《。第五章 责任追究】处理 ！     第三十一！条  对相关责任】人的处？理方：式包括组《织处理、扣减薪酬、！禁入限制、纪律处分！、，移送国家监察—机关或司法》机关等可以单独【使用也？可以合？并使：用   ！。 ，。 ，    《(一)组织处理包】括批：评教育？、责令书面检查、】。通报：批评、诫勉、停职】、调离工作》岗位、降《职、改任《非领导职务、责令】辞，职、免职等 【 ，    —  ：   (二)—扣减薪酬扣减和追索！绩效年薪或任期【激励收？入终止或收回其【他中长期激励—收，益取消参加中长【期激励资格等 ！       ！  (三)禁入限】制五年？直至终身不得担【任国有企《业董事、监事、高】级管理？人员  ！    《。   (四)—纪律处分《由相应的《纪检：监察：。机构查处《  【 ，      —(五)移送》国家监察机》关或：司法机关处理—依据国家有关法【律规定移《送，国家监？察机关或司法机【关查处 — ， ，     第—三十二条  中央企！。业发生？资产损失经》过查证核实和责【。任认定后除依—据有关规《定，移送纪？。检监察机构或司法机！关处理外应当按以】下，方式处理 【   》  ：   ？ (一)发生一般资！。。产损失？的对直接《责任人和主管—责任人给予批—。评教育、责令书面检！查、通报批评—。、诫：勉等处理可以扣【减和追索责任认定年！度50%以》下的绩效年薪 【 》 ，       (】二)发生较》大资产损失的对【直接责任人和—主管责任《人给：予通报？批，评，、诫勉、停职—、调离工作岗位、】降职等？处理同时《按照以下标准扣【减薪酬扣《减和追？索责：。任认定年度5—0%-10》0%的绩效年—薪、扣减和追—索责任认定年度(】含)前三年5—。0%-100%的任！期激励收《入并延期支付绩效年！薪终止尚未行—使，的其他中《。长期激励权》益、上缴责》任认定年度及前【一年度的全部中【长期激励收》益、：五年内不得》参加企业新的中长】期激励 ！  ：  对领导》。责，任人给予通报—批评：、诫：勉、停职、调离【工作岗？位等处理同时按【照以下标《准，扣减薪酬扣减和追索！责任认定年》度3：0%-70%—。的绩效年薪、—扣减和追索》责任认定年度(【含)前三《年30%-》。7，0%的任期激励收】入并延期支付绩【效年薪终止尚未行】。使的其他中长—期激励权益、三【年内不得参加企业新！的中长期《激励 】     》   ？(，三)发生重大资产】损失的对《直接责？任人和主管责—任人：给，予降：职、改任《非领导职务、责令辞！职、免职和禁入限制！等处理同时》。按照以下《。标准扣减薪》酬扣减和追索—。。责任认定年》度100%的绩【效年薪、扣》减和追索责任认定】年度(？含)前三年100%！的任期激《励收：。入并延期支》付绩效年薪终止【。尚未：行使的其《他，中，长期激励权益、上】缴责任认定》年度：(含)前三年的全】部中长期激》励收：益、：不得参加企》业新：的中长期激励 】 ，     【对领导责任》人给予调离工—作岗：位、：降职、？改任非领导职务【、责令辞职、免职和！禁入限制等处—理同时按照》以下标准扣减薪酬扣！。减和追索《责任：认定年度70%-1！。00%的绩效—年薪、扣减和—追索责任认定年度(！含)前三年7—0，%-100%的任期！激励收？入，并延期支付绩效年薪！终止尚未《行使：的其他中长》期激励？权益、上《缴责任认定年度(含！)前三年的全—部中长期激》励收益、五年内【不得参加企业新【的中长期激励— 《 ：    第》三十三条  —中央企业所》属子企业《发生资产《损失按照本》办法应当追究中央企！业有关人员》责任时对相关责【任人给予通报—批评、诫勉》、，停职、调离》工作岗位、降职、改！任非：领，导职务、责令辞职、！免职和禁入限制等】处，理同时按《照以下？标准扣减薪酬扣减】和，追，索责任认定年—度3：0%-100—%的绩？效年薪、扣》减和追索责任认【定年度(《含)：前三年30%—-100《%，的任期？激，励收入并延期支【付绩效年《薪终止尚未行使的】其他：中长期？激励权益、上—缴责任认定年—。度，(含)前三年的全】。部中长？期激励？收益、三至五年【内不得参加企业新】的中长期激》。励   ！  第三十四—条  对《承担集？体责任的中央企【业，有关经营决策机构给！予批评教育、—责令书面检查、通报！。