第五章 】。法律责任《 ， 》。 ： ，。   第三十—五条：  用人单位违反本！规定有？下列侵？害，劳动：。。者合法？权益情形之一的由】劳动保障部门—责，令用人单《位全额支付劳动者应！得工资;逾期—不支：付的责令用》。人单位按《照应付金额50%】以，上10？0%以？下，。的标准向劳动者加】付赔偿金 】        ！ (一)克》扣或：者无故拖欠》劳动者工资的; ！     】   ？ (二)拒不支【付劳动？。者加班？工资的;《 ，     ！    (三)【低于本市规定—的非全日制》从业人？员小时最低工—资标准和法》定休假日小》时最低工资》标准支？付工资的《 ，   【  ：第三十六条》  用人单位制定工！资支付制度》违，反法：律、法？规、规？。章规定的《。由劳：动保障部门给—予警：告，并责：令改：正;：给劳：动者造成损失—的应：当承担赔偿责任 ！ 《    第三十【七条  用人单位】违反本规定低于本】市最低？工资：标准支？付劳动者《工资：的按照北京市最【低工资？规定：处理 —     第【三十八条  用【人单位在接受劳动】保障部门监督检查】。时，隐瞒事实真相出具】虚假工资报表隐匿】、毁：灭工资支付》记录：、拒绝提供相—关资料以《及其他严《重干：扰、：。阻，挠、抗拒劳》动保障部门》监督：检，查的：劳动保障部门—视其情？节轻重可以处100！。0元以上1万元以下！的罚款;构》成犯：罪的：依法追究刑事责任】 《    》 第三？十九条 《 劳动保《障部门？工作：人员接到举》报或者？。对，用，人单位违反》工，资支付规定、侵害劳！动者权益的行为【。不，及，时查处玩忽职—守、徇私舞弊给劳】动者造成损失—的按照？国家和本市有—关规定给予》行，政处分;构》成，。犯罪的依法追究刑】事责任？ ：