第》五章 ？责任追？究处理 《 —   ？  第三十一—。条 ： 对相关责任人的】。处理方式包》括组织处理、—扣减薪酬《、禁入限制》、纪律处分、—移送：国家监？察机关或《司法机关等可以单】独使用？也可以合并使用【 ，     ！    (一)【组，织处理包括批评【教，育、责令《。书面检查、通报【批评：、诫勉、停》职，、调离？工，作岗位、《。降职、改任》非领导？。职务、责令辞职、】免职：等   ！     》 ，。(二：)扣减薪酬扣—减和追索绩效年薪】或任期激励》收入终止或》收回其他中长期激励！收益取消参》加中：长期激励资格等【 ， 《      —   (三》)禁入限制》五年直至终》身不得担任》国，。有企业董事、监【事、高级管理人员 ！ 《 ，   ？ ，  ：  (四)纪律【。处分由相应的纪检】监察机构《查处 》 ，  ？      —。 (五)《移送国家《监察机关或司—法机关处理》依据：国家：。有关法律规定移送】国家监察机》。关或司法机关查处 ！ ？     第三十！二条  中央企业】发生资产损》失经：过，查证核实和责任认定！后除依据有关规【定，移送纪检监察—机，构或司？法机关处理外—应当：按以下方式处理【   】      (【一)发生一般资【产损：失的对直接责任人和！。。主管责任人》给，。予批评教育、责令书！面检查、通》报批评、诫勉等【处理可以《扣减和追索责任认定！年度50%以—下的绩效年》薪 ？ ：       】  (二)发生【较大：资产：损失：的对直？接责：任人和主管责—任人给予《通报批评《、诫勉？。。、停：职、调离工》作岗位、《降职：。等处理？。同时按照以下标准】扣减薪？酬扣减和《追索责任认定—年度50《%-1？00%的绩》效，年薪：、，扣减和追索责任认定！年度(含)》前三年50%-10！0%的任《期激励收《入并延期支付绩效年！薪终止尚未行—使的其他《中长期激励》权益、上缴责任认】定年度及前一年【度的全部《中长期激励》收，益、五年内不得参】加企业新的中长期激！励   ！  ：对领：。导责任人给予—通报批评、》诫勉：、停职？、调离？工作岗位等》处理同？时按照以下》标准扣减薪酬扣【减和追索责任认定年！度30%-70%】。的绩效年《薪、扣？减和追索《责任认定年度(【。含)前三年》30%-70%的】任期激励收入—并延期支付绩效【年薪终止尚未行【使的其他中》长期激励《权益：、三年内《不得参加企业新【的中长？期激励 】    《    《 (三？)发生重大资产损失！的，对直接责《任人和主《管责任？人给予降职、—。改任非领导职务、责！令辞职、免》。职和禁入限制等【处理同时按照—。以下标准扣减薪【。酬扣：减和追索责任认【。定年度100%的绩！效年薪？、扣减和《追索责任认定—年度(？含)前三年100】%的任期激励收入并！延期支付绩效年【薪，终止尚未行使的其他！中长期激励权益【。、上缴责任认定【年度：(含)前《三年的全《部，中长：期激励收益、不得】参加企业新的中长期！激励 ？ 《     》对领导责任人给予调！。离工作岗位、降【。职、改任非领导职】务、责令《辞职、免职》和禁入？限制等处理》同时按照以下—标准扣减薪酬扣【减和追索责》。任认定年度70%】-1：00%的绩效年薪】、扣减和追索—责任认定《年度(含)》前三年70》%，-，100%的》任期：激励收入《并，延期支付绩》效年薪终止》尚未行使的其他【中长期？激励权益、上缴【责任认定年度—(含)前《三年的全部中长期】激励收益、》五年内不得参—加企业新的》中长期激励 【。 ？     第—三十三条 》 中：央企业？所属子企业发生资产！损失按照本办法【应当追？究中央企业有—关人员责任时对相关！责任人给《予通：报批评、《诫勉、停职、调离】工作岗位、降职、改！任非领？导职务、责令辞【职、免职《和禁入限《制等处理同时—按照以下标准扣【减薪酬扣减和追索】责任认定年度30%！-100%的—绩，效年薪、扣减和追】。索，责任：认定年？度(含)前三—年3：0%-100%的】任期激？励，收入并延期支付绩效！年薪终止尚》未行使的其他中长期！激，励权益？、上缴责任认—定年度(含)前【三年的全部中长期激！励收益、三至—五年内？不，得参：加企业新的中长期】激励 》  《   第三十四【条 ：。 ，对承担？集体责任的》中央企业有关—经营决策机构给予批！。