： 第五章 法【律责任 》   】  第？三十：五条  用人—单，位违反？本规定有下列侵害】。劳动者合法权益情形！之一的？。由，劳动保障部》门责：令，用人：单位：全额支付劳》动者应？得，工资;逾期不—支付的责令用—人单位按照应付金额！50%以上10【0%以下的标准向劳！动者加付赔偿金 ！    【     (一)】克扣或者《无故拖欠《劳动者工资的—; 【        (！二)拒不支付劳【动者加班工资—的;  ！      — (三)低于本市】规定的？非全日制从业人员小！。时最低工资标准和法！。定休：假日小时最低工资标！准支付工资的 【     ！第，三十六条《 ， 用人单位制定工资！支付制度违反法律、！法规、规章规定的由！劳动保障部》门给予警告并责令改！正，;给劳？动者造成损》失的应当承担赔【偿，责任 —     第三十！七条  用人—单位违反本》规定低于本市—最低工？资标：准支付劳动者工【资的按照北》京，市最低工资规—定处理？ ， 《。     第三【十八条  》用人单位在接受【劳动保障部门监【督，。检查时隐瞒》事实真相《出具虚？假工资报《表隐匿、毁灭—工资支付记录、拒】绝提供？相关资料以及其他】严重干扰《、阻挠、抗拒—。劳，动，保障部？。门监督？检查的劳动》保障部门视》其情节轻重可—以处100》0，元以上1万元—以下的？罚款;构《成犯罪的依法—追究刑事责任 【 》    第》三十：九条  劳动—保障部门工作—人员接到举报或者】对用人单位》违，。反工资支付》规定：。、侵害劳动者权益的！行为不及时》查处玩忽职守、徇】私舞弊给劳动者造成！。损失的按照》国家和本市有—关规：。定，给予行政处分;构成！犯罪的？依法追究刑事责任 ！ ，