第六章 】经济补偿 — 》     第—四十二条  用人单！位克扣或者》拖欠劳？动者工资以及拒不支！付劳动者延长工作】时间工资报酬的除在！规定的时《间内足额支》付劳动？者，。。工资报酬外还应【当按照国《家规定支付经济补】偿金或者《由劳动？保障行政《部门依法《责令用人单》位支付赔《偿金  ！ ，  第四十三条  ！用人单位低于当地】最低工资标》准支：付劳动者劳》动报酬的除足额支付！低于标准部》分外还应当支付【相当于低于部—分2：5%的经济》补，偿金或？者由：劳动保障行政部【门依法责令用—人单：位支付赔偿》金   ！。  第四十四条【  违反本条例【劳动：合同：试用期规定的—由劳动保障》行政部门责令—。改正并按《本，单位同岗位劳动者的！工资：。标准支付《不适当？。试用：期期间的经济补【偿金  ！   第四》十五条  有下【列情形？之一的用《人单位应当根据【劳动：者在本？单位工作年》限，每满1年给》予劳动者本人1【个月：。工资收入《的经济补偿;在本】单位工？作时：间不满1年的—按照：1个月工资》标准支付经济补偿金！ ？   》   ？   (《一)用？人单：位，提出并经劳动合同当！事人协商一致解除】劳动合同的; 【 ？    》     (—二)劳？动者：不能胜？任工作？经过培训《。或者调？。整工作岗《位仍不能《胜任工作由用—人单位解除劳动合同！的; 】        】(，。三，)用人？。单，位以暴力、威胁或者！非法：限制：人身自由的手段强迫！。劳动迫使《劳动者解除劳动合同！的;： —   ？     (四)】用人单？位采取侮辱、体【罚、殴打《。、非法搜查、—拘禁等方式严重侵犯！劳动者迫使劳动者】解，除劳：动合：同的; ！        】。(五)用人单位【未按照国《家规定和《劳动合同《约定支付劳动报酬或！者提供劳动安全、】卫生条件迫使劳【动者解？除劳动？合同的？; — ，        (！六)用人《单位：。。。拒不为？劳，动者缴纳社》会保：险费：迫使劳动《者解除劳动合同的】; 》。 ： ，       【(七)劳动者患病或！者非因工负伤致残在！规定的？医，疗期：满后不能从事—原工作也不能从事由！用人单位另》行安：排的与其身体状【况相适应的》工作由用人》单位解除劳动合同的！; 《     【    (八)劳】动合同订立时—所依据的客》观情况发生重—大，变化：致，使劳动合同》无法履行当事人【又不能就变》更劳动合《同达：。成协议由用》人单位？解除劳动合同的;】 》 ，      —  (？九)用人单位裁【减人员与劳动者【解除劳动合同的【; ：  —。    《   (十)用【人单位破产、—解散、被撤》销与劳动者终止劳动！合同的？; 【      —  (十一)法律、！法规规定的其他情形！ 》     》。有前款第《(一)项、第(二】)项规？定情形之一的—补偿总额一般—不超过劳动者1【2个月？的工资收入;但当事！。人约定超过的从其约！定   ！。  第四《十六条？。。 ， 用人单位未按照】本条例？规定的标准给予劳动！。者经济补偿的除足】额支付？经济补偿金外还应当！增，加支付经济补—偿，金数额的《50%额《外经济补偿金— 《 ：    第四十七条！。 ， 用人单位》未按照？本，条，例规定提《前3：0，日通知劳《动者解除劳动合同】的应当支付劳—动者本人1》个月工资的》赔偿金 ！    劳动者【未按照本条例—规定提前30日【。通知：用人单位解》除劳动合同的应当按！照解除劳动合—同前劳动《者本人1《个月工资《。的标准支付用—人单位赔偿金 】 《   ？ 第四十《八条  劳动—。者患病？或，者非因工《负伤致残在规—定的医疗期满后不能！从事原工作也不【能从事由用人单位】另行安排的与—其身体状况相适应】的工作？由用人单位》解除：劳动合同的除—。按，照规定支付经—济补偿金外还应【当按照国家有关规】定支付一《。定的医？疗，补助费 》 ，     第四！十九条  本条【例，规定的计算经济补】偿金和？赔偿金的月工—。资标准应《当为解除或者终止劳！动合同前《劳，动者本人12个月】的平：均工资;实际履行合！同期限不满12个】月的按？照实际？履行期限的月平均】。工资：计算劳动者月平均工！资，低于本地职工最低】工资标准的按本地最！低工资标《准计：算 ？