第四—章 ：监督：检查与争议》处理 ！。     》第二十九条  【劳动保？障部门应《当依法对用人—单位工资支付情况】进行监督检查—对违反工资支—付法律、《法规、规章的行为劳！动保障部门》应当按？照国务院劳动—保障监察条例和安】。徽省劳动监察规【。定的规定《予以处理 ！     》劳动保？障部门对用人单【位工资支《付情况进行》检查时用人》单位应当《如，实提供用《。人情况、工资支付】记录、财《务，账册：、财务报表、开【户银行？账号：等资料和证明不得】。拒绝、阻挠和弄虚】作假 】   ？。 第三十条  【任何组织《和个人对违》反工：资支付法律、—法规、？规章的行为有权向】劳动保障部门举报】劳，动者对用人单位【侵犯其劳动报—酬权的行《为有权向劳动保【障部门投诉 】 ？    劳动保【障部门应当设立举报！投诉：信箱公布举报投【诉电：话为劳动者举—报投诉提供便—利条件并为》举报人？。保密  ！   劳《动保障部门接到举】报投诉后应当在5日！内决定是否立案同时！告知举报投》。诉，人并：按照国务院劳动保障！。。监察：条例和安徽省劳【动监察规定的规定】予以处理 — ：     —第三十一条 — 在本省《行政区域内承揽工】。程的施工《企业应当在工程开】工，前，按照不低于当—年，。或单项工《程，应付劳务工资总额】的，3，0％办理工资支【付信用担保手续；或！者按工程造价的2％！预提工资支付保障金！存入：工程：项目所在地》劳动：保障部门《设立在银行业金融机！构的专？户上专项用于—垫付拖欠的工—资具体办《法由省劳动保障部门！会同省建设、—交通、水《利等有关部门制定 ！     ！第三十二条  用人！单位：破产、撤销或者解】散的经清算后的财产！。应当按照法律规【定安排偿还所欠【劳动者的工资和医】疗、伤残补助、抚】恤，费用所欠的应当划】入职工个人账户的】基，本养老保险、基本医！。。疗保险费用以及法】律、行政法规—规定：应当支付《给职工的《补偿金 】     》第三十三条》  对连续》拖欠劳动《者工资2《个月以上或》者1：年内：累计拖欠《。达，3个月以上的用人】单位：劳动保障部门除按本！规定第三十九条处】理外应当对其工资支！付情况实施重点监察！ ， 《   ？  列入重点—监，察的用人单》。位，在规定期限内未【改正的或者》拖欠劳？。。动，者工资数额》较大、造成》。严重影响的劳—动保障？部门应当《在新闻媒体进—行公布？并通：报工商、税务—、人民银行等—部门和相关行业【主管部门工会组织】、企业代表组—织以及？银行业金融机构【、，企业：信用征集机构 ！     【列，入重点监察的用人单！。位应：当按月向《。劳动保障《部门：书面报告工资支【付情况付清劳动者被！拖欠工资且在6个月！内，未再发？生新的拖欠的劳动】保障部门应当—在原：公，布和：通报的范《围内公示解》除重点？监察 】  ：  第三十四条【。  因拖《欠劳动者工资引【发群体？性事件的劳动保障】部门应当会同有关部！门按照？。应，急预：。案的规定及时—处理有关《部门应当积极予以】配合： ？     工会！组织应？当依法对用》人单：位工资支付情—况进行监督》对用人？单位的工资支付违法！。。行为有权要》求用人单位采取措施！予以改正并通报【当地劳？动保障？部门：用人单位拒不—改正的？工，会组织可以代表职工！请求：。当地劳？动保障部门依法【处理 —     因拖】。。欠劳动者工资引发】停工、怠工事件的工！会应当代表职工【与用人？单位交涉要求用人单！位，采取措施予以—改正用人单位应当向！工会作？出答复并按合同约定！。及时支付《劳，动者工资用人单【位按合？同约定支付劳动【者工资后《工会应当《协助：用人单位恢复生【产、工作秩序 ！     【第三十五条  用人！单，位有下列情形—之一：。的劳动者有权举报】也可以依法申请调解！、仲裁或者依法【提起诉讼 —    【 （一）《未按：照，。约定：支，付劳动者工资的; ！ 》    （二）【违反最低《工资保障规定的; ！   【  ：（三）克扣、无【故拖欠劳动者工资】的； 》     【（四）不按》照规定？支，付劳动者加》班工资？或，。。者延长工作时—间工资的； 【    【 ，（五）未按照劳【动合同、集体合同的！约定增加劳》动者工？资的：。；   ！  （六）其—他侵：害劳动者劳》动报：酬等合法权》益的行为 —     第！三十六条《  因工资支付发】生劳：动争议用人单位负有！举证责任用人单位拒！绝提供或《者在规定《。时间内？不能提？供有关工《资支：付，。。。凭证等证据材—料的劳动《保障：部门、劳《。动争议仲《裁机构可《以按劳？动者提供的工资数额！及有关证据作—出认定 ！    第三十七条！  因工资》。支，付发生劳动争—议劳动争议发生之】日应当？从用人单位明—示拒：绝支付工资之日起】算；用人单位—未明示拒绝支付工】资的：应当从劳动者—实际追偿之日—起算 — ，     第三十】。八条  劳动争议仲！裁机构受理劳动争】议案件时对》生活：困难的申诉人应当】减免仲裁费 】 ？  ：  劳动争议仲裁机！。构审理劳《动争议案件时对不】。及时：支付工资可》能造成劳动》者生活困难》的可以？部分：裁决先予支付劳动】者部分？工资 【   ？  劳动者请求支】付，劳动报酬需要代理因！经济困难没》有委托代理人的可以！向支付劳动报酬【的义务？人住所地的法律【援助：机构申请《法律援助法律援助】机构应当依法为【。其提供？法律援？助， ：