第四—。。章 劳动合同的解】除和终止 【   【  第二十》四条  经劳动合同！当事人协商一致劳动！合同可以解除— 》     第二【十，五条 ？ 劳：动者要求解除—劳动合？同的应当提前30日！。以，。书，面形式通知》用，人单位用人单—位与劳动者就劳动】者要求解除劳动【合同提前通知—期另有约定》的除外 ！。    第二十六】条  用人单位有】下，。列情形之一的劳动者！。可以随时解除劳动合！同 ： ？ ：  ：  ：    (一)【在试用期内的—; 》 ，  ：    《   (二)—。以暴力、《威胁或者非法限制】人身：自由的手段强迫劳】动者劳动《的; 》      】  ： (三)侮辱、体】。罚、殴打、非法搜】查和拘？禁劳动者的; ！   》      (【四)用人单位未按照！。国家规？定和：劳动合同约》定支付劳《动报酬或者提—供劳动安全、卫【生条件的; 】     【    (五)用】人单位拒不为劳动】者缴纳社会》。保险费的; — 》  ：      (六】)法律、法规规定劳！动者可以随时—解除劳动合同的其他！情形 — ：    第》二十七？条 ： 有下列情形—之一的？用人：单位可以《解除劳动合同但应当！提前3？0，日以书面形式通知】劳动者本人 — ，     】  ：。  (一)》劳动者患病或者非】。因工负？伤，致残在规定的—医疗期满后不能【从事原？工作：也，不能从事用》人单位另行安—排的与其《身体状况相适应的工！作的; ！        】(二)？劳动者不能胜任【工作经过培训或【者调整工作岗位仍】不能胜？任工作的; 】 ：    《    《 (三)劳动合同】订立时所依》据的客观情况—发生重大变化致【使劳动？合同无法履》行当事人又不—能就变更劳动合同达！成协议的 】   《  第二十八条【  劳动者有下列】情形：之，一的用人单位可以随！时解除劳动合—同  】    《 ，  (一)在试【用期内被证明不【符合录用《条件的？;，。 ？ ？ ，   ？    (二)【严重违反劳动纪【律或者用人》单位依法制定—的规章制度依法或者！依照：。。劳动合同约定—可以解除劳动合同】的; —       】  (三)严—重失职或者营—私舞弊对用》人单：位利益造成重大损害！。的; 》     【  ：  (四《)被劳？。动教养或者被追【究刑事责任的—; 《 ：     》    (五—。)，法律、法《规规定用人单—。位可以随时解—除，劳动：合同的？其他情形 ！     第二十九！条  已建》立工：会的用人单》位依据本条》例第二十七、第二】十，八条规定解除合【同的应当将解除【劳动合同的理由通知！本，单位：工会工会认为用人】单位违反《。法律：、法规？和有关合同》约定要求用人单位重！新作出？决定的用人单位应】当研究工会的意见】并将处理结》果通知工会其中依据！本条例第二十七条】规定解除《劳动合同《。应当提前3》0日通知工会 ！。    — 第三十条  【用人单位濒临—破产、生产经营发】生严重困难或者【资本：、生产经营结构发】生重大变《化确需裁减人员的】应当提前《30日向工会—或者全体《劳动者说明情—况听取工会》或者劳动者的意【见经向？。劳动保障行》政部门报告后可以】裁减人？员 —   ？。 ，。 用人单位依据前款！规定：裁减人员后在—6，个月内又《录，用，人员的应当优先【录用符合条件的被裁！减人员 《 》  ：  第三十》一条 ？。 有下列《。。情形之一的劳动合】同，终止 ？     ！    《。(，一)劳？动合同期《满的; 【     —   ？ (：二)当事人约定【的劳动合《同终止条件出现【的; 【         ！(，三)用？人单位？破产、？解散、被《撤销的; 【     【。  ：。  (四)》劳动：者退休、退职的【;  】      — (：五，)劳动者死亡或者被！人民法院宣告—。失踪、死亡的 】   —      (六)！法，律、法规规定—的其他情《形， 》  ：   第三十二【条  劳动者有【下列情形之一的【用人单位不》得，依据本？条例第二十七—条、第三十条、【第三十一《条第(一)项、【第(二)项的—规定：解除或？者终止劳动合同【。   】  ：    (一)患职！业病或者因工致残】被鉴定为一级至【六级伤残的; ！   》     》。 (二)患病或【。者负伤在规》定的医疗《期内：的; —        ！ (三)疑》似，职业病或者疑似严】重传染性《疾病：患者在诊断或者【医学观察期间—的; —    》     (四)女！职工在孕期》、产期、哺乳期【内的：。; 【     》   (五)法律】、法规规定的其他】情形： 《    》 劳动？合同期满或者当【事人：约定：的劳：动合同终止条—件出现但劳动者【。有前款第(二)【项、：第(三)《项、第(四)项、】第(五)项情形【之，。一的劳动《合同：顺延至所列情形【消，失 —  ：  ： 第三十三条  】劳动者患《职业病或者因工致】残被：。鉴定为七级至十级伤！残劳动合《同期满终止或—者劳动者本》人提出解除劳动合同！的由：用人单位《支，付一次？性工伤医疗补—助金：。。和伤残就业补助金】 》     劳动【者患职业病或—。者因工致残被鉴定】为五级、六》级伤残的保留与用人！单位的劳动关系【 ， 》。 ，   经劳动者本】人提：。出可以与用人单位解！除或者终止劳动合】同由用人《单位支付一次性工伤！医疗补助金和—伤残就业补助金【 》。     劳动【者患职业《病或者因工致—残被：鉴定为一级至四级伤！残的保留劳动—关系退出工作岗【。位享受国家和省【。规定的有关待遇【 —    工》伤，医疗补？助金和伤残就业补助！金按照国家和省【有，关规：定执行？ ， 《     第三十】四条 ？ 劳：动，合同解除《或者终止用人单位】应当向劳动者出【。具解除或《。者终止劳动合同的证！明书 —     劳动者！因解除、终》止劳：动合同？。。而失业？的可以持《解除、？终，止，劳动合同证》明书申请办》理失业登记手续 】 ，