第》二章： 劳：动合同的《订立 【  《   第《七，条  ？用人单位自用工之】日起即与劳》动者建立劳动—关系用人单位—应当建立职工名【册备查 》     】。第八：条，  用人单位招用】劳，动者时应《。当如实告知劳—动者工作内容、【工，作条件、工》作地：。点、职业《危害、安全》生产：状况、劳动报酬以】及劳动者要求—了解的其他情况【;用人单位有权【了解劳动《者与劳动合同直接相！关的基本情》况劳动者应当如【实说明？ ： ，。     第九！。条  ？用人单位招》用劳动者不得—扣押劳？动者的居民身—份证和其他证件不得！要求劳动者提—供担保或《者以其他名义向劳动！。者，收取财物 》  —   第十》条  建立劳动关】系应：。当订立书面劳动合】同 ？ ？     已建立】劳动关系未同时订立！书面劳动合同的应当！自用工之日起一个】月内订立《。书面劳动合同— ？   》  用人单位与劳动！者在：。用工前订立劳动【合同的劳动关系【自用工之日起建立】    ！ 第十一条》  用人单位未【在用工的同时订【立书面劳动》合同与劳动》者约定？的劳动报酬不—明确的新招用—的劳动者的》劳动报酬按照集体】合同规？。定的标准执行;没】。有，集体合？同或者集体合同【未规定的实》行同：工同酬？ —    第十二【条  劳动合同分】为固定期限劳—动合同？、无：固定期限劳动合同和！。以完成一定工作任】务，为期限的劳动合同】    ！ 第十三条  【固定期限劳动合同是！指用人单位与—劳动者？。约定合同终止时【间的劳动合同 【 》  ：  ：用人单？位与劳动者协—商一致可以订立【固定期限劳》动合同 》  》   第十四条 】 无固定期限劳动合！同是：指，用人单位《与劳动者约》定无确？定终止时间的劳动】合同 】 ，  ： 用：人单位？与劳动者协商—一致可以订立无固】定期限？。劳动合？同有下？列情形之一劳动者提！出或者？同意续订、订立劳】动合：。同的除劳动者提【出订立固定期—。限劳动？合同外？应当：订立无固定期限劳动！合同 【      —   (《一)：劳动者在该用人单位！连续工作满十年的;！ —    《  ：  (二)》用人单位初次实行】劳动合同《制度或者国有企业改！制重新订《立劳动合同》时，劳动者在该》用人单位《。连续工作满》十年且？距法：定退休年龄不—足，十年的; ！      —  ： (三？)连续订立二次固】定期限劳《。动合同且《劳动者没有本—法，第三十九《条和第四十》条第一项、第二项规！定的情形《续订劳动合同的 ！ ？   ？  用人单位自用】。工之日？起满一年不》与劳动？者订：立书面劳动》合同：的视为用人》单位与劳动》者已订立无固定期限！劳动合？同 —     》第十五条《。  以？完成：一定：工作任务为期限【的劳：动合同是指用—人单位与劳动者约】定以某项工》作的完成《为合同期限的劳动】合同 【。     用人单位！与劳：动，者协商一《致可以订立以—完，成一定工作》任，务为期？限的劳动合同— —   ？ 第十六条 —。 劳动？合同由用人单位与】劳，。动者协商一致并经用！人单位与劳动—。者在劳动合》同文本上签字—或者：盖章生效 【    — ，劳动：合同：文本由用人单位和】。劳动者各执》一份 》   》  第？十七：条  劳《动合同应《当具备以下条—款 《。 ：       【  (一)用—人单位的名》称、住所和法定代】。表，人或者？主要负责人; ！ ？    《    (二)劳】动，者的姓名、住址和居！民身份？证或者其他》有效身份证件号码】; 【。。   ？     (三)】劳动合同《期限; 》 ，      】 ，  (四)工作【。内容和工《作地点; — ？     》    (五—)工作时间和休【息休假; 】        ！ (六)劳动—报酬; 】      —   (七)社会保！险;  ！   ？    《(八)劳动保—护、劳动条件—和职业？危害防护;》。  【     》  (九)法律【、法规规定应—当纳入？劳动合同的其他【事项 ？ ： ，   《  劳动合同除前款！规定的必备条款外】用人单位《与劳：动者可以《约定试用期、培【。