？。 第四章《。。 监督检查》与争：议处理 】     第二！十九条  》劳动保障部》门，应当依法对用人【单位工资支》付情况进行》监督检查对违反工资！支，。付，法，律、：法规、规章的—行为劳动保障—部，门应当？。按照国务院》劳动：保障监察条》例和安徽省劳—动监察规定的规【定予以处理 【   —  劳动保障部【门对用人单》位工资支付情况【进行检查时》用人单位应当如实】。提供：用人情况、》工资支付记录、【财务账册、财务报】表、开户银行—账号等资料和证明不！得拒绝、阻挠和【弄虚：作假 《     第！三十条  任何【组织和个《人对违反工资支付】法律、法规、规章】的行为有《权向劳动保障部门】举报劳动者对—用人单？位侵犯？其劳动报酬权的【行为有权向劳动保障！。部门投诉 ！  ：   ？劳动保障部门应【当设立举报投诉【信箱公布举》报投诉电话为劳动者！举报投诉提供便利条！件并为举报人保密】 ？ ？    劳动保障部！门接到举报投诉后应！当在5日内决—定是否立《案同时告知举报投】诉人并按照国务院劳！动，保障监察条》例和安徽省劳动监】。察规定？的规定予以处理 】 ：     第三！十一条  在本省行！政区：域内承揽工程的施工！企业应当在工程开工！前按照？不，。低，于，当年或单项》工程应付劳》务工资总额》的30％办理工资支！付，信用：担保：手续；或者》。按工程？造，价的2％预提工资】支付保障金存入工】程项目所在地劳动】保障部？门设立在银行业【金融机构《的，专，户，。上专项用于垫—付拖欠的《。工资具体办法由【省劳动保障部门会】同省建？。。设、交通、》水，利等：有关部门制定 】     】。第三十二条  用人！单位破？。。产、撤？销或者解散》的经清算后》的财产？应当按照《法，。。律规定？安排偿还所》欠，劳动者的工资和医】。疗、伤残补助、抚恤！费用所欠的应当划入！职，工个人账户的基本养！。老保险、《基，本医疗？保险费用以及法律、！行政：法规规定《应当支付《给，职工的补偿金 】。。    【 第三十《三条  《对连续？拖，欠劳动者工资2个】月以上或者1—年内累计《拖欠：。达3个月以上的用人！单位劳动保障部【门除按本规定第【三十九条处理外应当！对其工资《支付情况实施重点】监察 — ，   ？  列入重点监察的！用人单位在规—定，期限内未改正的或】者拖欠劳动者工资数！额较大、造成严重影！响的劳动保障—部门应当《在新：。闻媒体进行公布并】通报：工商：。、税务、人民银行等！部门和相关》行，业主管部门工会【组织、企业》代表组织以及银行业！。金融机？构、企业信用—征集机构 —。 《    《列入重点监》察的用人单位应当按！月向劳动保障部门】书面报告工资—支付情况付清劳动】。者被拖欠工》资，且在6？个月内未再发—生新的拖欠》的劳动保《障部门应《当在原公《布和通报《的范围？内公示解《除重点监《察 【    第三十【四条  因拖—欠劳动者工资引发】群体性事《件的劳？动，保，障，部门：应当会同有》。关部门按《照应急预案的规【定及时处《理有关部门》应，当积极予《以配合 《 《。 ，    工会—组织应当依法对用人！单位工资支付—情况进行监督对用】人单位的工》资支：。付违法行为》有权要求用人—单位采取措施予以改！正，并，通报当？地劳动保障部门【用人单位拒不改【正的工会组织可【以代表职工》请求当地《劳动保障《部门依法处理—   】  因？拖欠劳动者》工资引？发停：工、怠工事件的工】。会应当代表职工与用！人单：位交涉要求用人单位！采取措施予以改正】。用人单位《应当向工会》。作出答复并按—合同：约定及时支》付劳动者工资用【人单位按合同约定】支，付劳动者工资—后工会应当协—助用人单位恢—复生产、工作秩序】 ？  《   第三十—五条  用人单【位有下列《情形之一的劳动者有！权举报也可以依法申！请调解、仲裁或者依！法提起？诉讼： ？  《  ： （一）未按—照约定支付劳动【者工：资，的;：  【。 ，  （二）违反【最低工资保障规【定的; —。   》  （三）克扣、无！故拖欠劳动者工【资的； —   》  ：（四）不按照规【定支付劳动者加班工！资或者延长》工作时间工资的；】 ？  《  ： （五）未按照劳】动合同、集体合同的！约定增加劳动者工】。资，的； ？   【  ：（六）其他侵害劳动！者劳动报酬等合法】。权益的行为 —     ！第三十？六条  因工资支】付发生劳动》争议用人单位—负有举证责任—用人单位拒绝提【供或者在规定时间内！不能提供有关—工资支付凭证等证据！材料的劳动保障部门！、劳：动争：议仲裁机构可以按】。劳动者提供的—工资数额及》有关证据作出认【定 【   ？ 第三十七条 【 因工资支付发生劳！动争议劳《动争议发生之日【应，当，从用人单位明—示拒绝支《付工资之日起算；用！人单位未明示拒绝】支付工资的》应，当从劳动者实—。际追偿之日》起算 】    第三十八】条  劳《动争议仲裁机构受】理劳：动争议案件时—对生活困《难的申诉人》应当减免仲裁费 】     ！劳动争议仲裁—机构审理劳动争【议案：件时：。对不及时支付工【资可：。能造成劳动者—生活困难的可以部】。分裁决先予支付劳】。动者部？分工资 》。 ？。     劳动【者请求？支付劳动报酬需要】代理因经济困—难没：有委：托，代理人的可以向【支，付劳动报酬的义务】人住所地《的法律援助机构【申请法？律援助？法律援助机》构应当依法为其提】供法律援助》 ：