， ： ，第五章 责任追【究处理？ ？ ？     第三十！一条  对相关【责任人的处理方式包！括，组织处理、扣减薪酬！、禁入限制、纪【律处分、移》送国家监察机关【或司法？机关等可《以单：独使：用也可以合》并使用 ！。        (！一)：组织处理包》括批：评教育？、责令书面检查、】通报批评、》诫勉、停《职、调离《工作岗位、降职【、，改，任非领导职务—、责令辞职、免职】。等 》    》。     (二【。)扣减薪酬》扣减和追索绩效年】薪或任期激励收【入终止？或收回其他中长期激！励，收益取消参加中长期！激励资格等 ！     —   ？ ，(，三)：禁，入限制？五年直至终身不得】担任：。。国有企业董》事、监？事、高？级管理人《员 ？     】    (四—)纪律处分由相应的！纪检监察机构查处】 ？       ！  (五)移—送国：家监察机关或司法】机关处理依据国家有！关法律规定》。移送国家监》察机：关或司？法，机关查处 】    》 第三十二条  】中，央企业发生资—。产损失经过查证核实！和责任认定》后除依据《有，关规：定移送纪检》。监，察机构或司法—机，关处理外《应当按？以下方式《处理 ？ ：。    —     (—一)发生一般资【产损失的对直接责任！人和：主管责？任人给予批评—教育、？责令书？。面检查、通报批【评、诫勉等处理可】以扣减和追索责【任认定年度50【%以下的绩》效年薪？  【       【(二)发生较大【资产损失《的对直接《责，任人和主管责—。任人：给予通报批评—、诫：勉、停？职、调离工》作，岗位、降职等处【理同时按照以下标准！扣减薪酬扣减和追索！责任认定年度5【0%-100%的绩！效，年薪、扣《减和追索责任—认定年度(含)【前三年50》%-100%的任期！激，励收入并延期支【付绩：效年薪终止尚未行】使，的其他中《长期激励权益、上缴！责任认定年度—及，前一年度的》全部中长期激励【收益、五年》内不得参加企业新】的中长期激励— 》。     对—领导责任人给予【通报批评、诫—。勉、：停职、调离工作【岗位：等处：理同时按照以下【标准扣减薪酬扣减和！追索责任认定年度3！0%-70%的绩】效年薪？、扣减和追索责任认！定，年度(含)前三年3！0，%-70%》的任期？激励收入《并延期？支付：。绩，效年：薪终止尚未行—使的其他《中长期激励》。权益、三《年，内，不得参加《。企业新的中长期【激励  ！ ，     》 (三)发生—重大资？产损失的对》。。直，接责任人和》主，管责：任人：给予降职《、改任非领导职【务、责令《辞职、？免职和？。禁入限制等处理【同时按照《以下标准扣减—薪酬扣减《和追索责任认定【年度100》%的：绩效年薪、扣—减和：追索：责任认定年度(含】)前三年100【%的任期《激励收？入，并，延期支付绩效年薪】终止尚未行使—的其他中长期激励】权益、上缴责任认定！年度(含)前三年的！全部：中，长期激励收益、不得！参加企业新的—中，长期激？励 ： ， ？。     对领导】责任人给予调离工】作岗位？、降：职、改？任非：领导职务、责令【辞职、免职和禁【。。入限制等处理同时】按照以下标准扣减】薪酬扣减和追索【责任认？定年度70%-【100%的绩—效年薪、扣减和追索！。责任：认定年度(含)前】三年70%-1【00%的《任期激励《收，入并延期《支付：绩效年薪终止尚【未行使的其他中长】期激励权益、—上，缴责任认定年度(含！)前三年的》全部中长期激励收益！、五：。年内不得参加企业新！。。的中长期激励 【    】 ，第三十三条  中央！企业所属子企业【发生资产损失按照】。本办法应《当追究？中央企业有》关人员责任时对相】关责任人《给予通报《批评：、诫勉、停职、调】离工作岗《位、：降职、？改任非领《导职：务、责令辞职、【。免职和禁入》限制等处理同时按】。照以下标准扣减薪】酬，扣减和？追索责任认定年度】30%-1》00：%的绩效年薪、【扣减和追索责—任认定年度(含)前！三年：30%-《100%的任期【激励收入并延期支】付绩效年薪终—止尚未行使》。。的其他中长期激励权！益，、上缴责任认定年度！(，含)前三年的全【部中长期激励收【益、三至五年—内不得参《。加企业新的中—长期激励 》    】 第：三十四条  对【承担集？