第四章【 劳动合《同的解除和终—止 【     —第三十六条  【。用人单位《与劳动者《协商一致可以解【除劳动合同》  【   第三十七条】 ，。 劳动者提前三十】日以书面《形式通知用人—单位可以解》除劳动？合同劳动者》在，试用期内《提前三日通知用【人单位可以解除【劳动合同 》 ， ？     第三十八！条 ： 用人单位有下列情！形之一的《劳动者可以解—除劳动合同 【 ？     》    《(一：)未：。按照劳动合同—约，定提：供劳动保护或者【劳动条件的; ！     【    (二)未】及时：足额支付劳动报酬】的; 》      】   (三)未依法！为，劳，动者缴纳社会保险费！的; —        ！ (四)用人单位】的规章制度违反法律！、，法规的规定损—害劳动者权益—的; 《 ，      】 ，。。  (五)因本法】第二十六《条第一款《规定：的情形致《使劳动合《同无效的; 【 《        】(六)法律、行【政法规规定劳动者】可以解除劳动合同的！其他情形 —     用！人单位以暴》力、威胁《或者非法《限制人身自由的手段！强迫：劳动者劳《动的或者用人单【位违章指挥、强【令冒险作业》危及劳动者》人身：安，全的劳？动者可以立即解除劳！动合同不需事—先，告知用人单位 】    【 第三十九条—  劳动者有下列】情形之一《的用人？单，位可以解除劳—动合同 》    【    《 (一)在》试用期间被证明【不符：。。合录用条件》的; 【 ，。       【 (二)严重违反】用人单位的规章制】度的; — ？ ，       (】三)严重失职营私】舞弊给用人单位造成！重大：。损害的; 【      】   (四)劳【动者同时与其他用】。人单：位建立劳动关系对】完成本单位》的，工作任？务造成严重影响【或者经？用人单位提》。出，拒不改正的; ！ ？     》 ，  (五)因—本法第二十六—条第一款第一项规】定的情形致》使劳动？。合同无效的; ！。   》   ？   (六》)被：依法追究刑事—责任的？ —    第四十【条  有下列情【。形之一？的用人单位提前三十！日以书面形式通知】劳动者本人或者【额外：。支付劳动者一个【月工资后可以解除劳！动合同 《 ？    》 ， ，   (一》)劳：动者患病或者非因】工负伤在规定—的医疗期《满后不能从事原工作！也不：能从事？由用人单位另行安】排，的，工作：的;： —。。。        】(二)？劳动者不《能胜任工作经过培训！。或者调整工》作岗：位仍不能胜任工作的！; ？    【     (三)】劳动合同《订立时所依据—的客观情况》发生重大变》化致使劳《动，。。合同无法履行经用】人单位与劳动者【协，商未能就变更劳【动合同内容》达成协议的 — 》    第四十一】条  有下列情【形之一需《。要裁减人《员二十人以上—或者裁减不足二十】人但占？企业职工《总数：百分之十以上—的用：人单位提前》三十日向工会—或者全体职》工说明情况听—。取，工会或？者职工的意见后裁减！人员：方案经向劳》动行政部门报—告可以裁减人员 】。 》。  ：   ？   (一)—依照企业破》产法规定进行重整】的; ？ 》       【 (二)生》产经营发生》严重困？难的;？ ， 》  ：。  ：    (三)【企业转产、重大技术！革新或者经》营方式？调整经？。变，更劳动合同后—仍需：裁减人员的; 【 ： ：。     》    (四)其他！因劳动合同订立时】所依据的客观—经济情况发生—重大变化致使劳动合！同无法履行的 【   【  裁减人员时【应当优先留用下列人！。员   ！      (一)！与，本单位订立较长【期限的固定期限【劳，动合同？的;  ！     》  (？。二，。)与本单位订—立无固定期限劳动合！同的;？ 》        】 (三)家庭—无其他就业》人员：有需要扶《养的老人《或者未成年人的 ！ ？    《 用人单位》依照本条第一款规】定裁：减人：员在六个月》内重新招用人员的应！。当通知被裁》减的人？员并在？同等条件下优先招用！被裁减的《人员 】。   ？ 第四？十二条  劳动【者有下列情形—之一的用《人单位不得依照本】法第四十条、第【。四十一条的规定【解除劳动合同— ：     】 ，   ？(一)从事接触【职业病危《害作业的劳》动者：未进行？离岗前？职业健康检查—或者疑似职》业病病人在诊断【或者：医学观察期间的;】。。 