：。 第五章 【 ？ ： 第一节 【集体合？同 】    《 第五十《一条：  企业职工—一方与用《人单位通《过平等协商可—。以就劳动报酬、工】。作，时间、休息》休假、劳动安全卫】生、保险福利等事项！。订立集体合同—集体合？同，草案应当提交职【。。工代表？大会或者《全体职工《讨论通？过 ？ ？     集—体合同由工会代【表企业职工一方【与用人单位订—立;尚未建立工【会的用人《单位：由，上级工会指导劳【动者推举的代表【。。与用人？单位订？。立 《。。 ， ，   ？  第五十二条  ！企，业职工一方与用人单！。位可以订立劳动安全！卫生：、女职工权益保护】、，。工资调整机制等专】项集体？。合，同   ！  第？。五十三条《  在？县，级以下区域内—建筑业、采矿业【、餐饮？服务业等行业可以由！工会与？企，业方面？代表订立行业—。性集体合同或者订】立区域？性集体合《同 ： ：。    — 第五十四条—  集体合同订立】后应当报送劳—动行政部门;劳【动，行政部门《自收到集体合同文本！之日起十五日—内未提出异议的集】体合同即行生效【    ！ 依：法订立的《集体合同对用人【单位和劳《动者具有约束—力行业性、区—域性集体合同对当地！本行业、《本区域的用》人单位和劳动—者，具有约束力 —    】 第五十五条—  集体合同—中劳动报酬和劳【动条：件等标准不得—低于当地《人，民政府规定的最【。低标：准;用人单位与【劳动：者订立的劳动合【同中劳动报》。酬，和劳动条件等标【准不得低于集—体，合同规定的》标准： ， ： ：    《 第五十六条 【 用人单位违反【集体：合同侵犯职工劳【动权益的《。工会可以《依，法要求用人单位【承，担责任;《因履行集体合—同发生争议经协【。商解决？不成的工会可—以依：法，申，。请，仲裁、提起诉讼 】。 ，