： ， 第四章 保障与救！济 《     ！第三十条《 ， 本市建立》企业欠薪应急保障】制度在本市重点行业！的企业中试》行设立工资预留账户！。制度企业预留部【分资金？专，项用于发生欠—薪时：支，。。付劳动者工资的应急！保障 【     》试，行，设立工资预》留账户的《行，业由市人民》政府批准具体管理办！法由市劳动保障【部门会同有关行政】主管部门制定—并公布 【     第三十！一条  用人—。单位：有下：列情形？之，一的劳？动者有权向劳动保】障部门举报也可以依！法申请调解、仲裁和！。提起诉？讼， 》    《     》(一)未按》照约定支付工资【的;  ！   ？    《(二)低《于本市？最低工资标准支【付工资的; ！     —   ？ (：三)克扣或者无故拖！欠工资的; 【 ， ？。   ？    《 (四)拒》不支付或者不按规定！支付加班工资的; ！  —       (】五)违反工》资支付规定的其他情！形 》 ， ，  ：  ：本市国家机关—、，事业单？位，。和社会团体与—劳动者？发生有关工》资支：付争议申请仲—裁的由人《事争议？仲裁机构受理—并依法裁决;对【。其裁决不服的可以】依法：向人民法院提起【诉讼 —  ？   第三十二条】。  劳动保障部门应！当建立健全工—资支付违法行—。为，的举报处理制度【公布举报电》话为劳动者举报提】供便：利条件 —    — 劳动保《障部门接到举报【后，应当在7个工—作日内作出》。是否立案的决定【;立案后应当—及时依法调查处理】并在：60日内将处理结果！告知举报《人 》。。    》。 第三？十三条？  劳动《争议仲裁委员会审理！劳动争议《案件时对其》中，工资支付争议事【实清楚且不》。及时支付会》造成劳动者》生活困难的可以部分！裁决先予《支付 《     】第三十四条  【市劳：。动保障行政部门和有！关行：政管理部门应—当按照北京市行【政机关归集和公布企！业信用信息管—理办法的规定将用人！单位及其主要负责】人克扣、拖欠劳动者！工，资，以及严重干扰、阻挠！。、抗：拒监督检《查等违法《行为和处理情况记】入，北京市企业信用【信息系统 —