： 第三章 劳动】。合同的解除和终止】。。 【    《 第十八条  【有下列情形》之一的？依照劳动合》同法规定的条件、】程序劳？动，者可以与《用人：。单位解除固》定期限劳动》合同、无固定—期，限劳动合同或者以完！成一定工《。作任：。务为期限的劳—动合同？  【   ？（一）劳动》。者与用人单》位协商一致》的；： 》 ，    （二）【劳动者提《前30日《以书面形式通—知用人单位的；【 —    （三—）劳动者《在试用？期内：提前：3日通知用人单【位的：；   ！ ， （：四）用人单位未按】照，劳动合同约定提供劳！动保护或者劳—动条件的； 【    【 （五）用人单位未！。。及时足额支付劳动报！酬的：； 【    （》六）：用人单位未依法【为劳动者缴纳社会】保险费的； 】 ，  ？ ， ， （七）用人单位的！规章制？度违：反法律、法规的规】定损害劳动者—权益的； ！     （八）】用人单位《以欺诈、胁迫—的手段或者》乘人之危《使劳动？者在违背真实意思】的情况下订立或【者变更劳《动合同？的；  ！   ？（九）用人单位在劳！动合同中《免除自？己的法定责任—、排除劳动者权利】的； 《     】（十）用人单位违】。反法律、《行政法？规强制性规定的；】。 》。。     （十一】）用人单位以暴【力、威胁或者—非法限制人身自由】。的手段强迫劳动者】劳，动的； 》 《   ？ （十二）用人【单位违？章指挥、强令—冒险作业危》及劳动？者人身安《全的； ！    （十三【）法律？、行政法规规—定劳动者可以解【除劳动？合同的其他》情形 【     第十九条！  有下列情形【之一的依照劳动合】同法规定《。的条件、程序用人】单位可以与》劳动者解除固定期】限劳动？合同、无固定期限】劳动合同或者以完】成一定工作任—务为期限的劳—动，合同： ， ？     （【一，）用人单《位与劳动者协商【一致的；《 ：  》。   （二）劳动】者在试用期间被证明！不符：合录：用条件？的；： 》  ：   （三）劳动者！严重违反用人单位】的规：章制度的； ！     —（四）劳《动者严重失职—营私舞弊给用人单】位造成重大损害的；！。   】  （五）劳—动者同时与其他【用人单位建立劳【动关系对完成本【单位的工作》任务：造成：严重影响或者经用人！单，。。位提出拒《不改正的；》 ： ？  ：   （六）劳动】者以：欺诈、胁迫》。的手段或者》乘人：之危使？用人单位在违背【真实：意思的情况下订立或！者，变更劳动合同—的； ？ 》    （七—）劳动者被依法【追究刑事《责任的；《   】  ：。（，八）劳动者患病【。。或者：非因工？负伤：在规定的医疗期满】后不能？从事原工作也不【能从事由用人—单位另？行安：排的工作的； 【 》   ？。 （：九）劳？动者不能《。胜任工作《经过培训或》。者调整工作》岗位仍不能胜—任工作的；》 ？ ？。 ，   ？。（，十）劳动合同订【立时所依《据的客观情》况发生重大变化致使！劳动合？同无法履行经用人单！。位与劳动者协商未】能就变更劳动合同内！容达：成协议的《； ？。     】（，十一）？用人单位《依，照企业破产》法规定进行重整的】。； 【  ：  （十二）用人单！位生产经《营发生严重》困难的； 】     （十三！）企业转产》、重：大技术革新或—者经营？方式：调，。。整经变更劳动合同】。后仍需裁减人员的；！ 《  ？ ，  （十四》）其他？因劳动合同》订立：时所依据的客—观经济情况发—生，重大变化致使劳动合！同无法履行的—    ！ 第二十条  用】人，单，位依照劳动合同法第！四十：条的规定选》择额外支《付劳动者一个月【。工，资解除？劳动合同的其—额外支付的》工，资，应当按照该劳动者上！一个月的工资标准】。确定 》 ？  ：。  第二十》一条  劳动者达】到，法定退休年龄的劳动！合同终？止 ：     ！第，二十二条  以【完成一定工作—任务为期限的—劳动合同因任务【完成而终《。。。止的用人单位应当】依照：劳动合同法第—四，十七条的《规，定向劳动者支付经】济补偿 】     第二【十三条 《 ，用人单位依法终【止工伤职工的劳动】合，同的除？依照：劳动合同法第—四十七条的规定支】付经济补偿外—还应：当依照国家有关工】伤保险？的，规，定支付一次性工伤】医疗补助金和伤残就！业补助金《 —    第二十四条！  用人单位出具】的解除、终止—。劳动合同的证明应】当写明劳动合同期】限、：解除：或者终止劳动合【同，的日期、工作—岗位、？。在本单？位的：工作年限 ！ ， ，   ？第二十五条 — 用：人单位？。违反劳动合同—法的规定《解除或者终止劳动】合同：依照劳动《合，同法第八《十七：条的规定《支付了赔偿金的【不，再支付经济补偿赔】偿金的计算年限自】用工之日起计算【。   】  第二十六条  ！用人单位与劳动者】约，定了服务期》劳动者依照》劳动：合同：法第：三十八条《的，规定：。解除劳动合同—的不属于违反—服务期的约定用人】单位不得《要求劳动者支—付违约金 】。     —。有下列情形之—一用人单位与劳【动，者解：除约定服务期的劳】动，合同的劳动者—应当按照劳动合同】的约定向《用人单？位，。支付违？约金 ？   【 ， （一）劳动者【严重违反《用人单？位，的规章制度的—； 【   ？ （二）劳动者严】重失职？营私舞弊给用—人单位造成重大损】害的； ！    （三）【劳动：者同时与其他用人单！位建立劳动关—系对完成《本单位的工作任【务造成？严，。重影：响或者经用人—。单位提出拒》不改正？。的； 【。。   ？  ：。（四：）劳动者以欺诈、】胁迫的？手段或者乘人之【危使用人《单位在违《背真实意思的情况下！订立或？者变：更劳动合同的； ！ ：  ？   （五）劳【。动，者被依？法追究刑《事责任的 》 》。    第二—。十七条  》劳动合同法第四【十七：条规定的经济—补偿：的月工资按照—劳动者应得工—资计算包括计时工】资或者？计件：工资以及奖》金、津贴和补贴等】货币性收入》劳动者？在劳动合同解—除或者终止前12个！。月的平？均工资？低于当地最低工【资标准的按照当【地最低？工资标准《计算劳动者工作【不满12个月的按】照实际？工作的月数计算平】均工资？ ：