？ 第四？章 保障《。与救济 — ：    — 第三十《条  本市建—立企业欠《薪，应急保障《制度在本市重点行业！。的企业中试》行设立工资预留【账户制度企》业预留部分资金【专项用于发生—欠，薪时支付《劳动者工资的应急保！障 ：    】 试行设立》工资预留账户—的行业由市人民政府！批准具体管理办法】由市劳动保障部门】会同有关《行政：主管部门制定并【公布 ？    】 第三十《一，条  用人单位有】下列情形之一—的劳动者有权向劳动！保，障部门举报也—可以依法申请—调，解、仲裁和提起诉讼！。 ： ：     —    (一)未按！照约定支《付工资的; 【 《  ：。      (二】)低于？。本市最低工》资标准支《付工资的; ！ ：       【 (三)克》扣，或，者无故拖《欠，工，资的; 》 ？         ！(四)拒不支付或】者不按规定支付【加班工资《的; 《    【     (五【)违：反工资支付规定的】其他情？形 ？ ？     本市国家！机关、？事业单位和社—会团体与劳动者发】生有关工《资支：。付，争，议申：请仲：。裁的由人事争议仲裁！机构受理并依法裁】。。决;对其裁决不【服的可以依法—向，人，。民法院提起》诉讼 》     第】三十二条  —劳动保障部门应【当建立健全工—。资支付违法行—为的举报处理制【度公布举报电话【为，劳动者举报》提供便利条件 】     】劳，动保障部《门接到？举报后应当在7个工！作日内作出是否立】。案的决定《;立：案后应当及时依【法调查处理并—在60日内将处【理结果告知》举报人 —    — 第三十三条 【 劳动争议》仲，裁，委员：会审理？劳动争？议案件时对其中工】资支付争议事实清】楚且：不及时支付会造【成劳动者生活—困难的可以部分裁决！先予支付 》 ？   《 ， 第三十《。四条  市劳动保障！行政部门和有关行政！管理部门应》当按照北《京市行政机关归【集和：。公布企业信》用信息？管理办法的规定将】用人：单位及其主要负责】人克：扣、拖欠劳动者工资！以及严？重干扰、阻挠、抗拒！监督：检查等违法行—为和处理情况记入北！京市企？业信用信息》系统 《