： ， 第：六章 经济补—偿 —。     第四！十二条？  用人单位克【。。扣或者拖《欠劳动者工资以及拒！不支付劳动者延长工！作时间工资报酬【的除在规定的时间】内足额支付劳动者工！资，报，酬外还应当按—。。照国：家规：定支付经《济，。补，偿金或者由劳动保障！行政部门依》法责令？。用人单位支付赔【偿金 ？     ！第，四十三条  用人】单位低于当地最低】工资标准支付—劳动者劳动报酬的】。除，足，额支付低《。于标准部《分外还应当支付【相当于低于部—分25？%的经济补偿金或】者，由劳：动保障行政部—门依法责令用人单位！支付：赔，偿金  ！。  ： 第四十《四条  违反本条例！劳动合同试用期【规定的？由劳：动保障行政部门【。责令改正并按本【单位同岗位劳—动者的工资标准支付！不适当试用期—。期，间的经济补》偿金： —    第四十五】条  有下列情形】之一的用人单位【应当：。根据劳动《者在本？单位工作年限每【满，1年给？。予劳动者《本人1个月工资【收，入的经济补偿;【在本：单位工作时间不满】1年的按照1—个，月工资标准支付经济！补偿金？   】      (一)！用人单位提出—并经劳动合同当事人！协商一致解除—劳，动合同的; —   【      (【。二)劳动者不能【胜任工？作经过？培训或者《调整工？作，岗位仍不能胜任【工作：。由用人单位》解除劳动合同的; ！ ：       ！  (三)用—人单位以暴力—、威胁或者非法限制！人身自由《的手：段强迫劳《动，迫使劳动《者解除劳《动合同？的;：。    ！ ，   ？ (四？)用：人单位采取侮辱【。、体罚？、殴：打、非？。法搜查、《拘禁等方式严重【侵犯劳动《。。者迫使劳《。动者解除《劳动合？同的; 》。。 ：      【   (五)—用人单位《未按照？国家规定和劳—动合同约定支—付劳动？。。报酬或？者提供劳《。动安全？、卫生条件迫使劳】动者解除劳动合同】的; 】        (！六)用人单位拒不】为劳动者缴纳—社会保？险费迫使劳动—者解除劳《动合同的; 【    【   ？。。  (？七)劳动者患病或者！非因工负伤致残在】规定的医《疗期满后不能从事原！。。工作也不能》从事由用人单—位另：行安排的与其—身体状况相适应【的工作由用人—单位解除劳动合同的！。; 《 ？。。       【 (八)劳》动合：同订立时所》依据的客《观情况发生重大【变化致？使劳动合同无—法履行当事人—又不：能就变更劳动合同】达成协议由用—。人单位解除》劳动合同的》;   ！。 ，     (九)用！人单位裁《减人员与劳动者解除！劳动合？同的：;， 》  ： ，      (十)！用人单位《破产、解散》。、被撤销《与劳动者终止劳【动合：同的;？ 《 ，   ？    《  (十一)法【律、法规规》定的其他《情形 ？ ？     有【前款第(一》)项、第(二—)项：。规定情形之一的补偿！总额一般不超过劳动！者1：2个月的《工资收入;》但，当事人？约定：。超过的从其约定 ！ ，    — 第四十《六条： ， 用：人单位未《按照本条例规定的标！准给予劳动者经【济，补，偿的除足额支付经】济补偿金外还应【当增加支付经—济，补偿金数额的50%！额外经济补》偿金  ！   第四十七条 ！ 用人？。单位未按照本—条例规定提前30】日通知劳动者解除】劳动合同《的应当支付》劳动者本人1个月】工资的赔偿金 ！ ： ，。 ，。   ？劳动者？。未，按，照本：条，例规定？提前30日通—知用人单位解除劳动！合，同的应当按照解除劳！。动合：同前劳动者》本人：1个月工资》的标准支付》用人单？位赔偿？金 —     第四十八！条  劳《动者患病或者非【因工负伤致》残在规定的医疗【期满后不能》从事原？工作也不《能从事由用人单【位另行安排》。的与其身体状况相适！应的工作由用人【单位解？除劳动？合，同的除按照规定支】付经济？补偿金外还应当【按照国家有关规定】。支付一？定的医疗补助费【  【   第四十九条 ！ 本条例《规定：的计：算经济补偿金和【赔偿金的月工—资标准应当》为解除或者终—止劳动合同前劳动】者本人1《2个月？的平均工资;实际】履行合？同期限不满》12个月《的按照实际履—行期限的月平均【工资计算劳动者月】平均工资低于本地职！工最低？。工资标准的按本地最！低工：资标准计算 【