第三章 劳！动过程中的》。防护与？管理 》    】 第二十条  【用人：单位应当采》取下列职《业病：防治管理措施 】。 ？      —   (一》)设置或者指定职业！卫，生管理机《构或者组织》配备：专职或者兼职的职业！卫生管理人》员负责本单位的职业！病防治工作; 【   【    《  (二《)制定职业病防治计！划和实施方案; ！   —    《  ：(三)建立、健全】职，业卫生管理制度【。和操作？规程; 《 ？  ？       (四！。)建立、《健全职业卫》生档：案和劳？动者健康监护档案;！ ，  —     》  ：(五)建《立、健全工作场所】职业病危害因—。。。素监测及评》价制度; 】   《  ：  ：  (六)建—立、健全职业病危】害事故应急救援预】案 — ，  ：  第二十一条 】 用人单位》应当保障职业—病防治所需的—资，金投：入不：得挤占、挪用并对】。因资金投《入不足导致》的后果承《担责任 》 ？  ：   ？第二十？二条  用人单位必！须采用？有，效，的职业病防护设【。施并为劳动者提【供个人使用的—职业病防护用品 】 ，    【 用人单《位为劳动者》个人提供的职业【病防护用品必—须，符合防治职业—病的要？求，;不符合要求的不得！使用 》 ：     第—二十三条《 ， 用人单位应当优先！采用有利于防—。治职业病《和保护劳动者健康的！新技术、新工艺、新！。设备：、新材料《逐步替代职业病危】害严：重的技术、工艺、设！备，。、材料 《    】。 第二？十，四条  产》生职业病《危害的用人》单位应当在醒—目位置设置公告栏】公布有？关职业病防治的规】章制度、操作规程、！职，业病危害《事故应急救援措施】和工作场所职—业病危害因素—检测结果 【     对产！生严重职业病危【害的作？业岗位应当在其【醒目：位置设置警示标识和！中，文警示说明警示【说，。明应当载明产生职】业病危害《的，种类、后果》、预：防以及应急救—。治措施等内》容   ！  第二十》五条  对可能发】生急性职业损—伤的有毒《。、有：。。害工作场所用人单位！应当设置报警装置】配置现场急救用品】、冲洗设备、—应急：撤离通道和》必要：的，泄险：区， ，    】 对放？射工作场所和放射性！同位素的运输、贮】存用人？单位必须《配置防护设备和【报警装？置保：证接触？放射线的工作人【员佩戴个《人剂量计《 ？    —。 对职业病防护设备！、应急？救援设？施和个？人使用的《职，业病防护用品用人】单，位应当进行经常性】的维护？、检修定《期检测其性能—和效果确保其处于】正常状态不得擅自拆！除或者停《止使用 ！    第》二十六条  用人】单位应当实施由【专人负责的》职业病危害因—。素日常？。监测：并确保监测系统处】于正常运行状态 】   【  ：用人单位《应当按？照国务？院卫生行政》部门的规《定定：期对工作场所进【行职业病危害因素检！测、评价检测、【评价结果存入—用人单位职业—卫生档案定》期向所在地卫生【行政部门报告并向劳！动者公布 ！。。    《 职：业病危害因素检测、！评价由依法设立【的取得国务院卫生行！政部门或者》设区的市级》以，上地方人《民政府卫生行政部】门按照职责分工给予！资质认？。可的职业卫》生技：术，服务机构进行职业卫！生技术服《务机构所作检测、评！。价，应当客观《、真实 —    — 发现工作场所职业！病危害因素不符【合，。。国家职业卫生标准】。和卫生要《求时用人单位应当立！即，采取相？应治理措施》仍然达不到国家【职业卫生《标准和卫生》要求的必须停止存】在职业病危害因【素的作业《;职业病危害因素经！治理后符《合国家职业卫生标】准和卫生要求—的方可重新作—。业 《 ？    第二十七】条  职业》。卫生技术服务机构依！法从事职业病危害因！。素检测、评价—工作接？受卫生行政部门【的，监督检？查卫生行政》。部门应当依法—履行监督职责 【 》   ？ 第二十八条  向！用人：单位提供可能—产生职？业病危害《的设备的应当提供中！。文说明？