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第四《章 劳动《合同的？解除和？终止
】
》 第三？十六条？。 用人单位与【劳动者协商一—致，可以解？除劳动合同
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，
第！三十七条 劳【动者提前三十日【以书面形式通知用人！单，位可以？解除劳？动合同劳动者在【试用期内提》前三日？。通，知用：人单位可《以解除劳《动合同
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？。 第三十八—条 用人》单位有下列情—形之一的《劳动者可以解除劳动！合，。同
】 【(一：)未按照劳动合同】约定提供劳动保护】或者劳动条件的;
！
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【 (二)未】及，。时足额支《付劳：动报酬的;》
！ ， (三—)未依法为劳动【。者缴纳社会保险费】的;
？。
】 》(四)用人单位的规！章制：。度违反法律、法【。规的规定损》害劳动者权》益的;
】
— (五)因本】法第二？十六条第一款—。规定的情形致使劳动！合同无效的;
【
《
【 (六《)法律？、行：政法规规《定劳动？者，可以解除劳》动合同的其他—情形
《
用！人单位以暴力、【威胁或者非法限制】人身自？由的手段强迫—劳动者劳动的或【者用人单位违章指】挥、强令冒险—作业危及劳动者人身！安全的劳动者—可以立即解除劳动】合同不需事》先告知用人单—位
？
— ， 第三十九条 】劳动者？有，下列：。情形之一的用人【。单位可以解除—。劳动合同
！
— (一)—在，试用期间被》。证明不符《。合录用条件》的;
—
】 (二)严重违反！用人单？位的：规章制度的;—
【 ？。。 (》三)：严重失职营私舞【。弊给用人单位—造成：重大损害的》;
】 《 (《四)劳动《者，同时与其他用—人单：位建：立劳动关系对完【。成本：单位的工作》任务造成《严重影响或者—经用人？单位提出拒》不，改正的;
【
】 ， (五《)，因本法第《二十六条第》一款第一项规—定的情形致使劳【动合同无效的;
！。
【 ， (》六)被依法追究刑事！责任的
！ 第四十条 ！ ，。有下列情形之—一，的用人单《位，提前三十日以书【。面形式通《知劳动者本》人或者额外》支付劳动者一个月】工资后可以》解除劳动《合，同
【 — (？一)劳动者患病或】。者，非因工负伤在规【定的医疗期满后不能！从事原工作也不能】从事由用人单位【另行安排《的工作的;
【
，
》 —(二)劳《动者：不能胜任工作—经过培训《或者调整《工作岗？位仍不能胜任工作的！。;
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— 《 ？(三)劳动合同【订立时所依据的客观！情况发生重大变化致！使劳动合同无法履】行，经用人单位》与劳动者协商未能】。就变更劳《动合：同，内容达成协议的
】
】 第四十《。一条 有下列【情形之？。一需要？裁减人员二十—人以上或者》裁减不足二十人【。但占：企，业，。职工总数百分之十】以上的用人单位提】前三十日向工—。会，或者全体职工—说明情况听取工【会或者职工的意见后！。裁减人员方案经向劳！动行政部门报告可】以裁：减人：员
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》 ， ：。 (一【)依照企业破—产法规定进行重整的！;
？
，
— ： ： (二)生产经【营发生严重困难的】;
！ (三】)企业转产、—重大技术革新或【。者经营方《。式，调整经变更劳动合】同，。后仍：。需裁减人《员的;
！ 】(四)其他》因劳动合同订立【时，所依据？。的客观经济情—况发生重大变化致】使劳：动合同无《法履行的《。
《
—裁减人员时应当优先！留用下列人员
】
】 (一)与】本单位订立较长期限！。的固：定期：限，劳动：合同的;
【
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？ ： ，。 (二》)与本单位》订立无固《定期限？劳动合？。同的;
《
，
《 【 (三？)家庭无其他就业人！员有需要《扶养：的老人或者》未成年？人的
》
《 用人单位依】照本条？第，一款规定《裁，减人员在《六个月内重新—招用人员的》应当通知《被裁减的人》员并在？。同等条件下优—先招用？被裁减的人员
【
，
第！四十二条 劳动】者有下列情形—。之一的？用人单位不得依照本！法第四？十条、第四十一【条的规？定，解除劳动合同
【
