：。 第二章》 ，劳动合同的订—立 】     第—。。。七条  用人单位】自用工之日起—即，与劳：动者建立《劳动关系《用人单位应当—建立职工名册—备查： ？     第】八条  用人—单位招？用劳动者时》应当如？实，告知劳动者工—。作内容、工作条件、！。工，作地点、职业—危害、安全生产状】。。况、劳动报酬以及劳！动者要求了解—的其他情况》;用人单位有—权了解劳动者—与劳动？。合同直？。接相关的基》本情况劳动者应【。当如实说明 】 ，。     第【九条 ？ 用人单位招用劳动！者不得扣押劳动【者的居民身份证和】其他证件不》得要求劳动者—提供担保或者以其他！名义向劳动者收【取财物 《 ：   》 ，。 第十条  建立劳！动，关系应当订立书【面，劳，动合同 《   【 ，。 已建立劳动—。关系未同时订立书】面劳：动合：同的应当自用工之日！起一个月内订—。立书面劳动合同 】     ！用人单位与劳动者】在用：工前订立劳动合【同的劳动关系—自，用工：之日起建《立 ？   —  第十一条  】用，人单位？未在用工的同时【订立书面劳动合同】与劳动？者，约定的劳《。动报酬不明确的新招！用的劳动者的—劳动报酬按照—集体：合同规定的标—准执行？;没有？集体合同或者—集体合同未规定的实！行同工？同酬 ？     ！第，十二条？  劳动《合同分为固定—期限劳？动合同、无固定【期，限劳动合《同和以完成一—定工作任务为期限的！劳动合同 【 ，。  ？   第十三条 】 固：定期：限劳动合同是指用人！单位与劳动者约定】合，同终止时间》的劳动合同 — ， ， ：     》用人单位与劳—动者协商《一致可？以订立固《定期：限，劳动合同 ！     第十【四条  无固—定期限劳动合同是】指用人单位与劳动者！约，定无确定终》止时间的劳动—合同  ！   用人单位与劳！动者协？。商一致可以订立无固！定期限劳《动合：同有下？列情形之一》。劳动者提《。出或者同《意续：订、订立《劳动合同的》除劳：动者：提出订？立固定期限劳动【。合同外应当订立【。无，固定期限劳动—合同 》 ：   ？      —。(一)？。劳动者在《该用：人，单位连续工》作满：十，年的：;  】   ？   ？ (二)用人单位初！次实行？劳动合同制度或者国！有企：业改制重新订立【劳动合同时劳—动者：在，该用人单位》连续工作满十年【且距法定退休年龄】不足十年的; 【 》  ：      (三)！连续：订立二？次固定？期，限劳动合同且劳动】者没有本法第三【十九条和《第四十条第一项【、第二项《规定的情形》续，订，劳动合同的 ！  ？ ，  用人单位自用工！之日起满《一年不？与劳动者订立书【面劳动合同的视为】用人单位与劳—动，者已订立《无固定期限劳动合】同 —。    《 第十五《条  以完》成一：定工作任务为—期限的劳动合—同是指用人单位与劳！动者约定以》某项工作的完成为合！同期限的劳动合【同   ！  用人单位—与劳动者协》商一致可以订—立以完成《一定工作任务—为期限的劳》动合同 —   》  第十六》条  ？劳动合同由用人单】位与劳动《者协商一致并经用】人单位？与劳动者《在劳动合同文本上】签字或？者盖：章，生效 】    《劳动合同文》本由用人单位和【劳动：。者，各执：一份 】    第》十，七条 ？ 劳动？合同应？。当具备以下条款【   】。   ？。   (一》)用人单位的名称】、住所？。和法定代表人或【者主要负责人—;   ！      (【二)劳动者的姓名】、住：址和居民身份证或】者其他有效》身份证？件号码; 】        ！ (三)《劳，动合同期限; 【 ？   《     》 (四？)工作内容和工【。作地点？;   ！    《 ， (五)工作时间】和休息休假》; 》      【。  ： (六)劳》。动，报酬; 》。   —。   ？   ？(七)社会保—险; —     —。    (》八)劳动《保护、劳动》条件和职业危—害，防护; —       ！  (九《)法：。律、法？规规定应当纳—入劳动合同的其【他，事项 】    劳动合同除！前款：规定的必备条—。款外用人单》。