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第四章 劳】动合同的解除—和终止
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— 第三十六》条 用人单位与劳！动者协商一致可以解！除劳动合同
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第—。三十七条 劳动者！提前三十日以—书面形？式，通知用人单位可【以解除劳动》合同劳动者在试用期！内提前三日通知【用人单位《可以解除劳动合同】
— 第三十八条！ 用人单位—有下列情形之一的】劳动者可以解除【劳动合同
—
【 (一)】未按：照劳动合同约定【提供劳动保护或【者劳动？条件的;
！
： ？ 《(二)未及时—。足额：支付劳动报》酬的：;
【 (！三)未依《法，。为劳动者缴》纳社会保险费的【;
—
： (】四，)用人单位的—规章制度违反法律、！法规的规定损害劳动！者权益的;
！
！ (五)因本—法，第二十？。六条第？一款规定的情形致】使劳动合同无效的】;
：
— — ，(六)法律、行【政法规？规定劳动者可以解】除劳动合同的其他】情形
》
用人！单位以暴力、—威胁或者非法限制】。人身：自由的手段强迫【劳动者劳动的—。。或者：。用人单位违章指挥、！强令冒险作业—危及劳动者人—。身安：全的劳动《者可以立《即解除劳动合同不需！事先告知用人单位
！
】 第三十《九条 劳动者有下！列情形之一的用人单！。位，可以解除《劳动合？同
《
！ (？一)在？试用期间被证明不符！合录用条件》的;
【
？ ， (二)严！重违反用人单位【的规章制度的;
！
《 ：。。 (三】)严重失职营私舞弊！给用人单位》。造成重大损害—的;
】 ？ (四)】劳动者同时与其他用！人单位建立劳动关系！对完成本单位—的工作任务》造成严重影响或【者经用人单位提出拒！不改正的;
！。
： ？ (—五，)因本法第二十六】条第一款第一—项规定的情形致使劳！。动合同无效的;
】
— ， 》 (六)被依法【追究刑事责任的
！
《 第四—十条 《有下列情形之一的】用，。人单位提前三—十日以书《面形式通知劳动【者本人或者》额外支付劳》动者一个月》工资后？。可以解除劳动合同
！
：
— ， (一)劳动！者患病或者非因【工负伤在规定—的，医疗期满后》不能从事原工作也】不能：从，。事由用人《单，位另行安排的工作的！;
【 】(，。二)劳动《。。者不能胜任工作经过！培训或者调整工作】岗位仍不能胜任工】作的;？
【 — ，(三)劳动》合同订？立时：所依据的客观情况】发，生重大变化致—。使劳动合同无法履行！经用人单位》。与劳：动者协？。商未能就变》更劳动合同》内容达成协议的
！。
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？ 第四十【一条 有下列【情形之一需要裁【减人员？二十人？以上或者裁》减不足二十人但占】企，业职工总数百—分之十？。以上的？用人单位提前三十日！向工会或者》全体职工《说明情？况听取工会或者职】工的意见后裁减人员！方，案经：向劳动行《政部门报告可以裁】减人员
】
：。 【(，。一)依照企》业破产？法规定进行重整的;！
】 ： 《(二)生产经营发】生严重困《难的;
【
！ (三)企业转产】、重：大技：术革新或者》经营方式《调整经变更劳—动合同后《仍需裁减人员的【;
？
【 》(，四)其他因劳—动合同订立时所依据！的客观经济情况发】生重大变化致使劳】动合同无法履行的】
】 裁减人员时应】当优先留用》下列人？员
—
《 (一)】与本单位订》立较长？期限的固《定期：。限劳动合《同的;
—
！ (二)》与本单位订立无固定！。期限劳动合同的;
！。
！ 《(，三)家庭无其他【就业人？员有需？要扶养？的老人或《者未成？年人的
—
用人！。单位依？照本条第一款—。规定裁减人》员在：六个月内重新—招用：人员的应当通知被】裁减的人《员并在同等条件下优！。先招：用被：裁减的人员
—
！第，四十二条 —劳动者有下列—情形之一的用人【单位不得依照本法第！四十条、第四十一条！的规定解除劳动合】同
】 ？ (一—)从事接触职业【病危害作业的劳动者！未进：。行离岗前《职业：健康检查或者—疑似职业《病病：人在诊断或者医【学观察期间的;【
