《第七章 法律责任】 ： ，     ！第八：十条  用人单【。位直接涉及》劳动者切《身利：益的规？章制度违反》法律、法规规定的由！劳动行政《部门：责，令改正给予》警告;给劳》动者造成损害—的应当承担赔偿责任！ 》  ：   第八十一【条 ： 用人单位提供的】。劳动合同文本—未，载明本法规定的劳】。动合同必备》条，款或：。。者用人单《位未将劳动合同【文本交付劳动—者的由劳动行政部门！责令改正;》。。给劳动者造》成损害的应当承担】赔偿责任 》    】。 ，第八十二条  【用，人单位自用》工之日起《超过一个月不—满一年未与劳动者订！立书面劳动合同的应！当向劳动者每—月支付二《倍的工资 ！ ，  ： ， 用人单位违反本】法规定不与劳动【者订立？无固定期限劳—动合：同的：自应当订立无固定期！限劳动？合同之日起向劳动】者每月支《付二倍的工资 】  》。   第八十三条】  用人《单位违反本法—规定与劳动者约定】试用期的由劳—。动行政部门责令改正！;违法约《定的试？用期已经履行—的由用人单》位，以劳动者试》用期：满，月工资为《标准按已经履行的超！过法定试用期的【期间向劳动》者支付赔偿金 【 《  ：   ？第八：十四：条 ： 用人单位》违，反本法规定扣押【劳动者居民身份证等！证件的由劳动行【政部门责令限—期退还劳动者本人】并依照有关》法，律规定给《予处罚 ！    用人—单位：。违反：本法规定以担—保或者其他》。名义向劳动者收取】财物的由劳》动行政部门责令【限期退还劳动者本人！并以每人五百元【以上二千元以下的标！准处以罚款;给劳】动者造成损害—的应当？承担赔偿责任 】   —  劳动者依—。法解除或《者终止劳动合—同用人单《位扣押劳《动者档案或者其他】物品的依照前—款规定处《罚   ！  第八十五条  ！用人：。单，位有下列情形—之一的由《劳动行？政部门责《令限期支《付劳动报《酬、加班费或者【经济补偿;劳动【报酬低？于当地最《低工资标准的—应当支付其》差额部分;》逾期不？支付的责令用人单】位，。按应：。付金额百分之五十】以上百分《之一百？以下的标准》向劳动者加付赔偿金！   】      —(一)未《。。。按照劳动合同的约】定或：者国家规定及时【足额支付劳动者【劳，动报酬的;》 《 ：        (！二)低？于当地最低工资标】准支付劳动者工资的！; 【。        (！三)安排加班不支付！加班费的; 】   》      (四】)解：除或者终止劳动合同！未依照本法规—定，向，劳动者支付经济【补偿的？    ！ 第八？十六条  劳—动合同依照本法【。第二十六条规定【被确认无效给—对方造？成损害的有》过错的？一方应当承担赔【偿责任 】  ：  ： 第八十七条—  用人单位违反】本法：规定解除或者—终止劳动合同的应当！依照本法第》四十七条规定—的经济补偿》。标准的二倍向劳动】者支付赔偿金 【    】 ，第八十八条  用】人，单，位，有下列情形之—。一的依法给予行【政处罚;构成—。犯罪的依法》追，究刑：事，责任;？给劳动者《造成损害《的应当承担》赔，。偿责任？ 》     》 ，   (《一)以暴《力，、，威胁或者非法限【制人身？自由的？手段强迫劳动的【。;， 》       【  ：(二)？违章：指，挥或者强令冒险【作业危及《劳动者人身安—全的; — ：。    《     (三【)侮：辱、：。体罚、殴《打、非法搜查或【者拘禁劳动者的【; 》    》  ：。   (四)劳【动条件恶劣、—环境污染《严重给劳动者身心】。健康：造成严重损害—的  】 ， ， 第八十九条—  用人单》位，违，反本：。法规：定未向劳动者出具】解除或者终止劳动合！同的书面证明由劳动！行政部门责令改正】;给劳？。动者造？成损害的应当承担赔！偿责任 》 ？     第九十条！。  劳？动者违反本法—规定解除劳动合同或！者违反劳动》合同：中约定的保密—义务或者竞业—限制给用人单—位造成损失的应当承！担赔偿？责任 ？     ！第九十？一条  用人单位招！用与其？他，用人单位尚未—。解除或者终止劳动合！同，的劳动者给其—他用人单《位造成损失的—应当承担连带—赔偿责？任， 《    》。 第九十二条  】违反本法规》定未经许可擅自经】营劳务派遣业务【的由劳动行政部门】责令停止违法行为】没收违法《所得并处违法—。所得一倍以上五倍以！下的罚款《;没有违法》所得的？可以处？五万元以下》的罚款 》。 《   ？ 劳务派遣单位【、，用工单？位违反本法》有关劳务《派遣规定的由劳动】行政部？门责令限期改正;】逾期不改正的以每人！五千元？以，。上一：万，元以下的标准—。处以罚款对劳务【派遣单位《吊，销其劳务派》遣，业务经营许可证用】工单位给被》派遣劳动者造—。成损害的《劳务派遣单》位与：。用，。工单：位承担连带赔—。偿责任 【     第九】十三条  》。对不具备《合法经营资格的用人！单位的违《法犯罪行为依法追究！法律责任;》劳动者？已经付出劳动的该】单位或者其出资人应！当依：照本法有《关规定向劳动者【支付劳？动报酬、经济补偿】。、赔偿金;给劳动】者造成损害的应当承！担赔：偿责任 ！    第九—十四条  个—人承包经《营违反本法规定招用！劳动：。者给劳动者造成损】害的发包的组织【与个：人承包经营者承担连！带赔偿责《任 ： 《     第九【十五条 《 劳动行政部—。门和：。其他：有关：主，管部门及其工作人】员，玩忽：职，守、不履行》法定职责或者违【法行：。使职权给《劳动者或者用人【单位造成损害的【应当承担赔偿责【任;：对直接负责的主管人！员和其他直接—责任人员《依法给予行政—处分;构《。成犯罪的依法追【究，刑事责任 —