。 第五章 责！任追究处理 】  —  ： 第三十一条  】对相关责任人的处】理方式包《括组织？处理、扣减薪—酬、：禁入限制、》纪律：处分、移送》。国家监察机》关或司法机关—。等可以单独使用【也可以合并》使用 【        】 (一)《组织处理《包括批？评，教育、责令》。书面检查、》通报批评、诫勉、】。停职、调离》工作岗位、》降职、改任》非领导职务、—责令辞？职、免职等 】 ？    《 ，。   (二)扣减】薪酬扣减和追索绩】效年薪或任期激励】收入终止或》收，。回其他？中长：期激励收《益取消参加》中长期激励资—格等 】      — ， (：三)禁入《限制五年《直至：。终身不？得担任国有企业董】事、监事、高级管理！人员 《  》      — (四)纪律处分由！相应的纪检监察【机构查处 ！      —   (五)—移送：国家监察机关—或司法机关处—理依据国家》有关法律规定移送】国家监察机关或司法！机关查处 —     第！三，十，二条：  中央企业发【生，资产损？失经过查《证核实和责任认【定后除依据有关规】定移送？纪检监？察机构或司法机关】处理外？应，当按以？下方式处理 】 ，       】  (？一)：发生一般资产损失】的对：直接：责任人和《主管责任人》给予批评教育、【责令：书面检查、通报批评！、诫：勉，等处理？可以：扣减和追索责任认】定年度50》。%以下的绩效年薪 ！。。    】 ，。    (二)发生！。较大资？产损失的对》直接责任人和主管】责任：人，给予：通报批评、诫勉【、停职？。、调离工作岗—位、降职《。等处理同时按照以下！标准扣减薪酬扣减】和追索责任认定年】度5：0%-？。100%《的绩效年薪》、扣减和追索责【。任，。认定年度(含)前】。三年5？0%-100%【。的任期激励收入并延！期，支，付绩效年薪终止尚未！行，使的其他中长期激】励权益、上缴责任认！定年度及前一—年度的全部》中，长期激励收益、【五年内不《得参加企业新的【中长：期激励 》 ？     》对，领，导责：任人给予通报批评】、诫勉、停》职，、调离工作岗—位等处？理同时？按照以？下标准？扣减薪酬扣减和追】索责任认《。定年度30%-70！。%的：绩，效年薪、扣》减和：。追索责任认定年度】(含)前三年30%！-70%的任期激励！收入并延期》支付绩效年薪终止】尚未行使的其他中】长期激励权益、【。三年内不得参加企业！新的中长期激励 】 》      —  (？三)发生重大资产损！失的：对直接责任》人和：主管责？任人给予降职、改任！非领导职务》、责令辞职》、免职和禁入限【制等处理同》时按照以下》标准扣减薪酬扣减】。。和追索责任认定【年度1？00%的绩》效，。。年薪、扣《减和：追，索责：任认：定年度(含)前【三年1？00%的任期激励】收入：并延期支《付绩效年《薪终止尚未行使的】其，他，中，长期激励权益—、上缴责《。任认定年度(含【)前三年的》全部中长期激励【收益、不得》参，加企业？新的中？长期激励 【     【对领导责任人给【予调离工作岗位、降！职、改任非领—导职务、《责令辞职、免—职和禁入《限制等处理同—时按照以下标准扣】减薪酬扣减和—。追索：。责任认定年度—70%-10—0%的绩效年—薪、：扣减：。和追索责任认定【年度(含)前—三年70%-100！%的任期激励收入并！延，期支付绩效年薪终止！尚未行使的》其他中？长期激励权》益、：上缴责任认定年度】(，含)前三年的全部】中长期激励收益、】五年内不《得参加企业新的中长！期激励 》     】第三十三条》。  中央企业所【属子企？业发生资产》损失：按照本办《法应当追究》中央：企业有关人员责任时！。对相关责任人给予】通，报批：评、诫勉、停职、】调离：工作岗位、降—。职、改任非领导【职务、责令辞职、】免职和禁入限制等】处理同时按照以【下标准扣减薪酬扣减！和追索？责任认定年度30】%-1？00%的绩效年薪、！扣减和追索》责任：认定年？度(含)前》三年30%-1【0，0%的任期激励【收入并延期支—付绩：效年：薪终止尚《未，行使的其他中长【期激励权《益、上缴责》任认定年度(含【)前三年的》全部中？长期激励收益、【三，至五年内不得—参加企？业新的中长》期激：励 《 ，     第【。三十四条  对【承，担集体责《任的中央《企业：有关：经营决策机构给予批！