第二—节 劳？务派遣 【 ：    》 第五十《七，条  经营劳务派】。遣，业务应当具备下列条！。件 【       【 (一？。)注册资本》不，得少于人民币二【百万元？。; 》   《     》 (二)有与开展】业务相？适应：的固定的经营—场所和设《施; 》    —   ？  ：(三)？有符合法《律，、行政法规规定的】劳务派遣管理制【度;： 》         ！(四)法律、行政法！规规定的其他条件 ！。。   【  经营劳务派遣业！务应当向劳动行【政，部门依法申请行政】许可;？经许可的依法办【理相应的《公，司登记未经许可【任，何单位和个人不得】经，营劳务派《遣，业务： 《  ？   第《五十八条《  劳务派遣—单位是本法所称【用人单位《应当：履，行用：人单位对劳动者【的义务劳务派遣单位！与被：派遣劳动《者，订立的劳动》合同除应《当载明本法》第，十七条？规定的事《项外还应当》载明被派遣劳—动者：的用工单位以及派遣！期限、工作岗位等情！况， —   ？ 劳：务派遣单位应当【与被派？。遣劳：动者订立《二年以上的》固定期限劳》动合同按月》支付劳？动报酬;被派遣劳动！者在无工作》期间劳务《派遣单位应当按照所！在地人民政》府规定的最低—工资标准向其按【月，支付报酬 —  》   第五十—九条  《劳务派遣单》位派遣？劳动者应当与接受】以劳务派遣形式【用工的单位(以下称！用工单位)订立【劳务：派遣协议劳》务派遣协议应当【约定派遣岗位—和人员数量、派【遣期限、劳动报酬和！社会保险费的数额】与支付方《式以及违《反协议的责任 ！     用工！。单位应当根据—工作岗位的实际需要！与劳务派遣单位确】定派：遣，期限不得将连续用】。工期限分割》。订立数个短》期，劳务派遣协议 【 《 ，    第六—十条  劳务派遣】单，。位，应当将劳《务派遣协议》的内容告知被派【遣劳动？。者 》 ：    劳务派【遣单位不《。得，克扣：用工单位按照劳务】派遣：协议支付给被—派遣劳动者的劳动】报酬 【     劳—务派遣？单，位和用工单位不得向！被派遣劳动者收【取费用？  【   第六十—一条 ？。 劳：务派遣单位跨—地区派？。遣劳：动者的？被派遣劳动者享【有的劳动报》酬和劳动《条件按照用工单位所！在地的标准》执行 【     第—六十二条  用工单！。位应当履行》下列义务《    ！   ？  ：(一)执《行国家劳动标准【提供：相应的劳动条件和劳！动，保护; 】         ！(，二)告知被派—遣，。劳动者的工作要【求和劳动报酬;【 》         ！(，三，。)支付加班费、绩】效奖金提供与工作】岗，位相关的福利—待遇：;   ！ ，     (四)】对在岗被派遣劳【动，者进行工作岗位所】必需：的培训; ！       【  ：。(五)连续》用工的实行》正常的工《资调整机《制  】   用《工单位不《得将被派遣》劳动者再派遣到其】他用人？单位 】    第六十【。。三条  被派遣劳动！者享有与用工单位的！劳动者？同工同酬《。的权利用工》单，位应当按照同工【同酬原则对》被派：遣劳动者与本单【位同类？岗，位的劳动者实行【相同：的劳动报《酬分：配办：法用工单位》无同类岗位劳—动者的参照用工单位！所在地相《同或者相近岗位【劳动者的劳动报【酬，确定 ？ ？    》 劳务派遣单位与】被派遣劳动者订立】的，劳动合？同和与用工单位订】立的劳务派遣—协，议载明或者约定的向！被派遣劳动者支付】的劳动报《酬应当符合前款【规定 —     第六十！四条  被派遣【。劳，动者有权在劳—务派遣单位》或者用？工单位依法参加【或者：组织工会《维，护自身的合法—权益： ？ ，    》 第：六十五条  —被派遣？劳动者可以依照【本法：第三十六条》、第三十八条的规定！与劳务派遣单—位，解除劳？动合同 《 《     》被派遣？劳动者有本》法第三十九条和【第四十条第》一项、第二项规定】情形的用工单位【可，以将劳？动者退回劳》。务派遣单位》劳务派遣单位依照本！法有关规定可—以与劳？动者解除《劳动合同 —  》 ，  第六《十六条 《 劳动合同》用工是我国的—企业：基，本用工形式劳务派遣！用工是补《充形式？只能在临时性、辅】助性或？。者替代？性，的工作岗位上实施】 ，    】 前款规定的临时】性工作岗《。位是指？存续时间不超—过六个月的岗位;辅！助性：工作岗位是指为【主营业务岗》位提供服务的非【主营业务岗位;【替代性工作》岗，位是指用工》单位的劳动者因脱产！学习、休假等—原，因无法工作的一定期！间内可以由其他劳动！。者替代工作的岗【位 ： 》    用》工单位应《当严格？控制劳？。务派遣用工》数量不得超过其【用工总量《。的一定比《例具体比《例由国务院》劳动：行政部门《规定 【     第六十】七条  用》人单位？不得设立劳务派遣单！位向本单位或者【所属单？位派：遣劳动者 —