第二—。章 工资支》付一般规定 —   ！  第？七条  用》人单位？应当：根据本规定制定【工，。资支付制度并—告，示本单位全体劳动者！工资支？付制度应当包—括工资项目、标准及！其确定、调整方【法；工资支付的周】期和：日期；加《班、延长工作—时间：和特殊情况下的工】资及支付办法；工】资的代扣、代—缴及扣除事项等 ！。  》   第八条  】用人单位《与劳动者应当在劳动！合同中约定》与其岗？位相对应的工资【标准及支《。付办法约定的工资标！准不得低《于当：地最低工资标—准 ： ， ：     劳动合！同履：行地与用人单位【所在地的最低—工资标准不一致【。的适用？有利于劳动》者的标准《 》 ，   ？ 第：九条  用人单【位，应当以货币形—式支付劳动者—工资不？得以实物或者有【价证券支付 ！     —。。第十条  用人单】位，应当按照约定的日期！支付劳动者工—资至少每月支付一次！遇法：定节假日或休—息日应当提前—在法：定节假日《。或休息日最近的工作！日支付 》     】实行：周、：日、小时《工资制的工》资支付周期可以按周！、日、小《。时，确定；实《行，年薪：制或者按考核周期】支付工资的用人【单位应当每》月预：付部分工资》年终：或者考核周》期届满时应当付清】；，实行计件工资制或者！以完成一定》任务计发工资的【工资支？付周期？可以：按计件或任务完成】情况约定但支付周期！超过1个月的用人单！位应当每月预付部】分工：资  】   前款用—人单位预付的部【分工资不《。得低：于当地？最低工资标准 【 》。    第十—一条  用人单【位应当书面记录支】付劳动者《工，资的应发项》。目及数？额、实发数额—、，支付日期、》。支付周？期、依法扣除项目及！数额、领取者的【姓名等内容》。并保：存2年以上备—查 — ， ，   用人》单位应当将工资支付！给劳动？者，。本，人，并提：供工资清单劳动者实！际取得的工资与【工资清？单，以及：用人单位的工资【支付记录应当一致 ！     ！用，人单位可以委托【银行业金融机构【代发工资委》托银：行业金融机构—代发工资的应—当在约定的工资支】付日：前将劳动者工资足】额存入其本人银【行账户 》 ， ， ，     第十二条！  用人单位可以】按照有关规》定从：劳动者工资中代扣】。。下列款项《    ！ （：一）劳动《者应：当缴纳的个人所【得税； 【 ，     （—二）劳动者个人应当！缴纳的社会》。。保险费和住房公积金！；  】   （三）—法律、法规规定或】者双方约定应当代】扣的：其他款项 》    】 第：十三条？  因劳动者—过，错造成用人单位直】接经济损失依—法应当？赔偿的？用人单位可以从【其工资中扣》。除赔偿费但应当提前！书，面告：知劳动者；未书面】告知的？不得扣除扣除赔偿】费后的月《工资余额不得低于当！。地，最，低工资标准 【     第！。。十，。四条：  劳动者有—下列情？形之一的用人—单位可以《不，支付：其期间的工》资 —   ？  （一《），事假；？   】  （二）无正当理！由不提？供劳动； 》 ，     】（三）由于劳动【。者本人？的原因中止劳动合同！ 《  ？   第十》五条  用人单【位，与劳动者终》止或解除劳动—。关系时用人单位【应当一次《付清：劳，。动者：的工资双《方另有约定》。。的除：外 ？