;
！ ， 》 (二)》劳动者不《。。能胜任？工作经过培训或者】调，整工作岗《位仍：不能胜任《工作：的;
？
！ 《(三)劳《动，。合，同，。订立：时所依？据的客观情》况发生重大变化【致使原劳动合同【无法履行经当事人协！商，不能就？。。变，。更劳动合同达—成协议的
》
！第三十二条 — ，用人单位有》下列情形之》一确需裁减》人员的应当提前3】0日：向工会或者全体【职工说明《情况听取工会—或者职工的意见经向！劳动和社会保障行】政部门？报告后可以裁减人】员
！ —(一)濒临破产【进行法定整顿期间】的，;
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，
】 ： (？二)因？防治工业污染—源搬迁的;
】
《 ， ？ ， (三)生—产经营？发生严重困》难的
【
用人单位！依据前款《规定裁减人员—在6个月内》录，。用人员的应》当，。优先录用被裁减人】。员
】 第《。三十三条《 劳动《者有：下列情形之》一的用？人单位不得依据【本规定第三十一条】、第三十二条规定解！除，劳，动合同
】。
】 (一)患》职，业病或者因》工负：伤并被确认》达到伤残等级的【;，。
，。
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！ ， (二)患病—或者负伤在规定【的，医疗期内的》;
？
【 ？ (？三)女职工在孕【期、产期、哺乳期】内的;
！。 (！四)应征入伍在义】务服兵役期间的;】。
？
》 —(，五)：复员、转业退伍军人！退伍后初次参加工作！未满3年的》;
》
》。 ： (六)建设征！地农：转工人？员初次参加工作未满！3年的;
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，
，。
【 (七》)在同一单位连续】工，作满10年以—上且距法《定退休年龄5年以】内的：;
》
： 》 (八)实行集！体合：。同制度的企业职【工一方协《商代表在劳》动合同期限内自担】任代表之日起5年以！内的;
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】 (九)—。国家和本市规定【的其他情形
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，
？
《 第三十四》。条 劳《动者解除劳动合【同应当提前3—0日或者按照劳【动合：同约定的提前通【知期以书面形式【通知用人单》位
《
【劳，动者给用人单—位造成经济损失尚未！处理：完毕或者未按照劳动！合，同约定承担违约责任！的不得依据前款规定！解除劳动合》同
】 ？第三十五条 【有下：列情形之一》的劳：。动者可以随》。时通知用《人单位解除》。劳动合？同用人单位应当【支付劳动者》相应的劳动报酬并】依法缴纳社会保【险费：
》
【。 (一)在试【。用期内？的，;
《
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— (二)用【人单位以暴力、【威胁或者非》法，限制人身《自由的手段强迫劳动！的;
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— (三—)用人单位》未，按照劳动合》同约：定，支付劳动报酬—。或者提供劳动条件的！;
【 】(四)用人单位未】依法为劳《动者缴纳《社会：保险费的
】
《 ， 第三十六》条， 当？事人依据《。本，。规定解除《劳动合同的用人单】位应：当向劳动者出具解除！劳动合？同的书面证明—并办理？有，关手续
】
： ： ，。第三十七条》 劳动者违反提】。前30日或者约定的！提前通知《期要求与《用人单位解》除劳动？合同：的用人？单位可以不》予办理解除劳—动合同手续
【
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《 第三十》八条 ？ ，用人单位《。依据本规《定第二十九条、第】三十一？条、第？三，十二条规定》。解除劳动《合同的应当依照【国家及本市有—关规：。定给予劳动者经【济补偿;《依据本规定第—三十一条第(—。一)项？。规定解除劳动—合同的还应》当依照国家及本【市有：关规定支《付医疗补助费
【
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— 劳动？者依据本规定第三十！五条第(二)—项规定解《。除劳动合同的用【。人单位应当》按照劳动者在本【单位连续《工作年限每满—1年发给劳动者【1个月工资的经济】补偿金？。工作年限不满—1年的按照》。1年计算经》济补偿金按照本市上！一年企？业平均工资》计算
《
