《第二章 一般规【定 ？。   】  第六条  用人！单位应当《依法制定《本单：位的工资支》付制度？;制定工《资支付制度应当征求！工会或者职》工代表的意》见并向本单位的全体！劳动者公布 ！ ，   ？  工资支付制度】应当主要规定下列】事项 —     —。    (一)【工资支付的项目【、标：准和：形，式; 【    《     (二)】。工，资，。支付的？周，期和：日期; ！        (！三)工资《。扣除事项 【     第七！条  用人》单位与劳动》者应当在《劳动：合同中约定工资【标准;工资标准可以！根据劳动《者所在岗《位，或者所从《事的工作确定 】。 ？   ？。  用人单位与【劳，动者：可以在劳动》。合同中约《定有关工《资标准调整、变更】的事项？ 《    》 用人单位与工会】或者职工代表可以在！集体合？同中约定工资支付】事项 ？  —   第八条  用！。人，单位：应当以货币形式支】。付工资？不得以实物、有价】证券等代替货币支付！ 《     用人单！位应当将工资—直接支？。。付给劳动者本人本】市，鼓励：和逐步推行用人单】位为：劳动者在《银行开立个人—账户通过《银，行按月支付给劳【动，者工资 【 ， ，    用》。人单：位，支付：劳，动者：工，资应当向其提供一】份其本人的工资支付！清，单  】   第九条— ，。 用人单《位，应当自用工之日起计！算劳动者《工资 》     用人！单位可以按照小【时，。、，日，、周：、月为周期支—。付工资以完》成一定工作任—务计：发工：资的应当在工作【任务完成《后即时？支付劳动者工—资但用人单》位，应当至少每月向劳】动者支付一次工【资 —   ？  用？人单位支付劳动【者工资？应当按照规定的日】期足额支付》不得克扣《或者无故拖欠—工资支付日》期，遇法定？休假日或者休—息，日的应当提前在最】近的工作日支付 】 ：     第十！条，  用人单位应当】遵守本市最低—。工资的？规定：支付劳动者工资不】得低于最低工—资标准 ！    第十一【条  用人单—位不得随意扣除劳】动者工资除法—律、法规、规章规】定的事项外》用人单位扣除劳【动者工？资应当？符合集体合同、劳】动合同？的约定或者本单【位规章？制度的规定因劳【动者：本人原因《给用人单位造成经济！损失用人单》位按照前款规定扣】除劳动者工》资的扣除后》的余额不得》低于本市《最低工？资标准 》     第！。十，二条  用人—单位与劳动者双方依！法，终止、解除劳动合】同的用人单位应【当一次性付清劳动】者工资 】     第十【三条  用人单【位应当按照工资支付！周期：编制工资支付记录】表并至少保存二年备！查工资支付记录表】应当主要《。包括用人单位名称、！劳动：者姓名、支付时【。间以及支《付项目和金额—、加班工《资金额、应发—。。金额、？扣，除项：目和金额《。、实发金额等事项】 《    》 劳动者有权—查询本人《的工资支付记—录 ？