第二—节， 劳务派遣》 】    第》五十七条  经【营劳务派遣业务【应，当具备下列条件【 —      —  (一《)注册资《本不得？。。少，于人民币二百万元】; ：   【    《  (二)有与【开展业务《相适应的固》定的经营场所和设】施;  ！。       【(三)？有符合法律、行政法！规，规定的劳务派遣管】理制度;《    ！  ：  ： (四？)法律？、行政法《。规规定的其他—条件 — ：    经营劳务派！遣业务？应当向劳动行—政部门依法申请【行政许可;经—许，可的依法办》理相应的公司登记】未经：许可任何《单位和个人不得经】营劳务？派遣业务 ！     第五【。。十八条  》劳务派遣单位—是本法所称用人单位！应当履行用人单【位对劳动者的义【务劳务派遣》单位与被派遣劳动】。者订立的劳》。动合同除应当载【明本法第十七—条规定的事项外还】应当载明《被派：遣，劳动者的用工单位】以及派遣期》限、工作《岗，位，等情：况 《    — 劳务派遣单位应】。当与被派遣劳动者】订立二年《以上的固定》期限劳动合同—按月：支付劳动报》酬;被？派遣劳？动者在无工作期间】劳务派？遣单位应当按—照所在地人民政府】规定的最《低工资标《准向其按月》支付报酬 — ：    》 第五？十九条  劳务派】。遣单位派遣劳动者】应，当与接受以劳务【派遣形式《用工的单《位(：以下称用工单位)】订立劳务派遣协议】劳务派？遣协：议应当？约定派遣岗位和人员！数量、派遣期限【、劳动报酬和—社会保？险费的数《额与支付方式以及】违反协议的责任 】 ： ？    用》工单位应当根—据工作岗位的实际】需要与劳《。务，。派遣单位确定—派遣期限《。不得将连续用工期】限分：割订立数个短期劳务！。。派遣协？议 【  ：  第六十条  】劳务：派遣单位《应当将劳《务派遣协《。议的：内容告知被派遣劳】动者 —     劳务】派，遣，单位不？得克扣用工单位【按，照劳务派遣》协议支付《给，被派：遣劳：动者的？劳动：报酬： ： 《   ？ 劳务派《遣，。单位和用工单位【不得向被派》。遣劳动者收取—费用 —     第六十！。一条  劳务派遣单！位，跨，地区派遣劳动者的】被，派，遣劳动者《享有：的劳动报《酬和劳？动条件按照用—。。工单位所《在地的标准》执行 】。    第》六十二条  用工】单位应当履》行下列义务 ！ ：。。      — ， (一)执行国家】劳动标准提供相应的！劳动：条，件和劳动《保护; 【       】 ， (二)告》知被派？。遣劳动者《。的工：作要求和劳动报酬】。; 【。       【 (三？。)支付加班》费，、绩效奖金提供【与工作岗位相关的福！利，待遇; 【  ？。      — ，。(，。四)对？在岗被派《遣劳动者进行工作岗！位所：必需的培训; 】     】  ：  (五)连续用工！的实行正常的工资】调整：机制 】    用》工单位不《得将被派遣劳—动者再派遣到其【他用人单位 】   》  第六十三条  ！被派遣？劳动者？享，有与：用工单位的劳动者】同工同酬《的，权利用？工单位应当按照同工！同酬原则对》。被派遣劳动者与本】单位：同类岗位的劳动者实！行相同？。的劳动报酬分配办】法用工？。单位无同《类岗：位劳动者的参照用】工，。单位所在地相同【或者相近岗位劳动者！的劳动报酬确定 ！ 《    劳务派【遣，单位与被派遣—劳，动，者，订立的劳动合同【和与用工单位订立】的劳务派遣协议载】。明或者约定的—向被派遣劳》动，者支付的劳》动报酬应当符合前款！规定 —     第六十！四条  被派遣劳动！。者有权在劳务派遣】单位：或者用？工单位依法参加【或者组？织工会维护自身【。的合法权益 【 《 ， ，  第六十》五条  被派遣劳动！者可以依照》本法第三十六条【、第三十八》条的规定与劳务派】遣单位解除劳动合同！   】  被派遣劳—。动者：有本法第《三十：九条和第四十条第】一项、第二项规【定情形的用》工单位？可以将劳动者—退回劳务派遣单位劳！务派遣单《位，依照本法有关规【定可以与劳动者解除！。劳，动合同？ 《 ：   ？ ，第六十六《条 ： 劳动合同用—工是我国的企业【基本用工《形式劳务派遣用【工是补充形式只能在！临时性？、辅助性或者替代性！。的工作岗位上实【。施 ：     ！前款规定的临—时性工作岗位是指】存，续时间不超过六个】月的岗位;》辅助：性工作岗位是指【。为主营业《务岗位提供服—务的非主营业务岗位！;替代性工作岗位】是指用工单位的劳动！者因脱产《学习、休假等—原因：无法工？作的一定期间—内可以由其》他劳动者替》代工作的岗位—    ！ 用工单位应当【严格控制《劳务派？。遣用工数量》。不得超过其用—工总量的一定比例】具体比例由国—务，院劳动行《政部门规定 ！   《  第？六，十七条  》用人单位不得—设，立劳务派《遣单位？向本单位或者所属】。单位派遣劳动者【 ：