第四—章 劳动《合，同的解除和终止 】 【    《第二十四条 — 经劳动合同当事人！协商一致劳动—合，同可以解除》 《。     第二十！。五条  劳动者要求！解除劳动《合同的应当提前【30日以书面—形式通知用》人单位用人单—位与劳？动者就？劳动者要求解除劳】动合：。同提前？通，知期另有《约定的除外》 —    第二十六】条， ， 用人单位有—下列情形之一的【。劳动者可以》随时解除劳动—合同 》 ？    《   ？ (一)在试用期内！的; ？ 》        (！二)以暴力、威胁】或，。者非法限制人身【自由的？手段强迫《劳动者？劳动的; 【 ？。   ？     》(三)侮辱、—体，罚、殴打《、非法搜查》。和拘禁劳《动者的; 【 ：         ！(四)？用人单？位未按照国家规定和！劳动合同约定支付劳！。。动报：酬，或者提供劳动安全、！卫生条？件的; 《   【 ，    《 (五)用人单位拒！不为劳动《者缴纳社会保险【费的;？ ？      】   ？(六：)法律、法规—规定劳动者可以【随时解除劳动合同的！其他情形 ！    《 第二十七条  】有下列情形之一的用！人单：位可以解《除劳动合同但—应当提？前30日以书面形式！通知劳动者》本人 】 ，       (】一)：劳动者？患，病或者非因》工负伤？致残在规定的医【疗期满后不能从事】原工作也不能从事】用人单位另》行安排的与其—身体状况相》。适应的？工，作的;？ ？   》 ，     (—二，)劳动者不能胜任工！作，经过培训或者—调整工？作岗：位仍不能胜任工【作的; ！        】(三)？劳，动合同订立时所依据！的，客观：情况发生重大变化致！。使劳动合同无法履行！当事人又不能就【变更劳动合同达【成协议的 】     第二十！八条  劳动者有下！列，情形之一《的用人单位可以【随时解？除劳动合同 】       ！  (？一)：在试用期内被证明不！符合录用《条件的;《 ，     ！    (二)严】重，违反劳动纪律或【者用人单位依法【制定的？规章制度依法—或者依照劳动合【。同约定可《以解除劳《动合同的; 【 ？        】 (三？。)严重失《职或者营私舞—弊对用人单位利益】造成：重大损害的; 【 ：      】   (四)被【劳动教养或者被追】究刑事责任的; ！ ？        】 (五)法律—、法规规定》用人单？位可以随时解除【劳动合同的》其他情形 ！   ？ ， 第二十九条  已！建立：工会的用人单位依据！本条例？第二：十，七、第二十八条规】定解除合同的—应当将解除劳动合同！。的理由通知本单位工！。会工会认为》用人：单位违反法律、法】规和有？关合同约定》要，求用人单《位重新作出决定【的用人单位应当研究！工会的意《见并将处理结果通】知工会其中依据本】。条例第二十七条【规，定解除劳动》。合同应当提前3【0日：通知工会《 》  ： ， ， 第三十条  【用人单位《。濒临破产、》生产经？营，发生严重困难或【者资本、生产经营】结构发生重大变化确！需裁：减人员？的应当？提前30日向—。工，会或者？全体劳动者》说明情况听》取，工会或者劳》动者的意《。见经：向劳动保《障行政部门报告后可！以裁减？人员 — ：    用人单位】依据前款规》定裁减人员》后在：6，个月内又录用人【员的应当优先—录，用，符合条件的被裁减】人员 ？    】 第三十一条—  有下列情形之一！的劳动合同终止 ！     】    《(一)劳动合同【期满的; 】        ！ (二)当》事人约定的劳动合】同终止条件出现的;！    ！。     》(三)用人单位【破产、解散、—被，撤销的; 》  —。    《   (《。四)劳动《者退休、退职—。的;：    ！    《。 (：五)劳动者死—亡或：者被人？民法院宣告失踪、】死亡的 》 ，  《       (六！)，法律、法《规规定的其他—情形 【     第三十二！条  劳动者—有下列情形之—一，的用人单位》。不得依据本条例第二！十七条、第三十条、！第三十一条》第(：一)：项、第？(，二)项的规定解除或！者终止劳动》合同： 《    》     (一)患！职业病或者》因工致残《被鉴定为一级—至六：级伤残的; —   【      (【二，)患病或《者负伤在规定的【医疗期内的;— 《    》     (三)】疑似职业病或者【。疑似严重传染性【疾病患者在诊断或者！医学观察期间的;】  【       (】四)女职《工，在孕期、产期—、哺乳期《内的; ！        (！五)法律、法—规规定的其他—情形 — ：    《劳动合同期满—或者当事人》。约定：的劳动？合同终？止条件出现但劳动者！有前款第《(二)项、第(【三)项、第(四)】项、第(五》)，项情形之一的劳动合！同顺延至所列情形】消失 【     》第三十三《条  劳动者患职】业病或者因工致【残被：鉴定为七级至—十级伤残劳动合【。同，期满终？。止或者劳动者本【人提出解除劳动【合同的由用人单【。位支付一次》性工伤医疗补助金】和伤残就《业，补助金 【。     劳【动者患职业》病或者因工致残【被鉴定为《五级、六级伤残的保！留与用人《单位的劳动关系 ！。     经！劳动者本人提出可以！与用人单位解—除或者终止劳—动合：同由用人《单位：支付一次性工伤【医疗补助金和伤残就！。业补助金 】     劳动】者患职业《病或者因工致残被鉴！定为一级至四级伤】残的保？留劳动关系》退出：工作岗位享受—国家和省规定的【有关：待遇 —     —工伤医疗补助金和】。伤残就业补助金【按照国家和省有【关规定执行 】 ，  ？  ： 第：三十四条  劳动】。合同：解除或者《终止用？人，单位应当《向劳：动者出具解除或【者终止劳动合同的】证明书 ！    《劳动：者因解除、终止劳动！合同而失业》的可以持解除、终】止劳动合同证明【书申请？办理失业登记手续】 ：