第二节【 劳务派《遣 【    》 第五十七》条  经营劳务【派遣业？。务应：当具备下列条件 ！。 《    《    (一)【注册资？本不得少于》人民币？二，百万元; 】     —    (二)【。有与开展《业务相适《应的固定的经营场】所和设施《;  】       【(三)有《符合法律、行政法规！规定：的劳务派遣管理制度！; ：   【  ：   ？ (四)法律、行政！法规：规定的其他条件 】 ： ：    《 经营劳务派遣【业务应当向劳动行政！部门依？法申请？行政：许可;经《许可：。的依法办理相应【的公司登记未经许】可任何单位和个人不！得经营劳务》派遣业？务 —     第五十八！条  ？劳务派遣单位—是，本法所称用人单位应！当履行用人》单位对劳动》者的：义务劳务派遣单【。位，与被派遣劳动—者订立的《劳动合同除应当载明！本法第十七条—规，定的事？项外还应当载—明被派遣《劳动者？的用工？单位以及《。派遣期限、》工，作岗位？等情况 》 ？  ：   劳《。务派遣单位应当【与被派遣《劳动者订立》二年以上《的固定期限劳—动合同按月》支付劳动报酬—;被派？遣劳动者在无—工作期间劳务派遣】单位应当《按照：所在：地人：民政府规定》的最低工资标准向其！按月支？付报酬 《 》    第》五十九？条，  劳务派遣单位派！遣劳动？者应当与《接受：以，劳务派遣形式用工的！单位(以下》。称，用工单位)订立劳务！派遣：。协议劳务《派遣：协议应当约定派遣岗！位和人员数》量、派遣期限、劳动！报酬和社会》保险费的数额—与支：付方式以及违反【协议的责任》   】  ：用工单位应当根【据工：作岗位的实际—需要与？劳务：派遣单位确定派遣期！限不得将连续—用工期限分割订立】数个短期劳务—派遣协议 》 《 ，    第六十条 ！ 劳务？派遣单？位应当将劳务—派遣协议的内容【告知被派遣劳—动者 —    》 劳务派遣单位不得！克扣：用工单位按照劳务】派遣：。协议支付给被派【遣劳动者《。的劳动报酬 】。 ？    《劳务派遣《单位：和用工单《位不得向被派遣劳动！者收：取，费用 】  ：  第？六十一条《  劳？务派遣单位跨地区】派遣劳动者的被【派遣劳动者享有【的劳动报酬和—劳动条件按》照，。用工单位所》在，地的标准执行 】 ？   ？  第六十》二条  《用工单？位应当？履行下列《义务 《   —。     》 ，。(一)执行国—家劳动标准提供【相应的劳动条件和劳！动保护;《 ？    —     (二)】告知被？派，遣劳动者的》工作要求和劳动报】酬;  ！     》  ：(，三)支付加班费、绩！效奖金提供与工作】岗位相关的福利待】遇; 》 ：     》 ，   (四)对在】岗被派遣劳动者进行！工作岗位《所必需的培训; ！    【   ？  (五)连续用】工的实行正常—的工资？调整机制 】     用【工单位不得将—。被派遣劳动者再派遣！到其他用人单—位 【    第六—十三条  被派遣劳！动者：享有与用《工，单位的劳动者同【工同酬的权利—用工单位应》当按照同工同酬原】则，对被：派遣劳动者》与本单位同类岗位】的，。劳动者实行相同的】劳动报酬《分配办法用》工单位无同类岗位】劳动者的参照用工单！。位所在地《相同或者相近岗位】劳动者的《劳动报酬确》定 》 ，。  ：   劳务派遣单】位，与被：派遣：劳，动者：订立的劳动合—。同，和与用工单位订立的！劳，务派：遣协议载明或者约定！。的向被派遣劳—动，者支付？的劳动报酬应当符】合，前款规定 【     第】六十：四条  被》。派遣劳动者有权【在劳务派遣单—位，。或者用工单位依法】参加或者组织工会维！护自身的合法—权益 —     —第六十？五条  被派遣劳动！。。者可：以依照本法第三【十六条、第三十八条！的规定与《劳务派遣单位解除】劳动合？同 》     —被派遣劳动者有【本，法第三？十九：条和第？四十：条第一项、第二【项规定情形的用工单！位可以？将劳动？者退回劳务派—遣单位劳务》派，遣单位依照》本法有关《。规定可以与》劳，动，者解除？劳动合同《 —    第六—十，六条  劳》动，。合，同用：工是：我国的企业基本用工！形式劳务派遣用工是！。补充形？式只能在临时性、辅！助性或者替》代性的工作岗位上】实施 】    《前款规定的临时【性工作岗位是指存续！时间不超过六—个月的？岗位;辅助性工作岗！位是指？为主营业《务岗位提供服务的】非主营业务岗位【;替：代性工作岗位是指用！工单位的劳动者因脱！产学习、休假—等，原，因无：。法工作的《一定：期间内可以由—其他：劳动：者替代工作》的岗位 【。   《  用工单位—应当严格控》制劳务派遣用工【数量不得超》过其用工总量的一】定比：例具体比例由—国务院劳动行—政部门规《定 《     第】六十七？条  用人单—位不得设立劳务【派，遣单：位向：本单位或者所属单】位派遣？劳动者？ ：