： ：第七章 法律责任 ！ ， ，     ！第五十条  劳【动合同当事人违反本！条例规定和劳动【合，同约定？或者：由于一方当事人的】原因导致劳动合同】无效或者部分—无效给对方》造成经济损失的【应当依法承担赔【偿责任 ！。    《第五十一《条 ： 用人单位按照【本条例规定应当与劳！动者订？立书面劳动合同而未！。订立的由劳动—保障部？门行：政部门责令》限期改正;逾期未】改，的按：照未签订劳动合【同的人数每》人300元至 【 500元的标【准，处以罚款《  故意使》劳动者？不知情或《者强：迫劳动者订立—对其不利的》劳动合？同或：者由于用人单位的】。原因订立无》效合同给劳》动者造成损害的【由劳动保障行政部】门责令用人单位限】。期，改，正并承担相应的【赔偿责任 ！     第—五十：二条 ？ 尚未与原用人单】位解除劳动合同又】与新的用《人单位订立劳动【合同给原用》人单位造成损失的】劳动者依法承担赔偿！责任  ！。   第五十三【条  用人》单位未按规定为劳动！者，办理社会保险和【缴纳社会《保险：费的由劳动保障行】政部门责令限—期补缴并依照国务】院社会保险费征缴】暂行条？例的规定予以处【。罚， ： 《    第五十【四条 ？ 用人单位》。向劳：动者收取培训费、】工装：。费等其他费》用收取财《物作：为担保扣押劳动【者证件的由劳动【保障行政《部门责令退还并可处！。以1000》元以下的罚款 【 ，     第！五十五条  用【人单：位违反本条例第【二十六条第(二)项！、第(三)项规定的！由公：安机关对责任人员】依法予以《。处，理;构成犯罪的【对责任？人员依法追》究，刑，事责任 》 《    第五十六条！  劳动《保障行政部门工【作人员滥用职—权，、，。。。玩忽职守、徇私舞】弊构成犯《罪的依法追究刑事责！任;：尚，未构：成犯罪的依法给予行！政处分？ ：