第七—章 法律责任
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《 ：第八十条 》 用人单位》。直接涉及劳》动者切身利》益的规章《制度违反法》律、法规规定的由】劳动行政部门责【令改正给《。予，警告：;给劳动《者造成损害的应【当承担赔偿责任【
】。 第八《十一条 》用人单？位，提供的劳动合同【文本未载明》本，法规定的劳动合同必！备，。条款或者用人单位】未将劳动合》同文本交付》。劳动者的由劳动行政！部门责令改正;给】劳，动者造成损》害的应当承》担赔偿责任
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第八！十二条 用—人单位自《用工之日起超过一】个，月不满一年未—与劳：动者订立书面劳【动合同的应当向【劳动：者每月？支付二倍的工资
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【 用人单位违反】本法规定不与劳动者！订立无？固定期限劳动合同】的自应当《订立无固《定期限劳动合—同之日？起向劳动者》。每月：支付二倍的工资
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《 ： 第：八十：。三，条 用人单位违】反，本法规定与》。劳，动者约？定试用期《的由：劳动行政部门责令改！正;违法约定—的试用期已经履行的！由用人单《位以劳动者》试用：。期满月工资为标准】按已经履行的超过】法定试用期的—。期间向劳《动者：支付：赔偿金
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第八【十四条 用人单位！违反本法规定扣【押，劳动者居民》身份：证等证件的由劳动行！。政部门责令》。限期退还劳动者本】人并依照有关法律】规定给予处罚
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： 用人单位【。违反本法规定以担保！或者其他《名义向劳《动者收取财物的由】。劳动行政部门责【令限期？退还劳动者本人【并，以每人五百元—以上二千《元以下的标准—处以：罚款;给劳动—者造成损害的应当】承担赔偿责》任
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【 ， 劳动？者依：法解除或者终止劳动！合同用人单位扣押劳！动者档案或者其他物！品的依照前款—规定处？罚
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— 第八十《五条： 用人《单位有下列情—形之一的由劳动行】政部门责令限期支付！劳动报酬《、加班费或者经济】补偿;劳动报酬低】于当地最低工资标准！的应当支付其差【额，部分;逾《期不支？付的责？令用人单位按—应付金额百》分之五十《以上百？分之一百《。以下的？标准向劳《动者加付赔偿金【
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】。 (一)《未按照劳动》合同：的约定或者国—家规定？及时足额支付—劳动者？劳动报酬的;
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】 (二)低于当【地最：低，。工资标准支付劳【动者工？资的;
！ (！三)安排加班不支付！加班费的;
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— ？ (？四，。)解除或者终止劳动！合同未依照本—。法规定向劳动者【支付经济补偿的【
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《。 第？八十六？条 ？劳动合同依照—。本法第二十六条规】定被确认无效给【。对方造？成损害？的有过错的一方【应当承担赔偿—责，任
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！第八十七条》 ， 用人单位违反【本，法规定解除》。或者终止《劳，动，合，同的应当依照—本法第？。四十：七，条规定的经》济补偿？标准的？二，倍向劳动者支付【赔偿金
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《 第八十—八条 用人单位有！下，列，情形之一的依法给】予行：政处罚;构成犯罪的！依法追究刑》事责任;《给劳动者造成损害的！应当承担赔偿责【任
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》 (一—)以暴力、威胁或者！非法限？制人身自由的手段】。强迫劳动的;
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， 》 (《二)违章《指挥或者强令—冒险作业危及劳【动者：人身安全的;
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《 ： (三)！侮辱、体《罚、殴？打，、非法搜《查或者拘禁劳动者】的;
！ ？ ： ：(，四)劳动条件—恶劣、环境污—染严重给劳动—者身心健康》造成严重《损害的
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》 第八十九》条 用人单位违反！本法规定未》向，劳动者出具解除或】者终止？劳动合？同，的书面证《明由劳动行政部【门责令改《。正;给劳动者造成损！害，。的应：当承担赔偿责任
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？ 第？九，十，条 劳《动者违反《本法规定解除劳【动合同或者违反【劳，动合同中《约定的保密义务或】者竞业限制给用【人单位造成损失的】应当：承担赔偿责任
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【第九：十一条 》用人单位招用与【其他用人单位尚未】解除或者终》止劳动合同的劳动者！给其他用人单位造】成损：失的应？当，承担连带赔偿责任
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第九十！二条 违》反本法规《定未经许可擅自【经营：。劳务派？遣业务？的由劳？动行政部《。门责令？停，止违：法行为没收违法所】得并：处违法所得一—倍以上五倍以下的】罚，。款;：没有违法所得的可】以处五万元》以下的罚《。款
【 ？ 劳务派遣》单位、用工单位违】反本法有关劳务派】遣规：定的由劳动》行政部门责》令限期改《正;：逾期不改正的以每人！五千元以《。上一万元以下—的，标准处以罚款—对劳务？派遣单位吊销其劳务！派，遣业务经营许可【证用工单位》给被派遣《劳动者造成损害【的劳务派遣单位与用！。工单位承担连带【赔偿责？任
【 ， 第九十三条 ！。。。 对不具备合法【经营资格《的用人单位的—违法犯罪行为依【法追究法《律责任;劳》动，者已经付《出劳动的该单位【或者其出资人—。应当依照本法有关规！定向劳动者支付劳】动报酬、经济—补偿：。、赔偿金《;给劳动者造成损害！的应当承担赔偿责任！
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— 第九十《四条： 个人承包—经营违反本》法规定招用劳动者】给，劳动者造成损害的发！包的组织与个人【承包经营《者承担连带》赔，偿责任
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《 第九？十，五条 《劳动行政部门和其】他有关主管部门及】其工作人《员玩忽职守、不履行！法定：职责或者违法行使】职权给劳动者或者】用人单位造成—。损，。。害的应当承担赔【偿责任;对直接【负责的主管人员和其！他，直接责任人员—依法给？予行：政处：。分;：构成犯罪的依—法追究？刑，事责任
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