？。 ，第四章 《劳动合同的解除和终！。止 】。   ？。 ， 第：二十四条  —经劳动合同当—事人协商一》致劳动合同可以【解除 《    【 第：。二十五条  劳动】者要求？解除劳动合同的【应当提前《30日以书》。面，形式通知用人单【位，用人单？位与劳动《者就劳动者》要求解？除劳动合同提前通知！期另有约定》的除外 【 ，     第—二十六条 》 用人单位有—下列情形之》一的劳动者可—以随：时解除劳动合—同 ？  》       (】一)在试用期内【。的，; 《      】  ： (二)以》暴力、威《。胁或：者非法限制人身【自由的手段强迫劳】动者劳动的; ！      】。   (三)侮辱、！。体罚、殴打、—非法搜查和》拘禁劳动者的; ！    【。     (四【)用人单位》未按照国家规定【和劳：动合同约定》支付劳动《报，酬，或，。者提供劳动安全、卫！生，条件的;《  【       (五！)用人单位拒不为】劳动者缴纳社—会保：险费的; 【   》     》 (六)法》律、法规《规定劳动者可以【随时解除劳动—合同的其他情形【 》     第二【十，七条  有下列情形！之一的用人单位可】以解除劳动》合，同但应当提前—30日？以书面形式通—知劳动者本人— —      —。  ：(一)劳动者患病或！者，非因工负伤致残【在规定的医疗期满后！不能从事原工作也】不能从事《用人：单位另行安排的与其！身，。体状况？相适：应的：工作的;《 ， ，      ！   (二)—劳动者不能胜任工】作经过培训或者调整！工作岗位《仍不能胜任工作的;！ ， ：  《       (三！)劳动合同订立【时所依据《的客观？情况：发生重大变化致使劳！动合同无法履—行当事人又不能【就变：更劳动合同达—成协议的《  【   第二十八条】  劳动者有下【列情：形之：一的用人单位可【。以随时解除劳动合同！ 《  ？       (一！)，在，试用期内《被证明不符合—录用条件的; ！      】。   (二)严重】违反劳动纪律或者用！人单位依法制定的规！章制度依法》或者依照劳》动合同约定可以解】除劳动合同的;【   】     》 (三)严重失职或！。者营私舞弊对用【人单位利《益造成重大损害的;！   】      (【四)被？。劳动教养或者被追】究刑事责任》的; 【      —   (五)法律、！法规：规定用人单位可【。以随时解除劳动合同！的其他情形》 ？     第】二十九条 》。 已建立工会的【用人单位依据—本条例第《二十七、第二—十八条规《定解：除合同？的应当将解除劳动】合同的理由》通知本？单位：。工会工会认为用人单！位违反法律、法【规和有关合同约定】。要求用？人单位？重，新作出决定》的，用人：单位：应，。当研究工会的—意见并将处理结【果通知工《会其中依据本条例第！二，十七条规定》解除劳动合同—应当提前《。30日通知工会 ！     】第三十条 》 ，用人：单，位濒临破产、—生产经营发生严重困！难或者资本、生产经！营结构发《生重大变《化确需裁减人员的】应当提？前30日向工会或者！全，体劳动者说明情况听！取工：会或者劳动者的意见！经向劳动保障行【政部门报告后可以裁！减人员 】     》用人单？位依据？前款规定裁减—人员后在6个月内】又录用人《员的应当优先录用符！合条件的被裁减人员！ ？     第】三十一条 》 有下列情形—之一的劳动合同终】止  】。    《 ，。  (一)劳动合同！期满的; 】 ：  ：      (二】)当事人约定—的劳：动合同？终止条件出现的;】 ？       ！  (三)用人单】位破产、解》散、被撤销的; ！ 《 ，    《   (《四)：劳动者退休》、退职的《; 【       【 (五)劳动者死亡！或者被人民法—院宣告失踪》、死亡的 ！ ，    《 ，。   (《六，)法律、法规规定的！其他情形 【。    — 第：三十二条《  劳动者有—下列情形《之一的用《人单位不得依—据本条例第》。二十七条《、第三？十条、第三》十一：条第(一)项、【第(二)《项的规定解》除或：者终止劳动》合同 》 ： ，  ：      —(一)？患职业病或者—。因工致残被鉴定为一！级至六级伤残—的;： 《      【   (二》)，患病或？者负伤在《规，。定的医疗期》内，。的，; ：     ！ ，  ： (三？)疑似职业病或者疑！似严重传染性疾【病患者在诊断或【者医学观察》期间：的; 》 ？     》   (四)女职工！在孕期、《产期、哺乳》期，内的; ！   ？     》(五)法律、法规规！定的：其他情形 》   【  劳动合同期【满或者当《事人约定的劳动合】同终：止条：件出现但劳》动者有前款第(【二)项、《第(三)项》、，第(四)项、第(】五)项？情形之一的》。劳动合？。同顺：延至所列情形消失 ！   【  ：第三：十三：条  劳动者—患职业？。病或者因工致—残被鉴定为七级至】十级伤残劳》动合同期满终止【或者劳动者》本，人提出解除劳动合同！的由用？人单位？支付一次性》工伤医疗补助金和伤！。残就业补《助金 》     劳动！者患职业《。病或者因工致残被】鉴定为五《。。级、六级伤残的保留！与，用人单位的劳—动关系？ ？。   》  经？劳动者本《人提出可《以与用人单位解除】或者终止劳》动，合同由用人》单位支付一次—性，工伤医疗补助—。金和伤残就业补助金！    ！。 ，劳动者患职》业病或者《因工致残被鉴定为一！级至四级伤残的【保留劳动《关系退出工作岗【位享受国家和省【规，定的有关《待遇： ：。   —  工伤医疗补【助金和伤残就业补助！金按照国《家和：省，有关规？定执行 ！    第三十四条！。。  劳动合》同解除？或者终止用人单位应！当向劳？动者出？具解除或《者终止劳动合同【的证明书《 ，。   【  劳动者因—解除：、终止劳《动合同而失》业的可以持》解除、终止劳动合】同证明书申》请办：。理失业登记手—续 ： ，