《。第二章 劳动合【同的订立《  ！   ？第七条  用人单位！自用工之日》起即：与劳动？者建立劳动》关系用人单位应当】。建，立职工？。名册备？查 》   《  ：第八条  用人【单位招用劳动—者时应当如实—。告知劳动者工—作，内容、工作条件、工！作，地点、职业危—害，、安：全生产状况、劳动】报酬以及劳》动者要求了》解的其他情况;【用人单？位有权了解劳—动者与劳动合同直接！相关的基本情况【劳动者应《当如实说明 【  》   第九条  】。用人单位招用劳动】者，。不，得，扣押劳动者的居民身！。份证和其《他证件不《得要求劳动者提【供担保或者以其【他名义向劳动者【收取财物《 —    第十条 】 建立劳动关系【应当订立《书面劳动合同 【    】。 ，已建立劳动关—系未：同时订立书》面劳动合《同的应当自用工之日！起一个？月内订？立书面劳动合同【。 《 ，     用人单】位与劳动者在—用工：前订立劳《动，合同的劳动关系【。自用工之日起建【立，  【   第《十一条  用人【单位未在用工的【同时订立书面劳动合！同与劳动者约定的劳！。动，。。报酬不明确的新招用！的劳动者的劳动【报酬按照集体合同】规定的标准执行;没！有，集体合同或者集体】合同未规定》的实行同工同酬【 ， 》    第十—二条  劳动—合同分为《固定：期限劳动合同—、无固定期限劳动合！同和以完成一定工】作任务为《期限的？劳动合同 —   —  第十三条 【 ，固定期限劳动合同是！指用人？单位：与劳动者约》定合同终止时间【的劳动合《。同 ？ ：     用【。人单位与劳》动者协？。商一致可以订—。立固定期限劳—动合同 》。     】第，十四条 《 ，。无固定期《限，。劳，动合同是指》用人单位与劳动者】约定无？确定终？止时：间的劳动合同—    ！ 用人单位》与劳动者协商一致可！以订立？无固定期限劳动合】同有：。下列：情形之一《劳动者提出或者同】意续订？、订立劳动合同【的除：劳动者提出订立固】定，期限劳动《合同外应当订立【。无固定期限》劳动合同 】        ！ (一)《劳动：者在：。该用人单位》连续工？作满十年的; ！     【   ？ (二)《用人单位初次—实行劳？动合同制度或者【国，有，企，业改制？重新订立劳动合【同时劳动者在该【用人单位连续工作】满十年且距法定退休！年龄不足十年的; ！ ：    —     (三【)连续订立二次固定！期，限劳动合同且劳动者！没，。有本：法第三十九条和【第四十？条第一项、第—二项规定《的情形？续订劳动合同—的 ： ：     用】。人单位自用》。工之日起《满一年不与劳动【者订立书《面劳动合《同的视为用人单【。位与：劳动者？已订立？无固定期限劳动合】。。同 《     第十！五条  以完—成一定？工作任务为》期限：的劳动合同是指用人！单位与劳动》者约：定，以某项工作的完成】为合同期限的劳动合！同， —    用人单【位与劳动《。者协商一《致可以订立以完成】一定工作任务为【期限的？劳动合同 】     第十】六条  劳动合同】由用：人单位与劳》动者协商《一致并经用人单位与！劳动者在劳动合同文！本上签字或者盖【章生效 ！    劳动合同文！本由用？人单位和劳》动者各执一份 ！ ？。    第十七条 ！ 劳动合同应当【具备以下条款— ，     ！    (一)【用人单？位的名称、住所和法！定代表人或》者主：。要负：责人; 】   ？      (二】)劳动者的姓名、住！址和：居民身份证或—者其他有效》身，份证件号码; 【。。   【。      —(三)劳动》合，同期限; 】     —    (》四)工作内容—和工作？地点; 《。   【 ，     (—五)工作《。时间和休《息休假; ！       【  ：(六)？劳动报酬; 【。 ？ ，        (！。七)社会保险; 】 ？ ，  ：       (】八)劳动保护—、劳动条件和职业】。危害防？护，;，。   】      (【九)法？律、法规规定应当】纳入劳动《合同：的，其他事项 】     —劳动：合同除前《款规定的必备—条款外用人单位与】劳动者？可以约定试用期、】培训、保《守秘密？、补充保险》和福：。