第四—章 劳动《合同的解除
【
【 第二十—九条 劳动合同】当事人协商》一致可以解除—劳动:合同:
】 , 第三十条 【劳动者有下列—。情形之一《的用人单位可以【解除劳?动,合同:
】 , 》。(一)在试用期【内被:证明:不符合录用条—件的;?
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,
: 【 (二)《严重违?反劳动纪律》或者用人单位—规,章制度按照》用人单位规》。定或者劳动》合同约定可》以解除劳动合同的但!用人单位的规章制度!与法律、法》。规、规章相》抵触的除外;
【
【 (【三)严重失职、营私!舞弊对用人单位【利,益造成重《大损害的《;
】 — (四)被依法追究!刑事责?任的
—
第三十!一条 ? 有下列情形之一】的,用人单位可以—解除劳?动合同?但应当?提前30日》以书面形式通知劳】动者本人
》
】 (—一,)劳:动者患病或》者非因工负伤—。医疗:期满:后不能从事原工【作也不能从事由用】人单位另行安—排的工作或》者,不符合国家》和本市从事有—关行业、工种岗位规!定用人单位无法另】行安排工作的—;
! : , (二)劳动者!不,能胜:任工作经过培训【或者调整工作岗位】仍不能?胜,任工作的;
【
:
: 】(三:),。劳动合同订立时所依!据的:客观情况发生重大变!化,致使原劳动合—同无法履行经当【事,人协商不能就变更】。劳动合同达成协【议的:
! ,第三十二条 【用人单?位有下列《情形之一确需裁减】人员的应当提前3】0日向?工会或者全体—职工说明情况听【。取工会或者职工的意!见经向劳动和社会】保障行政部门报【告后可以裁减人【。员
《
《 》 (一)濒临【破产进?。行法定整《顿期间的;
—
【 (二)!因防治工业》污染源?搬迁的;《
!。。 》(三)生《产经营发生严重困难!的,
《
? 用人单位【依据前款《。规定裁减人员在6个!月内录用《人员的?应当优先录用被裁减!人员
?
,
?
第三十】三条 劳动—者有下列情形—之一的?用人单位《不得依据本规定第三!十一条、第三十二条!规定解除劳动合同】
—。 — (一)》患职业?病或者因工》负伤并被确认达到】伤残等级的;—
— (!二)患?病或者?负伤在规定的医疗】期内的;
》
》 , 【(,三)女职工在孕【期、产期《、哺乳期内》。的;
【
《 (四)】应,征入伍在《义务服兵役期间【的;:
— — (五)》复员、转业》。退伍军人《退伍后?初次参加工作—未满:3,年的;
《。
【 —(六)建设征地农转!工人员初次参加工作!未满3年的;
【
》 ?。 》(七)在同一—单位连?续工:作满10《年以上?且距法定退休—年龄5?年以:内的;
【
:。。 ?。 ? (八)实行集】体合同制度的企业】职工一方协商代表】。在劳:动合同期《限内自担《。任代:表之日?起5年以内的;【
?
【 《。(九)国家和—本,市规定的其他情【形
【 第三十四条! 劳?动者:。解除劳动合同—应当提前30日或】者按照劳动合同约定!的提前?通知期以书》面形式通知用人单】位
《。
? 劳动—者给用人单位—造,成经济损失尚未处理!完毕或者未按—照劳:动合同约定承担违】约,责,任的:。。不得依据前》款规:定解除劳动合—同
【 第三—十五条 有—下列情形之一的劳】动者可?以随时通知用—人,。单位解除劳》动合同用人单位【应,当支:付劳:。动者相应的劳动报酬!并,依法缴纳社会保险】费
?
《 【 ,(一)?在,试用期内的;
!
! (二)用人单】位以暴力、威—胁或者非法限制【。人身:。自,由的手段强》迫劳动?的;
》
! :(三)用人》单位未按照劳—动合同约定支付【劳动报酬或》者提供劳动条—件的;
》
:
《 (四)!用人单位未》。依法:。为,劳动者缴纳社—会,保险费的
》
》 《第三十六《条 当事人—依据本规定解除劳动!合同的用《。人单位?应当向劳动者出具解!除劳:动合同的书面—。证明并办理有—关手续
! 《。第三十七条 劳】动者:违反提前30日【或者约定的提—前,通知期要求》与用人单位解除【劳动合同的用人单位!可以不予办》理解除劳动合同手续!
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》 第三》十八条 用人单位!。依据本?规定第二十九条、第!三十一条、第三十二!条规定解除劳动合】同,的应当依《照国家及本市—有关规定给予—劳,动者经济补偿—;,依据本规定第—三十一?条第(一)》项规定?解除劳?动合同的还应—当依照国家》及,本市:有关规定支付医疗补!助费
! 劳《动者依?。据本规定第三—十五条第(》。二)项规定解除劳动!合同:的用人单《位应当按照劳动者】在本单位连续工作年!限每:满1年?。发给劳动者1个【。月工资?的经济补偿金—工,作年限不满1—年的按照1》。。年计算经济补偿金】按照本市《上一年企《业,平均工资计算—
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