第》二章 劳动合同的】订，立
【
： 第七条【 劳动合同订立】前劳：动者有权《了解用人单位的【规章制度、劳动条件！、劳动报酬》等情：况用人单位应当如实！说明并提供》相，关资料对可能产生职！业病及其他危—害的岗位用人单位应！当向劳动《者履行如《实告知的义务应【用人单位要求—。劳动者应《当如：实说明居民身—份、健康状况、知】识技能、工》作，经历等情况》并提供相关资—料
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第八【。条 ？劳动合同文》本可：以，由用人？单位提供也可以由】用人单位和劳动者共！同拟定提倡使用【劳动：合，同规范文本
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《 ，。劳动合同应当—用中：文书写需要时—也可以同时用外文】书，。写劳动？。。合同的外文文本和中！文文本不一致—的以：中，文文本？为，准，劳动合同由劳—动者与用人单位法】定，代表人、负责—人，或者其代理人—签字：、，盖章注明日期劳动】合同由劳动者—和用人？单，。位各执一份
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《 ， 第九条 用人单！位不得强《制劳动者集资、入股！不，得向劳动者》收取财物《作担保不得》扣押劳动者的证件不！得收取培训费、工装！费等其他《费用：
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— 第十条 — 劳动合同应当【载明用？人，。。单位的名称、—住所和？劳动者姓名》、性别、年龄、身份！。证号码并具备以下内！容的条款《
！ 《 (一)劳动合【同期：。限，;
《
》 ？ (二)—工作内容《。和工作时间》;，
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— (—三)劳动《。保护和劳动》条件：;
！ (四)！劳动报酬;
！
！ (五)社会保险】;
】 【(六)劳《动纪律;
》
！ ，。 (七》。)劳：动合同终止的条【件;
《。
】。 ： ， (八)违反劳动合！。同的责任《
】 除？前，款规定的内容外当】事人：可以在劳动合—同中约定职业技能培！训、保守商业秘密等！其他内容
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》 第十一条【 ：劳，动合：同自双方当》事人签字、盖章之】日起生效当事人对】劳，动合同生《效的期限和条件另有！约定的从其》约定
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： 第十二条 ！ 劳动合同当事人】可以：根据岗？位技：能的要求《协商约定试用期但试！用期最长不得超过】。6个月试用期包含】在劳动合《同期限内劳动合同期！限在6个月》以内的不得约—定试用期;劳—动合同？期限在？6个：。月以上1年以下的】试用期不《得超过1《5日;劳动》合同期？限在1年以上2年】以下：的试：用期不得《超过30日;劳动合！同期限在《2，年以上5年以下的试！用期：。不得：超过60日
！
劳动者！试用：期间的劳动报—酬不得低《于当地的最低—工资标准
【
【同一用？人单位对同一劳【动者：只能试用一次
！
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： 第十三条【 ， 劳动者应当保【守用人单位》商业秘密用人单【位可以在劳动合【同或者保密》协议中？与涉密的劳动者就解！除劳动合同》的提前通知期作出约！定提：前通知期不》得少于30日
】
》 第十四条【 对负《有保守用人单位【商业秘密《义务的？劳动者用人单位【可以在？。劳动合同或》者保密协议》中，约定劳动者在—本单位或者离—开单：位后的一定期—限内不得自》行生：。产，同，类产品？不得经营《或者为？他人经营与》原用人？单位同类业务或【者有竞争关系—。的业务所约定的【期限最长不得超【过3：年，法律、法规另有规定！的除：外劳动合同当—事人：有上述约定》的应当同《时约定在终止、解】除劳动合同》时给予劳《。动，者一定的经济补偿
！
》。 第十五条】。 劳？动合同当事人可以在！劳动合同中约—定违：约金约？定违约金应当—遵，循公：。平，、，合理的原则
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？ 劳动者具有】下列情？。形之一的方可对【其违约金《作出约定
—
《。 】(，一)违反劳动—合同期限约定的【;
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？
《 (二)违！反保：守商业秘密约定的】;
》
— (三)【。法律、法规规定可以！对劳动者约定违【约金：。的其他情《形，
？
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： 第《。十六条 劳—动合同？约定的劳动》条件和劳动》报酬等？不得低于《集体合同《的规定;低于集体合！同规定的按照集体】合同的规定执行
】。
【 集体合同按照有！关法律、法规及国】家有关规定签订
】
— ， 第十七条 有！下列情形之一的【劳动合同无》效
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》 (一)【违反法律《、法规？的;
《
《 ： ？ (二)—采取欺诈、》胁迫的手段订立的
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，
— 劳动合同—部分无效的如果无效！部分不影响其余部】分效力其《余部分仍然有效
！
《 ， 第十八条【 劳动合同的无】效，由劳动争议仲裁委】员会或者人民法院确！认
？
，
》 第十《九，条 ？劳动合同《被劳动争议仲裁委】员会或？。者人民法院》依，法，确认无效劳动者已】。经，提供劳动的用—人单：位应当？支，付劳动报酬》依法：缴纳：社会保险费
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