书并在设备的醒【目位置设《置，警示标识和中文【警示说？。。明警示说明应—当载明设备性—。能、可能产》生的职业《病危害、安全操作和！维护：注意：事项、职业病防护以！及应急救《治措施等内容— ？   》  ：第二十？九条 ？ 向用人单位—提供：可能：产生职业病危害【的化学品、放射性】同位素和含有放【射性物质的材料的应！当提供？中文说明书说—明书应当载明产品特！性、主要成份—、，存在的有害因—素、可能《产生的危害》后果、安《。全使：用注意事项、职业】病防护？以及应急救治—措施：等，内容产？品包装应当有—醒目的警示标识和中！文警示说明贮存【上述材料的场所应当！在规定的部位设置】危险物品标》识或者放射》性，警示标识《。 》     》国，内首次？使用：或者首次进口与职业！病危害有关的化【学材料使用单—位或者进口单位按】照国家规《定经国？。务院有关部门—批准后应《当向国务院卫生行政！部门：报送该？化学：材料的？毒性鉴定以及经有关！部门登记注册或【者批准？进，口的文件等资料 】 ，     进！。。口放射性同》。位素、？射线装置和》含有放射性物质【的物品的按照—国家有关规定办理 ！。 ？     第【。三十条  任何单位！和个人不得生—产、经营、进口和使！用国家明《令禁止使用的—。可能产生职》业病危？害的：。设备或者材》料 ： ：     【第三十一《条  ？任，何单位和《个人：不，得将：产生职业病危害的】作业转移给不—具，备职业病防护条【件，的单位和个人不【具备职？业病防护条件的单位！和个人不《得接受产生职业病危！害的作业 ！     》第三：十二条？  用？人单位对采用的【技术、工艺、设备、！材料应当《知悉其产生的职业】病危害对有》职业病危害的—技术、工艺、设【。备、材料隐瞒其危害！而采用的对所造成】。的职业病危害后【果承担？责任：  【   第三》十，三条  用》人单位与劳动者【。订立劳动合同(含聘！用合同下同)时应】当将工作过程—中可能产生》的职：业病：危害及？其后果、职业病【。防护措施和待—遇等如实告知—。劳动者并《。在劳动合同》中，写明不得隐瞒或者欺！骗 《    — 劳动者在已—订，立劳动合同期—间，因工作岗位或者工作！。。内容变更从事与所订！立劳动合同中—未告知的存在职【业病危？害的作业时用人单】。位应当依《照前：款规定向《劳动者履行如实告】知的义？务并协商变更原劳动！合同相关条》款 ？ ：     用人单！位违反前两款规定的！劳动者？有，权拒绝从事存在职业！病危害？的作：业用人单位不得【因此解除与劳—动者所订立》的劳动合同 —     ！。第三十四条  用人！单位：的主要负责人和【职业卫生管理—人员应当《接受：职业：卫生培训遵守—。职业病防治法律【、法规依法组织本】单位的职业病—防治工作 》 ，   —  用人单位—应当对劳动者进行】。上岗前的职业卫生】培训和？在岗期间《的定：期职业卫生培训【普及职业卫生知识】督促劳动者遵守职】业，病防治法律、—法规、规章和操【作规程指导劳动者正！。确使用职业病防【护，设，备和个人《使用的？职，业，病防护用品 — 《  ：。   劳动》者应当学习和掌握】相，关的职业《卫生知识《增强职业《病防：范意识遵守》。职业病防治法律、】法规、规章》和操作规程正确使】用、维护职业—病防护设备和—个人使用的职—业病防护用》品发现职业病危害】事故隐患应当及时】报告 ？  —   劳动》者不履行前款—。。规定义务的用人【单位应当对》其，进行教育 【   》  第三十》五，条  对从》事接触职业》病危：害的作业的劳动者】用人单位《应当按照国》务院卫？生行政？部门的规定组—织上岗前《、，在岗期间和离岗时的！职业：健康：检查：并将检查结》果书面告知劳动【者职业健康检查【费用由用人单—位承：担  】 ，  用人单位—不得安排未》经上岗前职业健康检！查的劳动者从事接】触，职业病危害的—作业;不得安排有职！业禁：忌的劳动《。者从事其《所禁忌的作业;【对在职业健康检查中！发现：有与所？从事的职业相关的】健康：损害的劳动者应当调！