第六章 经！济补偿 》   】。。  第四十》二条：  ：用，人单位？克扣或者拖欠劳【动者工资以》及拒不支付》劳动：者延长工作》时，间，工资报酬的》除在规定的时间【内足额支付》劳动者工资》。报酬外还应当按照】国家规定支付—经，济补：偿，金或者由劳动保障】行政部门依法责令用！人，。单位：支付赔偿金 ！  ？   第四十三条】  用人单位低于当！地，最低工？资标准？支付：劳，动，者劳动报酬》的除足额支》付，低于标准部分—外还应当支》付，相当于低于部—分25？%的：经济：补偿：金或者由《劳动保障行》政部门依法责令用人！单位支付赔偿金【 ：     】第四十四条  违】反本条？例劳动合《同试用？期规定的由劳动保障！行政部？门责令改《正并按本单位—同，岗位劳？动者的工资》标准支付不适当试用！期期间的经济补【偿，金 》  ？   ？第四十五《条 ： 有下列《情形之一的》用人单位应当—。根据：劳动者在本》单位工作年限每满1！年给予劳动者本【人1个月工资收入的！经济补偿;》在本单位工作时【间不满1年的按照1！个月：工资标准支付经济补！偿金 《  》       (一！)用人单位提出【并经劳动合同当事】人协商一致解—除劳：动合同的; —     ！    《(二)劳动者不能】。胜任工作《经过培训《。或者调整工作岗【。位，仍不能胜《任工作由《用人单位解除劳【动合同？的;： ？ ，      【   (三)用人单！位以暴力、》威胁或者《非，法限制人《身自由？的手段？。强迫：劳动迫使劳动—者解除劳动合—同的; —  《       (】。四)用人单位采取】侮辱、体罚》、殴：打，、非：法，搜查、拘禁》等方式严重侵—犯劳：动者迫使《劳动者解除》劳动合同的》; 【 ， ，   ？   (五》)用人单位》未，按照国家规定—和劳动合同约—定，支付劳动报酬或者】提供劳动安全、卫生！条件迫使劳》动者解除劳动—合同的？;， 《。  ？       【(六)用人单—位拒不？为劳动者缴纳社会保！险费迫使劳动者解】。除，劳动合同的; ！    —    《 (七)劳动者患】病或：者非因工负伤—致残在规定的医疗】期满后不能从事原】工作也不能从—事由用人单位另行安！排，的与：。其，身体状？况，相适应？的工作由用人—单位解除劳动—合同：的; —    》     (八【)劳动？合同：订立：时，所依据的客观情况】发生重大变化致使】劳动合同《无法：履行：当事人？又不能？就变更劳动》合同达成协》议由：用人单位解除劳动】合同的; ！ ， ，      —。 (九)《用人单位裁减人员与！劳动：者解除劳动合同的;！ ， ？   《      (十)！用人：单，位破产、解散、【被撤销与劳》动者终止《劳动合同的; 】。   —      (十一！)法律、法》。规规定的其他情形 ！ ，   —  有前款第(一)！项、第(二)项规定！情形之一的补偿【总额一般不超—过劳动者12个月】的工资收入;但当事！人约定超过》的从其约定 【 《 ，   第四十六条 ！ 用人单位》未按照？本条例规《定的标准给予劳动者！经济：补偿的除足额支付经！济补偿金《外还应当《增加支付《经济补偿金数额的5！。0%额外经》济补偿金 】 ，     第四【十，七条：  用人单位未按照！本条例规定提—。前30日通知—劳动者解除劳动合】同的应当支付劳【。动者本？人1：个月工资的》赔偿金 》  》   劳《动者未按照》本条例规定提前【30日通知用—人单位解除》劳动合同的应当按】照解除劳《动合同前劳动—者本人1个月—工资的标准支付【用人单位赔》偿金 》   》  第四十八条【  劳动者患病【或者非因工负伤致】残在规？定的医疗期满后不】能从事原工》作，也不能从事由用【人单：位另行安排的与【其身体状况相适应】。的工：作由用人单位解【除劳动合同》的除按照《规定支付经济—补偿金外还应当按照！国家有关《规定支付一定的医疗！补助费 】     第四十九！条  ？本条例？规定的计算经济补】偿金：和赔：偿金：的月工资标》准应当为解除—或者：终，止劳动合同》前，劳，动者本人12个月的！平，均工资;实际履行合！同期限？不满12个月的按照！实际履行《期限的月平均工【资计：算劳动者月平均工】资低于本地职工最】低工资标准的—按本：地，最低工资标准计算】 ， ，