第六—章 经济补偿 ！   【。  第？四十二？条  用人单位克扣！或者拖欠劳动者工】资以及拒不支付劳动！者延长？工作时？间工资？报酬的除在》。规定的时《间，内足额支付劳动【者，工资报？酬，外还应当按照国家】规定支付经济补【偿金或者由劳动保】。障行政部门依法责令！用人单位《支付赔偿金 】     第】四十三？条  用人》单位低于当地最低】工资：标准支付劳动者【劳动报酬《的，。除足额？支付低于标准部分外！还应当？支付相当于》低于部分25%【的经：济补偿金《或者由劳动保障行】政部门？依法责？令用人单位支付【赔偿金 — ？。    第四十【四条  违反本条】例，劳动合同试》用期规定的由劳动】保障行政部门责令改！。正并按本单位—。同岗位劳动者的工】资标准支《。付不适当试》用期期间《的经济补《偿，金 —。     第四十五！条  有《下列情形之一的【用人单位应当根【据劳动者在本单【位工作年限每满【1年给予《劳动者本人1—个月：工资收入的经济补偿！;在本单位工作【时间不满1》年的按照1个月【工，资标准支《付经：济补偿金 【。。 ：     》 ，。   (一)用【人单位提出并经劳动！合同当事《人，协商一致解除劳【动合同的; —     ！   ？ ，(二)劳动者不【能胜任工作经—过培训或者调整【工作岗位仍不能胜任！工作由？。。用人单位《。解除：劳动合同的;—。    ！    《 ，(三)？用人单位以》暴力、？威胁或者非法—限制人身《自，由的手？段强迫劳《动迫使劳动者解【除劳动？合同的; ！       【  ：(四)用人单—位采取侮辱、体【罚、殴打、非法搜查！、拘禁？等方式严重侵—犯劳动者迫》使劳动者解除劳动】。合同的;《 》        】 (五)用人单【位未按照国家规定和！劳动合同约定—支，付劳动？报酬或者提》供劳动安全、卫生条！件迫使劳动者解除】劳动合同的》; ：    】 ，   ？ (六？)用人单位拒不为劳！。动者缴纳《社，会保险费迫使劳动者！解除劳动合》同的;？ ？      】   (七)劳【动者患？病或：者非因？工负伤致《残在规？定的医疗期满—后，不能从事原工作也】。不能从事《由用人单位另行安排！的与其身《体状况相《适应：的，工作：由用人单《位，解，除劳动合同的; ！     】    (八—)劳动合同订—立时所依据的客观情！况发生重大变—化致使劳动》合同无？法履行当事人又不】能就变更劳》。动合同达成》协议由？用，人单位解除劳动合】同的; 【 ，  ：    《   (《九)用人单位裁减人！员，与劳动者解除劳动合！。同的; 】   ？    《  (十)》用人：。单位破产、解散【、，被，撤，销与劳动者终止劳】动合同的; ！      【   (十》一)法？律、法规规定的【其他情形 】 ：  ：  有？前款第(一)项、第！(二)项规定情形之！一的补偿总》额一般？不超过劳动者—12个月《的工资收入;但当事！人约定超过的从其约！定   ！  第四十六条【  ：用人单位未按照本】条例规定的标准给】予劳动者经》济补偿的除足额支】付经济补偿金—外还：应当增加支付经济补！偿，金数额的50%额】外经济补偿金 】     第！四十七？条 ： 用：人单位未按照本条】。例规定提前3—0日通知劳动者解】除劳动合同的应【当支付劳动》者本人1个月—工资的赔偿金 】   — ， 劳动者未按照本】条例规定提前3【。0日通知用人单位解！除劳动合同的应当】按，照解除劳动合同【前，劳动者本《人1个月工资的标】。。准支：付用人单位赔偿【金 —     》第四十八条  劳动！者，患病或者《非因工负伤》。致残在规定的—医疗：期，满后不能从事原【工作也不《能从：。事由：用，人单位另行》安排的与其身体状况！相适：应的工？作由用人单位解除劳！动合同的除按照规】定，支付经济补偿金外还！应当按？照国家有关规—。定支付一定的医【疗补助费 ！    《 ，第四十九条  本】条例规定的计算【经济补偿金和赔偿金！的月：工，资标准应当为—解除或者终》止劳动合《。。同前：劳动者本人》12个月的平均工资！;，实际履？行合同期限不满1】2个月的按照—实际履行期限的月平！均工：资计：。算劳动者月平均工】资低于本地职工最】低工资标准的按【本地最低工资标准】计算 《