《第三章 特别规定】 】 ，。   第十》四条  《用人单位依》法安排劳动者在标】准工作时间以外【工作：的应当按照》下列标？准支付劳动者加班】工资 【    《     》(一)在日》标准工作时间以外】延长工作时间—的按照不低于—小时工资基数的【。150%《支付加班《工资; ！   ？     (二)】在休息日《。工，作，的应当安排其同【等时间的补休不【能安排补休的—按照不低于日或【者小时工资基数的】200%支付—加班工资《; ？      ！   (三)在法定！休假日工作的应【当按照不《。低于日或《者小时工资基数的】300%支付—加班工资 【     【第十五条《  ：实行计？件工资制的劳动者】。在完成计件定额【任务后用人单位安】排其在？标准工作时间—。以外：工作的应当》。根据本规定第十【四条的原则分—。别按照不低于计【件单价的15—0%：。、200%、—300%支付加班】工，资 《    — 第十六条  【。用人单位经》批准实行《。。综合计算工时—工，作制的在综合计【算工时周期内—用人单位应当按照】劳动者实际工作时】间计算其工资;劳】动者总实际工—作时间超过总标准工！作时间的部分视为延！长工作时《。间应当？按，照本规？定第十四条第(一】)项的规定支付加班！工资;安排劳动者】在法定休假日工作的！应当按照本规—定第：十四条第《(三)项的规定【支，付加班工资》。   】  ：第十七？条  用人单位【经批：准实行不定时工作制！度的不适用》。本规定第十四—条的规？定 ？ ，     【第，十八条  从事非全！。日制：。工，作的劳动者实行小】时工资制小时工资】由用人？单位与？劳动者协商确定但】。不得低于本市规【定的非全《日制从？业人员小时最低【工，资标准 《  —。   用人单位招】。用非全日制工—作的：劳，动者可以不执—行本规定第》十四条的《规定：但用人单位》。安排其在《法定休假日工作的】。其小时工资不得【低于本市规定的【非全：日，制从业人员法—。定休假日小时最【低工：资标准非《全日制从业人员小】时最低工资》标准和法定休—假日小时最》低工资标准》由市：劳动保？障部门确《定、调整和公布 ！    【。 第十九条  劳动！者，依法：享受年休假、探【。亲假、婚《假、丧假等》休假期间《用人单位应》当支付其工资 】 ？    《 第：二十条  妇女【节、青年节等—部分公民节》日期间用人》单位安排劳动者休息！、参加节日活动的】应当视同其正—常劳动？支付工资;》劳动者照常工—作的可以不支付【加班工资 【   》 ， 第二十一条  劳！动，者患病或者非因工负！。。伤的在病休期间【用人单位应当根【。据劳动合同或—集体合同的》约定支付《。病假：工资用人《单位支？付病假工资不—得低于本市》最低工资标》。准的8？0% 【     第二十】二条  劳动者【在事假期间用人单】位可以不《。支，付其工资 — ？    《 第二十《。三条  劳》动者：生育或者施行—计划：生育手术依法—享受休假期间用【人单：位应当支付其—工资劳动者》因产前检查和—哺乳依法休假的用人！。。单位应当视同其正】常劳动支付工—资，。    ！。 ，第二十四条 — ，劳动者？在，工作时间《内，依法参加社会—。活动或者担任—。集体协商代表—履行：代，表职责？、参加集体》协商活动期间用人单！位应当视同其正常】。劳动支付工资 ！     【第二十？五条  《劳动者被人民法院】判，处管制或者拘役适用！缓刑、有期徒—刑适用缓刑或者【被假释、监》外执行、《取保候审期间用人单！位未与其解除—劳动合同《劳动者？继续：在原单位《正常劳动《的用人单位应当按】照劳动合《同的约定以及本【单位规章制》度，的，。规定支付《其工资 ！    第二十【六条  用人单位】因生产经营困—难暂时？无法按时支付—工资的？。应当向劳动者说明情！况并经？与工会或者职工代】表协：商一：致后：可，以延期支付工资【但最长？。不得超过3》0日 —   《 ， 第二十七条  】非因劳动者本人原】因造成用人单位停工！、，。停业的？在一：个工资支《付周期内用人—单，位应当？按照提供《正，常，劳动支付劳动者工】资，;，超过一个工资支【付周期的可》以根据劳动者—提供的劳动》。按照双方《新约：定，的标准支付工—资但：。不，。得低于本市最—低工资？标准;用人单位没有！安排劳动者工作【的应当按照不低于】。本市最低工资—标准：的70%支》。付劳动者基本生【活费国家《或者本市另有—规定的从其规—定  】   第二十八【。条  用人单位破产！、终止或者解散的经！依法：清算后的财产应当按！照有关法律、法【规，、规章的规定优先】用于支付欠付—的劳动者工资和社】会保险费《  【   第二十九条 ！ 建设？。单位：、施工？总承包企业》、专业承包》企业(以下统称为发！包单位)《或者劳务《分包企？业有发包、分包【或者转包《给不具备用工主体资！格的：组织或者《个人的违法行为该】组，织或者？个人拖欠劳动者【工资时？发包单？位或者劳务分—包企业？。应当直接向劳动者支！付，所拖欠的工资 】 ： ， ，。    建》设单位、施工总承包！企业：或者：。专业承包《。企，业，未按合同约定支付工！程款或？者分包价款专—业承包企业或—者，劳务分包企业拖【欠劳动者工资的在拖！欠的工程款》或者分包价款—支付后专业承包企业！和劳务分《包企业应《当将所得款项—优先用于《支付拖欠的》劳动者工资 — ，