第三章 】劳动合同的》解除：和终止 —   【  第十八》。条  有下列情【。形之一的《依照劳？动合同法规定—。的条件、程序劳动】者可以与用人单【位，。解除固定期》限劳动合同》、无固定期》限劳动合同》或者以完成一定工作！任务为？。期限的劳动》合同 ？ ： ：    《 （一）劳动者与用！人单：位协商一致的； ！ ：     （二）！劳动者提前30日以！书面形式通知—用，人单位的； 【     】。（三）劳动》者在试用期》。内提前3日通—知用人单位的； 】   【  （四）用—。人单位未按照—劳动合同约定提供】劳动保护或者—劳动条？件的； 】     （五）用！人单位未及时足【额支付劳动报酬的】； ： ：。  《   ？（六）用人单位未】依法为？劳，动者：缴纳社会《保险费的《。；   ！。  （七）用人单位！的规章？制度违反法律—、法规的规》定损害劳动者权益的！。；   ！  （八）用—人，单位以欺诈、胁迫】的手段或者乘—人，之危使劳动》者在违背真实—意思：的情况下订立或者】变，更劳：动，。合同的；《   】  （九）用人【单位在劳《动合同中免除自【己的法定责任、【排除：劳动者权利的； ！ 《    《（十）？用人单位违》反，法律、行政》法规强制性规定的】； ？    【 （十？一）用人单位以暴力！、威胁或者非法【限制人身自由的手段！强迫劳动者》劳，动的：； 【 ，   ？（十二）用人单【位违章指挥、强令】冒险作？业危及？劳动：者人身安全的； ！     】（十三）法律—。、行政法规规—定劳：动者可以解除劳【动合：同的其他情形 【。 ，    【 第十九条》。。  有下列情形之一！的依照劳动合同【法规定的条件、程序！用，人单位可以与劳【动者：解除固？定，期限劳动合同、无固！定期限劳动合同【或者以完《成一定工作任—务为期限的》劳动合？同 《。。 ，。    》 （一？）用人单位与劳动者！协商一致的； 【  —   （《二）劳动者》在试用期间被—证明不符合录用条件！的； 】   ？ （三）《劳动者严重违—反用人单位的—规，章制度的《；   ！  （四）劳动者严！重失：职营私舞弊》给用人单位造成重大！损害的； —   —  （五）劳—动者同？时，与其他用人单—位建：立劳动关系对完成本！单位的？工作任务造成严重影！响，或者经用人单—位提出拒《不改正的《； —     （六）劳！。动者：以欺诈、胁迫—的手：段或者乘人》之危使？用人单？位在违背真》实意思？的情况下订立或者】变更劳动合同的； ！ 《     （七）劳！动者被依法》追，究刑事责任的； 】 》 ，   （八）劳动者！患病或者非因工【负伤在？规定的医《疗期满后不》能从事原工作也不】能从：事由用人单位另【行安排的工作—的；  ！  ： （九）劳动者【不能：胜，任工作经《过培训或《者调整工作岗位仍不！能胜任工作的—； 》 ：   ？ （：十）劳？动，合同订立时所依据的！客观情？况发生重大变—化致使劳动合同【无法履行经用人单位！与劳动者协商未【能就变更劳动合同】内容达？。成协：议的； 》     （！十一）用人单—位依照企业》破产法规定进行【重整的； 】     （十二！）用人单位生产【经营发生严重困【难的；？ ？   》  （十三》）企业转产、重【。大技术革《新或者经营》方式调整《经变：更劳动？合同后仍需裁减【人员的； 【  《 ，  （十《四）：其，他因劳动合》同订立时所依据的】客观经济情况发生】重，大变化致使劳动合同！无法履行的 【     第！二十条  用—人单位依照》劳动合同法第四十】条的规？定选择额外支付劳动！者一个月工资解【除劳：动合同的其》额外支付的》工资应当按照该劳动！者上一个月的工【资标准确《定 【    第二十一条！  劳动者达到【法定退休《年龄：的劳动？。合同终止 【   》  第二十二条【  以完《成一定工《作，任务为期《限的劳动合同因【任务完成《而终止的用人单位应！当依照劳动合同法】第四：十七条？的规定向劳动者【支付经济补偿—。 《    》 第：二十三条 》 用人单《。位，依法：终止工伤《职工的？。劳动合同《的除：依照劳动合同法【第四十？七条的规定支—付经济补偿外还【应当依照国家有关】。工伤保险《的规定支付一次性工！。伤医疗补《助金：和伤残就《。业补助金 】     —第二十四条 — 用人单位出具【的解除？、终止劳动合—同，的证明应当写明劳】动合：同期限、解除或者】终止劳动合同的日期！、工作岗位、在【本单位的工》作年限 — ？    第》。。。二十五条  用人单！位违反劳动》合同法的规定—解除或者终止—劳动：合同依照《劳动合同法》第八十七条的规【定，支，付了赔偿《金，。的，不再支付《经济：补偿赔偿金》的计算年限》自用工之日起计【算   ！  第？二十六？条  ？用人单位与》劳动者约《定了服务期劳—。动者：依照劳？。动合同？。法第三？十，八条的规《定解除劳动》合，同的不属于违反服务！期的约定《用人：单位不得要求劳动】者支付违约金 】     有！下列情形之一—用人单位与劳动者】解除约定服务期【的劳动合同的劳动者！应当按照劳动—合，同的约定《向用人单位支付违】约金  ！  ：。 （一）劳动—者严重违反用—人，单，位的：规章制度的》； 《 ：    《。 （二）劳动者严】重失职营《私舞弊给用人单【位造成重大损害的】； —     （三）劳！动，者同时与其》他，用人单位《建，立劳动关系》对完成本《单位的工作任—务造成严重影—响或者经用人—单位提出拒不改【正的；？ ，     ！（四：）劳动者《以欺诈、胁迫的手】段或者？乘人之危《使用人单位在违背】真实意？思的情况下订立或者！变更劳动合同的【；  】   （五）劳动】者被依法追》究刑事责《任的 】    第二十七】条  劳《动合同法第四十七条！。规定的经济补偿的月！工，资按照？劳动：者应得工资计算包】括计时工资或者【计件工资以及奖金、！津，贴，和补贴等货》币性收入劳》动者在劳动》合同解除或者终止】。。前12个《月的平均工资低【于当地？最低工资标准—的按照当《地最低工《资标准计算劳动者】工作不满1》2，个月的按照实际【工作：的月数计算平—均工资 》