第四—章 劳动《合同的解《除和终止 》 ：  —   第三十—六，条， ， 用人单位》与，。。劳，动，者协商一《。。致，可以解除劳动合同 ！ ？  ？ ，  第？三十：。七条： ， 劳动者《提前三十日以—书面形式通知用人单！位可以解除劳—。动合同劳动者在试用！期内提前三日—通知用人单位—可，以解除劳《动，合同 【  ：   第三十八【条，  用人单位有下】列情形之一》的劳动者可》以解除劳动》合同 【 ，        (！一)未按照》劳，动，。合同约？。定提供？劳动：。保护或者劳》动条件的《。; —    《     》(二)未及》。时，足额支付《劳动报酬《的; ？  —       (】三)未依《法为劳动者缴纳【社会保险费》的;： ：     】    (四—)用人单《位的规章制》。度违反法《律，、法规的规定损【害劳动者权》益的; ！     》   (五)—因本法？第二十六条第一款规！定的情形《致使劳动合》同无：效，。的; 【  ：       (六！)法律、行》政法规规《定劳动？者可以解除劳—动合同的其他—情形  ！  ： 用人单位以—暴力、？威胁或者非法限【制人身自由的手【。段强迫？劳动者？。劳动的或者用人单位！。违章：指挥、？强令冒险作业危及】。。劳动者人身》安全的劳动者可【以，立即解除《劳，动合同？不，需事先告知用—人单位 》  》。   第三十九条】。。 ， 劳动？者有下列情形之一】的，用人单位《可以解除劳动合同】 —        】(一)在试用期间】被证明？不符合录用》条，件的; 《 ？ ，        】 (二)《严重违反《用人单位的规章制度！的; 》      】   (三》)严重失职》营私：舞弊给用人单位【造成重大损害的; ！ 《      —  ： (：。四)劳动者》同时：。与其他用人单位【建立劳动关系—对完成本《单，位的工？作，任务造？成严重影响或者【经用人单位提出拒不！改正的; 【      】。   (五)因本】法第二十六条第一】款第一项规》定的情形致使劳【动，合同无效的》;  】     》  ：(六)被依法—追究刑事责任的【 —   ？ 第四十条》  有？下列情形之一的用人！单位提前三十—日以书面形》式通：。知劳动者本人或者】额外支付《劳动者一个月—工资后可《以解除劳《动合：同，  【 ， ，     (—一)劳动者患病【或者非？因工负伤在规定【的，医疗期满后不—能，从事原工《作，也不能从《事由用人单位—另行安排的工—作的; 】。        】 (二)劳动者【不能胜任工作经【过培训或者调整工】作岗位仍不能胜任】工作的;《。 ？   》      (三】)劳：动合同？订，。立时所？依据的客观情况发】生重大？变，化致使劳《。。。动合：同无法履行经—用人单？位与劳动者协—商未能就变更劳【动，合同内容《达成协议的 【 ？ ，    第四—十一条  》有下列情形》之一需要裁减—人员二十人》以上或？者裁减不足二十人但！占企业职工总数【。百分：之十：以上的用《人单位提《前三十日向工会【或者全体职》工，说，明情：。况听取工会》或者：职工的意见后裁【。减人员方案经向劳】动行政部门》。报告可以《裁，减人员 —       ！  (一)依照企】业破产法规定进【行重整的;》。  【      — (二)生》产经营发生严重【困难的？。;， —        (！三)企业转产、【重大技术革新或者】经营方式调整经变】更，劳动合同后仍—需，裁减人员的;—。 ，   【      (四】)其他因劳动合同】订立时所依据的客】观经济情《况发生重大变化【致，使劳动合《同无法履行的 ！     【裁，减，人员时应《当优先留《用下列人员 ！   《      (一)！与本单位订立较长期！限的固定期限—劳动合？同的; ！。   ？     (—二)与本单位订【立无固？。定期限劳动合—同的; 】        】。 (三)家庭无其他！就业人员有需要扶】养的老人或者未【。成年人的 【 ，     用人】单，位依照本条第一款】规定裁减人员—在六个月内重新招】用，人员的应《当通知被裁》减的人员并在同【等条件？下优先？招用被裁减的人员】  【   第四十—二，。条  劳动者—有下：列情形之一的—用人单位《不得：依，照，本法第四十条—、第四十《一条的规定》。解除劳动合同— ， ？     —    《(一：)从事？