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, 第《。三章 劳《动合同的解》除和终止 》  】   第《十八条  》有下列情形之一的依!照劳动合同法规定】的条件、程序劳【动者可以与用人单】位解除固定期限劳】动合同?、无固定《期限劳动《合同或者以完成【一定工作任务为【。期限的劳动》合同 】    (》一)劳动者与—用人单位协商一【致的; 】    《。 (二)《。劳动者提《前,3,。0日以书《面,形式通?知用人单位的;【 》  :   (《三)劳动者在—试用:期内提前3日通【知用人单位》的,; 《 ?    (四—。)用人单位未—按照劳动合同约定提!。供,劳,动保护?或者劳动条件的;】 《     (【五)用人单位—未,及时足额支付劳【动报酬的; !   《  (六)》用人单位未依—法为劳动者》缴纳社会保险费的】; 《 , ,     (—七):用人单位的》规章制度违》反法律、法规的规】定损害劳动者—权益的; 】。    》 (八)《。用人单位《以欺诈、《胁迫的手《段或者乘《。人之危使劳动者在违!背真实意思的情况】下,订立:或者变更劳动合同】。的; 】。    (九—)用人单位在—劳动合同中免除【自,己的法定责任、排除!劳动者权利》的; 》     (十!)用人单《位违反法律、行政】法规强制性规定的;!  【   (十》一)用人单位—以暴:力、威胁或者—。非法限?制,人,身,自由的?手段强迫劳》。动,者劳动的; — 》    (十二)用!人单:位违章指挥、强令冒!险作业?危及劳动者人—身安全?的; 《     】(,十三)法律、行政法!规规定劳动者—可,。以解除劳动合同的】。其他情形 !     》第十九条 》 有下列情形之【一的依照劳》动合同?法规定的条件—、程序用《人单:位可以与《劳动者解除固定期】限劳动合同、—无固定期限劳动合同!或者以?完,成一定工作任—。务为:。期限的劳动合—同 【    (》一)用人单》位与:劳动者?。协商一致的; 【。   【  (?二):劳,动者在?。试用期间《。被证明不符》合录用条《。件,的; ?   【  (三)劳—动者严重违反用人】单位的规章制度的】; 【    (》四)劳动者》。严重:失职营私舞弊—给用人单位造成重】大损害的; ! :   ? (五?)劳动者同时与其他!用人:单位建?立劳动关《系对完成本单—位的工作任》务造成严重影响【或者经用人单位提】出拒:不改正的; — ?     (六)!劳动者以欺诈、胁迫!的,手,段或者乘人之—危,使用人单位在违背】真实:意思的情况下订立或!者变更劳动合同的】; 【    《(七)劳动者—被依法追究》刑事:。责任的;《  【   ?(八:。)劳动者患病或【。。者非:。因工负伤在规—定的医疗期》满后不能从事原工】作也不能从事由用人!单位另行安排的【工作的; 》 , ?     (—九)劳动者不—能胜任工作经过培训!。。或者调整工作—。。岗位仍?不能胜任工》作的:;  】   (十)劳【动合同订立时所依据!的客观?情况发生《重大变?化,致使劳动合同无法】履行经用《人单:位与:劳动者协商未能就】变,更劳动合同内容达成!协议的; 》 》  :  (十《一)用人单位依照企!。业,破产:法规:定进行重整的; 】 》 ,   ?(十二)用人单【位生产经营发—生,。严重困?难的; 》    【 (十?三)企?业转产、重大—技,术革新?或者经营方式—调整经变更劳—动合同后仍需裁【减人员的; — , 《    (十四【)其他因劳动合【同,订立时所《依,据的客观经济情况】发生重大变》化致使?劳动合同《无,法履行的 》 《。     第二十】条  ?用人单位依照劳动合!同法第四《十,条的规?定,选择额外支付劳动】者一个?月工资?解除劳动合同—的,其额外支付的工资】。。应当:按照该劳《动者上一《个月的工资标—。准确定 《    】 第二?十一:条 : 劳动者达》到法定?退休年龄《的劳动合同终止 !。   —  第二十二条【  以完成一定工】作任务为期》限的劳?动合同因任务完成而!终止的用人单位【应当:依照劳动合》同法:第四十七条的规定向!劳动者支付》经济补偿《 ?   》  第?二十:三条  用人单【位依法终止》工,伤职工的劳动合同的!除依照劳动合—同法第四十七条的规!定支付?经济补偿外还—应当依照国家有关工!。伤保险的规定支【付一:次性工伤医疗—。补助金和伤残就【业补助金 !  :   第二十四【条  用人单位出】具的解?除、终?止劳动合同的证【。明应当写明》劳动:合同期限、解除或者!终止劳动《合,同的日期、工作岗位!、在本单《位的工作年限 !    — 第二十五条  】用人单?位违反劳动合—同法的规定解除或者!终止劳动合同依照】。劳动合同法第八十七!条的规定支付了赔】偿金的不《再支付经济补偿赔偿!金的计算《年限自用工之日起计!算   !。  第二十六条 】 ,用人:单位与劳动者—约,定了服务期劳—动者依照劳动合【。同法第三十八条的规!。定解除劳《动合同的不》属于违反服务期【的约定用人单位【不得要求劳》动者:支付违约金 【  》。。   ?有下:列情形之《一用人单位与劳【动,者解:除约定服务期的劳】动合同的劳动者应当!按照劳动合同的约】定向用?人单位?支,付违约金 — :。 :    (一)劳动!者严:重违:反用人?单位的规章制度的;!   】  (二《)劳动者严重—失职营私舞》弊给用?人单位?造,成重大?损害:的;:   】  (三)劳动者】同时与其他用人单】位建立劳动关系【对完成本单位—的工作任务造成【严重影响《或者经用人》单位提出拒不改正的!; 【    (四)【劳,动者以欺诈》、胁迫的手段或【者乘:人之危使用人单位】在违背真实》意思的情况下订【立或者?变更:劳动合同《的;:  【。   (《五)劳动者被依法】追究刑事责任的 】 :     【第二十七条  劳动!合同法第四十—七条规定的经—济补偿的月工—。资按照劳《动者应?得工资计算包括【计时工资《或者计?件工资以及》奖金、津贴》和补贴等货币性【收入劳?动者在劳动》合同:解除或者终止前【12个月的平均工】资低于当地最低工】资标:准的按照《当地最低工资标【准计算劳《。动者工作不满12个!月的按照实际工作】的月数计算》。平均工资 —