？ 第五章 》责任追究处理 】 ，   【  ：第三十一条》  对相《关责：任，人的处理《。方式包？括组织处理》。、扣减薪酬、禁入限！制，、，纪律处分、移—送国家？监察机关或司法机关！等可以单《独使用也可以—合并使用 【 ：。     》  ：  (一《)组：织，处理包括批评教育】、责令书面检—查、通报批评、【诫勉、停职、调【离工作？岗位、降职、改【任非领导职》务、责？令辞职、免》职等 》   》      (【二)扣？。减薪酬扣减和—追，索绩效年薪或—任期激？励收入？终，止或收回《其他：中，长期激励收》益取消参加中长期激！励资格等 ！ ，        】(三)禁入限—制五年直至终—身不：得担任国有企业董事！。。、监事、高》级管理人《员 —       【  (四)纪—律处：分由相应的纪—检监察机构查处 】 ，     】    《(五)移送国—家监：察机关或司法机【关处理依据国—家有关法律规定移送！国家监察机关或司法！机关查处 ！ ，。    第三—十二条  中—央企业发《生，资产损失经过查证】核实和责《任认定后除依—据有关规定移送【纪检监察机构—或司法机关处理外应！当按：以下方式处》理 【  ：    《  ：(一)发生》一般资产损失的对】直接责任人和主【。管责任人给》予批评教育、—责，令书面？检，查、：通报批评、诫—勉等处？理，可以扣减和追索【责任认定年度—50%？以下的绩效年薪 】     ！   ？ (二)发生较大资！产损失的对直接责任！人和主管《责任人给予通报批评！、，诫勉、停职、—调离工作岗位、降职！等，处理：同时按照以》下标准扣减薪酬扣】减和追索责任认定】年度50%-100！%的：绩效年？薪、扣减《和，追，。索责任认《定年度(含)前三年！50%-《1，。00%的任期—激励收入并延期支】付绩：效年薪终止》尚未行使的其他中长！期激：励权益、上缴责任】认定年度及前一【年度的全部中长期】激励收益、五年内不！得参加企《业新：。的中长期激励 】  》   对《领导责任人给—予通报批评》、诫勉、停职、调离！工作岗位等处理【同时：按照以？下标准扣减薪—酬，扣减和追索责任认】定年度？30%-《7，0%的绩效年薪【、扣减和《追索责任《认定年度《(含)前三年3【0%-7《0%的？任期激？励收入？并延期？支付：绩效年薪终止尚未行！使的其他中长期【。。。激励权益、三年【。内不得？参加：企业新的中长—期激励 》     】    《(三)发生》重大资产《损失的对直接责【任人：和，主，管责任人给予—降职、改任非—领导职务、责令辞】职、免职和禁入【。限制等处《理同时按照》以下标准扣减薪酬扣！减和追索责》任认定年度》100%的》绩效：年，薪、：扣减：和追索责任认定年度！。(，含)前？三年100》%的任？期激励收入并延【期支付绩效年薪终止！尚，未行使的其》他，中长期激励权—益、上缴责任认定年！度(含)前三年的】全部中？长期激励收益、【。不，得参：加企业新的中—长期激励 》 ，     对！。领导责任人》给予调离工》作岗位、降职、改】任非领导职》务、责令辞职、免】职和禁入限制—等处理？同时按照《以下标准扣》减，薪酬扣减和追—索责任认《定年度70》%-100%的绩】效年薪、扣减—和追索责任认定【年度(含)前三年7！0%-100%【的任期激励收—入，并延期支付绩效年薪！终止尚未行使的其】他中长期激》。励，权益、上缴责任【认定年度(》含，)前三年的全部中】长期激励收益—、五年内不得参【加企业新的中长期】。激，励 【。    第》三，。十三条  》中，央企业所属子—。企业发生资产损【失按：照本办法应当追究中！央企：业，有关人员责》任时对相《关责任人给予通【报批评、诫勉、停】职、调离《工作岗位、降职、】改，任非领导职务、【责令辞职、免职和禁！入限制等处理同【时按照以《。下，标准：扣减薪酬扣》减和追索责任认定年！度30%《-100%的绩【效年薪、《扣减和？追，索责任认定年—度(：含)前三年30%】-100%的—任，。期激：励收入并延期支【付绩效年薪终止尚】未行使的其他中长】期激：励权益、上》缴责任？认定年度(含—)前三年《的全部中长期激励收！益、三至五年内不】得参加？企，。业新的中长期激励 ！。    】 第三十四条 【。 对承？担集体责任的中央企！。业，有关：经营决策机》构给予批《评教育、责令书面】。