， ， 第？四章 劳动合同的】解除：和终止 【 ：     第二十！四条  《经劳动合《同当事人协商—一致劳动合同—可以解除 】    》 ，第二十五条》  ：劳，动者：要求解？除劳动合同的应当】提前30日以书面】形式通知用》人单位用《人单：位，与劳动者就劳动者】要求解除劳动合【同提：前通知期另》。有约定？的除外 —     第】二十六条《  用人《单位有下列情形之一！的劳动者可以随【时解除劳动合同 ！    【 ，。    (一—。)在试用期内的; ！。 《       【  (？二)以暴力、威胁】或，者非法限制人身【自由的手段强迫劳】动者劳？动的; ！   ？     》(三)侮辱、体罚】、殴打、非法—搜，查和拘禁劳动者的】; 《    —     (四)用！人单位？未按：。照国家规定和劳动合！同，约定支付劳动—报酬或者提供—劳动安全《、卫：生条件的;》 ：     】  ：  (五《)用人单《位拒：不为劳动者缴—。纳社会保《险费的？; ？ ？     》  ：  (六)法律、法！规，规定劳动者可以随时！。解，除劳动合同的其他】情形 】    第二—十七条？  有下列情形【之一的用人单位【可以解除劳动合【同但应当提前30日！以书面形式》通知劳动者》本人 【 ，      —  (一《)劳动？。。。。者患病？或者非？因工负伤《致残在规定的医【。疗期满？后不能从事》原工作也不能从事用！人单位另行安排【的与其身体状况【相适应的工作的; ！。   【      —(二)？劳动者不《能胜任工作经—过培训或者》调整工作岗》位仍不能《胜任工作的; 【   【  ： ，   (三》)劳动合同订立【时，所依据的客观—情况发生重大变化致！使，劳动：合同无法履行当事】。人又不能就变更劳】动合同达成协—议的 【   ？。  第二十八—。条 ： 劳动者有下列【。情形：之一的用人》单位可以随》时解除劳动合同 ！  》   ？。    (一)【在试用期《内被证明不》符合录用条件—的;： — ，  ：  ：   ？(，二)严重违反劳动】。纪律或者用》人单位依《法，。制定的规章制度依】法或者依照劳动合同！约定可以解除—。劳动合同的》;   ！     》 (：。三)严重失职或【者营私舞弊对用人单！位利益造成》重大损害的; ！     【    (》四)被？劳动教养或者被追究！刑事责任《的; 】  ：   ？   (五》。)法律、法》规，规定用人单位可以】随时解？除劳动合同的其他】情形 ？   【  第二《十九条  已建【立工会的《用人单位《。依据本条例第—二十七、第二—十八条规定解除合同！的，应当将解除》劳动合同的理由通知！本单位？工会：工会认为用人单位违！反，法律、法规和—有关：合同约定要》求用人单位》重新作出《。决，定的用人单位—应当研究工会的意】见并将处理结—果通知？工会其中依据本条】。例第二十七条规定解！除劳动合同应当【提前30日》通知工会 【     第】三十条？  ：用人：单，位濒临破《产、生产经营—发生严重困难或者资！本、生产经营—结构发生重大变化确！需裁：减人员？的应当？提前30日向工会或！者全体？劳，动者说？明情况听《取工会或者》劳动者的意见经【向劳：动保障行政部门报】告后可以裁减—人员：。 》     用人【单位依据前款规【定裁减人员后在6】个月内又录用—人员的应当优先录用！符合条？件的被裁减人员 ！ ：    》 第三十一条  有！下列情形之一—的劳动合同终止 ！ 《        】(一)劳动合同期满！的; —      【 ，  (二)当事人】约定的？劳动合同终》止条件出现的;【    ！     (—三)用人单位—破产、解散》、被：撤销的; 】   《      (四)！劳动者退休、退【职的; ！ ，      — (五)劳动者【死亡或者被人民法】院，。宣告失踪、死亡的 ！     ！    《。(六)法《律、法规《规定的其《他情形 《     ！第三十二条  【劳动者有下列情形】之一的用人单—位，不得依据《本条例？第二十七条、—第三十条、第三十一！。条第(一)项、第】(，二)项的规定解除或！者终止劳《。。动合同 】     》 ，   (一)患【职业病或者因工【致残被鉴定为一级】。。至六级伤《残的; 【 ，         ！(二)患病或者负伤！在规定的《医疗：期内的; 》 ： ，     —    (》三)疑似职业病或者！疑似严重传染性【疾病患者在诊断或】者医：学观察期间》的; 》    —     (—。。。四)女职工》在孕期、产期、哺】乳期内？的;：    ！  ：   (五)法【律、法规规定的【。其他情形 —    【 ，劳动合同《期满或？者当事人《约定的劳动合同【终止条件《出现但劳动者有前】款第：(二)项、第(三】)项、第(四)项】、第(五)项情形】之一的劳动》。合，同顺延至所列—情形消失 ！ ，  ： ， 第三十《。三条  《劳动者患职业—病或者因工》致，残被鉴定为七—级至：十级：伤残劳？动合同期《满终止或《者劳动者本》人提出解除劳动合同！的由：用人单位支》付一次性《工伤医疗补助金和】伤，残就业补助金 】 ，     【劳动者患职业病或】者，因工：致残被鉴定为—五级：、六：级，伤残的？保留：与用人单位的—劳动关系 》     ！经，劳动者本人提出【可以与用人单—位解除或者终止【劳动合同由用人【单位：。支付：一次性工伤》医疗补助金和伤残】就业补助《金 ？ ？     》劳动者患职业病或】者因工致残》被，。。鉴定为一《。级至四级伤残—的保：留劳动？关系退？出工作岗位享受国家！和省规定的有关待】遇 《 ，     工伤医！。疗补助金和伤残就】业补助金按照国家和！省有关规定执—行  】   第《三十四条  劳动】合同解除或者—。终止用人单位应当向！劳动者出具解除【或者终止劳动合同的！证明：书   ！  劳动者因—解除、终止劳动合同！而失业？的可以持解除、【终止劳？动合同证明》书，申，请办理失业登—。记手续 》