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第三章 】劳动合同的》解除:和终止 —   【  第十八》。条  有下列情【。形之一的《依照劳?动合同法规定—。的条件、程序劳动】者可以与用人单【位,。解除固定期》限劳动合同》、无固定期》限劳动合同》或者以完成一定工作!任务为?。期限的劳动》合同 ? : :    《 (一)劳动者与用!人单:位协商一致的; ! :     (二)!劳动者提前30日以!书面形式通知—用,人单位的; 【     】。(三)劳动》者在试用期》。内提前3日通—知用人单位的; 】   【  (四)用—。人单位未按照—劳动合同约定提供】劳动保护或者—劳动条?件的; 】     (五)用!人单位未及时足【额支付劳动报酬的】; : :。  《   ?(六)用人单位未】依法为?劳,动者:缴纳社会《保险费的《。;   !。  (七)用人单位!的规章?制度违反法律—、法规的规》定损害劳动者权益的!。;   !  (八)用—人,单位以欺诈、胁迫】的手段或者乘—人,之危使劳动》者在违背真实—意思:的情况下订立或者】变,更劳:动,。合同的;《   】  (九)用人【单位在劳《动合同中免除自【己的法定责任、【排除:劳动者权利的; ! 《    《(十)?用人单位违》反,法律、行政》法规强制性规定的】; ?    【 (十?一)用人单位以暴力!、威胁或者非法【限制人身自由的手段!强迫劳动者》劳,动的:; 【 ,   ?(十二)用人单【位违章指挥、强令】冒险作?业危及?劳动:者人身安全的; !     】(十三)法律—。、行政法规规—定劳:动者可以解除劳【动合:同的其他情形 【。 ,    【 第十九条》。。  有下列情形之一!的依照劳动合同【法规定的条件、程序!用,人单位可以与劳【动者:解除固?定,期限劳动合同、无固!定期限劳动合同【或者以完《成一定工作任—务为期限的》劳动合?同 《。。 ,。    》 (一?)用人单位与劳动者!协商一致的; 【  —   (《二)劳动者》在试用期间被—证明不符合录用条件!的; 】   ? (三)《劳动者严重违—反用人单位的—规,章制度的《;   !  (四)劳动者严!重失:职营私舞弊》给用人单位造成重大!损害的; —   —  (五)劳—动者同?时,与其他用人单—位建:立劳动关系对完成本!单位的?工作任务造成严重影!响,或者经用人单—位提出拒《不改正的《; —     (六)劳!。动者:以欺诈、胁迫—的手:段或者乘人》之危使?用人单?位在违背真》实意思?的情况下订立或者】变更劳动合同的; ! 《     (七)劳!动者被依法》追,究刑事责任的; 】 》 ,   (八)劳动者!患病或者非因工【负伤在?规定的医《疗期满后不》能从事原工作也不】能从:事由用人单位另【行安排的工作—的;  !  : (九)劳动者【不能:胜,任工作经《过培训或《者调整工作岗位仍不!能胜任工作的—; 》 :   ? (:十)劳?动,合同订立时所依据的!客观情?况发生重大变—化致使劳动合同【无法履行经用人单位!与劳动者协商未【能就变更劳动合同】内容达?。成协:议的; 》     (!十一)用人单—位依照企业》破产法规定进行【重整的; 】     (十二!)用人单位生产【经营发生严重困【难的;? ?   》  (十三》)企业转产、重【。大技术革《新或者经营》方式调整《经变:更劳动?合同后仍需裁减【人员的; 【  《 ,  (十《四):其,他因劳动合》同订立时所依据的】客观经济情况发生】重,大变化致使劳动合同!无法履行的 【     第!二十条  用—人单位依照》劳动合同法第四十】条的规?定选择额外支付劳动!者一个月工资解【除劳:动合同的其》额外支付的》工资应当按照该劳动!者上一个月的工【资标准确《定 【    第二十一条!  劳动者达到【法定退休《年龄:的劳动?。合同终止 【   》  第二十二条【  以完《成一定工《作,任务为期《限的劳动合同因【任务完成《而终止的用人单位应!当依照劳动合同法】第四:十七条?的规定向劳动者【支付经济补偿—。 《    》 第:二十三条 》 用人单《。位,依法:终止工伤《职工的?。劳动合同《的除:依照劳动合同法【第四十?七条的规定支—付经济补偿外还【应当依照国家有关】。工伤保险《的规定支付一次性工!。伤医疗补《助金:和伤残就《。业补助金 】     —第二十四条 — 用人单位出具【的解除?、终止劳动合—同,的证明应当写明劳】动合:同期限、解除或者】终止劳动合同的日期!、工作岗位、在【本单位的工》作年限 — ?    第》。。。二十五条  用人单!位违反劳动》合同法的规定—解除或者终止—劳动:合同依照《劳动合同法》第八十七条的规【定,支,付了赔偿《金,。的,不再支付《经济:补偿赔偿金》的计算年限》自用工之日起计【算   !  第?二十六?条  ?用人单位与》劳动者约《定了服务期劳—。动者:依照劳?。动合同?。法第三?十,八条的规《定解除劳动》合,同的不属于违反服务!期的约定《用人:单位不得要求劳动】者支付违约金 】     有!下列情形之一—用人单位与劳动者】解除约定服务期【的劳动合同的劳动者!应当按照劳动—合,同的约定《向用人单位支付违】约金  !  :。 (一)劳动—者严重违反用—人,单,位的:规章制度的》; 《 :    《。 (二)劳动者严】重失职营《私舞弊给用人单【位造成重大损害的】; —     (三)劳!动,者同时与其》他,用人单位《建,立劳动关系》对完成本《单位的工作任—务造成严重影—响或者经用人—单位提出拒不改【正的;? ,     !(四:)劳动者《以欺诈、胁迫的手】段或者?乘人之危《使用人单位在违背】真实意?思的情况下订立或者!变更劳动合同的【;  】   (五)劳动】者被依法追》究刑事责《任的 】    第二十七】条  劳《动合同法第四十七条!。规定的经济补偿的月!工,资按照?劳动:者应得工资计算包】括计时工资或者【计件工资以及奖金、!津,贴,和补贴等货》币性收入劳》动者在劳动》合同解除或者终止】。。前12个《月的平均工资低【于当地?最低工资标准—的按照当《地最低工《资标准计算劳动者】工作不满1》2,个月的按照实际【工作:的月数计算平—均工资 》