《第六章？ 经济？补偿 ？ 《    — 第四十二条 【 ，用人单位克扣—或者拖欠劳动者工资！以及拒不支付劳【动者延长《工作时间工资报【酬的除在规定—的时间内《足额支？付劳动者工》资报酬外还应当按照！国家：规定支付经》济补偿金《或者由劳《动保障？行政：部门依法责令—用人单位支付赔【偿，金 【    第》四十：三条  用人单【位低于当地》最低工资《标准支付劳动者【劳动报？酬的除足额支付低于！标准部分外还—应当支付相当—于低于？部分25《%的经济补偿—金或者由劳》动保障行政部—门依法责令用—人单位？支付赔偿金》   】  第四十四条【  违反《本，条例劳动合同试用】期规：。定的：由劳动？。保障行政部门责令改！正，并按本单位同岗【位劳动者的工资【标准支付不》适当试用期期间的经！济补偿金 — ？ ，  ：。  第四十五条  ！有下列？情形之一的》用人单位应当根【据劳动者在本单位工！作年限每满》1年给予劳动者本】人1个月工资收入】的经济补偿;在本单！位工作时间不满【1年的按照1个【月工资标准支付经】。济补偿金 】  ？   ？   ？ (一？)用人单《位提出并《经劳：动合同？当事：人协商一致解除劳动！合同的;《   】      —(二)劳动者不能】胜任工作经过—培训或者调整工作】岗位：仍不能胜《任，工作由用人》单位解除劳动合同】的; ？    】    《 (三)用人单位】以暴力、威胁—或，者非法？限制人身《自由：的，手段强？迫劳动迫使劳—动者解除劳动合同】的，; 》  ？       (四！)用人单位采取【侮辱、体罚、殴【打、非法搜查、【拘禁等方式严—重，侵犯劳动者》迫使：劳，动者解除劳动合同的！。;，。 》   ？      —(五)用人》。。单位未按《照国家规定和劳动】合同约定支》付劳动报酬或者【提供：劳动安全、卫生条】件迫使劳动者解除劳！动合同的; ！      【 ， ， (六)用人单【位拒不为劳动者【。缴纳社会保》险费：迫使劳动者解—除劳动？合同的; 【 ：  ：  ：  ：   (七)劳【动者患病或者非【因，工负：伤致残？在规定的医疗期【满后不能从事原工】作也不能从事—由，用人单位另行安排】。的，与其身体《状况相适《。应的工作《由用人单位解除劳动！合同的; — ，      】 ，  (八)劳动合同！订立：时所：。依据的客《观情况？发生重大变化致【使劳：动合同无法履行【当事人又不能就【变更劳动合同达成】协，议由用人单位—解除劳动合同的【;   ！ ，     (—九)用人单》位裁：减人员与劳动者解除！劳动合同《的;  ！       (】十)用人单位—破产、解散、被撤销！与，劳动者终止劳动【合同的; 》     ！    (十一)】法律、法规》。规定的其《。他情形 【    》 有前款第(一)】项，、第(二)项规定情！形之一的《补，偿总额？一般不超《。过，劳动者12个月的工！资收入;但当事【人约定超过的从【。其约定？ ？ ，     第四十！六条  用人单位】未按照本条例—。规定的？标准给予劳》。动者：经济补偿的》除，足额支？付经济补偿金外还】应当：增加支付经济补偿】金数额的50%【额外经济补》偿金  ！   第《四十：七条  《用人单位未按—照本条例规定提前】30日通知劳动【。者解除劳《动合同的应当支【付劳动者《。本人1个《月工资的赔偿金 ！  》   劳动者—未按照本条》例规定提《前，30日通知》用人单位《解除劳动合同的【应，当按照？。解除劳动合同—前劳动者本人1个】。。月工资的标准—支付用人单位赔偿】金 ？ ： ，     第四十】八条  劳》。动者患病或者非因】工负伤致残》在，。规定的医疗》期满后不能》从事原工作》也，不能从事由用人单位！另行安排的与其身】体状况相适应—的工作由用》人单位解除劳动【合同：的除按照规定支付】经济补偿金外还【应，当，按，照国家？有关规定支付一定的！医疗补？助费  ！   第四十九条 ！ 本条例规定的【。计算经济补偿金和】赔偿金的月工资标准！应，当为解除或者终止】劳动：合，同前劳动者本人12！个月的平均》工资;实际履行【合同期限不满12】。个月的按《照实际履行期限的月！平均：工资计算劳》动者：。月平均工资低于本】地职：工最低工《资标准？的按本？地最低工资标准计算！ ：