第二—节 劳务派遣 】   】  第五十七条【  经营劳务派【遣业务应当具—备下：列，。。条件 【   ？。  ：    《(一：)注册资本》不得：少，。于人民币二百万【。。元; 】       【 (二)有与开展】业，务相适应《的固定的经营场所和！设施; 》。 ：。     —    (三)【有符合法律、行政法！规规定的劳务派遣管！理制度？;  】    《  ： (四)法律、行】政法规规定的其他】条，件   ！  ：经营劳务派遣业务】应当向劳动行政部门！依法申请《。行政许？可;经许可的依【法，。办理相应的公司登记！未经许可任》何单位和个人不【。得经营劳务派遣业务！    ！ 第五十《八条  劳务派【遣单：位是本法《所称用人单位应当履！行用人单《位对：劳动者？的义务劳务》派遣单位《与被：派遣：劳动者订《立的劳动合同—除应当载明本法第】十七条规定的事项外！还应：当载明被派遣劳动者！的用工单位以及派】遣期限、《工作岗位等情况 ！ ：。     劳务】派遣：单位应？当，与被派遣劳动者订立！二年以上的固定【期，限劳：动合同按月支付劳动！报酬;？被派遣劳动者在无工！作期间劳务派遣单位！应当按照《所在地人民政—府规定的《最，低工资标《。准向其按月》支付报？酬   ！  第五十九条【。  劳？务派遣单《位派：遣劳动者应当与接受！以劳务？派遣形式用工的【单，位(以下《称用工单位)订立劳！务派：遣协议劳务派遣【协议应？当约：定派遣岗位和—人员数？量、：派遣期限、劳—动报酬？和社：会保险？费的数额与支付方式！以及违反《协议的责任 【 ？  ：   用工单位【应当根据工作岗位】的实际需《要与劳务《派遣单位《确定派遣期限不得】。。将，。连续用工期限—分割订立数个短【期劳务派遣协议【   】  第六《十条  劳务派遣】单位应当将劳务派】遣协议的内容告知被！派遣劳动者 —   【  ：劳，务派遣单《。位不得克扣用工【单位按照劳务派遣】。协议支付给被派【遣劳动者《的，劳动报酬 】     劳【务派遣单位和用工】单位不得向被派【遣劳动者收》取费用 ！    第六十【。一条  劳》务派遣单《位跨地区派遣劳【动者：。的被派遣劳》动者享有的劳动【报酬和劳动》条件按照用工单位】所在地的标》准执行 【   《。  第六《十，二条  用工—。单位应当履行—下列义？务 ？    【     》(一)执行国家劳】动标：准提供相应的—。劳动：条件和劳动保护;】   】。   ？   (二》)，告知被派遣劳动者】的工作要《求，和劳动报酬; ！       ！ ， (三)支付加班费！、绩：效奖：。金提供与《。工作岗位相关的福利！。待遇;？ —  ：      (【四)对在岗被派遣劳！动者进行工》作岗位？所必：需的培训; ！     —    《(五)连续用—。工的实？行正常的工资调整】机制 —     用【工单：位，不得将？被派：。遣劳动者再派遣到其！他用人单位 —。 《    《 ，第六十三条》  被派遣》劳动者？享有：与用工单位的—劳动者同工同酬的权！利用工单位应当按】照同：工同酬原则对—被派遣？劳动者？。与本单位同类岗【位的劳动者》实行相同《的劳动报酬》分配办法《用工单？。位无同类岗》位劳动？者的参照用工—单位：所在：地相同或者相近岗】位劳动者的》劳动报酬确定 】 ？     劳—务派遣单位》与被派遣劳动—者订立的《劳，动合：同和与用工单位【订立的劳《务派遣？协议：载明或者约定的向被！派，遣劳动者支》付的劳动报酬—应当符合前款规定 ！ 《     第六十】四，条  被派》遣劳动者有权—在劳务派遣》单位或？者用：工单位依法参—加或者组《织工会维护自身的】合法权益 【     第六！十五：条，  被？。派，遣劳动者《可以依照本》。法第三十六条—、第三十八条的规定！与劳务派遣单位解】除劳动合同》   】。  ：被派：遣劳动？者有本法第三十九条！。和第四十条第一【项、第二项规—定情形的用工单位】可以将？劳动者退回劳务【派遣单位劳务派遣单！位，依照本法有关规定】可以与？劳动者？。。解除劳？动合同 》     】第六：十六：条  劳动合同用】工是我国的企业基】本用工形式劳务派遣！用，。工是补充形式只能】在临时性、辅助【性或者替代性的工作！岗位：。上实施 】    《 ，前款规定的临时性工！作岗位？是指存续《时间不超过六个【月的岗位;辅助性工！作岗：位是指为《主营业务岗位提【供服务的非主—营，。业务岗位;》替代：性工作岗位是指【用工单位的劳—动者因脱产学习、休！假等原因无》。法工作的一定期间内！可以由其他劳动者】替代工作的岗位 ！ ？    《。 用工单位应当严格！控制劳务派遣用【工数量不得超过【。其用工总《量的一定《比例具体比例由国务！院劳：动行政部《门，规定 ？   【  第六十》七条  用》人单位不得》设立劳务派》遣单位向本单位或】者所属单位》派遣：劳动者 》