第三章【 劳动？合同的解除和终止】  ！   第十》八条：  有下《。列情形之一的依【照劳动合同法—规定的条《件、程序劳》动者可以与用人单】位解除固定》期限劳动合同—、无固定《期限劳动《合同或者以完—成一：定工作任务》为期限的劳动合同 ！ ：。 ？。    （一）劳动！者与用人《单位协商一致的； ！ ，     （！二）劳？动者提前30日【以书面形式通知【用人单位的》； —     （三【）劳动？者在试？用期内提前3—日通知用人》单位的； 】。。   《  （四）用人单】位未按照《劳动合同约定提【供劳动保护或—者劳：动条件的； ！ ， ，  ：  （？五，）用人单位》未及时？足额支付《劳动报酬的； ！    — （六）用人单位】未依法为劳》动者缴纳社会保险】费的； 】  ：   （七）—用人单位的规章制】度违反？法律、法规的规定损！害劳动者权益的；】。 ，     ！（八）用人单—位以欺诈、胁—迫的手段或者乘人之！危，使劳动者在》违背真实《意思的情况》下订：立或者变更劳动【合同的； 【 ：     （九）】用人：单位在劳动》合同中免《除自己？。的法定责《任、排除劳动者权】利的；？。  【  ： ，（十：），用人：单位违反法律—、行政法《规强制性规定的【； ？     】（十一）用人单位以！暴，力、威胁或》者非法限制人—身自：由的手？段强迫劳动者劳【动的； ！   ？ （十？二，）用人单位违章指】挥、强令冒险—作业危及劳动者人身！。。安全的？；   ！  （十三）法律、！行政法规《规定：劳动者可以解除【劳动合同的其他情】形   ！  第十《九条  有下列【情形之一的依照劳动！合同法？规定：的条件、程序用人单！位可以与劳动者【解除固定期限劳动合！同、无？固定期？限劳动合同或者以】。。完成一定工作任【务，为期限的劳动—合同 —     （一】。）用人单位与—劳动者协商》一致的；《 》  ： ， ， （：二）劳动者》在试用期间被证【明不符合录用条件】的； — ：   ？ （三）劳动—者严：重违反用人》单位的规《章制度的《； 【   ？ （四）劳动—者，严重失职《营私舞？弊，。。给用人单位造—成重大损害的；【 ：     】（五）？劳动者同时与其【他，用人单？。位，建立劳动关系—对完：成，本单位的工作—任，务造：成严重影响》或者经用人单位【提出拒不改正—的； —   《  （六）》劳动者以欺》诈、：胁，迫，的手段或者乘—。人之危使《用人单位在违背真实！意，。。。思的情况下订—立或者变更劳动合】同的； 《。 ：  《 ，  ：（，七）劳？动者被依法追究【刑事：责任的； 》   【  （八《）劳动者患病或者非！因工负伤在规定的医！疗期满后不能—从事原工作》也不能？从事由用人单—。位，。另行安排的工—作的：；， ，     ！。（九）劳动者不能胜！任工作经过培—训，。。或者调？整工作岗位仍不【能胜任工作》的； 《 ，   》 ， （十？）劳：动合同订《立时所依据的客观情！况发生重大》变化致使劳动合同无！法履行经用》人单位与劳》。动者协商未》能就变更劳》动合同内容达—成协议的《； —     （—十一）用《人单位？。依照企？业破产法规定进行重！整的；？ ， ？ ，。     》（十二）用人—单，位，生产经营《发，生严重？困难的； 】   《  （十三）—企业转产、重大技术！革新或者经营—方式调整经变—更劳动合同后仍【需，裁减人员的；— 《。  ？ ，  （十《四）其他因劳—动合同订《立时所依据的客【观经：济，情况发生《重大变化致使劳动】合同无法履》行的 】  ：  第二十条  】用人单？位依照劳动合同法第！四十条的规定选择额！外支：付劳动？者一个？月工资解除劳—动合同的《其，额外支付的工资应】当按照该劳动者上一！个月的工资标准确定！ —    第二十【一条  劳动—者达：到，法定退？休年龄的劳动合同】终，。。止 》     第二十！二条：  以完《成一定工作任务为期！限的：劳动合同因任务【完成而终止》的用：人单位应当依—照劳动合《同，法第四？十七条的规定向【劳动者支付经济【补偿 】  ： ， 第二？十三条  用人单位！。依法终止工》伤职工的劳动合【同的除依照》。劳动合同法》第四十七《条，的规定支付经—济，补偿外还应当依照国！。家有关工伤保险的】规定：支付一？。。次性工伤医疗补助金！和伤残就《业补助？金 【    第》二十四条  —用人：单位出具《的解除、《终止劳动《合同的证明应当写明！劳动合同期》限、：解，除或者终止劳动【合同的日期、工【。。。作，岗位、在本单位【的工作？年限 ？    】 第二十五》条  用人单位违】。反劳动合同法—的规定？解除或？。者终止劳《动合同依照劳—动合同法第八十七】条的：规定支付了赔偿【金的不再支付经济补！偿赔：偿金的计《算年限自用工之日起！计算 《。   —。  第二十》六条  用人—单位与？。劳动：者约：定了服务期劳动【者依：照劳动？合同法第三十八条】的规定？解除劳动合同—。的不属于违》反，服务期的约定—用人单位不》得要求劳动者—。支，付违约金《 》     有下列情！形之一用《人单位与劳动者解】。除约定服务期的劳】动合同的劳动者【应当按照劳》。动合同的约定向【用人单位支付—违约金 — ？   ？ （一）劳动者严重！违反用人单》。位的规章《。制度的； 》   【。  （二）劳动【者严重失职》营私舞弊给》用人单位造成重【大损害？的，； 【    《（三）劳动者同【时与其他用人单位建！立劳动关《系对完成本单—位的工作任务造成严！重影响或者经用【人单位提出拒不改正！的，； ： 《。     （四【）劳动？者，以欺诈、胁迫—。的手段或者乘—人之：危，使，用人单位在》违背：。真实意思的》情况下订立或—者变更劳《动，合同的； 】  ？   ？（五）劳《动者被依法追—究刑事责任的 【 》    第二十七条！  劳动合同法【第，四十七条规定的【经济补？偿的：月工资按照》劳动者应得工资计】算包：括计时工资或—者计件工资》。以及奖金、津贴【和补贴等货币—性收入劳动者在劳】动合同解除》。或，者终止前12个月的！平均工资低于—当地最低工资标准的！按照当地最》低工资标准计算劳动！者工作不满12个月！的按照实际工作的月！数计算平均》工资 《