第二—章 劳动合同的【。订立 — ？     第七条 ！ 用人单位自—用工之日《起即与劳动》者建立劳动》关系用人单位应【。。。当建立职工名册备】查 【    第八条  ！用人单位招用劳动者！时应：当如实告知劳动【者，工作内容、》工，作条件、工作地点、！职业危害、》安全生产状况—、劳动？报酬以及劳动—者要：求了解的《其他情？况;用人单》位有权了《解劳动者与》劳，动，合同直接相》关的基本情》况劳动？者应当？如实说明 ！。 ，。    第九条  ！用人单？位招用劳动者不【得扣押劳动者的【居民身份证和其他】证件不得要》求劳动者提供—担保或者以其他名义！。向劳动者收取财物 ！  —。   第十条—。。  建立劳动关【系应当订立书—。面劳：动，合，同， —    已》建立劳动关系未同】时订立书面劳动【合，同的应？当自用工之日—起一个月内订立书面！劳动合同 【。  《。。  ： 用人单位与劳动者！在用工前订》立劳动合同的劳【动关系自用工—之日起建立 】  《   第十》一条  用》人单位未在用工的同！时，订立书面《劳动合同与》劳动者约定》的劳动报酬不—明确的新招用的【劳动者的劳动报酬按！照集体合同规定的】。标准执行;没有集】体合同或者集体【合同未规定的实【行，同工同酬 ！ ，    《第十：二条： ， ，劳动合同分》为固定期限劳—动合同、无》固定期限劳动合同和！以完成一定工作任】务为期限的劳动【。合同： 》  ：   第十三—条  固定期—限，劳动合同是》指用人单位与—劳动：者约定合同终—止时间的劳动合同】    ！ ，用人单位与劳动者】协，商一致可《以，订立：固定期限劳》动合同 【     —第十四条  —无固：定期限劳动》合同：是指用人《单位与？劳动者？约定无确定》终止时间的劳动合同！ 》     用—人单位与劳动者协】商一致可以订立【无固定期限劳—动合：同有下列情形之【一劳：动，者提出或者同—意续订、订立—劳动：合同的除劳动者提出！订立固定期限劳【动合同？外应：当订立无固定期限劳！动合：同 ？ ， ？      —  (？一)劳动者在该用人！单位连？续工作满十年—的;： —    《 ，   (二)用【人单：位，初次：实，行，。劳动合同《制度：或者国有企业改制重！新订立劳动合—同时劳动者在该用人！单，位连续工作满十年】且，距法定退《休年龄不足十年【的; 《 ：        ！ (三)《连，。续订立？二次固定期限—劳动合同且劳动者】没有本？法第三十九条和第四！十条第？。一项、第二项规定的！。情形续订劳动合【同的  ！   用人单位自】用工之？日，起满一年不与—劳动者订立书—面劳：动，合同的视《。为用人单《位与劳动者》已订立？无固定期限》劳动合同《  【   第十五条  ！以完成一定工作任】务为期限的劳动合】同是指用《人单位与劳》动者约定以某—项工作的完成—为合：同期限的劳动合【同 —  ：   用人单位与】劳，动，者协：商一致可以订立以完！成一定工作任—务为：期，。限的劳动合同 【 ？ ，     第十六】条  劳动合同由用！人单位与劳动者【。。协商一致并》经用人单位与劳动】者在：劳动：合同文本上签字或者！盖，章生效 《 ， ，   》  ：劳动：合同：文，本由用？人单位和劳动者各执！一份 ？ 《。   ？  第十七条  】劳动合同应》当具备以下条款 ！ ， ？    《    (一)用人！单位的名称、—住所和法定代表【。人或者主要》负责人; 【    —     》(二)劳动者—的姓名、住址和居民！身份证或《。者其他有效身份证】。件号码; —。    【。。     (三)劳！动合同期限; 【  —       (四！)，工作内容《和工作地点》; 【       【 (：五)工作时间和休息！休假; 】 ，        】(六)劳动》报，酬; 】    《 ，。   (《七)社会保险—; 【    《    《(八)劳动》保护、？劳动条件和》。职业危害防护—;  】       (】九)法律、法规规】。定应当纳《入劳动合同的—其他事？项 —     劳—动合同除前》款规定的必备条款外！。用人单位与劳动者可！以约：定试用期、培训【。、保守？秘，密、补？