。 第五章【 法律责任 — ： ：     第三！十五条 《 用人单位违反【本规定有下》列侵害劳动者合法权！益情形之一的由劳】动保障？部门责令用人单位全！额，支付：劳动者应得工资;】逾期：不支：。付的责？。令用人单位按照应】付金额50%以上】100%以》下的标准《向劳动者加付赔偿】金   ！ ，     (一)克！扣或者无故拖—欠劳动者工》资的; 】   ？      (【二)拒不支付劳动】者加：班工资的;》。 》        】 (三)低于本市规！定的非全日制从业】人员小时最》低工资标准和法定休！假日小时最低工资】标准：支付工资的 【 《 ，   第三十—六条：  用人单位—制定工资支付制【度违反法律、法规】、规章规定的由【劳，动保障部门给予警】。告并责令改正;【给劳动者《。造成：损失的应当承担【赔偿责任 】  ？   第三十七条 ！。 用：人单：位违反本规定低于本！市最：低，工资标准支付劳【动者：工资的？按照：北京：市最低工资规定处理！ —  ：。  第三《十八条  用人单位！在接受？劳动保障《部门监督检查时隐】。瞒事实真《相出具虚假工资报表！隐匿、毁灭工资【支付记？录、拒绝提》供相关？。资料以及其他严【重干扰、阻挠、【。抗拒劳动保障部【门监督检查》的劳动保障部门视】其情：节轻重可以》处，10：00元？。以上1万元以下的罚！款;构成犯》罪的依法《追究刑事《责任  ！   第三十九条 ！ 劳动保《障部门工作》人员接到《举报或者对》用人单？位违反工《资支付规《定、侵害《劳动者权益的行为不！及时查处玩》忽职：守、徇私舞》弊给劳动者》造成损失的按照【国家和本市有关规】定给予行政处—分;构成《犯罪的依法追—究刑：事责任 》