？ 第：四章 ？劳动合同的解除和】终止 》 ？。。    》 第二十四条  】经，劳动合同当事人协】商一：致劳：动，合，同可以解除 — 《。  ：   第二十五条 ！ 劳动者要求解【除，劳动合同的》应当提前30—日以书面形式通知用！人单位用人单位与劳！动者：就劳：动者要？求解除劳《动合同提前通知期另！有约定的除外— —。    第》二十六？条  用人》单位有下《列情形之一的劳动者！可以随？时解除劳《动合同？ ？       ！  (一)》在试用期内的;【  【   ？    (二—)以暴？力、威胁或者非法】限制人身《自由的手段强迫【劳动者劳动》的; 》。     【 ，   (三》)侮辱、《体罚、殴打、非法】搜查和拘禁劳动【者的：; ？ ， ：     》  ：  (四)》用人单位未按照国】家，。。规定和劳动合同约】定支付劳动》报酬或者《提供劳动安全、【卫生条件的》。; ： ，      ！   (五)—用人单位拒不为劳动！者缴纳社会保—险费的; 》    】 ，    《(六)法《律、法规规》定劳动？者可以随时解除劳】动合同的《其他情形 》  — ，。  第二十七条 】 有下？列，情形之一的》用人单位可以解【除劳动合同但应【当，提前30日以书面】形式通？知劳动者本人 ！       ！ ， (：一)：。劳动者？患病：或者非因工负伤致残！在，规定：的医疗期满后不【能从事原工作—也不能从《事用人？单位另行安排的【与，其身：体状况相适应的工】作，的; 》 ？        (！二)劳？动者不能胜任工【作经过培训或者【调整工作岗位仍【。不能胜任工作—的，;  】       【(三)劳动合同订】立，时所依据的客观情】况，发生：重，大变化？致使：劳动合同无》法履：行当事人又》不能就变《更劳动合同达成协】议的 ？ ，     第！二十八条  劳【动者有下列情形【之一的用人单—位可以随《时解除？劳动合同 —    【     (—。一)在试用期内被】证明不符合》录用条件《的; ？ ：    —     (二【)严：重违反劳《动纪律或者用人单位！依法制定《的规章制度》依法：或者依照劳》动合同约定可以解除！劳动合同的; ！    —     (—三)严？重失职或者营私舞】弊对用人《单位利益《造成重大《损害的; 》    】   ？  (四)被劳动】教养或者被》追究刑？事责任的《;， 《 ：。   ？     (—五)法律、法规规】定用人单位可以随时！解除劳？动合同的其》他情形 【 ，   ？  第？二十九条  已【建立工？会的用人单》位，依据本条例第—二十七、第》二十八条规定解【除合同的应当将解除！劳动合？同的理由通知本【单位工会工》会认为用《。人单位违反法律、】法规和有《关合同约定要求用人！单位重新作出决【定，的用人单位应当研究！。工会的意见并将【。处理：结，果，通知：。工会其中依据—本条例？第二十七条规定解】。除劳：。。动合同应当提前3】0日通知工》会 【    第三—十条  用人单位】濒临破产、生产经】营发生严重困难【或，。者资本、《生产经营《结构发生重大变化确！需裁减人员的—。应当提前《30日？向工会或者全体【劳动者说明》情况：听取工？会或者劳动者—的意见经向劳动【。保障行？。政部门报《告后可以《。裁减人员 —  》   用人单位【依据前？款规定？裁减人员后在6个月！内又录用人员的应当！优先录用符合条件的！被，。裁减人？员， ？   》  第三十一条  ！有下列情形之一的】劳动合同终止— ， 》。  ：      (一)！。劳动合同《。期满的; 【 ？ ，    《   ？(二)当事人—约定的劳《动合同？终止条件出现—的; 》   》      (【三，)用人单位破—产、解散、被—。撤销的; 》 ：     【  ： ， (四)劳动者退休！、，退职的; 【 ：       【  (五)劳动者】死亡或者被人民法】院宣告失《踪、死亡的 】    —    《 (：六)法？律、法规规》定的其他情》形  】   第《三十二条  劳【动者有下《列情形之一的用人】单位不得依据本条】例第二十七条—、第三十条、第三十！一条第(《。一)项、《第(二)项》的规定解除或者终止！。劳动合同 —    【   ？  ：(一)患职业病或】者因工致残被鉴【定为：一级至？六，级伤残的; —   【     》 (二)患病或者】负伤在规定的医疗】期内的; 】。   《      (三】。。)，。疑似职业《病或者？疑似严？重传染？性疾病？患，者在诊？断，或者：医学观？察期间的; ！   《 ，     (四)女！职，。工在孕期《、产期、哺乳期【内的;？ 《 ： ，      — (五？)法律、法规规定的！其他情形 】。  ？   劳动合—同期满或者当—事人约定《的劳动合同终止条】件出现但劳动者有】前款第(二》)项：。、第(三)项、第】(四)项、》第(五)《。。。项情形？之一的劳《动合同顺延至—所列情？形消失 —     第三！十三条  劳动者患！职业病或《者因工？致残：被鉴定为七级至【十级伤残劳动合【同期满终止或者【劳动者？本人提出解除—。劳动合？同的由用人》单，。位支付一次》性工伤医疗补—助金和伤残就业补】。助金 —     —劳动者患职业—病，或，者因工致残被鉴定为！五级、？六级：伤残的保《留与：用人单位的劳动【关系： —    经》劳，动，者本人提《出，可以：与，用，。人单位解除或者【终止劳动合同由用人！单位支？付一次性工伤医【疗补：助金和伤残就业补助！金   ！  劳动者患职业病！或者因工《致残被鉴定为一【级至四级伤》残的保留劳动—关系退出工作岗【位享受国家和省规定！的有：关待遇 【 ：    《工伤医疗补助金和伤！残就业补《助金按？照国家和省》有关规定执》行 《  《   第三十四【条  ？劳动合同解除或者终！止用人单位应—当向劳？动者出？具解除或者终止【劳动合同的证明书】 》     劳动者因！解除、终止劳动【合同而失业的可【以持解除《、终止劳动合同【证明书？申请：办理失业《登记手续 —