批，评等：处理;对造》成，资产损失金额巨【大且危及企业生存发！。展的：或造成？其他特？别，严重不良后果的按照！规定：程序予以改》组， 《   《  第三十》五条  责任认定年！度，是指责任追究处理年！度有关责任》人在责任追究处【理年度无任》职或任职不》满全年的《按照最近一个完整】任职年度执行;【若无完整任职年度的！参照：处理前实际任职月度！(不超过12—个月)执《行 》   《  第三十六条【  对同一事—件、同一责任—人的：薪酬扣？减和追？索按照党纪》处分、政务》处，分、责任追究等扣】减薪酬处理的最高标！准执行但《不合并使用 ！ ：   ？ 第三十七条 【 相关？责任人受到诫—勉处理的六个月内】不，得提拔、重》用;受到调》离工作岗位、改任非！领导职务处理—的一年？内，不得：提拔;？受，到降职处《理的两年内》不得提拔;》受到责令辞职—。、免职处《理的一年内不安【排职务两年内不【得担：任高于原任职—务层级的职务;【同时受到《。纪律处分的》按照影响期长的【规定执行 》。    】 第三十《八条  中》央企业经营》管理有关人》员违规经营投资未造！成资产损失但—造成其他《严重不良后果的经】过，查证核实和责任【。认定后对相关责任人！参，。照，本办法？予以处理 【 ：   ？  第三十九条 】 有下列情形之一】的应当对相关责任】人从重或加》重处理 ！。        (！。一)资产损失频【繁发生、《金额巨大、后果严重！的，。 ： ：      【   (二)屡【禁不止、顶风—违规、影响恶劣的】 》         ！(，三，)强：。迫、唆使他人违【规造：成资产损《失或其他严重不【良后：果的 —       】  (四)》未及：时，。采取措施或措—。施不力导致》资产损失《。或其他严重不—良后果扩大的 【 《  ：     》  (五)瞒报、漏！报或谎报资产—损失的 ！  ：    《  (六)拒不【配合或干扰、抵制】责任追究工作—的 《    —     (—七)其他应》当从重或《加重：处理的 】     》第四：十条  对》中央企业经营管【。理有关人员在—企业改革发展中所】。出现：的，失误不属于有令【不，行、有禁《不止、不当》谋利、？主观故意《、独断专行等的【。根据有关规》定和程序予以容错】有下列情形》之一的可以》对违规经《营投资相关责任【人从轻或减轻处理 ！。    】     (一【)情节轻微》的 ？。  》  ：     (—二)以促进》企业改？革，发展稳定或履—行，企业经济责任、政】治，责任、社会》责任为目标且—个，人没有谋取私利【的 —    《 ， ， ，  (三)党和国】家方针政策》、党章党规党纪、国！家法律法《规、：地方性法规和规章等！没有明确限制或禁】止的 【        】。 (四)处置突发】。事件或紧急》情况下个人或少数】。人，决策事后及时履行】报告程序并得到【。追认且不存在故意或！重大：过，失的 】       【 (五)及时—采取有效措施减少、！挽回资产损失并消】除不：。良影：响的 —      【   (六)—主动反映《资产损失《情况积极配》合责任追究工—作的或主动检举其】他造成资《产损失相关》人员查证《属实的 《   【 ，。。。     (七【)，其他可以从》轻或减轻处理的 】  —。 ，  第四十一条 】 对于违规经营【投资有关责任—人，应当给予批评教【育、：责，令书面检查》、通报批评或—诫勉处理但是—具有本办《法，第四十条《。规定的情《形之一的可》以免除处理》    ！ 第：四十二条 》 对违规《经营投资有关责任】人减轻？或免除处理须由【作出处理决定—的上一级企业—或国资委批准 ！。 ，    》 第四？十三条  相关责任！人已调任、离—职或退休《的应当按照本—办法给予相应处【理  】   第《四，十四：条  ？相关责任人在责任】认定年度已不在本】企，业领取绩效年薪【的按离职前一年度全！部绩效年薪》。及前三？年任期激励收—。入总和计算参照本】办法有？关规定追索》扣回其薪酬 —。 ？     第四】十五条  》。对违反？。规定未履《行，或未：正确履行《职责造成《。国有资产《损失或其他严重【不良后果的中—。央企业董事、监事】。以，及其他有关人—员依照国家法律法规！、有：。关规章制度和本【。办法等对其进行相应！处理 《