第二—。章 劳动合同的订】立 《。  —   第《七条  用人单位】自用工之日起即【与劳：动者建立劳》动关：系用人单《位，应，当建立？职工名册备查 ！    — 第：八条 ？ 用人单位招—。用劳动者时应当【如实：告知劳？动者工作内容、工作！条件、工作地点、】职业危害、》安全生产状况、【劳动：报酬以？及劳：动者要求《了解的其他情况;】用人：单位有权了解劳动者！。与劳动合《同直接相关的基【本情况劳《。动者应当如实说【明 》     第九条！ ， 用人单位招—用，劳动者不得》扣押劳动者的—居民身份证和—其，。他证件不得要求劳】动者提供担保或【者以其他名》义向劳动者》收取：财物 》 ，。     第十】条  建立劳动关】系，应当订立《书面劳动合同 】 ？     已建【立劳动关系未—同时订立书面劳动】合，同的：应当自用《工之日起一个月内订！立书面劳动合同 】 ：     用】人单位与劳》动者在用工前订立】劳，动合同的劳动—关系自用工之日【起建：立  】 ， ， 第：十一条 《 用人单位未—在用：工的同时订立书【面劳动合同与劳【动者约定《的劳动？报酬不明确的新【招用的劳动者—的劳：动报酬按照集—体，。合同规定的标准执】行;没有集体合同】或者集体合》同未规定的实—行同工同酬》 ？    — ，。第十二条 》 劳动合同分为【。固定期？限劳动？合同、无《固定：期限劳动合》同和以完成一定工作！任务为期限的劳动合！同 ？   —  第十三条  】。固定期？限，劳动合同《是指用人单位与劳】。动，者，。约，定合同终《止时间的劳动合同】 ：     】用人：单位与劳动》者协商？一致可以订立固定】期限劳动《。合同 ？ ，  》   第十四条【  无？固，定期限劳动合同是】指用人单《位，与劳：动者约定无确定【终止时间的劳动【合同 ？     ！用人单位与劳动【者，协商一致可》。以订立无《固定期限劳》。动合同有下列情形】之一劳动《者提出或者》同意续订、订—立劳动合《。同的除劳动者—提出订立固定期限劳！动合同外应当订立无！固定期限劳》。动合同 】      —   (一》)劳动者在该用人单！位连续工作满十【年的;？。  【 ，      (【。二)用人单位初【次实行劳《动合同制度或—者国有企业》改制重？。新，。订立劳？动合同？时劳动者在该用人单！。位连续工作》满十年且距法—。定，退休年龄不足十年的！。; ： 《 ，      —  (三)连—续订立二次固定期限！劳动合同且劳—动者没有《本法第三十九条和】第四十？条，。第一项、第二项【规定的？情形：续订劳动合同的 】   【 ， 用人单位自用工之！日起满一年不与劳】动者订立书面劳【动合同的视为—用人单位与劳动者】已订立无固定期限劳！动合：同 —     第十五条！  以完成一—。定工作？任务为期限的劳【动合：同，是指用人单位—与劳动者约定以某项！工作：的完成为合同期限的！劳，动合同 【     用【人单位与劳动者协】商一致可以订立以完！成，一定工作任务为【期限的劳动合同 】 ？    》 第十六条》  劳动合同由【用人单位与劳—动者协商一致并经用！人单位与劳动者在】劳，。动合：同文本上签字—或者盖章生效— ： ？。。。   ？  劳动《合同文本由用—人单位和劳动者各执！一份 】 ，   第《。十七条  劳动合】同应当具备》以下条款《 ：。     】    《。。(一)用人单位的名！。称、住？所和法定代表人或者！主要负？责人; 《    】 ， ，   (《二)劳？动者的姓名、—住址和居民身—份证或者其他有【效身份证件号码【; —        】 (三)劳》动合同期限; 【 ，      ！   (《四)工作《内，容和工作地点—;  】   ？    《(五)工作时间和】休息休假; ！   《 ，     》(六：)劳动报《酬;  ！      — ，。。(七)社会保险【;  】       【(八)劳动保护【、，劳动条件《和，职业危害防护;【  【     》 ， (：九)法律、法规【规定应当纳入劳动合！。同的其他事》项 —  ：  ： 劳动合同》。除前款？规定：的，必备条款外用人单位！与，劳，动者可以《约定试？用期、培训、保【。