， ？第六章 经》。济补偿 【 ：     第四十！二条 ？ 用人单位》克扣或？者拖欠劳《动者工资以及拒【不，支付劳动者延长工】作时间工资报酬的】除在规定的时间【内足额？支付劳？动者：工资报酬外还应当按！照国家规《定支付经济》补偿金或《者由：劳动：保障行政部门依法责！令用人单位支付赔】偿金  ！。   第四十三条 ！ 用：人单位低《于当地最低工—资标：准支付劳动者—劳动报？酬，的除足额《。支付低于标》准部分？。。外还应当支付相当于！。低于部分25%的】经济：补偿金或者由—。劳动：保障行？政部门依法》责令用人单位支付】赔偿金？ 《     —第四十四条  违】反本条？例劳动合同试用期】规定的由劳动保障】行政部门《责令改正并按本单位！同岗：位劳动者的》。。工，资标准支付不适当】试用：期期间的《经济补偿金》    ！ 第四？十五条  有下【列情形之一的—用人单位《应当根据《劳动者在本》单，位工作？年限每满1年给【予，劳动者本人1个月工！资收入的经济补偿】;在本单位》工作时间不满1【年的按照1个—月工：资标准支付经济补】。偿金 《     】    (一—)，用，人单位？提出并经劳动合同】当事人协商》一致解除劳动合同的！。; —    《    《 (二)劳动—者不能胜任工—作经过培《训或：者，调整工作岗位仍【。不，能胜任？工，作由用人《。单位：。解除劳？动合同的; ！  ？    《   (三)用人】。单，位以暴力、威胁或者！非法限制人身—自由的？手，段强迫劳动迫—使劳：动者解除劳》动合同的; 】   》 ，     (—四)用？人单位采取侮辱【、体：罚，、，殴打、非《法搜查、拘》禁等方式严》重侵犯劳动者迫【使劳动者解除劳动】合，同的; — ： ，        】(五：)用人单《位未按照国》家规定和劳动—合同约定支付—劳动报酬或者提供】劳动安？全、：卫生条件迫使—劳动者解除劳动合同！的，。; 《  《    《  ： (六)用人单【。位拒不为劳动者【缴纳社会保险费【迫使劳动《者解除劳动合同【的，;  】       (】七)劳动者患病或者！非因工？负伤：致残在？规定的医疗期满后】。不，。能从事原工作也【不能从事由用人单位！另，行安排？的与其身体状况相适！应的工作由》用人单位解除劳动】合同的; ！     》    (八—)劳：动合同订立时所依据！的客观情《。。况发：生重大变化》致使劳？动合同无法履—行当事人《又不能就《变更劳？动合同达成》协议由？用人单位解除劳【动合同的; 【   —     》。 (九)用人单位】裁减人员与劳动者】解除劳动合同的; ！。     ！    (十)【用人单位《破产、？解散、被撤销与劳动！者终止劳动合同的】; 《       ！  (十一)法【律、法规规定的其他！情，形   ！  有前款第(一】)项、？第(二)项规定情形！之一：。的补偿总额一般不】超过劳动《者12？个月的工资收—入;但当事人—约定超？过的从其《约定 】    第四—十，六条  用人单位】未按照？本条例规定的标准】给予劳动者经—济补偿的除足额支】付经：济补偿金外还应当增！加支付经《济补：偿金数额的5—0%额外经济补偿金！ 》     》第，四十七条 》 用人单位未—按照本条《例规定提《前30？日通知劳动者解除】劳动合同《的应当支付劳动【者本：。人1个月工资的赔偿！金 《    — 劳动？者未按？照本条例《。规定提前3》0日通？知用人单位解除【劳动合同的应—当按照解除》劳动合同前劳动者】本人：1个：月工资的标准支【付用人单位赔偿金 ！    】 第四十八条—  劳动者患—病，或者非？因工负伤致残在规】定，的，医疗期满后不能从事！原工作也不能从事由！。用人单位《另行安排的与其【身体状况相适—。。应的工作由用人单】位解除劳动合同【的除按照《规定支付经济—补偿金外还》应，当按照国家有关规】定支付一定》的医疗？补助：费  】   第四》十九条  本条例规！定的计算经济补【偿，金，和赔偿金的月—工资标准应当为解除！或者终止劳》。动合同前劳动—者本人12个月的平！均工资;实际—履行合同期》限不满1《2个：月的按？照实际履行》期限的月平均工资计！。算劳动者月》。平均工资低》于本地职工》。最低工资标》准的按本地最低工】资，标准计？算 ？