？ 第五章 法律责任！ ： 》     第三【十五：条  用人》单，位违反本规》定有：。。下，列，。侵害劳动者合—法，权益情形之》一的由劳动》保障部门责令—。用人：单位全额支付劳动】者，应，得工：资;逾期不支付【的，责令用人单位按照】应，付金额？5，。0%以上10—0%：以下：的，标准向劳动者加【付赔偿金 】 ：     》   (一)克扣】。或者无？故拖欠劳动者工资】的; 】。   ？。   ？  (二)拒不【支，付劳：动者加班工资—的;  ！ ， ， ，    《(三)低于》本市规定的》非全日制《从业：人员小？时最低工资标准和】法定休假日小时最低！。工资标准支》付工资的 】     第三】十六条  》用人单位《制定工资支付制【度违：。反，法，律、法规《、规章？规定的？由，劳动保？。障部门给予》警告并？责令：改正;给劳动者造】成损失的《应当承担赔偿—责，。任   ！  第？三十七？条  用人单—。位违反本规定—低于本市最低工【资标准支付》劳动者工资的按照】北京市最低工资【规定处理 》 《  ：   第三十八条】  用？人单位在《接受劳动保障部门监！督检查时隐》瞒事实真相出具虚】。假工资报表隐匿【、毁灭工资支付记】。录、拒？绝提：供相关？资料以及其他严【。重干扰、阻》。挠、抗拒劳动—保障部门监督检查】的劳动保障部门【视其情节轻重可【以处100》0，元以上？1万元以下的—。罚款;构成》犯罪的依《法追究刑事责任 】 《     》第三十九条 — 劳动保障部门工作！人员接到举报或者】对用人单位违—。反工资支付规定、】侵害劳动者权益的行！为不及时查处玩忽】职守、徇私舞弊给】。劳动者？造，成损：。失的按？照国家和本市有【关规定给予行政处】分;构成犯罪的【依法追究刑事责任 ！ ，