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第二章》 劳动合同的订【。立
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【 ，第七条 劳动【合同订？立前劳动者有权了】解用：人单位的规》章制度、劳动条件】、劳动报《酬等情况用人单位】应当如实《说明并提供相关资料！对可能产《生职业？。病及其他危害的岗】位用人单位应—当向劳？。动者履行如》实告知？的义务？应用人？单位要求《劳动者应当如实【说明居民《身份、健《康，状况：、知识技能》。、工作经历等情况】并提：供相关资料
！。
《 ：。第八条 《 劳动？合同文本《可以由？用人单位提供也可以！由用人单位和劳动者！共同：拟定提倡使用劳动合！同规范？文，本
—。
》劳动：合同应当用中—文书写需要》时，也可以同《时用外文书写劳【动合同？的外文文本和—中文文本《不一致的以中文文】本为准劳《动合同由劳》动者与用人单位法】定代表人、负责人】或者其代理人—签字、盖章注明【日期劳动《合同由？劳动者和用人—单位各执一份—
— 第九条 】 用人单位不得【强，。制劳动？者集资？、，入股不得向劳动【者，收取：财物作担《保不：得扣押劳动者的证件！不得收取培训费【、，工装费等其他—费用
】 第》十条 劳动—合同应当载明用人单！位的名称《。、住所和《劳动者姓名、性别、！年龄、身份证号【。码，并具备以下》内，容的条款
】
【。 ？(一)劳动合同期】限;
？
！ 《。。(二)工《作，内容和工作时间;】
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》。 ？ (三)劳动！。保护和劳动》条，件;
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【。 (四)—劳动：报酬;
】
： ， ： ： ：(五)社会保—险;
—
： 》 (《六)劳动纪律;
】
，
《 ： ： (七)【劳动合同终》止的：条件;
【
— (八)【违反劳动合同的责任！
！ 除前款《规，。。。定的：内容外当事人可以在！劳动合同中约定职业！技能培训、保守【商业秘密等其—他内容
》
【 第：十一条 劳动合】同自双方当事人【签，字、盖章之》日起：。。生效当事人》对劳动合《同生效的期限和条】件另有约定的—从其约？定
】 第十二条 】 劳：动合同当事人可以】根据岗位技能的要求！协商约定试用—。期但试？用期：最长不得超过6个】月，试用：期包含在劳动—合同期限内》劳动合同期限在6个！月以内的不得—约定试用《期，;劳动合《同期限在6个月以】上1年以下》。的试用期不得超过1！5日;劳动合同【。期，限在1？年以上2年以下【的试用期不得超过3！0日;？劳动合同期限在2年！以上5？年以下？的试用期不得—超过：60日
《
— ， 劳动者试用【。期间的劳动》报酬不得《低于当地的最低工资！。标准
—
同一用！人单位对同一劳动者！只能试用一次—。
《。
？ ？第十三条 劳【动者应当保守用人】单位商业秘密用人】单位可以在劳动合同！或者保密协》议中与涉密的劳【动者就解除劳动【合同：的提：前通知？期作出约定提前通】知期不得少于30】日
】 第十四条 】 对负有保守用人单！位商业？秘密义务的》劳动者用人单位可以！在劳：动合同？或者保密《协议中？。。约定劳动者在本单位！或，者，离开：单位后的一定期【限内不得自行生【产同类产《品不：得经营或者为—他人经营与原用人单！位同类业务或—者有竞争关系的业】务所约？定的期限最》长，不得超过《3年法律、法规另有！规定的除外劳动【合同：。。当，事人有上述约定的】。。应当同？时约定在《终止、解《除劳动合同时给予】劳动者一定的经济补！偿
！ 第？十五条 劳动【合同当事人可以【在劳动合同中约定违！约金约？定违约金应当—遵循公平、》合理的原则》
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劳动者】具有下列情》形，之一的方可对其违】约金：。作出约定
！。
【 (一)违反劳】动合同？期限约定的;—
，。
！ (二)【违反保？守，商，业秘密？约定：。的;
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【。 ： ， (三)》法律、法规》规定可以对劳动者】约定违约金的其他】情形
《
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—第，十六条 《。 劳动合同约定的劳！动条件和劳动报【酬等不得低于集体合！同的规？定;低于《集体合同规定的【按照集体合同的规定！执行
》
？ ： 集体合同—按照有关法律、法】规及：。国家有关规》定签订？
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？
第十】七，条 ？有下列情形之一【。的劳动合同无效
！
《 《 (一)违】。反法律、法规的;
！
？
《 (二)！采取欺诈《、胁迫的手段订【立的
？
？
：。 劳动合【同部：分无效的如》果无：效部分不影响其【余部分效力其余部分！仍然有效《
【 ？第十八条 劳【动合：。同，的无效？由劳：动争议？仲裁委员会或—者人：民法院确认
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！第十九条 劳动合！同被劳动争议仲裁委！员会或者人民法院】依法确认无效劳动者！已经提供劳动—的用人单位应当支付！劳动报酬依法缴纳】社会保险费
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