第二章 】劳动合同的订立 ！ —    第》八条  用人单位自！用，。工之日起《即与劳？动者建立劳动关系建！立劳动关系应—当订立劳动合同【   】。 ， 第九条  用【人单位应当依—法成立？能够依法支付工【资、缴纳《社会保险《费、提供劳动保护条！。件并能够承》担相：应的民？事责任 》     劳！动者：。应当达到法定就业】。年龄具？有与履行劳》动合同义务》相，适应的能力 】     用人！单位：招用未成年人或者】外地来京务工人员应！当符合国家和本市】有关规定 【     【第十条  》用人单？位应当如实向劳动】者说明岗位用人【要求、工《作内容、工作—时间：、，劳，动报酬、劳动条件】、社会保《险等情况;劳动者有！权了解用人单位的】有，关情：况并应当如》实向用人单位—。提，供本：。人的身份证》和学历？、就业？状况、工《。作经历、职业技能等！证明 — ，     第十一条！  劳动《合同应当以书—面形：式订立？劳动合同一式两份双！方当事人各执一份 ！ 》    第十二【条  劳动》合同应当载》明用人单位的名【称、地址和劳—动者的姓名、性别、！年龄等基《。本情况并具备—以下：条款: —     【    (一—)劳：动合同期限; ！     【    《(二)工作内—。。容; 《 ？   ？      (【三)劳动保护—。和劳：动条件;《   】      —(四)劳动》报酬：; ？。     】    (》五)社会保》险; 》  《      — (六)劳动纪律;！ ？      】   (七)劳动】合同：的终止条件; 】 《      —  (八)》违反劳动合同的责】任 【    第十三【条  除本规定第】十二条规定的条款外！。经当事人《协，商一致还可以在劳】动，合同中约定》下列内容 —。 ，       ！  (一)试用【期; 《 《      —  (？二)培？训，;   ！ ，    《 ，(，三)保守《商业秘密;》 》       【  (四)补—充保险和福》利待遇; ！。         ！(五)其他事项【 ？  《   第十四条  ！劳动合同《的期限分《为有固定期限、【无固定期《限和以完成一定的】工作为期限 ！     第十】五，条  有下列情形】之，一劳动者要求订【立无固？定期限劳动合同的】用人单？位，应当订立无固定【期限劳动合同 】  》    《   (一)全【国劳动模范、先进工！作者或者“五一”劳！动奖章获得》者; ？ ？        ！。。 ，。(二)复员、转业退！伍，。军人初次分配—工作的; 】        ！ (三)《建设征地农》转工：人员初次《分配：工作的; ！      —   (《四)尚未实行劳【动合同制《度的用人单位初次】实行：劳动合同制度时【劳动：。者，连续工龄满10年且！距法定退休年—龄10年以内的; ！ 》        】(五)国《。家和本市规定的其他！情形  ！   第十六条 】。 劳动合同可以约】定，试用期劳动合—同期限？在，6个月以内》的试：用期：不得：超过：15日;劳动合同期！限在6个月》以上1年以内的试用！期不得？超，过30日;》劳动合同期限在1年！以，上2年以内的试用】期不得？超过60日;劳动】合同期限在2年以上！的试用期不得超过】6个：月 《    — 试：。。用期包括《在劳动？合同期限内》 ？     第十！七条  劳动合同】的试用？期，。超过本规定第—十六条规定期限【的劳动者可》。以要求变更相应的】劳动合同期限或者】要求用人单位对超过！。。的期：限按照非试用期【工资标准支付工资】用，人单位应当及时【。变更劳动《合，同期限或者按照非】试用：期的工？资标准支付工资 】 《  ： ，  ：劳动合同只约定试】用期未约定劳动合同！期限劳？动，。者要求约定》期限的用人单位【应当与？劳动者协商确定劳】动合同期《限，双方当事人就劳【动合同期限协商不】一，致的按照本规定第十！六条：的规定确《定劳动合同期—。限 ： ， ？     》第十八条 》 用人单位在与按照！岗位要求需要保【守用人单位商业秘密！。的劳动者订立劳【动合：同时：可以协商《约定解？除劳动合同的提【前通知期提前通知期！最长不得超过6个月！在此期间用人—单位可以采取相应】的脱密措施 ！     第【十九条  订立劳动！合同可以约》定劳动？者提前？解除劳动合同的违约！责任劳动者向—用人单？位支付的违约金【最多不？得，超过本人《解除劳动合同前【1，2个月的工资总额但！劳，动者与用人》单位协？商一致解除劳动合】同的：除外 ？ 》    第二十【条  订立》劳动合同可以—约定：生效时间没有—约定的以《当，事，。人签字或者盖—章的时间为生—效时间当事人—签字或？者盖章？时间不一致》。的以：最后一方签》字或：者盖章？的时：间为准 【     —第二十一条  【用人单位《的法定？代表人(《负责人)或》者其书面《委托的代理》人代表用人单位【与劳动者签》订劳动合同劳—动，合同：由双方分别签字或者！盖章并加盖用—。人单位？印章： ：  》  ： 第二十二》条  下列劳动【合，同无效 】     》    (》一)违反《劳，动法：。律、法规的; ！ ？        (！二)采取欺诈、胁迫！等手段订立的; 】   【   ？。   (三》)内容显失公平【的; 《     】 ，。  ：。 (四)有关—劳动报？酬，和劳：动条件等标准低于集！体，合同规定的 【 《。。   ？ 劳动合同》的无效由劳动争议】。仲裁委员会或者人民！法院确认《无效的劳《动合同从《订立之时起就没【有法律约束力确认】部分无？。效的劳动合同如果】不影响？。其，余部分的效力其【余部分仍然有效 】    】 劳动合同被—确认为无效劳—动，者已履行劳》动合同的用》人单位应当支付相应！的，劳动报酬提供相应的！。待，遇  】   第二》十三条 《 用人单位与劳动】者存在劳动关系未】订立劳动《合同劳动者要求【签订：劳动合同的》用人单位不得解【除劳动关系并应当与！劳动者签《订劳动合同双—方当：事人就？劳动合同期限—协商不一致的—劳动合同期》限从签字之日起不】得少：于1年 】    《 第二十四条  】订立劳动合同—用人单位《不得以？任何：形式收取抵押金、抵！押物：。、保证金、定金及】其他费用也》不得扣押《劳动者？身份证及其他证明 ！ ，