第二章 】劳动合同的订—立 ！    第四条  ！劳，动，合同法规定》的用：人，单位设立《的分支机构依法取】得营业执照或者登】记证书的可以作为用！人单位与劳动者【订立劳动合同；未依！。法取得营业执照或】者登记证书》的受用人单位委托可！以与劳动者》订立劳动合同 】    【。 第五条 》 自用工《之日起一个月内【经用人？单位书面通知后劳】。。动者不与用人单【。位订立书面劳—动合：同的用人单位—应当书？面通知？。劳动者终止劳动关系！无需：向劳动者《支，付经济补偿但是【应当依？法向劳动者支付【其实际工作》时间的劳动报—酬 》     —第六条  》用，人单位自用工之日起！超过一个月不满【一年未与劳动—者订立？。书面劳动合同—的应当依《照劳动合同》法第八？十二条的规定向劳】动者每月支付两【倍的：。工资并与劳动者【补订书面劳动合【同，；劳动者不与—用，人单位订立》书面劳动合同的【用人单位应当书【面通知劳动》者终止劳动关—。系并依照劳动合【。同法第四十七—条的规定支付经【济补偿 】 ，    前款规定】的用：人单位向《劳动者每月支付两倍！工资的起算时间【为用：。工之日起满一个月】的次日截止》时间为补订书面【劳动合同的前一日】 》     第—七条  《用人单位自用工【之日起满一年未与】劳动者订立书面【劳动合同的》自用工之日起满一个！月的次日《至满一年的前一日应！当依照？。劳动合同法第八十】二条的规《定向劳动《者，每月支付两》倍的工资并视—。为自用工之日起满一！年的当日已经—与劳动者订立无【固定：。期限劳动《合同应当立即与劳】。。动者补订《。书面劳动合同 【 》    第八条 】 劳动合同法第七】条规：定的职工名册应当包！括劳：动者姓？名、性别、公民身】份号：。码、户籍地址及现】住址、？联，系方式、《用，工形式、用》工起始时间》、劳：动，合同期限等》内容： 》     第九【条 ： 劳动合同法第十】四条第？二款规？定的：连续工作满10年的！起始时间应当—自用人单位》用工之日《起计算？包括：劳动合同法施行【前的：。工，作年限 》     】第，十条  劳动者【非因本人原因从【原用人单位被安排】到新用人单位工作】的劳动？。者在原用人》单位：的工：作年限合并》计算为新用人单【位的工？作年限原《用人单位《。。已经向劳动者—支付经济《补偿的新用》人单位在依法解除】。、终止劳动合同计算！支付经济补偿—的工作年限》时不再？计算劳动者在原用人！单位的工作年限 ！    【 第十一条  除劳！动者与用人》单位协？商一致的情形外【劳动者？依照劳动《合同法第十》四条第二款的规【定提出订立无固定期！限劳动？合同的用《人单：位应当与其订立无】固定期限劳动合同对！劳动合同的内容【。双方应当按照合法】、，公平、平等自愿、协！商一致、诚实信【用的原则协商—确，定；对？协商不一致的—。内容依照劳动合同法！。第十八条的规定执】行， ？   》  第？十，二条  地方各级】人民政？府及县级以上—地方：人民政府有关部门为！安置就业困难人员提！。供的给予岗位补贴和！社会：保，险补：贴的公益性岗位其劳！动合：。同，不，适用劳动合》同法有关无固定【期，。限，。劳动合同的规定【以及：支付经济补偿—的规定 【  ？   ？第十三条  用【人单位与劳动—者不得在劳》动合同法第四十四】条，规，。定的劳动合》。同终止情形之外约】定其他的劳动合同】终止：条件 】    第十四条】  劳动《。合，同履行地与用—人单位注册地不【一致的有关劳动者的！最低工资标准、劳动！保护、劳动条—件、职业危》害防护和本地—区上年度《职工：月平均工资标准等事！项按照劳动合同履】行地的有关规—定执行；《用人单位注》册地：的有关标准高—于劳动合同履行【地的：有关标准且用—人单位与劳》动者约定《按照用人单位注册】地，。的有关规定》。执行的从其约定【   】  第十五条  劳！动者：在试用？期的工资不得—低于本单位相—同，岗位最低档工资的8！0%或者不得低于劳！动合同约《定工资的《。8，0%并不得低于用人！单位所？在地的最低工资标】准， ：     第！十六条  劳—动合同？法第二十二》条第二款规定—。的培训费用》包括用人单位为【了对劳动者》进行专业技术—培训而支付的有凭】证的培训费用—、培训期间的差旅费！用以及？因培训产生》的用于该劳动者【的其他直接费用【 》     第十七条！  劳动合同—期，满但是用人单位与劳！动者依？照劳动合同》法第：二，十二条？的，规定约定的》服务期尚未》。到期的劳动合同应当！续延至服务期满；双！方另有约定的从其】约定 《