《第五章 法》律责任 》 《。     第三十！五，条  用《人单位？违，。反本规定有下—列侵害劳动者合法】权益情形之一的【由劳动保障部门责令！用人单位全额支付劳！动者应得工资;逾】期，不支付的《责令用？。人单位按照应付金额！50%以上100】%以下的标准向劳动！者加：付赔偿金 》   【    《  ：(，一)克扣或》者无故拖《欠劳动？者工资的;》 ， ， ？ ，        】。(二)？拒不支？付劳动者加班—工资的？; 》。      【   (三)低【于本市？规定的非全日—制从业人员小时最】低工资标《准和法定休假日小时！最低：工，资标准支付》工资的 【    》 ，第三十六条》  ：用人单位制定—工，资支：付制度违反法—律、法规、规—章规：定的：由劳动保障部—门给予警告并责【令改正;给》劳动者造成损失【的应：当承担？赔偿责任 ！     第—三十七？条  用人》单位违反《本规：定低于本市最低工】。资，标准支付劳动—者工：资，的按照北《京，市最低？工资规定处理— 《     第三】十八条  用人单位！在接受？劳动保障部门监督】检查时隐瞒事实【真，相出具？虚假工资报表隐【匿、毁灭工资支付】记录、拒绝提供【相关资料《。以及其他严》重，干，扰、：阻挠、抗拒劳—动保障？部门监督检》查，的劳：。动保障部门视其情节！轻重可以处1—00：0元以上《1万元以下》的罚款;构成犯罪的！依法追究刑》事责：任，    ！。 第三？十九条  劳动【保障部门工作人【员接到举报或者对】用人单位违》反，工资支付《规定、侵害劳动者权！益的行为不及时查】处玩忽职守、—徇私舞弊《给劳动者《造成损失的按照国家！和本市有关规—定给予行政》处，分;构成犯罪的依】法追究刑事责任【 ：