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【 (一)从】事接触职业病—危害作？业的劳动者未进【行离岗前职业健康检！查或者？疑似职业病病人【在诊断或者医学观察！。期间的;《。
【 (】二)在本单位—患职业病或者因工负！伤并被确认丧失【或者部分《。丧失劳动能力的;
！
：
：
？ —(三)患病或者【非因工负《伤，在规定的医疗期内的！;
！ 《。 (四)女职工在！孕期、产期、—哺乳期的《;
【 》 (五)在本】。单位连？续工作满十五年【且距法定退休年龄不！足五年的;
！
： 】(六)法《律、行政法》规规定？的其他情《形
：
？。
第四十！三，条 用人单位单】。方解除劳动》合同应当《事先将理由通知工会！用人单位违反—法律：、行政法规规定【或者劳？动合同约定的工会】有权要求《。用人单位《纠正用？人单：。。。位应当研究工会【。的意：见并将处理结果书面！通知工？。会
》
，
，。 第四—十四条 有下【列情形之一的—劳动合？。同终止
】
】 (一)《劳动：合，同期满的;
！
《。。 》 ，(二)劳动者开【始依法享受基本【。养，。老保险待《遇，的;：
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】 (三)劳动！者死亡或者被人民】法院宣告死亡—或者宣告《失踪的;
！
【 (四《)用：。人单位被依法—宣，。告破产的;
！
— (》五)用人单位被吊】销营业执照、责令】关闭、撤销或者用人！单，位决定？。提前：解散的？;
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【 ， (六)法律、！行政法规规定的其他！情形：
》
？。 ， 第四十五条 劳！。动合同期满有本【法第四十二条规【定，情，形之一的劳动合同应！当续延至相应的【情形消失时终止但是！本法第四十二条第二！项规定丧失或者部分！丧失劳动能力—劳动者的劳动合【同的终止《按照国家有关—工伤：保险的规定执—行，
，
！第四十六条 有】下列情形之一—的用人单《位应当向《劳动：者，支付经济补偿—
《
： 】。(一)劳动者依照】。本法第三十八条规】定解除劳动合同【的;
》
，。
【。 ？(二：)用：人单位依《照本：法第三十六》条规定向劳动者提出！解除劳动合同并【与劳动？者协商一致解除【劳动合同的;—
《
，
， ： ： (》三)：用人单位依》。照本法第《四十条规定》解除劳动合》同，的;
】 ， — (四)用人单位依！照本法第四十—一，。条第一款规》定解除？劳，动合同的;
—
— 《 (五)除用人！单，位维持或者提—高，劳动合同约定条件续！。订劳动合同》劳，动者不同意续—订的情形外依—照本法第四十四条】第一项规定》终止固定《期限劳动合同的;
！
】 《 (六)依照本【法第四十四》条第四项、第五【项规定终止劳动【合，同的;
—
，
！。。 (：七)法律、行政【。。。法规规定《的其他情形
—
】 第四十七》。条 经济补偿按劳！动者在本单位工作】的年限每满》一年支付《一个月工资的标准向！劳动者支付六个月以！上，不满一年《的按一年计算;【不满六个《月，的，向，劳，动者支付半个—月工资的经》济补偿
！ 劳动者月】工资：高于用？。人单位所在直辖【市，、设区的市级人民】政府公布的本地区】上年度职工月平均】工，资三倍的向其—支付经济补》偿的标准《按职工月平均工资】三倍的数额支—付向其支《付经济补偿的年限】最高不超过》十二年
】
本条所称！月工：资是指劳动者在【劳，动合同解《除或者终止前十【二，个月的平均工—资
】。 第四》十八条 用人单位！违反本法《规定解除或》者终止劳《动合同劳动者要【求继续履行》劳动：。合同：的用人单位应当【继续履行;劳—动者不要求》继，续履行劳动合同【或者劳动《合同已经不能继续】履行：的用人单位》应当依照本》法第八十七条规【定支付？赔偿金
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【 第四十九》条 国家采—取，措，施建立健全劳动者】社会保？险关系跨地》区转移接续》。制度
【
： ： 第：。。。五，十，条 用人单位【应当在？解，除或者？终止劳动合同—时出具解除或—者终止？。劳动合同的证明并】在十五日内为劳动】。者办理？档案和？社会：保险关？系转移手续
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劳！动者应当按照双【方约定办理工—作交接用《人单位？依照本法有关规【定应当向劳动—者，支付经济补偿—的在办结工作交接】时支付
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》用人：单位对已经解除或】者终：止的劳动《合同的？文本至少保》存二年备查》
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