第二节 劳！务派遣？ 》 ，  ？   第五十—七条  《。经营劳务《派遣业务应当具备】下列条件《    ！     》(一)？注册资本不得少于】人，民币二百《万元; —    —。  ：   ？(，二)有与开展业【务相适应的固—定的经营《场所和设施; ！    —  ：   (三)有符】合法律？、行政法规规—定的劳务派》遣管理制度; 【。 ：    —   ？  ：(四)？法律、行政法规规】定的其？他条件 —     经】营劳务？派遣：业务应？当向劳动行政—部门依法《申，请行政许可;经许可！的依法办理》相应的公司登记【未经许可任何—。单位和个人不—得经：营劳务派遣业务 】 《     第五十】八条  劳务派【遣单位是本法所称】用人单位应当履【行用人单位对—劳动者的《义务劳务派遣单位】与被派遣《劳动者订立的劳【动合同？除应当载明本—法第十七《条，规定的？事项：外，还应当载明被派遣】劳动者的用工单【位以：及派遣？期限、？工，作岗：位，等，情况 】    劳务派遣】单位应当与被派遣劳！动者订立二年以上】的固定期限劳动【合同按？。月支付劳动报酬;】被派遣劳动者在无】工作期？间劳务派遣》。单位应当按》照所在地人民政府规！定的最？低工资标准》向其按月支付报【酬 —  ：   第五十九条】  劳务派遣—单位派遣劳动者应】当与：接受以劳《务派遣形《式，用工的单位(以下】称用工单位)订立劳！务派遣协《议，劳务派遣协议应【当约定派遣》岗位和人员数—量、派遣期限—、劳动报酬和社【会保险费的数—额与支付方式以及违！反协议的责任—    ！ 用工单位应当根据！工作岗位的》实际需要与劳—务派：遣单位确定派遣期限！不得将连续用—。工期：限分割订立数个【短期劳务派遣协议】   】  第六十条—  劳务《派遣单位应当将劳务！派遣：协议的内容》告知被派遣劳动者 ！  —   劳《务派遣？单位不得克扣—用工单位按》。照劳务派《遣协议支付给被【派遣劳动者》。的劳动？报酬  ！  ： 劳务派遣单位【和用工单位不—得，向被派遣劳动—者收取？费用 ？。  —  ： 第六十一条 【 劳务？派遣单位跨地区派】。。遣劳动者的被—派遣劳动者》享有：的劳动报酬》和劳动条《。件按照用工单位所】。在地的标《准执：行 ？ 《    《第六：十二条  》用工单？位应当履行》下列义务 【 ？     》 ， ， (一)《执行国家劳动标准】提供相应的劳—动条件和劳动保护;！ 》   ？    《  (二)告知【。被派遣劳动者的【工作要求《。和劳动报酬; 【 ， ？     》    (三)支付！加班费、绩效奖金】提供与？工作岗位相关的【福利：待遇; ！   ？     (四)】对在岗被派遣劳动】者进行工作岗位【。所必需的培训; 】 ，   —     》 (五)连》续用工的实行正常的！工资调整《。机制 《     用！工单位不《得将被派遣》劳动者再《派遣到其他用—人单位 — ：     》第六十三条  被派！遣劳动者《享有与用《工单位？。。的劳动者同工同【酬的权利《用，工单位应《当按照同工同酬原则！对被派遣劳》动者与本单》位同类岗位的劳【动，者实行相同的劳【动报酬？分配办法用》工单位无同类—岗位劳？动者：的参照用工单位所在！。地相同？或，者相近岗位劳动者】的劳动报酬确—定 》 ：    劳务派遣单！。位与被派遣》劳动者订立的劳【动合同和与用工【单位订立的劳务派】遣协议？载明或？者约定的向被—派遣劳动者支付【。的劳动报酬应当符合！。前款规？定 《  《   第六》十四条  被派遣劳！动，者有：权在劳务派遣单位】或，。。者用工单位依法参】加或：。者组织？工，会维：护自：身的合法《权，益， ： ？    《 第六十五条  】被派遣劳动者可【以依照本法第三十】六条、第三十八条】的规定与《劳务派遣单位—解除劳动合同 】  》   ？被，派遣劳动者有—本法第三十九—条和第四十条第一】项、第二项》规定情形的用工单位！可以将劳《动者：退回劳务《派遣单位劳务派【。遣单位依照》本法有关规定可以】与劳动者《解除劳动合同 】     第！六，十六条？  劳动《合同用工是我—国的企业基本用【工形式劳务派遣用工！。。。是补充形式只能【在，临时性？、辅助性《或者替代《性的工作《岗，位上实施《 《 ，    《 前款规定的临【时性工？作岗位是指存—续时间？不超过六个月的岗位！;辅助性工作岗位是！指为主营业务—岗位提供服》务的非？主营业务岗位;替】代性工作岗位是指用！工单：。位的劳动者因脱产】学习：、休假？等原因？无法工作的一定期间！内可以由其》他劳：动者替代工》作的岗位 》   【  用工单位应当】严格控制劳务派【遣，用工数量不得超【。过其用？工总量的一定比例】。具体比？例由国？务院劳？动，行政部门规定 】   — ， 第六十七条—  用人单位不得】设立：劳务派遣单》位向本单位或者【所属：单位派遣劳动者【 ：