， 第《。三章 劳《动合同的解》除和终止 》  】   第《十八条  》有下列情形之一的依！照劳动合同法规定】的条件、程序劳【动者可以与用人单】位解除固定期限劳】动合同？、无固定《期限劳动《合同或者以完成【一定工作任务为【。期限的劳动》合同 】    （》一）劳动者与—用人单位协商一【致的； 】    《。 （二）《。劳动者提《前，3，。0日以书《面，形式通？知用人单位的；【 》  ：   （《三）劳动者在—试用：期内提前3日通【知用人单位》的，； 《 ？    （四—。）用人单位未—按照劳动合同约定提！。供，劳，动保护？或者劳动条件的；】 《     （【五）用人单位—未，及时足额支付劳【动报酬的； ！   《  （六）》用人单位未依—法为劳动者》缴纳社会保险费的】； 《 ， ，     （—七）：用人单位的》规章制度违》反法律、法规的规】定损害劳动者—权益的； 】。    》 （八）《。用人单位《以欺诈、《胁迫的手《段或者乘《。人之危使劳动者在违！背真实意思的情况】下，订立：或者变更劳动合同】。的； 】。    （九—）用人单位在—劳动合同中免除【自，己的法定责任、排除！劳动者权利》的； 》     （十！）用人单《位违反法律、行政】法规强制性规定的；！  【   （十》一）用人单位—以暴：力、威胁或者—。非法限？制，人，身，自由的？手段强迫劳》。动，者劳动的； — 》    （十二）用！人单：位违章指挥、强令冒！险作业？危及劳动者人—身安全？的； 《     】（，十三）法律、行政法！规规定劳动者—可，。以解除劳动合同的】。其他情形 ！     》第十九条 》 有下列情形之【一的依照劳》动合同？法规定的条件—、程序用《人单：位可以与《劳动者解除固定期】限劳动合同、—无固定期限劳动合同！或者以？完，成一定工作任—。务为：。期限的劳动合—同 【    （》一）用人单》位与：劳动者？。协商一致的； 【。   【  （？二）：劳，动者在？。试用期间《。被证明不符》合录用条《。件，的； ？   【  （三）劳—动者严重违反用人】单位的规章制度的】； 【    （》四）劳动者》。严重：失职营私舞弊—给用人单位造成重】大损害的； ！ ：   ？ （五？）劳动者同时与其他！用人：单位建？立劳动关《系对完成本单—位的工作任》务造成严重影响【或者经用人单位提】出拒：不改正的； — ？     （六）！劳动者以欺诈、胁迫！的，手，段或者乘人之—危，使用人单位在违背】真实：意思的情况下订立或！者变更劳动合同的】； 【    《（七）劳动者—被依法追究》刑事：。责任的；《  【   ？（八：。）劳动者患病或【。。者非：。因工负伤在规—定的医疗期》满后不能从事原工】作也不能从事由用人！单位另行安排的【工作的； 》 ， ？     （—九）劳动者不—能胜任工作经过培训！。。或者调整工作—。。岗位仍？不能胜任工》作的：；  】   （十）劳【动合同订立时所依据！的客观？情况发生《重大变？化，致使劳动合同无法】履行经用《人单：位与：劳动者协商未能就】变，更劳动合同内容达成！协议的； 》 》  ：  （十《一）用人单位依照企！。业，破产：法规：定进行重整的； 】 》 ，   ？（十二）用人单【位生产经营发—生，。严重困？难的； 》    【 （十？三）企？业转产、重大—技，术革新？或者经营方式—调整经变更劳—动合同后仍需裁【减人员的； — ， 《    （十四【）其他因劳动合【同，订立时所《依，据的客观经济情况】发生重大变》化致使？劳动合同《无，法履行的 》 《。     第二十】条  ？用人单位依照劳动合！同法第四《十，条的规？定，选择额外支付劳动】者一个？月工资？解除劳动合同—的，其额外支付的工资】。。应当：按照该劳《动者上一《个月的工资标—。准确定 《    】 第二？十一：条 ： 劳动者达》到法定？退休年龄《的劳动合同终止 ！。   —  第二十二条【  以完成一定工】作任务为期》限的劳？动合同因任务完成而！终止的用人单位【应当：依照劳动合》同法：第四十七条的规定向！劳动者支付》经济补偿《 ？   》  第？二十：三条  用人单【位依法终止》工，伤职工的劳动合同的！除依照劳动合—同法第四十七条的规！定支付？经济补偿外还—应当依照国家有关工！。伤保险的规定支【付一：次性工伤医疗—。补助金和伤残就【业补助金 ！  ：   第二十四【条  用人单位出】具的解？除、终？止劳动合同的证【。明应当写明》劳动：合同期限、解除或者！终止劳动《合，同的日期、工作岗位！、在本单《位的工作年限 ！    — 第二十五条  】用人单？位违反劳动合—同法的规定解除或者！终止劳动合同依照】。劳动合同法第八十七！条的规定支付了赔】偿金的不《再支付经济补偿赔偿！金的计算《年限自用工之日起计！算   ！。  第二十六条 】 ，用人：单位与劳动者—约，定了服务期劳—动者依照劳动合【。同法第三十八条的规！。定解除劳《动合同的不》属于违反服务期【的约定用人单位【不得要求劳》动者：支付违约金 【  》。。   ？有下：列情形之《一用人单位与劳【动，者解：除约定服务期的劳】动合同的劳动者应当！按照劳动合同的约】定向用？人单位？支，付违约金 — ：。 ：    （一）劳动！者严：重违：反用人？单位的规章制度的；！   】  （二《）劳动者严重—失职营私舞》弊给用？人单位？造，成重大？损害：的；：   】  （三）劳动者】同时与其他用人单】位建立劳动关系【对完成本单位—的工作任务造成【严重影响《或者经用人》单位提出拒不改正的！； 【    （四）【劳，动者以欺诈》、胁迫的手段或【者乘：人之危使用人单位】在违背真实》意思的情况下订【立或者？变更：劳动合同《的；：  【。   （《五）劳动者被依法】追究刑事责任的 】 ：     【第二十七条  劳动！合同法第四十—七条规定的经—济补偿的月工—。资按照劳《动者应？得工资计算包括【计时工资《或者计？件工资以及》奖金、津贴》和补贴等货币性【收入劳？动者在劳动》合同：解除或者终止前【12个月的平均工】资低于当地最低工】资标：准的按照《当地最低工资标【准计算劳《。动者工作不满12个！月的按照实际工作】的月数计算》。平均工资 —