第三章【 特别规定》
！。 ？第，十四条 用人单位！依法：安排劳动者在—标准工作《时间以外工作的【应当：按照下列标》准支付劳动》者加班工资》
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《 》 ： (一)在》日标准？。工作时间以外—延长工作时间的按】照不低于小》时工资基数的15】0%：支付加班工资;
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【。 ？ (二)—在休息日工作—的应：当安排其《同等时间的补—。休不能安排》补休的按照》不低于日或者小【。时工资基数的—200%支》付加：班工资？;
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— ： (三)在》法定休假《日工作的《应当按照不低于日】或，者小时工资基数【的300%支—付加班工资
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》 第十《五条 实行计件工！。资制的劳动》者在完成计件—。。定额任务后》用人单？。位安排其在标准工】作时：间以外工作的应当】根据本规定第十四条！的原则分别》按照不低《于计件单价的—150%《、200《%、300》。%支付加班工—资
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》 ，第十六条 》 用人单位经批准】实行综合计算工时】工作制的在》综合计算《工时周期内用人【单位应当按照劳【动者实际工作时间计！。。算其工资;劳动者】。总，实际工作时间超过总！标，准工：作时间的部分视为延！长工作时间应当按】照本规定第》十四条？第(：一)项的规定—支付加班《工资;？安排劳动者在—。法定：休假日工《作的应当按》照本规定第》十四条第(三)项】的规定？支付加班《工资
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第十】七条： ， 用人？单位经批准实行【不定时工作制度的不！适用本规定第—十四条的《规定
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《 ： 第十？。八条 从事非【。全日：制工作的劳动者实】行小时工资制小时工！资由用？人单位与《劳动者协商确定但】不得低？于本市规定》的非：全日制从《业人员小《时最：低工资标准》
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用人【单位招用非全日制工！作的劳动者可以不执！行本规定第十四条的！规定但用人单位安排！。其在法？定休：假日工作的其小时工！资不得低于本市规】定的非全日》制从业人员法—定休：假日小时《最低工资标准非【全日：制，从业人员小》。时最低？工资：标准和法定》。休假日小时最低工】资标准由市劳动【保，障部门确《定、调整和公布【
】 第十九条 】劳动：者依法享受年休【假，、探亲假、婚假、丧！假等休假期间用人】单位应当支》付其：工资
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【 第二十条 —。 妇女节、青年节等！。部分公民节日期间】用人单位安排劳动】者休息、参》加节日活动的应当】视同其正常劳动【。支付：工资;劳动者照常工！作，的可：以不：支付：加班工资
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， 第二十一】条 劳动》者患病或者非—因工负？。伤的在病休》期间用人单位应【当根据劳《动合同？或集体合同的—约，。定支付病假工资【用人单位《支付：病假工资不得—低于：本市最低工》。资标准的80%
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第！二十二条 》 劳动者在》事假期间用人单位可！以不支付其工资
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— ？第二十三条 — 劳动者生育或者施！行计划生育手—术依法享受休—假期间用人单位【。应当：支付：其，。工资劳动者因产【前检查和哺乳依法休！假的用人《。单位应？当视：同其：正常劳动支付—。工资
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》 第二十四条 】 劳动者在》。工作时间内依—法参加社会活动【或者：担，任集：。体协商代表履—行代表职《责、参加《集体：协，商活动期间》用人单位应当视【同其正常劳动支付工！资
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第二！十五条 》劳动：者，被人民法院》判处管制或》者拘役适用缓—刑、有期徒》刑适用缓刑或者被】假释、监外》执行、？取保候？审期间？用人单位未与其解】。除劳动合同劳动者】继续在原单位正【常劳动？的用人单位应—当按照劳动合同的约！定以及本单位规章制！度的规定支付其工】。资
！ ， 第二？十六：条 用《人单：位因生产经营困难暂！时无法按时支付工】资的应当向》劳动：者，。。说明：情况并经与工会【或者职工代表协商一！致后可以延》期支付工资但最长不！得，超过3？0日
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第二十！七条 非因—劳动者？本人原因造成—用人单？位停工、《停业的在《一，个，。工资支付周》。期内用人《单位：应当按照提供正常劳！动支：付劳：动，者工资？;超过一个工资支付！周期的可以根据【劳动者提供的劳【。动，按照双方新约定【。的标准支付》。工资但不《。。得低于本市最低【工资标准;》用人单位《。没有安排《。劳动者工作的—应，当按照不低于本【市最低工《资标准的70%【支付劳动《者基：本生活费国家—或者本市另有规定的！从其规定
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【 第二十八条【 ：用人单位破产、【终止或者解散的【经依法？清算后的财产应当】按，照有关法律、—法规：、规章的规定优先】用于：支付欠付的劳动者】工资和社《会保险费
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第二！十九条 建设【单位、施工》。总，承包企业《、，专业承包企业—。(以下统称为—发包单位《。)或者？劳务分包企业有发】包、分包或》者转包给不具备【用工主体资》格的组织《或者：个人的违法行—为该组织或者个人】拖欠：劳动者工资时发包单！位，或者劳务分》包企业应当直接向】劳动者支付所拖欠】的工资
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建设【单位、施工总承包】企业或者专业承包】。企业未按合同约定支！付工程？款或：者分包价款专业承】包企业？或者劳务分》包企业拖欠劳动者工！资的在？拖欠的工程》款或者分包》价款支付后专业【承，包企业和劳务分包企！业应当将所得款项】优先用于支付拖【欠的劳动者工资
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