位与：劳动者可以约定试】用期：、培训、保守—秘密、补充保—险和福利待遇等【其他事项《 ，     ！。第十八？条  劳动合同【对劳动报酬和劳动条！件等标准约定不明确！引发争议的用人【单位：与劳动者可以重新协！商;协商《。。不成的适用集体【合同：规定;没有集体合同！或者集体合同未规】定劳动报酬的实行】同工：同酬;没《有集：体合同或《者，集体合同未规定劳动！条件等标准的—适，用国家有关规定 ！ ：    》 第十？。九条  《劳动合同期限三个月！以上不满一》年的试？用期不？。得超过一个月;劳动！合同期限一年以上不！满三年的试用期不】得超：过，二个月;三年以【上固定？期限：。和无固定《期限：。的劳动合同试用期不！得超过六《个月 【    《 同一？用人：单位与同一劳动【者只能约定一次试】。用期 【     》以完成一定工作任务！为期限的劳动—合，同或者劳动合同期限！不满三个月的不得】。约，定试用期 》 《     试用期】包含在劳动合同期限！内劳动合同仅约定】试用期的试用期不成！立该期限《为，。劳动合同期限 【   【  第二十条 【 劳动者在》试用期的工资—不得低于本单位【相同：岗位最低档工—资或者劳动合同约】定工：资的百分之八十并不！得低于用人》单位所？在地的最低工—资标准 》     第！二十：一条 ？ 在试用期中除劳】动者有本法第—三十九条和第四十条！第一项、第二项【规定的情形》外用：人单位不得解除劳】动合同用人单位在试！用期解除劳动合【同，。的应当向劳》动者说明理由 】。 ， ，     第二十！。二条 ？ ，用人单位为劳动者提！供专：项培训费《用对其进行》。专业技术培训—。的可以与该》劳，动者订立协议约定】服务期？。 》     》劳动者违反》服务期约定》。的应当按照约定向用！人单：位支付违约》金违约金的数额【不得超过用人单【位提供的培训费用用！。人单位要求劳—动者支？付的违？约金不得超过服务期！尚未履行《部分：所应分摊的培—训费用 《 》 ，   用《人单位与劳动—者，约定服务《期的不影响按照【正常的工资调整机】制提：高劳：动者在服务期期【间的劳动报酬 】     】第二十三条  用人！单位与劳动者可以在！劳动：合同中约《定保守用人单—。。位的商业秘密和与】知识产权相关的【保密事项《 ： ：   《  对负有保密义务！的劳动者用人—单位：。可，以在劳动合同或者保！密协：议中与劳动者约定】竞业限制《条款并约《定，在解除或者终止劳】动合同？后在竞业限制—期，限内按？月给予？劳动者经《济补偿劳动者违反竞！。业，限制约定的应—当按照？。约定向用人》单位支付违约金 】 ，  》   第二》十四条  竞业【限制的人员限于【用，人单位的《高级管理人员、【高级技术人》。员和其他负有—保，密，义务的人员竞业【限制的范围、—地域、期限由用人单！位与劳动者》约定竞业《限，制的约定不得—违反：法律、法《规的规定 ！     》在解除或《者终止劳动合同后前！款规：定，的人：员到与？本单：位，生产或者经》营同类？产品、从事同类业】务的有竞争关系【的其：他用人单位或—者自己开业生产【或者经营同类产品、！从事同类《业务的竞业》。限，制期限不得超过【二，年 ： ， 《 ，。   第二十五条】  除本法第二十二！条和第二十三条规定！的情形外用》人单位不得与劳【动者约定由劳—。动者承？担违约金 【     第二！十六条？  下列劳》动合：同无效或者部分【无效 《   —      (一】)以欺诈、胁迫的手！段或者乘人之危使】对方在违背真实【意思的情况下订立】或者变更劳动合【同，的，; —    《     (二【)用人单位免除自】己的：法定责任、排除【劳，动者权利的;—。 ： ？  ：     》  (三)违反【法，律，、行：政法规？强制性规定的 ！。。     对劳！动合同的无效或【者部分？无效：有争议的《由劳动争《议，仲裁机构或》者人民法《院，确，认 【    第二十【七条  劳动合同】部分无？效不影响其他部分】效力：。。的其他部分仍然【有效 —    》。 第二？十八：。。条  劳动合同被】确认无效劳动者【已付出劳动》的用人单位》应当向劳动者支付】劳，。动报酬劳动报—酬的数额参照—本单位相《同或者相近》岗位劳动者的劳【动报：酬确定 》