， 第七章 法】律责任 》 ，   【。。  ：第八十条《  用人单》位直接涉及劳—动者切身利益的规章！制度：。违反：。法律、法《规规定的由劳—动行政部门责—令改正给予警—。告;给？。劳动者？造成损害的应—当，承担赔偿责任 【  —。 ， ， 第八十一条 【 用人单位提—供的：。。劳动：合同：文本未载明本法【规定的劳动》合同必备条款—或者用人单位未将劳！动合同文本交—付劳动者的由劳【动行政部《门责令改正;—给劳动者《造成损害的应当【承担赔？偿责：任，  【   第八十二【条  用人单位自】用工之日起超过【一个月不满一年未】与劳动者订立书面】劳动：合同的应当》向劳动者每》月支付？二倍的？工资： ？  《   用人单位违反！本法：。。规，定不与劳动者订立】无固：定期限劳动合同的自！应，当订立无固定期限劳！。动合同之日起向【劳动：者每月支付二倍的】。工资 【     第八十三！条  ？用人单位违反本【法规定与劳动者约定！试用期的《由劳动行政部门责令！改正;违法约定【的试用期《已经：履行：。的由用人单位以【劳，动，者试用？期满月工资为标【准按：已经：履行的超过》法定试？用期的期《间向劳动者支付【赔，偿金 《     】第八十四条  【用人单位违反—本法规定扣押劳动者！居民身份证等—。证件的由劳》动行政？部门责令《限期退还劳动者本】人并依照《。有关法律《规定给？。予处罚 ！    用》人单位违反》本法规定以担保或】者其他名义向劳动者！收取财物的由劳【动行政部门》责令限期退还劳【动者本人并以每人五！百元以上二》千元以？下的标准《。处以罚？款;给劳动者—造成：损，害，的应当？。承担赔偿责任— ？     劳】动者依法解除或【者，终止劳动合同用【人单位扣押劳—动者：档案或？者其他物品的依【照前：款规定？处罚  ！  ： 第八十五》条  用人单位有】下列情形之一的由】劳动行政部门责令限！期支：付劳动报酬、—加班费？。或者经济补偿—;劳动？报酬低？于当地最低工—资标准的应》当支付其差额部分;！逾期不支付的责令】用人单位按》应付：金额百分之五十以】。上百：分之一？百以下的标准—向劳动者加付—赔偿金 【     —  ：。  ：(一)未《按照：劳动：合同的约定或者国家！规定及时《足额支付劳动者【劳动报酬的; 】    【    《 (：二)低于当地最低工！资标准支付劳—动者工资的; 【  —      — (三)安》排加班不《支付加班《费，的; 【   ？      (【四)解除《或者终止《劳动：合同未依照本—法规定向劳动者支】付经济补偿的 ！ ：。  ：。   第八》十，六条  劳》动合同依《。照本法？第，二十六条规定被【确，认，无，。效给对方造成损害的！有过错的《一方应当承》担赔偿责任 【     第！。八十七？条 ：。 用人？单位违反本法规定解！除或者终止劳—动合同的应当依照】本法第四十七条规】定的经济补偿标【准的二倍向劳动【者支付赔偿金 】     】第八十八条》  用？。人单位有下列情形之！一，的依法给予》。行政：处罚;构成》。犯罪：的依法追《究刑事责任》;给：劳动者造成》损害的应《当承担赔偿》责任 】 ， ，。 ，     (一【。)以暴力、威胁或者！非法：限，制人身自由的手段】强迫劳动的;— ，  —    《   (二)违章指！挥或：者强令冒险》作业危及劳动者人】。。身安全？的;  ！      — (三)侮辱—、体罚、殴》打、非？法搜查或者拘禁劳动！者的; —     【    (四—。)劳动？条件恶？劣、环境污染严重给！劳动者身心健—康造成严重损害【的  】   ？第八十九条》  用人单位违反本！法规定未向劳动者出！具解除或者终止劳动！合同的？书，面证明由劳动—行政部？门责令改《正;给劳动者造成】损害的应《当承担？赔偿责任 —    【 第九十《条  劳《动者违反《本，法规定解除》劳动合？同或者违反劳—动合同中《。约定的？保密义务《或者竞业限》制给用人单位造成】损失：的应当承担赔偿【责任 【     第九【十，一条  《用，人单：。。位招用与《其他用人单》位尚未解《。除，或者终止劳动合同的！。劳，动者给其《他用人单位造成损失！的应当？承担连带赔偿责任 ！    】 第九十《二条  《违，反本法规《定未经许可擅自【经，营劳务派遣业务的由！劳动行政部》门责令停《止违法行为没收违】法所得？并处违法《所得一倍以》上五倍以下的罚【款，;没有？违法所得的可以处】五万元以下》的罚款 》 《    《。劳务派遣单位—。、用工？单位违反《本法有关《劳务派遣规定的由劳！动行：政部门责令限期改正！;逾期不改》正的以每《人五：千元以上一万元以下！的标：准处以？。。罚款对劳《。。务派遣单《位吊销其劳务派遣业！务经营许可证—。用工单位给》被派遣劳动》者造：成损害的劳务派遣单！位与用工单位承担】连带赔偿责任— 《     第【九十三条 》 对不具《备合法？经营资格的用人单】位，。的违：法犯罪行为依—法追究法律责任;劳！动者已？经付出劳《动的：该单位或者其出资】人，应当依照本法—有关规定《向劳动者支付劳【动报：酬、经济补偿、【。赔偿金;《给劳动？者造成损害的应当承！担，赔偿责任 ！。     第九【十四条  个人承】包经：。营违反？本法规？定，招用劳动者给—劳动者造成损害【的发包的《组织与个人承包经】营者承担《连带赔偿责任 ！     第九！十，五条  《劳，动，行政部门《和其他有《关，主管部门《及其工作人员玩忽职！守、不履行法定【职，责或者违法》行使职权给劳动者】或者用？人单位？造成：损害的应当》承担：赔偿责任;对直接】负，责的主？管人员？和其他？直接责任人员依法给！予行政处分;构成犯！罪，的，依，法追究刑《事，责任 《