。。 《第四章 保障与救】济 】     》第三十条  —本市建立企》业欠薪应急保障制】。度在本？市，。重点行业的企业中】试行设立工资—预留：账户制？。度企：业预留部分资金专】项用于？发生欠薪时》支，付劳动者工资的应】急保障 — ，  ？   试行设立工】资预留账户的行【业由市人民》政府批准具体管理】办法由市劳动保障部！门会同有关》。行，政主管部《门制定并公布 【 ？     第三】十一条  用人【单位有下《列情形？之一的劳动者有权】向，劳动保障部门举报也！可以依法申》请调：解、仲？裁和提起诉讼 【 ：      】   (一)未【按，照约定支付工—资的; 》  》       (二！)低于本市》最低：工资标准支付—工资：的; 【       【  ：(三：)克扣或《者无故拖欠工—。资的; 【 ：     》   (四)拒不支！付或：者不按规《定支付？加班工资的; ！    —     (五)违！反工资支付规定的】其，他情形 】     本市国家！机，关、事业单》位和社会团体与【劳，动者发生有关工【资支付争议申请仲】裁的由人《事争议仲裁》机构受理并》依，法，裁，决;对其《裁决不服的可—以依法向人》民法院提起诉—讼   ！  第三十》二条  劳动保障】部门：应当建立健》全工资支付》违法行为的举报【处理制度公布举报】电话为劳动》者举报提供便利【条件： —    劳动保障】部门接到举报后应当！在7个工作日—。内作出是否立案的】决定：;立案后应当—及时：依法调查《。处理并在60日【内将处理结果告知】举报人 》 ，    — 第三十《三条  劳动争议】。仲裁委员会审理劳动！争议案件时对—其中工？。。资支付？争议事？实清楚且不》及时支付《会造成劳动者—生活困难的可以【部分裁决先予支付 ！  —   第三十四条 ！ 市劳动保障—行政部门和有关行】政管理部门应当【按照北京市行—政机关归《。集和公？布企：。业信用？信，息管理办法的规定】将用人单位及其主】要负责人克扣、拖欠！劳动者工资以及【严重干？扰、阻挠、抗拒监】督检查？等违法行为和处理情！况记入北《京市企业信用信【息系统 》