第二章【 劳：动合同？的订立 【 ？  ：   第八条 【 用人单位自用工】。之日起即与劳动【者建立？劳动：关系：建立劳动关系应当】订立劳动合》同   ！  第？九条 ？ 用人单位》应当：依法：成立能够依法支【付，工资、缴《纳，社会保险费、提供】劳动保护条件并【能够：承，担相应的民事责任】 》。   ？。  劳动者应当【达到法定就业年【龄具：有与履行劳动合同义！务相适应的》能力  ！ ，  用人单》位招用未成年人【或者外地来京务【工人员应当符合国】家和本市有关规【定 —     》第十：条  ？用人单位应当—如实：向劳动者《说明岗位用》人要求、《工作内容、工作时间！、，劳动报酬、劳动条件！、社会保险等—情况;劳动》者有权了《解用人单《位的有关情况—并应：当如：实向：用人单位提供本人的！身，份，证和学历、就业状】况、工作经历、【职业技能《等证明 【     —第，十一条  劳—。动合同？应当以书面》形式订？立，劳，动合同一式两份双方！当事人各执一份【 ， ？     —第十二条  劳【动合同应当载—明用人单位的名【称、地址和劳—动者：的姓：。名、性别《、年龄等基本—情况并具备以下条款！: 》    》     》(一)劳动合同期】限; 《 《    《    (二—)工：作内容;《   】    《  (三)劳动保】护和劳动条件; ！     】    《(四)？劳动报酬《; ： 《         ！。(五)社会保险; ！  —  ：     》(六)？劳动：纪律; 《 ，    【 ，    《(七)劳动合同【的终止条件》; 【        (！八)违反《劳动合同的责—任 【    第》。十三条  除本规定！第十二条规定的条】款外经当事人协商】一致：还可以在劳动合同】中约定下列内容【  【       (】一)试用期; ！    — ， ，   (二)培训;！ 《     —    (三)保守！商业秘密; —     ！ ，  ： (：四，)补充保险和福【利待遇; —      ！。   (《。五)其他《事项 】    第十四【条  劳动》合同的期限分为有固！定期限、无固定期】限，。和以完成一定的【工作为期限 ！     第【十五条  》有下列情《形之一劳动者—要，求，订立无固定期限劳动！合同的？用人单位应当订【。立，。无固定期限劳动合】同 【      —  (？一)全国劳动模范】、先进工作者或【者，“五：一”劳？动奖章获得者;【 ：   —    《 ， (二)复员、转】业退伍军人初—次，分，配工：作的; 》 ：     — ，   (三》)建设征地农转【工人员初次分—配工作的; ！     —    (四—)尚未实行》劳动合？同制度的《用人单位初次实行劳！动合同制《度时劳动者连续工龄！满10年且距法定退！休年龄10年以内的！; —         ！(五)？国家和本市规定的其！他情形 》   —。  ：第十六条  劳动】合，。同可：以约定？试，用期劳动合》同期限在6个月【以内的试用》期不得超过15【日，;劳动合同期—限，在6个月以》上1：年以内的试用期不】得超过3《0日;劳动》合同期限在1年【以上2年《以内的试用期不得】超过60日;—。劳，动合同期限在2年以！上的试用期不—得超过6个》月 ：     ！试用期包括在—劳动合同期限内【。。 ：     第！十七条 《 劳动合同的试用】期超过本《规定第？十六条规《定期限的劳动者【可以要求变更—相应的劳《动合同期限或—者要求用人单位对】超过的？期限按照非试用期】。工资标准支付—工资用人单》位应当及《时变更劳动合同期限！或者按照非试用期的！工资标准支付—工资 《 ， ，     劳动合！同只：约定试用期未—约定劳动合同—期限劳？动者要求约定期限】的用人单位应当与】。劳，动者协商确》定劳动合同期限双方！当事人就劳动—合同期限协商不一】致的按照本规定第十！。六条：的规：定确定劳动合—同期：限 ： ？ ：    第十—八条  用人单位】在与按照《岗位要求需》要保守？用人：单位商业秘密的【劳，动者订立《劳动合同时可以【协商约定解除劳动】合同：的提前通知期提前通！知，期最长不得超—过6个月在此期【间用人单《位可以采取相应【的脱密措施》 》     第十【九条  订立劳【动合同可以约定劳】动者提前《解除劳动合同的【违约责任劳》动者向？用人单位支付的【违约金最多不—得超过本人解除劳动！合，同前12个月的工】资总额但劳动者【与用人单位协—商一致解除劳—动合同的除外 【 ，    【 第二十条》  订立劳动—合同可？。。以，约定生效时间没有】约定的以当事—。人签字或者盖章的时！间为生效时间—当事人签字》或者：盖章时间不》一致的以最后一【方签字或者盖章的】时间为准 》    】 第二十一条  用！。人单位的法定代【表人(负责人)或】者其书面委托的代理！。人代表用《人单位与劳》动者签订劳动—合同劳动合同由双方！分别签字《或者盖？章并加盖《用人单位印章 】   —  第二十二—条 ： 下列劳动合同无】效 ：   【      —(一)违反劳动【法律、法规》的，; 》  ？ ， ，     (—二)采取欺诈—、，胁迫等手段订立的;！。   】      (三】。)内容显失公平的;！ —       【 (四？)有关劳动》报酬和劳动》条件等标《准低于集体合同规】定，的 【    劳》动合同的无效由【劳动争议仲裁委员会！或者人民法》院确认？无效的劳动合同从订！立之时起就没—有法律约束力确认】部，分无：效的劳动《合同如果不影—响其：余部分的效》力其余部分仍然有效！ ？     劳】。动合同被确认为无】效劳动者已》履行：劳动合同的用—。人单位应当》支付相应的劳动【报酬提供相》。应的待遇 ！ ， ，  ： 第二十三条 【。 用人单位与劳动】者存在劳动关系【未订立？劳，动，合同：劳，动者：要求：签订劳动合同—的用人单位》不得解除劳》动关系？并应当？与劳：动者签？订，劳动合同双方当【事人就劳《。动合同期限协—商不一致《的劳动合同期限从签！字之日起不得少【于1年？   】  第二十四条【  订立劳动合同】用人单位不得以【任何形式收取抵【。押金、抵押物、保证！金、定金及其他【费用也不得扣—押劳动者《身份证及其他证【明 ？