。 《第五：章 ：。法，律责任 — 》  ：。  第三十五—条，  用人单位—违反本？规定有下列侵—害劳动者《合法权益情形之一的！由劳动保障部门【责令用人单》位全额支付劳动者应！得工资;逾期不【支付的责《令用人单位》按照应付金额50】%以：上100%》以，。下，的标准？向劳动者加》付赔偿金 ！  ：      — (一)克扣或者】无，故拖：欠劳动者《。工资的; ！。    《     (二)】拒不支付劳动—者加班工资的; 】  —       【(三)低于本市规】定，的非全日制从—业人员小《。时，最低工资标准和法】定休假？日小时最低》工资标准支付工资的！ ？     第三！十六条 《。 用人单位制—定工资支《付制度违反法律、法！规、规章规》定的由劳动保障【部门给予警告并责令！改正;给劳动者造成！损失的应《当承担赔偿》责任： 《     —第三十七条 — 用人单位违反本】规定低？于本市最低》工资标准支付劳动者！。工资的按照北—京市最低工资规【定处理？   】  第三《十八条  用人单】位在接受《劳动保障部门监督】检查时？隐瞒事？实真：相出：具虚假工资报表隐匿！、毁灭工资》支付记录、拒—绝提供相关资料以】及其他严《重干扰、阻挠、抗拒！劳动保障部门监督检！。。查的劳动保障部【门视其情节轻重可】以处1？000元以上—1万元以《。下的罚款《;构成犯《。。。罪的依法追究刑事责！任 ： ？     —第三十九条 — 劳动保障部门【。工，作，人员接到举报或者】对用人单位》违反工资支付—规，定、侵？害劳动？者权益的行为不及时！。查处玩忽职守、【徇私舞？弊给劳？动者造成损失—的按照国家和本市】。有关规定给予行政处！分;构成犯罪的依法！追究刑事责任 】