， 第四章 劳】动合同的解》。除和终？止 ！。    第》三十六条《  用人《单位与劳动者—协商一致可》以，解除：劳动：合同 】    第》三，十七条？  劳动《。者提：。前三十日以书面形】。式通知用人》单位可以解》。除劳动合《同劳动者在试—用期内提前三—日通知用人单位可以！解除劳动合同—。   】  第？三十八？条  用人单位有】下列情形之一的劳动！者可以解除》劳动：合同：    ！     (一)未！按照劳动《合同约定提供—劳动保护《。或者劳动条》件的; 《 《   ？      (二)！未，及时足额支付劳动】报酬的; 】       】  (三)未—。依法为劳动者缴【纳社会？保险费的; ！ ，       【  (四)用人【单位的规章制—度违反法律、法规】。的规定损《害劳动者权益的;】 《     —  ：  (五)因本法】第二：十六条第一款规定】的情形？。致使劳动《合同无？效，的; 》  《。  ：   ？。  (六《)法：律、行政法规规定劳！动者可以解》除劳动合同的—其他情形 【 ： ，  ： ， ，用人：单位以暴力、威【胁或者非法限制【人身自？由的手段强》迫劳动者劳动—的或者用人单位违章！指挥、强令冒险【作，。业危及劳动者人身安！。全的劳动者》可以立即解除劳动】合，同不需事先告知【用人单位 —     】第三十九《条，  劳动者》有下列？情形之一的》用人单？位可以解除劳动合】同 《 ？       【 (一)在试用期】。间被证明不符合【录用条件的; ！     【 ，   (二)严【重违反用人单位【的规章制度》的; 【         ！(三)严重失职营】。私舞弊给《用人：。单位造成重》大损：害的; 《   【    《。  (四)》劳动者？同时与其他用人【单位建立劳动关系对！完成本单位》的工作任务造成严】重，影响或者《经用人单位》提，出拒不？改，正的; ！ ，   ？    (五)因本！法第：二十六？。条第一款《第，一项规定的情形致】使劳动合同无效的】; —。 ， ，     》  (六)被依法】追究刑事责》。任的 — ：    第四十【条  有《下列情？形，之一的用人单位【提前三十日以—书面形式通知劳动】者本人或者》额，外，支付劳动者一个【月工资后可》以解除劳动合同 】 《 ，      —  (一)》劳动者患病或者非因！工，负伤在规定的—医疗期满后不能从事！原工作也不能从事由！用人单位另行安【排的工作《的，;   ！    《  (二)劳动【者不能胜任》工作经过培训—。或，者调整工作岗位【仍不能胜任工作的】; ：   【      (三)！劳动合同订立时所】依据的客观》情况发生重大变【化，致使劳动合同无法履！。行经用人单位—。与，劳，动者协商未能就【。变更劳动合同内容达！成协：议的 》     第】四十一条  有下列！情形：之一需要裁减人【员二十人以上—或者裁减不足二十人！。但占企业职工总数】百，分，之十以上的用人单位！提前三十日》向，工会或者全体—职工说明情况听取】。工会：或者职工《的意见后裁减—人员方案经向劳【动行政？部门报？告可以裁减》。人员  ！。   ？    (一)依照！企业破产法规定【进行重整的; 【   【      —(二)？生产经营《发生：严重困难的; 【 》    《。。    (三)【企业转产、重大【技术革新或》。者经营方式调整经变！更劳动合《同后仍需裁》减人员的《; ？ ，  《     》  ：(四)其他》因，劳动合同《订立时所《依据：的客观经济情况发】生重大变化致—使劳动合同》无，。法履行的《 ？ ？  ：  裁减人员—时应当优《。先留用下《列人员 】   ？      —(一)与本单位订立！较长期限的固—定期限劳动合同的】; 《 ，   《     》 (二)与本单位订！立无固定期限—劳动合同的》; ： ， 《        】(三：)家庭无其他就【业人员？有需要？扶养的老人》或者未？成年人的《 —    用人—。单位依照本条—第一款规定》裁减：人员在六个月内重】。新招用？人员的应当通知【被裁减的人员—并在：同等条件下》优先招用被》裁减的人员》 —    第四十二条！ ， 劳动？者，有下列情形之—一的用人单》位不得依照》本法：第四：十条、第四十一条的！规定解除《劳动合同《 —      —。  ：(一)从事接触职业！病危：害作业？的劳动者未进行离岗！