第四章 保！障与救济 》 【    第三十条 ！ 本市建《立企业欠薪应—。急保障制度在—本，市重点行业的—企业中试行设立【工资预留账户—制度企业预留部【。。分资金专项用于【发生欠薪时支付劳】动者工资的应急保】障 ：。    】 试行设立工资预留！账，户的行业《由市人？民政府批《准具体管理办法【由市劳动保障部【门会同有关行政主管！部门：制定并公布 】   》  第三十》一条  用人单【。位有下列情形之一的！劳动者有权向劳【动保障部门》举报也可《以依法申请》调解、仲裁和提【起，诉讼 《。    【。     》(一)未按照约【定支付工资的;【 ： 《       【 (二？)低于本市最低【工资标准《。支付工？资的;？ —        (！三)克扣或者无故拖！欠工资？的; —       】  (四)拒不【支付：或，者不按规定支付加班！。。。工资的？; 《     【  ：  (五)违反【工资支付规》定，的其他情形 — ：     本】。市国家机关、事业单！位和社会团体—与劳动者发生有关】工，资，支付争议申请仲裁】的由人？事争议仲裁机构受理！并依法裁决》;对其？裁决不服的可以依法！向人民法《院提起诉讼》 《   《  第三十》二条：  劳动保》障部门应当建立健全！工资支付违法—行为的举报处理【制度公布举报—电话：为，劳动者？举报提供便利—条件 《    【 劳动保障》部门：接到举报后应—当在7个《工，作日内作出是否立案！的决定？。。;立案后应当—。及时：依法调查处理—。并在60《日内将处理结—果告知？举报人 ！ ，   第三十三条】  ：劳动争议仲裁委员会！审理劳动争议案件时！对，其中：工资：支付：争议事？实清楚？且不及时支付会【造成劳动者生活困】难的可以部》分裁决先《予支付 》 《   ？ 第三十四条 【 市劳动《保障行？政部门和有关—。行政管理《部门应当《按照北京市》行政机关归》集和公布企业信【用信息管理办法的规！定将用人单位—及，其主要负责人—克扣、拖欠劳动【者工资？以及严重干》扰、阻挠、》抗拒监督检》查等违法行》为和：处理情况记》入北：京市企业信用信息】系统 《