。 第二—章 ：劳，动合同的《订立 《 ？ ，     第【七条  用人—单位自用工之日起即！与，劳动者建立劳动【关系用？人单位？应当建立职工—名册备查 】 ，     第—八条  用人单位招！用劳动者时应当如实！告知：劳动者工《作内容、《工作条件、》工作地点、》职业危害、安全生】产状况、劳动报酬】以及劳动者要求了】解的其他情况—;，用，人单位？有权了解劳动—者与劳？动合同直《接相关的基本情【况劳：动，者应当如实》说明 ？   【  第九条  【用人单位招用劳动】者不得扣押》劳动者的居民—身份证和《。其他：证件不得《要求劳动《者提供担保或—者以其他名义—向劳动者收取财物】   】  第十条  建】立劳：动关系应当订立【书面劳动合》同  】   已建立—劳动关系未》同时订？。立书面劳动》合同的应当自用【工之日起一个月【内，订立书面劳动合同 ！    】 用人单位与劳动】者在用工前》。订，立劳动合同》的，劳动关系《自用工之日》起建立 ！    第十一条 ！。 用人单位未在用】工的同时订》立书面劳《动合：同与劳动《者约定的《劳动报酬不》明确的新招用的劳】动者的劳动》报酬：按照集体合同规定的！标准执行;没有【集体：合同或者集体合同未！规定的实行同工同】酬 《     【第十二？条  劳动合同【分为固定期限劳动】合同、？。无固定期《限劳动合同》和以完成一定工作】任务为期限的—劳动合同《 ？     【第十三？条  固定期—限劳动合同是指用】人单位与劳》动者约定合同终止】时间的劳动合同【    ！ 用人单位与劳动】者协商一致可以订】立，固定期？限劳：动合：同 《    — 第十四条  无】固定期限劳动合【同是指用人单位与】劳动：者约定无确定—终止时间的劳—动合同 【 ： ，。   用人单—位与劳动者协商【一，致可以订立无固定】期限劳？动合同有下列情【。形，之，一劳：动者提出或》者，同，意续订、《订，立劳动合同的除劳动！者提出订立》固定期限劳动合同】外应：当订立无《固定期限劳动—。合同 —      【   (一)劳【。动者在该用人单位】连续：工作满十年的—。; —    《     (二【)用人单位》初，次实行劳动合同制度！或者国有企业改制】。重新订立《劳动合？同时劳？。动，者在：。该用人单位连续【工作满十年且—距法定退《休，年龄不足十年的【。;  】       (三！)连续订立二次【固定期？限劳动合同》且，劳动者？没，有本：法第三十九条和第四！十条第一项、第【二项规定《。的情形续订》劳，动合同的《 —  ： ，。 用人单位》自用工之《日起满一年不与劳】动，者订立书面》劳动合同的视为用人！单位与？劳动者已订立—无固定期限劳动合同！ 《   《 ， 第十五条  以完！成一定工作任务为期！限的劳动合同是【指用人单《位与劳动者约定以某！项，工作的完成》为合同期限的劳【动合同 《     ！用人：单位与？劳动者协商》一致可以订立—以，完成一定工作—任务为期限的劳动合！同 ？     第！十，六条  劳动合同由！用人单位与劳—动者协商一》致并经用《。人单位与劳动—者在劳动合同文【本上签字或者—盖章生效 【     【劳，动合同文本由用【人单位和劳》动者各执一份— 》。     第十七】条  劳动合—同应当具《备以下条款》 —   ？     (—一)用人单》位的：名称、住所》和法定代表》人或者主要负责人;！  【       【(二)劳动者—的姓名、住址—和居民身份》证或：者，其他：有效身份《证件号？码; 《 ：  ？       (三！)劳动合同期限; ！   【      (四】)工作内《容和工作地点; 】    】 ，。    (五)工】作时间？和休息休假; 】 《     》   (六》。)劳动报酬; ！ ，    》。     (七)】社会保险; 】。。   》  ：   ？ (八)劳》动保：护、劳动条件—和职业危《害，防，护，; 【    《    (九)法律！、法规规定应当【纳入劳动合同的其】他事项 【     劳【动合同除前款规定】的必备条款外用【人单位与劳动者可以！约定试？用期、培训、保【。