第》四章 监《督检查与争议处理】 ： ？    — 第二十九条  】劳动保障《部门应当依法对用】人单位工资》支付情况进行监督】检查：对，违反工资支付—。法律、法规、规章】的行为劳动保—障部门应《当按照国务院劳动保！障监察条例和—安徽省劳动监察【规定的规《定予以处理 —     ！劳动保障部》。门对用人单》位工资支《付情况进行检查时用！人单位应当如实提】供用人情况》、工资支《付记录、财务账【册、财务报表—、开户银行》。账，号等资料和证—明，不得拒？绝、阻挠和弄虚【。作假 】    第三十条】 ， 任何组织和个人对！。违反工？资支：付法律、法规—、规章的行为有权向！劳动：保障部门举报—劳，动者对？用，人单位侵犯其劳【动报酬权的行为有权！向劳动保障部—门投：诉， 《    》。。 劳动保《障部门应《当设立举报》投，诉信箱公布举报投诉！电话为劳动者举【报投诉提供便利条件！并为举？报人保密 》    】 劳动保障部门【接到举报投诉—后应当在5日内决】定是否立案同时【告知举报投诉—。人并：按，照国务？院劳动保障监察条例！和安：徽省劳动监察规定】的规定予以》处理： ？ ？  ：  第三十一条  ！在本省行政区域内承！揽工：程的施？工企业应当》在工程开工前按照】不低于当年或单项】工程应付劳务工【资总额的《30％办《理，工资支？付信用担保手续；或！者按工程造价的2％！预提工资支付保障】。金存：入工程项目所—在地劳动保》障部门设立在银行】业，。金，融机构的专户上专】项用：于，。垫付拖欠的工资【具体办法由省—劳动保障部门会同】省建：设、交通、水利【等有关部门》制定 》。 ？  ：  第三十》二，条  用人单位【。破产、撤销或者解散！的，经清算后的财—。产应当按照法律规】定安排偿《。还所欠？劳动者的工资和【医疗、？伤残补助、抚—恤费用所欠的应当】划入职工《。个人账户的基本养老！保险、基本医疗保】险费用以《及，法律、？行政法规规定应当】支，付，给职工的补偿—金 ： ？     第【三十三？条  对连续拖欠】劳动者工《资2个月以上或者】1年内累计拖欠【达3个月《以上的用人单位【劳动保障部门除按】本，规定第三十九条处理！外应当对其》工资支付情况实【施重点？监察 【。   ？  列入重点监察的！用人单位在》规定期限内未—改正的或者拖欠劳】动，者工资数《额，较大、造成》严重影响的劳动保】障部门应《当在新闻媒体进行】公布并通报工商、税！务、人民银行等部门！和相关行业主管部】门工会组《织、企？业代表组织以及【银，。行，业金融机构、企业信！用征集机构 】   》 ， ，列入重点监察—的用人单位应当按】月向劳动保障部门书！面报：告工资支付情—况付清劳动者被【拖欠工资且》在6个月内未再【发生新的拖欠的【劳动：保，障部门应当在—原公布和《通报的范围》内公示解除重点监】察 【    第三十四条！。  ：因拖欠劳动者—工资引发群体性事】件的劳动保障部门应！当会同？有关部门《按，。照，应急预案的规定【及时处理有关部门】应当积极《。予以配合 ！    《 工会组织应当【依法对用《人单位工资支—付，情况：进，行监督对用人—单位：的，工，资支付违法行—为有权？要求用人单位采【取措：施予以改正》并，通报当地《。劳动保障部门用【人单位？拒不改正的》工会组？织可以代表职—工请求当地》劳动保障部》门，依法处理 》  —   因拖欠劳动】者工资引发停工、怠！工事件？的，工会：应，当代表职工与用【人，单位：交涉要求用人—单位采取措施—予以改正用人单位】应当向工会》作出答复《并按合同约定—及时支付劳动者工】资用人单位按—。合同约？定支付劳动者工【资后工会应》当协助用人》单位恢复《生产、工《作秩序？ 》     第三十】五条  《用人单位有下列【。情形之一的》劳，动者有权举报—。也可以？依，法申请调解、仲【裁或者依《法，提起诉讼 》 》    《（一）未按照约定支！付劳动者工资的【; 《     （】二）违反最低工【资，保障规定的;—   】  （三）克扣、】无故拖欠《劳动者工资的；【  【 ，  （？四）不按照》规定支付劳动者加班！工资或者延长工作】时间工资的；— ？ ：   ？ ，。 （五）《未按：照劳动合同》。、集体合《。同的：约定增加劳动者工资！的； 【  ：。   （六》）其他侵害劳—。动者劳动《报酬等合法权益的】行为 【     第三【十六条  因工资支！付发：。生劳动？争议用人单位负有】举证责任用人单位】拒绝提供或者在规定！时间内不能提—供有关工资支付【凭证等证据材—料的劳动保》障部：门、：劳，动争议仲裁机构【可以按劳动者提【供的工资数额及有关！证据作出认定— ：。 ：     第【三十七条  —因工资支付》。发生劳动争》。议劳动争议发生之】日应当从用人单位明！示拒绝支付工资之日！起算；用《人单位未明示拒绝】支付工资的应—当从劳动者》实际追偿《之日起算 ！     第三十八！条，  劳？动争议仲裁机—构，受理劳动争议案件】时对生？活困难的申诉—人应当减《免仲裁费 》     ！劳动争议仲裁机构审！理劳动争议案件【时对不及时支付工】。资可能造成劳动【者生活困难的—可以部分裁决—先予支付劳》动，者部分工资 — 》   ？ 劳动？者请求支付劳动报】酬，需要代理因经济【困难没有委托代【理，人的可以向支—付劳动报酬的—义务人住所地的【法律援助机构申【请法律援助法律援】助机构应当依法【为其提供法律援助】 ：