。 第》二章： 劳动合同的订立】 】    第八条  ！用人：单位自用《工之日起《即与劳？动者：建立劳动关系建【立，劳，动，关系应当订》立，劳动合同 】     第九条！  用人单位—应当依法成》立能够依《法支付工《资、缴纳社》会保：险费、提《供劳动？保护：条件：并能：够承担相应的民【事责任 】。   ？。  ：劳动者应当达—到法定就业年龄【具有与履行劳动合】同义：务相适应的能力 】   【  用？人，单位招用未成年人或！。者外地来京务工人员！应当符合国家—和本：市有关规定 —  —   第十条 【 用人单位应—当如实向劳动—者说明岗位用人【要求、工作》内，容、工作时间、【劳动报酬、劳—动条件、《社会保险等情—况;劳动者有权了解！用人：单位：的有关情况》并应当？如实向用人单位【提供本人的身份证】。和学历、就业状况】、工作经历、职业】技能等？。证明 【     第十一】条  劳动合同应】当，以书：面形式订立劳—动，合同一式两》份双方当事人—。各执一份 —  》。  ： 第十？二条  劳》动合同应《当，载明用人单位的名称！、，地址和劳《动者的姓名》、性别、年龄等基本！情况并具备》以，下条款: —  》   ？ ，   (一》)劳动？合同期限; 】 ：       【  (二)工作内】容; 】        (！三)劳动《保护和劳动条件;】 ， 《        】。 (四)劳动报酬】; 》     —    (》。五)社？会保：险; 》     【    (六)劳】动纪：律; 》 ：         ！(七)？。劳动合同的终—。止条件; 】   《。      (【八)违反劳动合同】的责：任 ： 《     》第十三条  —除本规定第十二条规！定的条？款外经当事人协商】一致还可以在劳【动合同中约》定下列内《。容   ！    《。  (一)》试用期; ！        】 (二)培训; ！   —      (三)！。保，守商业秘密》;   ！     》 (四)《补充：。保险和福利待—遇; 《      ！。   (五)其【他事项？ ：   —  第十四条 【 劳动合同的—期限分为有固—定期限？。、无固定期》。限和以完成一定【的工作为期限 】 《    第》十五条  》有下列情形》之一劳动者要求订】立无固定期》。限，劳动合同的用人单】位应：当，订立无固定期限劳】动合同 》。  》。       【。。(一)全国》劳动模范、先进工作！者，。或者“五一”劳动】奖章获得者; 】 ， ：   ？  ：    (二)复】员、转业退》伍，军人初次分配工作】的，;，   】      (【三)建设征》地农转工人员初【次分配工作的; ！     】    (四)尚未！实行劳动合同制度的！用，人，单位初次实行劳【动合：同制度时劳动—。者连续？工龄满？10年且《距法定退休年龄10！年以：内的; 】   ？    《  (五)国—家和本市规定—的其他情形 — ？     第【十六条  劳动合】。同可以约定试—用期劳动合同期限在！。6个月以《内的试用期不得超】过15日;劳—动合同？期，限在：6，个月以上1年—。以内：的试用期不得超过3！0日;劳动合—。同期限在1年以上2！年以内的试用—期不得？超过60日;劳动合！同期限在2》年，以，上的试用期不—得超：过6个月 】   《。  试用期包括在劳！动，合同期限内》 ，。    】 第十七《条，  劳动合同的【试用期超过本规【定第十六条规定【期限的劳《动者可以要求变更相！应，的，劳动合同期限或者】要求用人单》位对超过的期限【。按照非试用》期工资标准支付工资！用人单位应》当及时变更劳—动合同期限或者【按照非？试用期的工资标准支！付工资 《 》    劳动合【同只约？定，。试用：期未：约定：劳，动合同期限》劳动者要求》约定期限的用人单位！应当与？劳动者协《商确定劳动》合同：期限：双方当事人就劳动】合同期限协商不一致！的按照本规定第十六！条的规？。定确定？劳，动合同期《限 【    第十八条】 ， 用人？单位在与《按照岗位要求需要】保守用人单位商【业，秘密的劳《动者订立劳动合同时！可以协商《约定解？除劳动合同》的提前通知期提【前，通知期最长不—得超过6个月在此期！间用人单位可以采取！相应：的脱密措施 ！     第十】九条  订立劳【。动合同可《以约：定劳动者《提前解除劳动合同】的违约责《任劳动者向用人单位！支，付的违约金》最多不得《超过：本人解除劳动—合同：前12？个，月的工资总额但劳】动者与用人单—位协商一致解除【劳动合同的除外 】    】 第二十条  订立！劳动合同《可，以约定生效时间没有！约定的以当事—人，签字或者盖章的【时间：为生效时《。。间，当事人签字或—。者盖章时间不一【致的以最后一—方，。签字或者盖章的时间！为准： ， ？   《  第二十一条  ！用，人单位的法定代表】人(负责《人)或者其书面【委托的代理》人，代表用？人单位与劳》动，者签订劳动合同劳动！合同由双方分别签】字或者盖章》并加盖？用人单？位印章 【     第【二十二条  下【列劳动合同无—效 —    《    《 ，。(一：)违反劳动》法律、法规》的; —     —    (二)【采取欺诈、》胁迫等手段订—立的; —。 ，      【   (三)内【容显失公平的—;   ！      (【四)：有关劳动报酬和【劳动条件《。等标准低于集—体，合同：规定：的 【  ：  ：劳动合同的》无效由劳《动争议仲裁委—员会或者人民法院确！认无效的劳》动合同从订立之时起！就没有法律约束力】确认：部分：。无效的劳《动合同如果不影【响其余部分的效力】其余部分仍》然有：效， 》  ：   劳动》合同被确认为无效劳！动，者已履行劳动合【同的用人单位应当支！付相应的《劳动报酬提供相【应的待遇 ！ ，   ？。 第二？十三：条  用人单位与劳！动者存？在劳动关《。系未：。。订立劳动合同—劳动者要求签订劳】动合同的用人单位不！得解除？劳动关系并应当【与劳动者签订劳【动合同双方当事【。人就劳动合同—期限协商《不一致的《。劳动合同期限—。从签：字之日？起，不得少于1年 【 》 ，  ： 第二十四》条  订立劳动合】同用人单《位不：得以任何形式收取】抵押金、抵押物【、保证金、》定金及？其他费？用也不得扣》。押，劳动者身《份证及其他》证明 《