，。 ： 第：三章 工资支—。付特别规定 【。   】 ， ，第十六？条，。  ：用人单位安排劳【。动者加班或者延【长工：。作时间应当按—照下列标《准，支付劳动《。者加班或者延长工】作时间？的工：资报酬？  【 ，  （一《）工：作日：安排劳？。动者延长工作时间】的支付不低于—。劳动者本人小—时工资的150％】的，工，资报酬； 】。    》。 （二）休》息，日安排劳动者—工作又不能安—排补休的支付不低于！劳动者本人日工【资，或者小时工资的20！0％的工资报—酬；  ！   （三）法【定，节假日安排劳动【者工作的支付不【低于劳动《者本人日工资或【者，小时工资的300％！的工资报酬 【 ，     第十！七条  实行—计，件工资制的用人单】位应当？按照国家或行—业标准确定》劳动：定额和计件》单价没？有国家？或行业？定额标准《的用人单位确定【的劳动定额应当【是，本单位同岗位—8，0，％以上的劳动者【在，法定：工作时间内能—够，。完成的定《额 ？     用！人单位？在劳动？。者完成劳动定额后】安排劳？动者加班《或，者延长工作时间的】应当按照本规定第十！六条的规定支付【劳动：者的：工，资报酬 ！    《第十八？条  经劳动—保障部门《批准实行综合计【算工时工作制的劳动！者在综合计算周期内！总的工？。。作时间超过总法【定工作时间的部分应！。视为延长工作—。。时间并应按本规定】第十六条第（一）项！的规定？支付劳动者的—工资报酬劳动者在】法，定节假？日劳动的《。。用人单位应当—按照本规定第十六条！第，（三）项的规定支付！劳动者的工资报酬】    ！ 第十九条》 ， 实行轮班工作制】的劳：动者在法定》节假日轮班的—用人单位应当按【照本规？定第十六条第（三）！项的规定支付劳动者！的工：资报酬 ！ ，   ？第二十条《  经劳《动保障部门批准【实行不定时工作制的！不执行本规定第十】六条的？规定  ！   第二》。十一条？。 ， 劳动？者因工负伤或—者患职？业病停止劳动进行治！疗在：停，工，留薪期内的工资待】遇按照国《务院工伤保险条例】和安徽省实施〈工】伤保险条例〉办【法规定执行》 ： ，。    — 第二十二条  劳！动者患病或非因工】负伤停？止劳动？在国家规定医疗【期内的用人单—位，应，当，。按照劳动合》同和集体合同的约定！向劳动者支付病伤假！工，资病伤假工》资不：得低于？当地：。。最低工资标准的80！％ — ，    第二十【三条：  被医疗保健机】构、卫生防疫—机构采取甲类—。传染病控《制措施隔离的—疑，似病人或其密切接触！者经隔离观察排除是！。病人或疑《似病人的其隔—离观察期间用人单】位应当视同其—。提，供正常劳动并支付】。。工资 —     第二】十四条 《 劳动者依法—享受年？休假、探亲》假、：婚丧假、生育（产）！假，、节育手术假、哺乳！期间的哺乳时—间、：男方护理假等—假期的用人单—。位应当视同其提供】正常劳动并支付工资！ 》 ，    第二十【五条  《国家规定《。。。。的部分公民》节日放假《期间用人单位—。安排劳动者休息、】参，加节日活动的—应，。当视同？其提供正《常劳动并支付工资 ！ ？   《 ， 第二十六条—。  劳动者在法定工！作时间？内参加下列社会活】动期间用人单位【。应当视同其提供正】常劳动并支付工【。资 —     （—一）依？法行使选举》权或：被选举权期间； 】 《     》（二：。）人大代表、政【协委：员，在，履行法定《职责期间； — 》    （》三）当选代表—出席政府《。、党：派、工会、共青【团、妇联等》召开的会议期间【； 《 ，     （【四）：当选：劳动模范《、先进工作者—出席劳动模范、先进！工作者大会期间； ！ ：   》  （？五）不脱产工—会基层委员会委员】参加工会活》动期间； ！   ？。  （六《）担任职《工代表参《加集体合同协商活】动期间； 】     （七】）参：加兵：役登记等应》征，事宜、？。出任法院《陪审员或证人参加审！判活动期间； 【   【  （八）法律、】法规规定和用人【单位规定的其他【社会活？动期间 ！    第二—十，七条 ？ ，非劳动者原因用人】单位停工、停产在1！个工资？支付周期内的用人】单位应当视同—劳，动者提供《正常劳动并支—付，工资超？过，1个工？资支付周期》的用人？单位可以根据劳动】。。者在停工停产期间】提供的有《关劳动重新》约定其工资标准并按！约定支付工资；用】人单位没有》安排劳动者》工作的应当按不低】于当地最低工资标准！的70％支付劳动】者生：。活，费国家另有规定【的从：。其规定 【     第二十！八条  用人单位】因生产经营困难资】金周转？受到严重影响无法按！。时支付劳动者工资】的经与？本单：位工会或者职—工代表协商》一致后？可以延？期支付工《资延期最长不得超】过30？日并书面告知本单位！全体劳动者 【