第四章 劳！动合同的解除和终】止 ！    第三十【六条  《用人：单，位与劳动《者协：商一致可《以解除？劳动合同 ！     第三十七！条， ， 劳动？者提前三十》日以书面形》。式通知？用人单位可以解【除劳：动合同？劳动者在试用—。期，内提前三日通知【。用人：单位可以《解除劳动合同 ！ ， ：    第三十八条！  ：用人：。单位：有下列情形之一的】劳动者？可以解除《劳动合同 —   —     》 (一)《未，按照劳动合同约【定提供劳动保—护或：者，劳动条件的》;  】       (】二)未及时》足额支付劳动报【酬的; —  《   ？    (三—)未依？法为劳动者》缴，纳，社会保险费的;【 《 ，      —   (四)用人单！位的规章制度违反法！律、法规的规定损害！劳动者？权益：的; 【       【  (五)因本法】第，二十六条第一—款规定的情形致使】劳动：合同无效的; 】 ？ ，        】。(六)法律、行政法！规，规定劳？动者可以解除—劳，动合同的其他—情形 【     用—人单位以暴》力、威胁或》者非法限制人身自】由的手？段强迫劳《动者劳动的或者用】。人单：位违章指《挥、强令冒险作业】危及劳动者人身【安全：的劳动者可以立即】解除：劳，动，合同不需事先—告知用人单位—    ！ 第三十九条—。  劳动者有下列】情形之一的用人单位！可以解除《劳动：。合同 【   ？      (一】)在试用期间被证明！不符合录用条件【的;： ：   —      (【二)：严重违反用人单位的！规章制度的》; 【        】(三)严重失职【营私舞弊给用人单位！造成重大《损害的;《 ？   》  ：    (四)【。劳，。动者同时与》其他用人单位—。建立劳动关》系对完成本单位【的工作任务》造成严？。重影响？或，者经用人单位提【出拒不？改正的;《。 《。 ：    《    (五)因】本，。法第二十六条第一】款，第一项规定的情形致！。使劳动？合同无效《。的; —       】  (六)被依法追！究刑事？责任的 —     第四！十，条  有下》列，。。情形之一的用—人单位提前》三十日以书》面形式？通知劳动者本人【。或者额外支》付劳动者一个月工资！后可以解《除劳动合同 】   》      (一)！劳动者？患，。病或者非因工负伤在！规定的医疗期—满后不能从》事，原工作也《不能从？。事由用？人单位？另行安排的》工，作的;？  【     》  (二)劳动者】不能胜任工作经过培！训或者调整工作岗】位，仍不能胜《任工：作的; 》  》     》  (三《)劳动合同订立时】所依据的客》观情况发《。生，重，大变化致使劳动合】同无法履行经—用人：单位与劳动者—协商未能就变更劳动！合同内容达》成协议的 ！。     》第四十一条 — 有下列情》形之：一，需要裁减人员二十】人以上或者》裁减不足二十—人但占企业职工总】数百分？之十以上的》用人单位提前三十日！向工会或者全体【职工说明情况听取】工会或者职工的意】见后裁减人员方案经！向劳动行《政部门报《告，可，以裁：减人员 ！        (！。一)：依照：企业破产法规—定进行重《整，的，; —   ？      (二)！生产经营发生严重】困难的; 》   【      —(三)？企业转？产、重大技术革【新或者经营方式调】整，经变更劳动合—。同后仍需裁》减，人员的？。; 【   ？ ，    《(四)其《他因劳动合同订立】时所依据的客观【经济情况发》生重大变化致使【劳动合同无》。法履行的 】 ： ，   裁减》人员时应当优先【留用下列人员 【 ，。      ！  ： ，(一：)，。与本单位《订立较？。长期限？的固定期限劳动合】同的; 《。    】     》(二)与本单—位订立无固定期限】劳动合同的; ！ ，        ！。。。 (三)家庭无其他！。就业人？员有需要扶》养的老人《或者未成年人—的 —     用人单】位依：照本条？。第一款规《定裁减人员在六个】月内重新招用—。。人员的应《当通知被裁减的人员！并在同等《条件下优先招用【被裁：减的人员 】。     第四十！二条  劳动者有下！列情形之一的—用人单位不》得依照本法第四【十条、第四十一条】的规定解除劳—动合：同   ！      (一】)，从事：接触：职业病危害作业【的劳动者未》进行离岗前职业健康！