。 ， ？第，四章 劳动合同的】解除和终《止 【   《  第二《十四条 《 ，。经劳动？合同当事人协—商一致劳《动合同可以解除 ！ ？   ？  第二《十五条  劳动【者要求解《除劳：动合：同的应当提》。前，30日？以书面形式》通知用人单位—用，人单位与劳动者【就劳动者要求解除劳！动合：同提前通知期—另有：。约定的除外 【    【 第二十六》条  用人单—位，有，下列情形《之一的劳动者可以】随时解？除劳动合同 】  《    《。   (一)在试用！期内的; 【  《   ？    (二—。)以暴力、威胁或】者非法限制人身自】由的手段强迫劳动】者，劳动的; —。 ，      】  ： (三)侮辱、【体罚：、殴打、非法搜【查和拘禁劳动—者的; 《 《  ：     》  (四)用人单】位未按照国家规定】和劳动合同》约定：支付劳动报酬或者】提供劳动《安全：、，卫生条件的;—    ！    《 (五)用人—单位拒不《为劳：动者缴纳社会—保险费的;》 》   ？ ，     (六)法！律、法规规定—劳动者可以随时解】除劳动合同》的其他情形 ！  ？ ，。 ，。 第二十七条 【 有下列情形之一的！用人单位可》以解除劳动合同【但，应当提前30—日以书面《形，式通知劳动者本【。人 《    —     (一)劳！动者患病或者非因工！负，伤致残在规定—的，医疗期满后不能从】事原工作《也不能从事》用，人，。单位另？行安排？的与其身体状况相】适应的工作的; ！ ？      —   (二)劳动者！不能胜任工作—经过培？。训，或者调整工作岗位】仍不能胜任工作的;！   】      (三)！劳动：合同订立时所—依据：的客观情《况发生重大变化【致使劳？动合同无法履—行当事？人又不能就变更【劳动合同达成协议】的 《 ： ，  ：  第二十八—条  劳动》者有下列情形之一】的用人单位可—以随时解除劳动合】同 ： 《   ？      —。(一)在《试用期内被证明不】符合录？。用条件的;》  【。 ，      (【二)：严重违反劳》动纪律或者用人【单位依？法制定的规章—制度依法《或者依照劳动合【同约定可以解—。。。除劳动合同的; ！ ？       【  (？三)严重失职或【者营私舞《弊对：用人：。单位利益造成—重大损害的》;   ！。 ，。     (四)】。被劳动教养或—者被追究刑事责【任的; ！        】(五：)法律、《法规规定用人单位可！以随时解除劳动【合同的其他情形 ！ ： ，  ： ，  第二十九—条  已《建立：工会的用人》单，。位，依据本条例第二十七！、第二？。十八条规《定解除合同的应当】。将，解除劳动合同的【理由通知本单—位工会工会认为【用人：单位违反法律—、法规和有》关合同约定要—。求用：人，单位：重新作出决定—的用人单位应当研究！工会的意见并将【处理结果通知—工会其中依据本条】例第：二，。十七条规定解除劳动！。。合同应当提前3【0日通知《工会  ！   第三十条  ！用人单位濒临—。破产、？生产经营发生—严重困难《或者资本、生产经营！结构：发生重？大变：。化，确需裁减人员的应当！提前30《日向工会或者—全体劳动《者说明情况听—取，工，会或：者劳动者的》意，见经向劳《动保障？行政部门报》告后可以裁减人【员 ？     】用，人，单位依据前款—规定裁减人员后在】6个：月内：又录用人员的应【当优先录用符合条】件的被裁减人—员 —     》第三十一条 — 有：下列情形《之一的劳动》合同终止 》 》      —  (？一)劳动合同—期满的？; 《  《       (二！)当事人约定—的，劳动合同《终止条件出现的【; ：   【      (【三)用人单位破产、！解，散，。、，被撤销的;》 ：      ！   (四)劳【动者退休、退职【的; 】        】(五)劳动者死亡或！者被人民法》院宣告失《。。踪、死亡的》   】      (【六)法律、法规规】定的其他《情形 【     》第三十二条  【劳动者有下列情【形之一的用人单【位不：。得依据本条例第【。二十七条、》第三十条、第三十一！条第(一)项、第(！二)项的规定—解除或者终》止，劳动合？同 ？      ！   ？(一)患职业—病或者因工》致残被鉴定为一级】至六级伤《残的; —  《   ？ ， ，  (？二，)患病？或者负伤在规定的医！疗期内的; ！   《   ？   (三)—疑似职？业病或者《疑似严重传染性疾】病患者在诊断或者医！学观察期间的; 】     ！    (四)【女职：工在孕期、产期、】。哺乳期内的; ！       ！  (五)法律、法！规规定的其他情【形 ：     ！劳动合同《期，满或者当事人约定】的劳动合同终止条件！。出，现但：劳动者？有，前款第(二)项、第！(三)？项、第(四)项、】第，。(五)项情形之一的！劳，动，合同顺延《。至所列情形消失 ！。 ？     第三十】三条  劳动—者，患职：业病或者因工致【残被鉴定《为七级？至，十级：伤残劳动合同—期满终止或者劳动者！本人提出《解除劳动合》同的由用人单位【支付一次性工—伤医疗补《助金和伤残》就业：补助：金 《     劳】动者患职业病或者因！工致残被鉴》定为五级、六级伤】。残的保留与用人单】。位的劳动关系 【    】 经劳动《者本人提出可—以与：用人单位解除或者】。终止劳？动合：同由用人单位支付】一次性工伤医疗补】助金和？伤残就业补助金【    ！ 劳动者患职业病或！者因工致残被—鉴定为一级至四【级伤残的保留劳动关！系退出工作岗位【享受国家《和省：规定的有关》待遇 【     工伤医】疗补助金和伤残【就业补助金按—照国家和省》有关规定执》行  】。  ： ，第三十四条  劳】动合同解《除或者终止用—人单位？应当向劳动者出具】解除或者终止劳动合！同的证明书 — 》    《劳动者？因解除？、终止劳动合—同而失业的可以【持解除、终止劳动】合同证明书》申请办理《失业登记手续 】