？ 第七章 》法律责任 ！     第】。。五十条  劳动【合同：当事人违反本条例】规定和劳动合同【约定或者由于—一方当事人的原因导！致劳动合《。。同无效或者》部分无效给对方【造成经济损失—。的应当依法承担【赔偿责？任，  【   第五十—一条  《用，人单位按照本条例】规定应当与劳—动者订立书面劳动合！同而未订立的由劳】动保障？部，门行政？部门：责，令，限期改正;逾—期未：改的按照未》签，订劳动？合同的人《数每：人300元》至  50》0元的标准》处以罚款  故【意使劳？动者不知情》或，。者强：迫劳动者订立对【其不利的劳动合同或！者由：于用：人单位的原因订立】无效合？同给劳？动者造成损害的由】劳动：保，障行：。政部门？责令用人单》位限期改正》并，承担相应的赔偿责】任   ！  第五十二条 】 尚未与《原，用人单位解除劳动】合同又与《新的用人单位订立】劳动合同给原用人单！位，。造成损失的劳动者依！法承担？赔偿责任 》 ，     】第五十三条  用】人，单位未？按规定为《劳动者办理社会保险！和缴纳社会保险费的！由劳动？保障：行政部门责令限期补！缴并依照国务—院社会保险费征缴暂！行，条例：的规：定予：以处罚 ！    第五十四条！  用人单》位向劳动《者收取培训》费、：工装费等其他—费，用收取财物作为担】保扣押劳《动者证件《的由劳？动保障行政部—门责：令退还？并可处以《1000元以—下的罚款 ！    《 ，第五：十五：条，  ：用人单位违反本条例！第二十六条第—(二)项、》第(三)《项规定的《由公安机关对责任人！员依：法予以处理;—构成犯罪的对—责任人员依法追究刑！事，。责任 】。    第》五十六条 》 劳：动保障行政部门工作！人员滥用《职权、玩忽职守、徇！私舞弊构成》犯罪的依法追—究刑事责任;—。尚未构成犯罪—的，依法：给予：行政处分 —