。。 第》三章 ？劳，动合：同，的解除？和终：止 》  》   第十八条 】 有：下列情？形之一的依照劳动合！同法：规，定的条件《、程：。序劳动者可以与【用人单位《解除固定期限劳动】合同、无固定期限劳！动，合同或者以完成一定！工作：任务：为期：限的劳？动合同 《  —   （《。一，）劳动者《与用人单位协—商一：致的；？  【  ：。 （二？）劳：动者提？前30日以书—。面，形式通知用》人单位的；》   】  （三《。）劳：动者在试用期—内提前3日》通，知用人单位的—； ： ：     （四！）用人单位未按照】劳，动合同约定提供劳动！保，护或者劳动条件的；！ ？ ： ，    （》五）用人单》位未及时足额支付劳！动，报酬的； 》   【  （六）用人【。单位未依法》为劳动者缴》纳社会保《险费的； 】。     —（七）用人单位【的规章制《度违反法律、法规的！规定损害劳》动者：权益的？； —  ：。。 ，  （八）用人【单位以？欺诈、胁迫的手段或！者乘人之《危，使劳动？者在：违背真实意思的【情况下订立或者变更！。劳动合同的； ！     （九！）用人？单位在劳动》合同中免《除自己的法定责任、！排除劳动《者权利的；》。  【   ？（十）用人单位违】反，法律、？行政法规《强，制性规定《的，；  】   （十》一）：用人单位以》暴力、威胁或者非法！。限制人身自由的【手段强？迫劳动者劳动的；】 —    《（十：二，。。）用人单位违—章指挥、强令冒【险作业危《及劳动者人身—。安全的； 】  ？ ，  （十三）—。法律：、行政法规规定【劳动者可以解除劳动！合，同的其他情》形   ！  第十九条  有！下列情形之一的依照！劳，动合同法规定的条件！、程序用《人单位可以与劳【动者解除《固定期限劳动合同、！无固定？期限劳动合同或者】。以，完成一定工作任务】为，期限的劳动合同【 —  ：  （一）用人【单位与劳动》者协商一致的—。； 》  ？  ： （二）《劳动者在《试用期间被》证明不符合》录用条件的； 【 ：     【（，三）：劳动者严重违—反用人单《位的规？章制度的； ！ ，     （—四）劳动者严重失】职营私？舞弊给用人》单位：造成：重大损害的； 【 ： ：     》（五：）劳动者同时—与其他用人》单，位建立劳动关—系对完成本单位的工！作任务造成严重影响！或者经？用人单位提》出拒不改正的； 】 《     （六）劳！动者：以欺诈、胁迫的手段！或者：。。乘人之危使用人单】位在违背真实意思】的，情况下订立或—者变更劳《动合同的； —。。   【  （？七）劳动《者被依？法，追究刑事责》任的：； ：。 ：。     【（八）劳动者—患病或者非》因工负？伤在规定的医疗【期，满后不能从事原【。工作也不能从事【由用人单位另行【安排的工作的—； ？ ： ， ，    （九）劳动！者不能胜《。任工作经过培训或者！调整工作岗位仍不】能胜任工作的； ！ 《。    （十）劳】动合同订立》时所依据《。的客观情《况发生？重大：变化致使劳动合【同，无法履行经用—人，单位与？劳动者协《商未：能就变更《劳动合同《内容达成协》议的； —   》  ：（十一？），用人单位依照企业破！产法：规，定进行重整的； ！  》   （十二）【用，人，单位生产《经，营发：生严重困难》的； 【     （十【三）：。企业转？产、重大技术革【新或者经营》。方式调整《经变更劳动合同【。后仍需裁减人员的】； 【    （十—四）其他因劳动合同！订立时所依》据的客？观，经济情况《发，生重大变化致使【劳动合同无法履【行的 — ，     第二十条！  用人《单位依照劳动合【同法第四《十条的规定》。选择：。。额外支付劳动者一】个月工资解》除劳动合同的其【额外：支付的工《资应当？按照该劳动者上一】个月的工资标准【确定： — ，  ： 第二？十，一条  劳动者达到！法定退休年龄的【劳动合同终》止 【  ：  第二十二—条，  以完成一定工】作任务为期限的劳动！合，。。同因任务完成而终】止的用人单位应当依！照，劳动合同法》第四十七《条的规定向》劳动者支付经济补偿！  【   第二十三条 ！。 用：人单位？依法终止工伤职工的！劳动合同的除依照】劳动合同法第—四十七条《的规定支《。付经济补《偿外还应当依照国家！有关工伤保险—的规定？支付一次性工伤医】疗补助金和伤—残就业补助金 ！ ：     第二十四！条  ？用人单位出具的解除！。、终止劳动合—同的证明应》当，写明劳动《合同期限《、解除或者终止劳】动合同的日》期、工作岗位、【在本：单位的工作年—限 ： 》  ：  第二十五条 】 用人单位》违反：劳动合同法的规定】解除或者《。终止劳动合同—依照劳？动合同法第八十七】条的规定支付—。了赔偿金《的不再支付》经，济补偿赔《偿金的计算》年，限自用工之日—起计算 —     第】二十六条  用人单！位与劳动《者约定了服务—期，劳动者依《照劳动？合同法第三十八【条的规定解除劳动】合同的不属于违【反服务期的约定用】人单位不得要求【劳动者支付违约【。金，。 ，  —   有《下列情形《之一用？人单：位与劳动者解—除约定服务期的【劳动合同的劳动者】应，当按照劳动合同的约！定向用人单位支付违！约金 【。 ，。。    （》一）劳动者严重【违反用？人单位？的规章制度的； 】。 ？。 ：    （二）劳】动者严重失职—。营私舞弊给用人单位！造成：重大损？害的；？。 ？     （】三）劳动者同时【与，其他：用人单位建》立劳：动关系对完成本【单位的工作任务造】。成严重影《响或者？。经用人单位提出【拒不改正的》；  】   （四）劳【动，者以欺？诈、胁迫的手段或】者乘人之危使—用人单？位在违背真》。实意思？。的情况下《。订立或者变更—劳动合同的； ！     （】五）劳动者被—依法追究刑事—责任的 —     【第二：十七：条  劳动合同法第！四十七？条规：。定的经济补》偿的月工资按照劳动！。者应得工资计算包】括计时工资或者【计件：。。工资：以，及，。奖金、津贴》和补贴等《。货币性？收入劳动者在—劳动合同解除或【者终：。止，前，12个月的平均工】资低：于当地最低工资标】准的按照当地最【低工资标《。准计：算劳动者工》作不满12个月的】按照实际工作的月】数，计算平均工资 【 ，