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第二？节 劳务派遣
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— 第五十七条 】 经营劳务》派遣业务应当具备下！列条件
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【 ？ (？一)注册资》本不得少于人民【币二百万《元;
】 《 (二)有】与开：展业：务相适应的固—定的：经营场所《和设施;
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！ (《三)有符《合法律？、行政法规规定【的劳务派遣》管，理制度;
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！ (四)法律、行！政法规规定》的其：他条件
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—。 经营？劳务派遣业务—应，当向：劳动行政部门依【法申请行政许可;】经许可的依法办【。理相应的公司—登记未经许可任何】单，位和个人不得经营劳！务派遣业务
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—第，五十八条《 ， 劳务派《遣单位是《本法所？称用：人单位？应，当，。履行用人单位—对劳动者的义—务劳务？派遣单位与》被派：遣，劳动：者订立的劳动合同】除应当载明本法【第十七条规定的事】项外还应当载—明被派遣劳》动者的用工单位以及！派遣期限、工—作岗位等情况
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劳务【派遣单位应》当与被派遣劳—动者订立二年—以，。上的固定期限劳【动合同按月》支付劳？动报酬;被派遣劳】动者：在无：工作期间劳务派【遣单位应当按照所在！地人民政府》规定的最低工资标准！向其：按，月，支付报酬《
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《 第五十九条 【 劳务派遣单位派遣！。劳，动者应当与接受【以劳务派遣》形式用工的单位(】以，下称用工单位)订】立劳务派遣协—议，劳务派遣协议应当】约定派遣岗》位和人员数》量、派遣期》限、劳动《报酬和社《会保险费的》数额与支付》方式以及违反协议的！责任
】 ？。 用工单位》。应当根据工作岗位的！实，际需要与劳》务派遣单位确定【派遣期限《不得将连续用—工期限分割订立【数个短期劳务派遣】协议
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】 第六十条 【劳务派遣单》。位应当？将劳：务派遣协议的—内容：。告知被派遣劳—。动者
】 《劳务派遣单位不得克！扣用工单《位按照劳务派遣【协议支付给被派【遣劳动者的劳—动报酬
】
劳—务派遣单位和—用工单？位不得向被派遣劳动！者收取费用》
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】 第六？十一：条 劳《务派遣？。单位跨地《。区派：遣劳动者的被派【遣劳动者享有的劳】动报酬和劳动条件按！照用工？单位：所在地？的标：准执行
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？ ？ 第六十《二，条 用《工，单，位应当履行下列义务！
【 (一！)执行国家劳动标准！提供：相应的劳动条件【和劳动保《护;
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】 (二)《告知被派遣劳动者】的工作要《求和劳动报酬;【
【 》 (三)支—付加班费、绩效【奖金：提，供与工作岗》位相关的福利待遇】;
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》 ？ (四)对在岗被派！。遣劳动者进》。行工作岗位所必需的！培训;
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《 》。 (五)《连续用工的实行正】常的工资《调整机？。制
】 用工》单位不得将被派【遣劳动者《再派遣到其他用人】单位
】 第六—十三条 被派遣】劳动者享有与用工】单位的？劳，。动者同工同》酬，的权利用《工单位应当》按照同工《同酬原则对被派遣】劳动者与本单位【同类岗？位的：劳动者实行相同的劳！动报酬分配办法用工！。单位无同类岗—位劳：动者的？参，照用工单位》所，在地相同或者相近岗！位劳动者的劳动【报酬确定
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》 劳务派遣单位与被！派遣劳动者订立的】劳动合同和》。与用工单位》订，立的劳务《派遣协议载明或【者约：定的向被派》遣劳：动者：支付的劳动》报酬：应，当符合前《。款规定
！ 第六十【四条 被派遣劳动！者有权在劳务派【遣单位或者用工单位！依法参加或》者组织工会维护【自身的合法权益【
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《 第六十《五条： 被派遣劳—动者可以《依照本法《第，。三，十六条、第》三十八条的规定与劳！务派遣？单位解？除劳动合同
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】 被派遣劳》动者有本法第三【十九条？和第四十条第一【项、第二《项规定情形的用【工，单位可以将劳动者退！。。回劳务派遣单位劳务！。派遣单位依照本法有！关规定可以与劳动】。者解：除劳动合同
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第六十六！条 劳动合—。同用工是《我国的企业》基，本用工形式劳务【。派遣用工是》。补充形式只》能在临时性》、辅助性或者替【代性的工作岗—位，。上，实施：
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前！款规定？的临时性工作岗位】是指存？续时间不《超，过六个月的》岗位;辅《助性工作《岗，位是：指，为主营？业，。务岗位？提供服务的非主营业！务岗位;替代性工】作，岗，位是：指用工单位的劳动者！因脱产？学，。习、休假《等原因无法》工作的？一定：期间内可以由其他】劳动者替代工作的】岗位
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用【工单位应当严格控制！劳务派遣用工数量】不得超过其用工总量！的，一定比？例具体比例》由国：务院劳动行政部门规！定
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？ 第六十七条 ！用人单？位不得设立劳务派遣！单位：向本单？位或者所属单—位派：遣，劳，。。。。动者
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