检查、通报批评等】处理：;对造成资产损失】金额：巨大且？危及企业生存发展】的或造成其他特别】。严，重不良后果的按照规！定，程序予以改》组  】   第三十—五，。条  责任》认定年？度是：指责任？追，究处理年度》有关责任《人，在责任追究处—理年度无任职或任】职，不，满全年的按》照最近一个》完整：任职年度执行;【若无完整任职年【度的：参照处理前实际【任，。职月度(不超—。过12？个，月)执行 ！     第三十】六条  对同一事】件、同一责》任人的薪《酬扣减和《追索：按照党纪处分、政务！处，分、责任追究—等，扣减：薪酬处理《的最高标准执行但不！合并：使用 【     第三【十七条  》相关责任人》受到诫勉处理的【六个月内不得提【拔、重用《;受到调离》工作岗位、改—任非领？导职务处理的一【年内不得提拔—;受到降职处理的】两年内不得提拔;受！到责令辞职、免职处！理的一年内不安排职！务两：年内不得担任高于】原任：职务：层级的职务;—同时受到纪》律处分的按》照，影响期？长的规定执行 】 ：  ？   第三十八条】。  中央企》业经：营管理？有关人员《违规经？营投资？。未造成资产》损失但造成其—他严重不《良后果的《经过查？证核：实和：责任认定后对—相关责任人参照【本办法予《以处理 ！  ：  第三十九条【  有下列情形之】一的应？当，对相关责任人从【重或加重处》理 ： ， 《 ，       (一！)资产损《失，频繁发生、金—额巨大、后》果严重的 】    》   ？  (二《)屡禁不止、—顶风违规、影—响恶劣的 】      【  ： (三)强迫、唆】使他人违规造成【资产损？失或：其他严？重不良后《果的 》 ？   ？ ， ， ， ，。 (四)未及—时采取措施或措施】不，力导：致资产损失或—其他严？重不良后果扩大【。的 ？   —      (【五)瞒报《、，漏报或谎《报资产损失的 ！ ：      —   (六)拒不配！合，或，干扰、？抵制责任追究工作的！ ：      ！   (七)其他】应当从重或加重处理！的 》    》。 第四十条  对中！央企业经营》管理有？关人员在企业—改革发展《中所出现的失误【不属于有令》不行、有《禁不止、《不，当谋利、《主观故意《、独断专行等的根】据有关规《定和程序予以容【错有下列情》形之一的可以对违规！经营投？。资相关责《。任人从轻或》减，。轻处理 ！       【 (一)情节—轻微的 — ，  ？      — (二)以促进【企业：改革发展稳定或履行！企业经济《。责任、？政治责任、社会【责任为目标且—个人没有谋取私【利的 《    【  ：   (三)党【和国家方针政—策、党章党规党【纪、国家法》律法规、地》方性法规和》规章等？没有明确限制或禁止！的 —    《 ，    (四)处置！突发事？件或紧？急情：况下个人或少数【人决策事后及时【。履行报告程序并得到！追认且？。不存在故意》或重大过失的— ：     】。    (五—)及：时，采取有效措施—减少、？挽回资产损失并消除！不良：影响的？ 《  ？  ： ， ，。   (六)主动】反映资产《。损失：情，况积极配合责任追究！。工作的或主动检【。。举其他造成资产损失！相关人员查证属【实的 《 《 ，  ：     (七)其！他可以从轻》或减轻处理的— 》     第四十一！条，  对于违规经【。营，投，资有关责任人—。应当给予批评教育】、责令书面检查、】通报批评《或诫勉处理》但是具有本办法第】四十条规定的情形】之一的可以》免除处理 》 《    《。 第四十二条  】对违规经营投资有关！责任人减轻或免除】处，理，须由作出处理—决定的上一》级企业或国》资委批准 】 ，  ：   ？第四十三条  【相关责任《人已调任、离—职，或退休的应当—按照本办法给予【。。。相应处？理   ！  第四十四条 】 ，相关责任人》在责任？认定年度已不在本】企业领取绩》效年薪的按离职前一！年度全部绩效—年薪及前三年任【期激励收入》总和计算《参照本办法有关【规定追索扣》。回其薪酬 ！     第—四十五？条  对违》反规定未履》行或未正确履行职】责造成国有资产损失！或其他严重不—良后果的中》央企业董事、监【。事以：及其他有关人员【依照国家法律法规】、有关规章制度和】本办法等《对其进？。行相应处理》。。。 ：