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第二章 】劳动合？同的订立
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【 第？七条 劳动—合同订立前劳动【者有权了解用人单位！的规章制度、劳动条！件、劳动报酬—等情况？用人单位应》当如实说明并—。提供相关资料—对可能产《生职业病及其—他危害的岗位用人单！位应当向劳动者【履行如实告知—的义：。务应用人单位—要求劳动者应当【如实说？明居民身份、健康】状况、知识技—能、工作经历等情况！并提供相关资料【
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】第八条 》劳，动合同文《本可以由用人单【位提供也可以由用人！。单位和劳动者共【同，拟定提倡使用劳【动合同规范文—本
】 劳《动合同应当用中文书！写需要时《也可以同时用外【文书写劳动》。合同：。的，外文文本和中文【文本不一致的以中】文文本为准》劳动合同由劳动【者与用人单位法定】代表人、负责人【或者其代理人签字、！盖章注？明日期劳《动合同由劳动者和用！人单位各执一份【
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【 第九条 【用人单位不得强【制劳动者《集，资、：入股不得向劳—动者收？取财物作担保不得扣！押劳动者的证件【不得收取培训费、工！。装费等？其他费用
》
— ？第十条 劳—动合同？应当载明用人—单位的名称、住【所和劳动者姓名【。、，性别、年龄、身【份证号码并具—备以下内容的条【款
！ ： ， ？(一)劳动合同【期限;
【
】 (二)工作【内容和工作时间【;，
— ： 《 (三)劳动【保护和劳动条—件;
—
： (！四)劳动报酬;
！
》 ？ ：。 (五)社—会保险;
【
，
？。 《 (六)—劳动纪律;
—。
】 ？ (？七)劳？动合：同终止的条》。件，;，
— 】(八)违反》劳动合同的责—任
？
除！前款规定的内容外当！。事，人可以在劳动合同】中，约定职业技能培训】、，保守商？业秘密等其他内【容
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《
第—十一条 》劳动合同《自双方当事人签【字、盖？。章之日起生》效当事人对劳—动合同生《。效的期？限和：条件另？有约定的从其—约定
！ 第十二条【 劳？动合同当事人可【以根据？岗位技能的》要求协商约定试用期！但试用？期最：长不得超《。过6个？月试用期包含在劳】动合同期限》内，劳动合同期限在【。6个月以内的—不，得约定试用期;【劳动合同期限在6个！月以上1《年以下的试用期【不得超过《15日？;劳动合同期限在】1年以上2年以下的！。试用期不得超过3】0日;劳动合同期限！在2年以上》5年以下的试用期】不得超过60日【
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【劳动者试用期—间的劳？动报酬不得低于【当地的最低》工资：标准
？
！同一用人单位—对同一劳动者只能试！用，。一次
《
【 第十三条 劳动！者应当保守用人【单，位商业秘密》用人单位可以—在劳动合《。同或者保密协议中】与涉密？的劳动者就》解除劳动合》同的提前通知期作】出约定提《前通知？期不得少于30日
！
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》 第十四条 【 对：负，有保守用人单位商业！秘密义？务的：劳动者用《人单：位可以在劳动合【同，或者保密协议中【约定劳动者在本【单位或？者离开单位后的【一定期限内不得自行！生产同类产》品，不得经营或者为他人！经营与原用人单【位同类业务或—者，有竞争关系》的业务所约定的【。期限最长不得超过3！年法律？、法规另有规定的】除外：劳动合同当事—人有上述约定的【。。应当同时《约定在终《止、解除《劳动合同时给予【劳动者？一定的经济补偿
】
— 第十》五条 劳动合【同当事？人可以在劳动合同中！约定违？约金：。约定违约金应当遵循！公平、合理的原【则
》
？ ？劳动者？具，有下列情形》之一的方《可对：其违约金作》。出约定
！。 《 ， (一》)违反劳动合同期限！。约定的;
—
：
！ (：二)：违，反保：守商：业秘：密约定的;
！
【 (三》)法律、《法规规定可以对【劳动者约定违约金】的其他？。情形
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？ 第《十六条 劳—动合同约定的劳动】条件和劳动报酬等不！得低于集体合同的规！定;：低于：集体合？同规定的按照集体】合同的规定执—。行
》
集体】。合同按？照有关法律》、法规及国家有关】。规定签订
》
？
，。
， 第十七条 ！ 有下列情》形之一的劳动合【同无效
—
，
： ， — (一？)违反法《律、：法规的;《
？
】 ？(二)采取欺诈、胁！。。迫的手段订立的
】
《
劳—动，合同部分《无效的如果无效部分！不影响其余》部，分效：。力其余？部分仍然有》效
？
，
？ 第》十八条 劳动合同！的无效由《劳动：争议仲裁委》员，会，或者人民法院—确认
！ 第十九条【。 劳动合同—被劳动争议》仲裁委员会或者人民！法院依法确认无【效劳动者《。已经提供劳》动的：用人：单位应当支付—劳动报酬《依法缴纳社会保【。险费
《
