。 ： 第二章 一般规！定 — ，     —第六条  用人单位！应当依法制定本单】位的工资支付制度】;制定工资支付制】度应当？征求工会或》。者职工代表的意【见并向本单位的全体！劳动者公布 —。 ？     工【资，支付制度应》。当主要规定下—列事：项 ：     ！   ？ (一)《工资支？付的：项目：、，标准和形式》;   ！   ？   (二》)工资支付》的周期和日期; 】 ？    》   ？  (三)工—资扣除事项 【 ：    》 第七条 》 用人单《位与劳动《者，应，当，在劳动合同中—约，定工资标准》;工资标《准可以根据劳动者所！在岗位或者所—从事的工作确—定 ？ ： ：    用》人单位与《劳动者可以》在劳动合同中—约，。。定有关工《资标准？调，整、：。变更：的事项 】     用人单位！与工会？或者职？工代表可以在集【体合同中约定—工资支付《事项  ！  ： ，。第八条  》用人单位应当以货币！形式支付工资不得以！实物、有价》证券等代《替货币支付 ！     用人】单位应当《将，工资：直接支付给劳动者】本，人，本市鼓励和逐—步推行？用人单位为》劳动者？在银行开立个人账户！通过银行按月支【。付给劳动者工资 】 》    用人单位支！付劳动者工资应【当向其提供》一份其本人的—工资：支付清单 ！     第九【条  用人单位【应当自？用工：之日起？计算劳动者》。工，。资 》     用人单！位可以按《照小：时、日、周、月为】周期支付工资以完成！。一定工作任务计发工！资的应当在工作【任，务完成后即时支【付劳动？者，。工资但用人单位应当！至少每月向》劳，动者：。。支，。付一次工资 】    — 用人单位支付劳动！者工资应当按照【规定的？日期足额支付不得】克扣或者无故—拖欠工资支付日期】遇法定休假日—或者休息日》的应：当提前在《最近的工作日支付】。 ？     第】。十条  用人—单位应当遵守本市最！低工资的规定支付】劳动者工资不得【低于最低《工资标准 》 》    第》十一条  用人【单位不得《随意扣除劳动—者，工资除？。法，律、法规、规章规】定的事项《外，用人单位扣除劳动】者工：资，应当符合集体—合，同、劳？动合同的约定或者本！单位规章制》度的：规，定因劳动者本—人，原因给用人单位造成！经济：损失用？人，单位按？照，前款规？定扣除？劳动者？工，资的扣除《后，的余额不得低—于本市最《低工资标准 ！     —第十二？条  用《人，单位与劳动》者双方？依法终止、解除劳】动合同的《用人单位应》当一次性付清劳动者！。工资 】    《第十三条  用【人单位应当按照工资！支付：周期编？制工资支付记录表并！至少保存二》年备查工资》支付记录《表应当主要包括用】人，单位名称、劳—。动者姓名、》支，付时间以及支付项】目和金额、加班【工资金额、应发金】额、扣除项目和金额！。、实发金额等—事项 《 ？ ，    劳动者【。有，权查询本人的工资】支，付记录 》