第六章【 经：。济补偿
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第—四十二条 用人】单位：克扣：或者拖欠《。劳动者工资以—及拒不支付劳—动者延长《工作时间工资报酬的！。除在规定的时间内】足额支？付，劳动者工资报酬【外还应？当，按照国？家规定？支付经济补偿金【或者：由劳动？保障行政部》门依法责令用人【单位支付赔偿金【。
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》第四十三《条 用人单位低】于当地最低工资标】准支付劳动》。者劳动报酬》的除足额支付低于】标准部分外还应【当支付相当于低于】部分25%的经济】补，偿金或者由劳动保】障行政部《门依法责令用人【单位支？。。付赔偿金
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《 第四十》四条 《违反本条例劳—动合同？试用：期规定的由劳动【保障行？政部门责令改正【并按本？单位：同岗位劳《动者的工《资标准？支付不适《。当试：用期期间的》经，济补偿金
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】 第四十五条 【 有：下列情形之一的用人！单位应当根》据劳动？者，在本单位《工作年？限每满1《。年给予劳动》者本人1个月—工资收入的经济补偿！;在本单位工—作时间不满1年的按！照，1个月工资标准【支付经济补》偿金
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【 (一—)用人单位提出【并经劳动合》同当事人协》商一致？解除劳？动合同的;
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《 ？ (》二)劳动者不能【胜任工作经过培训或！者调整工作》。岗位仍不能胜—任工：作由用人《单，位解除劳动合同的;！
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？ ： (【三)用人单位以暴】力、威胁或》者非法限制人身【自由的手《段强迫劳动迫使劳动！者解除劳《。动合同的;》
【 ， (四)！用人单位采取—侮辱、体《罚，、殴打、非法搜查、！拘禁等？。方式严重侵犯劳动者！迫使劳动者解除劳动！合同：的;
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】 (五)用人单位未！按照国家规定—和劳动合同约—定支付劳动》报酬或者提》供劳动安《全、卫生《条件迫使劳动—者解除劳《动合：同的;
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》 (六)用】。人单位拒不为劳动者！缴纳社会《。保险费迫使劳动【者解除？劳动合同的;
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！ (七—)劳动者患病—。。或者非因工负伤致残！在规定的医疗期满】后不：。能从事？。。原工作也不能—从事由用人单位【另行安排的与其【身体状况相适应【的工作？由用人单位解除劳】动合同的《。;
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》 《 ？ (八)劳》动合同订立》时，所依：据，的客观情况》发生重大变化致使劳！动合同无法》履行：当事人？又不能就变更劳动】合同：。达成协议由》用人单位解》除劳动合同》的;
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： 》 ， ：(九)用人单位【裁减人员与劳动者解！除，劳动：合，同，的，;
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》 ？ ， ：(十)用人》单位破产《、解散、被撤销与】劳动者终止》劳，动合同的;》
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》 (十】一)：法律、法规规定的】其他情形《
— 有前款【第(一？)项、第(二)项】规定情形《。之一的补偿总额一般！不超过？劳，动者12个月的【工资收入;但—。当事人约定超过的从！其约定
！ 《第四十六条 【用人：。单位未按照本条例】规定的标《。准给予劳动者经济】。补，偿的除足额支付【经，。。济补偿金外还应【当增加支付经济【补偿金数额的50%！额外经济补偿—金
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【 第四《十七条？ 用人单位未按】照本条？例规定提前30日】通知劳动者》解除劳动《合同的应当支付劳】。动者本人1个月【工资的赔偿金
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【 劳动者》未，按，照本条例规》定提：前30日通知用人】单位解除《劳动合？同的应？当按照解除劳动合】同前劳动者本—人，1，个月：工资的标准支付用人！单位赔偿金
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》 第四？十八条 劳动者】。患病或者非因工【负伤：致残在规定》。的医疗期满后不能从！事原工作也不能从】事，由用：。人单：位另行安排的与【其身体？状况相适《应的工作由用人单位！解除劳动合》同的除按照规定支】付经济补偿金外还应！当，按照国家《。有，关规定支付一定的】医疗补？助费
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—第四十九条 — 本：条例规定的》计算经济补偿—金和赔偿《金的月？工资标准应当—为解除或者终止劳】动合同前劳动—者本人12个月的平！均工资？;实际履行合—。同期限不满1—2个月的《按照实际履行—期限：的月平？均，。工资计？算劳动者月平均【工，资低于本地职工【。。最低工？资标准的按本地最低！工资标准计算
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