评教：育、责令书面检查】、通报批《评等处？理;对造成资—产损失？金额巨大且》危及企业生》。存发：展的或造成其他特别！。严重不？良后：。果的按？照规定程序予以改组！ ， ， ？ ，    第三十【五，条，  责任认》定年度是《指责任追究处—理年度有关责任人】在，责任追究处理年【度无任职或任职不满！全年的按照最近一】个完整任《职年度执行》;若无？完整任职年度的参】照，。处，理前实际任职月度】。(不超过12个【月)执行 》。 》 ，   第《三十六条  对同】一事件、同一责【任人的薪酬扣减【和追索按照》党纪处？。分、政务处分、责任！追究等扣减薪酬【处理的最高》标准执行但不合【并使：用  】  ： 第三十七条—  相关责任—人受到诫《勉处：理的：。六个月内不》得提拔、重用;【受到调离工作岗位、！改任：非领：导职务处理的一年内！不得提拔;受到降职！处理的？两年：内不得提《拔;：。受到责令辞职—、免职处《理的一年内不安排职！务两年内不得担任】高，于原任？职务：层级的职务》;同时受到纪律【处分的按照》影响期长的规定【执行 】 ，   第三十八条】 ， 中央企业经营管】理，有关人员《违规经？营投：资未造成资产损【失但造成《其他严重不》良后果的经过—查证核实和责任认定！后对相关责》任人参照《本办法予以》处理 ？   【  第三十九—条  ？有下：列情形之一的—应当对相关责—任人从重《或加：重处理 】    《。     (一)资！产损失频繁发生【、金：。。。。额巨大、《后果严重的 【 ， ，       】 ， (二)屡禁不止、！顶风违？规，、影响恶劣的 】 ？         ！(三)强迫、—唆使他人违规造成资！产损失或其他—严重：。不良后果的 】  《     》  (四)》未，及时采取措施或【措施不力导》致资产？损失或其他严重不良！后果：扩大的？。 ， 》      —  (五)瞒报、】漏报或谎《。报资产损失的 】 ：    》     (六)】拒不：配合：或干：扰、抵制《责任追究工》作的  ！       (七！)其他应当从重或】加，重处：理的 《 ： ，     》第四十条 》 对中央企》业经：营管理有关人员在企！业改革发展》中所出现的失误不】属于有令不行、有禁！不止、不当谋利、】主观故意、独—断专：行等的根据有关规定！和程序？予以容错有下列【。情形：之一的可以对违规】经营投资相关责任】人从轻或减轻处理 ！ 《。 ，  ：  ：    (一—)情：节轻微的 — 《。 ，。     》  (二)以促进企！业改革？。发展稳？定或履行企业经济责！任、政治责任、社】会责任为目标且个】人没有谋取私利【的 【        】(三)？党和国家方针—。政策、党章》党，规党：纪、国家法律法规】、地方性法规—和规章？等没有明《确限制或禁》止的 【。   ？  ：  ：  (四)》处置突发事件或【紧急情况下个人或】少数人决《策事后及时履行报】告程序并得到追【认且不存在》故意或重大过失【。的   ！      —(五)及时采取【有效：。。措施：减少、挽回资产【损失：并消除不良影响的】 》  ： ， ，    《 (六)主》动反映资《产损失情况积极配】合责任追究》。工，作的或？主动检举其他造【。成资产损失相—关人：员，查证属实的 】 ：。      —。  ： (七)《其，他可以从轻》或，减轻处？理的： 《 ：。    第四十一】条  对于》违规经营投资—。有关责？任人应当给予—批评教育《、责令书面检查、】通报批？评或诫勉处理但是具！。有本办法第四十【条规定的情形之一】的可以免除处—理   ！  第四十二—条  对违规—经营投资有关责【任人减轻或免除处】理须由？作出处理《决，定，的上一级企》业或国资委批准 ！    【 第四十三条  相！关责任人已调任、】离职或退《休，的应当按照》本，办法给予相应处【理， 》 ，   ？ 第四十四条—  相关责任人在责！任认定年度》已不在本《企业领取《绩效年薪的按—离职前一年度全【。部绩效年薪》及前三年任期—激励收入总》和计算参照本—办法有关《规定追索扣回—其薪酬 》  》   第四十五条 ！ 对违反规》定未履行或未—正确履行《职，。责造成国有资—产损失或其他—严重不良后》果的中央《企业：董事、监《事以及其他有关人】。员依照国家法—律，法规、有关规章【制度和？。本办法等对其进【行相应？处理 《