。 ： 第二《章，。 劳动合同的订【立， 《 ：。     第八】条 ： 用人单位自—用工之日起即与劳动！。。者建立劳动关系建立！劳动关系应当—订，立劳动？合同 —     第九】条  用人单位应】。当依法成立能够依】法支付工资、缴纳社！会保险费、提供劳动！保护：条件并能够承—担相应的《民事责任 】。     劳动】者应当达到法定【。就业年龄具有—与履行？劳动合同《义务相适应的能【力 ？     用！人，单位招用未成—年人或者外》地，。来京务工人员应【。当符合国《家和本市有关规定】 ： ：     —第十条  用人单】位应当如实向劳【动者：说明岗位《用人要求《、工：。作内容、工作时【间、劳动报酬、劳】动条件、社会保【险等情况;劳动【者，有权了解用人单位】的有关情《况并应当如实向用人！单位提供本人的身】份证和？学历、就业状—况、工作经》历、职业技能等证】明 【    《第十一条 》 ，劳动：合同应当以书面形】式订立劳动合同一】式两：份双方当事人各执】一份 【     第十二】条，  劳动合》同应当？载明用人单位的名称！。、地址和劳动者的】姓名：、性别、年龄等基本！情，况并具备以下条【款: — ，   ？      (一】)劳动？合同期？限; 》      】 ， ， ，(二)工作内容【; 《      】   (《三，。)，劳动保护和》劳动条件《;  】       (】。四)劳动报酬; ！   —      —(五)社《会保险;《   】。 ，     (—六)劳动《纪，律，; ： ： ？        (！七)劳动合》同的：终止条？件; —     —    (八—)违反劳《。动合同的责》任 》     第十三！条  除本规定第】。十二条规《定的条款外经当【事人协商一致还可】以在劳动合同中【。约定下？列内：容 —        】 ，(一)试用期; ！ ，       ！  (二《)培训？; ？   — ，     (三)保！守商业秘密;— ，     ！ ，   (四》)，补充保？险和福？利，待遇; 》      ！   (五)其他事！项   ！  ：。第十：四条  劳动合【同的：期限分为《有，固定期限、无固定】。期限和？以完成一定的工【作，为期限？ 》     第十【五，条，  有下列情形【之一劳动者要求订】立无固？定期限劳动合同的用！人，单位应当订立无固定！期限劳动《合同 》 ？     》   (一)全【。国，。劳动模范、先进工作！者，。或者“五一”劳动】奖章获得者; 】 ：     —。  ：  (二)复员、转！业，退伍军人初次—分配工作的; 】 ：        ！ ，(三)建设征—地农转工人》员初：次分配工作的; ！    【。     》。(，四，)尚未实行劳动合】同，制度的用人单位初次！实行劳动合同制度】时劳动者《连续工龄满10【年且距法定退休年龄！10：年以内的; 【      ！   ？(五)国家和—本市规定的其他情形！   】  第十六》条  劳动合同【可以约定试》用期劳动《合同期限在6个月】以内的试用》。期，不得超过1》5日：;劳动合同期限在6！个月：以上1年以内的试】用，期不：得超过30日;劳】动合同期限在—1年以上2年以内的！试用期不得超过【60日;劳动—合同期？限在2年《以，上的试用《期不得超过》6个月？ —    试用—期包括在劳》动合同期限内 ！     【第十七条  劳动合！同的试用期超—过本规？定第十？。六条规定《期，限，的劳动者可以—。要求变更相应的【劳动合同期》限或者要求用—人单位对超过的期限！按照：非试用期工资标准支！付工资用人单位【应当及时变更劳动合！同期限或者按照非】试用期？的工资？标准支付工资 ！ ：     》劳，动合同只约》定，试用期未约定劳动】合同期限《劳动者要求约定期】限的用人《单位应当与劳—动者协商确》定劳动合同》期限双方当事人就劳！动合同期限》协商不一《致的按照本规定第】十六：条的规定《确定劳动合》同期限 】 ，    第十—八条  用人—单位在与按照岗位】要求需要《保守用人单》位商业？秘密的？劳动者订立劳动合】同时可以协商—约定解除劳动—合同的提前通—知期提？。前通知？期最长不得超过6】个月：在此期间《用人：单位：可以采取相应—的脱密措施 【  》 ，。 ，。 第十九条 — 订立劳动》合同可以约定劳动者！提前解除劳动—合同的违《约责任劳动者向【用人单位支》付的违约金最多【不得超过本人—解除劳动合同前1】2个：月，的工资总额但—劳动者与用》。人单位协商一致解除！劳动合同的除外【    ！ 第二十条  订】立，劳动合同可以约定】生效：时间没有约定—的以当事人》签字或者盖章的【时，间为生？效，时间当？。事人签字或》者盖章时间不一致】的以最？后一方签《字或者盖章的时【间为准 】     第二十一！条  用人单位的法！定代：表人(负责人)或者！其书面委托的代【理人：代表用人单位与【劳动者签订劳动合同！劳动合同由双方分别！签字或？者盖章并加盖—用人单位印章 【  —   第二十二【条  下列劳动合】同，无，效   ！ ，    《 (一)违反劳动】法律、法《规的; ！  ：    《  (二《)采取欺《诈、胁迫等手—段订立？的; 《     】 ，   (三)内容】显失：。公平的; 【     【    (四)有关！劳动报酬《和劳动条件》等标准低于》集体合同规定的【 》   ？  劳动合》同的无效由》劳动争议仲》裁委员会或者—人民：法院确？认无效的劳动—合同从？订立：之时起？。就没有法《。。律约束力《确认部？分无效的劳动合同】。如果不影响》其余部分的》效力其余部》分仍然有《效  】   劳《动合同被确认—。为无效劳《动，者已履行劳》动合同的用人—单位应当支付相应】的，劳动报酬提供相应】的待遇 》   —  第二十三条 】 用人单位与劳动者！存在劳动关系未【订立劳动《。合同劳动者要求【签订劳动《合同的用人单位不】得解除劳动》关，系并应当与》劳动者签订劳动【合同双方当事—人就劳动合》。同期限协商不—一致的劳《动，合同期限从签字之日！起不得少于1年 】 ，    【 ，第二十四条  订立！劳动：合同用人单位不得】以任何形式》收取抵押金、抵押】物、保证金、—定金及其《他费用也不得扣押劳！动者身份证及—其他证明 》 ，