第四章【 劳动合同的—解除
？
：
《
第—二十九条 》 劳动合同当事人协！商一致可以解—除劳动合同
—
【 第三十》条， 劳动《者有下列情形之【一，的用人单位》可以解除劳动合同】
？。
》 (一)！在试：用期：内被证明不符合录用！。条件的;
】
，
】。 (二)严重—违反劳动纪律或者用！人单位规《章，制度：按照用人单》位规定或者劳—动合同约定可以解除！劳动合？同的但用《人单位？的规：。章制度与《法律：、法规、规章相【抵触的除外;—
【 ？ ？ (三)严重—失职、营私舞—弊对用人单位利益造！成重大损害的;
！
：
【 (《四，)被依？法追究刑《事责任的
【
《。 第三》。十一条 有下列】。。情形：之，一的用人《单位可以解》除劳动合《同但应当提前30日！以书面形式通知【劳动：者本人
】
【 (一)劳动者患！病或：者非因工《负，伤医疗期满后不能】从事原工作》也不能？从事由用人单位另行！安排的工作或者不符！合国家和《本市从事有关行业】、工种岗《位，规定用人单》位无法另行安—排工作的;
！
— (二)劳】动者：不能胜任工》作经过培《训或者调《整工作岗位仍—不能胜任工》作的;
》
，
】。 ，。 ：(三)劳动合同订立！时所依据的客观情况！发生重大变化—致，。。使原劳动合》同无法履行经—当事人协《商，不，能就变更劳动合同】达成协议的》
，
【。 第三十二条 ！用人单位有下列情形！之一确需裁》减人员？的应当提前30日】。向工会？或者全？体职工说明》情况听取工》会或者职工的意见】经向劳动和社—会保障行政部—门报告后可以—裁减人？员
【 (！一)：濒临破产进行法定】整顿期间的》;
《
《 》 (二)因防治工！。业污：染源搬迁的;
】
？
： 》。 (？三)生产经营发【生，严重困难的
！。
—用人单位依据前【款规定？裁减人员在6个月内！录用人员的》应当优？先录用被裁》减人员
》
，
第三！十三条 劳动者有！下列情形之一的【用人单位不得依据】本规定？第三十一条、第三】十二条？规定：解，除劳动合同》
《
《 》 (：一)患职业病—或者：。。因工负伤并被确认达！到伤残等《级的;
《
】 》(二)患病或者【负伤：在，规定：的医疗期内的;
】
！。 ， (三)女职】工在孕期、产期、哺！乳期内的;
【
，
：。
《 (四)应！征入伍在义务服【兵役期间的;
【
，
》 》 (五《)复员、转业—。退伍军人《退伍后初次参加【工作未满3年—的;
》
：
—。 (六)建【。设征地农《。转工人员初次—参，加工作未满3—年的;
《
？
，
？ —(七)在《同一单位连续工作】。满10？年，以上且距法》。定退：休年龄5年以—内的;？
？。
：
—。 (八)实【行，集体：合同制度的》企业职工一方协商】代表：在劳动合同期限内自！担任代表之日起5年！以，内的;
】。
】 (九)国家和【本，市规：定的其他情形
【
《
， 第三十四】条， ：劳动者解《除劳动？合同应当提》前30日或者按照劳！动，合同约？定的提？前通知期《以书面形式通知【用人单位《
【。 ， 劳动者给用人】单位造？。成经济损失尚—未处理完《毕或者未《按照劳动合》同约定承担违约责】任的不得依据前款规！定解除劳动》合，同
—
？ ， 第三十《五条 有》下列情形之一的劳】动者可以随时通知】用人单位《解除劳动《合同用人单位应当】支付劳？动者相应的劳动报】酬并依法缴纳社【会保险费
》
【 (一】)在试用期》内的;
》
？
《 ： (二)用人】单位以暴力、—威胁：或者非法限制人身自！由的手段强迫—劳动的;
【
— 《 (三)用》人单位未《按照劳动《合同约定支付劳【动报酬？或者提？供劳动条件的;
】
：
！ (四)用人单】位未依法为劳动者】缴纳社会保》险费：的
》
： 第》三十六条《 当？。事人依据本规定【解除劳动合》。同的：用人单位应当—向，劳动者出具解除劳】动合同的书面证【明并办理有关—手续
】 《第三十七条 劳】。动，。者违反提前30日或！者约定的《提前通知期要求与】。用人单位《解除：劳动合同的用人单】位可以不予办—理解除劳动》合同手续
—
《 第三十八】。条 ？用人单位《依据本规定第二【十九条、《第三十？一条、第三十二【条规定解除劳动合】同的应当依照国家】及本市有关》规，定给予劳动者经济】补偿;依据本—规定第三《十一条第(》一)：项规定？解除劳动《。合同的还应当依【照国家？及本：市有关规定》支付医疗补助费
】
— ？劳动者依据本规定第！三十五条第(二)】项规定解除劳动合同！的用人单位应当按照！劳动者在《本单位连续工—作，年限：每满1年发给劳动】者1个月《工资：的，经济补偿金工作年限！不满1年《的按照？1年：计，算经济补《偿金按？。照本市上《一年企业平均工资计！算
？