守秘密、补充保【险和福利待遇—等，其他事项《 ，    】 第：十八条  》。劳动合同对劳动报酬！和劳动条件等标【准约：定，不明确引发》争议的？用人单位与劳动者】可以重？新协商？;，协商不成的适用【集体：合同规定;没有集】体，合，同或：者集体？合同未规定劳动报】酬的实？行同工同酬;没有集！体，。合同或者集体—合同未规定劳动【条，件等标准的》适用国家有关规定】 ， ： ：   ？  第十九条  劳！动合同期限三—个月以上不满一【年的试用《期，不得超过《一个月;劳动—合，同期限？。一年以上《不满三年的试—用，。期不得超过二个月】;三年以上固定期】限和无固定》。期限：的劳动合同试用期】。不得超过六个月 】 》    同一用人】单位与同一劳动者】。只能约定一》。次试用期 ！    《 以完成一定工【。。作任务为期限的劳】动合同或者劳动【合同期限不满—。三个月的不得—约定试用期 ！     试【用期包含在劳动【合同期限内劳—动合同仅约定试用期！的试用期不成立该期！限为劳动合同期【限 《   》  第二十条 【 劳动？者在试用期的工【资不得？。。低于本单《位相：同，岗，位最低档工资或者】劳动合同约》定，工资的百分之八十并！不得低于用人—单位：所在地的最低工资】标准 ？ ？    》 第：二十：一，条  在试用期【中除劳动者有本法】第，三十九条《。和第四？十条第一项、第二】项规定的情》形，外用人单《位不得解除》劳动合同用人单【位在试用期解—除劳：动，合同的应当向—。劳动者说明》理由 》    — 第二十《二条：。  用人单位为【劳动者提供专项【培，训费用对《其，进行专业技》术培训？的可以与该劳动者】订立：协议约定服》务，期   ！  劳动者》违反服务期约定的应！当按照约定》向用人？单位支付违约金违约！金的：数额不得超》过用人单位提—供，的培训费用用—人单：位要求劳动者支付的！。违约金不得超过【服务期尚未履—行部：分所应分摊的培训费！用 【    用人—单位与劳动者约【定服务期的》不影响按照正常【的工资？调整机制提高—劳动者在服务期期间！的劳动报酬 ！     第【二十三条  用人单！位与劳动者可以【在劳动合同》中约：定，保守用人《单位：的商业秘密》和与知识产权相【关的保密《事项： —   ？ 对负有保密义务】的劳动者用》人单位可以在劳动合！同，或者保密协》议，中与劳？动者约？定竞业限制条款并约！。定在解除或者终止劳！动合同后在》竞业限制期限内按月！给予劳动《者经济？补偿劳动者违反竞】业限制约定》的应当按照约定向用！人单位支《付违约金 ！     》第二十四条 — 竞业限制的人员限！于用人单位的—高级管？。理人员、《高级技术人员和【其他：负有保密义务的人员！竞业限制的范围、】地域、期限由用【。人单：位与劳动者约定竞】业限制的约定不得违！反法律、法规的【规定：。  【   在解》除或者终《。止劳动合同后—前款规定的人—员到与本单位生【产或：。者经营同类产品、从！事同类业务的有【竞，争关系的其》他用人单位或者【自己开业生产—或者经营同类产品】、从：事同类业务的—竞业限？制期限不得超过【二年 》     【第二十五条 — ，除本法第二十二条和！第二：十，三条规定《的情形外用人—单位不得与劳—动者约？。定由劳？动者承担违约金 】  —   第《。二十六条 》 下：列劳动合同无效或者！部分无效 —    【    《 (一)以欺诈、】胁迫的手《段或者乘人之危使】对方：。在违背真《实意思？的情况下订》立或者？变更劳动《合同的;《 》         ！(二)用人单位免除！自己的？法，定责任？、排除劳动》者权：利的; — ？     》   (三)违【反法律、行政法【规强制性规定—。的 ：    】 对劳动合同的【无效或？者部分？。无效有争议的由【劳动争？议仲裁机构或者人】民法院确认 —。     ！第，二十七条  劳动合！同部分？无，。效不影响其》他部分效力的其他部！分仍：然有效 【   《  第二十八条【  劳动《合同被确认无效劳】动者已付《出劳动？的，。用人：单位应当向劳动【者，支付劳动报》酬劳动报酬的数额参！照本：单位相同或》者相近岗位劳动者】的劳动报酬确定 ！