第二节【 劳：务，派遣
《
】 第五十》七条 ？。。 经营劳务派遣业务！应当具备《下列：条件
！ 【。。。(一)注册资本不得！少于：人民币二百》万元;
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？。
】 (二)有—与开展业务相适应】的固：定的经？营场所和设施;
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！。 ， ： (三)有》符合法律、行政法】。。规规定的劳务派遣管！理制度;《
《
？ ： (四)】法律、？行政法规规定的其他！条件
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？
？。 经营劳务派遣！业，务应当向劳动—行政部门依》法申请行政许可【;经许可《的依法办《理，相应的？公司登记未经许【。可任何？。单，。位和个人不得经营劳！务派遣？业务
！ ？第五十八条 劳务！派遣单位是本法所称！。用，人单位应《当履行用人单位对】劳动：者，的义务劳务》派遣单位与被派【遣劳动者订立的劳】动合：同除应当《载明本法第十七条】规定的？事项外还应当载明被！派遣劳动者的用工】单位以？及派遣期限》、工作岗《位，等情况？
】 劳务派遣—单，位应当与《。被派：遣，劳动者订立二年【以上的固《定期限劳动合—同按月？支付劳动报酬;被派！遣劳动？。者在无工作期间劳】务派遣单位应当按照！所，在地人民政府规【定的最低工》资标：准向其按月支付报酬！
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》 第五十《九条 劳务—派遣单位《派遣劳动者应当【与接：受以：劳务派遣形》式用工的单位(【以下称用工》单，位)订立劳》务，派遣协？。。议劳务派遣协议【应当约定派遣岗位和！。人员数量、派遣【期限：、，劳动报酬和社会保险！费的数额《与支付方《式以及？违，反协议的责任
】
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用工】单位应当根据工作】岗位的实际需要与】劳务派遣《单位确？定，派遣期限不得—将连续用工期限【分割订立数个—短期劳务派》遣协议
！ 第》六十条 劳务派】遣单位应当将劳务派！遣协议的内容告知】被派遣劳动者
【
】 劳务派遣单位不】得克扣用《工单位按照劳务派遣！。。协议支付给被—派遣：劳，动，者的劳？动报酬
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劳务！派遣单位《。和用工单《位不得？向被派遣劳动者收】取费用
【
： ， 第六十一【条 ： 劳务？派遣：。单位跨？地，区派：遣劳动者《的，被，派遣劳动者享—有的劳动报酬—和劳动条《件按照用工单—位所在地的标准执】行，
】 ， 第六十二条— ：用，工单位应当履行【。下列义务
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【 ， (一)执】。行国家劳动》。。标准提供相》应的劳动条件和【。劳动：保护;
—
】 (二)告知被！派遣：。劳动者的工作要求和！劳动报酬;
【
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《 《 ： (三)支付加班费！、绩效奖《金提供与工作—岗位：。相关的福利》待遇;
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】 (四)—对在岗被《派遣：劳动者进行工—作岗位？所必：需的培？训，;
！ ，。 ， (五)连续！用工的？实行正？常的：工资调？整机制
】
用工单位！不得将被派》遣劳动？者再派遣《到其他用人》单位
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，
《 ，第六十？三条 《被派遣？劳动者享有与用工单！位的劳动者》同工同酬的权利用】工单位应当按照同】工同酬原《则对被派遣劳动者】与本单？位，同类岗位的劳—动者实行相同的劳动！报酬分配办法用【工单位无同类岗【位劳动者的参照用】。工单位？所在地？相同：或者相近岗》。位劳动？者的劳动报酬确定】
：
—。 劳务《派遣：单位与被派遣劳动】者订立的劳动—合同和与用》工单位订立的劳务】派，遣协议载明或者约定！的向被派遣劳—动者支付的》劳，动报酬应当》符合：。前款规定
！
》第六十四条 被】派，遣，劳动者有权在劳务派！遣单位或者用工【单位依法参》加或者组织》工会维护自》身的：合法权益
【
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》 第六？。十五条 《 被派遣劳动者【可以依照本法第三】十六条、第三十八】条的规？定与：劳务派遣单位解除劳！动合同
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— 被派遣劳动者【有本法第三十九条】和第四十条第一项】。、第：二项规定情形的用工！单位可以将劳动者】。退回：劳务派遣单位—劳务派遣《单位依照《本法有关规定—。可以与劳动者—解除：劳动合同
！
第—六十六？条 ？劳动合同用工是【我国的企业基—本用工形式》劳务派遣用工—是补充形式只—能，在临时性《、辅助性或者—替代性的《工作岗位上实施【
— 前款—规，定的临时性》工作岗位《。是指存续时间不超过！六个月的《岗位：;辅助性工作—岗位是指《为主营业务岗位【提供服务的非主营业！务岗位;替代性工】作岗位是指用工单】位的劳动者》因脱产学习、休【假等原因无法—工作：的一定期间》内可以由《其他劳动者替—代工作的岗位—
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用】。工单位？应当：严格控制《劳，务派遣用《工，数量不得超过—其用工总《量的一定比例具体比！例由国务院劳动行】政部：门，规定
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—第六十？七条 《用人单？位不得设立劳务【派遣单位向本单位或！者所属单位派遣劳动！者
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