？ 第四章 劳—动合同的《解除和终止 】     ！第二十四条  经劳！动合同当事人协商】一致劳动合同可【以，解除 【     第二【十五条  劳动者要！求解除劳动》合同的应当》提前30《日以书？面形式通知用人单位！。用人单位与劳—动者就劳《动者要求解除劳动合！同提：前通：知期另？有约定？。的除外 《  —   第二十—六条  用人—单，位有下列情形—之一的？劳动者可以随时解除！劳动合同 — ，   》  ：    (一)在】。试，用期内的; 【  》  ：     (二)】以暴力、威》胁或者非法限制人身！自由的手段》强迫劳动者劳动的;！ 《     —    (三)侮】辱、体罚、殴打【、非法搜查》和拘禁劳动者的【。; ？。 《        (！四)用人单》位，。未按照国家》规定和劳动合—同，约定支付劳动—报酬或者提》供劳动安全、卫生条！件的;？  【       【(五：)用人单位拒—不为：劳动：者缴纳社会保—险费的; ！     》    (六)法】。律、法规规定劳动】者可以随时解除【劳动：合同的其他情形 ！ ：     第二十！七条  有下列【情形：之一的用人》单位可以解除劳【动合同但《应当提前30日【以书面形式通知劳】动者本人 》     ！    (一—。)劳动者患》病或者非因工—负伤致残在规定的医！疗期满后《不能从事原工—作也不能从事—用人单位另行—安排的与其身体状况！相适应的工作—的，; ？ 《    《    《(二)劳动》者不能胜任工—作经过培训或者调整！工作岗位仍不—能胜任工《作的; 】     》    《(三：)劳动合同订立时】所依：据的客？观情况发生重—大变：化致使劳动合同无法！履行当？事，人又：不能就变更》劳动合同达成—协议的？   】  第二十八条 】 劳动者有》下，。列情形之一的—。用人单位可以—随时解除劳动合同】 ？     【。   ？ (一)在试用期内！被，证明不符合录用条件！的; 】    《    (二)严】重违反劳动》纪，律或者用《。人，单位：。依法制？定的规章制度依法或！者依：照劳动合同约定可以！。解除劳动合同的; ！    】。     (—三)严重失职或【者营私？舞弊对用人》单位利益《造，成重大损《害的; 【   《    《  (四《)被：劳动教？养或者？被追究刑事责任的】; ？ ：      【   (五)法【。律、：法规规定《用人单位可以随【时解除劳《动合同的其他情形】。 ？ ，  ？   第二十九条】  已？建立工会的用人单】位依：据本：条例：第二十？七、第二十八—条规定？。解除合同的应—。当将解？除劳动合同的理由通！知本单位工会—工会认为用人—单位违反法律、法规！和有关合同约定【要求用人单位重新作！。出决定的用人单位】应当研究工会的【意见并？将，处理结果通知工【会其中依据本条【例第：二十七条规定解除劳！动合同应当提前3】0日通知工会— 《     第三】十条 ？ 用人单《位濒临破产、—生，产经营发生严—。。。重困难或者》资本、生产经营【结构发生重大变化确！需裁减人员的应【。当提前30日向工会！或者全体劳动者说】明情况听《取，工会或者劳动者【的意见经向劳动保】障行政？部门报？。告后可以裁》。减人员 ！    用人单【位依据前《款规定裁减》。人员后？在6个月内又录用】人员的应当优—先录用符合条—件的被裁减人员 】   【  第三十一条  ！有下列？情形之一《。的劳动合同终止 ！   —      (一】)劳动合同》期，满的; 【     —。    (二)【当事人约定的劳动合！同终止条件出现【的; 】。       【。 (三)用》人单位？破产、解散、被撤】销的; 》 ，       ！  (四)》劳动者退《。休、：退职的; 】 ：。  ：  ：    (五)劳】动，者死亡或者被人【民法院宣告失踪【、死亡的 ！      —   (《六)法律《、法规？规定：的其他？情形 —     第【三十二条 》 劳动？者有下列情》形之一的用人单【位不得依据本条例第！二十七条、》第三：十条、？。第三十一条第(【一)：项，、第(二《)项：的规定解除或者终】止劳动？合同： 》     》    (一)【患职业病或》。者因工致残》。被鉴定？为一级至六级伤残】的; 《 ，      】   (二》)患：病或者负伤在规【定的：医疗期内的; 】      ！   (三)疑【似职业病或者疑【似，严重传？染性疾病患》。者在诊断或者医学】观察期间的; 】 ？    《     (—四)女职工》在孕期、《产期、哺乳》期，内，的; 【        】 (五)法律、法】规，规定的其他》情形 【    《 劳动合《。。同，期满或者当》事人约定的》劳动合同终》止条件出《现但劳动者有前款】第(二)项》、第：(，三)项、第(—四，)，项、第(五)项情形！之一的劳动合同【顺延至所列情—形，消失： 》     第—三十三？。条  劳动》者患职业病或—者因工致《残被鉴定《为七级至十级伤残劳！动合同？期满终止或者—劳动者？。本人：提出解除劳动—合同：的由用人《单位支付一次性工】伤医疗？补助：金和伤残就业补助】金   ！  劳动者患职【业病或者因工致残被！鉴，定为五级《、六级伤残》的保留与用人单位的！劳动关系 》    】 ，经劳动者《本人提？出可以与《用人单位解除或者】终止劳动合同由【用人单位支付一【。次性工伤医疗—补助金和伤残就业】补，。助金 》  《   劳动者患职业！病或者因工致残被鉴！定，为一级？至四级伤《残的保留劳动关系退！出工作岗位》享受国家和省规定的！有关待？遇   ！  工伤《医疗补助金和—伤残就业补助金按】照国家？和省有关规定执行 ！ ， ，  《   第三十四条 ！。 劳：动，合同解除或者终止用！人单位应当》向劳动？者出具解除或者终】止劳动合《同的证明《书 ： 《 ，    劳动者【因解除、《终止劳？。动，合同而？失业：的可以持解》除、终止劳动—合同证？明书：申，请办理失《。业登：记手续 》