第》二章 ？。工资支？付一般规定 【 ？ ：  ：   第七条  用！。人，单，位应当根据本规【。定制定工《资支付制《。度并告示本单位全】体劳动者《工资支付制度—应当包括工资—项目：、标准及其确—定、调整方法；【工资支付的周—期和：日期；加班、延长工！作时间？和特殊情况下的工】资及支付办》法；工资的代—扣、代缴《及扣除事《项等 —  ？。   第《八条： ， 用人？单，位与劳动者应当在】劳动合同中约定【与其岗位相对—应的工资标准及【支付办法约》定的工资标》准不得低于当—地最低？工资：标准 》     劳】。动合同履行地与用人！单位：所在：地的最低工资—标准不？一致的适用有利【于劳动者《的标准？   】  第？九条 ？ 用人单《位应当以货币—形式支付劳动者【。工资不得以实—物或者有《。价证券支付 【    【。 第十条《  用人单位应当】按照约定的》日期支付劳动者工资！至少每月支付一次遇！。法定节假日或—休息日？。应当提前在法—定节假日或休息日最！近的工作日支付【 《   《  实？行，周、日？、，小时工资《制的工资支付—周期可以按周、日、！小时：确定；实《行年薪制《或者：。按考核周期支付【工资的用人》单位应当每月预付部！分工资年终或者考核！周，期届满时应当付【清，；实行计件工资制或！者以完成《一定任务《计发工资的工资【支付周期可以按【计件或？任务完成情况—约定但支付周期【超过1个月的用人单！位应当每月预付部】分工资 【  ？   前款用—人单：位预：付的部分工资不【得低于当地》。最低工资标准 ！ ？ ， ，  ：第十一？。条  用人单位【应当书面记录支付】劳动者？工，资的应发《。项目及数《额，、实发数额、—支付日期《。、支付周期、依法扣！除项目？及数额、领取—者的姓名等内容【并保存2年以上备】查   ！  用人单位应当将！工资支？付给劳动者本人【。并提供工资》清单劳动者实际【取得的工《资与工资清单以及】用人单？位的工资支付记录】应当：一致 《     用！人单位可以委托银】行业：金，融机构代发工—资委托银行业金融机！构代发工《资的应？当在约定的》工资支付日》前将劳动者工资【足额：存，。入其本人银行账户】 ：    【 ，第十二条《 ， 用人单《位，可，以按照有关规定从】劳动者工资》。中代：扣，下列款项 】  ？。  ： ，（一）劳动者应【当缴纳的个人—所得税； 》   【  （二）劳动【者个人应当缴纳【的社会保险费和【住房：公积金；《 ？  《   （三）—法律、法《规规定或者双方约】定应当代《扣的其他款项 ！ ，。 ，    《。 第十三条  因劳！动者过错造成用【人单位直接经—济损失依《法应当赔偿》的用人单位》可以从其工资中【扣除赔？偿费但应当》提，前书面告知》劳动者；未》书，面告知的《不得扣？除扣除？赔偿费后《的月工资余额不得低！于当地最《低工资标准 —     ！。第十四条  劳动】者有下列情形之【一的：。用，人单位可以不支【付其：期间的工资 — ？     （一】）事假； 【 ，     （【二）无正当理由不】提供劳动； 】 ？  ： ，。 （三）由于劳动者！本人的原因中止劳动！合，同   ！。  第？十五条 《 ，用人单位与》劳动者终止或解【。除劳动关系时—用人单位应当一【次，付清劳动者的工资双！方另有约定的除外 ！ ，