第四章 】劳动合同《的，。解除和终止 — ？ 《    第二—十四条  经劳动】合同当？。事，人协商一致劳动合】同可以解除 ！     —第二：十五条？  劳动者》。要，求，。解除劳动合同的【应当提前《30日以书面形【式，通，知，用人单位用人单位】与劳动者就劳—动者要？求解除劳动合—同提前？通知期另《有约定的《除外  ！   第二十六条 ！ 用人单位有—下列情？形之一？的劳动者可以随时解！。。除，劳，动合同 》     】    (》。一)在试《。用期：内的;？   】      —(二)以暴力、【威胁或者非法—限制人身自由的【手段：强迫劳动者》劳，动的：; 【  ：      (三)！侮辱、？体罚、殴打、非【法搜查和《拘禁劳动《者的; — ？       【 (：四)用人单位未【按照：国，家规定和劳动合同约！定支付劳动报—酬或：者，提供：劳动安全、卫—。生条件？的; 》 ，  ？     》  (五)用人单】位拒不为劳动者【缴纳：社会：保险费？的; 】 ，      — (：六)法律、法规规】定，劳动者可以随时【解除劳动合同的【其他情？。形 《 ，  ？。   第二》十七条  有—下列情形之》一的用人单位可以】。解除劳动《。合同：但应当提前》30：日以书面《形式通知劳动者【本人 】。  ：      —(一)劳动者患【病或者？非，因工负？伤致残在《规定的医疗期—满后不能从》事原工作也不能从】事，用人单位另》行安排的《与其身？体状况相适应的工作！的; 》    —  ： ，。  (二)劳动【者不能胜任工作经】过培训？或者调整工作岗位仍！不能：胜任工作的; 【 ：   》     》 (三)《劳动合同订立时所】依，据的客？观情况发生重大【变化致使劳》动合同无法履行【当事人？又，不能就变更劳动合同！。达成协议的 —    】。 第二十八条 【 劳动者有下—列情形之《一的用人单位可以随！时解除劳动合同【 ？。    — ，    (》一)在试用期内【被证明？不符合？录用条？件的; 】。   ？。      (二】)，严，重违反劳动纪律或者！。用人：单位依法制定的【规章制度依法或者】依，照劳：动合同约《定可：以，解除劳动《合同的; 】       】  (三)严—重失：职或者营私舞弊对】用人单位利益造【成重大损害》的;： 《      【   (四)被【劳动教养或》者被追究刑》事责任的《;， 《   《。      —(五)法律、法规规！定用人单位可以随】时解除劳动合同【的其他情形 】     【第二十九条 — 已：建立：工会的用人单位依】据，本条例第二十七、】第，二十八条规定解除】合同的？应当将？解除劳动《合同的理由》通知本单位工会【工会认为用》人单：位违反法律、—法规和有关》合同约定要》求用人单位重—新作出？决，定的用人《单位应当研究—工会的？意见并将处理结【果通知工会其中【依据本条例第二【十七条规《定解除劳动合—同，应当提前30—日，通知工会 ！     第三十】条  用人单—位濒临破产》、生产经营》发生严重困难—或，者资本、生产—经营结构发生—重大变化确需裁减】人员：的，应当提前30日向工！会或者全体劳—动者说明情况—听取工会或者劳动】者的意见经向劳动】。保障行政《部门：。报告后可以》裁减人员 — ，   》  用人单位依据前！款，规定裁？。减人员后在6—个月：内，又录用人员的应【当优先？录用符合条》件的被裁减人员 ！     第！三十一条  —。有下列情形之一的】劳动合同《。终止 【   ？  ：    《(一)？劳，。动合同期满的; 】  —      — (二)当事人【约定的？。劳动合同《终止：条件出现《的;  ！      — (三)用》人单位破产、解【散、被撤销的—;   ！      —。(四)劳《动者退休、退—。职的; 【        ！ ，(五)劳动者死亡或！者被人民法院—宣告失踪、死亡【。的 【  ：      (六)！法，律、法规规》。定的其？他，。情形 》  《   ？第三十？二，条  劳动者—有下列情形》之一的用人单位【不得依据《本条：例第二十七条、【第三十？条、第三十一条【第(一)项、—第(：。二)项的规定解【。除或者？终止劳动合同 ！   》      (【。一)患职业》病或者因工致残被鉴！定为一级至六—级伤残的; ！    》     (二)】。患病或者《负伤在？规定的医疗》期内的; ！。     》。  ：  (三)疑似职】。业病或者《疑似严？重传染性疾》病患者？。在诊断或者医学【。观察期间的;— —。        】(四)女职工在孕期！。、，产期、哺《乳期内的; 】 ？       【 (五？)法律、《法规规定的其他【情形  ！   劳动合同期】满或者？当事人约定的劳【动合同？终止条件出现但劳】动者有前款第(二】)项、第(三—)项、第(四—)项、第(五)项情！形之一的《劳，动合：同顺延至所》列，情，形消失 —   》  ：第三十三条 — 劳：动者患职业病或者】因工致残被鉴定为】七级：至十级伤残》劳动合？同期满？终止或者《劳动：者本：人提：出解除劳动合同的由！用人单位《支付：一次性工《伤医疗补助》金，和伤残就业》补助金 —     劳】动，。。。者患职？业病或者因工致【残被鉴定为五级【、六级伤残》的保留？与用人单位的—劳动关系 — ，。     【经劳动者《。。。本人：。提出可以与》用人单？位解除或《者终止劳《动合同由用人单【位支付一《次性工伤医疗补【助金和伤残就业补助！金， —    劳动者患职！业，病或者因工致残被鉴！定为一级《至四级伤《残的：保留劳动关系退出】工作岗位享受国【家和省规定的有关待！遇 【    工》伤医疗补助金和【。伤残就业补》助金按照国》。家和省有关规定执行！ —    第三十【四条 ？ 劳动合《同，解除或？者终止用人单—位应当？向劳动者出具解【除或者终止劳—动合同的证明—书 ？     】。劳动者因解除、终】止劳动合《同而失业的可以【持解除、终止劳【动合同证明》书申：请办理失业登—记手：续 ： ，