第七章 】法律责任《 —。     第【五十条？  劳动《合同当事人违反本】条，例规定和劳动合【同约定或者由于【一方当事人的原【因导致劳动合—同无：效或：者部分无效》给对：方造成经济损失的】应当依法《承担赔偿责任— 《  ？   第五》十，一条  用人—单位按？。照本条例规定应当】与劳动者《订立书面劳动—合，同而未？订立的由劳动保障部！门行政部门》。责，令限期改正;逾【。期，未改的按照未签【订劳动合同的人数】每人300元至  ！500元的标准处以！罚款  故意使【劳动者？不知情或者强迫劳动！者订立对《其不：利的劳动合》同，或者由于用人单位的！。原因订？立无效合同》给劳动者造》成损害的由》劳动保障行政部门责！令用人单位》限期改正《并承担相《应的：赔偿责任 》 ？   《  第五十》二条 ？ 尚未与原用人【。单，位，解除劳动合同又与】新的：用人单位订立—劳动合同给原用【人单位造成损失【的劳动者依》法承担？赔偿责任 【     第】五十三条  —用人单位未按规定】为劳动者办理社会】保险和？缴纳社？会保险费的由劳【动，。保障行政《。部门责令限》期补：缴，并依照国务》院社会保险费征【缴暂行条《例的规？定予以处罚 — 》  ：  第五十四条  ！用人：单位向劳《。动者收取《培训费？、工装费等其—他费用收《取财物作为担—保扣押劳动者证【。件的：由，劳动保障行政部【门责令退还并可处】以1000》元以下？的罚：款   ！  第五十五—条  用《人单：位违：。反本条例第二—十六条第(二)项、！第(三)项规—定的由公安机—关对责任人员依法】予以：处理;构《成犯罪的对责任人员！依法追究刑事责【任 》     第五】十六条 《 劳动保《障行政部门工作人】员滥用职权、玩忽】。。职守、徇私舞—弊构成犯《罪的依法追究刑【。事责：。任;尚未《构成犯罪的依法【给予：。。行政处分 —