第》四章 保障》与救济 《 《  《   第三》十条  本市建【立企业欠薪》应急保障制度在本】市重点行业的企业】。中试行设立工资【预留账户《制度企业预留部【。分资金专项》用于发？生欠薪？时支付劳动者工资的！应急保障 》 《     试行设】立，工资：预留账户的》行业由市《人民政府批准具【体管理办法由—市劳：动保障？部门会同有》关行政主管》部门制定并》公布 —     —第三十一条》  用人单位—有下列？情形之一的劳动者】有权向劳动保障部门！举报也可以》依法申请调》解、仲裁和提起【。诉讼 【  ： ，   ？   (一》)未按照约定支【付工资的; — ？     —  ：  ：(二)低于本—市最低？工资：标准支付工资的; ！。    】 ，  ：  (三《)克：扣或者无《故拖：欠工资的; 】 ，    》     (四)拒！。不支付或者》。。不按规定支付加班】工，资，的; 《 ？  ：   ？ ，   (五》)违反工资支—付规：定的其他情形 】 ：   《  本市国家机关、！事，业单位？和社会？团体与劳动者发生】。有关工资《支付争？议申：请仲裁的由人事【争议：。仲裁机？构，受理并依法裁决;对！其裁决不服的可【以依法向人民—法院提起诉讼 】   —  ：第三十？二条  劳》动保：障部门应当建立【健全工资支付—违法行为的举报【处理制度《。公布举报电话为【劳动者举报提供便】。利条件 》     劳！动保障部《门接：到举报后《应当在7个》工作日内作出—是否立案的决—定;立案后应当及时！依法调查处》理并在60》日内将处理结果告知！举报人？ ： ：     第三】十，三条：  劳动争议仲【。裁委员会《审理：劳动争议案件时对其！。中工资支《付争议事实清楚且不！及时支付会》造成劳动者生活【。困难的可以部—分裁决先《予支付 》 ？     第三【十四条  市—。劳动保障行政部门和！有关行政管理部门应！当按照北京》市行：政机关归集和公布企！业，信用信息管理—办法的规定将—用人单位及其主要】负责人克扣、—拖欠劳动者工资以】及严重干扰》、阻挠？、抗拒监督检查等违！法行：为和处理情况记【。入北京市企业信用】信息系统 —