利待遇等其他事项 ！ 》    第十—八条：  ：劳，动合：同，对劳：动报酬和劳》动，条件等标准约定不】明确引？发争议的用人单位】与劳动者可以重新】协商;协商》。不成的适用集体合】同规定;没有—。。集，体合同？或者集体合同—未规定劳动报酬的实！行同工同《酬;没有《集体合同《或者集体合同未【规定劳动《条件等标准的适【用国家有关规定【    ！ ，第，十九：。。条  劳动合—同期：。限三个月以上不满一！年的试用期》不，。得超过一个》月;劳？动合同期限一年以上！不满三年的》试用期？不得超？过二个月《;三年以上固定期】限，和无固定期限的劳动！合同试用期不得【超过：。六个月？  【   同一用—人单位与同一劳【动者只？能约定一次试用期】  【   ？以完成一定工作任务！为，期限的劳动合同【或者劳动合》同期限不《满三个月的不得约定！试用：期 ？。。   —  ：试用期包含》在劳动？。合同期限《内劳动合同仅约定试！用期的？。试用期？不成立该期限为劳】动合同期限 【 ， ？。。    第二—十条  劳动者在试！用期的工资不—得低：于本单位相同—岗位最低档工资【或者劳？动合同约定工资【的百分之八十—并不：得低：于用人单位所在地的！最低工资标准 】 《  ：  第二《十，一条  在试用期中！除，劳动者有本法第三十！九条和第《。四十条第一项—、第：二项规定的情形【外用人单位不得解除！劳动合同用人单【位在试用《期解除劳《动，合同的应当向劳动者！说明理？由 》   《  ：第二十？二条  用人单【位为劳动者提供【专项培训《费用对其进行专业】技术培训的可以与该！劳动者订立协议约】定服务期 —     】劳，。动者违反服》务期约定的应—。当按照约《定向用人单位—支，付，违，约金违约金》的数额不得超—过用：人单位提《供的培训费》用用人单位要—求劳动者支付的违约！金不得超过服务期】尚未：履行部分《所应：分摊的培训费用 ！ 《    《用人：单位与劳动者约定服！务期的不影响—按照正？常的工资调》整机：制提高劳动者在服务！期期间的劳》动报酬 《    】。 第二十三条 【 用人单《。位与劳动《。者可以在劳》动合同中约定保【守用：人单位？的商业秘密和与知】识产权相关的—。保密事？项 ：   【  对负有保密义】务，的劳动者用人—单位：可以在劳动》合同：或者保密协议—中，与劳动者《约，定竞业限制条款【并约：定在解除或者—终止劳动合同后在】竞，。业，限制期限《内按月？给予劳动者经济【补偿：劳动者违反竞业限制！约定的？应，当按照约定向用人】单位支付违》约金 【。     》第二十四条》  竞业限制的人员！限于用？人，单位的高级管理【人员、？高级技术人员和其】他负有保密义务的】人员：竞业：限制的范围、地域】、，期限由？用人单位与劳—动者约？定竞：业限制？的，约定不？得，违反法律、法规的】规定 《  》。   在《解除或者终》止劳动合同后前款规！定的人员到与本【单位生产《或者经？。营同类产品》、从事同类》业务的有竞争—关系的其他用人单】位，或者自己《。开业生产或者经营】同类产品《、从事？同，类业务的竞业限制期！限不：得超过二年》 —    第二十五】条 ：。 除本法第二十二】条和第二十》三条规定《的情形？外用人单位不得与】劳动者约定由—劳，动者承？担违：约金 【  ：   第《。二十六条《  下列劳动合同】无效：或者：部分无效 》   【      (一】)，以欺诈、胁迫的手】段或：者乘：人之危使对方在违】背真实意思的情况】下订立或者变更【劳动合同《的; ？ 《       【  (二)用—人单位免除自己【的法定责任、—排除劳动者》权利的; 】    》 ，    (三—)违反法律、行政法！规强制性规定—的  】 ，  对？劳动合同的》。无效：或者部分无效有【。争议的由劳动争议仲！裁机：构，或，者人民？法院确认 ！。  ： ，  第二《。十七条  劳动合同！部分无效不影—。响其他部分效力的】其他部分仍然有效 ！ 》    第二—十八条？  劳动合同被确】。认无效劳动者—已，付出劳动的用人单】位应当向劳动者【支付：劳动：报酬劳动报酬—的数额参照本单位相！同或者相近岗—位劳动者的劳动报】酬确定 》