第二—节 劳务派遣
！
— 第五十—七条 经》营劳务派遣业—务应当具备》下，。。列，条件
【
【 (一)》。注册资本不》得少于人民》币二百万元;
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？
， — ， (二)有与开展业！务相适应的》固定的经营场所和】设施;
—
— 《 (三？)有符合法律、【行政法规规定的【劳务派遣管理制度;！
？
【 《(四)法律、行政法！规规定的其他—条件：。
》
？ 经营劳务派遣】业务：应当向劳动》行政部门依》法申请行政许可【;经许可的依法办理！相应的公司登—记未经许可》任何：单位和个人不得【经营劳？务派遣业务
】
《 ： 第五十《八条 劳务派遣单！。位是本法所称用【人单位应当履行用人！单位对劳动者的义务！劳，务派遣单位与被派】遣劳动？者订立？的劳：动合同除《。。。应当载明本法第十七！条规定？的事项外还应当【载明被派遣劳动者】的用工单位以及【派遣期限、工作岗】位等情况
】
《 劳务派遣单位应！当，与被派遣劳动—。者订立二年以上的】固，。定期限？劳，动合同按月支付劳】动报酬;《被派遣劳动者在无工！作期间劳务派遣单位！应当按照所》在地人民《。政府规定的》最低：。工资标准向其按月支！付报：酬
？
？
第五十九！条 劳务》派遣单位《派遣劳？动者应？当与接受以》劳务派遣形式用工的！单位(以下称用【工单位)《订立劳务派》遣协议劳务》。派遣协议应当—约定派？遣岗位和人员数量】、派：遣期限、劳动—报酬：和社会保险费的数额！与，支付方式以》及违反协议的—责，任，
？
用工！单位应当根据工【作岗：位的实际《需要与劳务派遣单】位确定派遣期限不得！将连：续用工期限分—割订立数个短期劳】务派遣协议
【
》 第《六十条 劳务派】遣单位应当将劳【务派遣协议的内容】告，知，。被派遣？劳动者
《
《
劳务【派遣单位不得克【扣用工单位按照【。劳务派？遣协议支付给被【派遣：劳动：者的劳动报酬
】
：
？ ？劳务派遣单位和用工！单位不？得向被派遣劳动者】收取费用
【
？ 第》六十一条 —劳务：派遣单位《跨地区派遣劳动者】的被派遣劳》动者享？有的劳动报酬和【劳动条件按照用工】单位所在地》的，。标准执？行
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第六【十二条 用—工单位应当履行下】列，义务
！ 》 (一《)执行国家》劳，动标准提供相应的劳！动条件和《。劳动保护《;，
，
】 ？ (二)告知被派！遣劳动？者的工作要求和劳】动报酬;《
【 ，。 (三)！支，付加班？费、：绩效奖金提》供，与，工作：岗位相关《的福利待遇;—
— —。 ， (四)对在岗被派！遣，劳动者进行工作岗位！。所必需的《培训;？。
【 ， ， (—五)连续用工的实行！正，常，的工资调整机—制
》
，。
《 用工单位不得将】被派：遣劳动者再派遣【到，其，。。他用人单位
【
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—第六十三条 【被派遣劳动》者享有与《用工单位的劳动【者，。同工：同酬的权利用工单位！应当按照《同工：同酬原则对被派遣】。劳，动者与本单位同类岗！位的：劳动者实行相—同的劳动报》。。酬分配办法》用工单位无同类岗】位劳动者的》参照用工单位—所在：地相：同或者相近岗位劳动！者，。的劳动报酬确定【。
《
》 劳务派遣单位【与，被派遣劳《动者订立的》劳，动，合同和与用工单位订！。立的劳务《派遣协议载明—或者约定的向被【派遣劳动者支付的】劳动报酬应当—符合前款规定
】。
【 第六十四条 】被派遣劳动》者有权在《。劳务派遣单位或【者用工单位依—法参加或者组织【工会：维护自身的合法权益！
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》 ： 第六十五条 】被派：遣，劳动者可《以依照本法第三【十六：条、：。第三十八条》的规定与劳务—派遣单位《解除劳？。动合同
！ ， ， 被派遣劳动【者有本法第三十【九条和第四》十条第一《项、第二项规定情形！的用工单《位，可以：将劳动者退》回劳务派《遣单位劳务派遣【单，位依照？本，法有关规定可—以与劳动者解除劳动！合同
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第【六，十六：条 劳动》合同用？。工是我国《的企业基本》用工形式劳务派遣用！工，是，。。补充形式只能在临时！性、辅助性或者替】代性的工《作岗位上实》施
《
，
前【款，规定的？临时性工《。作岗位是指存续时间！不超过六个月的岗】位;：辅助性工《。作岗位是指为—主营业？。务岗位提供》服务的非主营业【务岗：位;替代性工作【岗位是指用工单位的！劳动者因脱产—学习、休《假等原因无法工【作，的一定期间内可以】由其他劳动者替代工！作的：岗位
！ ， 用工《单位应当《严格控制劳务派遣用！工数量不得超—过其用工总量的【一定比例具体比【例由国务《院劳：动行政部《门规定？
【 ， 第六十七—条 用《人单位不得设立【劳务派遣单位向本单！位或者所《属单位？派遣劳动者
【
