第三章 】劳动合同的履—行和变更 】     】第，二，十九条？。  用人单位与劳】动，者应当按照劳动合同！的约定全面履行各自！的义：务 《  《 ，  第三十条 【 用人单位》应当按照劳动—合同约定和国家【规定向劳《动，者及时足额》支付劳动报酬 【 》   ？ 用人单位》拖欠或者未足额支】付劳：动报酬？的，劳动者可以依法【向当地人民法院申】请支付令人民法院】应当依法发》出支付令 【     第】三十一条  用【人单位应当严格执】行，劳动：定额标准不得强迫或！。者变相强迫劳—动者：加班用人《单位安排加班的应当！按照：国，家有关规定向劳动】者，支付加班费 【。     第！三十二条《  劳动者拒绝【用，。人单位？管理人员违章指挥】、强令冒险作—业的不视《为违反劳动合同 】 《。 ， ，   ？劳动者对危害生命安！全和身体健康—的劳动？条件有权对用人单位！提出批评、检举【和控告 》 《    《第，三十三条  用人单！位变更名《。称、法？定代：表人、主要负责【人或者？投资：人等事？项不影响劳动合【同的履行 ！    《 第三十四条 【 用人单位发—生合并或者分立【等情况原《劳动合同继续有效劳！动合同由《承继其权利和义【务，的用人单位继—续履行 》。 ？     》第三十？五条  《用人单位与》劳，。动者协商一》致可以变《更劳动合同约定的内！容变更劳动合—同应：当采用书面形—式 ？  》   ？变更后的劳动合【同文本由用》人单：位和劳动者各执【一份 《