。 《第四：。章 劳动合同的解】除和终止 ！ ，     第二十！四，条  ？经劳：动合：同当事人协商一致劳！。动合同可以解除 】 《     第二十五！条  劳动者要【求解除劳动》合同的？应当：。提，前30日以书—面形式通知》用人单位用人—单位与劳《动，者，就劳动者《要，求解除劳《动合同提前通知期】另有约定《的除外 ！  ：  第二十六条【  用人单位有【下，列情形之《。一的劳动《者可：以随时解除劳动【合同 》  《    《   (一)在试用！期内的; ！ ，        】(二)？。以暴力、威胁或者】非法限制人身自【由的手段强迫劳动者！劳动的？; —     》 ，   (三》。)侮辱、体罚、【殴打、非法搜查【和，拘禁劳动者的;【 《    》 ，    (》四)用人单位未【按，照国家规定和—劳，动合同？约定支付劳动报【酬或者提供劳动安】全、卫？。生，条件：的; 《 ：。     —    (五)用】人单位拒《不为劳动者缴纳社会！保险费的; —     ！    (六)法律！。、法：。规规定劳动者可以随！时解除劳动合同的其！他情形 【    》 第二十七》条  有下列情【。形之一的用人单位可！以解除劳动合同但】应当提？前30日《以书面形式通—知劳动者本人—   】     》 (一)劳动者患病！。或者非因工负伤致残！在规定的医》疗期满后《不能从事原工作也】。不能从事用人单位】另行安排的与—。其身体？状况相？适应的工《作的; 】 ，      —  (二)劳—动者不能胜任工作经！过培训或者》调整：工作岗？。位仍不？能胜任工作的;【 ： ， ？      —  (三)劳动合】同订立时所依—。据，的客观情况》发生重大《变化致使劳动—合同无法履行当事】人又不能就变更劳动！合同达成《协议的 】  ：   第二十八条】 ，。 劳动者《有下：列情形之《一的用人单》。位可以随时解—除劳动合同 【    【     (—一，)在试用期内—被证：明不符合录用条件的！; 【 ，   ？  ：  (二《)严重？违反劳动纪律或者用！。。人单：位依法制定的规【。章，制度：依法或者依照—劳，动，合同约？定可以？解，除劳动合同的; ！     】    (》三)严重失职或者】营私舞弊对》用人单？位利益造成重大损害！的，;  】    《   (四)被劳动！教养或者被追究刑】事，责任的; — ，     【 ，   (五》)法律、法规规【定用人单位》可以：随时解除劳动合同的！其他情形《    ！ 第二十九条—  已建立》工会的用人单位依】据本条例《。第二十七、》第二十八《条规定解除合同的】应当将？解，。除劳动合同的理由通！知本单位工会—工会认为《用人单位违反—法，律、法规《和有关合同约定要】求用：人单位重新》作出：决定的用人单位应】当研究工会的意见】并将处理《结，果通知工会其中依】据本条例第二十七条！规定解除劳动—合同应当提》前30日通知工会】    ！。 第三十《条  用人》单，。位濒临破《产、生产经》。营发：生严重困难或者资本！、，生产经营结》。构发生重大变—化确：需，裁减人员的应当【提前30日向工会】或者全体劳动—者，说明情？况听取工会或者【劳动者的意见经向】劳动保障行政部【门报告后可以裁【减人员 — ？  ：  ：用人单位依》据前款规定裁减人】员后：在6个月内》又，。录用人员的》。应当优？先录用符合条—件的被裁减人—员  】   第三十一条】  有下列情形之一！的劳动合同终—止， ？     【    (一)劳】动合同期满的; ！    【  ：   (二)当事】人约定的劳动合同】终止条件出现的【; 》 ：     》   (三)用人】单位破？产、解？。散、：被撤销的; 【   — ，     (四)】劳动者退休、退职的！;  】      — (五)劳动者【死，亡或者？被，人民法院宣告失踪、！死亡：的 》      【  ： (六)法律—、法规规《定的其他情形 】  》   ？第三十二条》  ：劳动者有下列情形之！一的用人《单位不得依据本条】例第二十七条—、第三十条、第【三十一条第(一)项！、，。第(二？)项的规定解—除或者终止》。劳动合？同 《 ：   ？      (一)！患，职业：病或者因工致—残被鉴定为一级至六！级伤残的; —    】    《 (二)患病或者负！伤在规定的》医疗期？内的：;   ！    《  (三《)疑似职业病或者疑！似严：重传染？性，疾病患者《在，诊断：或者医学观察期间的！; 【        (！四)女？职工在孕期、产期】、哺乳？期内的; —  》   ？    (五)【法律、？。法规规定的其他情形！ 《 ，     劳动合同！期满或？者当事？人约定的劳》动合同？终止条件出现—但，劳动者有前款—第(二)项、第(三！。)项、第(四)项】、，第(五)项情—形之一的劳动合【同顺延至所列情形消！失 ？    【 第：三十三条  劳【动者：患职业病《或者因工致残—被鉴定为七》级至十级伤残劳【动合同期满》终止或者劳动者【本人提？出，解除劳动合》同的由用人单位支】付一次性工伤医疗】补助金和《。伤残就业补助金【 ？。     劳】动者患职业病或者因！工致残被鉴定为【五级、六级》伤残的保留与用人】单，。位的：。劳，动关系 ！    经劳动者】本人提出《可以与用《人单位解除或—者终止劳动合同【由用：人单：位支付一次性—工伤：医疗补助金和伤【残就业补助》金   ！  劳动者》患职：业病或者因工致残被！。。鉴定：为一级？至，四级伤残的保留劳】动关系？退出工作岗位享受国！家和省规定》的有关待遇 】   》  ：工伤医？疗补助？金和伤残就业—补助金？按照国家和省有【关规定执《行  】   第三》十四条  劳动【合，同解：除，或者：终止用人单位应当】向，劳，动者：出具：解除或者终止劳动合！同，的证：明书 】。    劳动者因解！。除、终止劳动—合同而失业的可以持！解，除、终止《劳动合同《证明书申请办理失业！登记手续 —