第五章 法！律责任？ ，  】   第《三十五条  用人单！位违：反本规定有下—列侵害劳动者合法】权益情形之》一的由？劳动保障部门责【令用：人单位全额支付劳动！者应得工资;逾期】不，支付的责令用—人单：位按照应付金额5】0%以上100%以！下的标准向劳—动者加付赔偿金 】。 ， 《。       【 (一)克扣或【者，无故拖欠劳动者工】资的; ！        】(二)？拒不支付劳》动者加班工资的; ！ 《  ： ，      —(三)低于本市规】。定的非全日制从业人！员小时最低工资【标准：和法：定休假？日小时最低工资【标准支付《工资的 【 ，     》第三十？六条 ？ 用人单《位制定？。工资支？付制度违反法律、法！规、规章《规定的？由，劳动保障部》门给予警《。告并责令改正—;给劳动者》造成损？失的应当承担—赔偿责任 ！   ？  第三十七条  ！用人单位违》反本规定低》于本市最低工资标准！支付劳动者工资的按！照北京市最低工【。资规定处理 【     】。第三：十八：条  用人单位在接！受劳动保障部门监督！检查时？隐瞒事实真相—出具虚假工》资报表隐匿、毁灭工！资支：付记录、拒绝提供】相，关资：料以及其他严—重干：扰、阻挠、抗拒【劳动保障部》门监督检《查的劳动保障部【门视其情节》轻重可以处10【00元以上1万元以！下，的罚款;构》成犯罪？的依：法追究刑事责任 ！     】第三十？九条  劳》动保障部门》。工作人员接》到，举报或者《对，用人单位违反工资】支付规定、》侵害劳动者》权益的行为不及【。。时查处玩《忽职守？。、徇：私舞弊给劳动—者造成损失的按照国！家和：本市：有关规？定给予？行政处？分，。。;，构成犯罪的依法【追究刑事责》任 ？