， 第四》章 保障《与救济 【    【 第三十条  本】市建立企业欠薪应】急保障制度》。在本市重点行业的】企业中试《行设立工资预留账户！制度企业《预留部分资金专【项用于发生欠薪时支！付劳动者工资的应】。急保障 ！    试行设立】工资预？留账户？的行：业由市？人民政府批准具【体管理办法由市劳】动保障部门》会同有关行政主管】部门制？。定，并公布 】 ，。    第三十一】条  用人单位有】下列情形《之一的劳动》者有权向劳》动保障部门举报也可！以依法申请调解、仲！裁和提起诉讼 ！  《       【(一)未按照约定支！付工资的; —     ！。    (二)低】。于本市最低工—资，标准支付工资的; ！。 ：       ！  (三)克扣或】者，无故拖欠工资的【;   ！ ，     (四)拒！不支付或者》不按规定《支付加班工资的; ！。 ：      】   (五)—违反工资支付规定的！其他情形 》 ：   》  本市国家机关、！事业单位和社会团】体与劳动《者发生有关工资支付！争议申请《仲裁的由《。人事争议仲裁机构】受理并依法》。裁决;？对其裁？。决不服的可以依法】。向人民法院提起诉】讼  】   第三十二条 ！ 劳：动保障部门应当建】立健全工资》支付违法行为的举】报处理制度公布举报！电话为劳《动者举报提供便利条！件  】   劳动保障部门！接到举报《后，应当在？7个工作日内作出】是否立案《的决定？;立案后应》当及时依法调查处理！并，在60日内将处【。理结果？告知举报人 【   — ， 第三十三条—  劳动争议仲裁委！员会：。审理劳动争议案件】时，对，。其中工资支付争议】。事实：清楚且？不及时支付会造成劳！动，者生活困难的可以】。部分裁决先予支付 ！  —   第《三十四条  —市劳动保障行—政，部，门和有关行政管理】。部门应当《按照北京市行政机】关归集和公布企业】。信用信息管理办【法的规定将》用人单位及》其主：要负责人《克，。扣，、拖欠劳动者工资】。以及严重干扰、【阻挠：。、抗拒监督》检查等违法行为和】处，理情况记入北京市企！业信用信息系—统 ？