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第二章 劳动合同！的订立
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！ 第七条 — 劳动合同订立【前劳动者《有权了解用》人单位的规》章制度、劳动—条件、劳动报酬等情！况用人单位应当如实！说明并提《供相关资料》对，可能产生职》业病及？其他危？害，的岗位用人单位应】当向劳动者履行如】实告知的义务应用】人单位要求劳动【。者应：当如实说明居民【身份、健《康状况、知识—技能、？工作经历等情况【并提供相关资料
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【 第八？条， ， 劳动合同文本可】以，由用人单位提供也可！以由用人单位和劳】。动者共同《拟定：提倡使用劳动合【同，规范：文本
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！劳动合同应》当用中文书写需【要时也可以》同时用外文书写【劳动合同的外文【文本和中《文文本？不一致？的，以中文文《本为准劳动合—同由劳动者与用人】单位：法定代表人、负【责人：或者其代理人签字】、盖章注明日—期劳：动合同由劳动—者和用？人单位？各执一？份
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？ 《。第九条？ 用人单》位，不得强制劳》动者集资、入股【不得向劳动者收取财！物作担保不得扣【押劳动者的》证，件不得收取培—训，费、：工装费等其他费用
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】 第十条 劳【动合同应当载明用】人单位的名称—、住所和劳动者【姓名、？性别、年龄、身份证！号码并具备以下【内容的条款
—。
】 》。(一)劳动合同【期限;
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》 ， ： ： (：二)工作内容—。和工作时间;
【
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》 — (三)劳动保【。护和劳动条件;【
— 》 (四)劳【动报酬？;
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【 》 (五)社》会保险;
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【。 》(六)？劳动纪律;
【
》 ：。 (七【)，。劳动合同终止的条件！;
！ ？ (八)违反】。劳动：合同的责任
【。
【 ，。除前款规定》的内容外当事人可】。。以在劳动《合，同，中约定职业技能【培训、保守商业秘密！等，。其他内容
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》 ： 第十一条— 劳？动合同？自，双方当事人签字、盖！章之日起生》效当事人对劳动合】同生效的期》限和条件另有约定的！从其约定
【
【第，十二条 劳动合】同当事？。。人可以根据》岗位技能的要求【协商约定试》用期但试用期—最长不得《超过6个月试—用期：包含在劳动合—同，期，限内劳动合同期限】。在6：个月以内的不得约定！试用期;劳动合同期！限在6？个月以上1年以下】的试用期不得—超过1？5日;劳动合同期】限在1年《以上2年以下的试】用期不得超过3【0日;劳动合—同，期限在2年以上5年！以下的试用期不得】超过：60日？
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劳动】者试用期间的劳【动报酬不得低于当地！的最低工资》标准：。
】 同一用人单【位对同一劳动者只能！试，用一次
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【第十三条 —劳动者应当保守用】人单位？。商业秘密用人单位】可以在？劳动：合同：或者保密协议中与涉！密，的劳动者就解—除劳动合同的提【。前通知期作出约定】提前通知期》不得少于《30日
】。
？ 第十四条 】对负有保守用人单位！。商业秘？密义：务的劳？动者用人单位可【以在劳？。动合同或者保密协】议中约？定劳动者在本单【位或者离开单位【后的一定期限内【不得自行生产同类产！。品不得？经营或者为他—人经营与原用人单】位同类业《。务或者有竞争关系的！。业务所约定的期限最！长不得超过》3年法？律、法规另有规定】的除：外，劳动：合同：当，事，人有上？述约：定的应当同时约定】在终止、解除—劳动合同时》给，予劳动者一定—的，经济补偿
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， ？ 第十五条》 劳？动合同当事人可以】。。在劳动合同中约定】违约：金约定违约金应当】遵循公平、合理的原！则
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？ 劳动者具有】下列情形之一的方】可，对其违约金作出【约定
】 》 (《一，)违反劳动合同期】限约定的;
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— ？ (二)》违，反保守商《业秘密约定的;【
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： ？。 (三)法】律、法规规定—可以对？劳动：者约定违《约金的其他情形
】
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？。
《 第：十六条 》。劳动合？同约定的劳动条件和！劳动报酬《等不得低于集体合】同的：。规定;低于集—体合同规定的按【照集体？合同的规定执行【
？
【集体合同按》照有关法律》、法规及国家有关规！定签订
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： 第十七条【 ：有下：。列情：形之一的劳动合【同无效
》
《 【 (一？)违反法律、法规】的;
【
， (！二，)采取？欺，诈，、胁迫的手段订立的！
！ 劳：动，合同部分无效的【如果：无效部分《不影响其余部分效力！。其余部分仍》然有效
！ ： ：第十八条 劳动】合同的无效》由，劳动争议《仲裁：委员会或者人民【法院确？认
【 第十九【条 ？劳动合同被劳动争】议仲裁？委员会？或者人民法院依法】确认无效劳动—者已经提供》劳动的？用人单位应》当支：付劳动？报酬依法缴纳社会】保险费
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