第四—章 保障与救济 】。 》   《 ， 第三十条 — 本市建立企业【欠薪应？急保障制度在本市重！点行业的企》业，中试行设《立工资预留账户制】度企业预留》部分资金专项—用于发生欠薪时支付！。劳动者工资的应急保！障 《 ：     》试行：设立工资预留账户的！行业由市人民政府】批，。准具体？管理办？法由市劳动保障部门！会同有关《行政主？管部：门制定并公布— ，    】 第：三十一条  用人单！位有下？。列情形？之一的劳动者有权向！劳动保障《部门举报也可—以依法申请调—解、仲裁和提—起诉：讼，。 《  ？     》  (一)未—。按，。照约定支付》。工资的; 【 ？。  ：    《  (二《)低于本《市，最低工资标准支付】工资的; 【    —     (—三)克？扣或者无故拖欠工资！的; 【        】 ，(四：)，拒不支付或》者不按？规，定支付加班工资的;！   】   ？   (五)违反】工资支付规》定的其他情形 ！     【本市：国家机关《。、事：业单：位和：。社会团体与劳动者发！。生有关工资》。支，付争议申《请仲裁的由人事【争议仲裁《机构受理《并依法？裁，决;对其《裁决不服的可以依】法向人民法院提【起诉讼 ！    第三十二】条  劳动保障部门！。应当建立健全—工资支付违法—行为的？举，报处理制度公布举报！电话为劳动者—举报提供便利条件】 》    《 劳动保障部—门接：到举报后应当—在7个工《作，日内作出是否立【案的决定;立案【后应当及时依法调】查，处理并在60日【。内将处？理结果告知举报人 ！ ？   《  第三《。十三条  劳动【争，。。议仲：裁委员会审理—。劳动：争议案件时》对其中工资支—付争议事实清—楚且不及时支付会】。造成劳动者生活困难！的，可以部分裁》。。决，先予支付 】     第三十！四条  市劳动保障！行政部门和有—。关行政管理部门应】当按照北京市行【政，机关归集和公布企业！信用信息管理—办法的规定将用【人单：位及其主要负责人克！扣、拖欠劳动者【工资以及严重干扰、！阻挠、抗拒监督检查！等违法行为和处【理情况记入》北京市企《业信用？信息系统 —