《第，二章 劳动合同的订！立 【     第八条！  用人单位—自用工之《日起即与《劳，。动者建立劳动关系建！立劳动关系应当订立！劳动合同 — ，    — 第九条 》 用人单《位应当？。。依法成立能够依法支！付工资、缴纳社会保！险费、？提供劳动保护—条件并能够承—担相应的民事责任】 — ，  ： 劳动者应当达到】法定：。就业年龄具》有与履行劳动合同】义务相适应》的能力 ！。 ， ，  用？。人单位招用未成年人！或者外？地来京务工人—员应当符合国家和】本市有关规》定 《 ？    《第十：条  用人单位【。应当：如实向劳动》者说明岗《位用人要《求、工作内容、工】作时间？、，。。劳动：报，酬、：劳动条件、社会【保险等情况;劳动】者有权了《解用人单位的有关】情况并应当如—实向用人单位提【供本人的《身份证？和，学历、就业状况【。、工作经历、职业技！能等证明 —   —  第十一条  】。劳动合同《应当：以书面形式订立【。劳，动，合同一式两份双【方当事人各执一份 ！ 《。 ，    第十二【条  劳动合同应当！载，明用人？单位的名称、地【址和劳动者的姓【名，、性别、年龄等基本！情况并具备以下条款！:， 》       【  (一)劳动【合同期限; 【 ？        】 (二)工》作内容; 》 《       【 ， (三)劳》动，保护和劳动》条件; 【    》 ，。    (四—)，劳动报酬《; 《   》     》 (五)社会保【险; ？。 《  ：  ：     》(六)劳动纪律【;  】       (】七)劳动合同的终止！条件; 《     ！   ？ (八)违反劳【动合：同的：责任 《     第！十三条？  除本规定第十二！条规：定的条款外经当事】人协商一致》还可以在劳》动合：同中约定下列—。内容：  【       【(，一)：试，用期; ！。        】(，二)培？训;： ： 《      —  ：(三)保守商—业秘密？; 》       】  ：(四)？补充保险和福利待】遇;  ！    《 ，  (五)其—他事项 》 《    《第十四条  劳动】合同的期限分为有固！定期限、无》固定期限《和以完成《一，。定的工作为期限【 ，    】 第十？五条  有下列【情形之一《劳，动，者要求订立无固【。定期限劳《动合同的用人—单位应当订》立无固定期限劳动合！同 ：  —       【(一)全国劳动模】范、先进工作者或者！“五一”劳动奖章获！得者; 【      【。   (《二)复员《、转业退伍》军人初？次分：配工作？的; —       】。  (三)》建，设征地农转工人员】初，次分配工作的;【 》    《     (四)尚！未实行劳动合同【制度的用人单位初】次实行劳动合—同，制，度时劳动者连续工龄！满10年且距法定】退休年龄1》0年以内的;— ？      】   (五)—国家和本市》规，定的其？。。他情形？   】 ，。 第十六条  劳】动合同可以约定试】。用，期劳动合《同，期限在？。6，个月以内的试用期不！得超：过15？。日，;劳动合同期限在6！。个月以上1年以内的！试用：期不得超过》30日;劳动—合同期限在1年以】上2年以内的—试用期不得超过60！日;劳动合同期限】在2：年以上的《试用期？不得超过6个月 】    】。 试用？期包括在劳动—合同期？限内 】    第十七条】。  劳动合》同的试用期超过本规！定第十六条规定【期限的劳动者可以】要求变更《相应的劳《动合同期限》或者要？求用人单位》对超：过的期限按》。照非试用《。期，。工资标？准支付工资》用人：单位：应当及时变更劳动】合同：期限或者按照非试用！期的工资标准支付工！资 【    劳》动合：。同只约定试》用期未约定劳—。动，合同期？限劳动者要求约定】期限的用《人单位应当与劳动者！协商确定劳》动合同期限双方【当，事人就？劳，动合同期限》协商：不一致的按照本规定！第十六条的规定确定！劳动合？同期限 《   【  第十八条  】用人：单位：在与按照岗位要【求需要保守用—人单位商业》秘，密的劳？。动者订立劳动合【。同时可以协商约定解！除劳：动合同的《提前通知期提前通】知期最长不得超过6！个月：在此期？间用人单位可—以采取相应》的脱密措施》 ：  》   第十九—条  ？订立劳动合同可以】约，定劳：。动者提前解除劳动合！同的违约责任劳动者！向用人单《位，支付的违《约金：最多：不得超？过本：人解除劳动》合同前12个月【的工资总额但劳【动，者与用人单位协商】一致解除劳动合【同的除外 — ： ，     第—二十条  订立【劳动：合同可以约定生【效时间没有约—定的以当事人—签字或者盖章的时】间，为生效时间当—事人签字或者盖【章时间不一致—的以最后《一方签字或者盖【章的时间《为准  ！  ： ，第二十一条  用】人单位的法》定代表人(负责人】)或者其书面委【托的：代理人代表》用人单位与劳—。动者签订劳动合同】劳动合同由双方分别！签字或者盖章并加】盖用人单《位印章？   】  第二十二条  ！。下列劳动合同无【效 《   》      (【一)：违反劳？动法律、法规的;】 ： ：    》     》(二)采取欺—诈、胁迫等手段【订立的; 【 ：       【  (三)内容显】失公平的; 【      ！ ，  (四《)有关？劳动报酬《和劳：动条件等标准—低于集体合同规【定的 【     劳—。动合同的无效由【劳动争？议仲裁委员会或者人！民法院确认无—效的劳动《。。合同从订《立之时起就》没有法律约束力确认！部分无效《的劳动合同如果【不影响其余》部分的效《力其余部分仍—。然有效 ！  ： ， 劳动合同被—。确认为无效劳—动者已履行》劳动合同的用人单】位应当支付相应的】劳动报酬提供—相应的？待遇  ！  ：。 第二十《三条  用》人，单位：与劳动者存》在劳：动关系未订》。立劳动？合同劳动者要—求签：订劳动？合同：的用人单位不得解】除劳动关《系并应？当与劳动者签订劳动！合同双方当事人就劳！动合同期限协商不】一，致的劳动合同期【限从签字《之日起不得少—。于1年 ！ ，   第二十四【。条  订立劳动【合同用人单位不得】以任何形式收取【。抵，押金、抵《押物、保《证金、定金及其他】费用也不得》扣押：劳动者身份证及其他！证明 ？ ，