第二节【 劳务派遣》
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？ 第五十【。七条 经营劳务派！遣业务？应当具备下列—条件
！ (一！)注册资本不得少】。于人民？币二百万元》;
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《 》。 ： (二)有与开【展业务相适应的固定！的经营场所》和设施;
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【 (三)有【符合法律、行政【法规规定的劳—务派遣管理制度【;
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【 ： ， (四)法律、行】政法规规定》的其他？条件
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经！营劳务派遣业务应当！向劳动行政部门依法！申请行政许可;【经许可的依法办理相！应的公？司登记？未经许可《任何单位和》个人不得经营劳务】派遣：。业务
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— 第五十八条 】。 劳务派遣单位【是本：。法所：称用：人单位应当履—行用人单位对劳动者！的义务劳务派遣【单位与被派遣劳动】者订立的劳》动合同？除，应当载明《本法第十《七条规定的事项外】还应：当载明被派》遣，劳动者的用工单位】以及派遣期限、工作！岗位等情况》
！ ，劳务派？遣单位？应当：与，被派遣劳动者订立】二年以上的固定期限！劳动合同按月支付劳！动报酬;被派遣劳】。动者在？无，。工作期？间劳：务派：遣单位应当按照所】在地：人民政府规定的最低！工资：标准向其按月支付】报酬
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！第，。五，。。十九条 》劳务派？遣单位派遣劳动者】应当与接受以劳务】派遣形式用》工的单位(以下称】。用工单位)订立【劳务派遣协议劳务派！遣协议应当约定派遣！岗位和人《员，数量、派遣期限、】劳动报酬和社会保险！费的数额与支付【方式以？及违反协议的责【任
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》 用工单位应当根据！工作岗？位的实？际需要与劳》。务派遣？。单位确定派遣期【限不得？将连：续用：。工期限分割订立【数个短期劳务派遣】协议
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》 ， 第六十》条 劳务派—遣单：位应当？将劳务派遣》协议的？内容告知被派遣劳】动者
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劳务派】遣单位？不得克扣用工单位按！照劳务派遣协—议支付给被派—遣劳动者《的劳动报酬
【
【 劳务派遣》。单，位和用工单位不得向！被派遣？劳动者收取费用
】
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【第六：十一条？ 劳务派遣—单位跨地区派遣【劳动者的《被派遣？劳动者享有的劳动报！酬和劳动《条件：按，照用：工单位所在地—。的，标准执行《。
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第六【十，二条 用工单位应！当，履，行下列义务
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【 》 (：一)：执行国家劳动标【准提：供相应的劳》动条件和劳动保护】;
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《 《。 (：二)告知被派—遣，劳动者？的工作要求》和劳动报《酬;
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《 ， ， (三)—支付加？班费、绩效奖—金，提供与工《作岗位相关》的福利待遇;
【
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—。 (—四)对在岗被派遣劳！动，者，。进，行工：作岗位所必需—的培训？;
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， — ， (：五)连续《用工的？实行正？常的工资调整—机制
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— 用工单位不【得，将被派遣劳动—者再派？遣到其他用》人单位
！ ， ，。 ：第六十三条 被派！遣，劳动者享有与用【工单位的劳动者同工！同酬的权利》用工单位应当按【照同工同酬原则对被！派遣：劳动者与《本单：位同：类岗位的劳动者【实，行相同的劳》动报酬分配办法用工！。单位：无同类岗《位劳动者的参—。照，。用工单位所在地【。相同或？者相近岗《位劳：动者的劳动报酬确】定
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劳—务，派遣单位与被派【。遣劳动者订立的劳】动，合同和与用工—单位订立的劳务【派遣协议《载，明，或，者约定？。。的，向被派遣《劳动者支付》的劳动报酬应当【符合前款规定—
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第六十！。四条 被派遣劳】动者有？权在劳务派遣—单位或者用工—。单位依法《参，加或者组织工—会维护？自身：的，合，。法权益
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第六十！五，。条 被派遣劳动】者可以依照本法第三！十六条、第三—。十八条的规定与劳务！派遣单位解》除劳动合同
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《 ， 被？。派遣劳？动者有？本法第三十九—条和第四十条—。第一项、第二项规】定情形的用工—单，位可以将《劳动者退回》劳务：派遣：单位劳务派》遣单位依照本法【有关规定可以与劳动！者解：除劳动合同
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第六十！六条 ？ 劳动合《同用工？是我国的企业—基本用工形式劳务】派遣用工是》补充形？。式只能在临时性、】辅助性或者替代【。性的工作《岗位上实施
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前【款规定的临》时性工作岗位是指存！续时间不超过六个】月的岗位;》辅助性工《作岗位是指为主营业！务岗位提供服务的非！主营：。业务岗位;替—代性：工作岗位是指—用工单？位的劳动《者，因脱产学习、—休假等原《因无：法工作的《一定期间内可以【由其他劳动者替代工！作的岗位
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【用工单位应》。当严：。。格控制劳务派遣用工！数，。量不得超过其用工总！量的一定比例具体比！例由国务院》劳动行政部门规定
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】。 第六十七条 【 用人单《位不得设立劳务派遣！单位向本《单，位或者？。所属单位派遣—劳动者
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