？ 第七？章 法？律责任 —   【。  第五十条  劳！动合：同当事人违反—本条例规《定和劳动合》。。同，约定或者由于—一方当？事人的？原因导致《劳动合同无效或【。者部分无《效给：对方造成经》济损失的《应当依法承担赔偿】。责任  ！。。   第五十—一条：  用人《单位按照本条例规】定应当？与劳动者订立书面劳！动合同而未》订立的由劳》动，保障部门行》政，部门责令限期改正】;逾期？未改的按照未—签订劳动合》同的人数每》。人3：00：元至  50—0元的标准处—以罚款  故—意使劳动《者，不知情或者强迫劳动！者，订，立对其不利的劳动】合同或者由于用人】单位的原因订立【无效合同给劳—。动者造成损害的由劳！动，。保障：。行政：部门责令用人—单位：。限期改正并承担【相应：的赔偿责任 】   》  ：第，五十二条 》 尚未与原用人单位！解除劳动合同又与】新的用人单位订【立劳动合同给原用】人单位造成损—失的劳动《者依法承《。担赔偿责任 【 ？     第五十三！条 ： 用人单位未按【规定为劳动者—办理社会保险—和缴纳？社会保险费的由劳】。动保障行政部门责令！限，期补缴并依照—国务院？社会保险费》征缴暂行条例的规】定予以处罚》。 》     第五十】四条  《用人单位向》劳动者收取培—训费、工装费—等其他费用收取财物！作为担保扣》押劳动者证件的由】。劳动保障行政部门责！令退还并可处以1】000元《以下的罚《款 【    第五十五条！  用人《单位违反本条例【第二：十六条第《(二)项《、第(？三，)项规定的由公安】。机关对责任》人员依？。法予以处理;构成】犯罪的对责任—人员：依法追究刑事责任 ！ ？    》 第五十六条  劳！动保障行政》部门工作人员—滥用：职权、玩忽职守【、徇：私舞：弊构：成犯罪的依法追【究刑事责任》;尚未构《。成犯罪的依法—给予行政《处分 ？ ，