《第三：章 劳动《合同：的解除和终止 【 ， ，     ！第十八条《。  有下列情形【之，一的：依照劳？动合：同法规定的条—件、程？序劳动者《可以与用《人单位解除固—。定期限劳《动合同、无固定期限！劳动合同或》者以完成一定工作】任务：为期限的劳动合同】   】  （一）》劳动者与用人单【位协商一致的； 】   【 ， （：二）劳动《者，提前30日以书面】形式通知用人单位的！。； ？ 《    （三）【劳动者？在试用期内提前3】日，通知用人单》位的； 《    】。 （四）用人单【位未按照劳动合【同约定提供劳—。动，保护或者劳》动条件的； ！  ？   （五）用人】单位未及《时足额支《付劳动？报酬的？； ？    【 （：六）用人单位未依法！。。为劳动者缴纳社会保！险，费的； 】    《 （七？。）用：人单位？的，。规章制度《违反：法律、法规的规定】。损害劳动者权益【的； 】    （八）用人！单，位以欺诈、胁迫【。的手段或者乘人【之危使劳《动者在违背真实【意思的情况下订立或！者变更劳《动合同的； —。。 ？    》 （九）用人—单，位在劳动合》同中免除《自己的法定责任、排！除劳动者权利的；】   】  （？十）用？。人单位违反法律、】行，政法规强制性规定】的； ？ 《 ，    （十—一）用？人单位以暴力—、威胁或者》非法限制人身自由】。的手：。段强迫？劳动者劳《动的； 《    】 （十二）用人单位！违章指挥、强令【冒险作业危及劳动者！人，身安全的； ！     —（十三？）法：律、行政法规—规定劳动《者，可以解除劳动合同】的其他情形 ！     —第十九条  有【下列情形之一—的，依照劳动合》同法规定的条—件、程序《用人单位可》以与：。劳动者解除固定【期限劳动《合同、无固定期【限劳动合同或—者以完成一》定工作任务为期限的！劳动合同 》。 《    《。 （一？）用人单位与—。劳动者协商一致【的，；，    ！ ，（二）劳《动，者在：试用期间被证明【不符合录用条—件的：； ？  》   （三）劳动】者严重违反用人【单位的规章制度【的；  ！  ： （四）劳动—者严重失职营私【舞弊：给用人单位造成【重，大损害的； ！     （五】）劳：动，者同时？与其他用人单—位建立？劳动关系对完成本单！位的：工，作任务造成严—重影响或《者经用？人单位提出》拒不改正《的； 《     】（六）劳动者以欺】诈、胁迫的》手段或者乘人—之，危使用人《单位：在违背真《实意思的情况—下订立？或者变更劳动—合同的；《  【   （七）—劳动者被依法追究刑！事责任的； 【     （！八）劳动者患病或者！非，因，工负伤在规定的医】疗期满？后不能从事原工作】也不能从事》由用人？单位另行安排的【。工，作的； 】    《 （九）《劳动：者不能胜任》工作经过培训或者】调整工作岗位仍不】能胜任工作的； 】   【。。  （十）》劳动合同订》立时所依据的客观】情况发生重》。大变化致使劳动合同！无法履行经用人单位！与，劳动者协商》未能：就变更劳动合同内】容达成协《议的；？ ？ ？    （》十一）用《。人单位依照企业破产！法规定？进行重？整的； 《。 》 ，   （十二）用】人单位生《产经营发生严重困难！的； 】    （十三）】。。企业转产、重大技】术革新或者经营方式！调整经变更劳—动合同后仍》。需裁减人员的； 】   【  （十四》）其他因《劳动合同订》立时所依《据的客观经济情况发！。。。生重大变化致使劳动！合，同无：法履行？的  】   第二十条 】 用人单位依照【劳动合同法第—。四十条的《规定：选择额？外，支付劳动者》一个月工资解除劳动！合同的？其额外支付的工【资应：当按照该劳动者上】一个月的工》资标准确《定 —     第二十】一条  劳》动者达到法定—退休：年龄的？劳动合同终止 】     】第二十二条  以完！成，一定工作任》。务为期限的劳动【合同因任《务完成而终止的用】人单位应当》依照劳动《合同：法第：四，十七：条的规定向》。劳动者支付经济【补偿 《  》   第二十三条 ！ 用人单《位依：法终止工伤职工【的劳动合同的除【依照：劳动合同法》第四十七条的—规定：支付经？济补偿外还应当【依照国家有关工【伤保险的规》定支付一《次性工伤医疗补助】金和伤残就业补助】金， ？     【第二：十四条？ ， ，用人单位出具的【解除：。、终止劳动合—同的证明《应，。当写明劳动合同【期限、解除或者终】止，劳动合同的日—期、工？作岗位、《在本单位的工—作年：限 《 ？    第》二，十，五条  《用人单位违反劳动】合同法的规定—解除或者终止—劳动合同依照劳动】合同：法第八十《七条的规《定支付了赔偿金【的不再支付经济补偿！赔，偿，金的计算年限自用】工之日？起计算 《 《     第二【十六条  》。用人单位与》劳，动者约定了服—务期劳动者依照劳】动合同法第》三十八条的规定解】。除劳动合《同的：不属于违反服务期的！约定用人单位不得要！求劳动者《支付违约金 — ：     有下！列情形之一用—人单位与劳动者解除！约定服务期》的劳动？合同的劳动者应当】按，照劳动合同的约【定向用人单位—支付违约金 ！     （一】）劳动者严重违反用！人单位的规》章制度的；》。 ，   【  （二）劳动【者严重失职营私【舞弊给用《人单位造成》重大损害的； ！     （】三）劳动者同时与其！他，用人单位建立劳动】关系对完成本单【位的工作任务造成】严重：影响或者《经用人单位提出拒】不改正的；》 》     （四）】劳动者以欺诈、胁迫！的手段或者乘人【之危使用人》单位在违背真实意思！的情况？下订立或者变更【劳动合同的； ！     （】五）劳动者》被依法追究刑—。事责任的 》 ？    》 第二十《。七条： ， 劳动合同法第【四，十七条规定的经【济补偿的月工资按照！劳动者应得工资【。计算包括《计时工资或》。者计：件工资以《及，奖，金、津？贴和补贴《等货币性收入—劳动者在劳》动合：同解除或者》终止前12个月的】平均工？资低于当地最低工资！标准的按照》当地最低工资标【准计算劳《动者：工作不满12个月的！按照实际工》作的月数《计算：平均工资《 ， ，