第五章 】法律：责任 】     第三】十九条  用人【单位：违，反本：规定有？下列行为之一的由】。。劳动保障部门—责，令限期支《付劳动者的》工资、低于当地最低！工资：标准的？差额、加《班或者延《长工作时间的—。工资；逾期不支【付的按应付金—。额5：0％以上10—0％以下的标—准责：令用人单位向劳【动者加付赔偿金【 ，     ！（一）克扣或者【无故拖欠劳动者工资！的； 【。。    《 （二）支》。付劳动者《的工资低于当地【最低：工资：标，准的； —   》  （三）拒—。不支付或者不—按规定支付加—班或：者延长工作时间工】资的： ， ， ：     —第四十条  用人单！位违反本规》定有下列情》形，之，一的：由劳动保障部门责令！限期改正；逾期【未改正？的可以对用》人单位处以100】0元以下罚款并可】以，对其法定代表人处以！1000元以下的罚！款 ？ ， ？    （》一）未？依法制定工资支付制！度或者制定了—工，。资，。。支付制度未公示的；！ ， 》    （二）【集体合同或》者劳动合同未约定】工资支付《事项的；《。 《 ：    （三—）未向劳动者本人提！供工资？支付清单《的； ？。   【  ：（四）没有》工资支付书面记【录或：者书面记《。录保存期少于2年】的； —     （五】）未以货币形—式支：付劳动者《工资的； 》     ！。（六：）在办理终止或者解！除劳动关系》手续时未一次付【清工资的； 【 ：。     —（七）被《列入重点监察单位未！定期书面报告工资】支付情况的 】    — 第四十一》。条  用人》单位违？反，本规：定有下列行为之一的！由劳动保《障部：门责令改正；—对有下列第（一【）项、第（》二）项或第（三）】项规定行为的由劳动！保障部门处以200！0元以上200【00：元以下的罚款—    ！ （一？）无理拒绝》、阻挠劳动保—障部门？依照国务院劳动保】障监察条例》和安：徽省劳动监》察，规定的规定实施劳动！保障监？察的；？ 》 ，  ：。  （二）不按劳】动，保障部门的要求报送！书面：材料：。隐瞒事实真》。相出具？伪证或者隐匿、【毁灭：证据的； 】  ？ ，  （三）劳动保】障部：门依照？有关规定责令改正】而拒不改正》或，者拒不履行劳动保】障部门处理决—定的； —     【（四）打击报复举】报人、投诉人的【  【   违反》前款规定构成违反治！安管理？处罚：行为的由《公安机关依法—给予治安管理处罚】。；构成犯罪的—依法：追究刑？事责任 【 ：    第四十二条！  劳动保障—。部，门及其？工作人？员，。。违，。反本规定有下—列行为之一》。的，对直：接负责的《主，管人员和《其他直接责》任人员？依法给予行政处分；！。构成犯罪的依法追究！刑事责任 》    】 （：一）依法《。应当：受理举报投诉而不受！。理，的； ？ ， ：    》 （二）未》如实公布《用人单位《克扣、无故》拖欠工资等情—况的； 》     】（三）？未为举报人》保密的； 】    》 （四）挪用—工资支付保障金【的，；，   】 ， （五）滥用职权、！玩忽职守、徇私舞弊！的； —。    》 （六）《泄，露在履行职责—过程中知悉的商业秘！密的； 】 ，    （七）有其！他违法、《失，职行为的 —