第六章 经！济补偿？  ！   第四十二条 ！ 用人单位克—扣或者？拖欠劳动者工资以】及拒不？支付劳？动者延？长工作时间工资报酬！的除在？规定：的时间？内足额支付》劳，。动者工资报酬外还】应当：按照国家规定支付】经济：补偿金或者》由劳动保障行—政部门？依法责？令用人单位》。支付：赔，偿金 ？ 《     》第四十三《条  ？。用人单位低于—当地最低《工，资标准支付劳动者】劳动报？酬的除足《额支付低于标—准部分外还应当【支付相当于》低于部分《25%？的经：济补偿金或者由劳动！保障行？政部门依法责令【用人单位支付赔偿金！ ， 《   ？  第四十四条  ！违反本条《例劳动合同试用【期规定的由》劳动保障行政—部，门责令？改正并按本》单位：。同岗位劳动者的工】资标准支《付不适当试用期期间！的经济补偿金 】 ：     第四十！五条  有下—列情形之一的用人】单位应当根据劳动者！在本单位工作年限每！满1年？给予劳动者》本人1个月工资【收，入的经济补偿;在本！单位工作时间不满1！年的：按，照1个月工资标准支！付经济？补偿金 《 ？。。  ？      — (一)用人单位】提出并经劳动合同当！事人协商一》致解除劳动合同【。的; 】    《    (二)【劳动者不能胜任【工作经过培训或者调！整工作？岗位仍？不能胜任工作由【用人单？位，。解，除劳动合同》的;  ！    《   (三)—用人单位以暴—力、威胁或者—非法限制人身—自由的手段强迫劳】动，迫使劳动者》解除劳动合同的;】 》    《    《 (四)用人单位】采取侮辱《、体罚、殴》打，、非法搜查、拘【禁等方？式严：重侵犯劳动者迫使】劳动者解《除，。劳动合同《。的; 》       ！  (五《)用人单位》未按：照国家规《定，和劳动合《同，约定支付劳动报酬或！。者提：供劳：动安全、卫生条件】迫使劳动者解除劳】动合同的; 】 ？     》 ，  ：(六)用《人单位拒《不为劳动者缴纳社】会，保险：费迫使？劳动者解除劳—动合同的; ！      【   (《七)：劳动者患病或—者，非因工负伤》。致残在规定的医疗期！满后不能从事原【。工作也不能从—事，由用：人单位另行安排的与！其身体状况相适【应的工作由》用人单位解》除劳动合同的; 】 《     》   ？ (八)劳动合同订！立，时所依据的》客观情况发生重大】变，化致使劳动》。。合同：无法履？行当事人又不能就】变更劳动合同达成】协议：由用人单位解除【劳动合同的;—  【    《。   (九)用【人单位裁减人员与】劳动者解除劳动合同！的，; ？      ！。   (十)用人单！位破产、解》散、被撤销与劳【动者终？止劳动合同的—; 《       ！ ， (十一)》法律、法规规定【的其：他情形 —     【。。有前款第(一)项、！第(二)项规定情形！之一的补偿》总额一般不超—过劳动者12个【月的工？资收入;但当事人约！定超：过，的从其约定 】。     【第四十六条  【用人单位未按照【本条例规《定的标准给予劳动】者经济补偿的除足】额支付经济补—偿金外还应当增加】支，。付经济？补偿金数额的—50%额外》经济补偿金 】     第四！十七条  用—人单位未按照本【条例规定提前30日！通知劳？。动者解除劳动—。合同的应当支—付劳动者本人1个】。月工资的赔》偿金 — ，     劳动【者未按照本条例规定！提前：30日通知》用人单位解》除劳动合同》的应当按照解—除，劳动合？。同前劳动者本人1个！月工资的《标准支付用人单位赔！偿金  ！   第四十八条】  劳动者患病或者！非因工负伤》致残：在规定的医疗期满后！不能从事原工作【也不能从事由用人】单位另行安排—的与：其身：体状况相适应的【工作由用人单位【解除劳动《合同的除按照—。规定支付经济补偿】金外还应《当按：照国：家有关规定》支，付，一定的医疗补助【费  】 ，  第四十九条  ！本，条例规定的计算【经济补？偿金和赔偿金的【。月工资标准应当为解！。除或者终止劳动【合，同前劳动者本—人1：2个月的平均工【资;实际履》行合同期限不满1】2个：月，的按照实际履行【。期限的月平均工【资计算劳动者月【平，。。均工资低于》本地职工最》低工资标准的—按，本地最？低工资标准计算 】 ，