第七—章 法律《责，任 ！   ？ 第五十条  【劳动合同当事人【违反本条例规定和劳！动合同约《定或者由于一方【当事：人的原因《导，致劳动合同无效或】者部分无效》给对方？造成经济损失的【应，当依法承担赔—偿责任 《 ：。     【第五十一条 — 用人单位按照本条！例规定？应，当与劳？动者订立书面—劳动合同而》未订立的《由劳动保障部门行】政部门责令限—期改正;《逾期未改的按—照，未，签，订劳动合同》的人：数每人300—元至  500【元的标？准处以罚款  故】意使劳动者》不，。知情或者强迫劳动】者订：立对：其不利的劳动合同】或，者由于用人单—位的原因《订立：无效合同给》劳动者造成损害【的由劳动《保障行政部门责令用！人单位限期改正并承！担相应的赔偿—责任 ？ ？     第五十！二条 ？ 尚未？与原用人单位解除】劳动合同又与—新，的用人？单，位订立劳动合—同给原用人单—位造成？损失的劳动者依法】承担赔偿责》任 【    第五十三】。条  用人单位未】按规定？为劳：动，者办理？社会保险和缴纳【社会保？险费：的，由劳：动，保障行政《部门责令限期—补，缴并依照国》务院社会保险—费征：缴暂行条《例的规？定予以处罚》 ： ：  ？   第五十—四条  用人单位】。向，劳动者收取》培训费？、工装费等其—他费用收取财物【作为担保扣押劳动】者证件的由劳动保】障行政？部，门责令退还并—可处以？10：00元以下的罚款 ！ ：     第五！十，五条  用人单【位违反？。本条例第二十六条】第(二)项》、第(三《。)项规定的由—公安机关对责—。任人员？依法予？以处理;构成犯罪】的对责任人员—依法追究刑事责任 ！  —  ： 第：五十六条 》 劳动保障行政【部门工作人员滥用】职权、玩忽》职守、徇私》舞弊：构成犯罪的依—法追：。究刑事责任;尚未构！成犯：罪的依法给予行政处！分 ？