第》二章 ？。劳动合同的订立【 ，   ！。  第四条 —。 ，劳动合同法规—定的用人《单位设立的》分支机构依法—取得营业执照或者登！。记，证书的可《以作为用《人单位与《劳动者订立劳动【合同；未依法取得营！业执照或《者登记？证书的受用》人，。单位委托可以与劳】动者订立劳》动合同 ！    第五条 】。 自用工之日起一】个月内经用人单位】书面：通知后劳动者不与】。用人单位《订立书面劳动合同的！用人：单位：应当书面通知—劳动者终《止劳动关《系无需向《劳动者支《付，经济补？偿但是应当依法向劳！动者支付其实—际工作？时间的劳动报酬 】   【  第六条  用人！单位自用《工之日起超过—一个月不满一年未】与劳动者订立书【面，。劳动合同的应当依】照，。。劳动合？同法第八十二—条的规定向劳—动者每月支付—两倍的？工，资并与劳动者补订书！面劳动合同；—劳动者不《与用：人单：位，订立书面《。劳动合同的用人单】位，。应当书面通知—劳动者终止劳动关系！并依照劳动合同法】第四十七条的—规定支付经济补偿 ！ ？     前款】规定的用《人单位向劳动—者每月支付两倍工资！的起：算时：间为用工之日起满一！个月的？次，日截止时间》为补订？。书面劳动合同的前】一日 【    《 第七条  用人单！位自用工之日起【满一年未与劳—动者订立书面劳【动合同的《自用工之《日起满一个月的【次日至？满，一年的前一日应当】依照劳动合同法第】。。八，十，二条：的规定向《劳动者？每月支？付两倍的工资并【视为：自用工之日起满【一年：的当日已经与—劳动者？订立无固《定期限劳动合同应当！。立即与劳动者—补，订书面劳动合同 ！。 ？     》第八条  劳动【合同：法，第七条规定的职工】名册应当《包括劳动者姓名、】性，别，、公民身《份，号码、户《籍地：址及现住址、联系】方，。式、用？工形式、用工起始时！间、劳动合同—期限等内容》    ！ 第：九，条  劳《动合同法第十四条第！二款规定《的连续工作满10年！的起始时间》应当自用人单—位用工之日起—。计算包括劳动合同】法施行前的工作【年限 —   《  第十《条  劳动者非因】。本人原因从》原用人单位被安排到！新用人单《位工作的劳》动，者在：原，用人：。单位的工作年—限合并计算为新【。用人：单位：的工：作年限原用》人单位已《经向劳？动者支付经》济补偿的新用人【单位：在依法解《除、终止劳》动合：同计算支付》经济补偿《的工作年《限时：不再计算劳动—者在原用人》单位的？工作年限 【 ，  ？   ？第十一条  除【。劳动者？。与用人单位协商一】致的情？形外劳动者依照【劳动合？同法第？十四条第二款的规】定提出订立》无固定？期限劳动合同的用】人单位应当与—其订：立无：固，定期限劳动合同对】劳，动合同的内容双方】应，当按照？合法：。、公平、平等—自愿、协商一致、】诚实信用的原则协商！确定；对协商—不一致的《内容：。依照劳动合同法第十！八条的规定执行 ！     】第十二条《  地方各》。级人：民政府及县级—以上地？方人民政《府，有，关部门为《安置就业困难人员提！。供的给予岗位—补贴和社会》保险补贴《的公益？性岗：位其劳动合同不适】用劳动合同法有关无！固定期限劳》动合：同的规定《以及支付经济补偿】的规定？ 《。   《。  第十三条  】用，人单位与劳动者【不得在劳动合—同法第四《十四条规定的劳动合！同，终止情形之外—约定：其他的劳动合同终】止，条件 【   ？  第十四条  劳！动合：同履行地与用人【单，位注册地不一—致，的有关？劳动：者，的最低工资标准、劳！动，保护、劳动条件、职！业危害防《护和本地区上—。年度职工月平均【工资标准等事—项按照劳动合同履】行地的有关规—定执行；用人单位注！册地的有《关标准？。高于劳动合同—履行地？的有关标准且—用人单位与劳—动者约定《按照用人单位注【。册地的？有关规定执行的【从其：约定： ： ：。 ：    第十五【条  劳动者在试用！期，的工资不得低于本】单位相同岗位—最，低档工资的8—0%或者不得—低于劳动合同约定工！资的：8，0%并不得低于用人！单位所在地》。的最低工资》标准 】    第十六条】  劳动合同—法，第，二十二条第二款【。规定的培《训费用包括用人单】位为了对《。劳动者进行》专业技术《培训而支付的有【凭证：的培训费《用、培训期间的差】旅费用以及因培【训产生的《。用于该劳动者的【其他直接费用 【 》    第十—七条  劳动合同】。期满但是用人—单位与劳动者—依照劳动《合同法？第二十二条的规定】约定的服务》期尚未？到，期的劳动《合同应？当续延至服》。务期满；双方另有约！定的从其《约定 《