？ 第三章 劳—动合：同的：履行和变《更 —   》  第二十九条【  用人单》位与劳动者应当按照！。劳动合同的约定全】面履：行，各，自的义务 》 《 ，    《第三十条  用人单！位应：当按照劳《动合同？约定和国《家，规定向？。。劳动者？及时足额支付劳动】报酬  ！。。。。   用人单位【拖欠或者未足—额支付劳动报酬的】劳动者？可以依法《向当：地人民法院申请【支付令人民》法院应当依法—发出支付令 【 《   ？ 第三十一》条 ： 用人单位应—当严格执《行劳动定额标—准不得强《迫或者变相》。强迫劳动者加班用人！单位：安排加班的应当按】照，。国家有关规》定向劳动者》支付加？班费 —。     第三十！二条  劳动者拒】绝用：人，单位管？理人员违章指挥、强！令冒险作业》的不视为违反劳【。动合同 —   》  劳动者对危害生！命安全和身体—健康的劳动条—件有权对用人单【。位提出批评》、检举和控告 【   【  第？三十：三条  用》人单位变更》名称、法定代表人、！主，要负责人或》者投资人等事项不】影响劳动合同的【履行 ？    】 第三十四条 【 用人？单位发生合并或者】分立等情况原—劳动合同继续有【效劳动合同》。由承继其《权利和义务的用人】单位继续履行 【    】 第三十五条  】用人单位《与劳动者协商一致】可以变更劳》动合同约定的内容变！更劳动合同》应，当采用书《。。面形式 【     —变更：后的劳动合同文【本由用？人单位？和劳动？。者各执一份 【