离原工作岗》位并妥善安》置;对未进行—离，岗前职？业健康检查的—劳动者不得解除【或者终止与其订立】的劳动合《。同 《。     职业！健康：检查：应当由？取得医疗机构执业】许可证的医疗—卫生机构承担卫生行！政部门应当》加强对？职业健康检查工【作的规范《管理具？体管理办法由国务院！。卫生行政部》门制定 》 ：     第三十！六，条  用人单位应】当为劳动者》建立职业健康—监护档案并按照【规定：的期限妥善》保存 》 ， ： ，   ？职，业健康监护档案应】当包括劳动者的职】业史、职《业，病，危害接触《史、职业健》康检查结《果和职业病诊疗【等有关个人健康资料！ —    劳》动者离开用人单【。位时：有权：索取本？人，职，业健康监护》档案复印件》用人单位应当如实、！无偿提供并》在所提供的》复印：件上签章 》     ！第三十七条  发】生或者？可能发生《急性职业病危—害事故时《。用人单位应》当立即采取》应急救援和》控制措施《并及时报告所在地】卫生行？政，部门和有关部—门卫生行政》部门接？到报告后应当及时会！同有关部门组织调】。查处理;必要时可以！采取：临时：控制：措施卫生行政部门】。应当组织做好医疗救！治工作 】     对—遭受或者可能遭受急！性职业？病危害的劳动者用人！单位应当及时组织】救治、进行健—康检查和《医学观察所需费【。用由：用人：单，位承担 》 ：    》 第三十八条 【 用人单位不得【安排未成《年工从事接触职业】。病危害的作业;不得！安排孕期、哺乳期的！女职工从事》对本人和胎》儿、婴儿有危—害，的作业 》    【 第三十九》。条  劳动》者享有下列职—业卫生保护》权利：   】      —(，一)获得职》。业卫生教育、—培训; 【        ！ (二)《。获得职业健康—检查、职业病诊【疗、康复《等职业病防治—服务; —   》     》 (三)《了，解工作场所产生或者！可能产生的职业病危！害因素、危害—后果和？应当采取的职业【病防护？措施; 【 ，      — ，  (四)要求用人！单位提供符合防【治职业病要》求的职业病防—护设施？和个人使《用的职业病防护用】品改善工作条—件;： 《 ：   ？     (五)对！违反职业《病防治法《律、法规以及危及】生命健康的行为提出！批评、检举和控【告; 】。。     》 ，  (六《)拒绝违章指—挥和：强，令进行？没有职？业，病防护？措施的作《。业; 【     》   ？。 ，(，七)：参与用人单位职业】卫生工作的民主管理！对职：。业病防治工作提出意！见和建议 —     用！人单：位应当保障劳动者】行使前款所列权利因！劳动者？。依法：行使正当权》利，而降低其《工资、福利》等，待遇或者解除、终止！。与其：订立的劳《动合：。同，的其行为无效 【 ： ：     第四十条！ ， 工会组织应当【督促并协助用人单】位开展职业》卫生宣传教》育和：培，训有：权，对用人单位》。的职业？病防治工作提出意见！和建议依法》代表劳动《者与用人单位签【订劳动？安，全卫生专项》集体合同与》。用人单位就劳动者】反映的有关职业病防！治，。。的问题？进行协调并督—促解：决  】  ： 工会？组织对用人单—位违：反职业病防治法【律，、法规侵犯》劳动者合《法权益的行为有【权要求？。纠，正;产生《严重职业病》危害时有权要求采取！防护措施或者向【政府有？关部门建议采取强制！性措施;发生职业】病危：害事故时有权参与】事故调查处》理;发现危及劳【动者生命健康—的情形时有权向用】人单：位建议组织劳动【者撤离危险现—场用人单位》应当立即作》出处理 】    《。 第：四十一？条  用人单—位按照职业病—防治要求用于—预防和治理职业【病危：害、：工作场所卫生检测】、健康监《护和：职业卫生培》训等费用按照国家有！关规定在《生产成本《中，据实列？支 【   ？ 第四十二条  】职业卫生监督管理部！。门应当按照职—责分工加强对—。用人单？位落实职《业病防？护管理措施情况的】监督检查依法行使职！权承：担责任 《 ，