：。。 第一章 总则】 —     第一】条，  为了完善劳【。动合同制度明确劳动！合同双方当事人【的权利和《义，。务保护劳动》者的：合法权益构建和发展！。和谐稳定的劳动【关系制定《本法 —   《 ， 第二条  中华人！民共和？国境内的企业、个体！经济组织、民—办非企业单位等组织！(以下称用》人单位)与劳动者建！立劳动关系》。订，立、履行、变更、】解，除或者终止劳—动合同适用本法 ！ 《   ？ 国家机关》、，事业单位、社会团体！和与其？建立劳动《关系的劳动者订立】、履行、变》更，。、解除或者终止劳】动合同依照本—法执行 ！    第》三条  订立劳动合！同应当遵《。循合法、公平、平】等自愿、协商一致、！。诚实信用的》原则 — ： ， ，。  依法《订立的劳动合—同具有？约束：力用人单位与劳动者！应当履行劳动合同】约定的？义务 》     【第四：条 ： 用人单位应当【。依法建立和完—。善劳动规章制度【保障劳动者享有劳】动权利、履》行，劳动义务 ！。     用人单位！在，制定、修改或者【决定有关劳动报酬】、工：作时间、休息休【假、劳动安全卫生】、保险福利、职工】培训、劳动纪—律以：及劳动定额管理等直！接涉及劳动者切身】利益：。的，规，章制度或者重大事】项，时应当经职工代表大！会或者？全体职？工讨论提出方案和】意见与工会或—者，职工代？表平等协商确定【 ：。    【 在规章制度和重】大事项决定实施【。过程：。中工会或《者职工认为》不适当的有权—向用人单《位提出通过协商【予，以修改完《善 — ，    用人单位应！当将：直接涉及劳动者切】身利益的规章制度】和重大事项决—定公示或者告知劳】动者 》。 ？  ：  第五条》  县级以上人【民，政府劳动《行政部门会》同工会和企》业方面代《表建立健《全协调劳动关系三】方，机制共同研究解【决有关劳动》关系的重大问题 ！  》  ： 第六条 》 工会应当帮—助、指导《劳动者？与用人？单位依法订立和【履行劳动合同并与用！人单位建立集体【协商机制维护—劳动者的合法权【益 ？