《第二章？ ，劳动合同的订立 】   ！。  第七条  【劳动合同订立前劳】动者有权了解用人】单位的规章制—。度、劳动《条，件、劳动报酬—。等情况用人单位应当！如实说？明并提供相关—资，料对可能产生—职业病及其》他危：害的岗？位用人单位应当向劳！动者履行如实告知的！义务应用人单位要求！劳动者应当如实说】明居民身份、健【康，状况、知《识技：能、工作《经历等情况并提【。供，相关：资料 】    第八条  ！劳动合同文本可【以由用人单位提供】也可以由用人单【。位，和劳：动者共同拟》定提倡使用劳动【合同规范文本 【 ？。     —劳动：合同：应当用中文书写【需要时也《可以同时《用外：文书写劳动合同的外！文文：本和中文文本不一致！的以中文文本为准劳！动，合同由劳动者与用人！单位法定代表—人、负？责人或？者其代理人》签字、盖章注—。明日期劳动》合同由劳动者和【。用人单位《各执一份 】 ：    第九条 】 用人单《。。位不得强《制，劳动：者集资、《入股不得向劳—动者收取《财，。物作担保不得—扣押劳？动者的证件不—得收取培训费、工装！费等：其他费用 —     第！十条  劳动合同】应当载明用人—单位的名称、住所】和劳动？者姓名、性别、【年龄、身份证号码并！具备以下内容的条款！ ，   【      (一】)劳动？合同期限;》   】    《  (二)》工作内容和》。工，作时间; ！        】 (三)劳动保【护和劳动条件;【 —  ：  ： ，   ？(四)劳动报酬; ！ ：  《     》  (五《)社会保《险; 《。  》。。   ？ ，   (《。六)劳动《纪律; — ？        】(七)？劳动合同终止—的，条件; 【    》     (八【)违反？劳动合同的责任 】 ，。。  》 ，  除前款规—定的内容外》。当事人可以在劳动】合同：中约：定职业技能培训、】保，守商业？秘密等？其他内容 ！     》。第十一条  劳动】合同自双方当事【人签字？、盖章之日起生【效当：。事人对劳动合同生】效的期？限和条件另有约定】的从其约定 【    【 第十二条》  劳动合同当事人！可以根据岗位技能】的，要求协商约》定试用？期但试用期最长不得！超过6个月》试用期包《含在劳动合同期限】内劳动合同期限【在6个月以》内的不得《约，定试：用期;劳《动合同期限》在6个月以上1【年以下的试用期不得！超过：1，5，日;劳动合》同期限在1年以上2！年以下的试》用期不得超》过30？日;劳动合同期限】在2年以上5年以下！的试用期不得—超过60日 【    【 劳动者试用期【间的：劳动报？酬不得？低于当地《的最低工资标准【 —。    《同一用人《。单，位，对同：一劳动者只能试用一！次 —。     第—十三条？  劳动者应—当保守用人单位商】业秘密用人》单位可以在》劳动合？同或者？保密协议中与涉密】的劳动者就》。解除劳动合同的提前！通，知期作出约》定提前通知期不【。得少于30日 ！     【第，十四条  对负有】保守用人单位商业秘！密义务的劳动者用人！单位可以在劳动合】。同或者保密协议中约！定劳动者在本单位】或者离开单位后【。的一定？期限内不得自行【生产同？类产品不得》经营或者为他人【经营与原用人单位】同类业？务或者？有，竞争关系的业务所约！定的：期限最长不得超【过3年法律、法规另！有规定的除外劳动合！同当事人有》上述：约定的应当同—时，约定：在终止、解除劳动】合同：。时给：予劳动者《一定的经济补偿 】   【。  第十五条—  劳动合》同当事人可》以在劳动合同中约定！违约金约定违—约金应当遵循公平】、合：理的原则 ！ ， ，   劳《动，者具有？下，列情形之《一的方可对其违约金！作出约定 ！     》    《(一)违反劳动合】同期限约定的; ！ 《     》   (《二)违反保守商业】秘密约定的》;  】       (】三)法？律、法规规》定可以对劳动者约定！违约金的其他情【形   ！  第十六条 【 劳动合同约定【的劳动条件和劳动】报酬等不得》。低于集体合》同的规定;低于集】体合同规定的—按照集体合同的规定！执行 《。 ，     集体！合同按照有关法律、！法规及国家有—关规定签订 】。 ：     第十七】条  有《下列情形之一的劳】动，合同：无效  ！ ，。 ，     (一)违！反法律、《法规的; —  》  ：     (二【)采：取欺诈、胁》迫的手段《订立的 》 ？     劳动合同！部分无效的如果无效！部分不影响》其余：。。部分效力其》余部分？仍然有效 ！     》第，十八条  劳动合同！的无：效由劳？。动争议？。仲裁委员会》或者人民法》院确认 ！    《第十九条  劳动合！同被劳动《争议仲裁委员会或者！人，民法院？依法确认无效劳动】者已经提供劳动的】用人单位《应当支付劳动—报酬依？法缴：纳社会？保险费 》