体责：任的中央企业有关】经营决策机构给予】批评教育、责令【书面检查、通—报批评等处》理;对造成资产损】失金额？。巨大且危及企业生】存发展的《或造成其他特别严重！不良后果《的按照规定程—序予以？改组 —     第三】十，五条  责任认【。定年度？是指责任追究处理】年度有关责任人在责！任，追究处？理年度无任职—或任职不《满全年的《按照最近一》个完：整任职年度执行【;若无完整任—职年度的参》。照处理前《。实际任职月度(不】超过12个月)执】行 《  《 ，  第三十六条 】 对同一事件、同一！责任人？的薪：酬扣减和追索按照】党纪：处分、政务处分【、责任追究等扣【。减薪酬处理的最【高标准执行但不【合并使用《 —。    《第三十七条  相】关责任人受到诫【勉处理的《六个月内不得提拔、！重，用;受？到调离工作岗位【、改任非领导职务】处，理的一年内不得提】拔;受？到降职？处，理的：两年内不得提拔;】。受到责令辞职、【免职处？理的一年内不安排职！务两年内不》得担任高于原任职务！层级的职务;—同时受到纪律处分】的按照影《响期长的《规定执行 —   —  第三十》八条  《。中央：企业经营管理有关】。。人，。员违规经《营投资未《造成：资产损失但造成【其，。他严：重不良后《果的经过《查证核实和责任认】定后对相关责—任人参照《本，办法予以处理 【     ！第，三十九条  有【下列情形之》一的应当《对相：关责任人从重或加重！处理  ！     》  (一)》资产损失频繁—发生：、金额？。巨大、后果严—重的 》 ？ ，。       (】二)屡禁不止—、顶：。风，违规、？影响恶劣的 】  《   ？。    (》。三)：强迫、？唆使他人违规造【。成，资，产损失或其》他严重不良后—果的  ！ ，    《  (四)未及时采！取措施或措施不【。力导致资产损失或】其他严重不良后【果，扩大的 】         ！(五)瞒报》、漏报或谎》报资产损《失的 ？ ，    【。     》(，六)拒不配合—或干扰、抵制责任】追究工作的》    ！     (七)其！他应当从重》或加重处《理的 】    第四—。十条  《对中央？企业经营管理有关】人员在企《业，改革发展中所—出，现的失？误不属？。于有令不行》、，有禁：不止、不当》。谋利、主观故意、独！断专行等的》根据有关规定和【程序予以容错有下列！情形之一的可—以对违？规，经营投资相》关责任人《从轻或减轻处理 ！ ，    —     》(一)情节轻微的 ！ ，   —。。 ，   ？  (二)》以促进企业改革【。发展稳？定或履行企业—经济责任、政治责任！、社会？责任为目标且—个人没有《谋取私利的 — 》     》   (三)党和国！家方针政策、党章】。。党规党纪、国—家法律法规、地方】性法规和规章等没有！明确限制或禁—止的 ？    】   ？  (四)》。。处置突发事件—或紧急情《况，下个人或《少数人决《。策，事后：及时履行《报告：程序并得《到追认且《不存：在故意或重大—过失的 ！    《。    (五)及】时采取？有效措施减》少、挽回资产—损失并消除不—良影响的 ！ ，        (！六，。)主动反《映资产损失情况积极！配合责任追究工【作的或？主动检举《其他：造成资产损失—相关：人员查证属实的 ！ 《。 ，     》  (七《)其他可以从轻【或减轻处《理的 【     》第四：十一条  》对于：违规经营投资有【关责任人应当给予】批评教育、责令【书面检查、》通，报批评或《诫勉处理《。但是具有本》。办法第四十》条规：定的情形之一的可以！免除处理 — ：     —第四十二条  对违！。规，经营投资有关—责任人减《。。。轻或免除处理—须由作出处理决定】的，上一级企业或国资委！批，准， —    第四—十三条  相—关责任人已调任【、离职或退休的【。。应当按照本办法【给予相？应处理 】  ：  ： 第四十《四条  《相关责任《人在责任认定年度】已不在本企业—领取绩效年薪的【按离职前《一年度全部绩效【年薪及前三年任期】激励收入总》。和计算参照本办法】有关规定追索扣回】其薪酬 【     第四】十五条  对—违反规定未履行或未！正确履？行职责？造成国有《资产损失或其他严】重不良？后果的？中央企业董事、监】事以及其他有—关，人员依照国家法律法！规，、有关规章制—度，和本办法等对—其进行？相应处理《 ， ，