第二—章 劳动合》同的订？立 ：   ！  第四条  劳动！合同法规定的用人】单，。位设立的分支机构依！法，取得营业执》照或者？登记证书的可以【作为用人单位与劳】动者订？立劳动合同；—。未依：法取得？营业执照或》者登记证书》的受用人单位委托】。可以与劳动者—订立劳动合同— 》  ：   第五条  】自用工之日起—一个：月内经用人单位【。书面通知后劳动者】不，与用：。人单位订立书面劳动！合同的用人单位【。应当书面《通知劳动者终止劳动！关系无需向劳—动者支付经济—补偿但是《应当依法向劳—动者支付《其实际工《作时间的劳动报【酬 ： 》    第六条 】 用人单位》自用工之日起超【。。过一个月不满—一年未？与劳动者订》立书：面劳动？合同的应当依—照劳动？合同法？第八十二条的规【定向劳？动者每月支》付两倍的工》资并与劳动者—补订书面劳》动合：同；劳动者不与【用人单？位订：立书面劳动合同的】用人单位应》当书面通知劳动者终！止，劳动关系并》。依，照，劳动合同《法第四十七》条，的规定？支，付经：济补偿 【。    》 前款规定的用【人单位向《劳动者每《月支付两倍工—资的起算时间为用】工之日起满》一个：月的次日截止时间为！。。补订书面劳动合同的！前一日 【 ，。     第七条】  用人单》位自用？工之日起满一年未】与劳动者《订，立书面劳《动合同的自用工【之日起满一》个，月的：次，日至满一年的前一】日应：当依照劳《动合：同法：第八十二条的规【定向劳动者》每月支付两倍的工资！并视为自用》工之日？起满一年的当日已】经与劳动者》。。订立无固定期限【劳动：合同应当立》。即，与劳动？者补：订书面劳动》合同 ？   【  第八条  【劳动合同《法第：七条规定的职工名册！。应当包括劳动者姓名！、性别、公民身份】号码、？户籍地？址及现住址、联【系方式、用工形【。式、用工《起始时间、劳动【合同期限等内容【 ： ， ：    《 第九条 》 劳动合同法—第十四条第二款【规定的连续工作【满10年《的起始时《间应：当自：用人单位用》工之日起计算包括劳！动合同法施行前的】工作年限 】  ？   第十条  劳！动者非因本人—原因从原《用人单位被安排到】新用人单位》工作的劳动者—在原用人单位的工作！年限合并计算—为新用人《单位的工作》年限：原用人？单位：已经向劳动者—支付经济补偿的新】用人单位在依法【解除：、终止劳动合同计算！支付：。。经济补偿的工作【。年限时不再计算劳动！者在原用人单—位的工作年限 【 》    第十一条】  除劳动者—与用人？单位协商《一致的情形》外劳动者依照劳动】合同法第《十，四条第二款的规【定提：出订立无固定期限劳！动合同的用人单【位应当与其》订立：无固定期限劳动【合，同，对劳动合同》的内容双《方，应当按照合法、【公平、平《等自愿、《协商：一致、诚实信用的原！则协商确定；—对协商不一致的【内容：依，照劳动合同》法第十八条》的规：定执行 【。。     第十二！。。条  地方各级【人民政府《及县级以上地方人】民政府有关》。部门为安《置就业？困难：人员提供的给—予岗位补贴和社【会保险？补贴的公益性—岗位其劳动合同不适！用劳动？合，同法有关无》固定期限劳动合同】的规定以《及，。支付经济《补偿的规定 】 ， ，     第十三条！ ， 用人单位与劳【动者不得在劳—动合同法第四十四条！规定的劳动》合同：终止情形之外约【。定，其他的劳动合同终】止条件 ！   ？ ，第十四条《。  劳动合同履行地！与用人单位注册【。地不一致的有关劳动！者的最低工资标准、！劳动保护《、劳动条件、—职，。业，危害：防护和本地区—上年度职工月平均】工资标准等事项按照！劳动合同履行—地的有关规定执行】；用人？单位注册地的—有关标准高》于劳动合同履行地】的有关标准且—用人单位与劳—动者：。约定按照用》人单位注册》地的有关规定—执行的从其约定 】 》 ，  ： 第十五条 —。 ，劳，动者在试用期的【工资不得低于本【单，位相：同岗位最低》档工资的8》0%或者不得—低于劳动合同—约定工资的80【%并：不得低于用人—单位所在地的最低工！。资标准 》。   —  第十六条—  劳动合》同法第二十》二条第？二款：规定的培《训费用包括用人单位！为了对劳《动者进？行专业技术培训【而支付的有凭证的】培训费用、培—训期间的差旅费用】以及因培训产生的】用于该劳动者—的其他直接费—用 —     第十七】条  劳动合同期】。满，但是用人《单位与劳动者依照劳！动合同？。法第二十二条的规定！约定的服务》期尚未到期的劳动】合同应当续延至服务！期满；双方》另有约定的从—其约：定 ？