。 第四章 】职，业，病诊：断与：。职业病病人保障 ！   】  第四十三—条，  职业病诊断应】当由：取得：医疗机构执业—许可证的医疗卫生机！构承：担卫：生行政部门》应当加强对职业病诊！断工作的规》范管理具体管理办法！由国务院卫》生行：政部门制《定 ： 《    《 承担职业病—诊断的？。医疗卫生机构还应当！具备下？列条：件 【   ？ ，    《(一)？具有与开展》职，业病诊断相适应的】医疗卫生技术人员;！ 》   ？      (二】)具有？与开展职业病—诊断相适应的仪器】、设备; ！ ，     》  ： (三？。)，具有健？全的职业病诊断质】量管理制度 【     承！担职业病诊断的医】疗卫生机构不—得拒：绝劳动者进》行职业病诊》断的：要求 》。  《   ？第四十四条  劳】动者可以在用人单】位所在地、本人户】籍所在地或者经常居！住地依法承担职【业病诊断的医疗【卫生机构进行职业病！诊断  ！   第四十五条 ！ 职业病诊》断标准和职业病诊断！、鉴定办法由国【务院卫生行政—部门制定职业病【伤，残等级的《鉴定办法由国—务院劳动保障行政部！门会：同国务院卫生—。行政：部门制定 — 《    第四十【六条  职》业病诊断应》当综合分《析下列因素 ！ ，   ？   ？  ： (一)《。病人：的职业史; 【 ？      —  ： ，(二)？职业病危害接触史和！工，。。作场所职业病危害因！素情况; 》 ？ ，     》    (》三)临床表现以【及辅助检查结果等】 ：  》 ，  没有《证，据否：定，职业病危害》。因素与病人临床表】现之：间的必然联》系的应当诊》断，为职业病 —     】职业病诊断证明【书应当？由参与？诊断的取得职业病诊！断资格的《执业医师签署—并经承？担职业病《诊断的？医疗卫生机构—审核盖章 》。 ，     】第四十七条》  用人单位应当】如实提供职》业病诊？断，、鉴定所需》的，劳动：者，职业史和《职，业病危害接触—史、工？。作场所职业病危害因！素检测结《果等资料;》卫生行政部门应当】监督检查和督促用人！单位提供《上述资？料;：劳，动者和有关机构也】应当提？供与职业病》诊断：、鉴定有关的—。资料 》    — ，职业病？诊，断、：鉴定机？。构，需要了解工作场所职！业，病危害因素情况【时可以对《工，作场所进行现场调查！也可以向卫生行政】部门提出卫生行政】部门应？当在：十日内组织》现场调查用人单位不！得，拒绝、阻挠 —。   【  第四《十八条？  职业病诊—断、鉴定过程中【用人单位不提供工作！场所职业病危—害因：素检测结《果等：资料的诊断、—鉴定机构应当结【。合劳：动，者的临床表现、【辅助检查结》果和劳动《者的职？业史、职业病危害接！触史并参考劳动者】的自述、卫生—行政部门提供的日常！。监督：。检查信息《等作：出职业病诊断、鉴定！结，论， ？     劳动！。者对用人单》位提供的工作—场所职业病危害因素！检测结果等资料【有异：议，或者因？劳动者的用人单位】解散：、破：产无用人单》位，提供上述资料的【诊断、鉴定》机构：应当提请卫》生行政部门进行调查！卫生行政部》门应当自接到申【请之日起三十日【内对：存，在异议的资》料或：者工作场《所职业病危害因【素情况作出》判定;有《关部：门应当？。配合：  【   第四十九条 ！ 职业病诊断、【鉴定过程《中在确认劳动者职】业史、职业病危害】接，触，史时当事人》对劳动关系、工种、！工作岗？位或者在岗时—间有争议的》。可以：向当地的劳动人事争！议仲裁委员会申请仲！裁;接到《申请：的劳动人事争—议仲裁委员会—应当：受理并在三十日【内作出裁《。决 【   ？ 当事人《在仲裁过程中—对自己提出的主张有！责任提供证》据劳动者无法提供由！用，人单位？掌握管？理的与仲裁主张【有关的证据的仲裁】庭应当要求用人【单位在指定期限【。内提供？;用人单位》在，指定期？限内不提供的应【当承担不利后果 ！    【 劳动？者对仲裁裁》决不服的可》以依法向《人民法院提起诉讼】。 《     —用人单位对》仲裁：裁决：不服的可《。以在职业病》诊断、鉴定程序【结束之日《起十五日内依—法向人？民法院？提起诉讼《;，诉讼期间劳动—者的治疗《。费用：按照职业病待遇【规，定的：。。