？。 第三？章 劳动合同—的解除？和终：止 》 《    《第十八条  —。有下：列情形之一的依【照劳动合同法规【定的条件、程序【劳动者可以》与用人单位解除固】定期限劳《。动合同、无》固定期限劳动—合同或者以》完成一定工》作，任务为期限的劳动】合，同 》 ：  ：  （一《），劳动者与用人单位协！。商一致的；》 —  ：  ：（二）？劳，动者提前3》0日：以书面？形式通知用人单位的！；  】 ，  （三）劳—动者在试用期内提前！3日：通知用人单位的； ！ 》    （四）【用人单位《未按照劳动》合同约定《提供劳动保护或者】劳动条件的； 【 》 ，   （五）用【人，单位未及时足额【支付劳？动报：酬的； ！    《（，六）：用人：单，位未依法《为劳动？者缴纳社《会保：险费的； 》 ？ ：    （七—）用人单位的规【。章制：度，违反：法律：、法规的规定损【害劳动者权益—的； —   《  （八）用—人单位以欺诈、【胁迫的手段或者乘】人之危使劳动者【。在违背真实意—思的情况下订立或者！变更劳动合同的；】   】 ， （九）用人单位在！劳动合？。同中免除《自己的法定责任【、，排除劳动《者权：利的：；，    ！。 （十）用》人，单位违反法律、行】政，法规强制性》规定的； ！    《。 （十一）》用人单？位以暴力、威胁或】者非法限制人—身自由的手》段强迫劳《动者：劳动的； 【 ：     （十二】）用人？单位违章指挥、【强令冒险《作，业危及劳动者—人身安？全的； ！    （十三）】法律、行《政，法规规定劳动者可】以解除劳《动合同？的其他情形》 《    》 第：十九条  有下【列情形之一的依照劳！动合同法规定的条】件，、程序用人单位可以！与劳动？者解除固定期限【劳动合同、无—固定期限劳动—合同或者以》完成一？定工作任务为期限】的劳：动合同 ！    （一）【用人单位与劳动者协！商一致的《；  】  ： （二）劳动—者在试？用期间被《证明不符《合，录用条件的；— 》   ？  ：。（三）劳动者严重违！反用：人，。单位：的规章制《度的； 】    《 （四）劳动者【严重失？职营私？舞弊给用人单—位造成重《。大损害的； 】   》。 ， （：。五）劳动者》同时与其他用人单位！建立劳动关系—对完：成本单位的工作任】务造成严重影响或】者经：用人单位《提出拒不改正—的； 《 ？。     》（六）劳动者—以欺诈、胁迫—的手：段或：者乘人之危使用【。人单位在《违背真实意思的情况！下订立或者》变更劳动合同—的； 《     】（七）劳动者被依法！追究刑事责任的； ！ 《     》（八）劳动者—患病或者非因—工负伤在《规，定，的医疗期《。满后不能从事—原工作也不能从事】由，用人单位《另行：安排的？工作的； 【 ？    （九）劳动！者不：能，胜任工作经过培训】或者调？整工作岗位仍—不能胜？任工：作，的； 【 ，    （十）劳动！合同：订，立时所？依据的客观情况发】生重大变化致使劳动！合同无法履行经用】人单位与劳动者协】。商未能就变更劳【动合同内容达成协议！的；  ！   ？（，十一）用人单—位依照企业》破产法？规定进行重整—的； 》 ：     》（十二）用人单位】生产经？营发生严重》困难的； 》    】。。 （十三）企业转】产、：重大技术《革新或？者经营？。方式调整《经变更劳动合同【后仍需裁《减人员的；》 ：  》   ？（十四）《其他因劳动合—同订立时所》依据的客观经济情况！发生重？大变化致使劳动【合同无法履行的【 — ，   第二十条  ！用人单位依照—劳动合同法》第四十条的》规定选择额》外，支付劳动者一个月工！资解除劳动合—同的其额外支付【。的工资应当按照该】劳动者上一个月【。的工资标准确定【 ？    — 第二十一》条  ？劳动者达到法—定退休年龄的劳动合！同，终止 】   ？。 第二十二条  】以，完，成一定工作任务【为期限的劳》动合：同，因任务？完成而？终止的用人单位【应当依？照劳动合同法第【四十七条的规定向】劳动者支付经济补】偿 《 ？    第二十【三条  用人单【位依法终止工伤【职工：的劳动合同的—除依照劳动合—同法第四《十七条的规定支付】经，济补偿？外还应当依照国【家有关？。工伤保险的规定【支付一次性工伤医疗！。补助：金和伤残《就业补助金 — 《     第二十四！条， ， 用人单位》出具的解除、终止】劳动合同的》证明应？当写：明劳动合《同期限、解》除或者终止劳动合】同的日期、工作【岗位、在本单位的工！作年限？ ， ？。 ，   ？  ：第二十五条 — 用人？单位违反劳动—合，同法的规定》解除或者终止劳【动合：同依照劳动合—同法第八十七条【的规：定支付了赔》偿金的？不再：支付经济补偿赔偿金！的计算？年限自用工》之日起计算 — ： ？ ，  ： 第：二十六？条  用人单—位与劳动《者约定了服务期劳动！者依照劳《动合同法第三十【八条的规定》解除劳动合同—。的，。不属于？违反服务期的约【定用人单位不—得要求劳动》者支付违约金 ！     有下！列，情形：之一用人单位与【劳动者解《除，。约定服务期》的劳动合同》的劳动者应当按照劳！。动合同的约》定向用人单位支【付违约金 】     （【一，）劳动者严重违反用！人单位的《规章制度的； ！。     【（二）劳动》者严重？失职营私舞》。弊，给用：人单位造《成重：大损害的； 】 ，     —。（三）劳动者—同时：与其：他用人单位建立劳动！关系对完成》本单位的工作任【务造：成严重影响》或者经用人单位提出！拒不改正《的； 《    【。 （四）劳动者以欺！诈、：胁迫的？手段或者乘人之危使！用人单？位在违？背真实意思的情【况下订立或》者变：更劳动合《同的； 】     （五【）劳动者被依—法追：究刑事责任的 ！    — 第：二十七条  —劳动合同法第四十】七条规？定的经济补》。偿的月工资》按照劳动者》应得：工资计算《包括计时工资—或者计件工资以【及奖金、《津贴和补贴等货【。币性收入劳动者在】劳动合同解除或【。者终：。。止前1？2个月的《平均工资低于当地】最低工资标准的按照！当地最低工》资标准计《算劳动者工作不【满12个《月的：按照实际工作的月】数计算平均》工资： ：