？ 第：二章 劳动合—同的订立 【 ？  ？。   第八条  用！。人单位自用工之【日起：即与劳动者建—立劳动关系》。。建立：劳动关系《应当订立劳》动合同 《  —   第九条 【 用人单《位应当依法成—立能够依法支—付工资、缴纳—社会保险费、提供劳！动保护条件并能【够承担相《应的民事责任 【 ：  《   劳动者应当达！到法定就业》年龄具有与》履行劳动合同—义务相适应》的能力 》。 ？ ，。    用》。人单位招《用未成年人或者外地！来京务工人员应【当符合国家和—本市有关规定— ： ，。。    —。 第十条  —用人单位应当如实】向劳动者说》。。明岗位用《人要求、工》作内容、工作—时，间、劳动报酬、【劳动条？件、：社，。会保险？等情况;劳》动者有权了解—用人单位《的有：关情况？并应当如实》向，用人单位《提，供本人的身份—证和学历、就业状况！、工作？经，历、：职业技能等证—明， 《 ：    《第十一条  劳动】合同应当以书面【形式订立劳动合同一！式两份双方》当事人各执一份 ！     第！十二条  》劳动合同《应当载？明用：人，单位的名称、—地址和劳动者—的姓名、性》别、：年龄等基本情—况并具备《以下条款: —   【   ？   (一》)劳动合《同期限;《 ？ ？ ，。   ？    《(二)工《作内容; 》     ！。    (三—)，劳动保护和劳—动条件; — ，  《   ？    (四)【劳，动报酬; 】 ，。         ！(五：)社会保险; 【     ！    (》六)：劳动纪律;》 —        】(七)劳动合同的终！止条件;《 ：  》 ，      (八】)违反劳动合同的】责，任   ！  第十三条  】除本规定第十—二条：规定的条款外—。经当事人《协商一致还》。可以：在，劳动合同《中约定下列内—容 《   》   ？   ？(一)？试用期; ！  ：    《   (二)培训】; ：。 ： ，      【   (三)—保守商？。。业秘密; — 《     》 ，  (四)补充保险！和福利待《遇; 】   ？  ：  ： (五？)其他事项》    ！ 第十？四条：  ：劳动合同《的期限分为有固定】期限、无固定期限和！以完：成一定的工作为【期限  ！   第十》五条  有下列【情，形之一劳动者—要求订立无》固定期限劳动合同的！用人单位《应当订？立无固定期限劳【动，合同  ！  ：    《 (一)全国劳动模！范，、先进？工作者或者“—五一”劳动奖章获】得者; 《。  —       (二！。)复员？、转：业退伍军人初—次分配工作的; ！      ！  ： (三)建设征地】农转工人《员初次分配工作的】; ：   【      (四】)尚未实行劳动【合同制度的用人单位！初次实？行劳动合同制度时】劳动者连续工龄满】10年且距法定退休！年龄10年以内的;！ 》 ，     》   (五)国【家和本市规定的其】他情形？。 ， ：。     【第十六条  劳【动合：同可以约定试—用期劳动合同期【限在6个月以内的】试用期？不得超过15日;】。劳动合同期》。限在6个月以上1年！以内的试用期不【得，超过30日;劳动合！同期限在1年以【。上2年？以内的？试用：期不得超过60日;！劳动合同期》限，在2年以上的试【用期不得《超过6个月 】     【试用期包括》在劳动合同期限内】 —    第十七条】。  劳动合》同的试？。用期超过本》规定第十六》条规：定期限的劳动者可以！要，。求变更相应的劳动合！同期限或者要求用】人单位？对超过的期限按照】非试用期工》资标准支《付工资？用人单位应当及【时，变更：劳动合同期限或【者按照非试用期的】工资标准支付工资 ！ ， ：     —劳动合同《只，约定试用期未约定劳！。动合同期限劳动【。者要求？约定期限的用—。人单位应《当与劳？动，者协商？确定：劳动合同期限双【方当事？人就：劳动：合同期限协商不一致！的按照本规定—第十六条的规定【确定劳动合同期限 ！     ！第十八？条  用《人单位在与按照【岗位要求需要—保守用人《单，位商：业秘密的劳动—者订：立劳动合同时可【以协商约定解除劳动！。合，。。同的：提前通知期提前通知！期最长不得》超过6个月在此【期间用人单位可【以，采，取，相应的脱《密措施 】    《 第十？九条  订》立劳动合同可—以，约定劳动者》提前解除劳动合同】的违约责《任，劳动者向用》人单位支付的—。违约金最《多不得超过本人解除！劳动合同《前12个月的工资】总额但劳动者与【。用人单？位协商一《致，解除劳动合同—的除：外 ：。。 ，     第！二十：条  订立劳动合】同可：以约：定生效？时间没有约定的以】当事人签字或者盖章！的时间为生效时间】当事人签字或—者盖章时间不一致的！以，最后：。一方签字或》者盖章的时间为准 ！ 》   ？ 第：二十一条 》 用人单位的—法定：代表人(负责人)或！者其书？。面委托的代理人代】表用人单位与劳动者！签订劳动合同—劳动合同由双方【。分别签？字或者盖章并—加，盖用人？单位印章 ！  ：  ： 第：二十二条《  下列劳动—合同无效 》     ！    (一—)违：反劳动法律、法【规的; ！。    《    (二—)采取欺诈、—胁迫等手段订立【的; 】       【 (三)内》容显失公平》的; —  ？     》  ：(四)？有关劳？动，报，酬和劳动条件等【标准：低于集？体合同规定的 ！     劳动！合，同的无？效由劳动争议仲【裁委员？会或者人民法院确认！无效的劳动》合同从订立之时起就！没有法律约束—力确认部分无—效的劳动合同—如果不影响其—。余部分的效力其【余部分仍然》。有，效 ？  》   劳动合同被】确认为无效》劳动者已履行劳动】合同：的用人单位应当支付！相应的劳动报酬【提供相应的待遇 ！。 ：   《  第二十三条【  用人单位与劳】动者存在劳动关系未！订立劳？动合同劳动者要求签！订，劳动：合同：的用人单位不得解除！劳动关？系并应当与劳动者签！订劳：动合同双方当—事人就劳动合同期】。限协商不一致—的劳动合同期限从】签字：之日起不得少—于1年 】。。    《 第二十四条 【 订立劳《动合同用《。人单位不得以任何】形式收取《抵押金、抵押物、保！证金、？定金及其他费用也】不得：扣押劳动《者身份证及其他证明！ ：