— ？ ？ (？二)在本单位患职】。业病或者因工—。负伤并被《确认丧失或者部分丧！失劳动能力》的;
【
《 ： (三)患【病或者非因工负【伤在规定的医疗期内！。。的;
《
【 (—四)女职工在孕期、！产期、哺乳》期的;
【
！ (五)在本单【位连续工作满十五年！且距法定退休年【龄不足？五年的;
【。
】 ， (六《)法：律、：行政法规《。规定的其他情形
】
：
第】四十三条 用人单！位单方解除劳动【合同：应，当事先将理由通【知工会用人单位违】反法律、行政—法规规定《或者劳动合同约【定的工会《有，权要求？。。用人单位《纠正用人单位应当】研究工会的》意见并将处理结果】书面通？知工会
—
？。 ： 第四十》四条 有下列情形！之一的？劳动合同终止
【
》 《 (》一)劳动合同期满的！;
：
，
！ (二)—劳，动者：开始依法享》受，基本养老保险待遇】的;
？
：
— ： (三)劳动】者死亡或《者，被人民法《院宣告死亡或者【宣告失踪《的;
】 ， 《 (四)—用人单位《被依法宣告破产的;！
《
— ： (五《)，用，。人单：位被吊销营》业执照、责令关闭、！撤销：。或者用人《单位：决定提前解》。散的;
—
《 ？ ， (《。六)法律、行—政法规规《定的：其他情？形
【 第四十五条！ 劳动合同—期满有本法第四【十二条规定情形【之一的劳《动合同应《当续延至相应—的情形消失时终【止但是本法》第四十？二条第二项规定【丧失或者部分丧【失，劳，动能力？劳动者的劳动—合同的终止按照国家！有关：。工伤保险的规定执行！
》
第四十六！条 有下列情【形之一的用》。人单位？应当向？劳动者支付》经济补偿《
！ (一【)劳：动者依照本法第【三十八？。条规定解除》劳动合同的;
【
：
【 (》二)用人单位依【照本法第三》十六条规定向劳动者！提出解除劳动合【同并与劳动者协商一！致解除劳动合同【的，;
！。 ？ (三)用【人单：位，依照本？法第：。四十条规定解除劳】动合：同的;
【
，
，。 ： —(四)用人》单位依照《本法第四十一条第一！款规定解除劳动合】。同的;
】
！(五)除用人单【位维持或《者提高劳《动合：同约定条件续订劳动！合同劳动者不同意续！。订的情形外》依照：本，法第四？十四条第一》项，规定：终止固定期》限，劳动合同《的，。;
—
《 《 (六)依》照本法第《四十四条第四—项、：第五项？规定：终止劳动《合同的;
【
？ (！七，)法律？。、行政法规规定【的其他情形
【
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：。
第四十】七条 经济补【偿按劳动《。者在本单位工作【的年限每满》一，年支付？一个月工资的标准向！劳动者？支付六个《月以上不满一—。年，的按一年《计算：;不满六个月的向劳！动者支付半个月工资！的经济补偿》
— 劳动—者月工资高于用人】。单位所在《直辖市、设区的【市级人民《政府公？布的本地区上年【度，职工月平均工资三】倍的向？其支付？经济补偿的标准按】职工月平均工资三倍！的数额支付向其支】付经济补偿的年【。限最高不超》过十二年
【
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本条所称！月工：资，是指劳？动者在劳动合—同解除或者终止前】。十二个月的平均工资！
】 第四十八条 】 用人单位违反【本法规定解》除或者终止劳—动合同劳《动者要求继续履行劳！动合同的用人—单位应当继续履行;！劳动：者不：要求：继续履？行劳：动，合同或者劳动合同已！经，不能继续履行的用】。人单位？应当依照本法—第，八十七？条规：定支付赔《偿金
》
— 第四十九》条 国家采取措施！建，。立健全劳动》者社会？保险关系跨地区转】移接续？制度
！ 第五十—条 用人单位【应当：在解除或者》终止劳动合同时出】具，。解除或？者终止劳《动合同的证明并在】十五日内为劳动【者办理档案和社【会，保，险，关系转移手续
】
】劳动者应当按—照双：方约定办理工—作交接用《人单位依照》本，。法有关规定应当【向劳动者《支付经济补偿的【在办结工作交接【时，支付
【
用人单位！对已经解除》或者终止的劳动合同！的，文本至？少保存？二年备查
》
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