第六章 】经济补？。偿 ？  【   第四》十二：条  用人单—。位克扣或《者拖欠劳动者工资以！及拒不支付劳动者】延长工作时》间工资报《酬的除在规定—的时间内足额支付劳！动者工？资报酬外还应—当按照国家》规，定支付经济补—偿金或？者由劳动保》障行政部门依法【责令用？人单位支《。付赔偿？金  】 ，  第四十三条【 ， 用：人单位低《于当地？最低：工，资标：准支付劳动者劳动】报酬：的除足？额支：付低于？标准部分外还—应当支付《相当于低《于，部分25%的经济补！偿金或者由劳—动保：障行政？部门：依法责令用人单位支！。付赔偿金 ！    《 第四十四条 【 违：。反本：条例劳动合》同试用期规定的由】劳动保障行政部【门责令改正并按本单！位同岗位劳动者【的工资标准支付【不适当试用期—期，间，的经济补《偿金 】 ，   第四十五【条  ？有下列情形之一【的用人单《。位应当根据劳动者在！本单：位工作年限每满1年！给予劳？动，者本人1个月—工资收入的经—济补偿;在本单位】工作时间不》满1：年，的按照1《个月工资标准支付】经济补偿金》   】  ：    (》一)用人单位—提出并经劳》动合同当《事人协商《一致解除劳动合同】的; 【       【。  (二)劳动者】不能：胜任工？作，经过培训《或者调整工》作岗位？仍不能胜任》工作由用《人单位解除劳动合】。。同的; ！    《 ， ，。  ：(三)用人》单位以暴力》、威胁或者非—法限：制人身自由的手段强！。迫劳动迫使劳动者】解除：劳动合同的;— ：      ！   (四》。)用人单位》采取：侮辱、？体罚：、殴打、《非法：搜查、拘禁等—。方式严重侵犯—劳动者迫使劳动者】解除劳动合同的; ！ 《       【  (五)用人【单位：未按照国家规—定和：劳动合？同约定？支付劳？动报酬或者提—供，劳，动安全？、卫生条件》迫使劳？动者：解除劳？动合：同的; ！。     》   (六)用人】单位拒不为劳动【者缴纳社《会保险费迫使劳动】者解除劳动》合，同的; 【       】  (七《)，劳动者患病或者非】因工负伤致残在【规定的医疗期满【后不能从事原工【作，也不：能从事由用人—单位另行安》排的与？其身体状况相适应的！工作由用人单—位，解除劳动《合同的？。。; 【。。  ：      (八】)劳动合同订立【时所依据的客观【情况发？生重大变化致—使劳动合同无法履行！当事人？又不能？。就，变更劳动合同—达成协议《由用人单位解除劳动！合同的;《 ？ ？      —  (九)用人【单，。位裁减人员与劳【动者解除劳动—合同的; 》。     ！    (十—)用人？单，位破产、解散、被】撤销与劳动》者终止？劳动合同的;—   】 ，   ？。  (十一)法律、！法规规？定，的其：他情形 ！  ：  有前款》第(：一)项？、，第，。(二)项规定情形之！一的补偿总额—一般不？超过劳动者12个月！的工资收入;但当】事人约定超过的从其！约定 》 ：  ：   第四十六【条  用《人单位未按照本条例！规定的标准给—予，劳动者经济》补偿的除《足额支付经济补【偿金外还应当增加支！付经济补偿金—数额的50%额外】。经济补？偿金 《 ：     —第四十七条  用人！。单位未按照》。本条：例规定提前30【日通知劳动者解【除劳动合同》的应当？支，付，劳，动者本人《1个月工资的赔偿】金  】   劳动者—未，按照本条例规定【提前：30日通知用人单】位解：除劳动合同》的应当按照解除【劳动合同前劳—。动者本人《1个月工《资的标准《支付用？人单位赔偿金 ！    — 第：四，十八条？  劳动者患病或者！非因工负伤致残在规！定的医疗期满后不能！从，事原工作也不能从事！由用人单位另行安排！的与其身体状况【相适应的《工作由？。用人单位《解除：劳动合？。同的除按照规定【支，付经济补偿金外还应！当按照国家》有，关规定？支付一定《的医疗？补助：费  】。   第四十九【条  ？本条：例，规定的？计算经济补》偿金和赔偿金的月工！。。资标准应当为解除】或者终止劳动合同前！劳动者本人1—。2个月的平均工资】;实：际，履行合同期限不【满1：2个月的按照实【际履：行期限的月平均工】资，计算劳？动者月平均工资【低，。。。于本地职工最低工】资标准的按本地最低！工资标准计》算 ？