第四章 劳！动合同的解除和终止！
？
【 ：第三十六条 —。 用人单位与劳【动者协商一》致可以解除劳动合】同
【 第三—十七：条 ？劳动者提前三十【日以书面形式通知用！人，单位可以解除劳【动合同？劳动者在试用期内】提前：三日通知《用人单？。位可以解《除劳动合同
！
？ ： 第三十八条— 用？人单位？有下：列，情形之一的劳动者】可以解除劳》动合同
！ ： (【一)未？按，照劳动合同》约定提供劳动保护】或者：劳动：条件的？;
《
！ (二《)未及时足额—支付劳动报酬—。的;
】 — (三)未依法为！劳，动者缴纳《社会保险费》的;：
？
：
： (】。四，)用人单《位的规章《制度违反《法律、法《规的规定损害劳动】者权益的;
】
— 《 (五？)因：本法第？二十六条《第一：款，规定的情形致使【劳动合同无效的;
！。
！ (》。六)法？律、行政法》规规定劳动》者可：以解除劳动合—。同的其？他情形
！ ？ ，用人单位以暴力、】威胁或者非法—限制人身自由的【。手段强迫劳动者【劳动的或者用人单】。位违章指挥》、强令冒险作—业危及劳动者人【身安全的劳动者可以！立即解除劳》动合同不《需事先告《知用人单位》
— ： 第三《十九条 》劳动者？有下：列情形？之一的？。用人单位可以解【除劳动合同
！
！ (：一)在试用期间【被证明不符合录【用条件的;》
【。 ： ？ (二)严重【违反用人单位的【规，章制度的《;
】 (三！)严重失《职营：私舞弊给用人单【。位造成重大损害【。的，;
—。
】 (四)劳动者同】时与其？。他用人单位建立劳动！关系对完成》本单位？的工作任务造—成严：重影响或者经用【人单位提出拒不改正！的;
【
】 (五)因本法第】二十：六条：第一款第一》项规：。定的情形致使劳动】合同无效的;
】。。
【 ？ (六)被依【法，追究刑事责》。。任的
！ 第四十条【 有下列》情形之一的用人【单位提前三十日以书！面形式通知劳—动者本？。人或者？额外支付劳动者一】个月工？资，后可以解除劳动合】同
—
】 ，(一)劳动者—患病或？者非因工负》伤在规定的医疗期】满后：不能从事原工作也】。不能从事由用人单】位，另行安排的工作【的;
】 — (二)劳—动，者不能胜《任工作经过培训【或者调整工》作岗：位仍不能胜任工【作的：;
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，
！ (三》)劳动合同订立时】所依据的客》观情况发生重大变】化致：使劳动合《同无法履行经用【人，单位与？劳动者协商未能就】变，更，劳动合同内容达【。成，协议的
【
，
第—四十一条 有【下列情形之》一需：要裁减人员二十人】以上或者裁减—不足二？十人：但占企？业职工总数百—分之十以上》的用人单位提—前三十日向工会或者！全体职工说明—情况听取工会或者职！工的意见后》裁减人员《方案经向劳动行政部！门报告可以裁减人员！
【 (一！)依照企业破产法】规定进？行重整的《;
》
《 (【二)生产《。经营发生严重—困难的;
【
《 》 (三)企—业转产、重》大技术革《新或者经营》方式调整经变更【劳动合同后仍—需裁：减，人员的;
—
】 (四)其】他，因劳动合同》订立时所《依据：的客：观经济情况发—生重大？。变化：。致，使劳动合同无法履】行的
？。
— 裁《减人员时应当优先留！用下列人员
！
： 【 (一)与本单位订！立，。较长：。期限的固定》期限劳动合同的;
！
【 ？ (二)与【本单位订立》无固定？期限劳动合同的;
！
》 ：。 (三)！家庭无其他》就业：人员有？需要扶？养的老人或者—未，成年人的
》
《
用人【单，位依照本条》。第一：款规：定裁：减人员在《六，个月内重新招用人】。员的应当《通，知，被裁减的人员并【在同等条件下优【先招用被裁减—的人员
【
》 第四十《二条 劳动者有】下列情形之一的用】人单位不得依照【本法第四十条、【第四十一条的—规定解除《劳动合？同
—
】 (一？)从：事接触职业病危害作！业的劳动者》未进行离岗前职业】健康检？查或者？疑似职业《病病人在诊断—。或者医学《观察期？间的;
】
】 (二)在本—单位：患职业病或》者因工负伤并被确】认丧失？或者部分丧》失劳动能力的—;
【 (！三)患病或者—。非因工负伤》在规定的医疗期内】的;
