第二—节 ：劳务派遣 》 【    第五十【七条 ？。 ，经营劳务派遣业务应！当具备下列条件 】 》   ？  ：   (一)—注册资？本不得少于人—民币二？百万元;《 ，  —       (】二，)有与？。。开展业务相适应的】固定：的经营场所》。和设施; 》。。 ？  ？     》  (三)有符【合法律、行政法规规！定，的劳务派遣管理【。制度; —      】   (四)法律、！行政法规规定的【其他条件 】     —。经，营劳：务派遣业务应当向】劳动行政部门—。依法申请行政许可;！。经许可的《依法办理相》应的公司登记未经】许可任何单》位和个人不得经【营劳务派遣业务 ！。  》。   第《五十八条  劳【务派遣单《位是本法所称用人单！位应当履行用人单】。位对劳动者的—义务劳务派遣—单位：与被派遣劳动—者，。。订，立的劳动合同—除应：当载明？本法第十七条规【定，的事项？外，还应当载明被派遣】。劳，动者的？用工单位以及派遣期！限、工作岗位等情况！   】  劳务《派遣单位《应当与被派遣劳动】者订立二年以上的固！定，期限劳动合同按【月支付劳动》。报酬;？被派遣劳动者在【无，。工作期间劳务—派遣：单位应当《按照所？在地人民政府规定】的最低工资标准向其！按月支？付报酬？ ： ：   《 ， 第五十九条  劳！务派：遣单位派遣劳动者应！当与接受以》劳务派遣形式用【工的单？位(以下称用—工单位)订立劳务派！遣，协议劳务派遣协【议应：当约定派遣岗位和】人员数量、派遣【期，限、劳动报酬和社会！保险费？的数额与支付—方式以及违》反协议的责任 】  》   用工单—。位应当根据工—作岗位的实际需要与！劳务派？遣单位确定派—遣期：限不得？将连续用工》期限分割订》立数个短期》劳，。务派遣协议 【。     第！六十条  劳务派】遣单位应当将劳务派！遣协议？的内容告知被派遣劳！动，者 ：     ！劳务派遣单位不得】。克扣用工单位—按照劳务派》遣协议支付给被【。。派遣劳动者的劳【动报酬 【   《  劳务派遣单位】和用工单《位不得向被派遣劳】动者收取费》用   ！  ：。第，六十：一条 ？ 劳务派遣》单位：。跨地区派遣劳动者】。。的被派遣劳动者享有！的劳动报酬》和劳动条件按—照用：工单位所在地的标】准执行 《 ？ ，     第六十】二条  用工单位应！当履行下列义务【。 》  ：     》  (一)执行国】家劳动标准提供相】应的劳动条件和【劳，动保：护;： 《       】  (二)告知【被派：遣劳动者的工作要】求和劳动报酬; 】    】   ？  (三)》支付加班费、绩效奖！金提供与工作岗位】相关的福利》待遇; — ，    》 ，    《(四)对在》岗被派？遣，劳动者进行工作【岗位所必需的—。培训; 》。  》       (五！)连续用工的实【行正常的工资调【整机制 《 ？     —用工单位不得将【被派遣劳动者再派】遣到其他用》人单位 —     第六！。十三条  被派遣劳！动者享有与》用工单位《的劳动者同工同【酬的权？利用工单位应当按照！同工同酬原则对被派！遣劳动者《与本单位同类岗位的！劳，。动者实行相同—的劳动？报，酬分配办法用工单】位，无同类岗《位劳动者的参照【用工单位所在地【相同：或，者相近？岗位劳动者的劳动】报，酬确定 — ，     —劳，务派遣单位与被派】遣劳动者订立的【劳动合同和》与用工单位订立的】劳务：派遣协议《载明或者约》定的向被派遣劳【动者支付的劳—动报酬应当符合前款！规定 ？。  —   第六十—四条  被派—遣劳动者有权在劳】务派遣单位或者【。。用，工单位依法参加【或者组织工》会维护？自身的合法权益 】     ！第六十五条 — 被派遣劳动者可】以依照本法第—三十六条、第三【十八条？。的，规定与？劳务派遣单位解【除劳动合同》 ，  —  ： 被派遣《劳动者有本法第三十！九条和第四十—条，第一项、第》二项规定情》形的用工《单位可以将劳动【者退回劳务派—遣单位劳务》派遣单位依照本【。法有关？规定可以与劳—。动者解除劳》动合同 《 ： ？    第六十【六条  劳动合同】用工是我国》的企业基本》用工形式劳务派遣】。用工：是补充形式只能在】临，时性、辅助性或【者替代性的工作岗】。位上实施《 ， 》    前》。款规定的临》时性工作岗位—。是指存续时间不超】过六个？月的：。岗位;？辅助性工作岗位是指！为主营业务岗—。位提供服《务，的非主营业务岗位】;替代？性工作？岗位是指用工单位】的劳动者因脱产学习！、休假？等原因无法工作的一！定期间内《可以由其他劳动【。者替代？工作的岗位 — ？     用工单！位应当严格控制【劳务派遣用》工数：量不得超过其用工】总量的一定比例具】。体比例由国务院劳动！行政部门规定 ！     【第六：十七条 《 用人？单位不得设立—劳务派遣《单，位向本单位或者所属！单位派遣《劳动：者 ？