： ：第五章 《责任：追究：处理 】    》 第三十一条  对！相关责任人的处【理方式包《括，组织：处理、扣减薪酬、】禁入限？制、纪律处分、【移送国家监察机关】或司法机关等可【以单独使用也可以合！。并使用？   】      (一)！组织处理《包括批评教育、【责令书面检查、【通报批评、诫勉、停！职、调？。离工：作岗位、降职、改任！非，领导：职务：、责令辞职、—免职等 】 ，。     》。   (二)—扣减薪酬扣减和【。追索绩效年》薪或任期激》励，收入：终止或收回其—他中长期激励收益】取消参加中长期激】励资：格等：   】      (【三)禁入限制—五年直？至终身？不得担任国有企【业董事、监事、【高级管理《人员 ？ 》    《    (四—)纪律处分由相应】的纪：检监察机构查处 】     ！  ：  (五《)移送国家》监察机关或司法机】关，处理依据国家有关】法律规定《移送国家监察—机关或司法机关查】处 《     第三！十二条  》中央企业发》生资：产损失经《过查：。证核实和责任认【定后：除依据有《关规定移送》纪检监？察机构或司》法机关？处理外？应，当按以下方式处【理， ？  《       【(一：)发生？一般：资产损失《的对直接《责任：人和主管《。。责任人？。给予批评《教育、责令书面检查！、通报批评、诫勉】等，处理可以扣减和追索！责，。任认：定年度50%—。。以下的绩《效年薪 《    】     (二)发！生较：大资产损失》。的，对直接？责任人？和主管责《任人给予通报—批评、诫勉、—停职：、调：离工作岗位、降【。职等处理同时按照以！下标准扣减薪—酬扣减和追索—责任：认，定年度5《0%-100%的】绩效年薪、扣—减和追索《责，任认：定年度(含》。。)前三年50%【-100%的—任期：激励收入并延期支付！绩效年薪终止尚未】行使的其他》中长期激励》。权益、上缴责任认】定年度及前一年度的！全部中长期激励收】。益、五年内不得【。参加：企业：新的中长期激励 ！   —  对？。领导：。责任人给《予通报批评、诫勉】、停：职、调离工作岗位等！。处理同？时按照以下标准扣】减薪酬？扣减和追索责任认】定年度30》%-：70：%的绩效年薪—、扣减和追索责任认！定年度(《含)前？三年30《%，-70%的》任期激励收入并延期！支付绩效年薪终【止尚未行使的—其他中？。长期激励权益、【三年内不得参加【企业新？的中：长期：激励 — ：        (！三)发生重大资产】损失的对直接责【任人：和主管？责任人给予降—职、改任非领导职】务、责令辞》职、：免职：和禁入限制》等，处理同？时按照以下标准【扣减薪酬扣》减和追索《责任：认定年度100【%的绩效年薪—、，扣，减和追索责》任认定？年度(？含)前三年10【0%的任期》激励：收入：并延：期支付绩效年薪终止！尚未行使的其—他，中长：期激励？权益：、上缴？责任认定年度(含)！前三年的全部中【。长期激励收益—、不得参加企—业新的中长》期激励？ — ，   对领》导责任人给予调离工！作岗：位，、降职？。、改任非《领导职务、》责令辞职《。、免职和《禁入限制《等处理同《时按照以下》标准扣减薪酬扣减】和追索责《任认定年度7—0%-？10：0%的绩效年—薪、扣？减和追索责任认定年！。度(含)《前，三年70《%-100》%的任期激励收【入并延期支付绩效年！薪终止尚未》行使的其他》中长：期激励权益、—上，缴，责任认定年》度(含)前三年的全！。部中长期激励收益】、五年内不得参加企！业，新的中长期激—励 【   ？ 第三十三条  】中央企业所属子企业！发生资产损》失按：照本：办法：应当追究中央企业有！关人：。。员责任时对相关责】任人给予通报—批评、诫勉、停职、！调离工作岗位、【降职、改任非领导职！务、责令辞职、免】职和禁入限》制等处理同时—按照以下标》准扣减薪酬扣减和】追索责任《认定：年度30%-1【00：%的绩？效年：薪、扣减《和追索责任》认定年度《(含)？前三年3《0%-100%【的，任期激励收入—并延期支付绩—效年：薪终止尚未行使的其！他中：长期激励《权益、上缴责任【认定年度(》含)前？三，年的全部中长—期激励？收益、三至》五年内不得参—加，企，业新的中长期激励 ！ 《     》。第三十四条  对】承担集体责任的中】央企业有关》经，营决：策机构给予批评教育！。