接，触职业病危害作业】的劳动者未进行离】岗前职业健康检【查，或者疑似职业病病人！在诊断或者医学观察！。期间的; ！。       【  (二)在本单】位，患职：业病或者因工负伤】并被确认丧失或者】部分：丧失劳动能》力的;？ ：     】    (三)【患病或者非因工负伤！在，规定：的医：。疗期内的; 【 《    《    (四—)女职工在孕期、】产期、哺乳期—的; ？ 《   ？  ：    (五)在】。本单位连续工作【满十五年且》距法：定，退，休年龄不足五年的;！ 》    《     (六)】法律、行政法规【规定：的，其，他，情形  ！   第《四十三条《  用人单位单方】解除劳动合同—应当事先将》理由通知工会用人】单位违反法律、行政！法，规规定或者》劳动合同《约定的？工会有权要求用人】单位：纠正用人单位应【当研究工会的意【见并将处理》结果书面通知—工会 ？ 《     第—四十四条  有【下列情形之》一的劳动合》同终止 】 ，      —  (一)劳动合】同，。期，满的;？ 《      【   (二)—劳动者开始依法享受！。基本养老保》险待遇的;》 ： ：      【   ？(三)劳动者—死亡或者被人—民法院宣告死亡【或，者宣告？失踪的; — ， ：      —   (四)用【人单位被依法宣【告破产的《; ：     ！    (五)用】。人单位被吊》销营业执照、责令关！闭、撤销或者用人单！位决定提前解散的】;， ？ ，        ！ ，(六)法律》、行政法规规定的】其他情形 【     第四！。。十，五条  劳动合同】期满有？本法第四十二条规】定情形之一的劳动】合，。同应：当续：延至相应的情形消失！时终止但是本法【第四十二条》第二项规定丧—失或者部分丧—失劳：动能力？劳动者的劳动合同的！终，止按照国家》。有关工？伤保险？的规定执行 ！ ：  ：  第四十》六条  有下列【。情形之一的用人单】位应当向劳动者【支付经济《补偿： 》       【  (一)劳—动者依照本法—第三十八条规定解】。除劳动合同的; ！     】    (》二)用人单位依【照本法第三十—六条规定向劳动者】提出解？除劳动合同并与劳】动者协商《一致：解除劳动合同的;】 ，    】     》(三)用《。人单位依照本法【第四十条规定解【除劳动合同的; 】 ，   —   ？   ？(四)用人单位依照！本法第四《十一条第一》款规定解除》劳动合同的》。;   ！。      —(五)除用》人单位维持或者提高！劳动：合同约定条件—续订劳动合》同劳动者不》同意续订的情—形，外依照本法第四十】四条第一《。项规定终止》固，定期限劳动合—同的; 】         ！(六)依照本法【第四十四条》第四项、第五项规定！终止劳动合同的;】  【      — (七)《法律、行政法—规规定的其》他情形 》 ？ ，  ：  第四十七条 】 经济补偿按劳【动者在本单》位工：作的：年限每满一年—支付一个月工资的】标准向？劳动者支付六个月】以上不满一》年，的，按一年计算;—不满六？个，月的：向劳动者支付半个】月工资的经济补偿】  【   劳动者—月工资高于用—人单位所在直辖【市、设区《的市级人民政府公布！的，本地区上年度职工】月平均工资三倍的】向其支付经》济补偿的标》。准按职工月平均工资！三倍：的数额支付》向其支付经济补偿】。的年限最高不—超过十二《年 ：    】。 本条所称月工资是！指劳动者在劳—动合同解除或者终止！。前十二个月的平【均工资 【 ，   ？  ：第四十？八条  用人单【位违反本法规—定解除或者》终止劳动合》同劳动者要求—。继续履？行劳动合同的—。用人单位《应当继续履行;【劳动者？不要求继续履行【劳动合同或者劳【动合同已经》不能继续履行的用人！单位应当依》照本法第八十七【条规定？支付赔偿《金 【    第》四十九条  国家采！取措施建立健全【劳动者社会保—。险关系跨地区转移】接续制度《 ， 《     第—五十条  》用人：单位：应当在？解除：或者终止劳动—。合同：时出具解除或者终止！劳动合？同的证明并在十五】日内：为劳动者《办理：档案和社会保—险关系转移手续 】 ， 《    劳动者应】当，按照双？。方约定办理工作交】接用人单位》依，照本法有关规定【应当向劳动者支【付经济补偿的在办】结工作交接时—支付：   】  用人《单位对已经解—除或者终止的劳【动合：。同的文本《至少保存《二年：备查： ：