第三章【 特别规定 】 《 ，    第十—四条  用人单【位依：法安排劳动者在【标准工作《时间以？外工作的应当—按，。照下列？标准支付劳动者加】班工资？ 》      —。   (一)在日】标准工作时间—以外延长工作—时间的按照不低于】小时工资基数—的150%支—付，加班工？资; ？ 》        (！二)在休息日工【作的应当安》。排，其，同等时间《的补：休不能安排补休的按！照不低于日或者小时！工资基数的》200%支付加班工！资; ？ ，      ！   (三)—在法定休假日工作的！应当按照不低于【日或者小时工资【基数的300%支】付加班？工资 【  ：   第十五条 】 实行计件工—资制的劳动者在完】成，计件定额任务后用人！单位安排其在标【准工作时间》以外工作的》应当根？据本规定第十四条的！原，则分别按《照不低于计件—单，价，的150%、200！%、：300%《。支付加班工资—  【   第十》六条  用人单位】经批：准实行综《合计算工时工作制的！。在综合计算工—时周期？内用人单位》应当按照《劳动：者，实际工作时》间计算其工资;【劳动者？总实：际工作时间超过总标！准工作时《间的部分《视为延？长工作时《间，。应，当按照本规定—第十：四条第(一》)项的规定支付加】班工资;安排劳动】者在法定《休假日？工作：的，应当按照本》规定第？十四条第(三)【项的规定支》付加班工资 —。   【  第十七条  】用，人单位经批准实行】不定时工《作制度的不适用本规！定第：十，四条的？规定 【     第—十八条？  从事非全日制工！作的劳动者》实行：小时：工资制小《时工资由用人单位】与，劳动者协商确定但】不得低于本市—规定的非《全日制从业人员小】时最低工资》。。标准  ！。   用人单位招用！非全日制《工作的劳动》者可以不执行本【规定：第十四条《的规定但用人单【位安排其在》法定：休假：日工作的其》小时：工资不？。得，。低于：本，市规定？的非全日制从—业人员法定休假日】小时：最低工资标准非全日！制从业人员小时最】低工资标《准和法定休假日小】时最低工《资标准？由市劳动保障部门确！定、调整和公—布 【   ？。 第：十，九条  劳动者依法！享，受年休假、探亲假】。、婚假、丧》假等休假期间用人】单位应当支付其【。工，资 ？     】第二十条《  妇女节》、青：年节等部分公民【节日期？间用人单位安排劳动！者休息、参加—节日：活，动的应当视同其【正常劳动支》付工资;劳动—者照常？工作的可《。以不支付《加班工资 》  —   第二》十，一，条，  劳动者患病或】者非：因工负伤的在病休】期间用？人，单位应当根据劳动】合同或集体合同的】约，定，支付病假工资用【人单位支付》病假工资不》得低于？本市最低工资标准】。的8：0% ？    】 第二十二条 【 劳动者在事假【。期间用人《单位可以《不支付其《工资 》    — 第二十三》条  劳《动，者生育或《者施行计划》生，育手术依法享受【休假期？间用人单位应—。当支付其工资劳动】者因产前检查和哺乳！依法休假的用人单】位应当视同其正常】劳动支付《。工资 —     第【二，十四条  劳动【。者，在工作？时间内？依法参？加社会活动或者【担任集体《协商代表《。履行代表《职责、参加集体协】商活动期《间用人单位应当视】同其正常劳》动支：付工资？    ！ 第二十五条 【 劳：动者被人《民法院判处管制或】者拘役适用缓刑、有！期，。徒刑适？用缓刑？。或者被假释、监外】执行、？。取保候审期间用【人单位未与其—解除劳？动合同劳动者继【续在原单位》正常劳？动，的用人单位应当按】照，劳动合同的约定以】及本单位规章—制度：的规定？支，付，其工资 《 ， ：     —第，。二十六条  用人单！位因生产经》营困难暂时无—法按时支付工资的应！当，。向劳动？。者说明情况并经与工！会或者职工代表【协商一致后》可，。以延期支付工资【但，。。最长不得超过30日！   】  ：第，二十七条 》 非因劳《动者本人原因造【成用人单位》停工、停业的—在一个工资支付周期！内用人单位应当按】照提供正常劳动支】付，劳动者工资;超【过一：个，工资支付周期的可以！根据劳动者提供的】劳，动按照双方新—约定的标准支付工】资但不得《低于本？市最低工资标准【;用人单位没有【安，排，。劳，动者工？作的应当《按照不低于本市最低！工资标准《的，70%？支付劳动者基本【生活费国家或者本市！另有规定的从其规定！ ？ ，     第二十！八条 ？ 用人单《。位破产、《终，止或者解散的经【依法清算后的财产应！当按照？有关法律、法规、规！章，的规定优先用于支】。付欠付？的，劳动者工资》和社会保《险费 《 ？    《 第：二十九条  —建设单？位、：施工总承《包企业、专业承包企！业(以下《。统称为？发包单位《)或：者劳务分包企业有发！包、分包或》。者转包给不具备【用工主体《资格的组织或者个人！的违法？行为该？组织或者个》人拖欠？劳，动者工资时发包【单位：或者：劳务分包企业—应当直接向劳动者支！付，所拖欠的工资 ！     【建设单？位、施工《总承包企业》或者专业承包企业】未按合同约定支付】工程款？。或，者分包价款》专业承包《企业或者劳务分【包企业拖欠劳动【者工资的在拖—欠的工程款或者分】包价款支付后—专，业承：包企业和劳务分包企！业应当将所得—款项优先用于支【付拖欠的劳》。。动者工资 —