： 第一章 总则】 】。   ？ 第一条《  为了规范劳动合！同制度保《护，劳动者及用人单【位的合法权益根【据，中华人民共和国劳】动法及有关规定结合！本市实际制定本规定！ —    第二条【  本市行政区【。域内的企业、—个，体工商户及民—办非企业单位(【。以下统称为用人单位！)与劳动者建立劳】动关系应当依据本规！定订立劳动合同【    ！ 国家机关、事业单！位、社会《团体：与劳：动者建立劳动合【同关系依照本规【定执行 ！。    第三—条， ， 劳：动合同？是劳动者与用人【单位确立劳》。动，关，系，明确双方权利和【义务：的协议 【     第【四条 ？ 订立和变更劳【动合同应《当遵循平等自—愿，、协商一致的原则】。;劳动合《同的订立《、，变更、解《除，、终：止和续订不》得违反法律、法规】、，规，章的规定 ！     》。劳动合同依》法订立即具有法律约！束力当？事人必须履行劳【动合同规定的义务】 ，。    】 第五条  市【和区、县劳动和社】会保障行政部门负责！劳动合同制度实【施的：监督管理 【     第六！条  用人》单位应？当，依法建立和完善有】关工：作时间、劳》动报酬、休息—休假、职业培训【。、安全卫生、保险和！福利、劳动纪—律等方？面的劳动《规章：。制度保护劳动者的合！法权益 】     第—七条  工会—依法：帮助、指《导劳动者《订立和履行劳—动合同并对用人单】位订立和履行劳动合！同的情况进行监督】用人：单位违反劳动法【律、法规、规—章和：劳动合同的工—会有权提出意见或者！要求重新处》理;劳动者申—请仲裁？或者提起诉讼的【。工，会依法？给予支持《和帮助 》