： 第四《章， 监督检查与争【议处理 ！    》 第：二，十九条  劳动保障！部门应当依法对用】人单位工资支付【情况：进行监督检查对违】反，工资支付法》律、法规《、规章的行》为，劳动保障部门应当】按照国务院劳—动保障监察》。条，例，和安徽省劳动监【察规定？。。的规定予以处理【 《  ？。   劳动保障部门！对用人？单位工？资支付情况进行检】查时用人《单位：应当如实提》供用人情《况、工资支付记录】、财务账册、—。财务报表、开户银行！账，。。号等资料和证—。明不得？。拒绝、阻挠和弄【虚作假 ！    第》三十条  任—何，组织和？。个人对违反工资支付！法律、法规》、规章的行》为，有权向劳《动保障部门》举报劳动《者对用人单位侵【犯其：劳动报酬权》的行为有权向劳【动保障部门投—诉   ！  ：劳动保障部门—应当设？立举报投诉信箱公】布举报投诉电话为劳！动者举报投诉提供便！利条：。件并为举报人保【密 ？ 《。   ？ 劳动保《障部门接到举—报，投诉后？应当在5日内—决定：是否立案同》时告知？举报投？诉人并按照国务院劳！动保障监察条例和安！徽省劳动监察—规，定的规定予》以处理 《 ？     第三】十一条  》在本省行政区域内】承揽工？程的施？工企业应当在工【。程开工前按》照不低于当年或【单项工程应付劳【务，工，。资，总额：的，3，0，％，办理工资支付信用】担保手续；或—者按工程造价的2】％预提工资支付保】障金存入工》程，项目所在地劳—动保障部门设立在银！行业金融机构的【专户上专《项，用于垫付拖欠的【工资具体《办法由省劳动保【障部门会同省—建设、交通、水利等！有关部门制定 【 》    第三十【二条  用人单位破！产、撤销或者—解散的经清》算后的财产》应当按照法律—规定安排偿还所欠劳！。动者的？工资和？医，疗、伤残补助—、抚恤费用所欠的】应当划入职》。工个人账《户的基本养老—保险、基本医疗【保险费用以及法律、！行政法规规定应【当支付？给，职工的补偿金 【   【  第？三，十三条  对—。连续拖欠劳动者【工资2个《月以上？或者：1年内累计》拖欠达3个》月以上的《用，人单位劳《动保：。障部：门除按本规定第三十！九条处理外》应当对其工资支付】情况：实施重点监察 】。   —  列入重点—监察的用人单位【在规定期限内未改正！。的或者拖欠劳动者工！资数额较大、造成严！。重影：响的劳动保》障部：门应当在新闻媒体】进，行公布并《通报工商、税务、人！民银行等部门和相关！行业：主管部门工会组织、！企业代表组织以及银！行业金融机构、企】业，信用：。征集机构 ！。   ？  列入重点—监察的用人单—位应当按月向劳【动保障部门书面【报告工？资支付情况》付清劳动者被拖欠工！资且在？6个月内未》。再发生？新的拖欠的劳动【保障部？门应当在《原公：布和通报的》范围：内公示解除重点监察！    ！ 第三十四》条，  因拖欠劳—动者工？。资引：发群体性事件的劳】动保：障部门应当会同有关！部门按照应急预案的！规定及？时处理有关》部门应当积极予以】配合  ！   工会组织【应当：依法对？用人：单位工资《支付：情况进行监督对【用人单位的工资支付！违法行为有权要求】用人单位采取措施予！以改正并通报当地劳！动保障部门用—人单位拒不》改正的工会组—织可以代表》职工请求当》地劳动保障部—。门，依法处理 ！     》因拖：欠劳动者工资引发停！工、怠？工事件的工会应【当代表职工》与用人单《位交：。涉要求？用，人单位采《取措施予以》改正用人单位应当】向工会作出答—复，并按合同约定及时支！付劳：动者工资用人单位】按合同约定支—付劳：动者工资后》工会：应当协助用人单【位恢复？生产、？工作秩序 【 ：     第三【十五条？  用？人单位？有下列情《形之一的劳动者有】权举报也《可以依法《申请：调解、仲裁或者依法！提起诉讼《    ！ （一）未按照约】定支付劳《动者工资的; ！   》  （二）违反【最低工资保》障，规定的; 【     （三！）克扣？、无故拖欠劳—动者工？资，的； 《    【 （四）不按照规定！支付劳动者加班工资！或者：。延长工？作时间工资的； 】 ，  》   （五）—。未按照劳动合同、】。集体合同的约—定增加？劳，动者工资的； ！。     【（六）其他侵害劳】动者劳动报酬等合】法权益的行为 【  —   第三十六【。条  因工资支付】发生：劳动争议用人单位负！有举：证责任？用人单位拒绝提【供或者在规定时间内！不，能提供有关工资支付！。凭证等证《据材料的劳》。动保障部门、劳动争！议，。仲裁机构可以—按劳动者提供的工】资数：额及有关证》据作出认定 】  《   第《三十七？条  因工资支付】发生劳动《争议劳动争议—发生之日应当—从用人？单位明示拒绝—支付工资之日起算；！用人：单位：未明：示，。拒绝支付工资的应】当从劳动者实际追】偿，之日起算 ！。     第三【。十八条  劳—动争议仲裁机构受】理劳动争议案—件时对生活困难的】。申诉人应当减—免仲裁费 】 ，     劳动争议！仲裁机构《审理：劳，动争议？案件时对不及时支】付工资可能造—成劳动者《生活困难的可以部分！。裁决先？予支付劳动者部分】工资 ？ ， ： ：    劳动者【请求支付劳动报【。酬需：要代理因经济困难】没有委托代理—人的可？以向支付《劳，动报酬的《义务人住所地的法】律援助机《构申：请法律援助》法律援助机》构应当依法为其提供！法律援助《 ：