训、保？守秘密、《补，充保险和福》利待遇等其》他，事项 】   ？ ，第十八？条  劳动》合同对劳动报酬和劳！动条件等标准约定不！明确引发《争议的用人》单位与劳动》者可以重新协商【;协：商不成的适用集体合！同规定;没有集体】合同或者集体—合，同未规定劳动报酬的！实行同工《同酬;没有》集体合同或者集体】合同：未规定劳动条件等】标准的适用国家【有关规定《 —    第十九条 ！ 劳动合同期—限三个月以》上不满？一年的试用期不得】超过一个《月;劳动《合，同期限？一年以上不满三年的！试用：期不：得超过？二个月;三年以上】固定：期限：和无固定期限的劳动！合同试用《期不：得超过六个月 【。 》    同一用人】单位与？同，一劳动者只》能约定一次试用【期   ！  以完成一定【工作任务为期限的】劳动合同或者劳动合！同期限不满三—个月的不得约—定试用期 【   》  ：试用期？。包含在劳动合—同，期限：。内劳动合同》仅约定试用期的试用！期不成？立该期限为劳动合】同期限 —    — 第二？十条  劳动—者在试？用期的工《资不得低《于本单位相同岗【位最低档工资—或者劳？动合同约定工资的】百分：之八：十并不？得低于用人单—位所在地的》最低工资《标准 》     第二！十一条  在—试用期中除》劳动者有本》法第：三十九条和第四十条！第一项、第二项规】定的情形外用人单】位不得解除劳动合】同，用人单位在》试用期解除劳动合同！。的应当向劳动者说明！理由  ！   ？第二十二条  用人！单，位为劳动者提—供，专项培训费》用对其进行》专业：技术培训的可以与该！劳，动，者订立协《议，约定服务期 】 ？    《劳动者违反服—务期约定的应—。当按照约定向用人单！位支付违约金违【约金：。的数额？不得超？过用人单位提供【的培训费用》用人单位要》求劳动？者，支付的违约金不【得超过？服务期尚未履行部】分所：应分摊的培训费用】 ？   》  用人单位与劳动！者约：定服务期的不影响按！照正常的《工资调整《机制提高劳动—者在服务《。期期间的《劳动报酬 【     第二！十三条  》用人单位与劳—动者可以在劳动合】同中：约定保守用人单位的！商业秘密和与知识产！权，。相关的保密事项 ！    【 对：负有保？。密义务的劳动者用人！单位可以在劳动合】同或者保密协议【中与劳？动者约定竞业限制】条款并约定在—解除或者终止劳动】。合同后在竞业限制期！限内按月给予劳动者！经济补偿劳动者【违反竞？。业限制约定》的应当？按照约定向用—人单位支付》违约：金  】。   第二》。十四条  竞—业限：制的人员《限于用？人单位的高级管理】。人员、高级技术人】员和其他《负有保密义务的人】员竞业限制的—范围、地域、期限】由用人单位与劳动者！约定竞业限》制的约定不》得违反法律、法规】的，规定：   】  在解除或者终止！劳动合同后前款规定！的人员到与》本单位生产或者【经，营同类产品、从事】同类业务的有竞争关！系的其他《用人单位或者自己】开业生？产或者经《营同类产品》、从事同《类业务？的竞业限《制期限不得超过二】年， 》     第二十五！条  除《本法第二十二条【和第二十三条规【定，的情形外用》人，。单位不得与》。劳动者约定由劳动者！承担违约金 【     】第二十六《条  下列劳动合同！。无，效或者部分无—效 》        ！。 (一)以欺—诈、胁迫《的手段？或，者乘人之危》。使对：方在：违背真实意》思的情况下》订立或者变更—劳动合？同的：;，   】。 ，     (二【)用人单位免除自己！的法定责任、—排，除劳动？者权利的; 】   》 ，     》(三)违反法律、行！政法规强制》性规定？的 ：   【  对？劳，动合同的《无效：或者部分无效有争议！的由劳？动争议仲裁》机构或者人民—法院确认 》    】 第二十七条 【 劳动合同部分无效！不影响其他》部分效？力的其？他部分仍然》有效： ，     ！第二十八条  劳动！合同被确认无效劳】动者已付出》劳动的？用人单位应当向劳动！者支：付劳动报酬》劳动报酬的数额参】。照本单位相同或者相！。近岗位劳动者的【劳动报酬确定 】