第三章 劳！动合同的解》除和终止 ！   》  ：第十：八条 ？ 有下列情形—之一的依《照劳动？合同：法规定？。的条件、程》序劳动者可以与用】。人，单位解？除固定期限》。劳动合同《、无固定期限劳【动合同？或者以完成一定工】作任务为期限的劳动！合同 【   ？  （？一，）劳动？者与用人单位协商】一致：的；  ！   ？（二：）劳动者提》前30？。日，以书面形式通知用人！。单位的； 》。 》   ？ （三）劳》动者在试用期—内提前3日通知用】人单位的；》  【。 ，  （？四）用人单位未按照！劳动合？同约：定，。提供劳动保》护或者劳动》条件的； ！     （五）用！人单位未《及，时足额支《。付劳动报《酬的； 【  ？   ？（六）用人单—位，未依：法为劳动者缴—。纳社会保险费的；】 —    （七）用】人单位的规》章制度违《。反法律、《法规的规定损害劳】动者权？益的：； 【    （八）用人！单位以欺诈、胁迫的！手段或者乘人之危使！。劳动者？在违背？真实意思的》情况下订立或—。。者，变更劳动合同的； ！ ， ： ，     （九）用！人单位在劳》动，合，同中免除自己的法定！责任、排除劳动者权！利的； 【     （十）！用人单位违》反法律、行》政法规？强制性规定》的，； 《  《 ， ， （十一）用人单】位以暴力、威—胁，或者非法《限制人身自由的【手段：。强迫劳？动者劳动的；— 》     》（十二）用人单位违！章指挥、强令冒【险作业危及劳动【者人身安全的—； ： ：。     （】十三）法律、行【政法：规规：定劳动者可以解除】劳，动合同的其他情形 ！ 《     》。第十九条  有【下列情？形，之一的依照》劳动合同法规定的条！。。件、程序《用，人单位可以与—劳动：者解除？固，定期限劳动合同、】无固定？期限劳？动，。合同或者以完成一】定工作任务为期【限的劳动合同— ：     】（一）？用人单位与劳—动者协商《一致的； 】    》 （二）劳动者在】试用期间被证明不符！合录用条《件的；？  【。   （三》）劳：动者严重《。。违反用人单位的【规章制度的；— ：。  》   （四）劳动】者严重失职》营私舞弊给》用人单位《造成重大损害的； ！ 《     （五）劳！动者同时与其他用人！单位建立劳动—关系对完成本单【位的工？作任务造成》严重影响《或者经用人单位【提出拒不改正的； ！ 》 ，   （六》）劳动者以欺—诈、：胁迫：的手段或者乘人之危！使用人单位》在，违背真？实，意思的情况下订立或！者，变更劳动合同的； ！ ，。 《  ：  （？七）劳动者》。被依法追究刑事责】任的； 《  —   ？（八）劳动者患病或！者非因工负》伤在规定的医—疗期满后不能从事原！工作也不能从—。事由用人单位另【行安排的工作—。的； 》   》 ， （九）劳》动者不能胜任工作】经过培？训或者调整工作岗位！仍不能胜任工作的；！ 《 ，     （十）】劳动合同订》立时所依据的客【。观情况发《生重大变化致—使劳动合同无法履行！经用：人，单位：与劳动者协商未能就！变更劳动合同—内容达成协议的【；  】   ？（十：一）用人单位依【照企：业破产法规定—进行重整的》； ： ？  ？ ，  （十《二）用人单》位生产经营发生严重！困难的； 】   《  （十三）企业转！产、重大技》。术革新或《者经营？方式调整经变更【劳动合同后仍需裁】减人：员的； 《 ： ：     （—十四）其他因劳【动合同订立时—所依据？的，客观经济情况发生】重大变化致使劳动】合同：无法：履行的 》   —  第二十条 【 用人？单位依照劳动合同法！第四十条的规定选】择额外支付》劳，动者一个月工—资解除劳动》合同的其额外支付的！工资应当按照该【。劳动者上一个月的】工资：标准确定 【     第】二十：一条  《。劳动者达到》。法定：。退休年？龄的劳动合同终止】 》     第—二十二条  以完成！一定工作任务为期限！的劳动合同》因任务完成而终【止的用人单位—应当依照劳动—合同法第四十七条】的规：定向劳动者支付【经济补偿 【  《   第《二十：三条  用人—单位依法终》止工伤职工的劳动】合同：的除依照《劳动合同法第—四十七条的规定支】付经济补《偿外还应当依—照国：家有关工伤保—险的规定《支付：一次性工伤医疗【补助金和伤》残就业补《助金 【     第二十四！。条 ： 用人单位出具的】解，除、终止劳动合【。同的：证，明应当？写明劳动合同期限、！解除或者终止劳动合！同的日期、工作岗位！、，在本单位的工作【年限  ！   第二十五条】  用人单位违反】劳动合同法》的规定？解除或者终止劳【动合同依照劳动合同！法第：八十七条的规—定支：付了赔？偿金的不再支付【经济补偿赔偿金的计！算年：限自用工《之日起计算 ！  ？   第二十六【条  用人单位与劳！动者约定了服务期】劳动者？依照：劳动合同《法第三十《八条的规定解除劳】动合同的不属于违】。反服务？期的：约定用人单位不得】要求劳动《者支付违约金— ，    】 有下列《情形之？一用人单位与劳动】。者，。。解除约定服务期的】劳动合同的》劳动者应当》按照劳动合同的【。约，定向用人单位支付违！约金 【    《 （一）劳动—者严：重违反用人单位的规！章制度？的； ？  —   ？（二）？劳动者严重失—职营私舞《弊给用人单位造【成重大损害》的；  ！   （三）劳动】者同时与其他用人】单位建立劳动关【系对完成本》。单位的工作任务【。造，成严重？影响或者经用—人单位提出拒不改正！的； 【     》（四）劳动者—以欺诈、胁迫的手】段或者乘人之—危使用人单位在违】背真实意思的情【况，下订立或者》变更劳动合同的；】 ： ：     —（五）劳动者被依】法追究刑事》责任的 】     第二十七！条  劳《动合同？法第四十七条—规定：的经济补《偿的月工资按照劳】动者应得工资计【算包括计时工资【。或者计件《工，资，以及奖金、津—贴和：补贴等？货币性收入》劳动者在劳动合同解！除或者终止》前12个月的平均】。工资低于当》地最低工资标—准的按照当地最低】工资标准计算劳【动者工作不满—12个月的按照实际！工，作的月数计算—平均工资 —