第二章 劳！动合同的订立 【 ，。 ：  》  ： 第四条  劳动合！同法规定的用人单位！设立：的分支机《构，依法取得《营业执？照或者登记证书的可！以作为用《人单位与劳动者订】立劳动合同》；，未依法取《得营业执照或者【登记证书的受—用人：。单位：委托可？以与劳动《者订立劳动合同 ！。 《 ，   第五条— ， 自：用工之日起一个【月内经用人单位【书面通知《后劳动者不》与用人？单位订立书面劳动】合，同的用人单位应当】书，面通：知，劳动者终止劳动【关系无？需向劳动者》支，付经济补偿但是应】当依法向劳动者支】付其实际工作—时间的劳《动，报酬 】  ：  第六条》。  用人单位自用】工之日起超过一个月！不，满一：年未与劳动者订立书！面劳动合《同，的应当依照劳动合】。同，法第八十二条—的规：定向劳动者每月支付！两倍的？工，资并与？劳动者？补订书面劳动合同；！劳动者不与》。用人单位订立书面】劳动合同的》用人单位应当书面通！知劳动者终止劳动】关系并依照劳动合】同法：第四十七条》的规定支《付，。经济补偿《 《 ：   ？ 前款规定的—用人单位《向劳动者每月支【付两倍工资的起算】时间为用工之日起】满一个月的次—。日截止？时间为补订书—面，劳动合同的前一日】    ！ 第七条  用人】单位自用工》之日起满《一，年未与劳动者订【立书面劳动合同的自！用工之日起满一【个月的次日》至，满一年？的前一日应当依照劳！动合：同法第八《十二条的规定—向劳动者每月支付】两倍的工资并—视为自用工之—。日起满一年的当【日，已经与劳动者订立无！固定期限劳动—合同应当立即—与劳动者补订—书面劳动合》同 》。     第八】条  劳动合同法第！七条规定的》职工名册应当包括】劳动者姓名、性【。别、公民身份号码】、户籍地《。址及现住址、联系方！。式、用？工形式、《用工起始时间、【劳动合同期限等【内，容 ？ 《    《第九条？ ， 劳动合同法第【十四条？第二款规定的连【续工作满10—年的起始《时间应当自用—人单位用工之日起计！算，包括劳动合同法施行！前的工作年限 【 》 ，   第十条  】劳动者非因本人原】因从原用人》单位被安排到—新用人单位》工，作的：劳动者在原用—人单：位的工作年限合并】计算为新用人单【位的工作年》限原用人单位—已经：向劳动者《支付：经济补偿《的新：用人：单，位在：依法解除、终止劳】。动合同计算》支付经济补偿的【工，作年限？时不再？计算劳动者在原用人！单位的？工，作，年限 》 ，     —第十一条  除劳动！者，与用人单位》协商一致的情形外】劳动者？依，照劳动合同法第【十四条第二款的规定！提出订立无固定期限！劳动合同的用—人单：位应当与其订立无固！定，期限：劳动合同对劳—动合同的内容—双方应当按照—合法、公平》、平等？自愿、协商一致、诚！。实信用的原则协【商确定；对协商不一！致的内容依照劳动】合同法？第十八条的规定执】行  】   第十二—条  地方各级人民！政府及县级以—上地方人民》。政府有关部》门为安置就业—困难人员提》供，的给予岗位补贴和社！会保险补《贴的公益性岗位其劳！动合同不适用劳动合！同法有关无》固定期限劳动合同】的，规定以及支付经济补！偿的规定 》 ： ， ，  ：   第十三—条  用人》单位与劳动》者，不得：在劳动合同》法，第四：十四条规定的—劳动合同《终止情形《之外约？。。定其他？的，劳动：合同终？止条件 》   —  第十四》条  劳动合—同，履行地与用人—单位注册《地不一？致，的有关劳动者—。的最低？工，资标准、劳动—保护、劳动条件【、职业？危害：防，护和本地区上年度职！工月平均工资标准】等事项？。按照劳？动合同履行地的有】关规定？执行；用人单位注册！地的有关《标准高于劳动—合同履行《地的有关标准且用】人单位与劳动者【约定按照用人单【位注册？地的有关规定执行】的从其约定 — 《     第十【五条  劳动者在试！用期的？工资不得低于本单位！相同岗位最低—档工资的80%或】者不得？低于劳动合》同约：定工：资的8？0%并不得低于用】人单位所在》地的最低工资—标准 【 ，  ：  第？。十六条 《 劳：动合同法第二—十二条？第，二款：规定的培训费用包】括用人单位为了对劳！动者进？行专业技术培训而】支付：的有凭证的培训费用！、培：训期间的差旅费用以！及因：培训产生的用—于该劳？动者的其他直接【。费，用 》     第【十七条  劳动合】同期满但是用—。人单位与劳》动者依照劳》。动合同法第二十二】。条的规定约定—的服务期尚》。未到期的劳动合【同应：当续：。延至服务期满—；，双方另有约定—的从其约定 【