充保险和福利待遇】等其他事项 】   》  第十八》条  劳动合同对劳！动报酬和劳动—条件等？。标，准约定不《明确引发争》。。议的用人单位—。与劳动者《可，。。以重新协《商;协商不成的适】用集体合同规定【;，没有集体合同或者】集体合同未》规，定劳动？报酬的实行同—工同酬;《没有集体合同或【者集体合《同未：规定：劳，动，条件等标准的适【用国：家有：关规定 ！    《第，十九条  劳—动合：同，。期限三个月》以上不满一年的试】用期不得《超过一个月;劳动】合同期限一年以上】不满三年的》。试用：期不得超过二个【月;三年以》。上固定期限和无【固定期限的劳动【合同试用期不得超过！六个月 】   ？  同一用人—单位与同一》劳动者？。只能约？定一次试用期 【    】 以完成一》定工作？任务：为期限的劳动合同】。或者劳动合同—期限：不满：三个月的不》得约定试用期 ！     【。试用：期包含在劳动合同】期限内劳动合同仅】约定试用期的—试用：期不成立《该期限为劳动合同期！限 》     —。第二十条  劳动者！在试用期《的工：。资，不得低于本》单，位相同岗位最低档工！。资或者劳动合—同约定工资的百【。分之八十并不得低于！用人单位《所在地的最》低工资标准 —     ！第二十一条 — 在试用《期中：除劳动者有》本法第三十九条【和第四十条第一项、！第二项规定的情形外！用人单位不得—解除劳动《合同用人单位在【试用期解除劳动合】同，的应当向劳动—者说明？理由： ： 《   ？ 第二十二条 【 用人单位》。为劳动者提》供专项培训费用【对，其进行专业》技术培训的可以与】该，劳动：者订：立协议约定服务期 ！ ？。    》 劳动者《违反服？。务期约？定的应当《按照：约定向用《人单位？支付违约《金违约金的数—额不得超过用人单】位提：供的培训费用用人】单位要求《劳动者？支付的违约》金不得超过服务期】尚未履行《。部分所应分摊的培】。训费用 ！ ，   用人单位【与，。劳动者约定服务期的！不影响按照正常的】工资调整机制提【高劳动者《在服务期《期间的？劳动报酬 】    》 ，第二十三条  用人！单，位与劳动者可以在】劳动合同中约定保守！用，人单：位的：商业秘密和》与知识产权相关的】保密事项 】     对负】有保密义务的劳【动者用人《单位可以在劳动【合同或者保密协【议中与？劳动者约《定竞业？限制：条款并约《定在解除或》者终：止劳动？合，同后在竞《业限：制期限内按月—给予劳动者经—。济，补偿劳动《者违反竞《业限：制约：定的应？当按照约《定向用人单位支付违！约金 》     第二！十四条  》竞业限制的人员限】于用人？单位：的高级管理人员、】高级技？术人：员和其他《负，有保密义务的人员竞！。业限制的范围、地域！。、期限由用》。人单位与劳动—者约定竞业限制【的约定不得违反【法律、法规的—规定 《     】在解除或者终—止劳动合同》后前款规定》的人员到与本—单位生产《或者经营《同类产品《、，从事同类《业务的？有竞争关《系的其他用人单位或！者自己？开业生产或者—经营同类产》品、：从事同类业务的竞业！限制期限《不得超过二年 】 ：     第二】十五条  》除本法第二十—。二条：和第二十《三条规定的情形外】用，人单位不得与—劳动者约定由—劳动者承担违—约金：。。   】  ：第二十六条  下】列劳动合同无—效或者部《分无效 】       【  ：(一)以欺诈—、胁迫的手段—或者乘人之》。危使对方在违—背真实意思的情况】下订立或者》变更劳？动合同的; 【 ？        】 (：。二，)用人单位免除自己！的法定责《任、排除《劳动者权利的; ！   —  ：    (》三)违反法律、【行政法规强制—性，规定的 】   ？  对劳动合同的】无效或？者部分无《效有争？。议的由劳动争议仲裁！机构或者《人民法院确》认  】   第二十七条 ！ 劳动合《同，部分无效不影响【其他部分效力的其他！部分仍然有效— ：     】第二十？八条  《劳动合同被确认无】。效劳动者已付出【劳动的？用人单？位，应当向劳《动者：支付劳动报》酬劳动报酬的数【额参照本单位相同或！。者相近？岗位：劳动者？。的，劳动报酬确定 】