第二章 】工资：。。支付一般规定—。 【  ：   第七条  用！人单位应当根—据本规定制定—工，资支付制《度并告示本》单位全体劳》动者工资支》付制度应当包括【工资项目、标—准及：其确定、《调整：方法；工资支付的周！期和日期《；加班、延长工作】时间和？特殊情况下》的工资及支》付办法；工资—的，代扣、代缴及—扣除事项等》    ！。 第：八，条  用人》。单位：。与劳动者应》当在劳动合》同中约定与》其岗位相对》应的工资标准及支】付办法约定的工【资标准不得低于当】地最低工《资标准？ 》  ：  ：。。 劳动合同履行地】与用人？单位所在地的最低】工资标准不一致【的，适用有利于劳—动，者的标准《。 ， ：。    —。 ，第九条？。  用人单》位应当以《货币形式支付—劳动者工资不—得以实物或者有价】证券支付 — 《    第》。十条  用》人，单位：。应当按照约定的日】期支付劳《动者工资至》少每月支付一次遇】法定：节假日或休息日应当！提前：在法定节假日或【休息日最近的工作】日支付 —     实行！周，、日、小时》工资制？的工：资支付周期可以按】周，、日、小时确定；】实行年？薪制或者按考核周期！支付工资的》用人单位应当每【月预付部分工资年】终或者考《核周期届《满时应当付清；实行！计件工资制或—者以完成《一，定，任，务计发工资的工资支！付，。周期可？以按计件或任务完】成情况约《定但支付周期超【过1个月的用人单】位应：当，每月：预付部分工资—  【   前款用—人单位预付》的部分？工资不？得低：于当地最低工资【标准  ！   第十一—条  用人单位应】当书：面记录支付》劳，动者工资的应—发，项目及数《额、：实发：数额、支付日期、】支付周期、》依法扣除项目及【数额、领取》者的姓名等内容并保！存2年以上备查 ！  》。   用《人单位？应当将？。。工资支付给劳动者】本人：。。并提供工资清单【劳动者实际取得的工！资与工资清单—以及：用人：单位的工《资，支付记录《应，当一致 ！    《用，人单：位可以？委托银？行业金融机》构代发工资委托银行！业金：融机构代发工资【的应当在约定的工】资支：付日前将劳动者【工资足额存》入其本人银行账户】 ？     【第十二？条  用人单—位可以按照有—关规定从劳动者【工资中？代扣：。下列款项 》 ？    》 （一）劳动—者应当缴纳的个人所！得税； —。    —。 （二）劳动者【。。个人应当缴纳的社】会保：。险费和住房公积金；！ 《。     —（三）法律》、，法规规定或者双【。方约定？应当代扣的其他款】项   ！  第十《三，条  因劳》动者过错造成用【人单位？直接经济损》失，。依法应当赔偿—的用人单位可以从其！工资中扣除赔偿费】但应当提前书面告知！劳动者；未书面告知！的不得扣除》扣除赔偿费后—的月：工，资余额不得低于当地！最低工资标》准 【    《第十四条《  ：劳动者有下列—情，形之一的用人—单位可以不支付【其期间的工资 【     ！（一）事假； 】 ？ ，    （二）【。无，正当理由不提供劳】。动； ？ ？   《  （三）由于劳】动者本人的原因【中止劳动合同— ， ，  》。。   第十五条 】 用人单位与劳动】者终止或解除—劳，动关系时用人单位】。应当一次《付清劳动者的工资双！方另有约定的除外 ！ ，