《第二章 劳动合同】的订立 【。 《    第》八条  用人—。单位自用工之日起】即与劳动者建立劳】动关：系建立劳《动关系应当订立【劳动合同 — ？     第九【。条  用人单—位应当依法成—立能够依《法支付？工资、缴纳社会保】险费、提供劳—动保护条件并—能够承担相应的民事！。责任 】。   ？ 劳动者应当达到】法定就业年龄具【有，与，履行劳动《合同：义务相适应的能【力 》   《  ：用人单？位招用？未成年人或者外地】来京务？工人员应当符合国】家和本市有关—规定 ？    】 第：十条：  用人《单位应当如》实向劳动者说—明岗位用人要求【、工作内《容、工作时间、劳】动报酬、劳动—条件：。。、社会保《险等情况;劳动【者有权了解用—人单位的有关—情况并应当如实向用！。人，单位：提供：本人的？身份证和学历—、就：业状况、工》作经历、《职业技？能，等证明 《 《     第十一】。条  劳动》合同：应当以书面》形式订立劳动合【同一式两份双方当】事人各？。执一份 《  —   第十二—条  劳动合—同应当载明》用人单位的》名称、？地址和劳动者的【姓名、性别》、年龄等基本情【况，并具备以《下条款: 【   》。     》 (一)劳动合同期！限; — ：        (！二)：工作内？容;： ？ ：    《。    《 ，(三：)劳动保护和劳动】条件; 】      —   (四)劳动报！酬; 【     》    (五—)社会保险; 【。  — ，      —(六)劳动纪律;】 《 ：        (！。七)劳动合》同的终止《条件; 【    》。     (—八)违？反劳动合同的责任】。 《 ：    《第，十三条  》除本规定第十二条】规定的条款外—经当事？人协商一致还可以】在劳动？合同中约定下列【内容 】       【 (一)试》用期; 】 ，     》   (二》)培训; 【    —     》(三)保守商业秘】密，; ： ？   《。    《  (四)补—充保险和福利待【遇，; ：。  — ，    《  (？五)其他事项 ！ ， ：。    第》十四条  》劳动合同的期限分】为有：固定：期限、无固定期【限和以完成一定的工！作为期限 】   《  第十《。五条  有》下列：情形之一劳》动者要求订》立，无，固定期限劳动合【。同的用人单位应当】订，立无固定期限—。劳动：合同 《    【 ，   ？ (一)《全国劳动模范、先】进工作者或者—“五一”《劳动奖章《获得者; 》。 ： ：         ！。(二)复员、转【。业退伍军人初—次分：配工：。作的; 【       】。  (三)》建设征？地，农，。转工人员《初次分配工作的; ！    】    《 (四)尚未—实行劳动合同制【度的用人单》位初次实行》劳动合同制》度时劳？动者连续工》龄满10年且距法】定退休年龄1—。0年以内的;— 》   ？      (五)！国家：和本市规定的其【他情形？   】  第十《六条  《劳动合同可以约定】试，用期劳动合同期【限在6个月以内的】。试用期不得超过【1，5日;劳动合同【期限在6《个月以？。上1年以内的—试，用期不得超过3【0日;劳动》合同：期限在1年》以，上2年以《内的试？用期不得超过6【0日;劳《动合同期《限在2年以上—的，试用期不得》超过：6个月 《     ！试用期包《括在劳动合同期【限内 —   《  第十《七条  劳动—合同的试用》。期超过本规定—第十六条规》定期限的劳动者可】以要：求变更相应的劳【动合同？期限或？。。者要求？用人单位对》超过的？期限按照非试用期工！资，标准：支付工？资，用人单位应当—及时变更《劳动合同期限—或，者按照非试用期【的工资标《准支付工资》  【   劳动合同只】。约定试用期》未约定劳《动，合同期限劳动—。者要求约定期限的用！人单：位应当与劳动者协商！确定劳动合》同期限双方当—。事人就劳动合同期限！。协，商不一致的按—照，本，规定第十六条—。的规定确定劳动合同！期限： 《 ：   ？ 第十八条  【用人：单位在与按照岗位要！求需要保守用人单位！商业秘密的劳动者订！。立劳：动合同时《可以协商约定解除劳！动合：同的提前通知期【提前通知期》最长不得超过6个】月在此期间用—人单位可《以采取相《应的脱密措施 【 ：    — 第十九条 —。 订立劳动合同【可以约？定劳动者提》前解除劳《动合同的违》约责：任劳动者向用人单】位支付的违约金【最多不得超过本人解！除劳动合同前1【。2，个月的工资总额【但劳动者与用人单位！协商一致解除劳动】。合同的？。除外 》 ？    第二—。十条  订立劳【动合同？。可以：约定生效《时间：没有约定的》以，。当事人签字或者盖】章的时间为》生效时？。间当事人签字或者】盖章时？间不一致《的以最？后一方签字或者【盖章的时《间为准 【     第二十！一条  用》人单位的法定—代表人？(，负责人)或者其【书面委托的代—理人代表《用人单位《与，劳，动者：签订劳？动合同劳动合同【由双方分别》签字：或者盖章《并加盖？用人单位印章 【  — ，  第二十二条 】 下列劳动合同【无效： —    《    (一)违】反劳动法律、法规的！; —        】 (二)采取欺【诈、胁迫等手段【订立的; ！        】。 (：三)内容显失—公平的; 【 ，      【   (四》)，有关劳动报酬—和劳动条件等标准】低于集体合同—规定的？    ！ 劳动？合同：的，。无效由劳动争议仲裁！委员会或者人民法院！确认无效的劳动【合同从订立之—时，起就没有法律约【束力确认《部分无效的劳动【合同如果不影—响其余部分的效力】其余部分仍然—有效 【     》劳动合同《被确认为《无效劳？动者已履行》劳动合同的用—人单位？应当支付相》应的劳动报酬提【供相：。。应的待遇 ！ ，    第二十三】条  用人》单位与？劳动者存在》劳动关系未》订立劳动合同—劳动者要求》签订劳动合同的用】人单位不得解除【劳动关系并应当【与，劳动：者签订劳动合同双】方当事人《就，劳动合同期限协商不！一致的劳《动合同期限从签字】之日起不得少于1年！ 《。   《  ：第二十四条  订立！劳动合同《用人单位不得—以任何形式收取抵押！金、抵押物》、保证？金、定金及其他【费用也不得扣押劳】动者身份证及其【他证明 》