《第二章 《工资支付一般规【定 —   》  第七条  用人！单位：应当根据本规定制定！工资：。。支付制度并告—示本单位全体劳动】者工资支付制度【应当：包括工资项目、标】准及其确定、调整方！法；工资支付的周期！。和日期；加班、延】长，工作时间和特殊【情况下的《工，资及支付办》法；工资《的代扣、代缴—及扣除事《。项，等 》。  ？   第八条  】用人单位与劳动者应！当在：劳动合同中约定与其！岗位相对应的工资】标准及支付》办法约定《的工资标《准不得？低于当？。地最：低工资标准 — ： ： ，   ？ 劳动合《同履行地与用人【单位所？在地的最低工—资标：准不一致的适用【。有利于劳动者—的，。标准 ？   【  第九条  用】。人单位应当》以货币形式支付劳动！者工：资不得以实物或者有！价证券支付 】     第十！条  用人单位应】。当按照约《定的日期支付—劳动者工《资至少每月支付【一次遇？法定节？假日或休息日应当】提前在法定节假日或！休息：日最近？的工作？日支付 【     —实行周、日、小【时工资制的工资【支付周期可以按【周、日、小》时，确定：；实行？年薪制或者按—考核周期支》付，工资的用人单—位应当每月》预付：部分工资《年终：或者考？核周：期届满？时，应当付清《；实行？计件工？资制或者以完成【一定：任务计发工》资的工？资支付周期可—以按计件或任务【完成：情况约定但支付周】期超过1个月的用人！单位应当《。每月预付《部分工资 】 ：    前》款用人单《位预付的部分—工资不得低于当【地最低工资》标准 《     第！十一条  》用人单位应当书【面记：录，支付劳动者工资的】应发项目及数—额、实发数》。额、支付日期、支付！周期：、依：法扣：除项目？。及数额、领》。取者的姓名等内容】并保存2年》以上备查 — 《    用人—单，位应：当将工资《支付给劳动者本人】并提供工资清—。单劳动者实际取得】的工资与工资清【单以及用人单位【的工资？支付记录应当一致 ！     ！用人单位《可以：委托银行《业金：融机：构代发工资委托银】行，业金融机构代—发工资的应当在【约定的工资支付日前！将劳：动者工资足额存入】其，本人银行账》户，。 《     第十】二条：  用人单位可以按！照有关规定从劳动者！工资：中代扣？下列款项 》   【  ：（一：）劳动者应》当缴纳的个人所【得税：； ：    】 （：二）：劳动者个人应当缴】纳的社会保险费和】。住房公积金； 【 》    （三）【法律、法《规规定或者双方约】定应当代扣的其他】款，。项 —     第—。十三条  因劳动】者过错造成用人单】位直接？经济损失依法应当赔！偿，。。的用：人单位可以从其工】资中扣除赔偿费但应！当提前书面》告知劳动者；未书面！告知的不得》扣除扣除赔》偿费后的月工资余】额不得低于》当地最低工资标【准 《   》  第十四条  】劳动者有下列情【形之一？的用人单位可以不支！付其期间的工—资 ： 《    《。 （一？）事：假； 》。    — （：二）无正当理—由不提供劳动； ！     】（三：）由于劳动者—本人：的原：因中止劳动》合同  ！。 ，  第十五》条，  用人单位与劳】动者终止或解除劳动！关系时？用人单？位应当一次》。付清劳动者的工【资双方？另有约定《的除外 》