第》二章 劳动》合同的订《立
【
? 第七》条 劳动》合同:订立前劳动》者有:权了解?用人单位《的规章制度、劳动】条件、劳动报—酬等:情况:用人单?位应当如实》说明并提供相关资】料对可能产生职业】病及其他危害的岗位!用人单位《应当向劳动者履【行如实告知》的义务应用人—单位要求劳动者【应,当如实说明居—民身份、健康状况、!知,。识技能、《工作经历等情—。况并:提,供相关?资料
! 第八》条 劳动合—同,文本:可以由用人单位提供!也,可以由?用人单位和劳动【者共同?拟,定提:倡,使用劳?动合同规范》文本
》
—。 ,劳动合同应当用中】文书写需要时也可以!。同时用外文书—写劳动?合同的外文文本和中!文文:本不一?致,的以中文文本为准劳!动合同由劳动者与】用人单位法定代【表人、?。负责人或者其代理】人签字、《盖章注明日期劳动合!同,由劳动者和用人【单位各执一份
【
》 第》九,条 用人单位不得!强制劳动《。者集资?、入股不得向劳动】者收取财物作担保】不得扣押《劳动者的证件不得收!。。取,培训:费、工装《费等其他费用
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第!十条 ? 劳:动合同应当载明用人!单位的名称》。、住所和《劳动者姓名、性别、!年龄、身份》证号码并具备以【下,内容:的条款
】
》 ? (一)劳动合同】期限:;
》
? 【(,二):工作:内容和工作》时间;
《
》 【。 (三)劳动保护】和劳动条件;
【
,
】 《(四)劳动报—。酬;
】 《 (五)社】。会保险;
》
【 (六)!劳动纪律;
】
:
, 》。 (七)劳动】合同终止的》条,件;
【
》 (八)违反!劳动合同的责—任
【 除前—。款规定的内容—外当事人《可以在劳动合同中约!定职:业技能?培,训、保守商业秘密】等其他内容
—
?
第【十一:条 劳动》合同自双方》当事人?签字、盖《章之日起生》效当事人对劳动【。合,同生效?。的期限?和条件另有约定的】从其约定
》
】 第十二条》 劳动合同—当事人可以根据岗位!技能的要求协—商约定试用期但试】用期最长不得超【过6个月试用期包】含在劳?动合同期限内劳【动合同期限在6个】月以内?。的不:得约定?试用期;劳动合同】。期限在6个月—以上1年以下的【试用期不得超过【15日;劳动合【同期限?在1年以上2年以下!的试用期不得超【过3:0日;劳动合同期限!在,2年以上5年—以下的试用》期不得?。超过:60日
》
《 《劳动者试用期间的】劳动报酬《不得低于当地的最】低工资标准
!
》 同一用人单位对同!一劳动?者,只能试用一次
【
》 , 第十》三条 劳》动者应当保守用【人单:位商:业秘密?用人单位可》以,在劳动合同或者【保密协议《中与涉密的》劳动者就解除劳动合!同的提前通知期【作出约定提前—通知期不得少—于,30日?。
【 第十》四条 对负有【保守用人单》位商业秘密义务【的劳动者《用人单位《可以:在劳动合同或—者保:密协议中约定劳【动者在本《单位:或,者,离,开单位后《的一定期限内—不得自行生产同类】产品:。不得经营或者—为他人经营与—原用人单《位同类业务或者【有竞争关系的业务所!约定:的期限最长》。不得超?过3年法律、法规】另有规定的除外劳】。动,合同当事人有上述约!。定的应?当同时约定在终止、!解除劳动合同时【给予:劳动者一定的经济】。补偿
—
? ?第十:五条: 劳?动合同当事人可【以在劳动合》同,。中约:。定违约金约定违约金!应,当遵循公平、合理】的原:则
】 劳动者具有】下列:情形之一的方可对】其,违约金?作出约?定
! 《 , ,(,一)违反劳动合【同期限约定》的;
】 — (二《。)违反保守商业秘密!约定的?。;
《
— (三)】法律、法规规定可】以对劳动者》约,定违约金的其他情】形
》
第十六!条, 劳动合同约定】的,劳,。动条件和劳动报酬等!不得低于集体合同的!规定;低于集体合同!规定的按照集体合】同的规?定执行
! 《集体合同按照有关】法,律,、法规及国》家有关规定签订
】
— : 第十七条 — 有下列情》形之一的劳动合同】无,效
》
: 《 , ?。(一)违反法—律,、法规的;》
《
《 (二)!采取欺?。诈、胁迫的手—段订立的《
! 劳动合同部—分无效的如》果无:效部分不影响—其余部?分效力其余部—分仍然有效》
》
第十【八条: 劳动合同—的无效由劳》动争议仲裁》委员会或者人民法院!确认
《
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第【十九条 劳—动合同被劳动争议】仲裁委员会或—者人民法院依法【确认无效劳动—者已经提供劳动的】用人:单,位应当支《。付劳动?报酬:依法缴纳社会保险】费
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