、责令书面检查【、通报批《评等处理;对造【成资产损失金额【巨大且危及企—。业生存发展》的或：造，成其他特别严重【不良后果的按照规定！程序：予以：改组 】   ？。 ，第，三十五条  责任认！定年度是指责任【追究处理年度—有关责？任人在？责任追究处》理年度无任职或任】职不满全年的按照最！近一个完整任职【年度：执行;若无完整任】职，年，度的参照处理前【实际任？职月度(《不超过12个月)执！。行 》   《  第三十六条  ！对同：。一事件？。、同一责《。任人：的薪：酬，扣减和追索》按照党纪处分、【政务处分《、责任追究等扣减薪！酬处理？的，最高标？准执行但《。不合：并使用 】     第三【十七条？  ：相关责任《人受到诫勉处理的六！个月内不得》提，拔、重用;受到调】离工作岗位、改【任非领导职务处理的！一年：内不得提拔》;受到降职处理【的两：年内不得提拔—;受到责令辞职【、免：职处理？的一年内不安排职务！两年内不《得担任高于原—任职务层级的—职务;同时》受到纪律处分—。的按照影响期长【的规：定执行 《 ，。 《。  ：  第三十》八条：  中央企业经营管！理有关人员违规【经营投资未造成资产！。损失但造成其他严】重不良后果的经过】查证核？实和责任《认，定后：对相：关责任人参照本【办法予以处理— —    《第，三，。十九条  有下列】情，。形之一的应当对【相关责任人》从重或？加重：处理 ？   【      —(一)资产损失【频繁发生、》金额：巨大、？后，果严重的 ！      —。   ？(二：)，屡禁不止、》顶风违？规，、影响？恶劣的 《    】     (三)强！迫、唆使他》人违规造成资产【损失或其他严重【不良后果的 ！  ？       (四！)未及时《采取措？施，或措：施，不力导致资》产损失或其他严重】不良后果扩》大，的 —       【  (五)瞒—。报、漏报或谎报资产！损失的 》    【     (六)拒！不配合？或干扰、抵制责【任追究工作的 】      ！  ： (七)其他应当】从重或加重处理的 ！ ？ ，     》第四十？条  对中央企【业经营管理有关人员！在企业改革发展中】所出现的失误不属】于，有令不？行、有禁不止、不】当谋利、主观故意】、独断专行等的根】据有关规《定和程序予以容错】有下列情形之一的】可以对违《规经营投资相—关责任人《从轻或减轻处—理 《    —   ？  (一)情节轻】微的 ？    】     (二【)以促进《企，业改革发《展稳定或履行企业经！济，责任、政治》责任：、社会责任为目标】且个人没有谋取私利！的   ！     》 (三)党和国【家，方针政策、党章【党规党纪、国家法律！法规、地《方性法规和规章【。等没有明确限制【或禁止的 ！     》    (》四)处置突发事件或！紧急情况《下个人？或少数人决策事后】及，时履行报告》程序并得到追—认且不存在故意或】重大过失的 —     ！    (五)及时！采取：有效措施《减少、挽回资—产损失并消除不【良影响？的 【   ？     》(六)主动反—映资产损失情况积】极配合责任追究工】作的或主动检举其他！造成资产损失相关】人员：查证属实的 】   》 ，     (—七)其他可以从轻】或减轻处理的—    ！ 第：四十一条  对于】违规：经营投资有关责任人！应当给予批评—教育：、责令？书面检查、通报【批，评，或诫：勉处理但是》具有本办法第四【十条规定的情形之一！的可以？免除：处理 【   ？  ：第四十二《条  ？对违规经营投资有】关责任人减轻—。或免除处理》须由作出《处理决定的》上一：级企业或国资委批准！ 》  ：   第四十三条】  ：。相关责任人已调任、！离职或退休》的应当？按照本办法给予相】应处理 【   《  第四十四条  ！相关责任人在责任】认定年度《已不在本企业领【取绩效年薪的—按离职？前，一年度？全部绩效年》薪及：前三年任《期激：励收入总和》计，算参照本办》法有关规《定追：索扣：回其薪酬《 ，  —。   第四十五【条  对违反—规定未履行或未正确！履行职责《造成国？有资产损失或—。其他严重不良后【果的中央企业董事、！监事以及其他有关人！员依照国家法—律法规、有关规【章制度和《本办法等《对其进？行相应处理 【