前职业健康检查【或者疑似职业病病】人在诊断或》者医：学观察期间的—;  】  ：     (二【)在本单位》患职业病或者因工负！伤并被确认丧失或】者部：分丧失劳动能力【的，; 《 ： ，  ：      (【三，)，患病或者非因工【负伤在规《定的医疗期内—的; 】    《   ？ (四)女职—工在孕期、产—期、哺乳《期的：; ？ ，   》      (五】)，在本单位连续—工，作满十五《年且距法定退休年】龄不：足五年的; 【    【  ： ， ， (六)法律—、行政法规》规定：的其他情形 】。     【第四十三《条 ： 用人单位单方解】除劳动合同应当事先！将理由？通知工会用人单位】违反法？律、：行政法规规》定或者劳动合—同，。约定的工会有权【要求用人单》。位，纠正：用人单？位应当研究工—。会的意见并将处理】结果书面通知工会 ！     ！第四十？。四条：  有下列》情形之一的劳动【合同终止 【      】   ？(一)劳动合同【期满的;《 《       】  (二)劳动者开！始依法享受基—本养老保险待遇的】; 【       【 (三)劳动者【死亡：或者：被人民法院》宣告死亡或者—宣告失踪的;— 《    》。    《 (四？)用人单位被依法宣！告破：产的; ！        (！五)用人单》位被吊？销营业执照》、责令关闭、撤销或！者，用人单？位决定提前解—散的; 《  —  ：   ？  (六)法—律、：行政法规规定—的，其他情形《 ？   》  第四十五条 】 劳：动合同期满有—本法第四十二—条规定？情形之一的劳—动合同？应当续延至相应【的情形消失时终止但！是本法第四十—二条：第二项规定》丧失或者《部分丧失劳》动能力劳《动者的劳动》合同：的终止按照国—家，有关工伤保险的规定！执行 —   《。  第四十六条【  有下列情—形之：一的用？。人单：位应当向劳动者支】付经济补偿 】       ！  (一)劳动者依！照本法？第三十八《条规定解除劳—动合同？的; 】        (！二)用人单位依照】本法第三十》六条规？定向劳？。动，者，提出解除劳动合同】并与劳动者协商一】致，解除劳动合同—的; ？ 》   ？    《 (三)用人单位依！照本法第《四十：条规定解除劳动合】。。同的;？ ：  》。       【(四)？用人单位依》。照，本法第四十一条【第一：款规定解《除劳动合同的—; ？ ？  ：。。     》  (五《)除用人《单位维持《或者提高劳动合同】约定条件续》订劳动合《同劳动？者不同意续订—的情形外依》照本法第《四十四条第一项规定！终止固定《期限劳动《合同的; 】        ！ (六)《依照本？法第四十四条第四】项、：第五：项规定终止劳动合】同的; 》     】    (七)【法律、行《政法规规《定的其他情形 ！     第四！。。十七条  经济【补偿按？劳，动者在？本单位工作》的年限每满一—年支付一个月工资】的标准？。向劳动者支》付六个？月以上不满一—。年的按一年》计，算;：不满六个月的向劳】动者支付半》个月工资的经济【补偿 】。   ？ 劳动者月工资【高于用人单位所在】直辖市、设区—的市级人民政府公】布的本地区》上年度职工月平【均工资三《。倍的向其《支付经济《补偿的标准按—职工月平《均工资三倍的数【额支付向其》支付经？济，补偿：的年：限最高不超》过十二年 ！     本条【所称月工资是—指劳动者在劳动合】同解：除或者终止》前十：二个月的平》均，工资 —   《  ：第，。四十八？条  用人》单位违？反本法规定解—除或者终止劳—。动，合同劳动者要求继续！履行劳动合同的用人！。单位应当继续履行;！。劳动者不要求—继续履行劳动合同】或者劳动合》同已经不能继续履行！的用人单位应—当依：照本法第《八十七？条，规定支付赔偿—金，    ！ 第四十《九条 ？ 国家？采，取措施？建立健全《。劳动：者社会保《险关系？跨地区转《移接续制度 ！     第五十！条  用《人单位应当》在解：除或者终《止劳动合同时出具解！除或者终止劳动合】同的证明并》在十五日内为劳动者！办，理档案和社会保险】关系转移《。手续：    ！ ，劳动者应当按照双】方约定办理工作交】接用人单位依照本法！有关规定应当向【劳动者支《付经济补《偿，的在办？结工作交接时支【付   ！  用人单位—对已经解除》。或者终止的劳动【合同的文本至—少保：存二年备《查 ？