： ：第二章 劳动合同】的订：立 《 ：  《  ：。 第四条  劳动合！同法规定的用人【单位设立的分支机】构依：。。法，取得营业执》照或者登记》证书的？可，以作为用人》单位与劳《动，者，订立劳？动合同；未依法取】。得营：业执照或者登—记证书？。的受：用人单位委》托可以与劳动—者订立劳动合同【 ，。   【  ：第，五条  自》用工之日起一—个月内？经，。用人单？位书面通《知后劳动《者不与用人单位【。订立书面《劳，动合同的用人单位应！当书面通知》劳动：者终止劳动关系【无，需向劳动者支付【经济补偿但是应当依！法向劳动者》支付：其实：际工作时间的—劳动报酬 【     第】六条  用》人单：位自用工之》日起超？过一个月不满一年未！。与劳动者订立书【面劳：动合：同的应当依》照劳动合同法第八】十，二条的规定向劳动者！。。每月支付《两倍的工资并—与劳动者《补订书面劳动—合同；劳动者不与用！人单位订立书面劳】动合：同的用人单位应当书！面通知劳《动者终止劳动关系并！依照劳动合同法第四！十七条？的规定支付经济补】偿 【    前款规定】的用人？单位向劳动者每月支！付两倍工资》的起：算时间为《。用工之日起满一个】。月的次日截止时间】为补订书面劳动合同！的前一日 —     】第七条  用人【单位自用工之日起满！一年未？与劳动者订》立书：面劳动合同的—自用工之日起满一个！。月的次日至》满一年的前一日【。应当依照劳动合【同法第八十二条的规！定向劳？动者每？月，支付两倍《的工资并视为自用工！之日起满一年的【当日已经与劳动者】订立无固定》期限劳？动合：同应当立即与劳动】者补订书面》劳动合同 —   —  第八条  劳动！合同法第七》条规定的职》工名册应当包—括劳动者姓名—、性别？。、公民身《。。份号码？、户籍地址及现【住址、联系方式【、用工形式、用工起！始时间、劳动—合同：期限等内容》    ！ 第九条  劳动】合同法？第，十四条第二款规【定的连续工作满【10年的起始—时间应当自用人单】位用：工之日起计算包【括劳动？合同法施《行前的工作年限【 《     第十条！  劳动者》。非因本人原因从原用！人单位被安》。排，到新用？人单位？工作的劳动者在原用！人单位的工作年限】合并：。。计算：。为新用人单位的工作！年限原用人单位已】。经向劳动者支—付经济补偿的新用人！单位在依法解除【、终止？劳动合同《计算：支付经济补偿的工】作年限时不再计算劳！动者在原用人单【位的工作《年限 》    —。 第十？一条  除》劳动者与《用人：单位协商一致—。。的情：形外劳动《者依照劳动》合同法第《十四条？第二款？的规定提《出订立无固定—期限劳动合同—的用人单位应—当与：其订立无固定期【限劳动合《同对劳？。动合同的内》容双：方，应当按照合》法、公平、平—等自愿、协商一【。致、诚？实信用的原则协商确！定；对协商不一【致的：内容依照劳动合【同法第十八条的规定！执行 《   —。  第？十二条  地方各级！人民政府及县级【以上地方人民政【府有：关部门？为安：置就业困难人员提供！的，给予岗位补贴和社】会，保险补？贴，的公：益性岗位其劳动合】同不：适用劳动合同—法有：。关，。无，固定期？限劳动？合同：。的规定以及支—付经济补偿的—。规定 》  《 ，  第十三条  用！人单位与劳动—者不得在劳动合同】法第四十四条规定】的劳动合同终—止情形之外约—定其他的劳动合同】终止：。条，件 《     第】十四条  劳—动合同履行地与【用人：单位注册地不一【致的有关劳动者的最！。低，工资标准、劳动【保护、劳《动条件、《。职，业危害防护和—本地区上《年度职工月》平，均工资标准等事【项按照劳动》合同履行地的有关】规定执行；》用人单？位注册地的有关标准！高于劳？动合同履《行地的？有关标准且用人单位！与劳动者约》。定按照用《人单位注册地的【有，关规定执行的从其】约定 【    《 第十五条  【劳动者在《试用期的工资不【得低于本单位相同岗！位最低档工资—。的80%《或者不得低于劳【动合同约定工资【的80%并》不得低于用人—单位所在地的—最低：工资：。标准 【    《 第十六《条 ： 劳动合同法第二】十二条第《二款规定的培—训费用包《括用人单位为了【对劳动？。者进行专《业，技术：培训而支付的—有凭证？的，培训费用《、，培训期间的差—。旅费用？以及因培训产生的】用于该劳动者的其】他直接费用 】 ，     —第十：七条  劳动合同】期满但是用人单位】与劳动者依照—劳动合同法第—二十二？条的规定约定的服务！期尚未到期的劳【动合同？应当续延至服—务期满；双》方另有约定的从其】约定 《