第二章 】劳动合同的订—。立
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第七【条 劳动合同订立！前劳动者有权了【解用人单位的—规章制度、劳—动条件、劳动—报酬等情况用人单位！。应当如实《说明：并提供相关资料【对，。可能产生职业病及其！他危害的《岗位用人单位应当向！劳动者履行如—实告知的义务应用人！单位要求劳动者【应当如？实说明？居民身份、健康状况！、知识技能、—工作经历等情况并提！供相关资料
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—第八条 》劳，动合同文本》可以由用人》单，位提供也可以由用】人单位和劳动者【共同拟定提倡使用】劳动：合同规？范文本？。
】 劳动合同应当】用中文书《。写需要时也可以同】时，用外文书《写，劳动合同《的外文？文本和中文文本不】一，致的以中文文—本为：准劳：动合同由劳动者与用！人单位法定代表【人、负？责人或者其代理【。人签字？、盖章注明日期劳动！合同由？劳动者和用人单位】各执一份
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—第九条 》用人：单位不？。得强：制劳动者集资—、入股？不得向劳动者收取】财物作担保不得扣押！劳动者的证》件不得收取培训费、！工装费等其他费用
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【 第十条 【劳动：合同：应，当载：明用人？单位的名《称、住所和劳动者姓！名、性别、年龄、】身份证号码并—具备以下内容的条】。款
】 》 ：(一)劳动合同【期限;
】
《 (—二，)，工作内容和工—作，时间;
【
《。 ： (三)劳】动保护和劳动条【件;
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— (四！)劳动报酬;
】
—。 (五】)，社会保险;
【
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》 《 (六)劳动【纪律;
【
》 》(七)劳动合同终止！的条件;《。。
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【 (八)》违，。反劳动合《同的责任
【
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》 ，除前款规定》。的内容外当事人可】以在：劳，动合同中约》定职业技《能培训、保》。守商：业，秘密等其他内—容
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第十！一条 劳动—合同：自双方当《事人签字、盖—章之：日起生效当事人【对劳动合同》生效的？期限和条件》另有约定的从—。其，约定
！ 第十二条 】 劳动合同当事【。人可以根据岗位技能！的要求协《商约定试用期但试】用期最长不》得，超过6个月》试用期包含在—劳动合同期限内【劳动：合同期限《在6个月以内—的不得约定》试用期;劳动合同期！限在6个月以上1】年以：。下，的试：用期不？得，超过：15日;劳》动合同期限在1年】以上2年以下的试】用期不得超过—3，0日;劳《动合：同，。期限在2年以—上5年以下的—试用期不得超过6】。0日
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— 劳动者试【用期间的劳动报酬】不得低于当地的【。最低工资标准—
【 同《一用人单位对同【。一劳动者只能试用一！次
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— 第？。十三条 劳动者应！当保守用人单位【商业秘密《用人单位可》以在劳动合同或【者保密协《议中与涉密的—。劳动者就解除劳动合！。。同的提前《通知期作出》约，定提前通知期不得】少于30日
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第【十四条 对负有保！守用人单位》商业秘密义》务的：劳动：者用人单位》可以：在劳动合同》或者保密协》。。议中约定劳动者【在本单位或者—离开单位后的一定】期限内不得自行【生产同类产品不得】经，。营或者为他人经营】与，原用：人单位？同类业务或者有竞争！。关系的业务所约【定的期限最长不得超！过3年法律、—。法，规，另有：规定的除外劳动合】。同当：事人有上《述，约定的应当同时约】定在终止、解除【劳动合同时给予【劳动：者，。一定：的经济？补偿
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？ ， 第：十五条 劳—动合同当《。事人可以在劳动合同！中约定违约金约【定违约金《应当遵循公》平、合理的》原则
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《 ？劳动者具有下列情】形之：一的方？可对其？违约金作出约定
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— ？ ？(一)违反劳—动合同期限约定的;！
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？ —。 ：(，二)违反保守—商业秘密约》定的;
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》 》 (三)法律【、法规规定》可以对劳动者约【定，违约金的其他情形】
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】第十六条 劳动】合同约定的》劳动条？件和：劳动报？酬等不得《低于集体合同的规】定;低于集体—合同规定的按照集】体合同的《规定执？行
》。
集【体合同按照有—关法律、法规—。及国家有关规—定签订？
【 ， 第十《七条 有下列情形！之一的劳动合同无效！
！ (一【)违：反法律、法》规的;
】
》 (二—)采：取欺诈、《胁迫的手《段订立的
》。
— ，。 ：劳，动合同部分无—效的：如，果，。无效部分不》影响其余部分效【。力其余部分仍然有】效
【 《第十八条 》 劳动合同》的无效由劳动争【议仲裁？委员会或者人—民法院？确认
？
》 ， ？第十九条 劳【动合：同被劳动争议仲裁】。委，员会或者人》民法：院依法确认无—效劳动者已经提供劳！动的用人单位应当支！付劳动报酬依—。法缴纳社会》保险费
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