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? 第:四章 ?劳动合同的解除和】终止 》 ?。。    》 第二十四条  】经,劳动合同当事人协】商一:致劳:动,合,同可以解除 — 《。  :   第二十五条 ! 劳动者要求解【除,劳动合同的》应当提前30—日以书面形式通知用!人单位用人单位与劳!动者:就劳:动者要?求解除劳《动合同提前通知期另!有约定的除外— —。    第》二十六?条  用人》单位有下《列情形之一的劳动者!可以随?时解除劳《动合同? ?       !  (一)》在试用期内的;【  【   ?    (二—)以暴?力、威胁或者非法】限制人身《自由的手段强迫【劳动者劳动》的; 》。     【 ,   (三》)侮辱、《体罚、殴打、非法】搜查和拘禁劳动【者的:; ? , :     》  :  (四)》用人单位未按照国】家,。。规定和劳动合同约】定支付劳动》报酬或者《提供劳动安全、【卫生条件的》。; : ,      !   (五)—用人单位拒不为劳动!者缴纳社会保—险费的; 》    】 ,    《(六)法《律、法规规》定劳动?者可以随时解除劳】动合同的《其他情形 》  — ,。  第二十七条 】 有下?列,情形之一的》用人单位可以解【除劳动合同但应【当,提前30日以书面】形式通?知劳动者本人 !       ! , (:一):。劳动者?患病:或者非因工负伤致残!在,规定:的医疗期满后不【能从事原工作—也不能从《事用人?单位另行安排的【与,其身:体状况相适应的工】作,的; 》 ?        (!二)劳?动者不能胜任工【作经过培训或者【调整工作岗位仍【。不能胜任工作—的,;  】       【(三)劳动合同订】立,时所依据的客观情】况,发生:重,大变化?致使:劳动合同无》法履:行当事人又》不能就变《更劳动合同达成协】议的 ? ,     第!二十八条  劳【动者有下列情形【之一的用人单—位可以随《时解除?劳动合同 —    【     (—。一)在试用期内被】证明不符合》录用条件《的; ? :    —     (二【)严:重违反劳《动纪律或者用人单位!依法制定《的规章制度》依法:或者依照劳》动合同约定可以解除!劳动合同的; !    —     (—三)严?重失职或者营私舞】弊对用人《单位利益《造成重大《损害的; 》    】   ?  (四)被劳动】教养或者被》追究刑?事责任的《;, 《 :。   ?     (—五)法律、法规规】定用人单位可以随时!解除劳?动合同的其》他情形 【 ,   ?  第?二十九条  已【建立工?会的用人单》位,依据本条例第—二十七、第》二十八条规定解【除合同的应当将解除!劳动合?同的理由通知本【单位工会工》会认为用《。人单位违反法律、】法规和有《关合同约定要求用人!单位重新作出决【定,的用人单位应当研究!。工会的意见并将【。处理:结,果,通知:。工会其中依据—本条例?第二十七条规定解】。除劳:。。动合同应当提前3】0日通知工》会 【    第三—十条  用人单位】濒临破产、生产经】营发生严重困难【或,。者资本、《生产经营《结构发生重大变化确!需裁减人员的—。应当提前《30日?向工会或者全体【劳动者说明》情况:听取工?会或者劳动者—的意见经向劳动【。保障行?。政部门报《告后可以《。裁减人员 —  》   用人单位【依据前?款规定?裁减人员后在6个月!内又录用人员的应当!优先录用符合条件的!被,。裁减人?员, ?   》  第三十一条  !有下列情形之一的】劳动合同终止— , 》。  :      (一)!。劳动合同《。期满的; 【 ? ,    《   ?(二)当事人—约定的劳《动合同?终止条件出现—的; 》   》      (【三,)用人单位破—产、解散、被—。撤销的; 》 :     【  : , (四)劳动者退休!、,退职的; 【 :       【  (五)劳动者】死亡或者被人民法】院宣告失《踪、死亡的 】    —    《 (:六)法?律、法规规》定的其他情》形  】   第《三十二条  劳【动者有下《列情形之一的用人】单位不得依据本条】例第二十七条—、第三十条、第三十!一条第(《。一)项、《第(二)项》的规定解除或者终止!。劳动合同 —    【   ?  :(一)患职业病或】者因工致残被鉴【定为:一级至?六,级伤残的; —   【     》 (二)患病或者】负伤在规定的医疗】期内的; 】。   《      (三】。。),。疑似职业《病或者?疑似严?重传染?性疾病?患,者在诊?断,或者:医学观?察期间的; !   《 ,     (四)女!职,。工在孕期《、产期、哺乳期【内的;? 《 : ,      — (五?)法律、法规规定的!其他情形 】。  ?   劳动合—同期满或者当—事人约定《的劳动合同终止条】件出现但劳动者有】前款第(二》)项:。、第(三)项、第】(四)项、》第(五)《。。。项情形?之一的劳《动合同顺延至—所列情?形消失 —     第三!十三条  劳动者患!职业病或《者因工?致残:被鉴定为七级至【十级伤残劳动合【同期满终止或者【劳动者?本人提出解除—。劳动合?同的由用人》单,。位支付一次》性工伤医疗补—助金和伤残就业补】。助金 —     —劳动者患职业—病,或,者因工致残被鉴定为!五级、?六级:伤残的保《留与:用人单位的劳动【关系: —    经》劳,动,者本人提《出,可以:与,用,。人单位解除或者【终止劳动合同由用人!单位支?付一次性工伤医【疗补:助金和伤残就业补助!金   !  劳动者患职业病!或者因工《致残被鉴定为一【级至四级伤》残的保留劳动—关系退出工作岗【位享受国家和省规定!的有:关待遇 【 :    《工伤医疗补助金和伤!残就业补《助金按?照国家和省》有关规定执》行 《  《   第三十四【条  ?劳动合同解除或者终!止用人单位应—当向劳?动者出?具解除或者终止【劳动合同的证明书】 》     劳动者因!解除、终止劳动【合同而失业的可【以持解除《、终止劳动合同【证明书?申请:办理失业《登记手续 —