， ： 第二？章 一般规定 ！ 》    《第六条 《 用人单位》应当依法制定本单位！的工资支付》制度;制《定工资支付制度应】当征求工《会或者职《工代表的意见—。并向本单位》的全体劳动者公【。布 《     工资！支，付制度应当主要【规定下列事项 ！       ！。  (一)工资支】付的项目、标准【和形式; 【。 ：     》    《(，二)工资支》付的周期和》日期; 》      ！   (《三，。)工资扣除》事项 《  》   第七条  用！人单位与劳动者【应当在劳动合同中】约定工资标准;【工资标？。准可以根《据劳动者所》在岗位或《者所从事的工—。作确定 ！    《用人单？位与劳动者可以在劳！动合同中约》定有关工资》标准调整、变—更的事项 【     用】人单：位与工会或者职工代！表可以在《集体：合同中约定工资支付！事，项 》    》 第八？条  用人单位应】当以货币《形式支？付工资不得以实【物，。、，有价：证，券等代替《货币支付 【   》  用人单位应【。当将工资直接支付】给，劳动者本人》。本，。市鼓励和逐步推行用！人单位为劳》动者在？银行开立个人账【户通过银行》按月支？。付给劳？动者工资 》    】 ，用人单位《支付劳动者工资应当！向其：提供一份其本—人的：工资支付清单— ： ：  ？   第九条 【 用：人单位应《当自：用工之日起计算劳动！者工资？ 》     用人单】位可以按照》。小时、？日，、周、？月为周期《支付工资《以完：。成一定工作》任务：计发工资的应当在】工作任务完成后即时！支付劳动者工资【但用人单位应—当至少？每月：向劳：动者支付一》次工资 《 《     用—人单位支付》劳动者？工资应当按照规定】的日期足额支付【不得：克扣或者无故—拖，欠，工资支付日期遇【法定：休假日或者休息【日，的应当提前在最近】的工作日支》付 《。 ，   《  第十条  【用人单？位，。应当遵守本市最低工！资的规？定支付？劳动者工资不得低于！最低工资标准— ，     ！第十一条  用【人单位不得随意【。扣除劳动《者工资除法律、法规！、规章规定》。的事：项外用人单位—扣除：劳动者工资应当符】合，集体合同、劳动合同！的约定或者本单【。位，规章制度的规定因】劳动者本人原因给用！人，单位造成经济损失】用，人，单，位按照前款规定【扣，除劳动者《工资的扣《除后的？余额不得《低于本市《最低：工资标准 ！。 ，。    第》十二条  用人【单位与劳动者双【方依法终止、解除】劳动合同的用人单位！应当一次《性付清劳动者工【资 》 ：    第十三条 ！ 用：人单：位应：当按照工资支付周期！编制：工资支付记》。录表并至《少保：存二年备查工资【支付记录表》应当主要包》括用人？单位名？称、劳动《。者姓名、支付—时间以及支付项目】和，金额、加班工资金额！、应发金额、扣除】项，目和金额、实发【金额等事项 【  》   ？。劳，动，者有权查《询本人的《工资支付记录— ：