《第七章 法》律责任 —     ！第五：十条 ？ ，劳动合同当事—人违：反，本条：例规定和劳》动合：同约定或者由—。于一方当事人的原因！。导致劳？动合同无效或者【部分：。无效给对方造成经济！损失的应当依法承】担赔：偿，责任 》     第五！十一条  用人单位！按照：本条例规定》。应当与劳动者—订立书面《劳动合同而》未订立的由劳—。。动保障？部，门行政部门责—令限期改正》;，逾期：未改的按照》未，签订劳动合同的【。人数每人300【元至  500元】的标：准处以罚款  故】意使劳动者不知情】。或者强迫劳动—者订立对《其不利的劳》动合同或者由于【用人单？位的原因订立无【效合同给劳动—者造成？损害：的由劳？动保障行政部门【。责令用人单位—限，期改正并承担—相应的赔偿责任 ！。     】第五十二条  【尚未：与，原用人单位解—除劳动合同又与新】的用人单位订立【劳动合？同，给原用人《单位造成损》失的：。。劳动者依法承—担，赔偿责任 》    】 ，第，五十三？条  用人单—位未按规定》为劳动者办》理社：会保险？和缴纳社会保险【费的由劳《动保障行政》部门责令限》期补缴并依照—国务院？社会保险费征缴【暂行条例的规定予】以处罚？ ，  —   第五十四条 ！ 用人单位向劳动者！收取培训费、—工装费等其他费用】收取财物《作为：担保扣？押，劳，动，者证件？的，由劳动保障行政部】门，责令：退还并可处》以1000元以下】的罚款 【 ： ，   第五十—五条  用人单位违！反本条？。例第：二十六条第(二【)项、第(》三)项规定的由公】安机：关对责任《人员：依法予以处理—;构成犯罪》的对责任人》员依法追究刑—事责任 】     》第五：十六条  劳动保障！行政部？门工：作人员？滥，用，职权、玩《忽职守？、徇私舞弊构—成犯罪的《依法追？究刑事责任;尚【未构成犯罪的依法给！予，行，政处分 》