》  ：     》  (二《)，。在本单位患》职业：病或者因工负伤并】被确认丧失或者【部分丧失劳动能【力的; 《 《       【  (三《)，患病或者非》。因工负伤在规—定的医疗期内的;】  【       【(四)女职工在孕】期、产期、哺乳期】的; 【。     》    《(五)在本单位连】续工作满十》五年且距法》定退休年龄不足五】年的;？   】 ，     (六【)，法律：、，行政法规规定的【其他情形 》。    】 第四十三条 【 用人单位单方【解除劳动合同应【当事先将理由通知工！会用人单位》违，反法律？、，行，政，法规：规定或？者劳动合同约定的】工会有？权要求用人单位【纠正用人单位—应，当研究工《会，的意见并《将处理？结，果书面通知工会 ！。   —  第四十》四条  有下列【情形之一的劳动合同！终止：    ！     (一)劳！动合同？期满的; —     】 ，。   (二)劳动者！开，始依法享受基本养老！保险待？遇的; 《 《   ？      —(，三)劳动《者死：亡或者？被人民？法院宣告死》亡或者宣告失踪的;！ ？  《      — (四)用》人单位被依法—宣告破产的; 【  —  ：     (五)用！人单位？被吊销？营业执照、责令关】闭、：撤销：或者用人单位决定】提前解散的;—。 ：   —      (【。六)法律《、行政法规规定【的其他情形 ！     第四】十五条  劳动【合同：期满有本法第四十二！条，规定情？形之一的《劳动合同应》当续延至相应的【情形消失时终止但是！本法第四十》二条第二项规定丧失！。或者：部分丧失《劳动：能力劳？动者的劳动合同的】。终止按照国家有关工！。伤保险的规》定，执行 ？ ？     第四】十六：。条  有下列情【形之一的用人单位】应当向劳动者支付经！济补偿 】      —   (一)—劳动者依照本法【第三十八条规定解】除劳动合同》的; 【。      —   (二)用人单！位依照本法第三十】六，条规：定向劳动者提—出解除劳动合同并】与劳动者协》商一致解除劳动合】同的; 【  ？    《 ，  (三《)用人单位依照【本法第四十条规定解！除劳动？合同的; —     】    (》四)用？人，单位依？照本法第四十一条】第一款规定解除劳】动合同的; ！      【  ： (五)《除用人单位》维持或者提高—劳动合同约定条【件续订劳动》合同劳动者不同【意续订？。的情：形外依？照本法第四十四条】第一项规定终止【固定期限《劳动：合同的？; ： ？   《      (六】)依照？本法第四十四条第四！项、第五项规—定终止？劳，动合同的; — ，    【     》(七)法律》、行政法规规定的其！他情形？ ？     第】四十七条  —经，济补偿？。按劳动者在本—单位工作的年限每】满一年支《。付一个月工资—的标准向劳动者【支付六个月以上不满！一年的按一年计算】;，不，满，六个月的向劳动【。者支付半个》月工资的《经，济补偿 《 ？     劳动】者，月工资高于》用，人单位所《。在直辖市、设区的】市级人民政》府公：。布的本地《区上年度职工月平】均工资三倍的向其】。。支，付经济补偿的标【准按职工月平—均工资？三倍：的数：额支付向其支付经济！补偿的年《限最高？不超过十《。二年 》     本】条所称月《工资是指《劳动者在劳动合同解！除或：者终止前《十二：个月的？平，均工资 》 《    《第四十八《条 ： ，用人单位《违反本法规定解除】或者终？止劳动？合同劳？。动者要求继续—履行劳动合同的用人！单位应当继续履行】;劳动者不要求继】续履行劳动合同【或，者，劳动合同已经不能】继续履行的用人【单，位应当依照本—法第八？十七条规《。。定支付赔偿金 】 ， ：   ？  第四十》九条  国家采【取措施建立健全劳动！者社会保险关—系跨：地，区转移接续制度 ！。。 《    第》五十条  用人单位！应，当在解除或者终【止劳动合同》时，出具解除或》者终止劳动合—。同的证明《并在十？。五日内为《劳动者办《理档案？和社会保险关系【。转移手续 ！  ：。   劳动者—应当按照双方—。。约定办理工作交【接用：人单位依照本法【有关：规定应当向》劳动者支付经—济补偿的在办结【工，作，交接时支《付， ：  》   用人单—位对已经解除或者终！止的劳动合同的文】本至少保存》二年：。备查 《