途径支付《  【 ，  第五十条  用！人单位和医疗卫生机！构发现职业病病人或！。者疑似职业》病病人时应当及【时向所在地卫生行】政部门报告确—诊为职业病的用【人单位还应当向所】在地劳动保》障行政部门》报告：接到报告的部—门应当依法》作出处理 — ，   》。  第？五十一条《  县级以》上地方人民政府【。卫生行政部》门，。负责本行政区域内的！职业：病统计报告》的管理工作》并按照规定上报【 》  ： ，  第五十》二条  当事人【对职业病《诊，断有异议的可—以向作出《诊断的医疗卫生机】构所在地《地方人民政府卫生】行政部门申请鉴定】 》     职业病诊！断，争议由设区》的市级以上地—方人民政府卫生行政！部门根据当》事人的申《请组织？职业病诊断鉴—定委员？会进：行鉴定 】     》当事人？对设区的市级—职业病诊断鉴定委员！会的鉴定《结，论不：服的可以向省、【。自治区、直辖市人民！政府卫生《。行政部门申请再鉴】定 【   ？ 第五？十三条  职业病】诊断鉴定委员—会，由相关专业的专家】组，。成，    ！ 省、？自治区、直》辖市人民政府—。卫生行？政，部门应当设立—相关的专家库需要】对职业？病争议作出诊断鉴定！时由当事人或者当】事人委托有关卫【生行政部门从专家库！中以随机抽》取的方？式确：定参加诊断鉴—。定委员会《的专家 ！    职业病【诊断鉴定委》员会应当按照国务】院卫：生，。行政部门颁》。布，的职业？病诊断标准和—职业病诊断》、，鉴定办法进行职【业病诊断鉴定—向当事人出具职业病！诊断鉴定《书，职业病诊《断、鉴定费用由用】人单位？承担 —     —第五十四条  职业！病诊断鉴定委员会】组成人员应》当遵守职《业道德？客观：、公正地进行诊断】鉴定：。并承担相应》的，责任：职业病诊断鉴定【委员会组成人员【不得私下《接触当事人不得收受！当事人？的财物或者其—他好处与当》事人有利害关—系的应当回避 ！ ：  ：   人民》法院：受理有关案件需要进！行职业病《鉴定时应当从省【、自治区《、直辖市人民—政府卫生行政—部门依法设》。立的相关的专家库】中选取参加鉴定的】专家 ？ 》    第》五，十五条  医疗卫】生机构？发，现疑似职业》。。病病人时应》当告知劳动者本人】并，。及时：。通，知用人单位 】。     【用人单位应当—及时安排对》疑似职业病病人进行！诊断：;在疑似《职业病病人诊断或】。者医学观察期间不】得解除或《者终止与其订立的】劳动合同 — ，     疑】似职业病病人在诊】。断、医？学观察期间的费【用由用人单》位承担 【 ：    第五十【六条  用人单【位应：当保障职业》病病人依法享受【。国家：规定的职业病待【遇， 》     》用人单位应当按【。照，国家：有关规定安排职【业病病人进行—治疗、？康复和定期检查【    ！ 用：人单：位，对，不适宜？继续从？。事原工？作的职业病病人应当！调离原岗位并妥善安！置 ？   — ， 用人单位对从【事接触职业病危害的！作业的劳动者应当给！予适当？岗位津？贴 》  ？   第五十—七条 ？ 职业病病人—的诊疗、康复费用】伤残以？及丧失劳动能力的职！。业病病人的社会【保障按照国家—有关工？伤保险的规定执【行 《     【第五十八条  【。职业病病人》除依法享有》。工伤：保险外？依照有关民事法律尚！有获得赔偿的权利】的有权向用人单【位，提出：赔偿要求 ！     》第五十？九，条  ？劳动者被《诊断：患有职业病但用人】单位没？有依法？参加工伤保险的其医！疗和生活保》障由：该用人单位承担 】 《  ：  ： 第六十条  【职业病病人变—动工：作单位其依法享有的！待遇不变 】   《  用人单位在【发生分立《、合并？、解：散，、，破产等情《形时应当对从事【接触职业病》危害的作《业的劳动者进—行健康检《查并按？照国家有关规定【妥善安置职业—病病：人  】   第《六十一条 》 用人单《位已经？。不存在或者无法确认！劳动：关系：的职业病病人可【。以向地方人民政【府，医，疗保障、民政部门申！请医疗？。救，助和生活等方—面的救助 —     地！方各：。级人民政府应—当根据本地区的实际！情况采取其他—措施使？。前款规定的职—业病病人《获，得医疗救治》 ：