？
【 ？ (四)女职】工在孕期、产期、】哺乳期的;》
— 【 (五)在本—。单位连续工作满十】五年：且距法定退休年龄】不足五？年的;？
！ (—。。六)法律、行政法规！。。规定的其他》情，形
—
第四十三！。条， 用人单位—单方：解除劳？动合同应《当事先？将理由通《。知工会用人单位【违反法？律，、行政法规》规定或者劳动合【同约：。。定的：工会有权要求—用人单位纠》正用人单位》应当：研究工？会的意见并将处理】结果：书面通知工会—。
》
第四十】四条： ， 有：下列：情形之一的劳动合】同终止
《
《。
？ —(一)？劳动合同期满的;
！
？
？ — (二)劳》动者开始依》法享受基《本养：老保险待遇的—;
！。 ： 《(，三)劳动《者死亡或者被人民】法院宣告死亡或者】宣告失踪的;
】
！ (四)用【人单位被《依法宣告破产的【;
—
【 (五)》。用人单位被吊销营业！执照、责令关—闭、：撤销或者用人单位】决定提前解散的;
！
— 》 ：(六)法律》、，行政法规规定的其他！情形
【
： 第四十五【条， 劳动合同期【满有本法第四十二条！规定情形之一的劳】动合：同应当续延至相应】的情形消失时终【止，但是本法《第四十二条第—二项规定丧》失或：者部分丧《失劳动能力劳动者的！劳动合同的终止按照！国家：有关工伤保险的【规定执行
》。
》 第》四十六条 有【下列情形之一的用人！单位应当向劳动者】。支付经？济补偿
【
： 》 ： (一)劳动者依照！。本法第三十八—条规：定解除劳动》合同的;
—
】 (二)【用人单位依》照本法第三十—六条规？定向劳动者提出解】除劳：动合同并与劳—动者：协商一致解除劳【动合：同的;
—
：
？ ？ ？(三)用人单—位依照本法第四【十条：规定解？除劳动合同的;
】
，
】 (四)用】人，单位依照本》法第四十一》条，第一款规定解—除劳动合《同的;
—
：
？ ？ (《。。五)除用《人，单位维持或者提【高劳动合同》约定：条件续订劳》动合同？劳，动，者不同意续订的情形！外依：照本法第四十四条第！一项规定终》止固定期《限劳动合同的;
！
！ ： (六)依照本法】第四十四条第四【项、第五项规定终止！劳动合同的;
【
》 【 (：。七)法律、行政法规！规定的其他情形【。。
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第！四十七条 经济补！偿按劳？动者在？本单：位工作的年》限每满一年》支付一个月工资的】标准向劳动》者支付六个》月以上不满》一年的按一年—计算;不满六个月的！向劳动者支》付半：个月：工，。资的经济补偿
【
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《 劳动者月—。工资高？于用人单位所在直辖！市、设区《的市级人《民政府公布》的本：地区上年度职工【月平：均，工资三倍的向其支】付经济补偿的标准按！职工月？平均工资三》倍，的数：额支付向《其支付经《济补偿的《年限：最，高不超过《。十二年
》
：。
本条】所称月工资是指劳】动者在劳动合同【解除或？者终止前十二个月】的，平均工资《
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？。
？ ，。 第：四十：八条 用人单位】违反：本法规定解》除，或者终止劳动—合同劳动者要求继续！履行劳动合同的【用人单位应当继续履！行;劳动者不要求】继续履？行劳动合同或者【劳动合同已经不【能，继续履行的》用人单位应》当依：照本法？第，八十七条《规定支付赔偿—金
《。
第】四十九？条 国家采取【措施建立《健，全劳：动，者社会保险关系跨】地区转？移接续制《度，。
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，
》 第五十《条 用人》。单，位应当在解除或者终！止劳动合同时出具】。。解除或者《终止劳？动合同的证明—并在十五日内为【劳动者办理档案【和社会保险关系转移！手续
！ 劳动者—应当按照双方—约定办理工作交接】用人单位依照本【法有关规《定，应当向？劳，动者支付经济补【偿的在办《结工作交接时支【付
！。 用？人单位对已》经，解，除或者？终止的劳动合同【的文本至少保存二年！备查
《
