第二章 】劳动合同的订立
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《
第七！条， 劳动合》。同订立前劳》。。。动者有权了解用人单！位的规章制度—、劳动？条件、劳《。。动报酬？等情况用《人单位应当如—实说明并提供相关】。资料对可《能产：生职业病及其他危】害的岗位用人单位】应当向劳动者履行】如实告知的义务应用！人单位要求劳动者应！当如：实说明？居民身份、健康状况！、知：识技能、工》作经：历，等情：。况并提供相关资料】
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第！八条： 劳动《。合同文本可以—由用：人单位？提供也可以》由用人单位和劳动】者共同拟定提倡使】用劳动合同》。规范文本
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劳动！合同应？当用中文书写需要】时也可？以，同，时用：外文书写劳动—。合同的外文》文本和中文文本【不一致的以中—。文文本为准劳—。。动合同？由劳动者与用人单】位法定代表人、负责！人或者其代》理，人签字、盖章注【明日期劳动》合同由劳动》者和用人《单位各执一份—
— 《第九条？ ， ，用人单位不得—强制：劳动：者集资？、，入股不得《向劳动者收取财物】。作担保不得扣押劳】动者的证件》不得收取培训—费、工装费等其他】费用
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第—十条 ？ 劳动合同应—当载明用人》单位：的名称、《住所和劳动》者姓名、性别、年龄！、身份证号码—并具备以下》内容的条款》
，
【 ： (一)劳】动合同期限》;
》
】 ：(二)工作内容和工！作时间;《。
？
】 ？(三)劳动保护和】劳动条件;
—
》 【 ，。(四)劳《动报酬;
】
】 (五)社会保险！;，
！。 ， (六)劳】动纪律;
—
，。
【 (七—)，劳动合？同终：止的条件;
！
《 ？ (八)违【反劳动？合同的责任
！
： 除》前款规定的内容外当！事人可以在劳动【合同：中约定职《业技能培训、保守】商业秘密等其他内容！
，
《
》第，十一条？ 劳动合同自双方！当事人？签字、盖章之日【起生效当事》人对劳动《合同生效的期—限和条件《另有约？定的从？。其约定
—
：
， 《第十二？条 劳动》合同当？事人可以根据岗【位技能？的，要求协商约定试用期！但试用期最长—不得超？过，6个：月试用期包含在劳】动合同期限内劳【动合同期限在6个月！以内的不得约—定试用期;劳动合同！期限在6个月—以上：1年以下的》试用期不得超过1】5日;劳《动合同期限在1年以！上，2年以下的试用期】不得超过30日;】。劳动合同期限在2年！以上5年以下—的试用期不得超过6！0日
》
？ 劳》动，者试用期间的劳动报！酬不得低《于当地的《最低工资标准
】
— ：。同一用？人单：位对同一劳动者只能！试用一次
—
？
第—十三条 劳动者】应当保守《用人单位商业—秘密用？人单位？可以在劳《动合同或者保密【协议：中与涉密的劳动者就！解除劳动《合同的提《前通知期《作出约定提前通知期！不得：少，于30？日
—
第十【四条 对负有保】守用人单位商—业秘密义务的—劳动者用人单位【可以在劳《动合：。同或者保密协议中约！。定劳动者在》本单位或者》离，开单位后的一定期限！内不得自《行生产同《类，产，品不得经《营或者为他人经营与！原用人单位》同，类业务或者有竞争关！系的业务所约定的】期限最长不得超过3！。。年法律、法规另有规！定的除外《劳动合同当事人【有上述约定的应当同！时约定在终止、解】除劳动合同时给予劳！动者一定的经—济，补偿
】 第十五【。条， 劳动合同当事人！可以在劳《动合同？中约定违《约金约？定，违约金应当遵—循公平、合理的原】则
》
劳动者！具有下列情形之一的！方可对其违约金作】。出约定
【
《 ， (—一)违反劳动合同期！限约定的;
】
【 (二)【违反保守《商业：秘密约定的;—
：。
— 》 (三)法》律、法规规定可【以对劳动者约—定违约金的其他【情，。形
》
》 第：十六条 劳—动合同约定》的劳动条件和—劳动：报酬：等不得低于》。集体合同《的规定;低于集体合！同规定的按照集体合！同，的规定执行》
《
》 集体合同按照有关！法律、法规及国家有！关规：定签订？
《
，
第—十七：条 ？有下列情形》之，一的：劳动合同无效
【
：
：
— (一)违反法！律，、法规的;
！
！ (二)采取欺诈、！胁迫的？手，段订立的
》
》 劳动合同部！分无：效的：如果：。无效部分不》影响其余部分效力其！余，部，分仍然有效
【
】第十八条 劳动】合同的无效由劳【。动争议？仲裁委员会》或者人民《法，院，确，认
！ 第十九条 【 劳动合同被劳【动争：议仲：裁委员会或者人民法！院依法确认无效劳动！者已经提供劳—动的用人《单位应当支付—劳动报酬依》法缴纳社会保险【费
？