检查或者疑似—职业病病《人在诊断《或者医学观察—期，间的; ！   ？     (—。二)在本单位患【职业病或者因工负】伤并被确认丧失【或者部分丧失劳动能！力的; — ？       【。 (三)患病或者非！因工负伤《在规定的医》疗期内的; 】 ，       】。  (四)》女，。职工在孕期、—产期、哺乳期—的; 《     】  ：  (五)在本单】。位连续工作满十【五年：且距法定退休年【龄不：足五年的; ！        ！ (六)法》律、行政法规规定的！其他情形《    ！ 第四十三条  用！人单位单方解除劳动！合同：应当事？先将理由通》知工会？用，人单：位违反？。。法律、行政》法规规定或者—劳动合同《约，定的工会有权要求用！人单位纠正用人单】位应当研究工会【的意见并将处理结果！书面通知工会—    ！ 第四十四》条  有下列情形】之一的劳动合同终止！   】。。      (一】)劳动合同期满的;！ 《        ！ (二)劳动者开】始依法享受基—本养老保险待遇的】;， 》         ！(三)劳动者死【。亡或：者被：人民法院宣》告死亡或者宣告失踪！的; 】        (！四)：用人单位被依—法宣告？。。。破产的; 】        ！ (五)用人单位】。被吊销？营，业执照？、责令关闭》、撤销或《者用人？单位：决定：提前解散的; 】。 ：        ！ (六)法律、【行政：法规规定的》。其，他情形 【     第【四十五？条  ？劳动合同期满—有本法第四十二条规！定情形之一的劳动合！同应当续延》至相应的《情形消失时终—止但是本法第四十】二条第二项规定丧失！或者部？分，丧失劳动能力劳动】者的劳动合同的【终止按照国家有关】工伤保险的规定执】行 《   》 ， 第四十六》条  有下列情形之！。一的用？。人单位应当向劳动】者支付经济补偿【 ？      】。   (一》。)劳动者依照本法】。第三：十八条规定》解除劳动合同—的; — ，   ？。。      —(二)用《人单位？依照本法《第三十六条规定向】劳动者？提，出解除劳动合同并与！劳动者协《商，一致解除《。劳，动合同的; 【 ：。    》 ，  ：  ：(三)用人单—位依照本法第—四十：条规定解除劳动合同！的; 》。    —  ： ， ， (：四，)，用人单位依》照本：法第四十一条—第一款规定解除劳动！合同的; 》     ！   ？ ，(五)除用人单位维！持或者提高劳—动合同约《定条件续订》劳动合同劳动者不】同意续订的情形外】依照本法《第四：十四条第一项—规，定终止固定期限劳动！合，同的; 【  ？。 ，    《  (六)依照本法！第四十四条第四项】、第五项规定终【止劳动合同的; ！     】   ？ (七)法律、行】政法：规规定的其他情形 ！  —   第四》十七条  经—。济补偿按劳动者在本！单位：工作的年限每满一】年，支付一个月工资【的标准向劳动者支付！六个月以上不满一】年的按？一年计算;不满【六，个，月的向劳动者支付半！个月工资《。的经济？。补偿 ？ ， ，  《   劳动》者月工资高于—。用人单位所在—直辖：。市、设？区的市级人民—政府：公布的本地区上年】度职：工月平均工资三倍的！向其支付经》济补偿的标准—按，职工月平均工—资三倍？的数额支付向—其支付经济补—。偿的年？。限最：高不超过十二—年 》     本条所！称月工？资是：指劳动者《在劳：动合同解除》或者终止《前十二？个，月的平均《工资 ？ ， ，     第四！十八条  用—人单位违反本—法，。规定解除或者终止】劳动合同劳动者要求！继，续履行？劳动合同的用人单】位应当继续履行;劳！动者不要求继—续履行劳动合同【或者劳动合同已【经不能继续》。履，行的用人《单位应？当依照本《。法第：八十七条规定支【。付，。赔偿金？   】  第四十九—条  国《家，采取措施建立健【全劳动者《社，会保险关系跨地【。区转移接《续，。制度 《   —  第五《十条  用》人单位应当》在解除？或者终止劳动合同】时出具解除》或者终止劳动合【同的证明并在十五】日内：。。。为劳动者办理档【。案和社会保险—关系转移手续 ！    —。 劳动者应当按照双！方约定办《。理工作交接》用人单位依照本法有！关规定应当向—劳，动，者支付经济》。补偿的在办》结工作交接时—支付  ！   用《人单位对已经解除】或者终止的劳动【合同的文本至—少保存二年备查【 ， ，