。 第二节【 劳务？派遣 】 ：    第五十七】条  经营劳务派遣！业务：应，当具备下列条—件   ！      —(一)？注册资本《。不得少？于，人，民币二百《万元; 】  ：。  ：     (二)有！。与开展？。。业务相适应的固【定的经营场所和设】施; ？     ！    (三)有】符合法律、行—政法：规规定的《劳务派？。遣管理制《度;： ？。。    —    《。 (四)法律、行】政法规？规定的其《他条件 ！    经营—劳务派？。遣业务应当》向劳动行政部门【依法申请行政许可;！经许可的依》法办理？相应的公司登记未】经许可任何单位和个！人不得经营劳务【派遣业务 】    》 第：五十：八条  劳务派遣单！位是本法所称用【人单位应当履—行用：人单位对劳动—。者，的义务劳务派—遣单：位与被派《遣，劳动者订立的劳动合！同除应当载明—本法第十《七条规定的事项外还！应当载明《被派遣劳动者的【用工单位以及—派遣期限、工作【岗位：。等情况 ！  ：  劳务派遣单位应！当与：被派遣劳动者订立二！年以上的固定期限劳！动，合同按月支》付劳动报《酬;被派《遣劳动者在》无工作期间劳务派】遣单位？应当按照《所在地？人，。民政府规定的最低】工资标准向其按月】支付报酬《 —    第五十九】条，  劳务派》。遣单位派遣劳动者】应当与接受以劳务】派遣形式用工的单】位(以下《。称用：工单位)订立劳【务派遣协议劳务派遣！协议：。应当约定《派遣岗位和人员【数量、派遣期限、劳！动报酬和社会—保，。险，费的数额与支付【。方式以及违》。反协：。议的责任 — ？     用—工单位应当根据【工作岗位的实际需】要与劳务派遣单位】确定派遣《期，限，不得将？连，。。续用：工，期限分割《订立：数个短期劳务派【遣协议 ！ ，   第《六十条  劳务派】遣单位？。应，当将劳务派遣协【议的内容《告知被派《。。。遣劳动者 ！     劳—务派遣单位不得克】扣用：。工单位？按照劳务《派遣协议支付给被派！。遣劳动者的劳动【报酬  ！  ： 劳务派《遣单位和用工单位】不得向被派遣—劳，动者收取费用 【。 ：     第】六十一条  劳【务，。派遣单位跨地—区派遣劳动者的【被派遣劳动者享有的！劳动报酬和》劳动条件按照—用，工单位所《在地的标准执行 ！。。 ？ ，    《第，。。六，十二条  用工【单位应当履行下列】义务 】   ？    《 (一)执》行国家劳动标准提供！相应：的劳动条件》和劳动保护;— —    《    (二)告】知被：派遣：劳动者的工作要求】和劳动报酬》; ： 《。       【  (三)支付加】班费、绩效奖金提】供与工作岗位—相关的福利待遇;】    ！  ：。   (四)—对在：岗被派遣劳动者进行！工作岗位所必—需的培训; ！ ， ，        (！五)连？续用工的实行正【常，的工：资调整机制 ！ ： ，   用《工单位不得将被【派遣劳动者》再，派遣到其他用人单】位， ？     第】六十三条  被派遣！劳动者享有》与用工单位的劳动者！同工同？酬的权利用工单位】。应，当按照同工》同酬原则对》被派遣？劳动者与本单位同】类岗位的劳动—者实行？相同的劳动报—。酬分配办《法用工单位无同【类，岗位劳？动者的参照》用工单位所在地相】。同或：者，相近岗位《劳动者的劳动报【酬确定？   】  劳？务派遣单位与被【派遣劳？动者订立的劳动合同！和与：用工单？。位，。订立的劳务派遣【协议：载明或者约定的向】被，派，遣劳动者支付—的劳动报酬应当符合！前，款规定 —     第】六十四条  被派】遣劳动者有权在【。劳务派遣《单位或者用工—单位依法参加或者】组织工会维护自身】。的合法权益 】 ？    第六十五】条  被派遣劳动】者，可以依照本法第【三十六？条、：第三十八条的规定】与劳务派遣单位解除！劳动合同 】   《  被派遣劳动者有！本法第三十九—条和第四十条第一】项、第二《项规定情形的用工单！位可以将劳动者退回！劳务派遣《单位劳？务派遣单位依—照本法有《关规定？可以与劳动者解除劳！动合同 】     第六十六！条  劳动》合，同用：工是：我国的企业基本【用，工形式？劳务：派，遣用工是补充形【式，只能在临时性、辅助！。。性或者替代性的工】作岗位上实施 ！     【前款规定的临时性工！作岗：位，是指存续时间不超】过，六个月的岗位;辅】助性工作岗位—是指为主营》业务岗位提供—服务的？非主营业《务岗位;《替代性？。工作岗位是指用工】单位的劳动者因脱产！学习：、休：假，等原因无法工作的一！定期间内可》以，由其他劳动者替【。代工作的岗位 【 《 ，  ：。  用工单位应当】严格控制《劳务派遣用》工数量不得超—过其用工总量—的一定？比例具体比例由【国务院劳动行政【。部门规？定 ？   —  第六十七条【。  用人单位不得】设立劳务派遣单位向！本单位或者所属单】位派遣劳动者 】