？ 第二章 工资【。支付一般规》定 【  ？ ，  第七条》  用人单》位应当？根据本？规，定制定工资》支付制？度并：。告示本单位》全体劳动者工—资，支付制度应当—包括工资项目—、标准及其》确，定，、调整方《法；工资支付的周期！和日期；加班—、，。延长工作《时，。间和特？殊情况下的工资【及支付办法；工资】的代：扣、代缴及扣—除事项等 】 ，     第—八条 ？ 用人单位》与劳动者应当—在劳动合同中约【定与其岗位相对应】的工资？标准及支付办—法约定？的工资标准不—得低于当地最—。。低工资标《准 ？ ，     【劳动合同履》行地与用人单位所在！地，的最低工资标准不】一致的适用有—利于劳动者的标准 ！ 《 ，  ：  第？九条  用人单位】应当以货币形式【支付劳动《者工资不得以实物或！者有价？证券支付 【   》  第十《条  ？。用人单位应当按照】约定的？日期支？。付劳：动者：工资至少每》月支付一《次遇法？定，节假日或休》息日应当提前在法定！节假日或休息—。日最近的工作日【支付 【     实—行周：、日、小时工资制的！工资支？付，周期可以《按周、日、》小时确定；》实行年薪《制或者按考核周期支！付工资的用人单位应！当每月预付部分【工资：年终或？者考核周期》届满时应当付清；实！。。行计件工资制或者以！完，成一定任务》计，发工资的工》资支付周《期可以按《。计件或任务完成情】。况约定但支付周【期超过1个月的用人！。单位应当《每月：预付部分工资—。 ：  》   前款用人单位！预付的部分工资不得！低于当？地最低工资标准 】    】 第十一条》  用？人单位？应当书面记录支【付，。劳动者工资的—应发项目及数—额、实发数额、支】付日期、支付—周，期、依法扣》除，项目及数额》、领取者的姓名【等内容并保》存2年以上备查 ！ ，    — 用人单《位应当将工资支付】给劳动者本》人并提供工资清单】劳动者实《际取得的工》资与工资清单—以及：用人：单位的？工，资，支付记录应》当一致？  【   用人》单，。位可以委托银—行业金融机构代发】工资委托银行业【金融机构《。。代发工？资的：应当在约定的—工资支付《日前将劳动》者工资足额》。存入其本人银行账户！  【   第十二条【  用？人单位可以按照有关！。规定从劳动》者工资中代扣下列】款项： 《     （【一）劳？动者：应当缴纳的个人【所得税； 》  —  ： （二）《劳动者个人应当缴纳！的社会保险》费和住房《公积：金；：    ！ （三）法律、法规！规定或者双方约【定应当代扣》的其他款《项 ：    】 第：十三条  因劳【动者过错造成—用人单？位，直接经？济损失依法应当赔】。偿的用人单位可【以从其工资》中扣除赔偿费—但应：当提前书《面告知劳《动者；未书面告知的！不，得扣除扣除赔偿费】后的月？工资余额不得低于】当地最低工》资标准 《。 》。    第十—四条  劳动者【有下列情形》之一的用人单位【可以不？支付：其期间的工》。资 》   《  ：。（一）事假； 【     ！（二）无正当—理由：不提供劳动； 】 ：     —（三）由《于劳动者本人的原】因中：止劳动合同 】     第】十五条  用人单位！与劳动者终止或解】除劳动关系时用人单！位应：当一次付清劳—动者的工资双—方另有？约定：的，除外 《