第二章 】劳动合同的订—立 ：   ！  第四条  劳动！合同法规定的用人】单位设立的》分支机构依法取得】营业执照或者登记证！书的：可，以作为用《人单位与劳动—者订立？劳动合同；未—依法取得营业—。执，照或者？登记证？书的受用人单位委】托可以与劳动者【订，立劳动合同 ！     第五】条  自用工之日】起一个月内经用人】单位书面通知后【劳动者不与用—人单位订立》书面劳动合同的【用人单位应当书面】通知劳？动者：终止劳动关系无需向！劳动者支付经济补偿！但是应当依》法，向劳动？。者支付其实际工作】时间的劳动报酬【    ！。 第六条  —用人单位自》用工之？日，起超：。过一个月不》满一年未与劳动【者订立书《面劳动合同》的应：。当依照劳《动合同？。。。法第八十二条的规】定向：劳动者？每月支付《两倍：的，工资并与《劳动者补《订书面劳动合同【；，劳动者不与用人单】位订立书面劳动合】同的：用人单位《。应当书面通知劳动】者，终止：劳动：关系并依照》劳动合同法第四【十七条的《规定支付经》。。济补偿 《   【。  前款规定的用】人单位向《劳动：。者每：。月支付两倍工资的起！算时间为用》工之日起满》一个月的次》日截止时《间为补订《书面劳动合同的前一！日 —     》第七条  用人单位！自用工之日起—满一年未与劳动者订！立，。书，面劳：动合同？。的自用工之日起满】一个月的次》日至满？一年的？前一日应当依照【劳动合？同法第八《十二条的规定向劳】动者每？月支付？两倍的工资》并视：为自用工之日起满】一年的当日已经与】劳动者订立》无固：定期限劳《动合同应当》立即：与劳动者补》订书面劳动合同 】    】 第八条 》。 劳动合同法第七条！规定的职工》名册应当《包，括劳：动者姓名、性别【、公民身份号码、】户籍地址及》。现，住，址、联系方式、【用工形式、用—工起始时间、—劳动合同期限等内】容 ：。 》 ，   第九条— ， 劳：动，合同法第十四条【第二款？规定的连续工作满】10年的起》始时间应当自—。用人单位用工之【日起：。计算包括劳动合同法！施行前？的工作？年，限  】   ？第十条  劳—动者非因本人—原因从原《用人单位被安排到新！用，人单位工作的—劳动者在原用—人单位的工作年【限合并计算为—新用人单位的工作】年限原用人单—位已经向劳动者支付！经济补偿的》新用：人单位在依法—解除、终止劳动合同！计算支付经济补偿】的工作年限时不【再计算劳《动者在原用人—单位的工作年限【 ？ ， ：    第》十一条？  除劳动者与用人！单，位协商一致的情形】外劳：动者：依照劳动合同法【第十四？条第二款的规定【提出订立无固定期限！劳动合同的》用，人，。单位应当《。与其订立无固—定期：限劳动合同对劳【动合同的内容双方应！。当按：照合法、公平、平等！自愿、？协商一致、诚实信用！的原则协《商确定；对协—商不一致的内—容依：照劳动合同》法第：十八条的《规定：执行 ？    】 第十二条  【地方各级《人民政府及县级以上！地方人？民政府有关部—门为安置就业困难人！员提供的给予—岗位补贴和社会【保险补？贴，的公益性岗位其【劳动合同不适—用劳动合同法—。有关无固定期—限，劳，动合同的《规定：以及支付经》。济补偿的规定 ！     第】十三条  用人单】位与劳动者不得在】劳动合同法》。第，四，十四条规定的—。劳动合同终止情形之！外约定其他的劳动】合同：终止条件 【   》  第十四条—  劳动合同履行】。地与用人单位注册地！不一致？的有关劳动》者的最低工资—标，准、：劳动保护、劳动条】。件、职业危害—防护和本地区—上年度职《工，月平均工资标准等事！项按照劳动合同履行！地的有关规定执行】；用人单位注册地】的有关标准高于【劳动合同履行—。地的有关标》。准且用人单位与劳】动者约定《按照用人单》位注册地的有—关，规定执行的从其约】定  】   第《十五：。条  劳《动者：在试用？期的：工，资不得低于》本单：位相同岗位最低【档工资的80—%或者不得低于劳动！合同约定工》资的80《%并不得低》于用人单位所在【地的最低工》。资标准 ！    第十六条 ！ 劳动？。合同法第二十二条第！二款规定的培—训费用？。包，括用人单位为了对劳！动者进行专业技术培！。。训而支付《的有凭证的培训费用！、培训期间的—差旅费？用以及因培》训产生的用于该劳动！者的其他直接费用 ！ 》    第十七【条  劳动合—同期：满但是用《人单位与劳动者依照！劳动合同《法第二十二》条的规定约》定的服务《期尚未到期的劳动合！同应当续延至服务】。。期满；双方另有约】定的从其约定 】