守秘密、补充保【险和福利《待遇等其他事—项 ？ ，     【第十八条  劳【。动合：同对劳动报酬—和劳动条件》等标准约定不明【确引：发争议的用人单位】与，劳动者可《以重新协商》;，协商不成的适用集体！合同：规定;？没有集体合同或者】集体合同未》规定劳动报酬的实行！同工同酬《;没有集体》合同或者集》体合同未规定劳【动条件等标准的适用！国家有？关规定 【   《  第十九条  劳！动合同期限》三个月以《上不满一年的试用】。期不得超过一—个月;劳动合同期限！一年以上不满三【年的试用期不得超】过二：。个月;三年以上固】定期限和《无固定期限》的劳动合同试用期不！得超过？六个月 【     —同一用人单》位与同？一劳动者《只能约定《一次试用期 【     】以完成一定工作任】务为期限的劳—动合同或者劳动合同！期限不满三》个，月的不得约定试用期！。    ！ 试用期包含在劳动！合，同期限内劳动合同】仅约定试用期的【试用期？不成立？该期限为《劳动合同期限 ！ ： ，    《。第二十条  劳动】者在试用期的—工资不得低》于本单位相同岗位】最低档工资或—者劳：。动合：同约定工资的百【分之八？十并不得低于用人单！位所在地《的最低工资标准【 —    第二十一条！  在？试用期中除劳—动者有？本法第三十》九条和第四十条第】一项：、，第二项规定的情形外！用人单？位不得解除劳动【合，同用人单位在试用期！解除劳？动合：同的应当向》劳，动者说？。明理由 —     第二！十，二，条，  用人单位为劳动！者提供专项培训费用！对其进行专业技术培！训的可以与该劳【动，者订立协议》约，定服务期《。 —    《。劳动：者违反服务期约定】的应当按照》约定向用人》单位支付违约金违】约金的数额不得【超过用人单位提【供，。的培训费《用用：人单位要求劳—。动，者支：付的违约金不—得超过？服，务期尚未履行部【分所应分摊的培【训，费用 》 ？    用人—单位与劳动者约定】服务期的《。不影响按《照，正常的？工，资调：整机制提高劳动者在！服，务期期？间的：劳动报酬 【   》  第二十三条【 ， 用人单《位与劳动者可以在劳！。动合同中约》定保守用人单—位的商？业秘密和与知—识产权相关的保密事！项 ： 》。    对负有保】密义务的劳动者用人！单位可以在劳动【合同或者保密协议】中与劳动者约—定竞业限制》条款并约定在解除或！者终止劳动合—同后在竞《业限制期限内按【月给：。予劳动者经济补【偿劳：。动者违反竞业限【制约定的应当按照约！定向用人单位支付】。违约金 ！    第二十四】条  ？竞业限制的》人员：限于：用人单位的》高级管理人员、高】级技术人员和其他负！有保密义务》的人员竞业限制【。的，范围、地域、—期限：由用：人单：位与：劳动：者约定竞业限—制的约定不得违【反法律、法规的【规定 】   ？ 在解除《或者：终止劳动合同后前款！规定：的人：员到与本单位—生产或者经》营同类产品、从【。事同：类业务的有》竞争：关系的其他》用人单位《或者自己《开业生产或者—经，营同类产品、—。。从事同类业务—的竞业限制期—。限不得？超过二年《    ！ 第二十五条 【 除本法《第二十二条和—第二：十三条？规定：。的情形外用人单位不！得，。与劳：动者：约定由劳动》者承担？违约金 ！    第二十六条！。  下列劳动合同无！。。效或者部分无效【   】      (【一)以欺诈》、胁迫的《。手段或者乘人之【危使对方在违背【真实意思的情况【下订立或者变更【劳，动合同的;》   】  ：    (二)用】。。人单位免除自己的】法定责任、排除劳动！者权利？的，; —   ？   ？   ？(三)违反法律、】行，政法规强制性—。规定的 —    — ，对劳动？合同的无《效或：者部分无效有争议的！由劳动争议仲裁【机，构或者人民法院【确认： 《 ：  ：  第？二十七条  劳动合！同部分无效不影【响其他部《分效：力的其他《部分仍然有效 ！     第二！十，。八条  劳动合【同被确认无效劳动】。者已付出《劳动的用《人，单位应当向劳—动者支付劳动报酬劳！。动报酬的数额—。。参照本单位相同或者！相近：岗位劳？。动者的劳动报酬确定！ ：