评教育、责》令书面检查、通报】批评等处理;—对，造成：资产：损，失金额巨《大，且危及企业生存【发展的或造成其他特！别严重不良后果的】按照规定程序予【以改：组，    ！ 第三十五条  责！任认定年度是指责任！追究：处理年？。度有关责任》人在：责任追究处》理年度无任职或任】职不满全年》的按照？最近：一个完整任职—。年度执行;若—无完：整任职年度的—参照处理前实际任职！月度(不超过—12个月《。)执行 —    — 第三？十，六条  对同一【事，。件、同一责》任人的薪酬扣—减和追索按照党纪处！。分、政务处分、责任！追，究等扣减《薪酬处理的最—高标准？执行但不合并—。。使用 —。  ？   第三十—七条  相关责任人！受到诫勉处理的六个！月内不得提拔、【。重，用;受到调离工【作，岗位、改任非领导】职务处理的》一年内不得提—拔;受到降职处理的！两年：内不：得提拔;受到责令辞！职，、免：职处理？的，一年内不安排职务两！年，内不得担任》高于原？任职务？层级的职务》;同时受到》。纪律处分的按照影】。响期长的规定执行】 —    第三十八】条  中央企业经营！管理有？。关人员违《规经：营投资未造成资产损！。失但造成其他严重不！良后果的经过查证】核实和责《任，认定后对《相关：责任：人，参照本？办法予以《处理 《    【 第三十九条—  有下《。列，。情形之一的》应当对相关责—任人：从重或加重》。处理 】 ，。       (一！)资产损失频繁发】生、金额巨大、后果！严重的 ！  ：    《  (二)屡禁不止！、顶风？违规：、影：响，恶劣的 【   《      (三)！强，迫、：唆使他人《违规造成资产—损失或？其他严重不》。良后果的 ！    《     (四)】未及：时采取措施或措施不！力导致资产损失或】其他严重不良—后果扩大的 【  》       (】五)瞒报、漏报或谎！报资：。产损失的《 ？ ？  ： ，。     》(六)拒《不配合或《干扰：、抵制责任追究工作！的 ？  》      — (七)其》他应当从重或加重处！。理的 《 《    第四—十条  对中央企业！。经营管理《。有关人员在企—业改：革发展中所》出现：的失误不属于—有令不行、有—禁不止？、不：当谋利、《主观故意《、独断专《行等的根据有关【规定和程序予以容错！有，下列情形《之一的？可以对违规经营投资！相关责任人从—轻或减轻处》理，    ！     (一)】情节轻？微的： ，   【    《  (二《)以促进《企业改革发展—稳，定或履行《企业经济责任、政】治责任？、社会责任》为目标且个人没有】谋取私利《的 ：    】     (三【)党和国家方针政策！、党章党规党纪【、国家法律法规、地！方，性法：规和规章等没有【。明确限制或禁止的 ！     ！ ，   (四)处【置突：发事件或《紧急：。情况下个人或少【数人决策事后及时履！行报告？程，序并得到追认且不】存，在故意或重大过失】的 【        】(五：)及时采取有效措施！减少、挽回资产损】失并消除不》良影响的 》 》        (！六)主动反映—资产损失情况积极】配合责任追究工【作的：或主：动检举其他造成资产！损，。失相关？人员查证属实—的 》   《   ？   (七)其他可！以从轻或减轻处理】的   ！  第四十一—条 ： 对于违规经营投】资有关责任人应当给！。予，批评教育、责令书面！检查、通报》。批评或诫勉处理但是！。具有本办法第四十条！规定：的情形之一的可以免！除处理 《 ？  ？ ，。  第四《十二条  对—。违规经营投资有【关责任人减轻或免】除处理须由作出【处理决？定的上一级企业或】国资：委批准 》 ？    《 第四十三条  相！关责任？人已调任、离职或退！休的：应当按？照本办法给予相【应处理 —     第】四十四条 》 相关责任人在责】任认：定，年度已？不在本企业领取绩】效年：薪的按离职前一【年度全部《绩，效年：薪，及，前三年任期激励收】入总和？计算参？照本办法有》关规定追《索扣回其薪酬 ！ ：     第四【十五：条  对违反规【定未履行或未正确履！行职责造成国有【资产损失或》其，他严重不良》后果：的中央企业董—事，、监事以及》其他有关人员依【照国：家法律法规》、有关规章制—度和本办《法等对其进行相应】处理 《