《。第七章 法律—责任 《 《     第五】十条  劳动合同】当事人违反本—条例规定和劳动合同！约定或者由于—一方当事《人，。的原：因导致劳动合同【无效或者部分无【效给对方造成经济损！。失的应当依法—承担赔偿责》任 》    》 第五十一条  】用人单位按照本条】例规定应当与劳动者！订立书？。面劳动？合同而？未订立的由劳—动保障？部门行政《部门责令限期—改正;逾《期未改的按照—未签订劳动合—同的人？数每：人300元至—  5？00元的标》准处以罚款  故意！使劳动者不知情或者！强迫劳动者订立对其！不利的劳动合—同或者由于用人单】位，的原：因订立？无效合同给》劳，动者造成损害的由】劳动：保障行政《。部门责令用人单位限！期改：正并承担相应的赔】偿责任 》 ，     【第五十二《条  ？尚未与？原用：。人单位解除》劳动合同又与—新的用人单位—订，立劳动合《同给原用人单—位造成损《失的劳？。动者依法承》担赔偿责任》   】 ，。 ，第五十三条  用】人单位未按规定为劳！动者办理社会保【险和缴纳《社会保险《费的：由劳：动保障行《政部门责令限—期补缴并《依照国务院》社会保险费征—缴暂行条例》的规定予以》。处罚 —     —第五十四条 — 用人单位向—劳动者？收取培训费》、工装费等其—他费：用，收取财物作》为担保扣《押劳动者证件的由】劳动保？障行政部《门责令退《还并可？处以1000—元以下的罚》款   ！  第五十五条  ！用人单位违》反本条例第》二十六条第(二)】项、第(三)项规】定的由公安机关【对责任？人员：依法予以处理;构成！犯罪的对责任人【员依法追究刑事责任！。   】  第五十六条 】。 劳动保障行政部门！工作人员滥用职权】、，玩忽职守、》徇私舞弊构成—犯罪的依法》追究：刑事责任;尚未【构成犯罪的依—法给予行政处分 ！