第》二节 劳务派遣 】 【。    第》五十七条  —经营劳务派遣—业务应？当具备下列条件【 —      —  (一)》。。注，册资：本不得少于人民【币二百万元;—。 ，。     ！    (二)【有与开？展业务？相适应的固》定的经营场所和设】施; 》。 ，        ！ (三)《有符合法律、—行政法规规定—的，。劳，务派遣管理制—度;  ！       【(四)法《律、：行政法规《规定的其他条件【 —    经营劳务】。。。。派遣业务应当向劳】动行政部门依法申】请行政？许，。可;经许可》。的依法？办理相应的公—。司登记未经许可【任，何单位？和个人不得经—营劳务派遣业—务 ：    】 第五十《八条  劳务派遣】。。。单位是本法所称【用人：单位应当履行—用人单位对劳动【者的义务劳》务派遣单位与被派遣！劳动者订立的劳【动合同除《应当载明《本法第十七条规定】的事项外还》应当载明被派遣劳动！者的：。。用工单位以》及派遣期限》、工作岗位》等情况 ！    劳务派【。遣单位应当与被派】。遣劳动？者订立二年以上的】固定期限劳动合同】按，月支付？。劳动报酬;被—派，遣劳动者在无工作期！间劳务派遣单位应当！按照所在地人民【政，府，规定的最《低工：。。资标准向其按—月，支付报酬 —     第！五十九条  —劳务派？遣单位？派遣劳动者应—当与：接受以？劳务派遣形式用工】的单位？。(以下？。称用工单位)订立】劳务：派遣协？议劳务派遣协议应当！约定派遣岗位—和人员数量、派遣】期限、？劳动报酬《和社会保险费的数】额与支付方式—以及违反协》。议的责任《   】  用工单位应当根！据，工作岗？位的实际《需要与劳务派遣单】。位确定派遣期限不】得将：。连续用工期限—分割订立数》个短期劳《务派遣协《议， —    第六十【条  劳务派遣单】位应当将劳务派遣协！议的内容告》知被派遣劳动者【 ？     劳】。务派遣？单位不？得，克扣：用工单位按照—劳务派遣协议支付】给被：派，遣劳：动者的劳动报酬 ！    【 劳务？派遣：单位和用工》单位不得向被派遣】劳，动者：收，取费用 》 ，     【第六十？一条：  劳务《派遣：单位跨地区派遣【。劳动者的被派遣【劳动者享有的—劳动报酬《和劳动条件按照【用工单位所》。。在地的标准执行 ！ ，     【第六十二条  用】工，单位应当《履行下列义务 【 《  ：     》  (一)执行【国家劳动标准提【供相应的《劳动：。条件和劳动保护【; ？  》       【(二)告知被—派遣劳？动者的工作要求和劳！动，报酬; 【        ！ (三)支付加班费！、绩效奖金提供【与工作岗位》相关的福《利待遇; 】 ，  ：  ： ，    (》四)对在岗被派【遣劳动者《进行工作《。岗，位所必？需的：培，训; —     —    (》五)：连续用工的实行正】常的工资调整机【制  】 ，  ：用工单位不得将【被派遣？劳动者再派遣到【其他用人单位 ！     第六！十三条  被派遣劳！动者享有与用工单】位的：劳动者同工同—酬的：权利用工单位应当按！照同工同《酬原则？对被派遣劳》动者与本《单位同？类岗位的劳动—者实：行相：同的劳动报酬分配办！法用工单位》无同类岗位劳—动者：。的参照用工单位所】在地相同《或，者相近岗《位劳动者的劳—动报酬确定 ！     劳【务派遣单位与—被派遣劳动者—订立的劳动合同和与！用工单位《订立的劳务派遣协议！载明或者《约定的向被》派遣劳动者支付【的劳动报酬》应当符合前》款规定 【   《 ， 第六？十四条  被—派遣劳？动，。者有权在劳务派遣单！位，或者用工《单位依法参加—或者：组织工会维护自【身，。的合法权益 — ，  》   第六十五【条  被《派遣劳动者可—以依照本法第三【十六条、《第三十？八条的规定与劳【务派遣单《位，解除劳动合》同  】。   被派》遣劳动者有本法【第三十？九条和第四十条【第，一，项、第二项规定【情，形，的用工单位可以将劳！动者退回《劳务派遣单位—劳务派遣单位依照】本法：有关规定可以与劳动！者解除劳《动合：同 ：    】 第六十六条 【 劳动合《同用：工是我国的企业【基，本，用工形式劳务派【遣用工是补充—形式只能在临时性、！辅助性或者替代性】的工作岗位上实施】。 《 ，。     前款规定！的临时性工作岗位】是指存续时间不超】过六个月的岗位;辅！。助性工作岗位是指为！主营业务岗位提供服！务的非主营业务岗位！;替代？性工作岗位是指用】工单位的劳动者因脱！产学习、休假等原因！无法工作的一定期】间，内可以？由其他？劳动：者替代工作的岗位 ！   【。  用工单位—应当：严格控制劳务派遣用！工数：量不得超过》其用工总《量的一定比》例具体比例由国务】院劳动？行政：部门规定 ！。     》第六十七条  【用人单？位，不得设立劳》务派：遣，单位向本单位或者】所属单位派遣劳动】者 ？