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第二节 劳务】派遣
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第五！十七条 经—营劳务？派，遣业务应当具备下】列条件
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】 ， (一)》注册资本不》得少于人民》。币，二百万元;
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— ： ： (二？)有与开展》业务相适应》的固：定的经营场所和设施！;
】 — ，(三)有符合法律】、行政法《规规定的劳》务派遣管《理制：度;
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》。。 (—四)法律、行—政法规？规定的？其他条件
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】 经营劳《务派遣业务应当向】。劳动行政部门—依法申请行政许可;！。经许可的《。依法：办理相应的公司登记！。未经许可任》何单：位和个？人不得经《营劳务？派遣：业，务
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？ 第五》。十八条？ 劳务派遣单位】是本法所称》用，人单位应当履行【用人单位对》劳动者的义务劳务派！遣单位与被派遣劳动！者订立的劳动合同除！应当载明本法第【十七条规定的—事，项外还？应当载明被派遣劳动！者，的用工单位以—及，派遣期？限、工作《岗位等？情况
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： 劳务派—遣单位应当》与被：派遣劳？动，者订立二年以上的固！定期限？劳动合同按》月支付劳动报酬;】被派遣劳动者在【无工作期间劳—务派遣单位应当【按照所在《地人民政府规定的】最低工资标准向【其按月支付》报酬
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！第，五十九条 劳务】派遣单位派》遣劳：。动者应？当，与接受以《劳，务派遣形式用工的】单位(以下称用工】单位：)订立劳务》派，遣协议劳务派遣【协议：应当约定派》遣，岗位：和人员数量》、派遣期限、劳【动报酬和社会保险费！的数额？与，支付方？式以及违反协—议的：责任
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？ 用工单—位应当根据工作岗位！的实际需要与劳务派！遣单位确定》。派遣：期限不得将连续【用工期限《分割订立数》个短期劳务派遣协】议
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【 第六十条 【 劳务派《遣单位应当将—劳务派遣协》议的：内容告知被》派遣劳动者
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： ？ 劳务派遣单—位不：得克扣用工单位按】照劳：务，派遣协议《支付给被《派遣劳动者的劳动报！酬
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—劳务：派遣单位和用工单】位不：得向被派遣劳动者收！取费用？
！。 第六十一》条 劳务》。派遣单位跨》地区派？遣劳：。动，者的被派遣劳动者】享有的劳《动报酬和劳动条【件按照？用工单位所在地【的标准执《。行
！ 第六十二条 ！用工单位应当—。履行下？列义务
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【 (？一)执行《国，家劳动标准提供【相应的劳动条—件和劳动保》护;
！ ： (二【)，告知：被派遣劳动》者的工作《要求和劳动报酬【;
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】 (—三)：。支付加班费、—绩效奖金提供与工作！岗，。位相关？的福：利，待遇;
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： ？ ？ (四)对在—岗，被派遣劳动者进行】工，作岗位所必》需的培训《;
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— (《五)：连续用工的实—行正常的工资调【整机制
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用工单位！不得将？被派遣劳动者再【派遣到其他用人单位！
【 第《六，十三条 被派遣】劳，动者享？有与用？。工单位？的劳动？者同工？同，酬的权利用工单位应！当按照？同工同酬原则对被】派遣劳动者》与本单？位同类岗位》的劳动者实》行相同的劳动—报酬分配办法—用工：。单位无同类岗位【劳动者的参照用工】单位所在地相同或者！相近：岗位劳动《者的劳动报酬确定
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劳务】。派遣单？位与被派遣》劳动者订立的劳动合！同和与用工》单位订？立的劳务派遣协【议载明或者约定【的向：被派遣？劳动：者支付？的，。劳动报酬应当符【合前款？规定
】 第》六十四条 被派】遣劳动者《有权在劳务派遣【。单位或？者用工单位》依法参？加或者组《。织，工，会维护自身的合法】权，益，。
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》第六十五条 被】派遣劳动者可以依照！。。本法第三十六条、】第三十八条的规【定与劳务《派遣：单位解除劳动合同
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【 被派遣劳—动者有本法第三【十九：条和第四十条第一】项、第二项规—定情形？的用工？单位可以将劳动者】。退回劳务派遣单位劳！。。务派遣单位》依，照本：法有关规定可—以与劳动者解—除劳动？合，同，
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》。 ， 第六十》六条 劳动合同】用工是我国》的企业基本用工【形式劳务派》。遣用工是补充—。形式只能在》临时性、辅助—性或者替代性的【工作：岗位上实施
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： 前款规定的】临时性工作岗位【是，指存续时《。间不超过六》个月的岗位;辅【助性工？作岗位是指为主营】业务岗位提供服【务的：非，。主，营业务岗位;替代】性工作岗《。位是指用工单位【的，劳动者？因脱产学习、休【假等原因无法工【作的一定期间—内可以？由其他劳动者替代工！作的岗？。位
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用】工单位？应当严格控制劳务派！遣用工数量不得【超过其？用，工总：量的一？定，。比例具体比例由国务！院劳动行政部—门规定
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》 第六十七条— 用人单位不得设！立劳务？派遣单位向本单位或！者所属单位》派遣劳动者
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